Presentación de Amerigo Incalcaterra, Representante para América del Sur del Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Derechos Humanos en la Jornada sobre Empresas y derechos Humanos que se realizí en la Biblioteca Nacional el 17/8/17.
A través de este evento se buscó difundir los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos que fueron aprobados por A/HRC/RES/17/4, el 6 de junio de 2011. Durante la jornada se detalló qué son los principios, cual es la forma de instrumentarlos, cual es la vinculación con la Agenda 2030 y el rol que cumple el Estado para su implementación.
Mas info: http://bit.ly/2iqc5AV
La propiedad industrial otorga derechos sobre invenciones, diseños industriales y signos distintivos. Protege la propiedad intelectual registrando marcas, nombres comerciales y patentes. El registro a través de la Superintendencia de Industria y Comercio permite identificar el origen de los productos y servicios en el mercado y garantiza la calidad para los consumidores.
El documento habla sobre los sindicatos en el Perú. Explica que los sindicatos son asociaciones de trabajadores creadas para defender sus derechos laborales y conquistar nuevos derechos mediante la unidad. También define los sindicatos, sus objetivos principales como mejorar los salarios y condiciones de trabajo, y los principios que deben seguir como ser libres, democráticos y solidarios. Finalmente, describe la estructura básica de los sindicatos incluyendo las asambleas y otros órganos.
La Declaración de Estocolmo de 1972 marcó el inicio del derecho ambiental internacional. Se emitió durante la primera conferencia de las Naciones Unidas sobre el medio ambiente humano en Estocolmo, Suecia, donde 113 países acordaron 7 puntos y 26 principios fundamentales, incluyendo la soberanía de los estados sobre sus recursos naturales, la responsabilidad compartida de proteger el medio ambiente, y la necesidad de cooperación internacional. La declaración aumentó la conciencia global sobre las amenazas ambientales y exhortó a los estados a incorporar sus principios en
El documento trata sobre el derecho ambiental en Honduras. Explica que el derecho ambiental es un conjunto de principios y normas jurídicas internas e internacionales que regulan la interacción humana con los ecosistemas y el medio ambiente para conservarlos y protegerlos. También describe las características, fuentes y jerarquía de las normas ambientales en Honduras, incluyendo la Constitución y leyes específicas como la Ley General del Ambiente. Finalmente, explica el rol de las municipalidades en la gestión ambiental según la legisl
La historia de la contratación estatal en colombiajhonathan
Este documento resume la historia de la contratación estatal en Colombia. Comenzó en 1909 con la primera ley que estableció la relación entre el Estado y los contratistas particulares. A lo largo de los años se expidieron varias leyes y decretos que regularon aspectos como la obligatoriedad de la licitación, la cláusula de caducidad y los principios de transparencia, economía y responsabilidad que rigen actualmente la contratación estatal de acuerdo con la Ley 80 de 1993.
El documento trata sobre el manejo de conflictos. Define el conflicto como un proceso que surge cuando una parte percibe que otra se opone o afecta negativamente su posición. Explica que el conflicto se desarrolla al detectar una necesidad insatisfecha y actuar para satisfacerla, encontrando oposición. También describe tipos de conflictos, causas, consecuencias y técnicas para su resolución como la negociación, expansión de recursos y compromiso, señalando que el conflicto funcional puede mejorar la toma de decisiones.
El documento resume los principales derechos fundamentales de las personas como el derecho a la honra, integridad personal, salud, seguridad social, tranquilidad, vida, trabajo, igualdad, intimidad, libertad de cultos, conciencia, información, inviolabilidad de la correspondencia y documentos privados, asociación, profesión u oficio, expresión, prensa, residencia, reunión, trabajo, individual, participación y paz. Cada derecho se define brevemente en una o dos oraciones.
Responsabilidad social empresarial diapositivascielolizarazo
La responsabilidad social empresarial implica compromisos éticos y legales de una empresa hacia la sociedad. Esto incluye iniciativas para mitigar daños del negocio y hacer el bien de la comunidad, como mejorar prácticas ambientales y de recursos o tratar bien a los empleados. Para ser efectiva, la RSE requiere coherencia entre la identidad y la imagen de una empresa, y comunicación interna para alinear a la organización con esta visión.
La propiedad industrial otorga derechos sobre invenciones, diseños industriales y signos distintivos. Protege la propiedad intelectual registrando marcas, nombres comerciales y patentes. El registro a través de la Superintendencia de Industria y Comercio permite identificar el origen de los productos y servicios en el mercado y garantiza la calidad para los consumidores.
El documento habla sobre los sindicatos en el Perú. Explica que los sindicatos son asociaciones de trabajadores creadas para defender sus derechos laborales y conquistar nuevos derechos mediante la unidad. También define los sindicatos, sus objetivos principales como mejorar los salarios y condiciones de trabajo, y los principios que deben seguir como ser libres, democráticos y solidarios. Finalmente, describe la estructura básica de los sindicatos incluyendo las asambleas y otros órganos.
La Declaración de Estocolmo de 1972 marcó el inicio del derecho ambiental internacional. Se emitió durante la primera conferencia de las Naciones Unidas sobre el medio ambiente humano en Estocolmo, Suecia, donde 113 países acordaron 7 puntos y 26 principios fundamentales, incluyendo la soberanía de los estados sobre sus recursos naturales, la responsabilidad compartida de proteger el medio ambiente, y la necesidad de cooperación internacional. La declaración aumentó la conciencia global sobre las amenazas ambientales y exhortó a los estados a incorporar sus principios en
El documento trata sobre el derecho ambiental en Honduras. Explica que el derecho ambiental es un conjunto de principios y normas jurídicas internas e internacionales que regulan la interacción humana con los ecosistemas y el medio ambiente para conservarlos y protegerlos. También describe las características, fuentes y jerarquía de las normas ambientales en Honduras, incluyendo la Constitución y leyes específicas como la Ley General del Ambiente. Finalmente, explica el rol de las municipalidades en la gestión ambiental según la legisl
La historia de la contratación estatal en colombiajhonathan
Este documento resume la historia de la contratación estatal en Colombia. Comenzó en 1909 con la primera ley que estableció la relación entre el Estado y los contratistas particulares. A lo largo de los años se expidieron varias leyes y decretos que regularon aspectos como la obligatoriedad de la licitación, la cláusula de caducidad y los principios de transparencia, economía y responsabilidad que rigen actualmente la contratación estatal de acuerdo con la Ley 80 de 1993.
