Presentación para asistentes a acciones de capacitación tecnológica básica y charlas destinada a mostrar la importancia de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en la mejora de la empleabilidad. Realizado para el Plan de Alfabetización Tecnológica de Extremadura.
Charla destinada a los jóvenes estudiantes de los institutos del concejo de Castrillón (Asturias), en el marco de unas Jornadas de Orientación Laboral, organizadas por la Concejalía de Formación y Empleo , a través de la Agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Castrillón.
Jornada para la búsqueda de empleo con ayuda de las TIC impartida para la Asociación Asturiana de la Comunicación, donde se habló de recursos y trucos para la búsqueda en Internet.
http://www.dircomasturias.es/2014/09/martes-30-de-septiembre-herramientas-20.html
En este Webinar el objetivo es orientar a los alumnos en los caminos y procesos de la búsqueda de empleo por Internet, enseñándoles a tener una presencia profesional en las redes sociales, elemento clave en la actualidad.
Empleo 2.0 - La Nueva Forma de Buscar Empleo en InternetPedro Rojas
Presentación de Senior Manager en donde exlica las ventajas y características de la búsqueda de empleo a través de las herramientas 2.0 diponibles en Internet.
Portales de empleo. Oportunidades laborales en la redInfoJobs
Presentación para el taller "Portales de empleo. Oportunidades laborales en la red" en el marco de Prepárate Barcelona 2013. http://preparate.org/barcelona2013/
Charla destinada a los jóvenes estudiantes de los institutos del concejo de Castrillón (Asturias), en el marco de unas Jornadas de Orientación Laboral, organizadas por la Concejalía de Formación y Empleo , a través de la Agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Castrillón.
Jornada para la búsqueda de empleo con ayuda de las TIC impartida para la Asociación Asturiana de la Comunicación, donde se habló de recursos y trucos para la búsqueda en Internet.
http://www.dircomasturias.es/2014/09/martes-30-de-septiembre-herramientas-20.html
En este Webinar el objetivo es orientar a los alumnos en los caminos y procesos de la búsqueda de empleo por Internet, enseñándoles a tener una presencia profesional en las redes sociales, elemento clave en la actualidad.
Empleo 2.0 - La Nueva Forma de Buscar Empleo en InternetPedro Rojas
Presentación de Senior Manager en donde exlica las ventajas y características de la búsqueda de empleo a través de las herramientas 2.0 diponibles en Internet.
Portales de empleo. Oportunidades laborales en la redInfoJobs
Presentación para el taller "Portales de empleo. Oportunidades laborales en la red" en el marco de Prepárate Barcelona 2013. http://preparate.org/barcelona2013/
Empleo digital, excelente opción de tu Metamorfosis Digital 3.0Carlos Vargas H.
Empleo digital, excelente opción de tu Metamorfosis Digital 3.0
Internet y las Redes Sociales Profesionales (RSP) son elementos fundamentales de la transformación de nuestro ejercicio profesional, siempre y cuando se utilicen de forma correcta y éstas se desarrollen y cumplan con principio de
accesibilidad y usabilidad a la información. Lo maravilloso de internet y las RSP es que podríamos representarlas,
como el “eslabón perdido de la humanidad” en este Siglo XXI
Taller realizado en la localidad de Pedroche (Córdoba), donde se analizó el uso que se puede dar a Internet y a las Redes Sociales para la búsqueda de empleo. En el taller se vieron diferentes forma de crear un curriculum 2.0. con detenimiento en Europassmaker, About.me y Vizualize. Principales portales de búsqueda de empleo genérics y el uso de portales específicos por sectores de actividad y páginas web de empresas donde es posible insertar el curriculum vitae. Finalmente se trató el tema del uso de las Redes Sociales como herramientas para la búsqueda de empleo, desde una doble visión: cómo realizar búsquedas de ofertas de empleo en redes como Twitter, Linkedin o Facebook, y desde la visión de usar las redes sociales apoyadas en un blog o página web personal para crear nuestra imagen o reputación on-line, como forma de darnos a conocer y decir a las empresas lo que sabemos hacer.
Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talen...IEBSchool
Presentación del webinar sobre Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red impartido por Daniel Martos en la escuela de negocios IEBS.
Puedes aprender más en: http://open.iebschool.com/cursos/reclutamiento-2-0-redes-sociales-tecnicas-metodos-encontrar-talento-red/
Infórmate del Postgrado en Reclutamiento 2.0 de IEBS en: http://www.iebschool.com/programas/postgrado-reclutamiento-2-0-gestion-talento-redes-sociales/
Las empresas se enfrentan a un nuevo reto: introducir la cultura 2.0 para aprovechar todas sus ventajas. El proceso comienza con la gestión de captación de talento que ya aplique las nuevas técnicas del Reclutamiento 2.0 por lo que el departamento y los expertos en Recursos Humanos se convierten en un pilar fundamental de este proceso de transformación.
