Este documento resume la posición de la Federación Nacional Minera sobre la tercerización laboral en el sector minero peruano. Explica que la tercerización ha llevado a la precarización de los derechos laborales y ha aumentado los riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores. A pesar de las leyes recientes, la tercerización sigue siendo un problema grave. La Federación lucha para garantizar trabajo digno y seguro para todos los mineros.
El documento describe la situación laboral en la industria minera peruana y los efectos de la tercerización. En 3 oraciones:
1) La tercerización ha precarizado las condiciones laborales de los trabajadores mineros y limitado sus derechos sindicales. 2) Esto ha llevado a una alta tasa de accidentes fatales, especialmente entre trabajadores tercerizados. 3) La Federación Nacional de Trabajadores Mineros lidera la lucha por mejores condiciones laborales, incluyendo huelgas, y logró la
Este documento resume varias noticias sindicales de CCOO. En la primera nota, CCOO de Burgos considera que la central nuclear de Garoña ha llegado al final de su vida útil y reclama un plan de desarrollo económico y social alternativo para minimizar el impacto de su cierre. En la segunda nota, CCOO reitera que la economía española necesita unos presupuestos generales expansivos para 2009 para hacer frente a los gastos sociales y las inversiones. Finalmente, la tercera nota anuncia que CCOO celebrará unas j
El documento discute la tercerización e intermediación laboral en el sector minero en Perú. Resume que la tercerización implica contratar empresas especializadas para realizar tareas específicas, mientras que la intermediación laboral involucra contratar trabajadores a través de agencias. Sin embargo, cuando las empresas tercerizadas actúan como si fueran parte de la empresa principal o cuando la intermediación laboral se usa para cubrir puestos permanentes, se considera una desnaturalización ilegal. El documento también analiza la regulación actual y propuestas para mejorar la gest
El documento describe los elementos esenciales y accesorios del contrato de trabajo según la legislación peruana, así como los tipos de contratos de trabajo sujetos a modalidad y sus requisitos. Explica que los elementos esenciales del contrato son la prestación personal del trabajador, su subordinación al empleador y el pago de una remuneración, mientras que los elementos accesorios son la profesionalidad y exclusividad. Además, detalla los diferentes tipos de contratos temporales y sus normas.
La tercerización u outsourcing, es la
posibilidad que tienen las empresas de
acudir a un tercero para que éste realice
funciones o actividades que no son propias
del negocio principal de la compañía, las
cuales le permiten reducir los costos
operativos y mejorar su desempeño al
facilitársele la dedicación a su actividad
principal o core bussines.
ODRISSA Business Process Outsourcing es una empresa dedica a los servicios de tercerización empresarial, que brinda asesoría y soporte integral a nivel corporativo a empresarios y emprendedores en las áreas claves del negocio como son Contabilidad, Recursos Humanos, Payroll y Facility Management. Disponemos de la capacitación, especialización y experiencia profesional de primer nivel por cada tipo de servicios que ofrecemos con el objetivo de brindarle la mayor satisfacción a sus necesidades de negocio y multiplicar su rentabilidad
Este documento trata sobre la tercerización de servicios en la industria. Brevemente describe algunos de los beneficios de la tercerización como mejorar la concentración en el negocio principal, liberar recursos y acceder a la experiencia externa. Luego cubre tres tipos básicos de tercerización y áreas comunes que se tercerizan como producción, servicios auxiliares e infraestructura. Finalmente, presenta algunos ejemplos internacionales de tercerización como los contratos de Peugeot y ArcelorMittal.
La tercerización es el proceso en el que una empresa transfiere ciertas tareas o funciones a otra empresa externa mediante un contrato para obtener ventajas económicas, estratégicas y de capacidad como la reducción de costos, una mejor asignación de recursos, acceso a efectivo y personal más capacitado.
