El Protocolo de Kyoto estableció el objetivo de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero un 5.2% para 2012. Fue aprobado por la ONU en 1997 pero rechazado por Estados Unidos y Australia, los mayores contaminantes. El comercio de emisiones fue impulsado por Estados Unidos para que las empresas alcanzaran la meta.
El documento argumenta que México necesita una reforma laboral para actualizar la ley de 1970 a la realidad actual. Propone tres objetivos de la reforma: 1) Más y mejores empleos formales, especialmente para jóvenes y mujeres, 2) Una economía más competitiva y productiva que atraiga inversión, 3) Condiciones de trabajo decentes con capacitación y seguridad social. También discute críticas a la reforma y da respuestas a las mismas.
El documento discute cómo el Covid-19 ha afectado a las empresas y la sociedad, y las nuevas exigencias que se les impondrán a las empresas con respecto a la responsabilidad social y medioambiental. Argumenta que las empresas han despedido trabajadores violando sus derechos, y que la gente sin trabajo podría actuar de forma poco ética poniendo en riesgo la salud pública. También sostiene que después de la crisis la contaminación aumentará si las empresas no cambian, dañando el medio ambiente a largo plazo. Concluye que
¿Qué exigencias crees tú que el Covid-19 y sus efectos van a precisar de las ...jeffersonmarcos5
El documento discute cómo el Covid-19 y sus efectos requerirán que las empresas asuman una mayor responsabilidad social y ambiental. Presenta dos argumentos: 1) Que las empresas que despiden trabajadores violan los derechos humanos al trabajo. 2) Que aunque la contaminación haya disminuido temporalmente, aumentará después de la crisis a menos que las empresas adopten valores éticos y principios de sostenibilidad. Concluye que debemos tomar conciencia del daño causado y que el Covid-19 ofrece la oportunidad de establecer mejores prácticas
El documento discute cómo el Covid-19 y sus efectos podrían requerir que las empresas asuman una mayor responsabilidad social y ambiental. Plantea que las empresas han despedido trabajadores, violando sus derechos, y que después de la crisis la contaminación podría aumentar si no cambian sus prácticas. Concluye que todos deben tomar conciencia del daño causado y que las empresas deben pensar en la sociedad y el planeta.
El documento habla sobre una reforma laboral propuesta por el PAN que inicialmente no contaba con el apoyo del PRI. Sin embargo, ahora ambos partidos están de acuerdo en implementar cambios que flexibilicen el mercado laboral mexicano. Varios organismos internacionales han expresado su desacuerdo con la reforma debido a que viola acuerdos de la OIT y otros pactos mundiales. La reforma ha generado controversia sobre sus posibles efectos negativos para los derechos de los trabajadores.
Ventajas de la negociación colectiva del trabajoHanyMoreno1
La negociación colectiva permite una relación constante entre los trabajadores y la administración, estableciendo políticas y normas claras. A través de la solidaridad de un sindicato, los trabajadores tienen una voz unida con la que la administración debe negociar. La negociación colectiva también favorece la estabilidad laboral y permite que tanto trabajadores como empleadores aborden los ajustes requeridos.
El documento discute el impacto de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en varios sectores de la sociedad como la educación, la sociedad y la agricultura. Explica cómo las TIC han mejorado la educación al brindar alternativas para los desertores escolares y apoyar la transformación del sistema educativo. También destaca cómo las TIC han creado trabajos y estimulado la economía en sectores como la construcción y la agricultura. Sin embargo, señala que todavía queda trabajo por hacer para brindar acceso a las TIC
El documento argumenta que México necesita una reforma laboral para actualizar la ley de 1970 a la realidad actual. Propone tres objetivos de la reforma: 1) Más y mejores empleos formales, especialmente para jóvenes y mujeres, 2) Una economía más competitiva y productiva que atraiga inversión, 3) Condiciones de trabajo decentes con capacitación y seguridad social. También discute críticas a la reforma y da respuestas a las mismas.
El documento discute cómo el Covid-19 ha afectado a las empresas y la sociedad, y las nuevas exigencias que se les impondrán a las empresas con respecto a la responsabilidad social y medioambiental. Argumenta que las empresas han despedido trabajadores violando sus derechos, y que la gente sin trabajo podría actuar de forma poco ética poniendo en riesgo la salud pública. También sostiene que después de la crisis la contaminación aumentará si las empresas no cambian, dañando el medio ambiente a largo plazo. Concluye que
¿Qué exigencias crees tú que el Covid-19 y sus efectos van a precisar de las ...jeffersonmarcos5
El documento discute cómo el Covid-19 y sus efectos requerirán que las empresas asuman una mayor responsabilidad social y ambiental. Presenta dos argumentos: 1) Que las empresas que despiden trabajadores violan los derechos humanos al trabajo. 2) Que aunque la contaminación haya disminuido temporalmente, aumentará después de la crisis a menos que las empresas adopten valores éticos y principios de sostenibilidad. Concluye que debemos tomar conciencia del daño causado y que el Covid-19 ofrece la oportunidad de establecer mejores prácticas
El documento discute cómo el Covid-19 y sus efectos podrían requerir que las empresas asuman una mayor responsabilidad social y ambiental. Plantea que las empresas han despedido trabajadores, violando sus derechos, y que después de la crisis la contaminación podría aumentar si no cambian sus prácticas. Concluye que todos deben tomar conciencia del daño causado y que las empresas deben pensar en la sociedad y el planeta.
El documento habla sobre una reforma laboral propuesta por el PAN que inicialmente no contaba con el apoyo del PRI. Sin embargo, ahora ambos partidos están de acuerdo en implementar cambios que flexibilicen el mercado laboral mexicano. Varios organismos internacionales han expresado su desacuerdo con la reforma debido a que viola acuerdos de la OIT y otros pactos mundiales. La reforma ha generado controversia sobre sus posibles efectos negativos para los derechos de los trabajadores.
Ventajas de la negociación colectiva del trabajoHanyMoreno1
La negociación colectiva permite una relación constante entre los trabajadores y la administración, estableciendo políticas y normas claras. A través de la solidaridad de un sindicato, los trabajadores tienen una voz unida con la que la administración debe negociar. La negociación colectiva también favorece la estabilidad laboral y permite que tanto trabajadores como empleadores aborden los ajustes requeridos.