En este contexto, redes sociales como Linkedin, Twitter o Facebook se han convertido en una gran base de datos que, sumadas a los portales de empleo en la red, permiten a los profesionales de los Recursos Humanos y el reclutamiento identificar, atraer contactar y analizar talento de forma global.
En el webinar "Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red" aprenderás las claves para planificar y llevar a cabo una búsqueda eficaz de candidatos en internet, optimizar la gestión de reclutamiento e introducirte en las oportunidades de áreas de tendencia como el employer branding y el Recruitment 2.0.
El webinar se imparte online y tiene una hora de duración, durante la cual podrás preguntar al profesor las cuestiones que te surjan y conversar sobre esta temática de tendencia e innovación con el resto de compañeros.
Presentación utilizada en un curso de Orientación al Empleo. Para buscar trabajo hay que utilizar de modo profesional las técnicas del 1.0 y empezar a tener en cuenta los recursos 2.0. Un blog, un buen perfil en linkedin, la reputación digital cuidada, un CV digital atractivo... pueden ser un elemento diferenciador en el proceso de selección.
Más de 4 millones de ciudadanos en situación de desempleo son conscientes de las dificultades actuales para recolocarse y también para acceder al primer empleo.
Trucos y recursos para la búsqueda de empleo con ayuda de las TIC e InternetVanina E. Posada Casares
Charlas sobre “Búsqueda de empleo a través de Internet” en colaboración con el Ayuntamiento de Castrillón dentro de las Jornadas de Formación y Empleo de los I.E.S. del Concejo .
Participación en tres ediciones: 2011, 2012 y 2013.
I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España #emp...Infoempleo
Primer Informe realizado por Infoempleo.com dónde se analiza la influencia de las Redes Sociales en el mercado de trabajo de España desde 2 puntos de vista: el candidato y el profesional de Recursos Humanos.
Puedes ver el vídeo con los resultados del Informe en http://bit.ly/videoempleoyredes
O si lo prefieres, una infografía con los datos más relevantes del Informe en http://bit.ly/infoempleoyredes
En colaboración con Adecco.
Presentación sobre redes sociales para el Seminiario de empleo en geología. (19/05/2011) Facultad de Ciencias Geológicas - Universidad Complutense - Madrid - España
(HORECA) ¿Cómo afrontar con éxito la búsqueda de empleo?Herènia Casas
Algunas recomendaciones para preparar tu CV, realizar un DAFO personal/profesional, y preparar tu BIO. También encontrarás información sobre la búsqueda de empleo en 2.0 y preparar una entrevista de trabajo.
Empleo digital, excelente opción de tu Metamorfosis Digital 3.0Carlos Vargas H.
Empleo digital, excelente opción de tu Metamorfosis Digital 3.0
Internet y las Redes Sociales Profesionales (RSP) son elementos fundamentales de la transformación de nuestro ejercicio profesional, siempre y cuando se utilicen de forma correcta y éstas se desarrollen y cumplan con principio de
accesibilidad y usabilidad a la información. Lo maravilloso de internet y las RSP es que podríamos representarlas,
como el “eslabón perdido de la humanidad” en este Siglo XXI
Taller realizado en la localidad de Pedroche (Córdoba), donde se analizó el uso que se puede dar a Internet y a las Redes Sociales para la búsqueda de empleo. En el taller se vieron diferentes forma de crear un curriculum 2.0. con detenimiento en Europassmaker, About.me y Vizualize. Principales portales de búsqueda de empleo genérics y el uso de portales específicos por sectores de actividad y páginas web de empresas donde es posible insertar el curriculum vitae. Finalmente se trató el tema del uso de las Redes Sociales como herramientas para la búsqueda de empleo, desde una doble visión: cómo realizar búsquedas de ofertas de empleo en redes como Twitter, Linkedin o Facebook, y desde la visión de usar las redes sociales apoyadas en un blog o página web personal para crear nuestra imagen o reputación on-line, como forma de darnos a conocer y decir a las empresas lo que sabemos hacer.
Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talen...IEBSchool
Presentación del webinar sobre Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red impartido por Daniel Martos en la escuela de negocios IEBS.
