Este documento resume los aspectos clave de los convenios colectivos de trabajo (CCT) según la Ley Federal del Trabajo de México. Explica que un CCT es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales en una o más empresas. Detalla que un CCT incluye revisiones periódicas y puede ser modificado de forma colectiva. También cubre la suspensión temporal de las relaciones laborales y el procedimiento correspondiente. Finalmente, incluye una bibliografía de recursos sobre CCT.

1. POR: RUSSEL QUIAM
28-02-13
8vo. Cuatrimestre DERECHO LABORAL

3. Convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el
trabajo en una o más empresas o
establecimientos. ART. 386, Capitulo III, L.F.T.

4. ART. 387, Capitulo III, L.F.T. ART. 450, Capitulo II, L.F.T.

6. CONTENIDO DEL CCT

7. Art. 401 L.F.T

8. REVISIÓN DE LOS CCT
Art. 398 L.F.T

9. MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Capítulo VI Art. 426 L.F.T

10. SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Capítulo VII Art. 427 L.F.T
Causas de suspensión temporal
Alcance
Procedimiento

12. BIBLIOGRAFIA
Ley Federal del Trabajo
http://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_colecti
vo_de_trabajo
http://www.monografias.com/trabajos12/col
ecti/colecti.shtml
http://portal.strm.net/documentos/CCT2010
-2012.pdf
http://www.imss.gob.mx/transparencia/Doc
uments/Informe2006-2012/Anexo5-
CCT2011-2013.pdf
http://www.pemex.com/files/content/cct-
2007-2009.pdf