El documento discute el impacto de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en varios sectores de la sociedad como la educación, la sociedad y la agricultura. Explica cómo las TIC han mejorado la educación al brindar alternativas para los desertores escolares y apoyar la transformación del sistema educativo. También destaca cómo las TIC han creado trabajos y estimulado la economía en sectores como la construcción y la agricultura. Sin embargo, señala que todavía queda trabajo por hacer para brindar acceso a las TIC
1. El documento describe el concepto y características del trabajo asociado, incluyendo su marco legal en Colombia.
2. Se explican los diferentes tipos de cooperativas de trabajo asociado como las de producción, prestación de servicios y mano de obra.
3. También se mencionan los decretos y leyes que han regulado el trabajo asociado en el país desde 1988.
La reforma laboral propone contratos temporales, periodos de prueba de 3 meses sin responsabilidades para el empleador, y pago por hora en lugar de por jornada laboral. Esto perjudicaría a los trabajadores al no poder generar antigüedad y facilitar despidos. Mientras que los empresarios tendrían menos obligaciones, los sindicatos también perderían poder. La reforma está generando un gran debate sobre si realmente beneficiará al empleo o solo empeorará las condiciones laborales.
Empleo y discapacidad. Acciones empresariales.José María
Promoviendo los derechos de las personas con discapacidad
incluyéndolas en la sociedad como directoras, empleadas,
proveedoras y consumidoras, salen ganado las personas con discapacidad, las empresas y la sociedad en general.
El documento describe diferentes modelos de representación de trabajadores, incluyendo representación directa y sindical. También discute desafíos de recursos humanos relacionados a la evolución sindical, la necesidad de ganar credibilidad con la alta administración, y la importancia de la comunicación con líderes sindicales. Además, explica conceptos como la negociación colectiva, los tipos de relaciones obrero-patronales, y estrategias para superar rupturas en la negociación.
La discapacidad en las memorias de sostenibilidad.José María
Divulgar el compromiso con el respeto y promoción de los derechos de las personas con discapacidad por parte de las empresas, es uno de los objetivos prioritarios del documento "La discapacidad en las memorias de sostenibilidad".
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Este documento presenta una introducción a la ciudadanía laboral juvenil, definiendo los conceptos clave de ciudadanía, labor y trabajo. Explica que la ciudadanía laboral juvenil busca capacitar a los jóvenes en derechos laborales para facilitar su entrada al mundo laboral. También describe el papel del SENA en ofrecer formación profesional gratuita a través de programas técnicos y tecnológicos, los cuales dividen la enseñanza en etapas lectiva y práctica a través de contratos de aprendizaje
En mi participación quiero hacer un recuento de las propuestas y posibles caminos que aquí se han destacado y que pueden marcar la dirección en la que debemos avanzar para encontrar soluciones a este fenómeno: PMC
El documento resume la evolución y el impacto de las corporaciones modernas, que se han vuelto cada vez más dominantes. Explica cómo las corporaciones han logrado una gran influencia sobre nuestras vidas y analiza los abusos y explotación a los que se someten a los trabajadores en fábricas en países como China e India para maximizar las ganancias de las corporaciones. También resume el origen legal de las corporaciones como entidades creadas para generar beneficios antes que el bien público.
Los derechos humanos laborales son aquellas condiciones mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores, incluyendo la posibilidad de formar sindicatos, elegir representantes y participar en demandas laborales. Diez derechos laborales fundamentales son: empleo estable, salario suficiente, condiciones de trabajo satisfactorias, libertad sindical, contratación colectiva, huelga, derechos de género, protección del trabajo infantil, irrenunciabilidad de derechos adquiridos, y justicia lab
El documento resume las discusiones de un foro sobre el empleo informal y precario. Algunos puntos clave son: (1) el empleo precario es un fenómeno heterogéneo con múltiples causas; (2) a menudo es visto como una tradición o forma de vida, especialmente entre los pobres; (3) se necesitan políticas integrales, no solo de formalización sino también de inclusión e integración; (4) no todos podrán formalizarse debido al crecimiento poblacional, por lo que se requieren diferentes soluc
La reforma laboral de 2012 en México introdujo nuevas formas de contratación laboral como contratos por hora, de capacitación o temporada, y reguló el outsourcing. También limitó los salarios caídos a un año y garantizó derechos sindicales como transparencia y voto secreto. Si bien podría generar más empleos y mejores salarios, también había preocupaciones de que empeoraría las condiciones para los trabajadores de más antigüedad.
Section 5 assisting with urinary elimination-1baxtermom
This document discusses various aspects of urinary elimination and incontinence. It covers the normal functioning of the urinary system, normal urination patterns, common devices used for urinary elimination like bedpans and catheters, types of incontinence, and treatments like bladder training. The document provides guidance for assisting with urinary elimination and maintaining continence.
This document provides an overview of various methods for classifying malocclusion and summarizes key etiological factors. It describes Angle's classification system, the first and most widely used method based on molar relationships. It also discusses modifications by Dewey, Lischer, and others. Etiological classifications introduced include Moyer's system distinguishing osseous, muscular and dental origins, and Salzmann's prenatal and postnatal factors. The document aims to explain different approaches and highlight the importance of identifying causes to determine appropriate treatment.
Kedron Jones, a member of the ARS board, gave a lesson recently titled “Know How to Answer: Conversational Apologetics” The class was taught 10/18/14 at Los Angeles Church of Christ campus ministry. The notes and power point are attached.
Para desarrollar una estrategia de búsqueda efectiva, es importante conocer los operadores lógicos o booleanos como AND, OR y NOT, los cuales permiten combinar términos de búsqueda de acuerdo a las necesidades del usuario.
Este documento describe los elementos, requisitos e importancia del control. Explica que el control implica medir los resultados, detectar desviaciones de la planeación y establecer medidas correctivas. También señala que el control debe corregir errores actuales y prevenir futuros, crear mejor calidad al detectar fallas, y ayudar a las organizaciones a responder al cambio. Además, menciona que el control facilita la delegación del trabajo y el trabajo en equipo.
Este documento presenta información sobre herramientas estadísticas básicas para el control de calidad. Explica conceptos como tendencia central, variabilidad, diagramas de Pareto, hojas de verificación, diagramas causa-efecto y su aplicación en el análisis y mejoramiento de procesos productivos. También describe el uso de la estadística para identificar problemas, analizar datos y tomar decisiones objetivas sobre la calidad.
1. El documento describe el concepto y características del trabajo asociado, incluyendo su marco legal en Colombia.
2. Se explican los diferentes tipos de cooperativas de trabajo asociado como las de producción, prestación de servicios y mano de obra.