Puedes aprender más en: http://open.iebschool.com/cursos/reclutamiento-2-0-redes-sociales-tecnicas-metodos-encontrar-talento-red/
Infórmate del Postgrado en Reclutamiento 2.0 de IEBS en: http://www.iebschool.com/programas/postgrado-reclutamiento-2-0-gestion-talento-redes-sociales/
Las empresas se enfrentan a un nuevo reto: introducir la cultura 2.0 para aprovechar todas sus ventajas. El proceso comienza con la gestión de captación de talento que ya aplique las nuevas técnicas del Reclutamiento 2.0 por lo que el departamento y los expertos en Recursos Humanos se convierten en un pilar fundamental de este proceso de transformación.
En este contexto, redes sociales como Linkedin, Twitter o Facebook se han convertido en una gran base de datos que, sumadas a los portales de empleo en la red, permiten a los profesionales de los Recursos Humanos y el reclutamiento identificar, atraer contactar y analizar talento de forma global.
En el webinar "Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red" aprenderás las claves para planificar y llevar a cabo una búsqueda eficaz de candidatos en internet, optimizar la gestión de reclutamiento e introducirte en las oportunidades de áreas de tendencia como el employer branding y el Recruitment 2.0.
El webinar se imparte online y tiene una hora de duración, durante la cual podrás preguntar al profesor las cuestiones que te surjan y conversar sobre esta temática de tendencia e innovación con el resto de compañeros.
Presentación utilizada en un curso de Orientación al Empleo. Para buscar trabajo hay que utilizar de modo profesional las técnicas del 1.0 y empezar a tener en cuenta los recursos 2.0. Un blog, un buen perfil en linkedin, la reputación digital cuidada, un CV digital atractivo... pueden ser un elemento diferenciador en el proceso de selección.
Más de 4 millones de ciudadanos en situación de desempleo son conscientes de las dificultades actuales para recolocarse y también para acceder al primer empleo.
Trucos y recursos para la búsqueda de empleo con ayuda de las TIC e InternetVanina E. Posada Casares
Charlas sobre “Búsqueda de empleo a través de Internet” en colaboración con el Ayuntamiento de Castrillón dentro de las Jornadas de Formación y Empleo de los I.E.S. del Concejo .
Participación en tres ediciones: 2011, 2012 y 2013.
I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España #emp...Infoempleo
Primer Informe realizado por Infoempleo.com dónde se analiza la influencia de las Redes Sociales en el mercado de trabajo de España desde 2 puntos de vista: el candidato y el profesional de Recursos Humanos.
Puedes ver el vídeo con los resultados del Informe en http://bit.ly/videoempleoyredes
O si lo prefieres, una infografía con los datos más relevantes del Informe en http://bit.ly/infoempleoyredes
En colaboración con Adecco.
Presentación sobre redes sociales para el Seminiario de empleo en geología. (19/05/2011) Facultad de Ciencias Geológicas - Universidad Complutense - Madrid - España
(HORECA) ¿Cómo afrontar con éxito la búsqueda de empleo?Herènia Casas
Algunas recomendaciones para preparar tu CV, realizar un DAFO personal/profesional, y preparar tu BIO. También encontrarás información sobre la búsqueda de empleo en 2.0 y preparar una entrevista de trabajo.
Sus principales aportaciones a las actividades humanas se concretan en una serie de funciones que nos facilitan la realización de nuestros trabajos porque, sean éstos los que sean, siempre requieren una cierta información para realizar, un determinado proceso de datos y a menudo también la comunicación con otras personas; y esto es precisamente lo que nos ofrecen las tic
II Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en E...Infoempleo
Segunda edición del Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España dónde se analiza la influencia de las Redes Sociales en el mercado de trabajo de España desde 2 puntos de vista: el candidato y el profesional de Recursos Humanos.
Puedes ver la infografía con los datos más relevantes del Informe en: http://bit.ly/1ngbH3P
Estudio realizado por Infoempleo.com en colaboración con Adecco.
l miércoles 22 de Julio a las 15:00hs de Mexico vamos a estar hablando de cómo buscar trabajo por Internet. Te daremos algunos tips y recomendaciones para encarar la búsqueda online desde otro punto de vista.
blog.bumeran.com
El lunes 9 de mayo de 2011 a las 18:30 h. tendrá lugar en la sede del Colegio Oficial de Geólogos en Madrid una charla sobre “Empleo en Geología – Del currículum vitae a las redes sociales“. ASISTENCIA LIBRE
La jornada seguirá el hilo conductor de las experiencias de los tres ponentes. La visión del empresario del sector que recibe currículum y a su vez precisa cubrir un puesto de trabajo. La experiencia adquirida por el área de Desarrollo Profesional del Colegio, su evolución y adaptación a los cambios. El mundo 2.0, las formas de buscar y ofertar empleo cuyo mayor exponente hoy son las redes sociales.