El documento trata sobre el manejo de conflictos. Define el conflicto como un proceso que surge cuando una parte percibe que otra se opone o afecta negativamente su posición. Explica que el conflicto se desarrolla al detectar una necesidad insatisfecha y actuar para satisfacerla, encontrando oposición. También describe tipos de conflictos, causas, consecuencias y técnicas para su resolución como la negociación, expansión de recursos y compromiso, señalando que el conflicto funcional puede mejorar la toma de decisiones.
El documento resume los principales derechos fundamentales de las personas como el derecho a la honra, integridad personal, salud, seguridad social, tranquilidad, vida, trabajo, igualdad, intimidad, libertad de cultos, conciencia, información, inviolabilidad de la correspondencia y documentos privados, asociación, profesión u oficio, expresión, prensa, residencia, reunión, trabajo, individual, participación y paz. Cada derecho se define brevemente en una o dos oraciones.
Responsabilidad social empresarial diapositivascielolizarazo
La responsabilidad social empresarial implica compromisos éticos y legales de una empresa hacia la sociedad. Esto incluye iniciativas para mitigar daños del negocio y hacer el bien de la comunidad, como mejorar prácticas ambientales y de recursos o tratar bien a los empleados. Para ser efectiva, la RSE requiere coherencia entre la identidad y la imagen de una empresa, y comunicación interna para alinear a la organización con esta visión.
Contrato Colectivo de trabajo | ¡Descarga el ppt =D!Russel Q
Este documento resume los aspectos clave de los convenios colectivos de trabajo (CCT) según la Ley Federal del Trabajo de México. Explica que un CCT es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales en una o más empresas. Detalla que un CCT incluye revisiones periódicas y puede ser modificado de forma colectiva. También cubre la suspensión temporal de las relaciones laborales y el procedimiento correspondiente. Finalmente, incluye una bibliografía de recursos sobre CCT.
El documento define el contrato colectivo de trabajo como un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales en una o más empresas. Los empleadores deben celebrar un contrato colectivo cuando lo solicite el sindicato de sus empleados. El contrato puede regular todos los aspectos de la relación laboral y debe ser por escrito. El contrato especifica su duración, salarios, jornadas laborales, vacaciones y otras condiciones.
EL CONTRATO, SUJETOS DE LA RELACION LABORALMarvin Espinal
El documento resume los sujetos principales en una relación laboral (trabajador, patrono, intermediarios, contratistas) y los tipos de contratos (individual de trabajo, autónomo, subordinado). Explica que el contrato individual de trabajo subordinado es aquel donde el trabajador se obliga a prestar servicios personales bajo continua dependencia de un patrono a cambio de remuneración, y describe sus elementos característicos.
Este documento resume la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Explica que la RSE es una práctica común hoy en día que beneficia a las empresas al ganar la aceptación de los clientes. Detalla el origen y evolución histórica de la RSE, incluyendo el Pacto Global de las Naciones Unidas de 1999. También describe los 10 principios universales del Pacto Global sobre la RSE, los cuales guían el trabajo de las empresas responsables con la sociedad.
Este documento presenta tres ideas clave sobre la resolución de conflictos según Johan Galtung:
1. Galtung propone tres enfoques para abordar conflictos: prevención, resolución y contención. Lo ideal es prevenir, luego resolver de forma pacífica y solo contener como último recurso.
2. Existen dos modelos para abordar conflictos: uno separa la reconstrucción, reconciliación y resolución entre distintas disciplinas, mientras que Galtung propone un enfoque integral que fusione estas tres dimensiones.
3. Para Galtung, la
El documento resume la Ley Federal del Trabajo de México y describe los diferentes tipos de "trabajos especiales" que la ley regula, incluyendo trabajadores de confianza, trabajadores de buques, tripulaciones aeronáuticas, trabajadores ferroviarios, de autotransporte, maniobras de servicio público, trabajadores del campo, agentes de comercio, deportistas profesionales, actores y músicos, trabajadores a domicilio, domésticos, hoteles/restaurantes, médicos residentes y trabajadores universitarios
Historia del derecho del trabajo en mexicoSandra Puga
Este documento resume la historia del derecho laboral en México desde la época de las Leyes de Indias en el siglo 16 hasta la actual Ley Federal del Trabajo de 1970. Algunos hitos clave incluyen las primeras protecciones laborales en las Leyes de Indias, el reconocimiento de derechos laborales en la Constitución de 1917, la primera Ley Federal del Trabajo en 1931, y su reemplazo por la Ley Federal del Trabajo de 1970 que reflejó los cambios en las relaciones laborales durante las décadas siguientes.
Este documento resume las relaciones colectivas de trabajo, incluyendo definiciones y procesos de contratos colectivos, contratos-ley, coaliciones y huelgas. Explica que un contrato colectivo establece las condiciones laborales para una o más empresas, mientras que un contrato-ley es declarado obligatorio para una industria completa. También describe los requisitos y procesos para elaborar contratos-ley, así como los elementos que deben contener.
Este documento describe los tres elementos esenciales de una relación laboral: 1) la prestación personal del servicio, que implica que el trabajador realice personalmente la labor sin ayuda de otros; 2) la continua dependencia o subordinación del trabajador respecto al empleador, quien puede dar órdenes sobre el trabajo; y 3) la remuneración o salario que recibe el trabajador a cambio de su servicio.
El documento describe los diferentes tipos de legislación educativa en Ecuador, incluyendo la Constitución, las leyes, resoluciones legislativas, decretos supremos y resoluciones supremas. La Constitución es el texto jurídico-político que crea los poderes del estado, mientras que las leyes son preceptos establecidos por la autoridad competente. Los decretos supremos son órdenes escritas del Presidente sobre temas de su competencia, y las resoluciones supremas son fallos de la máxima autoridad en un tema.
Guía para preparar un Plan de Responsabilidad Social CorporativaRoberto Carreras
El documento presenta una guía para preparar un Plan de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Explica que el plan de RSC de la compañía se centra en la colaboración con asociaciones y ONGs para impulsar iniciativas sociales. También describe los principios de RSC como el respeto por los derechos humanos, la integración con los empleados y el medio ambiente. Además, ofrece ideas clave para el plan como minimizar el impacto ambiental, asegurar la motivación de los empleados y mantener una buena relación con los client
El documento resume la historia y situación actual de las relaciones laborales. Brevemente describe cómo el Código de Hammurabi y la Biblia establecieron algunas de las primeras reglas laborales, y cómo en la Edad Media surgieron los gremios para regular el trabajo. Explica que actualmente existen sindicatos para defender los derechos de los trabajadores, aunque todavía enfrentan problemas. También presenta aspectos clave de las relaciones laborales como los conflictos laborales y su resolución.