3. También se mencionan los decretos y leyes que han regulado el trabajo asociado en el país desde 1988.
La reforma laboral propone contratos temporales, periodos de prueba de 3 meses sin responsabilidades para el empleador, y pago por hora en lugar de por jornada laboral. Esto perjudicaría a los trabajadores al no poder generar antigüedad y facilitar despidos. Mientras que los empresarios tendrían menos obligaciones, los sindicatos también perderían poder. La reforma está generando un gran debate sobre si realmente beneficiará al empleo o solo empeorará las condiciones laborales.
Empleo y discapacidad. Acciones empresariales.José María
Promoviendo los derechos de las personas con discapacidad
incluyéndolas en la sociedad como directoras, empleadas,
proveedoras y consumidoras, salen ganado las personas con discapacidad, las empresas y la sociedad en general.
El documento describe diferentes modelos de representación de trabajadores, incluyendo representación directa y sindical. También discute desafíos de recursos humanos relacionados a la evolución sindical, la necesidad de ganar credibilidad con la alta administración, y la importancia de la comunicación con líderes sindicales. Además, explica conceptos como la negociación colectiva, los tipos de relaciones obrero-patronales, y estrategias para superar rupturas en la negociación.
La discapacidad en las memorias de sostenibilidad.José María
Divulgar el compromiso con el respeto y promoción de los derechos de las personas con discapacidad por parte de las empresas, es uno de los objetivos prioritarios del documento "La discapacidad en las memorias de sostenibilidad".
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Este documento presenta una introducción a la ciudadanía laboral juvenil, definiendo los conceptos clave de ciudadanía, labor y trabajo. Explica que la ciudadanía laboral juvenil busca capacitar a los jóvenes en derechos laborales para facilitar su entrada al mundo laboral. También describe el papel del SENA en ofrecer formación profesional gratuita a través de programas técnicos y tecnológicos, los cuales dividen la enseñanza en etapas lectiva y práctica a través de contratos de aprendizaje
En mi participación quiero hacer un recuento de las propuestas y posibles caminos que aquí se han destacado y que pueden marcar la dirección en la que debemos avanzar para encontrar soluciones a este fenómeno: PMC
El documento resume la evolución y el impacto de las corporaciones modernas, que se han vuelto cada vez más dominantes. Explica cómo las corporaciones han logrado una gran influencia sobre nuestras vidas y analiza los abusos y explotación a los que se someten a los trabajadores en fábricas en países como China e India para maximizar las ganancias de las corporaciones. También resume el origen legal de las corporaciones como entidades creadas para generar beneficios antes que el bien público.
Los derechos humanos laborales son aquellas condiciones mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores, incluyendo la posibilidad de formar sindicatos, elegir representantes y participar en demandas laborales. Diez derechos laborales fundamentales son: empleo estable, salario suficiente, condiciones de trabajo satisfactorias, libertad sindical, contratación colectiva, huelga, derechos de género, protección del trabajo infantil, irrenunciabilidad de derechos adquiridos, y justicia lab
El documento resume las discusiones de un foro sobre el empleo informal y precario. Algunos puntos clave son: (1) el empleo precario es un fenómeno heterogéneo con múltiples causas; (2) a menudo es visto como una tradición o forma de vida, especialmente entre los pobres; (3) se necesitan políticas integrales, no solo de formalización sino también de inclusión e integración; (4) no todos podrán formalizarse debido al crecimiento poblacional, por lo que se requieren diferentes soluc
La reforma laboral de 2012 en México introdujo nuevas formas de contratación laboral como contratos por hora, de capacitación o temporada, y reguló el outsourcing. También limitó los salarios caídos a un año y garantizó derechos sindicales como transparencia y voto secreto. Si bien podría generar más empleos y mejores salarios, también había preocupaciones de que empeoraría las condiciones para los trabajadores de más antigüedad.
Section 5 assisting with urinary elimination-1baxtermom
This document discusses various aspects of urinary elimination and incontinence. It covers the normal functioning of the urinary system, normal urination patterns, common devices used for urinary elimination like bedpans and catheters, types of incontinence, and treatments like bladder training. The document provides guidance for assisting with urinary elimination and maintaining continence.
This document provides an overview of various methods for classifying malocclusion and summarizes key etiological factors. It describes Angle's classification system, the first and most widely used method based on molar relationships. It also discusses modifications by Dewey, Lischer, and others. Etiological classifications introduced include Moyer's system distinguishing osseous, muscular and dental origins, and Salzmann's prenatal and postnatal factors. The document aims to explain different approaches and highlight the importance of identifying causes to determine appropriate treatment.
Kedron Jones, a member of the ARS board, gave a lesson recently titled “Know How to Answer: Conversational Apologetics” The class was taught 10/18/14 at Los Angeles Church of Christ campus ministry. The notes and power point are attached.
Para desarrollar una estrategia de búsqueda efectiva, es importante conocer los operadores lógicos o booleanos como AND, OR y NOT, los cuales permiten combinar términos de búsqueda de acuerdo a las necesidades del usuario.
Este documento describe los elementos, requisitos e importancia del control. Explica que el control implica medir los resultados, detectar desviaciones de la planeación y establecer medidas correctivas. También señala que el control debe corregir errores actuales y prevenir futuros, crear mejor calidad al detectar fallas, y ayudar a las organizaciones a responder al cambio. Además, menciona que el control facilita la delegación del trabajo y el trabajo en equipo.
Este documento presenta información sobre herramientas estadísticas básicas para el control de calidad. Explica conceptos como tendencia central, variabilidad, diagramas de Pareto, hojas de verificación, diagramas causa-efecto y su aplicación en el análisis y mejoramiento de procesos productivos. También describe el uso de la estadística para identificar problemas, analizar datos y tomar decisiones objetivas sobre la calidad.
Section 2 assisting with moving and transfersbaxtermom
The document discusses guidelines for safely moving and transferring patients to prevent injuries. It describes techniques for turning patients in bed, moving them to the side of the bed, transferring them between surfaces like beds and chairs, and repositioning in chairs or wheelchairs. Mechanical lifts or multiple caregivers are recommended depending on the patient's dependence level and weight. Friction-reducing devices should also be used to protect skin and reduce shearing.
This document describes a technique for exploiting blind SQL injections on ASP/ASP.NET applications that have access to XP_CMDSHELL but do not display errors or outputs. The technique uses XP_CMDSHELL to create a VBS script that maps the Windows directory to a virtual IIS root with execution permissions, allowing remote execution of system32 binaries over HTTP. The technique can confirm vulnerabilities even in completely blind environments and grant remote command execution privileges on the target application.