Pretendemos huir de las recomendaciones, de cómo hacer un currículum, enfrentarse a una entrevista de trabajo o estar en una red social profesional. La intención de esta charla es que el empresario del sector de la geología nos comente cómo valora ese currículum, qué busca en esa entrevista y a qué lugares acude para buscar el candidato idóneo para un puesto. Cómo el área de Desarrollo Profesional crea la red social profesional del ICOG y gestiona las ofertas de empleo. La diferencia entre estar o ser en el mundo 2.0 y las posibilidades que nos ofrece en una época donde el empleo tiene un alcance global.
Curso sobre empleo, autoempleo y redes sociales impartido por Juan Ángel Conca en el Villena Networking Day, el evento empresarial y formativo organizado el 16 de junio de 2012.
http://www.punzano-hijos.com/profesionesynegocios/?p=2197
#villenasemueve
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
IMÁGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁClaude LaCombe
Recuerdo perfectamente la primera vez que oí hablar de las imágenes subliminales de los Testigos de Jehová. Fue en los primeros años del foro de religión “Yahoo respuestas” (que, por cierto, desapareció definitivamente el 30 de junio de 2021). El tema del debate era el “arte religioso”. Todos compartíamos nuestros puntos de vista sobre cuadros como “La Mona Lisa” o el arte apocalíptico de los adventistas, cuando repentinamente uno de los participantes dijo que en las publicaciones de los Testigos de Jehová se ocultaban imágenes subliminales demoniacas.
Lo que pasó después se halla plasmado en la presente obra.
1. Búsqueda activa de empleo y TIC
Búsqueda activa de empleo
(BAE)
y
Tecnologías de la información y la comunicación
(TIC)
2. Búsqueda activa de empleo y TIC
¿Qué es una BAE?
¿Existe una búsqueda pasiva de empleo?
¿En qué consiste?
En la búsqueda pasiva, el desempleado
se apunta al servicio público de empleo,
busca ofertas que se publiquen
y poco más...
3. Búsqueda activa de empleo y TIC
En una BAE el desempleado:
Busca ofertas de empleo
Investiga las empresas en las que podría trabajar
Descubre si abrirán nuevos negocios
Localiza recursos públicos y privados
Analiza sus carencias para saber qué mejorar
Aumenta su formación
Se recicla profesionalmente
Intenta venderse y destacar de los demás
Crea un currículum vítae perfecto
Redacta una carta de presentación personal
Etc.
4. Búsqueda activa de empleo y TIC
Una vez clara la diferencia,
podemos continuar.
5. Búsqueda activa de empleo y TIC
Solo una de cada cinco ofertas de empleo
en España salen a la luz
El 80% de los puestos de trabajo que se
generan en España se cubren sin necesidad
de ser publicitados por las empresas
[Enlace - Enlace]
6. Búsqueda activa de empleo y TIC
La oferta que se publica:
Se hace casi exclusivamente en Internet
No se publica en:
Anuncios de prensa
Tablones de anuncios
Boletines de papel
7. Búsqueda activa de empleo y TIC
Sí se publica en:
Portales de empleo
Bolsas de trabajo online
Páginas webs de empresas
Boletines electrónicos
Redes sociales virtuales
Etc.
8. Búsqueda activa de empleo y TIC
El currículum vítae (CV) sigue siendo una
herramienta indispensable, pero:
No se suele entregar en papel, es digital
Se envía por correo electrónico
Se comparte en la Red
Es nuestra fuente de información principal
9. Búsqueda activa de empleo y TIC
Conclusión:
Es indispensable saber manejar
todos los recursos que ofrece
la informática e Internet
para la búsqueda activa de empleo
Si no, nuestras posibilidades disminuyen
drásticamente
10. Búsqueda activa de empleo y TIC
Necesitamos conocer a la perfección
las herramientas offline (CV, cartas de
presentación) y online (correo-e, webs,
medios sociales, etc.)
Los NCC de Extremadura ofrecen
formación (presencial y online)
y conexión a Internet de forma gratuita
[Enlace - Enlace]
11. Búsqueda activa de empleo y TIC
Volvamos al principio...