1.3 derechos y obligaciones de los patrones y trabajadoresFernanda Hernan
El documento describe los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores según la legislación laboral mexicana. Explica que ambas partes tienen derechos y obligaciones definidos por la ley que surgen de la relación laboral. Entre las obligaciones de los patrones se encuentra el pago de salarios, proporcionar equipo de trabajo seguro, capacitación y respetar los derechos de los empleados. Las obligaciones de los trabajadores incluyen cumplir con sus funciones, guardar secreto profesional y someterse a exámenes mé
1) El documento describe la historia y el desarrollo del sistema de inspección laboral en el Perú, incluyendo la creación de la OIT en 1919 y la ratificación por el Perú del Convenio 081 sobre inspección laboral en 1960.
2) Explica las facultades y principios de la inspección laboral, así como los tipos de actuaciones inspectivas como visitas, requerimientos y medidas como advertencias o paralizaciones.
3) Resume la normativa peruana clave sobre inspección laboral, incluyendo la Ley General de Inspección
LEY DE EMPLEO TEMPORAL POR HORAS, HONDURASMarvin Espinal
El documento resume la Ley de Empleo Temporal por Horas en Honduras. Establece que permite contratar personas por horas para trabajos temporales con el fin de mantener empleos y evitar el desempleo. Explica que los trabajadores recibirán salario mínimo por hora trabajada más un 20% adicional y tendrán protecciones laborales. También crea una comisión para supervisar el programa y una oficina para denunciar abusos.
Este documento describe los sistemas de información en una empresa, incluyendo diagramas de flujo para mostrar la transmisión de información, y define los conceptos de emisor, receptor y canales de comunicación. Explica que un sistema está compuesto de elementos interrelacionados que trabajan de forma coordinada para lograr objetivos, y que una empresa puede verse como un sistema principal con subsistemas como administración, producción, y contabilidad. Finalmente, describe el subsistema de información contable como parte del sistema de información general de una empresa, el cual recopila datos de operaciones para generar
El documento resume la legislación colombiana sobre el procedimiento sancionatorio ambiental. Explica que la Ley 1333 de 2009 actualizó el procedimiento para subsanar vacíos normativos. Describe que las autoridades ambientales tienen potestad sancionatoria y que se presume la culpa del presunto infractor, quien debe probar lo contrario. Finalmente, resume los tipos de infracciones ambientales, medidas preventivas y sanciones establecidas por la ley.
Este documento es la Ley Federal del Trabajo de México. Establece las relaciones laborales individuales y colectivas, incluyendo disposiciones sobre contratos de trabajo, condiciones laborales, derechos de los trabajadores, huelgas, riesgos laborales y autoridades laborales. Se divide en títulos que cubren temas como relaciones individuales de trabajo, condiciones de trabajo, derechos y obligaciones de trabajadores y patrones, y relaciones colectivas de trabajo.
Una empresa interactúa con su entorno para satisfacer las demandas de los clientes a través de actividades económicas. El medio ambiente incluye factores naturales, sociales y culturales que afectan la vida humana. Las empresas deben cumplir con su responsabilidad social y evitar contaminar el medio ambiente con su operación. Los problemas ambientales como la degradación del aire, agua y suelo, y la pérdida de biodiversidad pueden dañar la salud humana. Las empresas deben adoptar estrategias que aseguren la sostenibilidad
Este documento presenta el marco normativo y los requisitos legales para declarar una huelga en Perú. Define huelga, explica sus diferentes tipos y clases, y establece los pasos que deben seguir los sindicatos para comunicar válidamente una huelga a la autoridad competente. También cubre aspectos como cuándo una huelga es ilegal y cómo se resuelven los conflictos laborales graves.
El documento describe los 10 principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, centrándose en los primeros 3 principios relacionados con los derechos humanos, la complicidad y la libertad de asociación y negociación colectiva. Explica por qué es importante que las empresas respeten los derechos humanos, eviten ser cómplices de su violación y apoyen la libertad sindical. También ofrece ejemplos de cómo las empresas pueden garantizar el cumplimiento de estos principios en el lugar de trabajo y en la comunidad.
En el marco de la mesa redonda Empresa y derechos humanos: ¿Es voluntario u obligatorio respetar los derechos humanos? El caso del delta del Niger, organizada por Amnistía internacional y EOI, Eduardo García, Director de RSC de Repsol aborda la idea que el respeto de los derechos fundamentales de las personas se deben regular para que las empresas los respeten. Explica los dispositivos de lucha y de investigación de Repsol implementados en la propia empresa.
26_04_2010
Contrato Colectivo de trabajo | ¡Descarga el ppt =D!Russel Q
Este documento resume los aspectos clave de los convenios colectivos de trabajo (CCT) según la Ley Federal del Trabajo de México. Explica que un CCT es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales en una o más empresas. Detalla que un CCT incluye revisiones periódicas y puede ser modificado de forma colectiva. También cubre la suspensión temporal de las relaciones laborales y el procedimiento correspondiente. Finalmente, incluye una bibliografía de recursos sobre CCT.
El documento define el contrato colectivo de trabajo como un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales en una o más empresas. Los empleadores deben celebrar un contrato colectivo cuando lo solicite el sindicato de sus empleados. El contrato puede regular todos los aspectos de la relación laboral y debe ser por escrito. El contrato especifica su duración, salarios, jornadas laborales, vacaciones y otras condiciones.
EL CONTRATO, SUJETOS DE LA RELACION LABORALMarvin Espinal
El documento resume los sujetos principales en una relación laboral (trabajador, patrono, intermediarios, contratistas) y los tipos de contratos (individual de trabajo, autónomo, subordinado). Explica que el contrato individual de trabajo subordinado es aquel donde el trabajador se obliga a prestar servicios personales bajo continua dependencia de un patrono a cambio de remuneración, y describe sus elementos característicos.
Este documento resume la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Explica que la RSE es una práctica común hoy en día que beneficia a las empresas al ganar la aceptación de los clientes. Detalla el origen y evolución histórica de la RSE, incluyendo el Pacto Global de las Naciones Unidas de 1999. También describe los 10 principios universales del Pacto Global sobre la RSE, los cuales guían el trabajo de las empresas responsables con la sociedad.
