El documento describe la historia de Leonard Hoffman, un ejecutivo conocido por rescatar empresas en problemas y transformarlas. Hoffman desobedeció una orden de humillar a prisioneros japoneses durante la guerra, diciendo que es importante tratar a los humanos como quisieras ser tratado. También discute los paradigmas antiguos y nuevos en gestión empresarial, centrándose en cambiar de una visión piramidal jerárquica a un enfoque enfocado en el cliente y los empleados.
El documento describe la historia de Leonard Hoffman, un ejecutivo conocido por rescatar empresas en problemas y transformarlas en negocios exitosos. Hoffman desobedeció una orden de humillar a prisioneros japoneses durante la guerra, lo que le costó una reprimenda pero sin consecuencias graves. El texto también discute definiciones de liderazgo, poder y autoridad, así como paradigmas antiguos y nuevos en la gestión empresarial.
El documento describe la historia de Leonard Hoffman, un ejecutivo que creía firmemente en tratar a todos los seres humanos con dignidad y respeto. A pesar de las órdenes, Hoffman permitió que unos prisioneros japoneses salieran de la jungla vestidos y con las manos en alto en lugar de desnudos. Más tarde, Hoffman se hizo conocido como un líder empresarial exitoso que transformaba empresas en crisis. El documento también discute la diferencia entre poder y autoridad, y cómo los paradigmas antiguos a menudo necesitan ser re
El libro La Paradoja cuenta la historia de John, un hombre que parecía tener una vida muy exitosa, pero cada vez estaba sintiendo más presión de todas las organizaciones de las cuales formaba parte porque no estaba satisfaciendo adecuadamente las necesidades que sus integrantes tenían. Ya no estaba disfrutando de la vida y la comunicación con sus allegados era cada vez peor.
Este documento presenta un resumen de un libro titulado "La Paradoja" que discute temas relacionados con el liderazgo efectivo. El libro argumenta que el liderazgo debe basarse en el servicio a los demás y la satisfacción de sus necesidades legítimas a través del amor y el sacrificio. También sugiere que los líderes deben cambiar sus paradigmas y estilos de gestión piramidales tradicionales e invertirlos para estar más cerca de los clientes y empleados.
Este documento habla sobre la necesidad de cambio que sienten muchas personas. Explica que en este libro los lectores encontrarán estrategias y pautas sencillas para alimentar su motivación, encontrar mentores, planificar proyectos, y desarrollar hábitos que les permitan seguir creciendo y lograr sus objetivos. Finalmente, invita a los lectores a apostar por el cambio y aprovechar su potencial para hacer realidad sus sueños.
El documento habla sobre la importancia de la actitud positiva y la aptitud para lograr el éxito a pesar de los errores y fracasos. Explica que la actitud más la aptitud conducen al éxito, y que las personas con un propósito claro no le temen a los errores sino que los usan para mejorar. También resalta que es cuando se aceptan los errores que se puede cambiar y mejorar.
Este documento presenta un resumen del libro "The Possibility of Sex: How Naive and Lustful Men are Manipulated by Women" de Alan Roger Currie. Se explica que este libro es una traducción al español realizada por un grupo sin fines de lucro llamado MODE ONE-HONESTIDAD RADICAL. El documento incluye información sobre los derechos de autor, la editorial, y otros libros escritos por el autor.
Este capítulo explora por qué las mujeres a menudo se sienten atraídas por hombres que otros consideran "pendejos". Señala que este fenómeno ha ocurrido en todas las culturas y épocas, y que a menudo también se cuestiona cómo ciertos hombres logran puestos de poder a pesar de ser considerados "pendejos". El capítulo sugiere que esto se debe a que las personas tienden a creer que ellos mismos podrían hacerlo mejor.
El documento describe la historia de Leonard Hoffman, un ejecutivo conocido por rescatar empresas en problemas y transformarlas en negocios exitosos. Hoffman desobedeció una orden de humillar a prisioneros japoneses durante la guerra, lo que le costó una reprimenda pero sin consecuencias graves. El texto también discute definiciones de liderazgo, poder y autoridad, así como paradigmas antiguos y nuevos en la gestión empresarial.
El documento describe la historia de Leonard Hoffman, un ejecutivo que creía firmemente en tratar a todos los seres humanos con dignidad y respeto. A pesar de las órdenes, Hoffman permitió que unos prisioneros japoneses salieran de la jungla vestidos y con las manos en alto en lugar de desnudos. Más tarde, Hoffman se hizo conocido como un líder empresarial exitoso que transformaba empresas en crisis. El documento también discute la diferencia entre poder y autoridad, y cómo los paradigmas antiguos a menudo necesitan ser re
El libro La Paradoja cuenta la historia de John, un hombre que parecía tener una vida muy exitosa, pero cada vez estaba sintiendo más presión de todas las organizaciones de las cuales formaba parte porque no estaba satisfaciendo adecuadamente las necesidades que sus integrantes tenían. Ya no estaba disfrutando de la vida y la comunicación con sus allegados era cada vez peor.
Este documento presenta un resumen de un libro titulado "La Paradoja" que discute temas relacionados con el liderazgo efectivo. El libro argumenta que el liderazgo debe basarse en el servicio a los demás y la satisfacción de sus necesidades legítimas a través del amor y el sacrificio. También sugiere que los líderes deben cambiar sus paradigmas y estilos de gestión piramidales tradicionales e invertirlos para estar más cerca de los clientes y empleados.