El documento describe la situación laboral en la industria minera peruana y los efectos de la tercerización. En 3 oraciones:
1) La tercerización ha precarizado las condiciones laborales de los trabajadores mineros y limitado sus derechos sindicales. 2) Esto ha llevado a una alta tasa de accidentes fatales, especialmente entre trabajadores tercerizados. 3) La Federación Nacional de Trabajadores Mineros lidera la lucha por mejores condiciones laborales, incluyendo huelgas, y logró la
Este documento resume varias noticias sindicales de CCOO. En la primera nota, CCOO de Burgos considera que la central nuclear de Garoña ha llegado al final de su vida útil y reclama un plan de desarrollo económico y social alternativo para minimizar el impacto de su cierre. En la segunda nota, CCOO reitera que la economía española necesita unos presupuestos generales expansivos para 2009 para hacer frente a los gastos sociales y las inversiones. Finalmente, la tercera nota anuncia que CCOO celebrará unas j
El documento discute la tercerización e intermediación laboral en el sector minero en Perú. Resume que la tercerización implica contratar empresas especializadas para realizar tareas específicas, mientras que la intermediación laboral involucra contratar trabajadores a través de agencias. Sin embargo, cuando las empresas tercerizadas actúan como si fueran parte de la empresa principal o cuando la intermediación laboral se usa para cubrir puestos permanentes, se considera una desnaturalización ilegal. El documento también analiza la regulación actual y propuestas para mejorar la gest
El documento describe los elementos esenciales y accesorios del contrato de trabajo según la legislación peruana, así como los tipos de contratos de trabajo sujetos a modalidad y sus requisitos. Explica que los elementos esenciales del contrato son la prestación personal del trabajador, su subordinación al empleador y el pago de una remuneración, mientras que los elementos accesorios son la profesionalidad y exclusividad. Además, detalla los diferentes tipos de contratos temporales y sus normas.
La tercerización u outsourcing, es la
posibilidad que tienen las empresas de
acudir a un tercero para que éste realice
funciones o actividades que no son propias
del negocio principal de la compañía, las
cuales le permiten reducir los costos
operativos y mejorar su desempeño al
facilitársele la dedicación a su actividad
principal o core bussines.
ODRISSA Business Process Outsourcing es una empresa dedica a los servicios de tercerización empresarial, que brinda asesoría y soporte integral a nivel corporativo a empresarios y emprendedores en las áreas claves del negocio como son Contabilidad, Recursos Humanos, Payroll y Facility Management. Disponemos de la capacitación, especialización y experiencia profesional de primer nivel por cada tipo de servicios que ofrecemos con el objetivo de brindarle la mayor satisfacción a sus necesidades de negocio y multiplicar su rentabilidad
Este documento trata sobre la tercerización de servicios en la industria. Brevemente describe algunos de los beneficios de la tercerización como mejorar la concentración en el negocio principal, liberar recursos y acceder a la experiencia externa. Luego cubre tres tipos básicos de tercerización y áreas comunes que se tercerizan como producción, servicios auxiliares e infraestructura. Finalmente, presenta algunos ejemplos internacionales de tercerización como los contratos de Peugeot y ArcelorMittal.
La tercerización es el proceso en el que una empresa transfiere ciertas tareas o funciones a otra empresa externa mediante un contrato para obtener ventajas económicas, estratégicas y de capacidad como la reducción de costos, una mejor asignación de recursos, acceso a efectivo y personal más capacitado.
1) La ley regula la intermediación laboral a través de empresas de servicios o cooperativas de trabajadores. 2) Estas entidades solo pueden prestar servicios de intermediación laboral de manera temporal, complementaria o para tareas altamente especializadas. 3) Los trabajadores destacados a empresas usuarias gozan de los mismos derechos laborales que los empleados de estas.
Innovación en outsourcing o la tercerización informáticaSoftware Guru
Este documento discute la gestión exitosa de servicios de TI mediante un diseño estratégico. Explica los retos de la tercerización, como la falta de alineación entre cliente y proveedor, y propone un esquema recomendado para administrar proveedores de servicios de aplicaciones que divide las responsabilidades entre el cliente y proveedores. También describe un marco de gobernabilidad para las empresas de gobierno en TI.
El documento discute el tema de la tercerización logística y cómo determinar la estrategia más adecuada. Explica que la tercerización ha evolucionado a partir de la necesidad de las empresas de ser más flexibles y especializadas para competir en entornos cambiantes. También destaca las ventajas que puede traer una tercerización logística bien implementada, como mejoras en costos, financiamiento, y estrategia competitiva.
Este documento resume la historia del movimiento sindical peruano desde 1900 hasta los años 1990. En los primeros años, predominaron los sindicatos anarco-sindicalistas y el imperialismo tuvo una fuerte influencia. En las décadas siguientes, surgieron diferentes ideologías como el clasismo y el reformismo. Los años 1960 estuvieron marcados por el gobierno militar de Velasco y la alianza entre partidos y sindicatos. En los 1980 y 1990, hubo paros nacionales y una crisis del sindicalismo debido a las políticas neoliberales.
Este documento describe la regulación de la intermediación laboral y tercerización en Perú. Define intermediación laboral como el destaque de trabajadores de una empresa de servicios a una empresa usuaria de forma temporal, complementaria o especializada. La tercerización implica que una empresa contrata a otra para que realice un proceso de negocio. Finalmente, presenta un cuadro comparativo de ambos conceptos y un caso práctico sobre los asientos contables y el cálculo de una carta de fianza.