Este documento presenta tres ideas clave sobre la resolución de conflictos según Johan Galtung:
1. Galtung propone tres enfoques para abordar conflictos: prevención, resolución y contención. Lo ideal es prevenir, luego resolver de forma pacífica y solo contener como último recurso.
2. Existen dos modelos para abordar conflictos: uno separa la reconstrucción, reconciliación y resolución entre distintas disciplinas, mientras que Galtung propone un enfoque integral que fusione estas tres dimensiones.
3. Para Galtung, la
El documento resume la Ley Federal del Trabajo de México y describe los diferentes tipos de "trabajos especiales" que la ley regula, incluyendo trabajadores de confianza, trabajadores de buques, tripulaciones aeronáuticas, trabajadores ferroviarios, de autotransporte, maniobras de servicio público, trabajadores del campo, agentes de comercio, deportistas profesionales, actores y músicos, trabajadores a domicilio, domésticos, hoteles/restaurantes, médicos residentes y trabajadores universitarios
Historia del derecho del trabajo en mexicoSandra Puga
Este documento resume la historia del derecho laboral en México desde la época de las Leyes de Indias en el siglo 16 hasta la actual Ley Federal del Trabajo de 1970. Algunos hitos clave incluyen las primeras protecciones laborales en las Leyes de Indias, el reconocimiento de derechos laborales en la Constitución de 1917, la primera Ley Federal del Trabajo en 1931, y su reemplazo por la Ley Federal del Trabajo de 1970 que reflejó los cambios en las relaciones laborales durante las décadas siguientes.
Este documento resume las relaciones colectivas de trabajo, incluyendo definiciones y procesos de contratos colectivos, contratos-ley, coaliciones y huelgas. Explica que un contrato colectivo establece las condiciones laborales para una o más empresas, mientras que un contrato-ley es declarado obligatorio para una industria completa. También describe los requisitos y procesos para elaborar contratos-ley, así como los elementos que deben contener.
Este documento describe los tres elementos esenciales de una relación laboral: 1) la prestación personal del servicio, que implica que el trabajador realice personalmente la labor sin ayuda de otros; 2) la continua dependencia o subordinación del trabajador respecto al empleador, quien puede dar órdenes sobre el trabajo; y 3) la remuneración o salario que recibe el trabajador a cambio de su servicio.
El documento describe los diferentes tipos de legislación educativa en Ecuador, incluyendo la Constitución, las leyes, resoluciones legislativas, decretos supremos y resoluciones supremas. La Constitución es el texto jurídico-político que crea los poderes del estado, mientras que las leyes son preceptos establecidos por la autoridad competente. Los decretos supremos son órdenes escritas del Presidente sobre temas de su competencia, y las resoluciones supremas son fallos de la máxima autoridad en un tema.
Guía para preparar un Plan de Responsabilidad Social CorporativaRoberto Carreras
El documento presenta una guía para preparar un Plan de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Explica que el plan de RSC de la compañía se centra en la colaboración con asociaciones y ONGs para impulsar iniciativas sociales. También describe los principios de RSC como el respeto por los derechos humanos, la integración con los empleados y el medio ambiente. Además, ofrece ideas clave para el plan como minimizar el impacto ambiental, asegurar la motivación de los empleados y mantener una buena relación con los client
El documento resume la historia y situación actual de las relaciones laborales. Brevemente describe cómo el Código de Hammurabi y la Biblia establecieron algunas de las primeras reglas laborales, y cómo en la Edad Media surgieron los gremios para regular el trabajo. Explica que actualmente existen sindicatos para defender los derechos de los trabajadores, aunque todavía enfrentan problemas. También presenta aspectos clave de las relaciones laborales como los conflictos laborales y su resolución.
1.3 derechos y obligaciones de los patrones y trabajadoresFernanda Hernan
El documento describe los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores según la legislación laboral mexicana. Explica que ambas partes tienen derechos y obligaciones definidos por la ley que surgen de la relación laboral. Entre las obligaciones de los patrones se encuentra el pago de salarios, proporcionar equipo de trabajo seguro, capacitación y respetar los derechos de los empleados. Las obligaciones de los trabajadores incluyen cumplir con sus funciones, guardar secreto profesional y someterse a exámenes mé
1) El documento describe la historia y el desarrollo del sistema de inspección laboral en el Perú, incluyendo la creación de la OIT en 1919 y la ratificación por el Perú del Convenio 081 sobre inspección laboral en 1960.
2) Explica las facultades y principios de la inspección laboral, así como los tipos de actuaciones inspectivas como visitas, requerimientos y medidas como advertencias o paralizaciones.
3) Resume la normativa peruana clave sobre inspección laboral, incluyendo la Ley General de Inspección
LEY DE EMPLEO TEMPORAL POR HORAS, HONDURASMarvin Espinal
El documento resume la Ley de Empleo Temporal por Horas en Honduras. Establece que permite contratar personas por horas para trabajos temporales con el fin de mantener empleos y evitar el desempleo. Explica que los trabajadores recibirán salario mínimo por hora trabajada más un 20% adicional y tendrán protecciones laborales. También crea una comisión para supervisar el programa y una oficina para denunciar abusos.
Este documento describe los sistemas de información en una empresa, incluyendo diagramas de flujo para mostrar la transmisión de información, y define los conceptos de emisor, receptor y canales de comunicación. Explica que un sistema está compuesto de elementos interrelacionados que trabajan de forma coordinada para lograr objetivos, y que una empresa puede verse como un sistema principal con subsistemas como administración, producción, y contabilidad. Finalmente, describe el subsistema de información contable como parte del sistema de información general de una empresa, el cual recopila datos de operaciones para generar
El documento resume la legislación colombiana sobre el procedimiento sancionatorio ambiental. Explica que la Ley 1333 de 2009 actualizó el procedimiento para subsanar vacíos normativos. Describe que las autoridades ambientales tienen potestad sancionatoria y que se presume la culpa del presunto infractor, quien debe probar lo contrario. Finalmente, resume los tipos de infracciones ambientales, medidas preventivas y sanciones establecidas por la ley.
Este documento es la Ley Federal del Trabajo de México. Establece las relaciones laborales individuales y colectivas, incluyendo disposiciones sobre contratos de trabajo, condiciones laborales, derechos de los trabajadores, huelgas, riesgos laborales y autoridades laborales. Se divide en títulos que cubren temas como relaciones individuales de trabajo, condiciones de trabajo, derechos y obligaciones de trabajadores y patrones, y relaciones colectivas de trabajo.
