Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talen...IEBSchool
Presentación del webinar sobre Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red impartido por Daniel Martos en la escuela de negocios IEBS.
Puedes aprender más en: http://open.iebschool.com/cursos/reclutamiento-2-0-redes-sociales-tecnicas-metodos-encontrar-talento-red/
Infórmate del Postgrado en Reclutamiento 2.0 de IEBS en: http://www.iebschool.com/programas/postgrado-reclutamiento-2-0-gestion-talento-redes-sociales/
Las empresas se enfrentan a un nuevo reto: introducir la cultura 2.0 para aprovechar todas sus ventajas. El proceso comienza con la gestión de captación de talento que ya aplique las nuevas técnicas del Reclutamiento 2.0 por lo que el departamento y los expertos en Recursos Humanos se convierten en un pilar fundamental de este proceso de transformación.
En este contexto, redes sociales como Linkedin, Twitter o Facebook se han convertido en una gran base de datos que, sumadas a los portales de empleo en la red, permiten a los profesionales de los Recursos Humanos y el reclutamiento identificar, atraer contactar y analizar talento de forma global.
En el webinar "Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red" aprenderás las claves para planificar y llevar a cabo una búsqueda eficaz de candidatos en internet, optimizar la gestión de reclutamiento e introducirte en las oportunidades de áreas de tendencia como el employer branding y el Recruitment 2.0.
El webinar se imparte online y tiene una hora de duración, durante la cual podrás preguntar al profesor las cuestiones que te surjan y conversar sobre esta temática de tendencia e innovación con el resto de compañeros.
Reclutamiento 2.0 | Redes Sociales e internet en RRHH y selección de personalPablo Alonso
Presentación usada en el V Congreso Latinoamericano de Talento Humano celebrado en Bogotá, Colombia (mayo 2013).
"El poder de las redes sociales en la selección de personal"
Recursos Humanos, selección de personal o comunicación interna, cada vez más unidos a internet y las redes sociales
I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España #emp...Infoempleo
Primer Informe realizado por Infoempleo.com dónde se analiza la influencia de las Redes Sociales en el mercado de trabajo de España desde 2 puntos de vista: el candidato y el profesional de Recursos Humanos.
Puedes ver el vídeo con los resultados del Informe en http://bit.ly/videoempleoyredes
O si lo prefieres, una infografía con los datos más relevantes del Informe en http://bit.ly/infoempleoyredes
En colaboración con Adecco.
Cómo ser un reclutador 2.0 y no morir en el intentoCarlos Vargas H.
Cómo ser un reclutador 2.0 y no morir en el intento,,,
El trato a las personas, la confianza, la honestidad, la ética; respetar y cuidar a tu candidato de igual forma que cuidas tu reputación y a tu cliente; el candidato es el activo más importante que tiene el reclutador de empresa o el “head hunter” y en el medio encontramos algunos reclutadores y “head hunter” soberbios que creen que le hacen el favor al candidato, cuando es una fórmula para todos de ganar-
ganar.
El gran dilema surge hoy día con el uso y facilidades que dan las redes sociales para contactar a cualquier ejecutivo que se encuentre en la red. La pregunta sería: con el uso de las redes sociales ¿quién busca a quién?
FALTA UN CÓDIGO DE ÉTICA
Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talen...IEBSchool
Presentación del webinar sobre Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red impartido por Daniel Martos en la escuela de negocios IEBS.
Puedes aprender más en: http://open.iebschool.com/cursos/reclutamiento-2-0-redes-sociales-tecnicas-metodos-encontrar-talento-red/
Infórmate del Postgrado en Reclutamiento 2.0 de IEBS en: http://www.iebschool.com/programas/postgrado-reclutamiento-2-0-gestion-talento-redes-sociales/
Las empresas se enfrentan a un nuevo reto: introducir la cultura 2.0 para aprovechar todas sus ventajas. El proceso comienza con la gestión de captación de talento que ya aplique las nuevas técnicas del Reclutamiento 2.0 por lo que el departamento y los expertos en Recursos Humanos se convierten en un pilar fundamental de este proceso de transformación.
En este contexto, redes sociales como Linkedin, Twitter o Facebook se han convertido en una gran base de datos que, sumadas a los portales de empleo en la red, permiten a los profesionales de los Recursos Humanos y el reclutamiento identificar, atraer contactar y analizar talento de forma global.
En el webinar "Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red" aprenderás las claves para planificar y llevar a cabo una búsqueda eficaz de candidatos en internet, optimizar la gestión de reclutamiento e introducirte en las oportunidades de áreas de tendencia como el employer branding y el Recruitment 2.0.
El webinar se imparte online y tiene una hora de duración, durante la cual podrás preguntar al profesor las cuestiones que te surjan y conversar sobre esta temática de tendencia e innovación con el resto de compañeros.