CONSTRUCCIÓN MURO DE CERRAMIENTO EN EL BLOQUE DOS DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA...Andres Chavarro
El informe final describe la construcción de un muro de cerramiento en la Institución Educativa María Auxiliadora del municipio de Chigorodó, Antioquia. Se realizaron actividades como localización, excavación, mampostería y vaciado de concreto para cimientos y estructura. El contratista cumplió con el plazo de 30 días y la obra fue recibida en buen estado, concluyendo que es importante continuar con obras de prevención y mantener las instalaciones educativas.
Curso: Aministración de proyectos informáticos: 05 Tercerización.
Dictado en la Universidad Telesup, Lima - Perú, en los ciclos 2007-2 (noviembre/2007), 2008-1 (febrero/2008), 2009-1 (marzo/2009), 2010-1 (marzo/2010), 2011-1 (marzo/2011).
El documento proporciona información sobre la diferencia entre tercerización e intermediación. La tercerización implica que una empresa asume por cuenta propia el desarrollo de actividades especializadas para otra empresa, mientras que la intermediación involucra la cesión de trabajadores que realizan tareas bajo la dirección de la empresa usuaria. También presenta varios casos sobre responsabilidades laborales y requisitos que deben cumplir las empresas de tercerización.
El documento describe el concepto de globalización como un proceso tecnológico, económico, social y cultural a gran escala que implica una mayor comunicación e interdependencia entre países. La globalización surge como consecuencia de la revolución en tecnología e información y conlleva la liberación de flujos de bienes, servicios y capitales entre naciones. Algunas características clave de la globalización son que afecta a todos los países, prioriza el mercado y la competencia, y puede ser deshumanizante.
El documento describe la globalización como un proceso de unificación de mercados, sociedades y culturas a nivel mundial a través de transformaciones sociales, económicas y políticas que le dan un carácter global. La globalización incluye el libre comercio internacional, movimiento de capitales, inversión extranjera, migración, y el desarrollo de tecnologías de comunicación. Factores como la apertura de mercados, internet, fusiones de empresas y privatizaciones impulsan la globalización, pero también plantea riesgos como un mayor
El sindicato Sintramienergética ha iniciado conversaciones con el Consorcio Minero Unido (CMU) para negociar el pliego de peticiones presentado por los trabajadores. CMU ha respondido nombrando su comisión negociadora. Sin embargo, CMU también ha iniciado una campaña para atemorizar a los trabajadores y disuadirlos de afiliarse al sindicato, aunque el sindicato afirma que esto es falso. Sintramienergética invita a los trabajadores a unirse masivamente al sindic
22. gaceta sindical especial convocatoria de huelga general 29 septiembreJesús Lorente Sánchez
CCOO y UGT convocarán concentraciones y manifestaciones el 30 de junio en todas las comunidades autónomas y un acto masivo en Madrid el 9 de septiembre para oponerse a los recortes sociales y laborales propuestos por el gobierno. Debido al giro del gobierno hacia políticas de ajuste que recortan derechos de trabajadores y pensionistas, los sindicatos han convocado una huelga general para el 29 de septiembre para detener los ataques al estado de bienestar y los derechos de los trabajadores.
I) El documento describe la estructura del sector minero en Bolivia, incluyendo la minería estatal, privada y cooperativas. También resume las reformas institucionales como el Código de Minería de 1997.
II) Se explica el desarrollo histórico de COMIBOL y su refundación, así como las características de la minería mediana, pequeña y cooperativas.
III) Finalmente, analiza temas como la inversión, el empleo, y la relación entre la minería y otros sectores como la indust
Los mineros de Codelco y la minería privada convocaron a un paro nacional de 24 horas para exigir el fin del sistema de pensiones AFP, la renacionalización del cobre y el litio, un nuevo código laboral que respete los derechos de los trabajadores, y poner fin a los abusos como la subcontratación y los accidentes laborales, afectando a más de 25,000 trabajadores.
El documento presenta 6 razones para la huelga general del 29 de septiembre en España. Explica que la crisis se debe a la prevalencia de la economía especulativa y la ausencia de controles financieros. En España, la crisis es más aguda debido al agotamiento del modelo productivo basado en la construcción. También critica el giro del gobierno hacia políticas de austeridad, recortes y la reforma laboral, la cual facilita el despido y reduce la protección de los trabajadores. El documento concluye que estas medidas son injustas, de
Cooperativas mineras-entre-socios-patrones-y-peonesErbol Digital
1. Desde 1985, el modelo neoliberal en Bolivia ha implicado la privatización de la minería y el predominio de empresas mineras privadas extranjeras, al mismo tiempo que las cooperativas mineras absorben a los trabajadores despedidos de la estatal COMIBOL.
2. Las cooperativas mineras operan principalmente en yacimientos menos rentables entregados por COMIBOL y han recibido maquinaria y otros bienes de esta empresa estatal.