El documento discute la importancia de la planeación estratégica y prospectiva para crear el futuro deseado. Explica que mediante el análisis sistemático de posibles condiciones futuras y sus consecuencias, se pueden explorar diferentes escenarios y desarrollar estrategias para alcanzar el escenario más deseable. También destaca que la prospectiva y planeación estratégica deben trabajar juntas para identificar riesgos, oportunidades y tomar decisiones que guíen a la organización hacia su visión a largo plazo.
This document describes a pension scheme health check service offered by Gowling WLG, a UK law firm. The health check can help identify governance issues, liability risks, and options to reduce risks for the pension scheme. It involves reviewing key documents like trust deeds and member booklets. The health check also examines compliance with regulations and identifies potential claims from scheme members. The full health check costs £3,000 and provides a clear assessment of the pension scheme's legal position. Prevention of issues is better than later cure.
La Charte pour les enfants is a collection of 14 illustrated storybooks introducing French-speaking Canadian children to the concepts in the Canadian Charter of Rights and Freedoms. Each story takes place in a different province or territory and focuses on a unique right or freedom, while also teaching about local culture. The collection will be released on May 14th at the Ottawa Public Library, where author Dustin Milligan will sign copies. Milligan conceived the idea for the series as a law student concerned that citizens lacked understanding of Canada's legal system, and that children faced greater disadvantages.
Mary Kathleen Williams is seeking an administrative role that utilizes her skills in office administration, event coordination, financial accounting, and computer proficiency. She has over 15 years of experience in various administrative, secretarial, and educational assistant roles. Her education includes a General Business diploma from Georgian College and certificates in financial accounting and business computer applications from Algonquin College. She is proficient in Microsoft Office, PeopleSoft, and other software. References are available from her current employer at Georgian College and previous supervisors.
This document is a resume for Kimberley Osburn. It summarizes her experience as the Manager of Administrative Services and Executive Assistant to the Dean at Rensselaer Polytechnic Institute since 2012, where her responsibilities include managing staff, overseeing personnel actions, and advising the Dean. It also outlines her previous experience as a Program Manager at the University of Michigan School of Music from 2003-2012 and as an Office Manager for the University of Michigan Men's Glee Club from 2000-2007.
Luciano Sousa received a degree in physical education in 1998. He has over 20 years of experience as a fitness coach and physiologist, working with various soccer clubs in Rio de Janeiro including Duque de Caxias FC, Vasco da Gama, and Bangu AC. He also teaches fitness classes and coordinates academies focused on exercise.
La obra teatral se desarrolla en tres escenas en la Universidad Politécnica territorial Andrés Eloy Blanco en Barquisimeto, Venezuela. La primera escena tiene lugar en una clase terrestre tradicional, la segunda escena continúa la clase pero no proporciona detalles, y la tercera escena presenta a un robot reemplazando al docente como instructor.
Este documento ofrece 20 consejos sobre el uso responsable y seguro de la tecnología. Recomienda conocer el propósito y funcionamiento de cada dispositivo tecnológico, comprar productos originales con garantía, leer los manuales de instrucciones, medir el tiempo de uso y supervisar el acceso de los niños para evitar riesgos y sacar el máximo provecho de la tecnología de manera educativa.
Bridging Cross-Functional Systems Using PPDM Well StandardMunira Gandhi
The document discusses how Chevron used the PPDM Well Standard to integrate cross-functional well data sources and develop a Waterflood Reservoir Management Solution. It implemented a Well Head Stream and Well Reporting Stream based on the PPDM standard to bridge master and transactional data from different systems. This approach helped address challenges around a common identifier, integrating diverse needs, and bridging data while ensuring scalability, commonality, and minimizing complexity and effort.
Este documento presenta un plan de trabajo para un proyecto de acompañamiento motivacional a estudiantes de primer semestre en la Universidad Nacional Abierta y a Distancia en su sede de Sahagún, Córdoba. El proyecto consiste en brindar apoyo académico y emocional a los estudiantes a través de talleres y asesoría continua con el objetivo de mejorar su aprendizaje y rendimiento. El plan describe la metodología, objetivos, actividades y cronograma del proyecto que se llevará a cabo durante 144
1.6 la empresa y su responsabilidad social 9demarzoVirgilioRivera
El documento habla sobre la responsabilidad social de las empresas respecto al medio ambiente y los derechos humanos. Explica los principales problemas medioambientales como el calentamiento global, la lluvia ácida y la contaminación, y sus efectos. También describe los Diez Principios del Pacto Mundial de la ONU, los cuales incluyen respetar los derechos humanos, no ser cómplice de su violación, apoyar la libertad sindical y eliminar el trabajo forzoso y infantil. Finalmente, ofrece ejemplos de cómo las empresas pued
El documento describe los 10 principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, centrándose en los primeros 3 principios relacionados con los derechos humanos, la complicidad y la libertad de asociación y negociación colectiva. Explica por qué es importante que las empresas respeten los derechos humanos, eviten ser cómplices de su violación y apoyen la libertad sindical. También ofrece ejemplos de cómo las empresas pueden garantizar el cumplimiento de estos principios en el lugar de trabajo y en la comunidad.
Los 10 principios del pacto mundial de naciones unidas.José María
El Pacto Mundial de Naciones Unidas constituye la mayor iniciativa de responsabilidad social de las empresas, a través de prácticas empresariales responsables y sostenibles.
El documento habla sobre la responsabilidad social corporativa y la igualdad de género en el lugar de trabajo. Explica que la responsabilidad social corporativa implica que las empresas no solo se enfocan en sus resultados financieros, sino también en el impacto que tienen en la comunidad y el medio ambiente. También describe las mejores prácticas de igualdad de género que las empresas pueden adoptar voluntariamente para promover la igualdad entre trabajadores y eliminar brechas de género. Finalmente, señala que implementar estas mejores prácticas
En el marco de la mesa redonda Empresa y derechos humanos: ¿Es voluntario u obligatorio respetar los derechos humanos? El caso del delta del Niger, organizada por Amnistía internacional y EOI, Eduardo García, Director de RSC de Repsol aborda la idea que el respeto de los derechos fundamentales de las personas se deben regular para que las empresas los respeten. Explica los dispositivos de lucha y de investigación de Repsol implementados en la propia empresa.
26_04_2010
Inclusión laboral. Personas con discapacidad.José María
Las personas con discapacidad tienen casi el doble de poder
adquisitivo que las personas jóvenes y más de 17 veces el
poder adquisitivo de las preadolescentes, las dos franjas
demográficas más buscadas por el marketing empresarial.
