Este documento describe el proceso de selección de personal y los elementos clave de una carta de presentación efectiva. Explica que la selección puede ser llevada a cabo por el gerente en pequeñas empresas, o por departamentos de recursos humanos en grandes compañías. También destaca la importancia de resaltar las habilidades y competencias relevantes al puesto deseado, mantener la carta breve y enfocada, y solicitar una entrevista al final.

1. La carta de
presentación
Agnes y María José

2. El proceso de Selección
¿Qué es?
Proceso por el que una serie de candidatos/as a un mismo puesto
de trabajo, son valorados con el fin de determinar cuál de ellos/as
es más adecuado para ocupar dicho puesto.
Por todo esto es tan importante para una empresa invertir tiempo
y dinero en seleccionar a la persona «perfecta».

3. Según el tipo de Empresa
Pequeña y/o mediana empresa: La selección la lleva a
cabo el propio gerente
Grandes empresas: Departamento de RRHH
A veces se puede externalizar la selección a través de
consultoras o empresas especializadas.

5. El motivo por
el que estamos
interesados
Nuestros
puntos
fuertes
se incluye en nuestra postulación al empleo
mostrarás un nivel de interés más elevado
que quienes únicamente adjuntan el
currículo y esperan una llamada.
PARA DESTACAR

6. Es una herramienta necesaria para la búsqueda de empleo,
sirve como tarjeta de visita
Acompaña al C.V
Provocar el interés del destinatario
Exponer brevemente tu capacidad profesional y expectativas
Plantear el deseo de mantener una entrevista y participar en
La carta de presentación.
Objetivos:
las pruebas de selección

7. Tipos de cartas de presentación
De autocandidatura En respuesta a un anuncio
Nos dirigimos a la
empresa sin que haya
en ese momento
ningún proceso de
selección.
Nos dirigimos a la
empresa, porque se ha
activado un proceso de
selección (periódico,
medio de comunicación,
boca a boca…)

8. ¿Qué debemos tener en cuenta al hacer una
carta de presentación?
Brevedad
Lenguaje
Estructura
CV con datos actualizados

9. COMPETENCIAS Y HABILIDADES QUE MEJOR
DESCRIBAN TU PERFIL PROFESIONAL
aptitudes que tengan relación directa con el
puesto de trabajo solicitado
Para reforzar tu marca personal

10. Resalta aquellos aspectos (habilidades o cualidades)
Evita un tono demasiado efusivo, pero tampoco des
Utiliza un lenguaje positivo y con verbos de acción.
Cuida la redacción, ortografía y presentación.
Evita las frases demasiado largas.
Procura que los párrafos sean cortos.
lástima.
CONSEJOS

11. Expresa motivación.
Realza los puntos fuertes.
Resalta las competencias que posees.
Conoce la empresa.
Utiliza una redacción optimista y clara.
Resumiendo.....

12. Tienes que saber....
A la hora de redactar tu carta, deberás cuidar el formato para
que la información de esta pueda entrar de una forma visual:
 Utiliza un folio tamaño carta o A4.
 Tamaño de fuente entre 10 y 12 puntos.
 Ajusta los márgenes en 2,5 cm.
 Aplica un interlineado de 1,5.
 Mantén el tamaño de la carta en no más de un folio.

13. 1, 2, 3
¡Empezamos!

14. Partes de una carta de presentación
Encabezado
Cuerpo de la carta
Cierre
1.
2.
3.

15. Datos de Contacto del Candidato
Fecha en la que se escribe la
carta
Datos de Contacto de la empresa
¿Que ponemos
en el encabezado?

16. Elvira Montana
27 de julio de 2025
Álvaro Trujillo
Asesor de contratación
Centro Sanitario Las Mercedes
Complejo Las Mercedes, Ávila
Madrid C. P. 1234
911 654 321
hola@unsitiogenial.es
www.unsitiogenial.es
1. Investigar en la web de la empresa
2. Llamar por teléfono y preguntar
quien se encarga de los recursos
humanos
En su caso ¿A qué empresas la enviarían?

17. Saludo
Primer párrafo: Introducción
Segundo párrafo: ¿Por qué eres la
mejor opción que tienen?
Tercer párrafo: ¿Por qué deseas
este trabajo más que nada en el mundo?
¿Que ponemos
en el cuerpo?