Una empresa interactúa con su entorno para satisfacer las demandas de los clientes a través de actividades económicas. El medio ambiente incluye factores naturales, sociales y culturales que afectan la vida humana. Las empresas deben cumplir con su responsabilidad social y evitar contaminar el medio ambiente con su operación. Los problemas ambientales como la degradación del aire, agua y suelo, y la pérdida de biodiversidad pueden dañar la salud humana. Las empresas deben adoptar estrategias que aseguren la sostenibilidad
Este documento presenta el marco normativo y los requisitos legales para declarar una huelga en Perú. Define huelga, explica sus diferentes tipos y clases, y establece los pasos que deben seguir los sindicatos para comunicar válidamente una huelga a la autoridad competente. También cubre aspectos como cuándo una huelga es ilegal y cómo se resuelven los conflictos laborales graves.
El documento describe los 10 principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, centrándose en los primeros 3 principios relacionados con los derechos humanos, la complicidad y la libertad de asociación y negociación colectiva. Explica por qué es importante que las empresas respeten los derechos humanos, eviten ser cómplices de su violación y apoyen la libertad sindical. También ofrece ejemplos de cómo las empresas pueden garantizar el cumplimiento de estos principios en el lugar de trabajo y en la comunidad.
En el marco de la mesa redonda Empresa y derechos humanos: ¿Es voluntario u obligatorio respetar los derechos humanos? El caso del delta del Niger, organizada por Amnistía internacional y EOI, Eduardo García, Director de RSC de Repsol aborda la idea que el respeto de los derechos fundamentales de las personas se deben regular para que las empresas los respeten. Explica los dispositivos de lucha y de investigación de Repsol implementados en la propia empresa.
26_04_2010
Este documento trata sobre los derechos humanos y las operaciones empresariales. Presenta varios problemas sociales globales como la inequidad, la pobreza, el hambre y la esclavitud. También discute marcos como la ISO 26000 y el Pacto Global de las Naciones Unidas, así como estándares internacionales para la debida diligencia y la rendición de cuentas en materia de derechos humanos. Finalmente, explica que las empresas deben respetar los derechos humanos mediante políticas, la identificación de impactos y procesos para
El documento presenta información sobre derechos humanos y empresas en 3 secciones:
1. Explica los fundamentos, principios y obligaciones de los Estados en materia de derechos humanos.
2. Detalla los principales estándares internacionales sobre empresas y derechos humanos como los Principios Rectores de la ONU y las directrices de la OCDE.
3. Introduce el Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos 2021-2025 del Perú.
Los 10 principios del pacto mundial de naciones unidas.José María
El Pacto Mundial de Naciones Unidas constituye la mayor iniciativa de responsabilidad social de las empresas, a través de prácticas empresariales responsables y sostenibles.
Las 3 oraciones son:
1) La guía explica por qué las empresas deben respetar los derechos humanos y desarrollar una política de derechos humanos. 2) Detalla los componentes clave que debe incluir una política de derechos humanos, como un compromiso con las normas internacionales y disposiciones sobre derechos laborales y no laborales. 3) Finalmente, describe los próximos pasos en la aplicación de la política, como evaluar el impacto en derechos humanos y establecer mecanismos para presentar reclamaciones.
Organizaciones de Ingeniería en la Prevención de la CorrrupciónCPIC
Este documento describe las acciones que las organizaciones de ingeniería pueden tomar para prevenir la corrupción. Explica que la construcción es vulnerable a la corrupción y que se debe enfocar en la prevención involucrando a todos los participantes. También discute los pilares de la ética, el estado de derecho y el profesionalismo, y propone que las organizaciones adopten códigos de ética, controles internos y capacitación para prevenir la corrupción. Finalmente, enfatiza la importancia de la transparencia, la rendición de cuentas y la cooperación
El papel de ICC en el Combate a la CorrupciónEUROsociAL II
El documento resume el papel de la Cámara de Comercio Internacional (ICC) en el combate a la corrupción, incluyendo el desarrollo de sus reglas anticorrupción en 1979 y revisiones posteriores. También describe las actividades del Comité Anticorrupción de ICC México y resume los contenidos clave de las reglas anticorrupción de ICC, incluyendo prácticas prohibidas, terceros, políticas corporativas y elementos para programas de cumplimiento. Concluye que se requiere compromiso del sector público y privado, así como evitar
Responablidad social del contador publico en las organizaciones publicas o p...WendyYajure
El documento describe la responsabilidad del contador público en relación con los datos personales y la protección de privacidad. Explica que los contadores tienen acceso a datos personales y deben cumplir con las leyes de privacidad. También destaca nuevas áreas de acción para los contadores, como asesorar a las organizaciones en la implementación de sistemas de protección de datos y certificar que cumplen con las políticas de privacidad.
1.6 la empresa y su responsabilidad social 9demarzoVirgilioRivera
El documento habla sobre la responsabilidad social de las empresas respecto al medio ambiente y los derechos humanos. Explica los principales problemas medioambientales como el calentamiento global, la lluvia ácida y la contaminación, y sus efectos. También describe los Diez Principios del Pacto Mundial de la ONU, los cuales incluyen respetar los derechos humanos, no ser cómplice de su violación, apoyar la libertad sindical y eliminar el trabajo forzoso y infantil. Finalmente, ofrece ejemplos de cómo las empresas pued
El Protocolo de Kyoto estableció el objetivo de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero un 5.2% para 2012. Fue aprobado por la ONU en 1997 pero rechazado por Estados Unidos y Australia, los mayores contaminantes. El comercio de emisiones fue impulsado por Estados Unidos para que las empresas alcanzaran la meta.
Este documento trata sobre la responsabilidad social corporativa (RSC). Explica el concepto de RSC, su origen e historia, características e iniciativas a nivel mundial, europeo y español. También analiza el conocimiento de RSC entre la población y el papel de las multinacionales españolas en países subdesarrollados de América Latina.
Este documento presenta la Observación General No. 16 del Comité de los Derechos del Niño sobre las obligaciones del Estado en relación con el impacto del sector empresarial en los derechos del niño. Explica que los Estados tienen la obligación de garantizar que las actividades empresariales no afecten negativamente los derechos de los niños y deben crear un marco para que las empresas respeten estos derechos. También deben garantizar el acceso a recursos efectivos para los niños cuyos derechos hayan sido vulnerados por empresas.