3. El gobierno de Evo Morales ha otorgado varios beneficios y leyes a
Una corta descripción del últmo proceso de huelga de ls trabajadores mineros subcontratados de Shougang y Casapalca. Las razones válidas del ejercio del derecho sindical.
Además de los graves costos sociales. Este tipo de crecimiento económico nos conducirá ala pobreza en el mediano plazo y al deterioro drl capital humano.
1) La ley regula la intermediación laboral a través de empresas de servicios o cooperativas de trabajadores. 2) Estas entidades solo pueden prestar servicios de intermediación laboral de manera temporal, complementaria o para tareas altamente especializadas. 3) Los trabajadores destacados a empresas usuarias gozan de los mismos derechos laborales que los empleados de estas.
Innovación en outsourcing o la tercerización informáticaSoftware Guru
Este documento discute la gestión exitosa de servicios de TI mediante un diseño estratégico. Explica los retos de la tercerización, como la falta de alineación entre cliente y proveedor, y propone un esquema recomendado para administrar proveedores de servicios de aplicaciones que divide las responsabilidades entre el cliente y proveedores. También describe un marco de gobernabilidad para las empresas de gobierno en TI.
El documento discute el tema de la tercerización logística y cómo determinar la estrategia más adecuada. Explica que la tercerización ha evolucionado a partir de la necesidad de las empresas de ser más flexibles y especializadas para competir en entornos cambiantes. También destaca las ventajas que puede traer una tercerización logística bien implementada, como mejoras en costos, financiamiento, y estrategia competitiva.
Este documento resume la historia del movimiento sindical peruano desde 1900 hasta los años 1990. En los primeros años, predominaron los sindicatos anarco-sindicalistas y el imperialismo tuvo una fuerte influencia. En las décadas siguientes, surgieron diferentes ideologías como el clasismo y el reformismo. Los años 1960 estuvieron marcados por el gobierno militar de Velasco y la alianza entre partidos y sindicatos. En los 1980 y 1990, hubo paros nacionales y una crisis del sindicalismo debido a las políticas neoliberales.
Este documento describe la regulación de la intermediación laboral y tercerización en Perú. Define intermediación laboral como el destaque de trabajadores de una empresa de servicios a una empresa usuaria de forma temporal, complementaria o especializada. La tercerización implica que una empresa contrata a otra para que realice un proceso de negocio. Finalmente, presenta un cuadro comparativo de ambos conceptos y un caso práctico sobre los asientos contables y el cálculo de una carta de fianza.
CONSTRUCCIÓN MURO DE CERRAMIENTO EN EL BLOQUE DOS DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA...Andres Chavarro
El informe final describe la construcción de un muro de cerramiento en la Institución Educativa María Auxiliadora del municipio de Chigorodó, Antioquia. Se realizaron actividades como localización, excavación, mampostería y vaciado de concreto para cimientos y estructura. El contratista cumplió con el plazo de 30 días y la obra fue recibida en buen estado, concluyendo que es importante continuar con obras de prevención y mantener las instalaciones educativas.
Curso: Aministración de proyectos informáticos: 05 Tercerización.
Dictado en la Universidad Telesup, Lima - Perú, en los ciclos 2007-2 (noviembre/2007), 2008-1 (febrero/2008), 2009-1 (marzo/2009), 2010-1 (marzo/2010), 2011-1 (marzo/2011).
El documento proporciona información sobre la diferencia entre tercerización e intermediación. La tercerización implica que una empresa asume por cuenta propia el desarrollo de actividades especializadas para otra empresa, mientras que la intermediación involucra la cesión de trabajadores que realizan tareas bajo la dirección de la empresa usuaria. También presenta varios casos sobre responsabilidades laborales y requisitos que deben cumplir las empresas de tercerización.
El documento describe el concepto de globalización como un proceso tecnológico, económico, social y cultural a gran escala que implica una mayor comunicación e interdependencia entre países. La globalización surge como consecuencia de la revolución en tecnología e información y conlleva la liberación de flujos de bienes, servicios y capitales entre naciones. Algunas características clave de la globalización son que afecta a todos los países, prioriza el mercado y la competencia, y puede ser deshumanizante.