Este documento habla sobre la necesidad de cambio que sienten muchas personas. Explica que en este libro los lectores encontrarán estrategias y pautas sencillas para alimentar su motivación, encontrar mentores, planificar proyectos, y desarrollar hábitos que les permitan seguir creciendo y lograr sus objetivos. Finalmente, invita a los lectores a apostar por el cambio y aprovechar su potencial para hacer realidad sus sueños.
El documento habla sobre la importancia de la actitud positiva y la aptitud para lograr el éxito a pesar de los errores y fracasos. Explica que la actitud más la aptitud conducen al éxito, y que las personas con un propósito claro no le temen a los errores sino que los usan para mejorar. También resalta que es cuando se aceptan los errores que se puede cambiar y mejorar.
Este documento presenta un resumen del libro "The Possibility of Sex: How Naive and Lustful Men are Manipulated by Women" de Alan Roger Currie. Se explica que este libro es una traducción al español realizada por un grupo sin fines de lucro llamado MODE ONE-HONESTIDAD RADICAL. El documento incluye información sobre los derechos de autor, la editorial, y otros libros escritos por el autor.
Este capítulo explora por qué las mujeres a menudo se sienten atraídas por hombres que otros consideran "pendejos". Señala que este fenómeno ha ocurrido en todas las culturas y épocas, y que a menudo también se cuestiona cómo ciertos hombres logran puestos de poder a pesar de ser considerados "pendejos". El capítulo sugiere que esto se debe a que las personas tienden a creer que ellos mismos podrían hacerlo mejor.
El documento ofrece 43 consejos de mujeres para satisfacer sexualmente a una pareja femenina. Incluye información sobre la anatomía femenina, técnicas de besos apasionados, juegos eróticos previos al coito como caricias y estimulación de zonas erógenas, y recomendaciones para el sexo oral, coito e incluso sexo anal. El objetivo es que los hombres comprendan mejor las preferencias y necesidades femeninas para brindar una experiencia placentera.
El resumen del documento en 3 oraciones es:
El documento presenta un resumen de los capítulos 1 al 5 del libro "La Paradoja". Los capítulos exploran temas como diferentes modelos de liderazgo, la importancia de cambiar los paradigmas y crear un entorno saludable para el crecimiento de las personas. El profesor Simeón utiliza varios ejemplos históricos para explicar estos conceptos a los estudiantes.
Este documento narra la historia de John Daily, un exitoso director industrial cuya vida comienza a presentar problemas. Tras una serie de eventos inesperados, John decide buscar ayuda en un retiro espiritual dirigido por Simeón, un antiguo ejecutivo conocido como Len Hoffman. En el retiro, Simeón enseña a John y otros participantes sobre los conceptos de liderazgo, poder, autoridad y la importancia de crear un entorno que permita el crecimiento de las personas.
Este documento describe técnicas para influir en las emociones de las mujeres y seducirlas. Explica que la clave es capturar su imaginación porque las emociones de una mujer son la llave de su dormitorio. Detalla que se puede inducir estados emocionales favorables en una mujer dirigiendo su imaginación para generar sentimientos intensos como química, fascinación y conexión. El autor recomienda usar el lenguaje para capturar su imaginación y emociones apelando a sus sentimientos a través de historias que evoquen sens
Este documento presenta una introducción a la "Seducción Acelerada" y explica cómo generar atracción en las mujeres a través de la conversación sin necesidad de enfocarse en el aspecto físico, estatus o dinero. Explica que la clave es despertar estados emocionales intensos en las mujeres capturando su imaginación y conduciendo sus emociones a través del lenguaje. Introduce los conceptos de "patrones emocionales" de la programación neurolingüística, y cómo inducir estados como química, fascinación
Este documento resume los cambios necesarios para empoderar a las mujeres. Discutió cómo las mujeres han sido tradicionalmente programadas para negarse a sí mismas y agradar a los hombres. Sin embargo, ahora es el momento de que las mujeres se reinventen a sí mismas y examinen críticamente sus vidas y roles. Fortalecer a las mujeres no significa debilitar a los hombres. Ambos géneros se enfrentan a dificultades y están atascados en roles tradicionales. Para mejorar la situación, las mujeres no deben culpar a otros sino resp
Este documento resume un libro titulado "La Paradoja" que trata sobre la verdadera esencia del liderazgo. Narra la historia de un ejecutivo cuya vida aparentemente exitosa comienza a desmoronarse cuando su familia y trabajo enfrentan problemas. Decide cambiar e ir a un monasterio para reflexionar. El libro sugiere que el verdadero liderazgo se basa en servir a otros, no en el poder o miedo. Un buen líder debe atender las necesidades de sus subordinados y ayudarlos
La comunidad de seduccion es una mierda pvlProjectMart
Este documento presenta un resumen de tres capítulos del libro "SEDUCTION COMMUNITY SUCKS" del autor Logun. En el primer capítulo, Logun agradece a los pioneros de la comunidad de seducción por su trabajo, pero argumenta que sus enseñanzas a menudo dirigen a los hombres por el camino equivocado. En el segundo capítulo, Logun explica cómo leer el libro enfocándose en los puntos problemáticos. En el tercer capítulo, Logun tiene una conversación con un hombre llamado Bob, en la que argumenta que enfocarse
Aprende los 37 errores mas comunes que cometen los hombres al tratar de conquistar una mujer o conseguir una novia. Si dejas de cometer estos errores, tu éxito con las mujeres atractivas se incrementará y podrás disfrutar de una placentera vida rodeado de mujeres hermosas o podrás conseguir esa novia que siempre habías soñado. Si quieres aprender todo acerca de la seducción, técnicas efectivas para conquistar una mujer y ahorrarte años de frustración con las mujeres para convertirte en un hombre irresistible, visita el siguiente enlace http://bit.ly/19RbttH
Este documento resume un libro titulado "La Paradoja" sobre el verdadero significado del liderazgo. Narra la historia de un exitoso ejecutivo llamado Jhon que enfrenta dificultades y decide ir a un monasterio para encontrar respuestas. Allí conoce a Len Hoffman, ahora llamado Simeón, quien imparte una clase sobre liderazgo. A lo largo de siete capítulos, Simeón enseña conceptos como servir a otros, crear un buen ambiente de trabajo y la importancia de amar a quien
El documento describe técnicas para crear atracción sexual instantánea en mujeres. Sugiere que la atracción no es algo misterioso sino que puede dirigirse a voluntad. Explica que los estados mentales como la lujuria se pueden inducir mediante el uso de patrones comunicacionales específicos diseñados para poner a la mujer en esos estados y obtener resultados deseados. Recomienda establecer primero una conexión emocional antes de aplicar técnicas de excitación sexual.