18. Saludo: formal. Estimado Álvaro Carrillo o A la atención
de
¿Está creciendo?
¿Tiene periodos de más actividad que otros?
¿Qué tipo de clientes tiene?
Párrafo 1: Introducción. Mostramos nuestro interés
por la oferta y demostramos que conocemos la
empresa con datos claros.
Buscar en su web o sus redes sociales

19. Párrafo 2: Eres una buena opción: experiencia,
habilidades, actitudes...
"Cuento con seis meses de experiencia en los que me
ocupé de la vigilancia proactiva de piscina, tanto en
puesto sanitario, como en orilla o torreta. Asimismo
recibí formación en salvamento y asistencia sanitaria y me
ocupé del mantenimiento diario del puesto: preparación,
adecuación y limpieza del mismo."
3: Deseas este trabajo: te gusta la forma de trabajar de la
empresa, crecerás profesionalmente con ellos...

20. ¿Que ponemos
en el cierre?
Conclusión con una llamada a la
Despedida Formal
Firma
entrevista

21. Estaré encantado de explicarle más a fondo mi
perfil en una entrevista y escuchar qué es lo que
pueden necesitar de alguien como yo.
Me gustaría que tuviéramos una reunión en
persona para poder explicarle más en profundidad
el transcurso de mi trayectoria laboral
LLamada a una entrevista:
Cierre: Saludos cordiales, Atentamente

22. Tener conocimientos de socorrismo.
Buena aptitud física y resistencia.
Interés por la natación y capacidad de nadar bien.
Don de gentes y capacidad de vigilar.
Paciencia.
Conocimiento de los procedimientos de higiene y seguridad.
Actitud alerta y sentido de la responsabilidad.
Capacidad para mantener la calma y actuar adecuadamente en
casos de urgencia.
Algunos empleadores pueden exigir aptitudes para la enseñanza.
Habilidades del socorrista:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

23. 10. Actitud positiva.
11. Anima y motiva a los demás.
12. Aptitudes para la escucha
13. Ayuda a los instructores que dan cursos.
14. Adaptarse a las circunstancias
15. Capacidad para trabajar en equipo.
16. Capaz de dar información.
17. Capaz de respetar a personas de todos los orígenes.
18. Responde con rapidez en situaciones de emergencia.
19. Capaz de tomar la iniciativa
20. Comprueba la calidad y la temperatura del agua

24. 21. Conocimientos de nutrición.
22. Da demostraciones prácticas.
23. Enfoque flexible.
24. Enfoque práctico.
25. Entusiasta.
26. Flexible.
27. Habilidad para la observación.
28. Habilidad para resolver problemas.
29. Habilidades comunicativas.
Si les falta experiencia como
socorristas, les propongo
una estrategia...

25. EXPERIENCIA
cómo camareros, dependientes...
"actitudes y habilidades de..."

26. 1-Tener buenas habilidades comunicativas
2-Mostrarse comprometido con su trabajo
3-Saber manejar bien el estrés
4-Pensar rápido
5-Estar orientado a la venta
6-Conocer el menú
7-Ser muy observador
8-Ser educado y respetuoso
9- Conocer las normas del protocolo en el arte de servir la mesa
10-Saber idiomas
10 cualidades del camarero perfecto

27. Ahora ustedes:
Formen grupos y busquen las cualidades,
habilidades, competencias o actitudes
de dependientes, camarera de piso, ayundante de
recepción u otros trabajos que hayan tenido...

28. Si teníais ACTIVIDADES
EXTRAESCOLARES...
"actitudes y habilidades de..."

29. 1. Consciente de las propias fortalezas y debilidades
2. Automotivado
3. Buen comunicador
4. Positivo
5. Paciente (resultados no rápidos)
6. Empático
7. Flexible
8. Honesto
9. Confiable (tu equipo cree en ti)
10. Concentracción
Cualidades de un futbolista

30. Sus gustos y
aficiones...
Eres lo que te gusta

31. Senderismo
1- Prudencia. Como en la naturaleza, en todo empleo existen
conflictos y riesgos que hemos de saber resolver. Es posible que tu
afición por el medioambiente haga que estés entrenado y que actúes
con cautela para evitar perjuicios innecesarios.
2 - Tolerancia. Pasar tiempo al aire libre y disfrutar de la naturaleza
fomenta la humildad y el respeto hacia lo que tenemos alrededor.
Aplicado a la empresa, serás tolerante y abierto de mente con tus
compañeros, aceptando y valorando la diversidad de las personas
con las que trabajes.

32. Importante: estas competencias, actitudes y
habilidades, también pueden utilizarlas en el
currículum.
Subir fotos a las redes que las reflejen. Vida sana,
correr, paseos...
1.
2.
¿Dónde podemos encontrar plantillas de CV y Cartas
de presentación?
Vámonos a CANVA...

33. Y ahora:
¡¡A jugar!!
Pin: 9411413

34. Muchas Gracias
Webgrafía:
https://www.primerempleo.com/blogs/blog.asp?id=723e+texto
https://fundacionadecco.org/recursos_/eres-lo-que-te-gusta-
fundacion-adecco.pdf