El documento describe la globalización como un proceso de unificación de mercados, sociedades y culturas a nivel mundial a través de transformaciones sociales, económicas y políticas que le dan un carácter global. La globalización incluye el libre comercio internacional, movimiento de capitales, inversión extranjera, migración, y el desarrollo de tecnologías de comunicación. Factores como la apertura de mercados, internet, fusiones de empresas y privatizaciones impulsan la globalización, pero también plantea riesgos como un mayor
El sindicato Sintramienergética ha iniciado conversaciones con el Consorcio Minero Unido (CMU) para negociar el pliego de peticiones presentado por los trabajadores. CMU ha respondido nombrando su comisión negociadora. Sin embargo, CMU también ha iniciado una campaña para atemorizar a los trabajadores y disuadirlos de afiliarse al sindicato, aunque el sindicato afirma que esto es falso. Sintramienergética invita a los trabajadores a unirse masivamente al sindic
22. gaceta sindical especial convocatoria de huelga general 29 septiembreJesús Lorente Sánchez
CCOO y UGT convocarán concentraciones y manifestaciones el 30 de junio en todas las comunidades autónomas y un acto masivo en Madrid el 9 de septiembre para oponerse a los recortes sociales y laborales propuestos por el gobierno. Debido al giro del gobierno hacia políticas de ajuste que recortan derechos de trabajadores y pensionistas, los sindicatos han convocado una huelga general para el 29 de septiembre para detener los ataques al estado de bienestar y los derechos de los trabajadores.
I) El documento describe la estructura del sector minero en Bolivia, incluyendo la minería estatal, privada y cooperativas. También resume las reformas institucionales como el Código de Minería de 1997.
II) Se explica el desarrollo histórico de COMIBOL y su refundación, así como las características de la minería mediana, pequeña y cooperativas.
III) Finalmente, analiza temas como la inversión, el empleo, y la relación entre la minería y otros sectores como la indust
Los mineros de Codelco y la minería privada convocaron a un paro nacional de 24 horas para exigir el fin del sistema de pensiones AFP, la renacionalización del cobre y el litio, un nuevo código laboral que respete los derechos de los trabajadores, y poner fin a los abusos como la subcontratación y los accidentes laborales, afectando a más de 25,000 trabajadores.
El documento presenta 6 razones para la huelga general del 29 de septiembre en España. Explica que la crisis se debe a la prevalencia de la economía especulativa y la ausencia de controles financieros. En España, la crisis es más aguda debido al agotamiento del modelo productivo basado en la construcción. También critica el giro del gobierno hacia políticas de austeridad, recortes y la reforma laboral, la cual facilita el despido y reduce la protección de los trabajadores. El documento concluye que estas medidas son injustas, de
Cooperativas mineras-entre-socios-patrones-y-peonesErbol Digital
1. Desde 1985, el modelo neoliberal en Bolivia ha implicado la privatización de la minería y el predominio de empresas mineras privadas extranjeras, al mismo tiempo que las cooperativas mineras absorben a los trabajadores despedidos de la estatal COMIBOL.
2. Las cooperativas mineras operan principalmente en yacimientos menos rentables entregados por COMIBOL y han recibido maquinaria y otros bienes de esta empresa estatal.
3. El gobierno de Evo Morales ha otorgado varios beneficios y leyes a
Una corta descripción del últmo proceso de huelga de ls trabajadores mineros subcontratados de Shougang y Casapalca. Las razones válidas del ejercio del derecho sindical.
Además de los graves costos sociales. Este tipo de crecimiento económico nos conducirá ala pobreza en el mediano plazo y al deterioro drl capital humano.
El documento discute los problemas con la Constitución de 1993 en el Perú, la cual eliminó varias protecciones laborales y sociales. También analiza las leyes de hidrocarburos de 1993 que establecen que los recursos naturales le pertenecen a las compañías privadas una vez que salen del suelo. Finalmente, presenta datos sobre las grandes utilidades de las mineras en 2012 y las exoneraciones tributarias que reciben.
Este boletín informativo de Estudio Yataco Arias Abogados resume noticias legales, judiciales y de actualidad económica de Perú. Incluye normas legales recientes, artículos de opinión sobre propuestas de topes a comisiones de AFP y cultivos transgénicos, y anuncios de inversiones de grupos chilenos y españoles en Perú. También reporta compras de fondos de mercados emergentes por parte de la Universidad de Harvard.
Este documento discute tres temas principales: 1) la situación actual de la minería en el Perú y en el mundo, 2) los retos tecnológicos en la industria minera, y 3) los elementos que deben considerarse para establecer una política minera sólida. El Perú ocupa un lugar importante como productor mundial de metales preciosos como oro y plata, pero existen oportunidades para mejorar la regulación, promover mayor valor agregado y fortalecer la institucionalidad del sector minero. La tecnología también juega
El documento resume las noticias laborales más recientes de Argentina. Se discute la decisión del gobierno de no implementar un nuevo código laboral unificado debido a la situación política actual. También cubre temas como las negociaciones salariales entre sindicatos y empresas, el llamado a la unidad del movimiento obrero, y el récord alcanzado por la capitalización bursátil de Apple.