Reclutamiento 2.0 | Redes Sociales e internet en RRHH y selección de personalPablo Alonso
Presentación usada en el V Congreso Latinoamericano de Talento Humano celebrado en Bogotá, Colombia (mayo 2013).
"El poder de las redes sociales en la selección de personal"
Recursos Humanos, selección de personal o comunicación interna, cada vez más unidos a internet y las redes sociales
I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España #emp...Infoempleo
Primer Informe realizado por Infoempleo.com dónde se analiza la influencia de las Redes Sociales en el mercado de trabajo de España desde 2 puntos de vista: el candidato y el profesional de Recursos Humanos.
Puedes ver el vídeo con los resultados del Informe en http://bit.ly/videoempleoyredes
O si lo prefieres, una infografía con los datos más relevantes del Informe en http://bit.ly/infoempleoyredes
En colaboración con Adecco.
Cómo ser un reclutador 2.0 y no morir en el intentoCarlos Vargas H.
Cómo ser un reclutador 2.0 y no morir en el intento,,,
El trato a las personas, la confianza, la honestidad, la ética; respetar y cuidar a tu candidato de igual forma que cuidas tu reputación y a tu cliente; el candidato es el activo más importante que tiene el reclutador de empresa o el “head hunter” y en el medio encontramos algunos reclutadores y “head hunter” soberbios que creen que le hacen el favor al candidato, cuando es una fórmula para todos de ganar-
ganar.
El gran dilema surge hoy día con el uso y facilidades que dan las redes sociales para contactar a cualquier ejecutivo que se encuentre en la red. La pregunta sería: con el uso de las redes sociales ¿quién busca a quién?
FALTA UN CÓDIGO DE ÉTICA
Nueva cara de procesos reclutamiento y selección 2.0
Taller Reclutamiento 2.0
¿Cómo debe ser nuestro proceso de Reclutamiento y Selección en Redes Sociales?
OBJETIVO DEL PROGRAMA
Al finalizar se tendrá claridad en como incorporar al Proceso de Reclutamiento y Selección una Estrategia y Tácticas con Medios 2.0. El asistente saldrá con su estrategia en un documento de trabajo de aplicación inmediata
Carlos Vargas H.
Reclutador Ejecutivos
Community Consultant, Estratega implantador Redes Sociales Corporativas
LOS PERFILES Y EL
RECLUTAMIENTO 2.0
Hemos visto que dentro del proceso de identificación y planeación de acciones de reclutamiento 2.0 considerar a las personas es muy importante y en este sentido y que para este
propósito podemos contar con (además del
tradicional perfil, de la descripción de puesto)
el “Perfil Generacional” más el “Perfil sociotecnográfico”, “Perfil Digital”, el perfil digital
es parte del “Personal Branding”, concepto importante a considerar y ojo a cuidar
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...Alfonso Alcántara YORIENTO
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las personas que buscan trabajo? Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de trabajo
Reclutamiento 2.0 Redes Sociales experiencia en MéxicoCarlos Vargas H.
Reclutamiento 2.0 Redes Sociales Experiencia en México.
Este artículo es producto de experiencias exitosas en el reclutamiento en México y para empresas y reclutadores en México; el aspecto cultural que incluye las formas, lo hábitos de los candidatos y reclutadores en México tiene sus características muy propias.
OBJETIVO: Utilice en forma óptima las redes sociales, y en forma concreta Linkedin en el reclutamiento de ejecutivos, fortaleciendo su reputación en la red; para lograr mejoría en sus índices de *productividad y consecuentemente en su labor de atracción de talento. (*Eficiencia, eficacia y calidad).
Este artículo forma parte de una estrategia de enseñanza-aprendizaje en materia de Reclutamiento 2.0 utilizando redes sociales y en forma muy puntual Linkedin, que se complementa con un taller y de ser necesario, asesoría personalizada.
PROXIMO TALLER FECHA Agosto 10 de 2012,
HORARIO: 9:30 AM - 6:30 PM
LUGAR: HECOP Centro de Negocios,
Ciudad De México.
Deja de perder candidatos por no saber Reclutar
Reclutamiento 2.0
Potencial de una Estrategia bien diseñada
Deja de perder tu tiempo haciendo búsquedas ineficaces, conoce el potencial de LINKEDIN haz productivo tu tiempo
FECHA Agosto 10 de 2012
HORARIO: 9:30 AM - 6:30 PM
LUGAR: HECOP Centro de Negocios, Ciudad De México
DIRECCIÓN: Insurgentes Sur 2047 Edificio B, Colonia San Angel, C.P. 01000
OBJETIVO: Que el participante utilice en forma óptima las redes sociales, y en forma concreta Linkedin en el reclutamiento de ejecutivos, fortaleciendo su Reputación en la red; para lograr mejoría en sus índices de *productividad y consecuentemente en su labor de atracción de talento. (*Eficiencia, eficacia y calidad)
Metodología; Teoría y práctica.