Solo una de cada cinco ofertas de empleo en
España salen a la luz
El 80% de los puestos de trabajo que se
generan en España se cubren sin necesidad
de ser publicitados por las empresas
Es el llamado “empleo oculto”
12. Búsqueda activa de empleo y TIC
Para acceder al llamado “empleo oculto”:
Se utiliza el “boca a boca”,
se hacen contactos,
intentamos enterarnos de todo y
tratamos de cuidar y fomentar una
reputación como trabajador
cualificado e idóneo
13. Búsqueda activa de empleo y TIC
También aquí Internet es indispensable para:
Buscar información sobre empresas
Recibir alertas con información en el correo-e
Hacer contactos en redes sociales virtuales
Publicar contenidos promocionando tus
conocimientos y habilidades
Hacerte visible y destacar en la Red
Acceder a recursos formativos
Etc.
14. Búsqueda activa de empleo y TIC
¿Por dónde empezar?
¿Qué pasos debo seguir para
mejorar mi búsqueda activa de empleo?
¿Cuáles son las competencias
digitales y herramientas básicas?
15. Búsqueda activa de empleo y TIC
1. Elaboración de un Currículum Vítae
impecable y que destaque entre los demás
A) Disponible para enviarlo por correo-e o
compartirlo en Internet de forma inmediata
B) Principal fuente de información personal a la hora
de darnos de alta en portales de empleo, redes
sociales, etc
C) Impecable si lo imprimimos nosotros mismos o la
empresa que lo recibe
16. Búsqueda activa de empleo y TIC
Errores comunes
No tener CV digital disponible
Tener un CV desactualizado
CV sin destacar funciones, conocimientos, etc
CV con errores, no uniforme, etc
CV con datos que nos descartan
en procesos de selección
No realizar cartas de presentación
Cartas de presentación que son modelos copiados
Etc.
17. Búsqueda activa de empleo y TIC
2. Creación y gestión de un correo-e
A) Envío del CV a la dirección de la empresa de la
forma más adecuada
B) Acceso a los portales de empleo y medios
sociales que nos interesen
C) Recibir información y alertas con ofertas de
empleo o formación
18. Búsqueda activa de empleo y TIC
Errores comunes
Direcciones “no serias”
Redacción del correo-e pobre o inexistente
Asunto del correo-e incompleto
Nombre de archivos adjuntos confusos
Etc.
19. Búsqueda activa de empleo y TIC
3. Alta en portales de empleo
A) Conocer las páginas webs de carácter público a
nivel nacional, regional y local
B) Diferenciar los portales de empleo generalistas,
específicos, metabuscadores, etc.
C) Crear y administrar cuentas de usuario completas
en páginas webs y con soltura
20. Búsqueda activa de empleo y TIC
Errores comunes
Desconocer los recursos públicos básicos
Desconocer los portales de empleo privados
Apuntarse a uno o dos portales de empleo
No completar correctamente el perfil de usuario
en los portales de empleo
Desconocer el uso de metabuscadores y alertas
No ser constante en el uso de herramientas online
Etc.
21. Búsqueda activa de empleo y TIC
4. Perfiles en medios sociales
A) Vigilar y potenciar nuestra identidad digital
B) Gestionar redes sociales (RR.SS.) para
aprovechar los contactos y la información
que allí se publica
C) Conocer las posibilidades de los medios sociales
para difundir nuestro perfil profesional
(videocurrículum, blogs, infografías...)
22. Búsqueda activa de empleo y TIC
Errores comunes
Usar RR.SS. sin vigilar los contenidos
que se publican
Usar RR.SS. sin configurar la privacidad
Usar RR.SS. solamente
desde el punto de vista personal o del ocio
Pensar que nuestra reputación digital
es distinta a la real
Etc.
23. Búsqueda activa de empleo y TIC
Uso de los medios sociales
relacionados con el empleo
En 2013 el 57% de las empresas utilizaba las redes sociales
para reclutar talento
Segundo Informe Infoempleo – Adecco 2014
Entorno al 78% de las personas utilizan las redes sociales
para buscar empleo
Segundo Informe Infoempleo – Adecco 2014
Cuatro de cada diez reclutadores han eliminado candidatos
debido a lo que encontraron en Internet
Informe de ExecuNet
El 34% de los españoles han encontrado empleo
a través de las redes sociales
Encuesta PageGroup
24. Búsqueda activa de empleo y TIC
El uso de los medios sociales
en la selección de personas,
como fuente de información personal y
como herramienta de visibilidad
es un hecho.
25. Búsqueda activa de empleo y TIC
El resultado todo ello:
Competencias digitales básicas
+
Manejo de herramientas TIC offline
+
Manejo de herramientas TIC online
+
Utilización de medios sociales
+
Gestión de la identidad digital
=
CV 2.0