Este documento trata sobre la responsabilidad social corporativa (RSC). Explica el concepto de RSC, su origen e historia, características e iniciativas a nivel mundial, europeo y español. También analiza el conocimiento de RSC entre la población y el papel de las multinacionales españolas en países subdesarrollados de América Latina.
EOI · 2011
Los valores que la Escuela de Organización Industrial (EOI) sustenta son aquellos que promueven una economía socialmente comprometida, medioambientalmente respetuosa y financieramente responsable.
Este documento discute el derecho al buen vivir a través del trabajo y la seguridad social. Explica que la seguridad social protege a los ciudadanos de enfermedades y da seguridad laboral. Sin embargo, solo el 20% de la población mundial tiene cobertura adecuada de seguridad social. También señala que las exigencias laborales de experiencia previa crean resistencia y desmotivación para buscar trabajo. El documento concluye enfatizando la importancia de los valores, el trabajo en equipo y la creación de condiciones
Este documento discute la importancia de la ética empresarial y la espiritualidad en el lugar de trabajo. Aborda los argumentos a favor y en contra de incluir la espiritualidad en las empresas. Algunos de los beneficios incluyen generar más respeto entre los empleados y un ambiente de mayor confianza, mientras que algunos de los desafíos son la posible pérdida de tiempo laboral y conflictos con aquellos de creencias extremas.
Este documento trata sobre la responsabilidad social y ética empresarial. Explica conceptos como la responsabilidad social corporativa, el contrato social y la ética empresarial. Describe cómo las empresas deben servir los intereses de grupos más allá de los accionistas y dar ejemplos de cómo Intel cumple con la responsabilidad social. También analiza las obligaciones de las empresas hacia personas, gobierno, otras organizaciones y la sociedad en general según el contrato social.
Este documento trata sobre la responsabilidad social y ética empresarial. Explica conceptos como responsabilidad social corporativa, el contrato social y la ética empresarial. Señala que la responsabilidad social corporativa implica servir a grupos más allá de los intereses de la empresa. También describe las obligaciones de las empresas hacia personas, gobierno, otras organizaciones y la sociedad en general según el contrato social.
Presentación de Amerigo Incalcaterra, Representante para América del Sur del Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Derechos Humanos en la Jornada sobre Empresas y derechos Humanos que se realizí en la Biblioteca Nacional el 17/8/17.
A través de este evento se buscó difundir los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos que fueron aprobados por A/HRC/RES/17/4, el 6 de junio de 2011. Durante la jornada se detalló qué son los principios, cual es la forma de instrumentarlos, cual es la vinculación con la Agenda 2030 y el rol que cumple el Estado para su implementación.
Mas info: http://bit.ly/2iqc5AV
Este documento presenta información sobre el empleo y desempleo. Define conceptos clave como empleo formal e informal, autoempleo y subempleo. Explica las causas y tipos de desempleo como desempleo voluntario, estacional y tecnológico. También describe la oferta y demanda de empleo y el programa de empleo de la OIT.
El documento discute varios temas relacionados con la responsabilidad social y la ética en el mundo de los negocios. Menciona que los estudios muestran altos niveles de deshonestidad entre estudiantes de negocios y propone que los gerentes deben liderar con ética y proteger a los empleados que denuncien problemas éticos. También resalta el papel de los empresarios sociales en resolver problemas sociales de manera innovadora y sostenible.
Aspectos éticos y sociales en los sistemas de información 1 finalivemiliadu
El documento discute los aspectos éticos relacionados con el desarrollo de nuevas tendencias tecnológicas y sistemas de información. Señala que se necesitan normas morales y legales para garantizar un uso apropiado de la tecnología y mantener una convivencia pacífica. También explica que la ética a veces se relativiza para adaptarse a diferentes contextos internacionales y situaciones empresariales.
Este documento presenta el caso de una comunidad que invadió terrenos aledaños a una zona industrial donde operan varias empresas. La comunidad carece de servicios básicos y enfrenta problemas de salud. La empresa Gran Venezuela busca apoyar a la comunidad a través de proyectos de responsabilidad social como la contratación de mujeres y la construcción de una planta procesadora de alimentos. Otras empresas muestran diferentes posturas sobre cómo apoyar este proyecto.
La propuesta de reforma laboral del PAN busca modernizar las leyes laborales de 1970 sin sacrificar los derechos de los trabajadores. La reforma se basa en más de 300 iniciativas presentadas en los últimos 12 años y busca generar más y mejores empleos, promover la competitividad, y ampliar los derechos y la transparencia sindical para beneficiar a los trabajadores mexicanos.
La propuesta de reforma laboral del PAN busca modernizar las leyes laborales de 1970 sin sacrificar los derechos de los trabajadores. La reforma se basa en más de 300 iniciativas presentadas en los últimos 12 años y busca generar más y mejores empleos, promover la competitividad, y ampliar los derechos y la transparencia sindical para beneficiar a los trabajadores mexicanos.
La propuesta de reforma laboral del PAN busca modernizar las leyes laborales de 1970 sin sacrificar los derechos de los trabajadores. La reforma se basa en más de 300 iniciativas presentadas en los últimos 12 años y busca generar más y mejores empleos, promover la competitividad, y ampliar los derechos y la transparencia sindical para beneficiar a los trabajadores mexicanos.
Investigacion: Declaracion de singapur.pdfMdsZayra
Se presenta la Declaracion de Singapur, esta se relaciona con la integridad de la investigacion y su importancia en las diferentes organizaciones habaladas por la SUNEDU y el CONCYTEC en el Peru, ya que muchos investigadores han surgido en los ultimos tiempos y con el mundo de la virtualidad podemos aparecer en todos lados como autores principales, este modelo tiene sus bases al mismo modo que los pricipios eticos de cualquier invetigacion en el peru.
La integridad de la investigación es sustancial para su aporte y valor
independientemente del modo y la forma de organizar la investigación existen
principios y responsabilidades que todo profesional debe ejecutar con el fin de
mantenerla. La Declaración de Singapur sobre la Integridad en la
Investigación fue elaborada en el marco de la segunda
Conferencia Mundial sobre Integridad en la Investigación,
21‐24 de julio de 2010, en Singapur, como una guía global
para la conducta responsable en la investigación.
Principios: Honestidad en todos los aspectos de la investigación
Responsabilidad en la ejecución de la investigación
Cortesía profesional e imparcialidad en las relaciones
laborales
Buena gestión de la investigación en nombre de otros
Responsabilidades: 1. Integridad: Los investigadores deberían hacerse responsables de la honradez de sus
investigaciones.
2. Cumplimiento de las normas: Los investigadores deberían tener conocimiento de las normas y
políticas relacionadas con la investigación y cumplirlas.