Requerimientos: Que cada persona lleve su lap-top y que tenga abierta cuenta en Linkedin
Grupo; máximo 14 a 16 personas
Facilitador: Carlos Vargas Hernández cvh@acgmexico.com
Cuota: $2,200.00 más IVA por persona
En grupos de 3 personas o más 20% de descuento
Aplica hasta el 31 de julio 2012
RECLUTADORES INDEPENDIENTES 50% DE DESCUENTO HASTA EL 31 DE julio de 2012
Adicional
Pagando hasta el:
24 de Julio del 2012
20% de descuento por persona
Pagando a partir de:
25 de Julio y hasta el 31 de julio
7.5% de descuento por persona
Pagando del 31 de julio al 3 de agosto NO HAY DESCUENTOS
Se cierra registro el 6 de Agosto
INFORMACIÓN EN LINKEDIN http://linkd.in/LKeOwA
Correo cvh@acgmexico.com
Reclutamiento, Selección 2.0: Estrategia y Tacticas con Social MediaCarlos Vargas H.
Reclutamiento/ Selección, Estrategia y Tácticas con Social Media
“Si de negocios hablamos, en la a tarea de atracción de talento, el foco de todas nuestras acciones es y será la Persona” Carlos Vargas H.
Carlos Vargas Hernández
Asesor, Consultor, Conferencista, Facilitador de Talleres en la Creación y Fortalecimiento de Comunidades en Redes Sociales Públicas y Redes Sociales Corporativas (Empresas), Coach de Negocios, “Head Hunter”. cvh@acgmexico.com
Beneficios
La Atracción de candidatos a través de las Redes Sociales Profesionales (RSP) tipo Linkedin, está equilibrando la balanza entre grandes empresas y PYMES, entre otras variables, en la referente a los costos de Reclutamiento y Selección (RYS). Lo anterior está impactando radicalmente el modelo de negocios de los llamados “Head Hunters”, “Caza Talentos” y/o reclutadores externos. El sistema de RSP permite de manera efectiva, optimizar el proceso de principio a fin. En esta forma de trabajo, con RSP los expertos y no tan expertos del reclutamiento y selección de personal agregan valor a la empresa obteniendo información curricular con perfiles aptos para la posición a cubrir.
Variables básicas a considerar en Reclutamiento y Selección (RYS)
«De los 10 principales problemas de las Organizaciones, uno de ellos es la selección de personal… los siguientes 9 se derivan de un mala selección de personal» Anónimo
Reclutamiento y Selección “Piedra Angular” de la empresa.
Con apoyo del Reclutamiento y la Selección (RYS) la empresa logra un crecimiento sustentable, productivo, rentable, esto significa su permanencia en el mercado. A través del RYS de talento con calidad se logrará el crecimiento mejorando la productividad. Es una verdad absoluta que el no tener personal talentoso por mal RYS se paga a corto plazo. La retención y la productividad del personal en la empresa dependen en gran medida de haber realizado un buen RYS, es por esto que es “piedra angular” de la empresa.
Carlos Vargas Hernández
Reclutador de Ejecutivos
Apoyar a las empresas-clientes y candidatos para que se contacten,
y a través de ello se construya una relación de largo plazo
en beneficio de todos los participantes en esta relación profesional.
cvh@acgmexico.com
En los siguientes slides se dan pautas concretas para optimizar nuestra búsqueda activa de empleo a través de Internet, aprovechando todas las herramientas a nuestro alcance. Elaborado por Adrián Hernández Martín, sociólogo y Agente de Empleo y Desarrollo Local.
Presentación para asistentes a acciones de capacitación tecnológica básica y charlas destinada a mostrar la importancia de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en la mejora de la empleabilidad. Realizado para el Plan de Alfabetización Tecnológica de Extremadura.
Presentación Taller Búsqueda de Empleo Online: cómo buscar empleo con las redes sociales (Facebook, Twitter, LinkedIn) y utilizando otros elementos como el Curriculum Creativo o el Videocurriculum, los Portales de empleo,... pero siembre partiendo de un plan de empleo personal.
Seguramente también eres de esas personas que hemos sucumbido a la redes sociales y tenemos cuentas: Facebook, Twitter, Linkedin…
La idea que quise transmitir con esta presentación en el "Taller de Búsqueda de Empleo 2.0", que se realizó en "Cruz Rojo Jaén", es que tenemos que hacer buen uso de esta herramientas y si nos encontramos en situación de DESEMPLEO tenemos que aprender a usarlas para hacer una búsqueda activa de empleo, para mostrar al mundo y sobre todo a los técnicos de selección de personal de una empresa que eres una persona activa y especializada en tu nicho de mercado laboral y una forma de demostrarlo es usando estas “Herramientas 2.0”.