Las Federaciones de Trabajadores del Cobre y Minera de Chile, representando a más de 25,000 trabajadores de la minería estatal y privada, declaran un paro nacional de advertencia el 9 de abril para exigir pensiones dignas, la renacionalización de los recursos de cobre y litio, un nuevo código laboral que proteja los derechos de los trabajadores, y poner fin a las externalizaciones y accidentes laborales. Las federaciones buscan abrir mesas de diálogo para encontrar soluciones concretas a estas demandas a través de
Imperfecciones en el mercado de trabajoMaria B Alava
El documento describe las imperfecciones en el mercado laboral, incluyendo la presencia de sindicatos y la información imperfecta. Los sindicatos pueden elevar los salarios por encima del nivel competitivo, lo que reduce el empleo. También pueden retrasar la innovación que amenace empleos. La información imperfecta causa diferencias salariales no relacionadas a la productividad y dificulta la motivación y selección de trabajadores.
Exposicion del Profesor Alexander Paez de Fundacion Sol sobre "el trabajo" en Chile, en el marco del 1er "Encuentro de Politicas Publicas para el Chile hoy" UTEM.
Similar a La FNTMMSP y la Tercerización laboral en el sector minero. (20)
Impacto social de la mineria luis castillo carlos 24 04-08fntmmsp
El documento describe el importante papel de la minería en la economía peruana. La minería representa el 6% del PBI nacional y genera el 62% de las exportaciones del país. El Perú es líder mundial en la producción de varios metales como cobre, oro, zinc y plata. La industria minera emplea a más de 120,000 trabajadores y ha atraído inversiones por más de $20,000 millones. La minería contribuye significativamente al fisco a través de impuestos a la renta y regalías mineras.
Impacto social de la mineria luis castillo carlos 24 04-08fntmmsp
El documento describe el importante papel de la minería en la economía peruana. La minería representa el 6% del PBI y genera el 62% de las exportaciones del país. El Perú es líder mundial en la producción de varios metales como cobre, oro, zinc y plata. La industria minera ha crecido significativamente en los últimos años debido al aumento de los precios internacionales de los metales. La minería contribuye al desarrollo nacional a través de impuestos, regalías y empleo.
PL creación de Superintendencia Nacional Fiscalizacion Laboralfntmmsp
El documento describe los problemas del actual modelo de inspección de trabajo en el Perú, el cual se encuentra descentralizado en los gobiernos regionales. Propone la creación de una nueva entidad llamada INSPECCIONES que se encargue de la inspección de trabajo a nivel nacional para mejorar la cobertura, recursos, personal y procedimientos. El nuevo modelo dividiría las competencias de INSPECCIONES y los gobiernos regionales de manera compatible con la descentralización.
Despidos De Barrick, Southern Perú y Los Quenualesfntmmsp
Sustento del por que la Ilegalidad de los despidos de los trabajadores mineros sindicalizados de Barrick y Southern que denotan PRACTICAS ANTISINDICALES
Milei baja su imagen en catorce provinciasEconomis
El último estudio de la consultora CB revela que el presidente Javier Milei comenzó a mostrar flancos en su imagen positiva. Su aceptación bajó en catorce de las 24 provincias comparado al mes de Mayo. La mayor imagen positiva la encuentra éste mes en Córdoba (64.8%), mientras que la imagen más baja la obtiene en Santiago del Estero (41.5%). El distrito donde más cayó comparado a la medición anterior fue Buenos Aires (-3.5%) y donde más creció fue Córdoba (+2.9%).
2. Contenido de la Globalización
Económica
Aspectos
Procesos Ecológicos Procesos
Institucionales Económicos
Procesos Globalización Procesos
Tecnológicos económica Políticos
Fenómeno Clave
Procesos
Jurídicos Procesos
Culturales
Declinación del estado frente al mercado
Globalización y Subdesarrollo
2 Federacion Nacional Minera - FNTMMSP
3. •Énfasis en el mercado
Ideología •Desregulación de los
mercados
Neoliberal
•Minimalización del estado
•Impuesta al mundo
subdesarrollado
3 Federacion Nacional Minera - FNTMMSP
4. Nuevas estructuras de trabajo
en el mundo
Tercerización - externalización
de las labores productivas
“Outsourcing”
(De origen externo) Reducción de planilla de
Trabajadores
Flexibizacion de los derechos
laborales
4 Federacion Nacional Minera - FNTMMSP
5. Contenido de la Flexibilización laboral :
Flexibilización del mercado de
trabajo significa:
Flexibilización Mayor peso a la contratación
del Trabajo Aumento de la ruptura o despido
Debilitamiento de la negociación
colectiva
Flexibilización de las condiciones
individuales de trabajo:
* Debilidad Salarial
* Ampliación del tiempo de trabajo,
etc.