Este documento describe varios acuerdos y organizaciones internacionales relacionados con la responsabilidad social de las empresas. Entre ellos se encuentran el Foro de Davos, la Mesa Redonda de Caux, la OCDE, las Naciones Unidas y el Pacto Mundial. Todos ellos buscan promover principios éticos y voluntarios para guiar la conducta responsable de las empresas en áreas como derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción.
Este documento describe varios acuerdos y organizaciones internacionales relacionados con la responsabilidad social de las empresas. Entre ellos se encuentran el Foro de Davos, la Mesa Redonda de Caux, la OCDE, las Naciones Unidas y el Pacto Mundial. Todos ellos buscan promover principios éticos y voluntarios para guiar la conducta responsable de las empresas en áreas como derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción.
Este documento describe varios acuerdos y organizaciones internacionales relacionados con la responsabilidad social de las empresas. Entre ellos se encuentran el Foro de Davos, la Mesa Redonda de Caux, la OCDE, las Naciones Unidas y el Pacto Mundial. Todos ellos buscan promover principios éticos y voluntarios para guiar la conducta responsable de las empresas en áreas como derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción.
Este documento describe varios acuerdos y organizaciones internacionales relacionados con la responsabilidad social de las empresas. Entre ellos se encuentran el Foro de Davos, la Mesa Redonda de Caux, la OCDE, las Naciones Unidas y el Pacto Mundial. Todos ellos buscan promover principios éticos y voluntarios para guiar la conducta responsable de las empresas en áreas como derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción.
Transcripción. S.E. el Presidente de la República, Gabriel Boric Font, realiz...Andrés Retamales
Transcripción. S.E. el Presidente de la República, Gabriel Boric Font, realiza Cuenta Pública 2024 [1 de junio de 2024].
Disponible en:
https://prensa.presidencia.cl/lfi-content/uploads/2024/06/01.06.2024-cuenta-publica-ante-congreso-nacional.docx.pdf
Balance Caja de Jubilaciones Pensiones y Retiros de la Provincia de Córdoba ...Córdoba, Argentina
Los Estados Contables tienen por objeto dar a conocer la situación patrimonial y de resultados así como presupuestaria de la institución al cierre de cada ejercicio contable. Brindan información a los beneficiarios, abogados, peritos, auditores, organismos de contralor, y a la sociedad en general.
Entren los principales temas, los informes presentan información relacionada a ingresos por aportes y contribuciones; gasto prestacional y gastos de funcionamiento; fuentes de financiamiento; resultados financieros; fondo complementario, entre otros temas.
Promulgado: Ley Integral Para Prevenir, Sancionar y Erradicar La Violencia Co...Baker Publishing Company
El Gobierno de Chile promulgó la Ley para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres en Razón de su Género, que fue ingresada durante el segundo gobierno de la presidenta Michelle Bachelet (2017). Esta ley entrega un marco normativo que establece los deberes de los distintos órganos del Estado para enfrentar la violencia contra las mujeres, acorde a los de la “Convención de Belem do Pará“, instrumento internacional que consagró el derecho de las mujeres de vivir una vida libre de violencia. Según destacaron las autoridades, esta normativa cuenta con un mecanismo de supervisión judicial de medidas cautelares para garantizar su cumplimiento y permanencia, mientras que también fortalece el rol de representación jurídica del país. Asimismo, define el concepto de violencia de género y sus distintas expresiones, entre ellas la física, psicológica, sexual, simbólica, económica y gineco-obstétrica.
Informe de Movilidad / Mayo 2024 / Caja de JubilacionesCórdoba, Argentina
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
Jornada sobre "Empresas y derechos Humanos" - Presentación de Amerigo Incalcaterra
1. Empresas y Derechos Humanos
Amerigo Incalcaterra
Oficina Regional para América del Sur
Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos
Buenos Aires, agosto de 2017
2. 1. Introducción a los Principios
Rectores de Naciones Unidas sobre
Empresas y Derechos Humanos
2. Los Principios Rectores de
Naciones Unidas sobre Empresas y
Derechos Humanos, y la Agenda
2030 para el Desarrollo Sostenible
3. Diálogo
Objetivos de la Sesión
3. Empresas y Derechos Humanos:
¿Compañeros desconocidos?
Las empresas se enfocan, por regla
general, en el fin de lucro. Por esta
razón, lo derechos humanos no son
un orden natural dentro de ellas.
Los derechos humanos se
encuentran consagrados en los
tratados internacionales y el
derecho consuetudinario, cuyo
principal titular de obligaciones es
el Estado.
La empresas pueden impactar
los derechos humanos,
positiva y/o negativamente.
4. • Empresa de seguridad privada operando en zona de conflicto
• Derecho a la vida / Derecho a estar libre de tortura y tratos
inhumanos
• Empresa de internet que ofrece cuentas de correo o blogs
• Derecho a la libertad de expresión / Derecho a estar libre de
detenciones arbitrarias / Derecho a la vida privada
• Empresas pequeñas con gran parte del mercado local
• Depende de la naturaleza de las actividades, relaciones y
contexto de operación
• Firma especializada en productos de alto impacto
• Derecho a la vida / Derecho a la salud
Todas las empresas tienen un gran potencial de impacto en
derechos humanos
5.
6. Contextualización
La Agenda Temprana
La globalización aumentó la atención de las partes interesadas en
las cadenas de suministro
Emergen inicitativas para establecer estándares a empresas y Naciones
Unidas
Lanzó el Pacto Global
Nombró un Representante Especial del
Secretario General para la cuestión de los
derechos humanos y las empresas
transnacionales y otras empresas, John Ruggie.
7. Los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos
Humanos de NU – el “Final del Comienzo”
Su origen es el informe de John Ruggie
Un marco normativo global, con un fuerte respaldo político
2011: El Consejo de Derechos Humanos, unánimamente, adoptó
los Principios Rectores, para operacionalizar el marco para
Proteger, Respetar y Remediar en la resolución 17/4.
Los Principios Rectores fueron apoyados por las empresas y la
sociedad civil.
Desde 2011: Énfasis en la implementación.