Tenemos que saber que la mayoría de los técnicos de selección de personal de una empresa, y sobre todo y si ya has pasado la primera criba curricular, que sepas que van a mirar tus perfiles en las Redes Sociales, por ello tenemos que destacar en ellas como personas activas, cordiales y bien formadas.
¿Qué crees que encontrará de ti el técnico de selección en Internet?
Hoy en día, nuestra "Reputación Online" y la "Huella Digital" son fundamentales para causar buen impresión a estos técnicos de selección de personal de una empresa.
Porque la imagen, que mostremos sea mucho más cercana, crucial e importante de lo que nos pensamos.
Si pones tu nombre completo, en un buscador como por ejemplo Google:
¿Qué encuentras?
¿Qué trasmites?
¿Qué ves?
Por ello la necesidad de revisar y actualizar tu perfil en Facebook, Twitter, Linkedin, y tengas un control lo que escribes y opinas en redes sociales de ti.
Espero que toda la información que he recopilado sea la clave para saber “la imagen” damos a las personas, que buscan información de nosotros en Internet.
Un saludo:
Antonio
Empleo 2.0 - La Nueva Forma de Buscar Empleo en InternetPedro Rojas
Presentación de Senior Manager en donde exlica las ventajas y características de la búsqueda de empleo a través de las herramientas 2.0 diponibles en Internet.
En este Webinar el objetivo es orientar a los alumnos en los caminos y procesos de la búsqueda de empleo por Internet, enseñándoles a tener una presencia profesional en las redes sociales, elemento clave en la actualidad.
Nueva cara de procesos reclutamiento y selección 2.0
Taller Reclutamiento 2.0
¿Cómo debe ser nuestro proceso de Reclutamiento y Selección en Redes Sociales?
OBJETIVO DEL PROGRAMA
Al finalizar se tendrá claridad en como incorporar al Proceso de Reclutamiento y Selección una Estrategia y Tácticas con Medios 2.0. El asistente saldrá con su estrategia en un documento de trabajo de aplicación inmediata
Carlos Vargas H.
Reclutador Ejecutivos
Community Consultant, Estratega implantador Redes Sociales Corporativas
LOS PERFILES Y EL
RECLUTAMIENTO 2.0
Hemos visto que dentro del proceso de identificación y planeación de acciones de reclutamiento 2.0 considerar a las personas es muy importante y en este sentido y que para este
propósito podemos contar con (además del
tradicional perfil, de la descripción de puesto)
el “Perfil Generacional” más el “Perfil sociotecnográfico”, “Perfil Digital”, el perfil digital
es parte del “Personal Branding”, concepto importante a considerar y ojo a cuidar
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...Alfonso Alcántara YORIENTO
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las personas que buscan trabajo? Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de trabajo
Reclutamiento 2.0 Redes Sociales experiencia en MéxicoCarlos Vargas H.
Reclutamiento 2.0 Redes Sociales Experiencia en México.
Este artículo es producto de experiencias exitosas en el reclutamiento en México y para empresas y reclutadores en México; el aspecto cultural que incluye las formas, lo hábitos de los candidatos y reclutadores en México tiene sus características muy propias.
OBJETIVO: Utilice en forma óptima las redes sociales, y en forma concreta Linkedin en el reclutamiento de ejecutivos, fortaleciendo su reputación en la red; para lograr mejoría en sus índices de *productividad y consecuentemente en su labor de atracción de talento. (*Eficiencia, eficacia y calidad).
Este artículo forma parte de una estrategia de enseñanza-aprendizaje en materia de Reclutamiento 2.0 utilizando redes sociales y en forma muy puntual Linkedin, que se complementa con un taller y de ser necesario, asesoría personalizada.
PROXIMO TALLER FECHA Agosto 10 de 2012,
HORARIO: 9:30 AM - 6:30 PM
LUGAR: HECOP Centro de Negocios,
Ciudad De México.
Deja de perder candidatos por no saber Reclutar
Reclutamiento 2.0
Potencial de una Estrategia bien diseñada
Deja de perder tu tiempo haciendo búsquedas ineficaces, conoce el potencial de LINKEDIN haz productivo tu tiempo
FECHA Agosto 10 de 2012
HORARIO: 9:30 AM - 6:30 PM
LUGAR: HECOP Centro de Negocios, Ciudad De México
DIRECCIÓN: Insurgentes Sur 2047 Edificio B, Colonia San Angel, C.P. 01000
OBJETIVO: Que el participante utilice en forma óptima las redes sociales, y en forma concreta Linkedin en el reclutamiento de ejecutivos, fortaleciendo su Reputación en la red; para lograr mejoría en sus índices de *productividad y consecuentemente en su labor de atracción de talento. (*Eficiencia, eficacia y calidad)
Metodología; Teoría y práctica.
