El documento proporciona información sobre la diferencia entre tercerización e intermediación. La tercerización implica que una empresa asume por cuenta propia el desarrollo de actividades especializadas para otra empresa, mientras que la intermediación involucra la cesión de trabajadores que realizan tareas bajo la dirección de la empresa usuaria. También presenta varios casos sobre responsabilidades laborales y requisitos que deben cumplir las empresas de tercerización.

1. TERCERIZACION
Jenny Ugarte Gonzales
jenny.ugarte@pucp.edu.pe

2. Diferencia entre Tercerización y
Intermediación.
Ley No. 29245, el Decreto Legislativo
No. 1038, y su reglamento aprobado
por el D.S. No. 006-2008-TR
(12.9.2008)

3. DIFERENCIAS:
• Tercerización .- es la contratación de empresas para que
desarrollen actividades especializadas u obras, siempre
que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta
y riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros,
técnicos o materiales; sean responsables por los
resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo
su exclusiva subordinación.
• Intermediación.- es la cesión o destaque de trabajadores
para que estos realicen sus labores bajo la dirección de la
empresa usuaria.

4. Caso 1
Responsabilidad solidaria de la empresa
usuaria en caso de incumplimiento de pago de
beneficios sociales de los trabajadores
destacados.

5. • Si la empresa contratista no ha cumplido con pagar los
BBSS a sus trabajadores que destaco a la empresa
usuaria, a quien puede reclamar los trabajador el pago de
sus BBSS?,
• El art 5 de la Ley 29245 señala: los contratos se
desnaturalizan en los casos de que la empresa de
tercerización no cumpla con el requisito de tener recursos
técnicos, materiales y financieros, la empresa
tercerizadora incumplió con este ultimo requisito el 15-01-
2009.
.

6. .
• por lo que a partir de esa fecha la empresa usuaria
debe pagar las obligaciones laborales de los
trabajadores. A continuación el calculo respecto a un
trabajador.
• SOLUCION:
• Inicio del contrato : 01/11/2008.
• Cese del contrato: 15/05/2009
• Desnaturalizaciòn : 15/01/2009
• Remuneraciòn mensual: S/2,000
• Asignación familiar: S/55
• Tiempo de servicios: 4 meses

7. LIQUIDACION DE BBSS
REMUNERACION NO PAGADAS:
Febrero : S/ 2 055
Marzo S/ 2 055
Abril S/ 2 055
Mayo S/ 2 055
TOTAL POR PAGAR S/ 8 200

8. Vacaciones trunca
El trabajador tiene derecho a un descanso
remunerado de 30 días luego de un año completo de
servicios, compensadose el record trunco en tanto
doceavos y treinta avos dela remuneración
2055/12X4= S/685
Gratificación de navidad
El articulo el reglamento de la Ley de Gratificaciones
señala
S/2,055/6 X4 = S/ 1.370.
Cts
Acumulada desde la fecha de ingreso

9. Caso 2
Desnaturalización de la tercerización

10. • EDELNUR S.A. es una empresa que se dedica a la
actividad servicio de iluminaciòn de luz publica, por lo
que ha celebrado un contrato de tercerización con la
empresa IBH S.A. para que le brinde el servicio de
instalaciòn de medidores de luz. La duración del
contrato es 4 meses.
• La empresa IBH S.A para cumplir el servicio desplaza
a 100 de sus trabajadores a la sede de EDELNUR
S.A., estos trabajadores laboran en las instalaciones
de la empresa usuaria brindandole esta ultima las
herramientas para que desempeñen sus trabajo:
cascos, uniforme, camionetas para que se desplacen,
por lo que nos consultan que implicancias tiene que la
empresa usuaria otorgue las herramientas de trabajo

11. • A estos trabajadores desplazados?
• El articulo 2 de la Ley Nº 29245 señala que unos de
los requisitos que debe cumplir la empresa de
tercerización es contar con: “equipamiento propio”,
supuesto que no se ha cumplido en el caso, razón por
la cual se da la desnaturalización de la tercerización
por lo que los trabajadores destacados deben ingresar
directamente a la planilla de la empresa usuaria, esta
consecuencia esta prevista en el Artículo 5 de la Ley
citada ya que se tratara de una simple provisión de
personal, que también traerá como consecuencia la
cancelación del registro.

12. Caso 03
Derecho de repetición de la empresa usuaria
en caso de que pague los beneficios sociales
de los trabajadores destacados.