3. Métodos de investigación: Los investigadores deberían aplicar métodos adecuados, basar sus
conclusiones en un análisis crítico de la evidencia e informar sus resultados e interpretaciones de
manera completa y objetiva.
4. Documentación de la investigación: Los investigadores deberían mantener una documentación
clara y precisa de toda la investigación, de manera que otros puedan verificar y reproducir sus
trabajos.
5. Resultados de la investigación: Los investigadores deberían compartir datos y resultados de forma
abierta y sin demora, apenas hayan establecido la prioridad sobre su uso y la propiedad sobre ellos.
exportacion e importacion de bolivia de productos tradicionales y no tradicic...
Qué es el protocolo de kyoto
1. Qué es el Protocolo de Kyoto?
Para responder a la amenaza del cambio climático, la ONU aprobó en 1997 el
Protocolo de Kyoto, que fue ratificado por 156 países y, finalmente, rechazado por
los mayores contaminantes del mundo: Estados Unidos y Australia. El Protocolo
establece el objetivo de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en
una media del 5,2 por ciento con respecto a los niveles de 1990 para el año 2012.
El comercio de emisiones, el principal mecanismo para alcanzar esta meta, fue
impulsado por los Estados Unidos a raíz de la fuerte presión de las grandes
empresas. El acuerdo divide y privatiza la atmósfera como si fueran parcelas e
instituye un mecanismo de compra y venta de 'permisos de contaminación' como si
se tratara de una mercancía cualquiera.
Los diez principios del Pacto Mundial
Derechos Humanos
Principio I
Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados en el ámbito
internacional.
La responsabilidad del respeto a los derechos humanos no se limita a los gobiernos
o a las naciones. Los derechos humanos son tan importantes para los individuos
como para las organizaciones que ellos forman. Como parte del compromiso con el
Pacto Mundial, la comunidad empresarial tiene la responsabilidad de proteger los
derechos humanos, tanto en el lugar de trabajo, como en los lugares en los que se
ejerce su influencia.
Las razones por las que las empresas deben atender los temas referentes a
derechos humanos son:
Se respeta la ley local e internacional.
Se promueve el estado de derecho.
Se atienden las necesidades de los consumidores.
Se incrementa la productividad y el desempeño de los trabajadores.
Se construyen buenas relaciones con la comunidad.
Algunas ideas para implementar el respeto a los derechos humanos en las políticas
de la compañía:
2. Desarrollar un sistema administrativo basado en la salud y la seguridad.
Facilitar capacitación al equipo de trabajo sobre derechos humanos y como éstos
se ven afectados por los negocios.
Mejorar las condiciones laborales después de consultar a los trabajadores y sus
representantes.
Se garantiza el respeto a los derechos humanos cuando:
Se promueven condiciones laborales seguras;
No se discriminan prácticas personales;
Se previene el desalojo forzado de individuos, grupos o comunidades;
Se trabaja para proteger la economía de las comunidades locales; entre muchas
otras medidas.
Principio II
Asegurarse de no ser cómplice en abusos a los derechos humanos
Muchos están de acuerdo en que el término "complicidad" es muy difícil de apreciar
y categorizar. Es un gran reto para los empresarios entender planamente los que
"complicidad" significa y evitar así verse involucrados en violaciones a los derechos
humanos. Debido a que las dinámicas entre los gobiernos, las compañías y la
sociedad civil están cambiando, también está cambiando nuestro entendimiento de
cuándo y cómo las distintas organizaciones deben hacerse responsables de los
derechos humanos. Es importante entender que en el contexto empresarial, la
complicidad puede presentarse en muchas formas:
Complicidad directa: Sucede cuando una empresa se encuentra,
conscientemente, inmersa en una situación en que los derechos humanos se ven
violados. Un ejemplo de esto es cuando una compañía promueve la reubicación
forzada de personas en circunstancias relacionadas con las actividades
empresariales.
Complicidad beneficiosa: Sugiere que una compañía se beneficia directamente
del abuso a los derechos humanos cometido por alguien más. Por ejemplo,
violaciones cometidas por fuerzas de seguridad en la supresión de una protesta
pacífica en contra de actividades empresariales.
Complicidad silenciosa: Describe la forma en que los defensores de los derechos
humanos observan el fracaso de una compañía al no dar la importancia adecuada
a las violaciones sistemáticas o continúas de los derechos humanos y su interacción
con las autoridades correspondientes. Por ejemplo, la discriminación sistemática de
ciertos grupos étnicos, de género, etc.
3. Se sugiere que las empresas: Respeten las guías y estándares internacionales
con respecto al uso de la fuerza.
En caso de dar a las fuerzas de seguridad algún apoyo económico o material, se
deberán establecer resguardos específicos para asegurar que dichos apoyos no
sean utilizados en la violación de los derechos humanos. También deberán aclarar
que la empresa no condonará ninguna violación a la ley internacional de los
derechos humanos.
Condenen públicamente y en privado los abusos sistemáticos y continuos de los
derechos humanos.
Normas Laborales
Principio III
Respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la
negociación colectiva.
Las empresas enfrentan mucha incertidumbre en el mercado mundial actual pues
este se encuentra en constante cambio. El establecer un diálogo genuino con
representantes laborales, electos libremente, permite tanto a los trabajadores como
a los empleadores entender mejor los problemas mutuos y encontrar la mejor
manera de resolverlos. La seguridad de estar representado es una base para
construir una confianza bilateral. La libertad de asociación y el ejercicio de la
negociación colectiva crean oportunidades para un diálogo constructivo, cuyas
soluciones representan beneficios para la empresa, sus accionistas y, finalmente,
para la sociedad. Muchos estudios demuestran que la dinámica resultante de la libre
asociación puede aumentar la productividad, las ganancias y los beneficios para
todos los interesados.
Posibles estrategias para las empresas: Asegurar que los trabajadores puedan
formar un sindicato de su elección sin temer a la intimidación o a represalias.
Facilitar instalaciones para ayudar a que los representantes de los trabajadores
puedan realizar su trabajo, respetando las necesidades, el tamaño y las
capacidades de la compañía.
Utilizar la negociación colectiva como un foro constructivo para atender las
condiciones laborales, los términos del empleo y las relaciones entre empleados,
empleadores y sus organizaciones respectivas.
Regular pláticas con el sindicato más representativo para asegurar que las
organizaciones más pequeñas puedan seguir representando a sus miembros.