Este documento ofrece consejos para evitar caer en la "zona de amigos" cuando se intenta seducir a alguien. Explica el síndrome del mejor amigo, donde un hombre se convierte en un confidente emocional para una mujer que no siente atracción por él. Recomienda aprender de los atributos del "otro", el rival por la atención de la mujer, en lugar de seguir consejos convencionales. Además, sugiere ser escéptico sobre las excusas que da la mujer sobre no estar interesada en una relación en ese momento.
Este documento describe el viaje de Esteban Lara de no tener habilidades para hablar con mujeres a convertirse en un experto en seducción. Explica cómo estudió libros, cursos y conferencias sobre el tema para superar su timidez y aprender a generar atracción en mujeres. Ahora ofrece un paquete de materiales de seducción, incluyendo audios, videos y un libro electrónico, por un precio reducido de $47 USD. Varias personas que han comprado el material describen cómo les ayudó a mejorar su confianza y éxito con mujeres.
Este documento resume diferentes estrategias y técnicas de seducción propuestas por autores a lo largo de la historia. Comienza con consejos de Ovidio en el siglo I d.C. Luego describe el método de seducción en 3 etapas de Mystery: 1) crear valor, 2) generar confort, 3) seducir. También resume técnicas de Fabio Fusaro como la desaparición luego de un abandono y no responder los intentos de contacto de la ex pareja.
Libera tu mente cube cake final word 2010 centro cltural dia 23Carmen Mangue
Este documento es un diario de autorreflexión creado por Carmen Saint Omer para ayudar a las personas a liberar su mente. El diario incluye ejercicios y preguntas para descubrir la claridad personal, las pasiones y los cambios necesarios para vivir plenamente. El objetivo es que las personas descubran quiénes son realmente y creen la vida que desean vivir.
Este documento presenta información sobre los orgasmos femeninos, desmintiendo mitos comunes y explicando los dos tipos principales de orgasmos femeninos - vaginales y clitorianos. El documento busca educar a los lectores sobre la anatomía y fisiología femenina relacionada con la sexualidad y el placer, con el objetivo de mejorar la vida sexual de las parejas.
Este documento presenta el Método Mystery, un sistema desarrollado por su autor para atraer y seducir mujeres de manera exitosa. El método define el proceso de cortejo como una serie de fases que incluyen generar atracción, confianza y excitación sexual. El autor afirma que siguiendo este método cualquier hombre puede seducir a la mujer que desee en un promedio de siete horas. El documento invita al lector a aprender este método para alcanzar el mismo éxúmero de conquistas que el autor.
El documento describe la historia de Leonard Hoffman, un ejecutivo conocido por rescatar empresas en problemas y transformarlas en negocios exitosos. Hoffman desobedeció órdenes durante la guerra para tratar con dignidad a prisioneros japoneses, enseñando que es importante tratar a los demás como quisieras ser tratado. También discute definiciones de liderazgo, poder y autoridad, así como paradigmas antiguos y nuevos en la gestión empresarial, con un enfoque en poner a los clientes y empleados en la cima
El documento describe la historia de Leonard Hoffman, un ejecutivo conocido por rescatar empresas en problemas y transformarlas en negocios exitosos. Hoffman desobedeció órdenes durante la guerra para tratar con dignidad a prisioneros japoneses, enseñando que es importante tratar a los demás como quisieras ser tratado. También discute paradigmas antiguos y nuevos en la gestión de empresas, sugiriendo que los modelos piramidales jerárquicos deben reemplazarse por enfoques más horizontales enfocados en el cliente y los emple
Este documento presenta el Observatorio Afroperuano, un espacio creado por LUNDU Centro de Estudios y Promoción Afroperuanos para analizar las noticias racistas sobre la población afrodescendiente en los medios de comunicación masiva y vigilar los avances y retrocesos en las políticas públicas. El Observatorio funciona mediante informes mensuales sobre los principales medios impresos y la sistematización de noticias racistas, así como el monitoreo de políticas públicas. Sus hallazgos muestran que los medios
Key findings from Altimeter's benchmark report on social business
DOWNLOAD THE COMPLETE REPORT:
http://www.altimetergroup.com/2015/07/new-research-the-2015-state-of-social-business-priorities-shift-from-scaling-to-integrating/
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El resumen del documento en 3 oraciones es:
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Este documento narra la historia de John Daily, un exitoso director industrial cuya vida comienza a presentar problemas. Tras una serie de eventos inesperados, John decide buscar ayuda en un retiro espiritual dirigido por Simeón, un antiguo ejecutivo conocido como Len Hoffman. En el retiro, Simeón enseña a John y otros participantes sobre los conceptos de liderazgo, poder, autoridad y la importancia de crear un entorno que permita el crecimiento de las personas.
