5. Felicidad: Trabajo y Productividad
Un trabajador feliz:
Es un trabajador motivado y optimista.
Desarrolla todo su talento y da todo de sí mismo.
Se adapta fácilmente al equipo.
Es creativo.
Se adapta mejor a los cambios.
Es un trabajador saludable.
Está menos propenso a equivocarse.
Resuelve problemas, no los crea.
Finalmente, es un buen elemento para la organización.
6. La felicidad laboral genera mayor productividad
Los empleados felices están más comprometidos
con la empresa y sus proyectos, incrementando de
este modo su rendimiento.
7. “Yo soy el dueño de mi
destino, soy el capitán de mi
alma.”
Nelson Mandela
La Automotivación, fuente de
energía humana
13. “El ser feliz en el trabajo
depende de cada uno de
nosotros”
1.La persona
“El sentido más profundo de la
felicidad reside en nosotros mismos”
El Mundo 2.0
Es Escuchar, es innovar y
cambiar, es aportar valor
de lo que tu eres, o en los
que puedes ayudar, pero
adaptándose a los que se
necesita.
15. Gestión de la Felicidad, como palanca
estratégica para la obtención de
ventajas competitivas.
Plantear
2. Jefe
Las nuevas teorías de liderazgo,
dicen que los nuevos lideres hacen
sentir a su equipo, que pertenecen a
una organización, que es una causa,
no un proyecto económico, para
que el trabajo se convierta en algo
motivador por si mismo
16. Esferas de influencia:
3. El Equipo
“La percepción que tenemos del aprecio de otros
hacia lo que hacemos, es lo que nos predispone a
hacerlo cada vez mejor”, nos motiva.
17. Según fuentes: “Los empleados
que se declaraban muy felices,
se sentían en un 81,4%
reconocidos en su trabajo por
sus compañeros”
¿Qué haces tú para hacer
felices a tus compañeros?
18. 4. La Cultura y Estrategia
“La felicidad de los miembros de una organización es
clave para el éxito de la misma.”
Felicidad = Productividad
Labor RRHH + La Organización
“Dejar de ser administradores y ser diseñadores de
ideas y proyectos”
El elemento de la organización debe sincerarse acerca
de sus motivaciones
19. Imagínate poder diseñar ideas que hagan a la gente
más feliz en su trabajo, acaso ¿no es eso la mayor
felicidad ?
La clave se encuentra en adoptar medidas para el
desarrollo de la felicidad en una organización con el
compromiso de la dirección de la compañía.
23. Martín Seligman define tres tipos de felicidad:
1. La vida placentera: es el más superficial y busca llenar
la vida de todos los placeres posibles, aprendiendo
una serie de métodos para saborearlos y disfrutarlos
mejor.
2. La buena vida: que consiste en conocer las propias
virtudes y talentos, y reconstruir la vida para ponerlos
en práctica lo más posible, para propio placer y
disfrute.
3. La vida con sentido: consiste en poner las virtudes y
talentos al servicio de alguna causa ajena a las
propias.
24. Según fuentes: “Los empleados
que se declaraban muy felices,
se sentían en un 81,4%
reconocidos en su trabajo por
sus compañeros”
El equipo que te rodea, es clave
para ser feliz en el trabajo.
No hay que olvidar que para los
demás tú eres parte de ese
equipo, por lo tanto cabría
preguntarse:
¿qué haces tú para hacer
felices a tus compañeros?
DIAPOSITIVA 17