Requerimientos: Que cada persona lleve su lap-top y que tenga abierta cuenta en Linkedin
Grupo; máximo 14 a 16 personas
Facilitador: Carlos Vargas Hernández cvh@acgmexico.com
Cuota: $2,200.00 más IVA por persona
En grupos de 3 personas o más 20% de descuento
Aplica hasta el 31 de julio 2012
RECLUTADORES INDEPENDIENTES 50% DE DESCUENTO HASTA EL 31 DE julio de 2012
Adicional
Pagando hasta el:
24 de Julio del 2012
20% de descuento por persona
Pagando a partir de:
25 de Julio y hasta el 31 de julio
7.5% de descuento por persona
Pagando del 31 de julio al 3 de agosto NO HAY DESCUENTOS
Se cierra registro el 6 de Agosto
INFORMACIÓN EN LINKEDIN http://linkd.in/LKeOwA
Correo cvh@acgmexico.com
Reclutamiento, Selección 2.0: Estrategia y Tacticas con Social MediaCarlos Vargas H.
Reclutamiento/ Selección, Estrategia y Tácticas con Social Media
“Si de negocios hablamos, en la a tarea de atracción de talento, el foco de todas nuestras acciones es y será la Persona” Carlos Vargas H.
Carlos Vargas Hernández
Asesor, Consultor, Conferencista, Facilitador de Talleres en la Creación y Fortalecimiento de Comunidades en Redes Sociales Públicas y Redes Sociales Corporativas (Empresas), Coach de Negocios, “Head Hunter”. cvh@acgmexico.com
Beneficios
La Atracción de candidatos a través de las Redes Sociales Profesionales (RSP) tipo Linkedin, está equilibrando la balanza entre grandes empresas y PYMES, entre otras variables, en la referente a los costos de Reclutamiento y Selección (RYS). Lo anterior está impactando radicalmente el modelo de negocios de los llamados “Head Hunters”, “Caza Talentos” y/o reclutadores externos. El sistema de RSP permite de manera efectiva, optimizar el proceso de principio a fin. En esta forma de trabajo, con RSP los expertos y no tan expertos del reclutamiento y selección de personal agregan valor a la empresa obteniendo información curricular con perfiles aptos para la posición a cubrir.
Variables básicas a considerar en Reclutamiento y Selección (RYS)
«De los 10 principales problemas de las Organizaciones, uno de ellos es la selección de personal… los siguientes 9 se derivan de un mala selección de personal» Anónimo
Reclutamiento y Selección “Piedra Angular” de la empresa.
Con apoyo del Reclutamiento y la Selección (RYS) la empresa logra un crecimiento sustentable, productivo, rentable, esto significa su permanencia en el mercado. A través del RYS de talento con calidad se logrará el crecimiento mejorando la productividad. Es una verdad absoluta que el no tener personal talentoso por mal RYS se paga a corto plazo. La retención y la productividad del personal en la empresa dependen en gran medida de haber realizado un buen RYS, es por esto que es “piedra angular” de la empresa.
Carlos Vargas Hernández
Reclutador de Ejecutivos
Apoyar a las empresas-clientes y candidatos para que se contacten,
y a través de ello se construya una relación de largo plazo
en beneficio de todos los participantes en esta relación profesional.
cvh@acgmexico.com
En los siguientes slides se dan pautas concretas para optimizar nuestra búsqueda activa de empleo a través de Internet, aprovechando todas las herramientas a nuestro alcance. Elaborado por Adrián Hernández Martín, sociólogo y Agente de Empleo y Desarrollo Local.
Presentación para asistentes a acciones de capacitación tecnológica básica y charlas destinada a mostrar la importancia de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en la mejora de la empleabilidad. Realizado para el Plan de Alfabetización Tecnológica de Extremadura.
Presentación Taller Búsqueda de Empleo Online: cómo buscar empleo con las redes sociales (Facebook, Twitter, LinkedIn) y utilizando otros elementos como el Curriculum Creativo o el Videocurriculum, los Portales de empleo,... pero siembre partiendo de un plan de empleo personal.
Seguramente también eres de esas personas que hemos sucumbido a la redes sociales y tenemos cuentas: Facebook, Twitter, Linkedin…
La idea que quise transmitir con esta presentación en el "Taller de Búsqueda de Empleo 2.0", que se realizó en "Cruz Rojo Jaén", es que tenemos que hacer buen uso de esta herramientas y si nos encontramos en situación de DESEMPLEO tenemos que aprender a usarlas para hacer una búsqueda activa de empleo, para mostrar al mundo y sobre todo a los técnicos de selección de personal de una empresa que eres una persona activa y especializada en tu nicho de mercado laboral y una forma de demostrarlo es usando estas “Herramientas 2.0”.
Tenemos que saber que la mayoría de los técnicos de selección de personal de una empresa, y sobre todo y si ya has pasado la primera criba curricular, que sepas que van a mirar tus perfiles en las Redes Sociales, por ello tenemos que destacar en ellas como personas activas, cordiales y bien formadas.
