Jobandtalent.com
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J
JuanEste documento describe cómo Jobandtalent.com pretende crear una relación directa y continua entre empresas y candidatos a través de una plataforma en línea, permitiendo que las empresas contacten y mantengan una "carpeta viva" de candidatos interesados y que los candidatos obtengan información sobre las empresas. La plataforma ha experimentado un rápido crecimiento, triplicando el número de candidatos en los últimos 4 meses y atrayendo a usuarios muy activos, principalmente licenciados y universitarios. Más de 300,000 candidaturas se han gestion
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Creación de un informe en MS-Access
Un informe en Access presenta los datos de una base de datos de forma ordenada y es útil para enviar o imprimir la información. Se construye seleccionando los campos relevantes de las tablas vinculadas, como los nombres, la empresa, la universidad y los vehículos de los contactos. Luego se puede usar el informe generado para ver u obtener los datos organizados.
Portales de empleo
El documento describe los recursos para la búsqueda de empleo en la red, incluyendo portales de empleo como Infojobs e Infoempleo. Estos portales ofrecen una forma más económica y rápida de encontrar trabajo que los métodos tradicionales, al permitir que trabajadores y empresas se conecten y compartan información como ofertas de trabajo y CVs.
Presentación jobandtalent 2012 (1)
Este documento presenta Jobandtalent, una plataforma que conecta empresas y candidatos a través de redes sociales. Al publicar ofertas de empleo, las empresas pueden llegar a candidatos pasivos de forma activa. El sistema de matching recomienda las ofertas a candidatos idóneos en Jobandtalent y Facebook. Las empresas ahorran costes y tiempo en la selección al acceder a un gran mercado laboral a través de las redes sociales.
proyecto
POSIBILIDADES Y DIFICULTADES DE LOS ADOLESCENTES A LA HORA DE CONSEGUIR UN EMPLEO, SIN EXPERIENCIA LABORAL.
Consejos para conseguir un empleo
Este documento describe un proyecto de investigación que busca orientar a estudiantes recién graduados sobre las posibilidades y dificultades de conseguir un empleo sin experiencia laboral previa. El proyecto incluye una investigación sobre páginas web y aplicaciones que ayudan a encontrar trabajo, así como consejos para crear un currículum efectivo. El objetivo es demostrar que la falta de experiencia no es un impedimento para conseguir empleo si se poseen otras habilidades.
Mercado de trabajo actual y futuro profesional
El documento presenta una visión general del mercado laboral actual y futuro en España. Resume los principales actores en la búsqueda de empleo en internet, las profesiones más demandadas relacionadas con el mundo digital como informática y telecomunicaciones, y analiza los cambios en el mapa de profesiones. También describe la situación de los portales de empleo en España y recomienda enfocarse en lo que nos haga felices y trabajar con pasión.
Daniel Perez Colomar Xing Anei Redes Profesionales
El documento presenta información sobre las redes profesionales como Xing y sus beneficios para los usuarios y las empresas. Detalla que la mayoría de usuarios de Xing son ejecutivos y profesionales con estudios superiores. También explica que las redes profesionales facilitan la búsqueda de empleo y talento para las empresas al proporcionar información detallada de los candidatos y conexiones entre ellos.
Las tic en el ambito laboral
Las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) han transformado el mundo laboral, tanto para la búsqueda de empleo como para la forma de trabajar. Internet se ha convertido en el medio más usado para buscar trabajo, con más del 80% de los casos utilizando páginas web y portales de empleo. Las empresas también usan las TIC para buscar información sobre candidatos en línea. Las TIC brindan beneficios a las empresas como mayor visibilidad, nuevas formas de trabajo como el teletrabajo, y reducción de costos
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Reclutamiento ii
El documento describe el concepto de reclutamiento 2.0, que implica la inclusión de técnicas de redes sociales en los departamentos de recursos humanos para interactuar con candidatos potenciales en línea. Explica las ventajas, como la reducción de costes y el contacto con candidatos pasivos, y las desventajas, como la necesidad de tiempo para construir una comunidad en línea y la posible falta de veracidad en la información. También resume los principales usuarios de redes profesionales como LinkedIn y las posibles adaptaciones de los portales
Búsqueda activa de empleo y TIC
Presentación para asistentes a acciones de capacitación tecnológica básica y charlas destinada a mostrar la importancia de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en la mejora de la empleabilidad. Realizado para el Plan de Alfabetización Tecnológica de Extremadura.
¡Sácale jugo a InfoJobs!
¿Cómo sacer el máximo provecho a nuestro portal?
En esta presentación que hicimos en Barcelona Activa destacamos las herramientas que podéis utilizar en nuestro portal para la búsqueda de empleo.
Nuevas tecnologías en la selección de personal
Este documento describe las nuevas tecnologías utilizadas en el reclutamiento y selección de personal. Explica que el reclutamiento ahora se realiza en línea a través de portales de empleo y páginas web corporativas. También describe cómo la selección ahora incluye entrevistas por videoconferencia y teléfono para evaluar a los candidatos de manera remota. Finalmente, discute cómo estas nuevas tecnologías pueden reducir costos para las empresas y ser más convenientes para los candidatos.