Tomar en cuenta el estado de las relaciones obrero-patronales en el lugar en el que
se encuentra la empresa al momento de aceptar la libre asociación y la negociación
4. colectiva. En países en los que no hay suficiente protección legal, se deberán tomar
medidas para mantener la seguridad y confidencialidad de los sindicatos y sus
líderes. Apoyar la creación y función de organizaciones laborales o sindicatos
locales o internacionales.
Principio IV
Eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio. El trabajo forzado u
obligatorio es cualquier labor o servicio desempeñado por cualquier persona bajo la
amenaza de cualquier penalización, o que la persona que lo desempeña no se haya
ofrecido a realizar voluntariamente. El otorgar salarios u otras compensaciones no
significa necesariamente que el trabajo no sea forzado u obligado. Por derecho, el
trabajo debe realizarse libremente y los empleados deben poder retirarse cuando lo
deseen de acuerdo con las normas establecidas.
Al retrasar el desarrollo adecuado de los recursos humanos, el trabajo forzado
disminuye el nivel de productividad y de crecimiento económico para la sociedad en
general. La pérdida de ingresos debido a la interferencia en el trabajo normal o en
las actividades generadoras de ingreso puede reducir las ganancias de familias
enteras y en consecuencia promover también la pérdida de alimentos, alojamiento
y servicios de salud.
Los trabajos forzados u obligados se presentan en diversas formas:
Esclavitud
Servidumbre por deudas: Una práctica antigua pero que sigue vigente en algunos
países. En esta práctica, adultos y niños se ven obligados a trabajar en condiciones
de esclavitud para pagar las deudas adquiridas, ya sean propias, del padre o de
algún pariente.
Trabajo infantil en condiciones especialmente abusivas.
El trabajo o servicio de prisioneros si son involuntariamente contratados o puestos
al servicio de individuos, compañías o asociaciones privadas.
Trabajo con propósitos de desarrollo requerido por las autoridades.
Trabajo requerido para castigar aluna opinión o expresión ideológica contraria al
sistema político, social o económico establecido.
Tiempo extra obligatorio
Retención de documentos personales o financieros para efectuar alguna
contratación.
Principio V
Abolir de forma efectiva el trabajo infantil.
5. El trabajo infantil ha tenido lugar en casi todo el mundo y, actualmente, sigue siendo
un problema importante en muchos países en desarrollo, a pesar de que también
sucede (de manera menos evidente) en los países desarrollados e industrializados.
El trabajo infantil priva a los niños de su infancia y de su dignidad. Muchos de los
niños trabajan muchas horas por salarios muy bajos o nulos y en condiciones
dañinas para su salud y su desarrollo físico y mental. Se les niega una educación y
en ocasiones son separados de sus familias. Es muy probable que los niños que no
terminan la educación primaria permanezcan analfabetos y nunca adquieran las
habilidades necesarias para obtener un empleo y contribuir así con el desarrollo de
la economía moderna. En consecuencia, el trabajo infantil se traduce en muchos
trabajadores no aptos para el papel que desempeñan, lo que pone en riesgo las
mejoras futuras en las habilidades de la fuerza de trabajo.
El trabajo infantil existe debido a las presiones de la pobreza y la falta de desarrollo,
pero también es una simple consecuencia de la explotación. Existe tanto en la
economía formal como en la informal. Sin embargo, es en ésta última en la que se
encuentran la mayor parte y las peores formas de trabajo infantil.
Las peores formas de trabajo infantil son:
Cualquier forma de esclavitud (tráfico de niños, servidumbre por deudas, trabajo
forzado u obligatorio y niños luchando en un conflicto armado).
El consumo, suministro u ofrecimiento de prostitución y pornografía infantiles.
El uso, suministro u ofrecimiento de niños para actividades ilegales como la
producción y el tráfico de drogas.
Cualquier trabajo que pueda dañar la salud o los valores del niño a consecuencia
de las circunstancias en las que sea efectuado.
Acciones concretas:
Respetar la edad mínima requerida por las leyes laborales nacionales. Cuando las
leyes nacionales sean insuficientes, acatar las normas internacionales.
Cuando se descubran niños menores a la edad permitida, tomar medidas para que
sean retirados del lugar de trabajo y se les proporcionen servicios adecuados y
alternativas a ellos y sus familias.
Apoyar el desarrollo de programas educativos, de capacitación vocacional y de
asesoramiento para niños trabajadores, y capacitación para los padres de niños
trabajadores.
Principio VI
Eliminar la discriminación con respecto el empleo y la ocupación
6. La definición de discriminación en el empleo y la ocupación es: "Cualquier distinción,
exclusión o preferencia que tenga el efecto de anular o desequilibrar la equidad de
oportunidades o de trato en un empleo u ocupación. La discriminación puede afectar
a los sectores raciales, de género, de religión, de opinión política, nacionalidad o
extracto social. Por supuesto, las distinciones basadas estrictamente en los
requerimientos inherentes a un trabajo, no están consideradas como discriminación.
El no discriminar significa que los empleados sean seleccionados con base en su
capacidad de realizar el trabajo y que no exista alguna distinción, exclusión o
preferencia basadas en otras cuestiones. Los empleados que se ven afectados por
la discriminación en el trabajo no tienen oportunidades y sus derechos humanos se
ven violados.
La discriminación puede ser directa cuando las leyes, reglamentos o prácticas citan
explícitamente algún motivo como el género o la raza para ser privado de alguna
oportunidad. Pero, en general, la discriminación suele ser indirecta y se ejerce
donde los reglamentos y las prácticas aparentan ser neutrales pero en realidad
promueven las exclusiones.
Desde el punto de vista empresarial, la discriminación no tiene sentido puesto que
esta práctica restringe el flujo de trabajadores y de habilidades y desacelera el
crecimiento económico de la empresa y de la sociedad en general.
Las compañías pueden realizara actividades específicas para solucionar el
problema de la discriminación:
Crear políticas y procedimientos en los que las aptitudes y la experiencia sean las
bases de las contrataciones, la capacitación, etc.
Eliminar los requerimientos sistemáticos que pongan en desventaja a determinados
grupos.
Cuando se identifiquen prácticas discriminatorias, desarrollar procedimientos de
reclamaciones para atender las quejas.
En operaciones fuera del país de origen, las compañías pueden necesitar dar
espacio a las tradiciones culturales y trabajar con representantes laborales y
autoridades gubernamentales para asegurar un acceso equitativo al trabajo de
mujeres y otras minorías.
Medio Ambiente
Principio VII
Apoyar los métodos preventivos con respecto a problemas ambientales.
7. ¿Qué es un método preventivo?