¿Qué crees que encontrará de ti el técnico de selección en Internet?
Hoy en día, nuestra "Reputación Online" y la "Huella Digital" son fundamentales para causar buen impresión a estos técnicos de selección de personal de una empresa.
Porque la imagen, que mostremos sea mucho más cercana, crucial e importante de lo que nos pensamos.
Si pones tu nombre completo, en un buscador como por ejemplo Google:
¿Qué encuentras?
¿Qué trasmites?
¿Qué ves?
Por ello la necesidad de revisar y actualizar tu perfil en Facebook, Twitter, Linkedin, y tengas un control lo que escribes y opinas en redes sociales de ti.
Espero que toda la información que he recopilado sea la clave para saber “la imagen” damos a las personas, que buscan información de nosotros en Internet.
Un saludo:
Antonio
Empleo 2.0 - La Nueva Forma de Buscar Empleo en InternetPedro Rojas
Presentación de Senior Manager en donde exlica las ventajas y características de la búsqueda de empleo a través de las herramientas 2.0 diponibles en Internet.
En este Webinar el objetivo es orientar a los alumnos en los caminos y procesos de la búsqueda de empleo por Internet, enseñándoles a tener una presencia profesional en las redes sociales, elemento clave en la actualidad.
UniWorking "Empleo y Redes Sociales" Ponencia Miguel Angel Serralvo 29 abril ...Espacio Joven Uni
Ponencia sobre LinkedIn como herramienta para la búsqueda de Empleo de Miguel Angel Serralvo en el I #UniWorking "Empleo y Redes Sociales" de @EspacioJovenUni 29 de abril de 2014. Málaga
Presentación creada por Jobconsulting (Consultora de RRHH de Concepción - Chile) con el fin de compartir valiosos datos para quienes están en búsqueda de un nuevo empleo.
Presentación utilizada por el ponente José Díaz Canseco, Socio-Fundador de The Human Touch y profesor de EAE Business School, durante la webinar que se celebró en EAE el pasado 26 de noviembre de 2015.
Linkedin es una de las redes profesionales estrella para hacer networking en Internet. Con más de 135 millones de usuarios nos permite hacer negocios, encontrar y anunciar empleo, consolidarnos como expertos, etc.
En esta presentación aprenderás a cómo darte de alta desde cero y crear un perfil optimizado.
Estas slides forman parte de un ciclo de seminarios que desrrolla Canal IP con la Cámara de Comercio de Madrid.
Manual Linkedin 2018.
Objetivos y estrategias para crear un perfil profesional en Linkedin.
Linkedin, red social profesional, nos puede ayudar a cuidar nuestra identidad digital, conseguir empleo o talento, obtener oportunidades de venta.
Usos de Linkedin
Compartir conocimientos. Enseñar y aprender, en grupos y contactos. (Reputación profesional y networking).
Búsqueda de oportunidades. Empleo y empleador.
Acciones B2B. Clientes y proveedores.
¿Quieres pasar de tener un perfil de principiante a estelar? ¿Te gustaría hacer negocios y captar clientes gracias a LinkedIn? entonces no debes de dejar de echar un vistazo a nuestra presentación
¿Qué es y para qué sirve la red social LinkedIn?Sol Romeo
¿Cómo gestionar tu identidad profesional? ¿Cómo ampliar e interactuar con tu red profesional? Tips para mejorar tu perfil de Linkedin.
https://comercial.fromdoppler.com/sromeo/
Internet ofrece a las empresas del sector B2B muchas herramientas para confeccionar una estrategia de marketing digital de éxito y dirigida a ventas. Hay que saber usarlas, y adaptarlas a tu sector y target.
Presentacion Webinar Pedro de Vivente. Linkedin gestion contactos y empleoEAE Business School
El próximo jueves 12 de Marzo, a partir de las 19:00 horas, celebramos un nuevo Webinar online sobre desarrollo de talento. En esta ocasión contaremos con Pedro De Vicente Autor de exprimiendolinkedin.com, para una sesión titulada ¿Cómo conseguir un buen posicionamiento en Linkedin?. El objetivo del webinar es dar a conocer todas las posibilidades que tiene esta red social para buscar empleo.
Taller práctico sobre como usar LinkedIN como herramienta para la prospección comercial. Realizado en Junio del 2013 en Málaga en colaboración con la Escuela de Ventas Hiagora
Tutorial de uso de la red social Linkedin como herramienta para creación de marca personal y búsqueda de empleo. Durante el taller se han mostrado las diferentes funcionalidades y configuraciones de Linkedin, así como recomendaciones de uso en cuanto a redacción de contenidos, selección de contactos, empresas a seguir y grupos de discusión en los que participar.
Uniworking - Marca personal para la búsqueda de empleoEspacio Joven Uni
Conoce las claves para desarrollar tu marca personal y trazar tu estrategia en redes en la búsqueda de empleo.