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100119_IL3 PDP
El documento habla sobre cómo la web 2.0 se está utilizando como un nuevo espacio para la búsqueda de talento. Esto tiene consecuencias como que los mensajes ya no son unidireccionales y que tanto los empleadores como los candidatos usan las redes para buscarse entre sí. Ahora los empleadores usan webs corporativas y redes profesionales mientras que los candidatos usan redes sociales y su marca personal para posicionarse y hacer networking.
100119_Posicionate en web 2.0 IL3
El documento habla sobre cómo la web 2.0 se está utilizando como un nuevo espacio para la búsqueda de talento. Esto tiene consecuencias como que los mensajes ya no son unidireccionales y que tanto los empleadores como los candidatos usan las redes para buscarse entre sí. Ahora los empleadores usan webs corporativas e intermediarios, mientras que los candidatos usan redes sociales y profesionales para construir su marca personal y hacer networking.
Informe empleo y redes 2015 por Infoempleo y Adecco
Este informe analiza el uso y percepción de las redes sociales como herramienta de búsqueda de empleo entre candidatos y empresas en España. Se encuestó a más de 9,000 candidatos y 430 profesionales de recursos humanos. Los hallazgos clave entre los candidatos son: (1) los portales de empleo siguen siendo la principal opción para buscar trabajo, aunque el 83% usa redes sociales para esto; (2) LinkedIn es la red profesional preferida, pero muchos aún no aprovechan completamente las redes para mejorar su
¿Qué se mueve en el mercado laboral? Perfiles más buscados
Este documento proporciona información sobre los perfiles profesionales más demandados en el mercado laboral español según el análisis de InfoJobs. Se destacan los perfiles de Comercial y ventas, Informática y telecomunicaciones, y Atención al cliente como las categorías con más ofertas de empleo. Además, se brindan consejos sobre cómo buscar trabajo de manera efectiva utilizando las herramientas y datos disponibles en InfoJobs.
Busqueda de empleo en internet
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Cómo encontrar talento en Redes Sociales
Este documento describe cómo las empresas pueden utilizar las redes sociales para encontrar talento. Explica que las redes sociales se han convertido en una herramienta complementaria importante en los procesos de selección al permitir acceder a más candidatos y obtener más información sobre ellos. También cubre conceptos como el empleo de marca y reclutamiento 2.0, e incluye consejos sobre cómo incorporar estratégicamente las redes sociales en los procesos de selección mediante el uso de herramientas como LinkedIn, Twitter y blogs.
Informeempleoyredes2015
La forma de reclutar ha cambiado y con ella la forma de mostrarse al mercado. En este informe analizamos el comportamiento de los candidatos a la hora de buscar trabajo y la forma en la que las empresas utilizan las redes sociales para encontrar talento.
Exposicion 09 04 2007
Este documento presenta un resumen del capítulo 1 de una tesis sobre la implementación de un sistema de comercio electrónico para mejorar el nivel de ventas de calzado para niños en la empresa Creaciones Liliana S.R.L. Se identifica el problema de que los clientes deben desplazarse para comprar, y se propone como objetivo general mejorar las ventas mediante un sistema de comercio electrónico usando la metodología de Brenda Kienan. Se formulan hipótesis y se describen las variables e instrumentos de medición a utilizar.
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internet como herramienta laboral
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Este documento describe cómo la informática y las herramientas digitales como las bolsas de empleo virtuales, las redes sociales y los sitios web de empresas son indispensables en la búsqueda de empleo en la actualidad. Explica que las bolsas de empleo virtuales permiten a los candidatos crear currículos en línea y consultar vacantes de forma remota, y menciona algunas de las bolsas de empleo más populares en Colombia. También resalta las ventajas de usar estas herramientas, como la reducción de costos y
Informática
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El uso de las TIC en la vida cotidiana.pptx
En esta presentación, he compartido información sobre las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) y su aplicación en diversos ámbitos de la vida cotidiana, como el hogar, la educación y el trabajo.
He explicado qué son las TIC, las diferentes categorías y sus respectivos ejemplos, así como los beneficios y aplicaciones en cada uno de estos ámbitos.
Espero que esta información sea útil para quienes la lean y les ayude a comprender mejor las TIC y su impacto en nuestra vida cotidiana.
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Con Vaillant, obtienes más que productos de climatización: control avanzado y conectividad para una gestión inteligente del sistema, acumuladores de agua caliente de gran capacidad y sistemas de aire acondicionado para un confort total. Confía en la fiabilidad de Amado Salvador como distribuidor oficial de Vaillant, y en la resistencia de los productos Vaillant, respaldados por años de experiencia e innovación en el sector.
En Amado Salvador, distribuidor oficial de Vaillant en Valencia, no solo proporcionamos productos de calidad, sino también servicios especializados para profesionales, asegurando que tus proyectos cuenten con el mejor soporte técnico y asesoramiento. Descarga nuestro catálogo y descubre por qué Vaillant es la elección preferida para proyectos de climatización y energía en Amado Salvador.
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