Este documento describe técnicas para influir en las emociones de las mujeres y seducirlas. Explica que la clave es capturar su imaginación porque las emociones de una mujer son la llave de su dormitorio. Detalla que se puede inducir estados emocionales favorables en una mujer dirigiendo su imaginación para generar sentimientos intensos como química, fascinación y conexión. El autor recomienda usar el lenguaje para capturar su imaginación y emociones apelando a sus sentimientos a través de historias que evoquen sens
Este documento presenta una introducción a la "Seducción Acelerada" y explica cómo generar atracción en las mujeres a través de la conversación sin necesidad de enfocarse en el aspecto físico, estatus o dinero. Explica que la clave es despertar estados emocionales intensos en las mujeres capturando su imaginación y conduciendo sus emociones a través del lenguaje. Introduce los conceptos de "patrones emocionales" de la programación neurolingüística, y cómo inducir estados como química, fascinación
Este documento resume los cambios necesarios para empoderar a las mujeres. Discutió cómo las mujeres han sido tradicionalmente programadas para negarse a sí mismas y agradar a los hombres. Sin embargo, ahora es el momento de que las mujeres se reinventen a sí mismas y examinen críticamente sus vidas y roles. Fortalecer a las mujeres no significa debilitar a los hombres. Ambos géneros se enfrentan a dificultades y están atascados en roles tradicionales. Para mejorar la situación, las mujeres no deben culpar a otros sino resp
Este documento resume un libro titulado "La Paradoja" que trata sobre la verdadera esencia del liderazgo. Narra la historia de un ejecutivo cuya vida aparentemente exitosa comienza a desmoronarse cuando su familia y trabajo enfrentan problemas. Decide cambiar e ir a un monasterio para reflexionar. El libro sugiere que el verdadero liderazgo se basa en servir a otros, no en el poder o miedo. Un buen líder debe atender las necesidades de sus subordinados y ayudarlos
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Este documento presenta un resumen de tres capítulos del libro "SEDUCTION COMMUNITY SUCKS" del autor Logun. En el primer capítulo, Logun agradece a los pioneros de la comunidad de seducción por su trabajo, pero argumenta que sus enseñanzas a menudo dirigen a los hombres por el camino equivocado. En el segundo capítulo, Logun explica cómo leer el libro enfocándose en los puntos problemáticos. En el tercer capítulo, Logun tiene una conversación con un hombre llamado Bob, en la que argumenta que enfocarse
Aprende los 37 errores mas comunes que cometen los hombres al tratar de conquistar una mujer o conseguir una novia. Si dejas de cometer estos errores, tu éxito con las mujeres atractivas se incrementará y podrás disfrutar de una placentera vida rodeado de mujeres hermosas o podrás conseguir esa novia que siempre habías soñado. Si quieres aprender todo acerca de la seducción, técnicas efectivas para conquistar una mujer y ahorrarte años de frustración con las mujeres para convertirte en un hombre irresistible, visita el siguiente enlace http://bit.ly/19RbttH
Este documento resume un libro titulado "La Paradoja" sobre el verdadero significado del liderazgo. Narra la historia de un exitoso ejecutivo llamado Jhon que enfrenta dificultades y decide ir a un monasterio para encontrar respuestas. Allí conoce a Len Hoffman, ahora llamado Simeón, quien imparte una clase sobre liderazgo. A lo largo de siete capítulos, Simeón enseña conceptos como servir a otros, crear un buen ambiente de trabajo y la importancia de amar a quien
El documento describe técnicas para crear atracción sexual instantánea en mujeres. Sugiere que la atracción no es algo misterioso sino que puede dirigirse a voluntad. Explica que los estados mentales como la lujuria se pueden inducir mediante el uso de patrones comunicacionales específicos diseñados para poner a la mujer en esos estados y obtener resultados deseados. Recomienda establecer primero una conexión emocional antes de aplicar técnicas de excitación sexual.
Este documento ofrece consejos para evitar caer en la "zona de amigos" cuando se intenta seducir a alguien. Explica el síndrome del mejor amigo, donde un hombre se convierte en un confidente emocional para una mujer que no siente atracción por él. Recomienda aprender de los atributos del "otro", el rival por la atención de la mujer, en lugar de seguir consejos convencionales. Además, sugiere ser escéptico sobre las excusas que da la mujer sobre no estar interesada en una relación en ese momento.