Espacio Joven Uni en colaboración con Esesa, te presentan los talleres Uniworking.
Comparto el material usado para una conferencia impartida para alumnado del Colegio la Asunción de Málaga por si puede ser de interés para alumnado, padres y profesorado de FOL y orientación profesional.
Comparto material usado durante la conferencia online impartida para la Confederación de Empresarios de Andalucía el pasado 10 de julio de 2.020, dónde trabajamos, entre otros aspectos, sobre la nueva normativa que se está regulando sobre el teletrabajo en España
Más info en: www.contalento.es/consultoria
Uno de los retso al que nos enfrentamos las organizaciones tras la pandemia se encuentra en la gestión de equipos mixtos (parte en oficina y otra parte en casa o en cualquier sitio en remoto).
Por ello, compartimos con vosotr@s infografía con algunos aspectos clave que debemos tener en cuenta como responsables de equipos y mandos de una organización a la hora de gestionar equipos. Nuestra nueva realidad.
#RRHH #Digital #competencias #equipos #liderazgo #mindset #HR #contalento #infografía #cambio #cultura #tranformación
Durante el periodo que hemos estado confinados, TOD@S nos hemos tenido que adaptar. Algunos más y, otros menos.
Nuestro secreto en CONTALENTO para seguir en la lucha ha estado, además de contar con un maravilloso equipo, en apoyarnos (y aprender) de las siguientes herramientas
#Digital #RRHH
Presentación usada el 25.06.20 en el HR Summit 2020 organizado por Bench Club para América Latina y Europa.
En la presentación hablamos sobre la convivencia de modelos de equipos mixtos en las organizaciones y, sobre algunas pautas que deben seguir los CEOs y Middle Management en la gestión de equipos tras el nuevo ecosistema post Covid 19
Comparto con vosotros presentación del Webinar que hemos usado dónde se habla de Teletrabajo y Recursos Humanos, consideraciones que deben tener las empresas y trabajadores a la hora de teletrabajar, especialmente, ahora que nos encontramos viviendo una crisis sanitarias que nos obliga a muchos a estar teletrabajando.
Dicho seminario online se ha realizado para la Universidad de Cádiz - España - el pasado 28.05.20
Material usado durante el año 2.018 para las sesiones formativas sobre LinkedIN impartidas para la Confederación de Empresarios de Andalucía en diferentes localidades (Málaga- Cádiz - Almería - Granada y Huelva)
Webinar realizado para la Universidad Internacional de Andalucía (UNIA) sobre cómo usar LinkedIN como herramienta profesional en entornos educativos.
Fecha 22.10.2018
Informe de Resultados Programa "Porque yo te valgo" AECC - CONTALENTO Recurso...MIGUEL ANGEL SERRALVO CANO
Informe de Resultados con información sobre las actuaciones llevadas a cabo desde el principio del programa de apoyo a desempleados, puesto en marcha por la Asociación Española contra el cáncer de Málaga.
Material usado en la para la conferencia del pasado día 14.12.17 sobre cómo obtener LEADS comerciales usando la herramienta de LinkedIN
Universidad de Málaga - LinkbyUMA
Conferencia realizada para la Diputación de Granada dirigida a empresarios asociados al proyecto "Sabor A Granada".
Dicha conferencia se realizó en diciembre del 2.016.
Material usado en la sesión formativa del pasado 13 de diciembre del 2.016 en Córdoba - España - para un taller dirigido a PYMES y a emprendedores que quieren poner en marcha actuaciones de RSE en sus empresas.
A continuación comparto con vosotros el libro "La Dirección de los Recursos Humanos en la Provincia de Málaga 2.016".
A través de esta publicación se podrán conocer 101 responsables de recursos humanos de empresas malagueñas, en un documento donde además de recoger sus datos personales y profesionales, se muestran las buenas prácticas que en materia de gestión de personas están llevando a cabo en sus respectivas organizaciones así como los principales retos a los que se enfrentan con horizonte en el año 2020.
Dicho proyecto se ha llevado a cabo por la Confederación de Empresarios de Málaga (CEM) y la Cámara de Comercio de Málaga y, ha contado con la colaboración de CONTALENTO Recursos Humanos en la elaboración de contenidos.
Se puede descargar el LIBRO de manera gratuita en formato PDF.
Material usado en las jornadas de empleabilidad que se llevan a cabo por los diferentes IES de Málaga en colaboración con la Confederación de Empresarios de Málaga - CEM -
+ INFO: www.contalento.es
#empleo #jóvenes #rrhh #trabajo #empleo
Material usado en conferencia de la Confederación de Empresarios de Andalucía y Facultad de Turismo el pasado Abril del 2.016 (UNIVERSIDAD DE MÁLAGA - Málaga).
+ INFO: www.contalento.es
7. • Ofertas en prensa.
• Publicación en la web.
