Capítulo 3 del libro #ApplicateAlTrabajo de Infojobs "La red habla de ti, incluso desde el móvil ... y el nethunter está escuchando" escrito por Gina Arán
Multiplica los resultados de tu búsqueda de Empleo con estos consejos #Applic...Alfredo Vela Zancada
Capítulo 6 del libro #ApplicateAlTrabajo de Infojobs "Multiplica los resultados de tu búsqueda de Empleo con estos consejos" escrito por María Luisa Moreno
Multiplica los resultados de tu búsqueda de Empleo con estos consejos #Applic...Alfredo Vela Zancada
Capítulo 6 del libro #ApplicateAlTrabajo de Infojobs "Multiplica los resultados de tu búsqueda de Empleo con estos consejos" escrito por María Luisa Moreno
Informe empleo y redes 2015 por Infoempleo y AdeccoXimo Salas
En su cuarta edición, el Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España profundiza en el impacto y la evolución que los social media están teniendo como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de Recursos Humanos y los candidatos que buscan empleo en nuestro país.
Presentación para asistentes a acciones de capacitación tecnológica básica y charlas destinada a mostrar la importancia de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en la mejora de la empleabilidad. Realizado para el Plan de Alfabetización Tecnológica de Extremadura.
Infografía Redes Sociales y Mercado de Trabajo 2015Infoempleo
Revisa los principales datos del Informe Infoempleo Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo,#empleoyredes. Las redes se han convertido en un elemento fundamental en nuestro día a día y cada vez más, se emplean como complemento en el ámbito laboral.
Un año más, hemos querido conocer la opinión de los profesionales de RRHH para saber cómo buscan a los candidatos para los puestos de trabajo de su compañía. Y por otro lado, cómo los demandantes de empleo se muestran en estos canales, trabajan su marca personal y aprovechan todos los recursos a su alcance.
Descarga el informe completo en: http://blog.infoempleo.com/a/el-88-de-las-empresas-reconocen-consultar-la-actividad-de-sus-candidatos-en-redes-sociales/
III Informe Infoempleo Adecco sobre redes sociales y mercado de trabajo 2014Infoempleo
III Informe Infoempleo Adecco sobre redes sociales y mercado de trabajo 2014. Estadísticas de los principales resultados obtenidos a través de las encuestas realizadas a usuarios y a profesionales de recursos humanos, sobre el uso de redes sociales (Facebook, Twitter, Linkedin, Xing...) en la búsqueda laboral.
el Informe Infoempleo Adecco ofrece una completa radiografía de la situación del empleo en españa a través del análisis de las ofertas de trabajo generadas en el último año. Desde la distribución del empleo por CCAA, sectores o áreas funcionales hasta salarios, idiomas o formación más demandada por las empresas.
Infografia Infoempleo Adecco Mercado de Trabajo y Redes SocialesInfoempleo
Un año más presentamos nuestro informe sobre empleo y redes junto a Adecco, ¡nuestra V edición ya! En esta infografía encontrarás algunos de los principales datos sobre el uso que hacemos de estos canales para encontrar oportunidades laborales y cómo los emplean los responsables de RRHH en su labor diaria. Más info en: https://goo.gl/7JtvL0
Hablar hoy de redes sociales y de empleo es hablar de LinkedIn. Con más de 433 millones de usuarios, el portal es líder en su sector. El secreto, centralizar todos sus esfuerzos en un único foco: el profesional. De hecho, según Sarah Harmon, al frente de la sección de negocio de las Talent Solutions de la compañía en España y Portugal desde 2013, “el centro de nuestro universo es el usuario final”. De ahí su éxito. En una distendida charla con Paulo Morgado, Consejero Delegado de Capgemini España, y transmitiendo un gran entusiasmo en todo lo que cuenta, ambos conversaron acerca de las virtudes de LinkedIn, e intercambiaron opiniones sobre los cambios en el mercado de trabajo actual y las tendencias de cara al futuro.
La forma de reclutar ha cambiado y con ella la forma de mostrarse al mercado. En este informe se analiza el comportamiento de los candidatos a la hora de buscar trabajo y la forma en la que las empresas utilizan las redes sociales para encontrar talento.
Informe empleo y redes 2015 por Infoempleo y AdeccoXimo Salas
En su cuarta edición, el Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España profundiza en el impacto y la evolución que los social media están teniendo como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de Recursos Humanos y los candidatos que buscan empleo en nuestro país.