Este documento describe el viaje de Esteban Lara de no tener habilidades para hablar con mujeres a convertirse en un experto en seducción. Explica cómo estudió libros, cursos y conferencias sobre el tema para superar su timidez y aprender a generar atracción en mujeres. Ahora ofrece un paquete de materiales de seducción, incluyendo audios, videos y un libro electrónico, por un precio reducido de $47 USD. Varias personas que han comprado el material describen cómo les ayudó a mejorar su confianza y éxito con mujeres.
Este documento resume diferentes estrategias y técnicas de seducción propuestas por autores a lo largo de la historia. Comienza con consejos de Ovidio en el siglo I d.C. Luego describe el método de seducción en 3 etapas de Mystery: 1) crear valor, 2) generar confort, 3) seducir. También resume técnicas de Fabio Fusaro como la desaparición luego de un abandono y no responder los intentos de contacto de la ex pareja.
Libera tu mente cube cake final word 2010 centro cltural dia 23Carmen Mangue
Este documento es un diario de autorreflexión creado por Carmen Saint Omer para ayudar a las personas a liberar su mente. El diario incluye ejercicios y preguntas para descubrir la claridad personal, las pasiones y los cambios necesarios para vivir plenamente. El objetivo es que las personas descubran quiénes son realmente y creen la vida que desean vivir.
Este documento presenta información sobre los orgasmos femeninos, desmintiendo mitos comunes y explicando los dos tipos principales de orgasmos femeninos - vaginales y clitorianos. El documento busca educar a los lectores sobre la anatomía y fisiología femenina relacionada con la sexualidad y el placer, con el objetivo de mejorar la vida sexual de las parejas.
Este documento presenta el Método Mystery, un sistema desarrollado por su autor para atraer y seducir mujeres de manera exitosa. El método define el proceso de cortejo como una serie de fases que incluyen generar atracción, confianza y excitación sexual. El autor afirma que siguiendo este método cualquier hombre puede seducir a la mujer que desee en un promedio de siete horas. El documento invita al lector a aprender este método para alcanzar el mismo éxúmero de conquistas que el autor.
El documento describe la historia de Leonard Hoffman, un ejecutivo conocido por rescatar empresas en problemas y transformarlas en negocios exitosos. Hoffman desobedeció órdenes durante la guerra para tratar con dignidad a prisioneros japoneses, enseñando que es importante tratar a los demás como quisieras ser tratado. También discute definiciones de liderazgo, poder y autoridad, así como paradigmas antiguos y nuevos en la gestión empresarial, con un enfoque en poner a los clientes y empleados en la cima
El documento describe la historia de Leonard Hoffman, un ejecutivo conocido por rescatar empresas en problemas y transformarlas en negocios exitosos. Hoffman desobedeció órdenes durante la guerra para tratar con dignidad a prisioneros japoneses, enseñando que es importante tratar a los demás como quisieras ser tratado. También discute paradigmas antiguos y nuevos en la gestión de empresas, sugiriendo que los modelos piramidales jerárquicos deben reemplazarse por enfoques más horizontales enfocados en el cliente y los emple
Este documento presenta el Observatorio Afroperuano, un espacio creado por LUNDU Centro de Estudios y Promoción Afroperuanos para analizar las noticias racistas sobre la población afrodescendiente en los medios de comunicación masiva y vigilar los avances y retrocesos en las políticas públicas. El Observatorio funciona mediante informes mensuales sobre los principales medios impresos y la sistematización de noticias racistas, así como el monitoreo de políticas públicas. Sus hallazgos muestran que los medios
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Rethinking Website Design: Creating a Peak-Performing Website with Less Risk ...HubSpot
The traditional web design process is very broken. Growth-driven design is the smarter, more agile approach that will produce better results with little risk. It's time for you to learn this new process: http://bit.ly/1UtMGz2
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Este documento resume las enseñanzas sobre liderazgo de un hermano llamado Simeón a un hombre llamado John durante 7 días en un monasterio. Simeón enseña que el verdadero liderazgo consiste en servir a los demás antes que a uno mismo, creando un entorno que permita a los demás dar lo mejor de sí mismos. Un líder debe guiar con honestidad, responsabilidad y respeto, enfocándose en los resultados más que en el poder o el control. La gran paradoja es que para dirigir debes servir.
Este documento resume un relato sobre el verdadero significado del liderazgo. Narra la historia de un hombre llamado John Daily que pasa una semana en un monasterio aprendiendo lecciones sobre el liderazgo de un hombre llamado Simeón. Simeón enseña a John sobre paradigmas antiguos y nuevos del liderazgo, y cómo Jesús sirvió como el modelo perfecto de líder a través de su servicio y sacrificio. Al final, John elige aplicar estas lecciones para mejorar como líder y persona.
La paradoja es un libro, que habla sobre el liderazgo y enseña aspectos que son muy importantes para todos aquellos que quieren aplicar la gerencia en su vida.
Este documento resume los principales conceptos sobre liderazgo discutidos en una reunión en un monasterio. Aborda la diferencia entre poder y autoridad, señalando que la autoridad se basa en el respeto voluntario de los demás y se gana a través de la integridad, sinceridad y empatía. También contrasta los paradigmas antiguos y nuevos de liderazgo piramidal frente a uno centrado en el cliente.