13. • La empresa usuaria nos consulta, si podrá cobrar a la
empresa tercerizadora el monto que ha pagado por
concepto de beneficios sociales al trabajador destacado?
• Si, puede efectuar el cobro por que el articulo 4º del
Decreto Legislativo Nº 1038 señala: “la empresa principal
obligada a asumir obligaciones de la terceristas, en razón
de la solidaridad establecida por la Ley Nº 29245, tiene el
derecho de repetición contra esta..”.En consecuencia, la
empresa usuaria se sustituirá en la posición de los
trabajadores a los cuales les pago sus beneficios sociales.

14. Caso 4
Contenido de los contratos de los trabajadores
destacados a la empresa usuaria

15. 1. La identidad de la empresa principal, incluyendo a
estos efectos el nombre, denominación o razón
social de esta, su domicilio y número de Registro
Único del Contribuyente.
2. Las actividades que son objeto del contrato
celebrado con la empresa principal, cuya ejecución se
llevará a cabo en el centro de trabajo o de operaciones
de la misma.
3. El lugar donde se ejecutaran las actividades
mencionadas en el numeral anterior.
El incumplimiento de esta obligación constituye
infracción administrativa, de conformidad con lo
señalado en las normas sobre inspección del trabajo.

16. Caso 05
• Formalidades que debe cumplir la empresa
tercerizadora para iniciar sus actividades.

17. • Inscripción en un Registro Nacional de Empresas
Tercerizadoras a cargo de la Autoridad Administrativa
de Trabajo, en un plazo de treinta (30) días hábiles de
su constitución.
• La inscripción en el Registro se realiza ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo competente del
lugar donde la empresa desarrolla sus actividades,
quedando sujeta la vigencia de su autorización a la
subsistencia de su registro. Sin embargo, cabe
precisar que esta obligación se da por cumplida si la
empresa tercerizadora registran en su planilla
electrónica el destaque de sus trabajadores a la
empresa usuaria, conforme lo señala el articulo 9 del
Decreto Supremo N 006-2008TR (Reglamento de la
Ley de Tercerización)

18. Caso 06
Facultad de Subcontratar de la empresa de
tercerización.

19. ¿Puede la empresa de tercerizadora subcontratar el
servicio que le ha sido encomendado por la empresa
usuaria?
Si, esta permitido esta subcontratación pero ello esta
condicionado a que el subcontratista cumpla con los
requisitos establecidos en la presente Ley. (1ra
Disposiciòn final y transitoria de la Ley 29245)

20. Caso 07
Plazos para que la empresa de Tercerización
cumpla con adecuarse al requisitos que
señale la Ley.

21. • Cual es el plazo para que la empresa de
tercerización se adecue a las normas de
tercerización?
El plazo es 30 días hábiles posteriores a la
publicación.

22. Caso 08
Requisitos que debe cumplir la empresa de
tercerización para constituirse.

23. -Tener autonomía é independencia.-es decir asumir en
todo momento los riesgos del resultado del servicio
prestado a la empresa usuaria.
-Contar con equipamiento propio.- lo cual implica que
cuente con recursos adecuados para ejecutar el
servicio que le ha sido encargado por la empresa
usuaria.
-Tener trabajadores bajo su exclusiva subordinación.
-Cumplir con la formalidad de tener los contratos escritos
donde se señale de manera clara el objeto y lugar del
servicio.
(Articulo 2 de la Ley Nº 29245)

24. Caso 9
Infracción que se configuran en caso que la
empresa usuaria desconozca los derechos de
los trabajadores destacados.

25. En caso que la empresa usuaria incumpla con las
disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo,
refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno,
descanso vacacional y otros descansos, licencias
permisos y el tiempo de trabajo en general. Estos
incumplimientos serán considerados faltas muy graves
conforme lo señala el articulo 25 numeral 2. del
Reglamento de la Ley de Inspección de trabajo.

26. Caso 10
• Obligación de inscripción en el Registro nacional de
empresas contratistas y Subcontratistas de
construcción civil, RENECOSUCC.

27. Si la empresa de tercerizaciòn es del sector de construcciòn
civil es obligatorio que inscriba a todos sus trabajadores en
el Registro nacional de empresas contratistas y
Subcontratistas de contrucciòn civil?
• No, porque el Decreto Supremo Nº 004-2007TR, precisa
que no requeriran encontrarse inscritas en el citado
registro aquellas empresas cuyos trabajadores se
encuentren sujetos al regimen laboral general de la
actividad privada.