Disminución de las tasas de afiliación
Reducción del poder sindical
Desafiliación Desprotección laboral de los trabajadores
Sindical Tendencia a la desaparición del sindicato
5 Federacion Nacional Minera - FNTMMSP
6. LA TERCERIZACION EN EL PERU
•Desde la década del 90, en el Perú, la
tercerización se ha impuesto de forma fraudulenta
e inhumana con un solo fin:
“Elevar la competitividad de los negocios a través de
la reducción de costos esencialmente laborales.”
•Lo cual solo significa burlar los derechos
individuales y colectivos de los trabajadores.
•En la minería peruana este sistema reporta las
mayores utilidades a las Mineras.
6 Federacion Nacional Minera - FNTMMSP
7. La Constitucion de 1,993 promovió
“incentivos a la inversión” con
garantías de:
Exoneraciones tributarias para muchas
Cias. Mineras.
Privatización de empresas publicas.
Estabilidad jurídica y tributaria.
Rol subsidiario del estado.
Revisión de Pactos y Convenios
Colectivos.
Flexibización de las normas laborales, etc.
7 Federacion Nacional Minera - FNTMMSP
8. Que la exploración, desarrollo,
explotación y beneficio de la actividad
minera sea preferentemente a través de
terceros.
Facilitándose el uso de los
mecanismos de:
Intermediación,Services y
Contratación temporal por la empresas
mal llamadas Especializadas.
8 Federacion Nacional Minera - FNTMMSP
9. Temporalidad del trabajo
Precarización del trabajo.
Impacto negativo a la afiliación
sindical, por :
Temor a la no renovación del contrato.
Sanción o Despido arbitrario
Represalias al ejercicio del derecho de
sindicación y derecho de huelga.
9 Federacion Nacional Minera - FNTMMSP
10. Los derechos a la Negociación Colectiva y
a la Huelga fueron limitados.
Las Negociaciones colectivas:
o No alcanzan a TODOS los trabajadores de la
empresa, salvo a los sindicalizados si lo hay.
o Quedan fuera del ámbito de la Negociación
los tercerizados por no estar representados.
o Las condiciones de trabajo se han
precarizado, lo que se refleja en el alto índice
de muertes por accidentes.
10 Federacion Nacional Minera - FNTMMSP
11. ATENTADO DIARIO CONTRA LA VIDA
Y LA SALUD
El modelo tercerizado provoca la mayor cantidad de
muertos en la minería.
En el 2008 ya suman en total 58 muertes, de las
cuales:
35 muertes en Empresas Contratistas 60%,
En el 2007 le correspondió el 75% a las E. E.
La desprotección, la falta de atención y asistencia de
estos trabajadores es altísima.
11 Federacion Nacional Minera - FNTMMSP
14. ROL DE LA FNTMMSP
La Federación Nacional Minera
fue fundada el 05 de diciembre de
1969.
Agrupa a trabajadores del sector:
Minería
Metalurgia, y
Siderurgia
Está afiliada a la CGTP y a ICEM
14 Federacion Nacional Minera - FNTMMSP
15. ESTRUCTURA ACTUAL DE LA
FNTMMSP
La FNTMMSP esta conformada por:
90 sindicatos de Base.
02 Federaciones Departamentales
02 Federaciones de empresa
Por su condición laboral:
72 Sindicatos de trabajadores permanentes
18 Sindicatos de Empresas Especializadas o
de contrata.
Aproximadamente 26,000 afiliados.
15 Federacion Nacional Minera - FNTMMSP
16. POBLACION LABORAL MINERA
Diciembre 2006
Trabajado
Sectores Trabajador res de Total
es CIA Emp. Esp.
MINERIA METALICA 35.356 69.055 104.411
MINERIA NO METALICA 2.610 2.881 5.491
TOTAL 37.966 71.936 109.902
Fuente: Ministerio Energía y Minas
Elaboración: FNTMMSP
16 Federacion Nacional Minera - FNTMMSP
17. La FNTMMSP inicia en el 2007 una
lucha frontal por el cumplimiento de
su Plataforma de lucha cuyas
máximas jornadas son:
Huelga Nacional del 30 de abril del
2007.
Huelga nacional del 5 de noviembre
del 2007
Huelga nacional del 30 de junio del
2008
17 Federacion Nacional Minera - FNTMMSP
18. LA FNTMMSP Y LA LUCHA CONTRA EL
PREDOMINIO DE LA TERCERIZACION
La Plataforma de Lucha sancionada por la
FNTMMSP tuvo como contenido:
Pase a Planilla de los contratados del sector
Minero.
Distribución justa de las utilidades laborales.