Este documento resume los principales conceptos sobre liderazgo discutidos en una reunión en un monasterio. Aborda la diferencia entre poder y autoridad, señalando que la autoridad se basa en rasgos como la integridad y la empatía. También contrasta los paradigmas antiguos y nuevos de gestión, sugiriendo que los nuevos deben centrarse en satisfacer las necesidades de los clientes.
Este documento resume los principales conceptos sobre liderazgo discutidos en una reunión en un monasterio. Aborda la diferencia entre poder y autoridad, señalando que la autoridad se basa en rasgos como la integridad y la empatía. También contrasta los paradigmas antiguos y nuevos de gestión, sugiriendo que los nuevos deben centrarse en satisfacer las necesidades de los clientes.
Este documento resume los principales conceptos de un libro sobre el verdadero significado del liderazgo. Explica que el liderazgo se basa en la integridad, la sinceridad y la empatía, no en el miedo o la imposición. También destaca que el liderazgo es un arte que se puede aprender y que requiere escuchar a los demás y tratarlos con respeto para influirlos de forma voluntaria.
Este documento resume los principales conceptos de un libro sobre el verdadero significado del liderazgo. Explica que el liderazgo se basa en la integridad, la sinceridad y la empatía, no en el miedo o la imposición. También destaca que el liderazgo es un arte que se puede aprender y que requiere escuchar a los demás y tratarlos con respeto para influirlos de forma voluntaria.
Este documento resume los principales conceptos sobre liderazgo discutidos en una reunión en un monasterio. Aborda la diferencia entre poder y autoridad, señalando que la autoridad se basa en rasgos como la integridad y la empatía. También contrasta los paradigmas antiguos y nuevos de gestión, sugiriendo que los nuevos deben centrarse en satisfacer las necesidades de los clientes.
Este documento resume los principales conceptos sobre liderazgo discutidos en una reunión en un monasterio. Aborda la diferencia entre poder y autoridad, señalando que la autoridad se basa en rasgos como la integridad y la empatía. También contrasta los paradigmas antiguos y nuevos de gestión, sugiriendo que los nuevos deben centrarse en satisfacer las necesidades de los clientes.
Este documento resume un taller de liderazgo de 7 días dictado por Simeón (antes conocido como Len Hoffman) a un grupo de ejecutivos. Define el liderazgo como influir para lograr objetivos comunes a través del servicio, no del poder. Explica que un líder debe crear un entorno que permita el crecimiento de las personas, como un jardinero crea las condiciones para que las plantas crezcan. También habla sobre la importancia del amor, la paciencia y el compromiso para el liderazgo efectivo.
Este documento resume un libro llamado "La Paradoja" que habla sobre la verdadera esencia del liderazgo. Explica que el protagonista tenía éxito pero su vida se desmoronaba. Va a un monasterio para aclararse y aprende que el liderazgo se trata de servir a los demás escuchándolos y aprovechando sus capacidades, no imponiendo autoridad por miedo.
Este documento presenta un resumen del libro "La Paradoja" de James C. Hunter. Narra la historia de John Daily, un ejecutivo exitoso que comienza a experimentar problemas en su vida personal y laboral. Siguiendo el consejo de su esposa, John asiste a un retiro espiritual donde conoce a Simeón, un antiguo ejecutivo convertido en monje. A lo largo de varias conversaciones, Simeón enseña a John sobre un nuevo paradigma de liderazgo basado en el servicio, el amor y la creación de
El documento resume los principales puntos discutidos en cada uno de los 5 capítulos de "La Paradoja" de James Hunter. John Daily asiste a un retiro monástico donde conoce a Hermano Simeón, quien imparte un taller sobre liderazgo. A lo largo de las discusiones, Simeón enseña conceptos como paradigmas, modelos de liderazgo, la importancia del amor y escucha activa, y cómo el entorno influye en el desarrollo de las personas. John reflexiona sobre su propio estilo de liderazgo bas
El documento resume los principales puntos discutidos en el Capítulo 4 del libro La Paradoja. El profesor Simeón explica en clase que el amor y el liderazgo son sinónimos y analiza las características del amor (paciencia, humildad, afabilidad, respeto, generosidad, indulgencia, honradez y compromiso) mostrando cómo se relacionan con el liderazgo efectivo. Simeón destaca la importancia de la atención, la autenticidad, el trato respetuoso hacia los demás, la
El documento resume los principales puntos discutidos en 7 capítulos de un libro sobre el liderazgo. En el primer capítulo, John Daily asiste a un retiro dirigido por el profesor Simeón, quien enseña sobre los principios del liderazgo durante 7 días. En los capítulos siguientes, Simeón explica conceptos como un nuevo paradigma de liderazgo centrado en el servicio, modelos de liderazgo como Jesús y Gandhi, y las características del amor y el liderazgo como la paciencia, humildad
El documento resume los principales puntos discutidos en 7 capítulos de un libro sobre el liderazgo. En el primer capítulo, John Daily asiste a un retiro dirigido por el profesor Simeón, quien enseña sobre los principios del liderazgo durante 7 días. En los capítulos siguientes, Simeón explica conceptos como un nuevo paradigma de liderazgo centrado en el servicio, modelos de liderazgo como Jesús y Gandhi, y las características del amor y el compromiso que deben guiar a un líder. El
El documento resume los primeros cuatro capítulos de un libro sobre el liderazgo. Introduce a John, quien busca consejo del hermano Simeón en un monasterio. Simeón enseña a John y otros líderes sobre el liderazgo de servicio a través de 7 clases diarias. El Capítulo 1 define el liderazgo como influir sobre los demás para trabajar con entusiasmo hacia un bien común. El Capítulo 2 habla sobre un nuevo paradigma de poner a los clientes en la cima. El Capítulo 3 usa ejemp