• Portal de empleo.
•
•
• Contactos.
2
.
0
• CV era físico.
Cuantas + páginas, mejor.
• Entrega en mano.
0
Mismo CV para diferentes
puestos.
5
@mserralvo
8. • Gran número de empresas
con Web.
• Pocas empresas en RS
• Las que están, usan las
RS como medio de
difusión.
• Se empieza a ojear a
candidatos en
LinkedIN, Twitter, Blog,
etc.
• Con la crisis, aumentan
precios de portales
empleo con la crisis.
2.008 - 2010
• Gran presencia de usuarios
en RS aunque únicamente
para uso personal.
• Se empieza a hablar
de marca personal.
• LinkedIN es
visto como un
lugar para dejar
el CV.
• Aparecen los
primeros
videocurriculums
@mserralvo
9. Y, en la actualidad…
¿usan las empresas las redes
sociales para buscar talento?
@mserralvo
11. •
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Las empresas cuentan con mayor presencia y
conocimiemto en RS.
Menos presupuesto, por lo que opta por RS y la
comunicación 2.0 por rapidez y coste.
Los portales de empleo 1.0 están masificados.
Se usa herramientas de marketing aplicadas a los RRHH.
Ve al candidato como un proveedor de servicios que
trabaja por proyectos.
No quiere fallar ni equivocarse.
2.013
@mserralvo
12. •
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Usuaria de RS personales pero poco uso profesional.
No se ve como un producto.
Pocos se preocupan por su marca personal.
Muchos siguen usando las mismas estrategias que en el
2.008-2.010 ( CV en formato año 2.007-2.010, aplican a
ofertas en portales de empleo 1.0, siguen entregando CV en
mano, etc.). Poca diferenciación.
• Participación escasa en otras RS y/o foros relacionados con
su sector o actividad.
• Pocos cuentan con un Blog.
2.013
@mserralvo
13. Buscar aquellos candidatos, que
mejor se adapten al perfil y,
establecer una entrevista personal
con ellos
un reclutador 2.0
@mserralvo
14. •
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Estudia las fuentes de reclutamiento + adecuadas (1.0 -2.0 ).
Publica las ofertas en su web y las comparte en sus RS.
Solicita que sus contactos compartan dicha oferta.
Busca conectores en RS que les facilite el trabajo (personas o
empresas).
Busca candidatos en internet y en RS (principalmente en
LinkedIN), analizan su huella digital.
Pide referencias 1.0 y 2.0.
Utiliza la comunicación 2.0 (Skype, Hangouts y whatsup) en
caso de ser necesario.
Tiene y se preocupa por la marca personal en RS.
Participa en RS (blogs, revistas especializadas, etc.)
Prefiere portales de empleo 2.0 (jobandtalent, Jobsy,
Smartrecruiter, etc.).
un reclutador 2.0
@mserralvo
16. Que valora un reclutador 2.0
de un candidato 2.0.
@mserralvo
17. • Si el CV cuadra con lo que el cliente necesita.
• En qué se diferencia del resto.
• En su huella social:
- En qué redes sociales está. Su nivel de actividad.
- Si tiene muestras de trabajo o escribe en un blog.
- Si es referente en el sector (su marca personal)
- Si cuenta con referencias. Si no la solicita.
- Si tiene contactos en común (pueden servir para solicitar
referencias).
- Googleliza su nombre.
• Cómo es su 1.0.
@mserralvo
19. 1.
2.
3.
4.
Analizamos la propuesta del cliente. La dificultad.
Añadimos una nueva combinación.
Con qué “ingredientes” contábamos.
Diseño de la estrategia de actuación.
Málaga
China
Entrevista
Individuales
Prueba de
Idiomas
@mserralvo
20. 5. Plan de acción
• Buscar candidatos en nuestra BD.
• Oferta en prensa.
• Oferta en nuestra web.
• Oferta en un portal de empleo.
• Consulados.
• ICEX y EXTENDA.
• Publicar la oferta en Twitter.
Málaga
• Publicar oferta en FanPage de FB
• Buscar candidatos en LinkedIN.
• Buscar conectores en Twitter y
LinkedIN.
China
@mserralvo
22. 1. Piensa que eres un producto y trabaja tu marca
personal.
2. Apoya tu marca personal (comunica) con las RS.
3. Pero no basta con estar, sino en participar, crear y
compartir.
4. No olvides, ni dejes de lado, el 1.0.
5. Aunque exista el 2.0, el CV en papel siempre
sobrevive y es lo que el reclutador tendrá el día de la
entrevista. Y, recuerda, un mismo Cv no sirve para
todas los empleadores.
6. Sigue a tus reclutadores (empresas y particulares).
Intenta “buscar esquinas” para chocar con ellos.
7. Se activo/a. Tu objetivo es una cita (una entrevista).
Provócala tú, hazlo suave…
@mserralvo