Restitución del Art. 7º de la Ley de Jubilación
Minera (Ley 25009)
Jornada Laboral de 8 horas para la Minería.
Libre Desafiliación de las AFP para los
trabajadores del sector minero.
18 Federacion Nacional Minera - FNTMMSP
19. El éxito de la huelga se graficó en la firma de
una ACTA de compromiso del Gobierno que
incluye los 5 puntos básicos del movimiento
sindical minero.
Luego de 6 meses de espera se reinicia la II
Huelga minera, en el mes de noviembre del
2007.
Lo característico es que la lucha se centra
contra el Poder Legislativo y ante el Gobierno
Central.
Los trabajadores de Planilla y los Contratados
consolidan su histórica unidad.
19 Federacion Nacional Minera - FNTMMSP
20. La Huelga Minera obligo al
Gobierno a emitir por primera vez:
El D. S. 008-2007-TR que regula a
las servicies y cooperativas.
El D. S Nº 020-2007-TR, que
modifica el D. S. Nº 003-2003-TR
Reglamento de Intermediación
Laboral.
20 Federacion Nacional Minera - FNTMMSP
21. APROBACION DE LA LEY º 29245
El 02 de Junio del 2008 el Congreso de la
República de Perú aprueba la nueva Ley de
Tercerización y el 23 de junio del 2008 esta es
promulgada por el Poder Ejecutivo.
Aspectos positivos
Establece la responsabilidad solidaria de la
empresa principal respecto a los derechos
laborales y beneficios sociales del trabajador.
Declara reconocer el goce de todos los derechos
colectivos e individuales.
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22. Algunos Aspectos positivos
Reconoce medianamente el derecho a
la libertad sindical y el de huelga.
Establece el derecho a impugnar la no
renovación del contrato por motivo de
prácticas anti sindicales y contraria a la
negociación colectiva.
Originalmente establece 30 días para la
adecuación de las Empresas
Especializadas a la nueva norma.
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23. DEFINE ALGUNAS OBLIGACIONES
PARA LA TERCERIZACION: (Art. 2º)
Pluralidad De clientes
Equipamiento técnico y material propio.
Recursos financieros propios.
Trabajadores bajo su exclusiva subordinación.
Responsabilidad de sus actividades
No se admite solo la provisión de personal.
No hay restricción de derechos individuales o
colectivos.
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24. DESVENTAJAS Y LIMITACIONES
DE LA LEY
No limita o impide la Tercerización, la legaliza.
El reconocimiento de los derechos laborales
es declarativo, pues no establece sanciones
efectivas a las empresas que la incumplan.
Establece el derecho a la subcontratación “de
acuerdo a ley”, lo cual es una forma de
promover su incumplimiento.
Mantiene el derecho de la Emp. Esp. imponer
la forma del contrato (3 meses).
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25. Nuevo D. Leg. Nº 1038:
A 24 horas de promulgar la Ley Nº 29245 el gobierno
la modifica.
Estas modificaciones están referidas a:
Ampliación a 1 año para la adecuación a la ley de
las Empresas Esp. nuevas o ya existentes.
Flexibiliza el concepto de la pluralidad de clientes,
dejándolo al simple criterio del inspector de
trabajo.
La Ley 29245 dispone la responsabilidad solidaria,
pero el D. Leg. 1038 la restringe solo a algunas
obligaciones laborales y de Seguridad social,
excluyendo la seguridad y salud, los convenios
colectivos, etc.
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26. El reglamento de la Ley 29245: Un
retroceso evidente.
El D. S. Nº 006-2008-TR emitido por el Gobierno
termina por flexibilizar la Ley 29245 y el D. Leg.
1038.
Se permite el uso de actividades complementarias
con mecanismos distintos a la intermediación
laboral.
Hoy, si una actividad de la empresa quiere ser
encargada a un tercero, ésta tiene hasta dos
alternativas:
Intermediación laboral (simple provisión de
personal),
Prestación de servicios complementarios, en
tanto no sea una mera provisión de personal y se
realice en forma integral (monopólico).
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27. Retrocesos en el Reglamento de
la Ley de Tercerización
La pluralidad de clientes, elemento indiciario de la
tercerización, puede no ser tomada en cuenta.
El equipamiento propio, otro indicio de la
tercerización, también se ha flexibilizado, pues es
posible que el tercero opere sin sus propios
equipos.
CONCLUSION:
La FNTMMSP evalúa iniciar un proceso legal
sobre este tema a fin de evitar una burla mas
contra los trabajadores.
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28. Desarrollo minero con
responsabilidad social.
Minería con pleno respeto al medio
ambiente.
Minería respetuosa de los derechos
laborales y trabajo digno.
Minería con inclusión social y
desarrollo regional.
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