8. El enfoque de los Principios
Rectores es evitar y abordar
los impactos negativos
Aclaran la obligación de los
Estados de proteger los derechos
humanos y de crear un marco
regulatorio y expectativas claras
hacia empresas
Proveen a las empresas un
marco para entender e
implementar su responsabilidad
de respetar los derechos
humanos
9. Los Tres Pilares: Proteger, Respetar y
Remediar
Deber del
Estado de
proteger
Políticas
Regulación
Sometimiento
a la Justicia
Responsabilidad
de empresas de
respetar
Actuar con
debida
diligencia
Abordar los
impactos
adversos
Acceso a
remedios
Acceso
efectivo para
víctimas
Judicial y
extra judicial
11. Pilar I: Deber del Estado de Proteger
Enfoque. Preventivo
Fuente. Tratados Internacionales
Implementación. Mecanismos de
derechos humanos, al exigir
Monitoreo
Adopción de legislación
preventiva y reactiva
Sometimiento a la justicia
Sensibilización
Principio Fundacional
Los Estados deben
proteger contra las
violaciones de los
derechos humanos
cometidas en su
territorio y/o jurisdicción
por terceros, incluidas
las empresas
Importancia: Los Principios Rectores no
crean nuevas obligaciones
12. “[L]as obligaciones positivas de los Estados Partes de velar por los
derechos del Pacto sólo se cumplirán plenamente si los individuos
están protegidos por el Estado, no sólo contra las violaciones de
los derechos del Pacto por sus agentes, sino también contra los
actos cometidos por personas o entidades privadas […]”
“Puede haber circunstancias en que la falta de garantía de los
derechos del Pacto, tal como se exige en el artículo 2, produciría
violaciones de esos derechos por los Estados Partes, como
resultado de que los Estados Partes permitan o no que se adopten
las medidas adecuadas o se ejerza la debida diligencia para evitar,
castigar, investigar o reparar el daño causado por actos de
personas o entidades privadas.”
Ejemplo
Comité de Derechos Humanos, Observación General Nº31
14. Pilar I: Deber del Estado de Proteger
Funciones Reglamentarias y Normativas
• Hacer cumplir y evaluar las normas de derechos humanos
• Verificar que el derecho corporativo proteja derechos humanos
• Asesorar a las empresas
• Alentar y exigir informes a empresas sobre el tema
Nexo entre el Estado y las Empresas
• Medidas adicionales para las EPEs
• Supervisión adecuada en la privatización de servicios públicos
• Compras públicas
Coherencia política
• Información, capacitación y apoyo a reguladores vinculados a la actividad empresarial
• Marco normativo de acuerdos y pactos entre Estados, y entre Estado y empresa
• Fomento e incidencia en instituciones multilaterales
Zonas afectadas por conflictos
• Colaborar a las empresas de manera temprana a determinar, prevenir y mitigar los riesgos
• Asistir en relación a los principales riesgos de abusos (violencia de género y sexual)
• Negar apoyo a empresa vinculada a abusos y que se niegue a cooperar
• Asegurar la eficacia de las políticas públicas
• Vinculación de Cancillerías y Embajadas
16. Principios Fundacionales
1. Todas las empresas deben abstenerse de infrinjir los derechos
humanos internacionalmente reconocidos de terceros y hacer
frente a las consecuencias negativas
2. Respetar exige:
a. Evitar que las propias actividades tengan consecuencias
negativas
b. Prevenir o mitigar las consecuencias negativas en cadena de
valor
Pilar II: Responsabilidad de las Empresas
de Respetar
Importancia: Aplica para todas las empresas,
independiente de la capacidad del Estado y
es independiente a la RSE
17. Pilar II: Responsabilidad de las Empresas
de Respetar
Respeto a la ley interna (laboral,
comercial, medioambiental etc.)
Instrumentos de soft law han
establecido normas de respeto de
derechos humanos por las empresas
Directrices de la OCDE, Principios
fundamentales de la OIT, Pacto
Global, Iniciativas de múltiples
partes interesadas, ISO 26.000,
Declaraciones Corporativas
Aplicación de estándares a empresas
por un cuerpo emergente de leyes
domésticas y jurisprudencia
Fuente de la obligación
Estándar de facto y con
mayor aceptación:
Principios Rectores
18. Compromiso político
Remediar los
Impactos
negativos
Evaluación de
impactos
negativos
Integrar y
actuar sobre
impactos
negativos
Dar
seguimiento a
la respuesta
Comunicar el
rendimiento
Principios Operativos
Pilar II: Responsabilidad de las Empresas
de Respetar
Las empresas deben
expresar su compromiso
con esta responsabilidad
mediante declaración
política:
aprobada al más alto
nivel directivo
basada en asesoría
especializada
que establezca
responsabilidades
específicas
pública y difundida a
todas las partes
interesadas
reflejada en políticas y
procedimientos (ej.
Incentivos)
19. Evaluación de
impactos
negativos
Integrar y actuar
sobre impactos
negativos
Dar
seguimiento a
la respuesta
Comunicar el
rendimiento
Ciclo de debida diligencia
Pilar II: Responsabilidad de las Empresas
de Respetar
• Abordar consecuencias
negativas provocadas o
contribuido a provocar
• Complejidad variable por
tamaño y actividad
• Proceso continuo y
evolutivo
• Apoyo de expertos
• Realizar consultas
• Utilizar indicadores
• Transparentar
• Integrar en sistemas de
gestión de riesgo más
amplios
• Priorizar
• Equilibrar oportunidades
comerciales
20. • Los Principios Rectores son el estándar sobre derechos humanos para
empresas y partes interesadas
• Deben conocer cómo el Estado y otras empresas trabajan sobre los pilares
de protección y respeto, y participar en distintas instancias
• Su responsabilidad en derechos humanos puede ir más allá del
cumplimiento de la ley
• Deben considerar todas las actividades y relaciones, junto con todos los
derechos humanos
• Deben adoptar una política en derechos humanos e invertir en debida
diligencia
• Se debe asegurar que las iniciativas corporativas en derechos humanos
contengan mecanismos de reclamación
Aspectos centrales que deben ser transmitidos a
las empresas
21. Retrasos operativos
Disputas legales, indemnizaciones, daños
a la reputación
Desafíos para el inversionista
Pérdida de la licencia social para operar
Insatisfacción por parte de los
trabajadores
Riesgos para las Empresas
23. Aunque las
insituciones operen
de manera óptima,
las disputas sobre
impactos adversos
en derechos siempre
pueden ocurrir y las
víctimas deben
obtener reparación
Deber del Estado de
Proteger
Deber de la Empresa de
Respetar
Los Estados deben tomar
medidas adecuadas para
investigar, sancionar y
reparar abusos
relacionados con
empresas.
Mecanismos a nivel
corporativo proveen una
alerta temprana y la
posibilidad de administrar
el riesgo para identificar,
mitigar y resolver los
reclamos, antes de que
escalen o conlleven a un
litigio.