De acuerdo con la Declaración de Río, "para lograr un desarrollo sostenible, la
protección ambiental debe formar una parte integral del proceso de desarrollo y no
debe ser considerado un tema aislado [...] Para proteger al medio ambiente, los
métodos preventivos deben aplicarse de acuerdo con las capacidades de cada
Estado. Cuando exista la amenaza de un daño grave o irreversible, la falta de
certeza científica absoluta no debe usarse como pretexto para posponer las
medidas costo-beneficio que puedan prevenir el deterioro del medio ambiente".
La prevención se encuentra en varios conceptos fundamentales:
Anticipación preventiva: Llevar a cabo acciones necesarias, incluso antes de que
exista la prueba científica de que el retraso de dichas acciones puedan causar daño
a la naturaleza o a la sociedad.
Salvaguardar el 'espacio' ecológico: No rebasando los márgenes ecológicos para
proteger y acrecentar la capacidad de asimilación del entorno natural. Esto significa
frenar el uso excesivo de recursos.
Respuesta proporcional: Demostrar que los niveles de restricción elegidos no son
excesivamente costosos.
Obligatoriedad del cuidado: Aquellos que efectúen alguna actividad o algún cambio
deberán demostrar que no causan ningún daño al medio ambiente.
Promover los derechos naturales intrínsecos: Permitiendo que los procesos
naturales funcionen de manera que mantengan el balance esencial para la vida en
la tierra.
Pagar la deuda ecológica: O compensando la falta de juicio pasada, como lo indica
el concepto de "responsabilidad común pero diferenciada", contenido en la
Convención de las Naciones Unidas sobre el cambio climático.
El elemento clave de los métodos preventivos, desde una perspectiva empresarial,
es tener la idea de la prevención más que la de cura. En otras palabras, es más
efectivo, en cuanto a costos, llevar a cabo una acción temprana para garantizar que
no se presente el daño ambiental irreversible.
Principio VIII
Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental. La Cumbre
de la Tierra en 1992 atrajo la atención a tres puntos importantes: El daño que sufren
muchos ecosistemas. La amenaza de que mengüe la capacidad del planeta de
mantener vida en el futuro. Nuestra capacidadde mantener un desarrollo económico
y social a largo plazo.
En esta cumbre, el significado de responsabilidad ambiental para las empresas es
"el manejo responsable y ético de los productos y los procesos con respecto a la
8. salud, la seguridad y los aspectos ambientales. Para llegar a este fin, las empresas
y las industrias deben incrementar su autorregulación, guiada por códigos, leyes e
iniciativas adecuadas en las que se integren todos los elementos del planeamiento
de las empresas y la toma de decisiones, además de una apertura y un diálogo con
los empleados y el público en general". Por medio del principio VIII, el Pacto Mundial
presenta un esquema para que las empresas ejecuten algunos de los objetivos
fundamentales establecidos en 1992.
Las empresas ganan legitimidad la atender las necesidades de la sociedad, y esta
misma necesita, cada vez más, que se llevan a cabo prácticas que sustenten el
medio ambiente. Una forma de demostrar el compromiso de las empresas, es
cambiar sus métodos convencionales por métodos más responsables para
solucionar los problemas ambientales.
Los siete elementos fundamentales para contribuir con la responsabilidad
ambiental son:
Aplicar métodos preventivos.
Adoptar las mismas regulaciones operativas en todas las locaciones.
Garantizar el manejo de cadenas de abastecimiento.
Facilitar la transferencia de tecnología.
Contribuir para crear una conciencia ambiental dentro de la compañía.
Dialogar con la comunidad local.
Compartir los beneficios equitativamente.
Principio IX
Fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inofensivas para el medio
ambiente. Fomentar el desarrollo y difusión de tecnologías inofensivas para el medio
ambiente es un objetivo a largo plazo para las empresas y debe atender las
funciones tanto administrativas como de investigación de la organización. Estas
tecnologías inofensivas para el medio ambiente son aquellas que "protegen el
medio ambiente, son menos contaminantes, utilizan todos los recursos de modo
más sostenible, reciclan sus productos y desperdicios y desechan los desperdicios
residuales de forma más aceptable que aquellas tecnologías a las que ahora
sustituyen. Las tecnologías inofensivas para el medio ambiente no son tecnologías
individuales, sino un sistema en conjunto que incluye capacitación, procedimientos,
bienes, servicios y equipo, así como procesos de organización y administrativos.
Las tecnologías ambientales efectivas nos permiten reducir la utilización de recursos
finitos y utilizar los recursos existentes de manera más eficiente. El almacenamiento,
tratamiento y disposición de desperdicios es productivo en términos financieros,
ambientales y sociales. Debido a que estas tecnologías generan menos
9. desperdicios y residuos, el uso de tecnologías ineficientes puede representar un
incremento en los costos operativos de las empresas. En contraste, evitar el impacto
ambiental por medio de la prevención en la contaminación y el diseño de productos
ecológicos, incrementa la eficiencia y, sobre todo, la competitividad de la compañía
y puede también conducir a nuevas oportunidades empresariales. En una fábrica,
el mejoramiento de tecnologías puede alcanzarse con cuatro principios básicos:
Cambiar los procesos o técnicas de manufactura: Haciendo cambios avanzados
que requieran investigación y desarrollo, en lugar de hacer modificaciones sencillas.
Cambiar materiales: Por ejemplo, utilizar materiales menos industrializados que son
menos tóxicos. Hacer cambios a los productos: Por ejemplo, cambiar solventes por
pinturas elaboradas a base de agua.
Reutilizar materiales: Separando, tratando y recuperando de los desperdicios,
materiales útiles.
Anticorrupción
Principio X
Las empresas deberán trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo
la extorsión y el soborno.
Durante la Cumbre de Líderes del Pacto Mundial se anunció que el Grupo del Pacto
Mundial incluiría un décimo principio en contra de la corrupción. Este principio refleja
el recién adoptado Convenio contra la Corrupción de las Naciones Unidas.
La redacción del décimo principio, según lo acordado durante el proceso de
consulta, es como sigue y los participantes del Pacto Mundial deberán agregarlo a
todos los esfuerzos de comunicación e implementación. A partir del 24 de junio de
2004, se asume que todos los participantes adhieren a todos los diez principios.
La adopcióndel décimo principio compromete a los participantes del Pacto Mundial,
no sólo a evitar el soborno, la extorsión y otras formas de corrupción, sino también
a desarrollar políticas y programas concretos para abordar el tema de la corrupción.
Se desafía a que las empresas se únan a los gobiernos, a las agencias de la ONU
y a la sociedad civil para crear una economía global más transparente y libre de
corrupción.