El documento resume los principales puntos discutidos en 7 capítulos de un libro sobre el liderazgo. En el primer capítulo, John Daily conoce a Simeón, quien le enseña sobre el liderazgo durante 7 días. En los capítulos siguientes, Simeón explica conceptos como un nuevo paradigma de liderazgo centrado en el servicio, modelos de liderazgo como Jesús y Gandhi, y las cualidades del amor y el compromiso que debe tener un líder. A lo largo de las discusiones, Simeón destaca que el
Este resumen describe los 7 capítulos del libro "La Paradoja" de James C. Hunter. John Daily, un ejecutivo exitoso pero infeliz, asiste a un retiro espiritual donde conoce a Simeón, quien le enseña sobre el liderazgo centrado en el servicio y el amor. A lo largo de 7 días, Simeón define términos como liderazgo, poder y autoridad, y discute temas como los modelos piramidales de liderazgo, el amor como verbo, y las responsabilidades de los líderes
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
1. Universidad Fermín Toro Vicerrectorado Académico Decanato De Investigación y Postgrado Doctorado En Ciencias De La Educación La Paradoja Participante: Nancy Sánchez
2. Las Definiciones: Al Acabar el servicio primero de la mañana del monasterio donde se encontraba en retiro John dailyse dirigió a la biblioteca del dicho lugar en donde se encontró con un articulo sobre Leonard Hoffman; En 1945 LenHosffman obtuvo un diplomado en empresariales por el Lake ForestStateCollege. Poco después, los japoneses atacaron Peani Bambor, segando la vida de su mejor amigo, en consecuencia Hoffman le llevo a unirse a los miles de muchachos que se alistaron al ejercito en aquella época, ingreso a la armada como oficial y ascendió rápidamente a capitán de un torpedo cuya misión era patrullar islas en Filipinas. En una misión de rutina se le ordeno que hiciera prisionero a doce japoneses , incluidos tres oficiales, que se habían rendido en una batalla en una pequeña isla. Las instrucciones eran ordenar a los oficiales japoneses y a sus hombres que se desnudaran antes de salir de la jungla.
3. A pesar de los sentimientos de Hoffman hacia los japoneses, no les exigió que se desnudaran para no humillarlos. Les autorizo salir perfectamente uniformados, con las manos en alto, conducido por un oficial dignamente subido a caballo. Esta desobediencia le costo un pequeño chaparrón, pero sin consecuencia, el único comentario de Hoffman respecto de esto fue “Es importante tratar a los seres humanos exactamente como desearías que ellos te trataran”. El articulo decía: Hoffman fue conocido como un gran ejecutivo muy respetado, se le acabo conociendo como el genio del cambio; Por su habilidad para rescatar empresas al borde del colapso y transformarlas en empresas saneadas y con futuro, era también un autor consumado por un libro llamado La Gran Paradoja; para mandar hay que servir. La definición del Liderazgo consensuada fue: El arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecuencia de objetivos en pro del bien común. Es decir que un arte es simplemente una destreza aprendida no adquirida. Max Weber en su libro tratado sobre la teoría de las ciencias sociales, articula la diferencia entre poder y autoridad.
4. Poder la capacidad de forzar o coaccionar a alguien, para que esté, aunque prefiera no hacerlo, haga su voluntad debido a tu posición a tu fuerza. Autoridad: El arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que tu quieres debido a la influencia personal. El poder se define como una capacidad, mientras que la autoridad se define como un arte, a la larga el poder llega a deteriorar seriamente las relaciones. Al discutir la importancia sobre las relaciones humanas, dijo el profesor, el liderazgo consiste en conseguir que la gente haga una serie de cosas, cuando queremos conseguir que la gente haga cosas nos entramos siempre con dos dinámicas. La tarea y la relación humana. Es fácil que los lideres desequilibren a favor de una de las dinámicas en detrimiento de la otra. Para que un negocio funcione y que prospere, tiene que funcionar las relaciones con los A. (Coaccionistas) C. (Clientes) E. (Empleados) P. (Proveedores) en la organización. Las relaciones humanas son muy importantes en la empresa y en la vida, pero, sin confianza seria difícil mantener una buena relación. La confianza es lo que permite los distintos elementos de una relación.
5. Paradigma Antiguo Si no cambias de dirección, acabaras en un lugar exacto al que te diriges. A las 4:45 de la mañana, estaba ya completamente despierto, pero sin ganas de salir de la cama, sabia que el profesor me estaría esperando, así que conseguí salir de la cama y me dirigí a su encuentro, Simeón estaba sentado, me hizo una seña y fui a sentarme a su lado, le pregunte al Abad si podía reunirme contigo pero aun no me a contestado, así pues dime John ¿Qué has aprendido? Esa historia sobre el poder y la autoridad eran muy interesante, pero oye Simeón ayer me pillaste y no escuche a Kim, ah, si John me e dado cuenta que no escuchas demasiado bien , ¿Qué quieres decir? Ayer por la mañana me cortaste por lo menos tres veces en mitad de una frase, me espanta pensar en el mensaje que haces llegar a la gente que diriges, interrumpiéndolas. ¿No te a hablado nadie de esta mala costumbre tuya? Pues no mentí, a sabienda que una de las mayores quejas de Rachel y mis hijos era que nunca dejaba acabar a nadie alguna frase, pero si ocurrió alguna vez en una entrevista con director de producción que dejaba el puesto para irse a trabajar con la competencia, me dijo que nunca había encontrado a nadie que escuchara menos que yo, y no pensé que los traidores poco podían escucharme.