Principio Fundacional
El Estado debe garantizar diversos mecanismos de reparación ex post
Pilar III: Acceso a mecanismos de reparación
24. Si las empresas han provocado o
contribuido a provocar consecuencias
negativas deben repararlas, mediante:
• Procedimientos tradicionales
• Mecanismos a nivel operacional
• Mecanismo institucionales
• Mecanismos internacionales,
nacionales y privados.
Pilar III: Acceso a mecanismos de reparación
Importante: Que las personas les conozcan y
comprendan, y que sean complementarios
25. Diagnóstico
• Acceso a sistema judicial formal es generalmente más difícil
donde la necesidad es mayor (barreras sustantivas y
procedimentales)
• Los mecanismos extrajudiciales están subdesarrollados
(mediación u otros)
• Mecanismos operacionales: informan la debida
diligencia y permiten reparar
Pilar III: Acceso a mecanismos de reparación
26. Exigencia para los mecanismos
extrajudiciales
Pilar III: Acceso a mecanismos de reparación
i. Legítimos
ii. Accessibles
iii. Predecibles
iv. Equitativos
v. Transparentes
vi. Compatibles con los
derechos
vii. Fuente de aprendizaje
continuo
viii. Basado en la
participación y el
dialogo
28. • Informe acerca de la obligación de los
Estados de proteger a las personas de
violaciones de derechos humanos en las
que incurren empresas de propiedad del
Estado (2016)
• Informe acerca de los efectos en materia de
derechos humanos que tienen las
operaciones agroindustriales,
especialmente en lo que respecta a la
producción de aceite de palma y caña de
azúcar, para los pueblos indígenas y las
comunidades locales (2016)
• Desarrollo e implementación de planes
nacionales de acción (continuo)
• Estudio sobre pequeñas y medianas
empresas
Grupo de Trabajo de Naciones Unidas sobre
Empresas y Derechos Humanos
29. Vinculación a otros mandatos
Informe conjunto Relator Especial sobre los derechos a la libertad de reunión pacífica y de
asociación, y el Relator Especial sobre las ejecuciones extrajudiciales, sumarias o arbitrarias
acerca de la gestión adecuada de las manifestaciones (2016)
Los servicios de seguridad privada civil no deberían desempeñar funciones policiales en el
ámbito de las reuniones. [Si ocurre] deben respetar y proteger los derechos humanos y
acatar las normas de conducta de carácter voluntario más rigurosas posibles.
Relator Especial sobre la situación de los defensores de derechos humanos
Próximo informe sobre la situación de los defensores de los derechos humanos que
trabajan en el ámbito de las empresas y los derechos humanos
30. Quinto Foro sobre Empresas y Derechos Humanos
(noviembre de 2016)
• Liderazgo e influencia del Estado
en sus propias operaciones
relacionadas con los negocios
(empresas estatales, compras
públicas y servicios públicos).
• Liderazgo empresarial e influencia
en las cadenas de valor y en las
relaciones de negocios con
diversas partes interesadas.
• El papel de las instituciones
financieras en la vinculación entre
derechos humanos y mercados de
valores
31. Consultas regionales para América Latina y el Caribe
sobre empresas y derechos humanos
• Evaluar los procesos de diseño de
planes de acción de nacional en
construcción y los efectos de los ya
publicados en la región.
• Revisión de casos y temas relevantes
para la región (industrias extractivas,
extraterritorialidad, corrupción,
defensores de derechos humanos etc.)
33. Las empresas tienen el imperativo de
construir una relación respetuosa con
las comunidades, los trabajadores y
otras partes interesadas
No es un asunto de filantropía; implica
adoptar políticas para prevenir el riesgo
de afectar derechos de terceros como
efecto de las operaciones empresariales
No se trata de cómo gasto mis
utilidades, sino de cómo las genero.
El nuevo escenario
35. Agenda 2030 para el Desarrollo
Sostenible
• Establece una visión exhaustiva e integrada del
desarrollo sostenible, aplicable a todas las
personas, en todo lugar, anclada explícitamente
en los derechos humanos.
• Adoptó un amplio conjunto de objetivos y metas
conexas universales, transformativas, de gran
alcance y centradas en las personas.
• Una de sus metas es fomentar y promover la
constitución de alianzas eficaces en la esfera
público-privada,(17.17)
36. La Agenda de Acción de Addis Abeba
• Provee la base para implementar la Agenda 2030.
• Abarca todas las fuentes de financiamiento.
• Contempla aspectos, entre los que destacan la
ciencia y la tecnología, las innovaciones y el
comercio.
• Establece la ampliación de la base tributaria,
mejora de los sistemas recaudatorios, y combate a
la evasión fiscal y los flujos financieros ilícitos.
• Compromete la asistencia oficial al desarrollo,
sobre todo hacia los países menos desarrollados, y
estipula una mayor cooperación Sur-Sur.
37. El reconocimiento de los Principios
Rectores en las nuevas agendas
Medios de
Implementación la
Agenda 2030 y
Alianza Mundial
Ámbitos de Acción
sobre la Actividad
Financiera y
Comercial Privada
“Fomentaremos un sector empresarial dinámico y eficiente,
protegiendo al mismo tiempo los derechos laborales y los requisitos
sanitarios y ambientales de conformidad con las normas y los acuerdos
internacionales pertinentes y otras iniciativas que se estén llevando a
cabo en esta esfera, como los Principios Rectores sobre las Empresas y
los Derechos Humanos […]” (párrafo 67)
“Fomentaremos un sector empresarial dinámico y eficiente, al tiempo
que protegeremos los derechos laborales y ambientales, y las normas de
salud de conformidad con las normas y los acuerdos internacionales
pertinentes como los Principios Rectores sobre las Empresas y los
Derechos Humanos […]” (párrafo 37)
38. Conclusión sobre empresas y desarrollo
sostenible
• En el contexto descrito, los Principios Rectores no son un fin en si mismo, sino
que un medio para lograr el desarrollo sostenible.
• Ello, en el entendido que ahora las personas y sus derechos están al centro del
desarrollo.
• Así, las cadenas de suministro corporativo tienen una magnitud de influencia
tal, que son un modo importante de conseguir el desarrollo sostenible.
• Por lo expuesto, la invitación es a abandonar la concepción tradicional de
responsabilidad social empresarial y, en cambio, sumarse al respeto por los
derechos humanos.