Presentación para asistentes a acciones de capacitación tecnológica básica y charlas destinada a mostrar la importancia de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en la mejora de la empleabilidad. Realizado para el Plan de Alfabetización Tecnológica de Extremadura.
Infografía Redes Sociales y Mercado de Trabajo 2015Infoempleo
Revisa los principales datos del Informe Infoempleo Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo,#empleoyredes. Las redes se han convertido en un elemento fundamental en nuestro día a día y cada vez más, se emplean como complemento en el ámbito laboral.
Un año más, hemos querido conocer la opinión de los profesionales de RRHH para saber cómo buscan a los candidatos para los puestos de trabajo de su compañía. Y por otro lado, cómo los demandantes de empleo se muestran en estos canales, trabajan su marca personal y aprovechan todos los recursos a su alcance.
Descarga el informe completo en: http://blog.infoempleo.com/a/el-88-de-las-empresas-reconocen-consultar-la-actividad-de-sus-candidatos-en-redes-sociales/
III Informe Infoempleo Adecco sobre redes sociales y mercado de trabajo 2014Infoempleo
III Informe Infoempleo Adecco sobre redes sociales y mercado de trabajo 2014. Estadísticas de los principales resultados obtenidos a través de las encuestas realizadas a usuarios y a profesionales de recursos humanos, sobre el uso de redes sociales (Facebook, Twitter, Linkedin, Xing...) en la búsqueda laboral.
el Informe Infoempleo Adecco ofrece una completa radiografía de la situación del empleo en españa a través del análisis de las ofertas de trabajo generadas en el último año. Desde la distribución del empleo por CCAA, sectores o áreas funcionales hasta salarios, idiomas o formación más demandada por las empresas.
Infografia Infoempleo Adecco Mercado de Trabajo y Redes SocialesInfoempleo
Un año más presentamos nuestro informe sobre empleo y redes junto a Adecco, ¡nuestra V edición ya! En esta infografía encontrarás algunos de los principales datos sobre el uso que hacemos de estos canales para encontrar oportunidades laborales y cómo los emplean los responsables de RRHH en su labor diaria. Más info en: https://goo.gl/7JtvL0
Hablar hoy de redes sociales y de empleo es hablar de LinkedIn. Con más de 433 millones de usuarios, el portal es líder en su sector. El secreto, centralizar todos sus esfuerzos en un único foco: el profesional. De hecho, según Sarah Harmon, al frente de la sección de negocio de las Talent Solutions de la compañía en España y Portugal desde 2013, “el centro de nuestro universo es el usuario final”. De ahí su éxito. En una distendida charla con Paulo Morgado, Consejero Delegado de Capgemini España, y transmitiendo un gran entusiasmo en todo lo que cuenta, ambos conversaron acerca de las virtudes de LinkedIn, e intercambiaron opiniones sobre los cambios en el mercado de trabajo actual y las tendencias de cara al futuro.
La forma de reclutar ha cambiado y con ella la forma de mostrarse al mercado. En este informe se analiza el comportamiento de los candidatos a la hora de buscar trabajo y la forma en la que las empresas utilizan las redes sociales para encontrar talento.
Informe 2017 empleo y redes infoempleo AdeccoXimo Salas
Informe 2017 empleo y redes infoempleo Adecco
En su quinta edición, el Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España profundiza en el impacto y la evolución que los social media están teniendo como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de Recursos Humanos y los candidatos que buscan empleo en nuestro país.
Más de 4 millones de ciudadanos en situación de desempleo son conscientes de las dificultades actuales para recolocarse y también para acceder al primer empleo.
La forma de reclutar ha cambiado y con ella la forma de mostrarse al mercado. En este informe analizamos el comportamiento de los candidatos a la hora de buscar trabajo y la forma en la que las empresas utilizan las redes sociales para encontrar talento.
"Red de Contactos" es el e-book editado por Infojobs que puede ayudar a encontrar trabajo a los que quieren mejorar o están en búsqueda. Sus autores, por orden de aparición, son José Luis Orihuela, Guillem Recolons, Dolors Reig, Alfonso Alcántara, Belén Claver, Elena Huega, Iñaki González, Cèlia Hil, Eduardo Moreno
CONTENIDOS
Que piensen primero en ti, cuando busquen a alguien de tu perfil (José Luis Orihuela) Cómo saber en qué sobresales. Sobresalir ya no es un lujo, es una necesidad (Guillem Recolons) Redes sociales: tecnologías del empoderamiento y la participación (Dolors Reig) Networking 2.0: deja de buscar empleo y empieza a conocer gente (Alfonso Alcántara) ¿Realmente estás desempleado? (Belén Claver) Tu red de contactos: consejos prácticos para comenzar a crearla (Elena Huerga) Cómo enfrentar el networking (Iñaki González) Sin red de contactos sólo accederás al 20% del empleo (Cèlia Hil), Marca personal para la mejora profesional (Eduardo Moreno) Cómo sacar el máximo provecho a la red de Contactos (InfoJobs).
