Este documento describe cómo Jobandtalent.com pretende crear una relación directa y continua entre empresas y candidatos a través de una plataforma en línea, permitiendo que las empresas contacten y mantengan una "carpeta viva" de candidatos interesados y que los candidatos obtengan información sobre las empresas. La plataforma ha experimentado un rápido crecimiento, triplicando el número de candidatos en los últimos 4 meses y atrayendo a usuarios muy activos, principalmente licenciados y universitarios. Más de 300,000 candidaturas se han gestion

1. La tecnología 2.0 ha revolucionado internet.¿Estás utilizándola para reclutar?

2. Evolución del mercado de selecciónEficiencia200020101990

3. Hasta ahora: relación proceso-candidatoLa relación entre candidatos y empresas era esporádica e indirecta, a través de un proceso de selección.Proceso de selecciónEmpresaProceso de selecciónEmpresa

4. Problemas de esa relaciónPara los candidatosPara las empresasTienen que estar siempre alerta a los procesosPoca información relevante sobre las empresas y las personas que trabajan en ellaFalta información sobre la actividad de las empresas y sobre las diferencias entre sectoresNo es inmediataNo fomenta el employerbrandingInformación incompleta de mercado y de los candidatos

5. Solución: relación directa y continua empresa-candidatos- Los candidatos indican en qué empresas quieren trabajar Las empresas pueden contactar a los candidatos que se han interesado en ellasen cualquier momento

6. Los candidatos también pueden relacionarse entre ellos para obtener información relevanteEmpresaEmpresa

7. Jobandtalent.comLa herramienta 2.0 que pretende crear una relación directa y continua entre prestigiosas empresas y jóvenes profesionalesEmpresa crea perfilCandidato se hace visibleEmpresa tiene una “carpeta viva” con los candidatos interesados

8. Jobandtalent para las empresasFiltro de candidatos interesados en la empresaTwitter de empresaCarpetasProcesos y eventos

9. Jobandtalent para los candidatosActividad de la empresaBúsqueda de empresasRecomendaciones de empresas

10. Evolución y tipología de candidatos Crecimiento exponencial: El número de candidatos de la red se ha triplicado en los últimos 4 meses.

11. Segmentación: El 100% de los candidatos son licenciados o universitarios.