6. Cuando se corta a la gente dejándola con la palabra en la boca, se emiten mensajes pocos positivos, primero es evidente que no se escucha atentamente, puesto que ya tenían la respuesta en mente. Segundo no me valoran, ni valoran mi opinión, finalmente deben pensar que lo que tienen que decir es mucho mas importante que lo que yo tengo que decir, estos mensajes indican una falta de respeto que como líder no puedes permitirte. Cuéntame algo sobre ti John, hice una autobiografía en cinco minutos en la coincidencia con Simeón y a mi sueño recurrente. Simeón me escucho con atención como si lo único que importara en el mundo era lo que le estaba contando, me miraba fijamente a los ojos y sacudía de vez en cuando la cabeza para hacerme ver que entendía pero no pronunciaba ninguna sola palabra hasta que acabe del todo, después de un par de minutos en silencio, me dijo gracias por hacerme participe de tu historia, me encanta oír contar la vida de la gente, vamos a ver ¿En que puedo serte de utilidad durante esta semana John? Pues me gustaría sacar algún partido de tu experiencia Simeón, realmente no me siento en paz, tengo la mente muy agitada, John me a costado muchos años de vida aprender que las cosas materiales de la vida no son las cosas que le hace a uno feliz.
7. Los mayores placeres de la vida son gratis, asi de entrada piensa en el amor, el matrimonio, los amigos, los hijos, nietos, las puestas de sol, los amaneceres, las noches estrelladas, los bebes, el don del tacto, del gusto, del olfato, del oído, de la vista, la salud, las flores, los lagos, el sexo, la capacidad para elegir incluso la misma vida, todo eso es gratis, me siento peor cuando mas te escucho, mas me doy cuenta de lo mal encaminado que iba, es el punto de partida perfecto, replico Simeón. Los paradigmas Son patrones psicológicos, modelos o mapas que nos valen para no perder el rumbo en la vida. Los paradigma pueden ser útiles si hacemos uso apropiado de ellos, pero también pueden ser peligrosos si los consideramos verdades inmutables, aferrarse a paradigmas obsoletas puede paralizarnos mientras el mundo avanza. Greg piensa en la visión del mundo que puede desarrollarse una niña que a sufrido malos tratos por parte de su padre, el paradigma de que no puede confiar en los hombres puede servirle en su infancia, llevándola a evitar a su padre sin embargo, si transfiere este paradigma al mundo adulto a medida que vaya creciendo tendrá seria dificultad en el trato con los hombre.
8. Es decir el paradigma de la niña dijo la enfermera, es que desconfiara de todos los hombres, es importante que reconsideremos continuamente nuestros paradigmas. Piensa en los antiguos paradigmas, el mundo es plano, el sol se mueve alrededor de la tierra, la salvación se consigue siendo una buena persona, las mujeres no deben votar, las personas de color son inferiores, las monarquías deben gobernar los pueblos, se tiende con frecuencia a poner en tela de juicio las nuevas ideas. Esto supone un gran esfuerzo, el mundo cambia a tanta velocidad que si no revisamos nuestras creencias quedamos paralizados, por eso es importante las mejoras. Hoy día en las empresas que no revisan sus planteamientos serán rebasadas por la competencia. La naturaleza nos muestra que si estas creciendo estas vivo, si no te estas muriendo o te estas pudriendo, la directora George Bernard Shaw dijo el hombre sensato se empeña en intentar adaptar el mundo así mismo, por lo tanto todo progreso depende del hombre insensato. Dice la entrenadora, yo afirmo que en un trineo de perros es mejor ser el que va en la cabeza por tres razones: La primera que pisa siempre nieve limpia, la segunda que eres el primero en ver paisajes nuevos y la tercera que no todo el camino viendo el trasero de los otros. El profesor escribió en la pizarra una lista de paradigmas.
28. El nuevo modelo podría ser así Nuevo Paradigma Clientes Asociados (Empleados) Supervisores Mandos intermedios Vicepresidentes Presidentes
29. Tratemos de pensar en una organización enfocada a servir al cliente que esta arriba del todo en donde los empleados en primera línea están realmente dando servicio al cliente satisfaciendo legítimamente sus necesidades y supón que los supervisores de primera línea empiezan a considerar a sus empleados como clientes suyos y se ponen a identificar ya satisfacer sus necesidades y así sucesivamente, esto obligaría a todos los mandos a asumir una nueva mentalidad, un nuevo paradigma a reconocer que el papel del líder no es mandar y dominar al de la casilla de abajo si no mas bien servir tal vez ponernos al servicio de otros sea la mejor manera de dirigir, tal vez dirigimos mejor sirviendo. Imaginó Simeón que quitar los obstáculos seria servir a la gente.