Ebook infojobs - reddecontactos-150204140155-conversion-gate02Cèlia Hil
ebook de Infojobs "Red de Contactos" en el que he participado escribiendo el capítulo 8.
Un placer colaborar en este libro electrónico junto a José Luís Orihuela, Guillem Recolons, Dolors Reig, Alfonso Alcántara, Belén Claver, Elena Huerga y Eduardo Moreno.
Espero que lo disfrutéis tanto como yo!!!
;-)
Las Redes Sociales se han convertido en una herramienta imprescindible para buscar empleo y la red de contactos se vuelve más compleja y se hace necesario construirla cuidadosamente.
l miércoles 22 de Julio a las 15:00hs de Mexico vamos a estar hablando de cómo buscar trabajo por Internet. Te daremos algunos tips y recomendaciones para encarar la búsqueda online desde otro punto de vista.
blog.bumeran.com
Informe 2014 Infoempleo Adecco sobre redes sociales y mercado de trabajoMayte Guillén
En su tercera edición, el Informe Infoempleo – Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España trata de analizar el impacto que estas herramientas están teniendo tanto entre los profesionales de Recursos Humanos como entre los candidatos que buscan empleo.
El "Libro de la Inteligencia Artificial" versión 13, creado por Ángeles Vallejo y Alfredo Vela, es una obra comprensiva que sirve como una guía esencial para entender la Inteligencia Artificial (IA) y su aplicación en múltiples dominios. Este libro abarca desde los conceptos básicos de IA hasta sus aplicaciones más avanzadas, ofreciendo a los lectores una visión detallada sobre más de 220 herramientas relevantes en el campo.
La introducción establece el escenario para una exploración profunda de la IA, abordando su evolución, fundamentos, y el amplio espectro de sus aplicaciones. A lo largo del libro, se presenta una variedad de temas incluyendo chatbots, aprendizaje automático, generación de imágenes, y las consideraciones éticas asociadas con el despliegue de la IA. Cada sección destina a ofrecer ejemplos prácticos, directrices éticas, y orientaciones para la implementación efectiva de la IA en sectores como la educación, la industria, y más allá.
Además, el libro resalta la importancia de una comprensión crítica de la IA y su potencial para transformar la sociedad, enfatizando la necesidad de un enfoque reflexivo y ético en su aplicación. A través de una combinación de teoría, estudios de caso, y recomendaciones prácticas, "El Libro de la Inteligencia Artificial" se presenta como un recurso indispensable para profesionales, académicos, y cualquier persona interesada en las posibilidades y desafíos que presenta la IA en el mundo moderno.
El "Libro de Orientación Laboral" versión 12, por Mª Ángeles Vallejo y Alfredo Vela, es una guía completa para la búsqueda de empleo, cubriendo:
- Empleo y Empleabilidad: - Fundamentos para entender el mercado laboral actual.
- Smartphone en la Búsqueda de Empleo: Uso de dispositivos móviles en la búsqueda de trabajo.
- Webs de Interés en la Búsqueda de Empleo: Recursos online para encontrar empleo.
- Marca Personal: Construcción y mantenimiento de una imagen profesional en línea.
- LinkedIn: Importancia de esta red para la búsqueda de empleo, incluyendo consejos prácticos.
- Encuestas de Interés: Resultados de encuestas relacionadas con la búsqueda de empleo y la presencia en redes sociales.
- Emprendimiento: Orientación para aquellos que consideran iniciar su propio negocio.
- Cómo la Inteligencia Artificial Puede Ayudar en la Búsqueda de Empleo: Exploración del papel de la IA en el mercado laboral.
Este libro es una herramienta esencial para profesionales en búsqueda de empleo, ofreciendo consejos prácticos, estrategias digitales, y la importancia de la marca personal en el entorno laboral actual.
¡EL LIBRO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL (VERSION 10)!
Recién salida del horno la versión 10 del libro de la Inteligencia Artificial, con casi un 25% más de contenido que la versión anterior y con más de 200 herramientas de útiles y nuevas secciones interesantes. Espero que os resulte útil.
Os dejo con el LIBRO DE LAS HERRAMIENTAS DIGITALES. Nos ofrece 432 herramientas interesantes para profesionales y empresas.
#ebook #marketing #educación #tech #ai #inteligenciaartificial #contenido #socialmedia
Versión 2 del Libro de la Orientación Laboral. Espero que os resulte útil.
#ebook #marcapersonal #personalbranding #rrhh #marketing #orientaciónlaboral #carreraprofesional #empleo #trabajo
¿La Comunicación Digital de las Empresas del sector Turismo está todavía en p...Alfredo Vela Zancada
¿La Comunicación Digital de las Empresas del sector Turismo está todavía en pañales?
Utilizada en el VI Congreso de Turismo y Social Media celebrado en #Ibiza y organizado por la AEDH-Asociación Española Directores Hotel
#Comunicación #Marketing #RRHH #Turismo
#CongresoTSM #VuelveACompartir
La red habla de ti, incluso desde el móvil ... y el nethunter está escuchando #ApplicateAlTrabajo
1. #ApplícateAlTrabajo
Gina Aran
Directora de Inginium, consultora de
recursos humanos y coaching. Profesora
colaboradora del Máster de Dirección y
Gestión de RRHH de la UOC y de escuelas
de negocios. Conferenciante y formadora
de empresa en materia de talento,
comunicación, liderazgo y valores
@ginaaran
http://www.ginaaran.com
Capítulo 7
La red habla de ti,
incluso desde el móvil...
y el nethunter está
escuchando
“Estamos hablando de la confluencia de canales,
del internet de las cosas, de movilidad. Hoy el
reclutador va más allá de las redes sociales para
saltar a todos los dispositivos móviles”
23
2. 24#ApplícateAlTrabajo https://orientacion-laboral.infojobs.net/applicate-al-trabajo @InfoJobs
7 | Gina Aran
Vivimos tiempos en que la tecnología avanza
rápidamente, facilitando las comunicaciones,
el acceso a información, servicios, productos y
personas. El mundo empresarial se adapta y la
selección utiliza innovadores métodos y nuevos
criterios. Concretamente, los departamentos
de recursos humanos experimentan una trans-
formación digital que cambiará por completo la
relación empresa-persona.
El reclutamiento 2.0, es decir vía web 2.0 o web
social, ha evolucionado al entorno 3.0. Estamos
hablando de la confluencia de canales, del inter-
net de las cosas, de movilidad. Hoy el reclutador
va más allá de las redes sociales para saltar a
todos los dispositivos móviles.
Cualquier buscador de talento, sea en la ca-
tegoría que sea, es también un nethunter, un
‘cazador en la red’. El headhunter, de hecho,
entendido como el profesional especializado en
directivos, siempre ha operado a través de una
red de contactos física 1.0 y por tanto la tecno-
logía le aporta más información y agilidad. Por
otro lado, el técnico de selección que buscaba
todo tipo de perfiles, solía publicar una oferta y
esperar la recepción de candidaturas para poder
cribar las mejores.
La red habla de ti, incluso desde
el móvil…
El currículum vitae en papel va desaparecien-
do y le va sustituyendo el CV social. A partir
de tu presencia en las redes se puede obtener
mucha información sobre qué conocimientos
tienes, qué sabes hacer, cuál es tu experiencia
y tu potencial, cuáles son tus intereses, cómo te
relacionas, si tienes disciplina, si eres creativo,
cómo te valoran los demás, etc. En definitiva, el
nethunter puede saber si encajas en la empresa
y si le aportarás valor.
Ten en cuenta que muchos nethunters bus-
can tanto perfiles activos como pasivos en la
red. Esto quiere decir que, aunque no estés en
búsqueda activa, no significa que un buscador
no dé contigo y te haga una oferta a medio o a
largo plazo. La selección por conversación está a
la orden del día para muchos perfiles.
Por esta razón toda
persona debe recordar
que lo que publique en la
red es susceptible de ser
encontrado
Hoy quizá no estés buscando trabajo, pero el fu-
turo no está escrito. Siempre que publiques algo
en redes piensa que al otro lado hay un recluta-
dor. No es obligatorio compartir absolutamente
toda tu vida en la red.
Por ello es necesario que crees tu propia red de
calidad, compartiendo contenido y participando
en foros. Tener un perfil en LinkedIn es indispen-
sable y además es muy recomendable estar pre-
sente en Twitter. Facebook es una red que tiene
otro cariz más personal, pero si sabes elegir qué
públicas, es buena para que los seleccionadores
conozcan tu “lado humano”.
Otro dato: para puestos técnicos, comerciales
o de mando, muchas empresas no contratan
candidatos que no tengan una buena red de
contactos, pues es importante que sus emplea-
dos estén conectados. Por ejemplo, hay reclu-
tadores que no se fijan en perfiles LinkedIn de
menos de 500 contactos. ¿Quiere decir eso que
tienes que tirarte a la captación indiscriminada
de contactos? Evidentemente no. Tu red debe
ser de calidad, debe aportar, debe ser construi-
da mediante la conversación y compartición de
información.
3. 25#ApplícateAlTrabajo https://orientacion-laboral.infojobs.net/applicate-al-trabajo @InfoJobs
7 | Gina Aran
Las redes están ya en todos los dispositivos
móviles, así que tienes todas las facilidades para
subirte a ellas.
El móvil para buscar trabajo
Lo que se ha dado en llamar mobile recruitment
es la búsqueda de candidatos a través del móvil.
Los teléfonos inteligentes o smartphones per-
miten acceder a redes sociales y a aplicaciones
específicas de manera en muchos casos com-
binadas. Ello permite personalizar al máximo la
experiencia tanto para el candidato como para
el reclutador, pues ambos obtienen en todo mo-
mento información mutua, agilidad de respuesta
y la opción de conversar. Todo ello augura posi-
bilidades infinitas.
Según estudios, la mayoría de las personas que
buscan trabajo por internet lo hacen a través
del móvil, especialmente las generaciones
millenial y Z. No es de extrañar, puesto que
es probablemente el objeto que más tiempo
llevamos encima. De forma casi natural se han
lanzado aplicaciones destinadas a facilitar el
reclutamiento móvil, de forma que desde él pue-
des consultar ofertas en tiempo real, presentar tu
candidatura en cualquier momento y lugar, com-
probar el estado del proceso o gestionar prefe-
rencias. Para el reclutador es igual de cómodo,
pues accede a tus datos desde su dispositivo,
allá donde se encuentre, y puede consultar can-
didaturas, compararlas, ver tus redes sociales y
conversar contigo por diferentes canales.
Los portales especializados de empleo como
InfoJobs, generalistas o sectoriales, las grandes
redes sociales y muchas consultoras dedicadas
a la selección, ya disponen de su propia app, de
modo que puedas conocer la empresa, acceder
a sus ofertas de empleo y hacer seguimiento
de los procesos de selección en los que te has
inscrito. También las empresas están adaptando
sus webs y lanzando aplicaciones para gestionar
el reclutamiento y la selección.
Las características de las aplicaciones de
búsqueda de empleo son SoLoMo: social, local,
móvil. Es decir que engloba datos de perfil y
redes, de zona geográfica y acceso desde cual-
quier punto.
Recomendaciones
En coherencia con todo lo dicho, tanto en redes
sociales como aplicaciones para la búsqueda de
empleo, ten en cuenta:
Perfil bien hecho
Dedica tiempo a crearlo. No omitas información
necesaria ni pongas datos irrelevantes. Comple-
ta todos los campos posibles. Elige el lenguaje
adecuado. Conecta tu perfil a tu blog, si tienes.
Fotografía
La mayoría de expertos opinan que una foto-
grafía adecuada y profesional, aun no siendo
obligatoria, te ofrece más posibilidades de ser
seleccionado.
Presentación/descripción breve
Es muy importante para “enganchar” al seleccio-
nador. Llamará su atención el uso de palabras
que conecten con el sector al que te diriges o a
competencias transversales que puedan reque-
rirse. Sintetiza: “menos es más”.
Interacción
Comparte conocimiento, logros, intereses. Cuan-
do se dirijan a ti, responde siempre enfocando
en lo profesional, sé conciso y sumamente em-
pático (ponte en su lugar: ¿qué necesita?).
4. Si buscas empleo
necesitas una app ;)
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1 | Alfonso Alcántara
#ApplícateAlTrabajo https://orientacion-laboral.infojobs.net/applicate-al-trabajo @InfoJobs
#ApplícateAlTrabajo
facebook.com/InfoJobs
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Más de 1,5 millones de puestos de trabajo te
esperan en la app de InfoJobs
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