Happiness At Work_Desayuno11sept2014

www.happinessatwork.ec
Happiness at Work Promover pasión y propósito en los colaboradores como camino para alcanzar resultados
Desayuno ARCO Estrategias
11 de sept. 2014
Guayaquil - Ecuador

¿QUIÉNES SOMOS?
Somos un grupo de consultores expertos en Ejecución de Estrategias para el éxito empresarial en:
•Sistemas de Gestión
•Planificación Estratégica
•Cultura Organizacional

Somos expertos y originales en lo que hacemos
Alberto Rigail
Guardián del valor

Integramos la felicidad en el trabajo que hacemos
Marcela Cabrera
Guardiana del valor

Tenemos pasión por los detalles
Jessica Lozada
Guardiana del valor

ANTECEDENTES
LOCAL
•Trascender para Ganar 2012 y 2013
•Taller Make Happy Work® 2013 y 2014
•Entrevista en América Economía
GLOBAL
•Movimiento Happiness Mundial
•Estamos liderando el movimiento Happiness Ecuador
•Hemos sido escogidos con otros 5 países.

Ayudamos a construir en su empresa una Cultura Corporativa de Pasión y Propósito como camino para alcanzar resultados, basada en valores y felicidad.

¡BUENAS NOTICIAS!
•Representamos a Delivering Happiness at Work en Ecuador
–Queremos compartir conocimientos y prácticas sobre felicidad con ustedes.
–Queremos invitarlos a formar la Comunidad Happiness at Work- Ecuador: Happy Stories - Happy Tools (Programa Piloto)
•Somos TTI Success Insights® en Ecuador

Test TTI Success Insights®

COMUNIDAD Happy Stories – Happy Tools
•Es un Grupo de Mejores Prácticas sobre felicidad
•Dirigido a Directores de Felicidad
•Una reunión por mes
•Un espacio web
•Objetivo: Aprender, compartir y crecer juntos en Happiness at Work

¿Por qué? Why?

¿POR QUÉ LA FELICIDAD ES IMPORTANTE EN LA EMPRESA?
•Organización 1.0 se administra con un Management 1.0
–Economía | Matemáticas
–Lógica racional
–La empresa y el mundo personal estaban separados
•Nueva organización 2.0, necesita un management 2.0
–Psicología | Neurociencias
–Antropología |
–La empresa y el mundo personal están fusionados

LA NUEVA ORGANIZACIÓN
 Generación Millenials
 Tecnología de punta
 Comunicación en línea
 Velocidad

La Función Management
•El Management es hacer que las cosas sucedan
•Ahora todo pasa por lo humano
•Ahora la organización en centrada en lo Humano (Human Centric Organization)
–Motivación
–Liderazgo
–Comportamientos

¿Qué entendemos por Felicidad en el Trabajo?
Pasión y propósito que potencian los resultados de las empresas.

A R C O
E S T R A T E G I A S
1. ¿Qué es lo que más amas hacer en la vida?
2. ¿Cuáles son tus dones?
3. ¿Qué puedes hacer con tus dones y con lo que amas a favor de tu organización?

JESSICA
Te gusta:
•Ensenar
•Aprender
•Construir reportes
•Leer artículos productividad y Millenials
•Hacer ejercicios (deportes)
Súper poderes:
•Colaboradora
•Alegre
•Actitud positiva
Valores:
•Pasión por los detalles
•Compromiso
•Responsabilidad

PRÁCTICAS HAPPINESS
•Hacer pausas activas en los talleres:
•Playbook para los Bootcamps
•Decoración cultural en Bootcamps
•PhotoBook
Mi valor favorito es:
“Pasión por los detalles” JLo

PRÁCTICAS HAPPINESS

PAUSA ACTIVA

Para que la estrategia funcione se debe integrar:
oEl Framework | Modelo que sirve para describir y entender mejor la realidad
oTeoría | Fundamentos científicos
oPrácticas | casos aplicados al trabajo diario

/ Propósito Superior
Cultura, Valores y comportamientos
Modelo de Felicidad Seis Elementos de la Felicidad
Tomado de Delivering Happines

Visión | Significado | Propósito Superior

“Nuestra interpretación de la realidad cambia nuestra experiencia de la misma realidad”
Profesor de Harvard | Investigador activo de Felicidad

El Propósito de Vida
El propósito te abre el camino para que vivas tu vida con sentido, plenamente y para que sirvas de inspiración a otros.
Es una llamada desde tu interior y nos mueve a tomar acción en el buen sentido.
El mundo de hoy necesita desesperadamente gente normal, tomando acciones extraordinarias.
Tomado del Make Happy Work de Delivering Happiness

A veces recae sobre una generación la misión de ser grande.
Tu puedes ser esa gran generación.
Deja que la grandeza florezca!
Nelson Mandela

Ejemplos de Empresas

¿Por qué crear un propósito superior en las empresas?
•Mejor dicho… EMPRESAS CON PROPÓSITO

En las ONG´s vemos esto…

Y en muchas empresas vemos esto…

¿Cuál es la gran diferencia?
La Pasión y
El Propósito

¿Cuál es la huella que quiero dejar en el mundo?
¿Cómo se alinea esto, a la huella
que está dejando mi empresa?
¿Cuál es mi
contribución?

LA PASIÓN
Tomado del Make Happy Work | Modelo de Martín Seligman

Profesor de la Universidad de Pensilvania Fundador de la Psicología Positiva Ex director de la APA

Pasión
“Para encontrar tu propio camino debes seguir tu propia felicidad. Esto implica conocerte a ti mismo y ver dónde está tu máxima felicidad, no la del placer sino la profunda y que te brinda una vida abundante”.
Joseph Campbell

Los otros 5 Elementos de la Felicidad

Conectividad
•El factor interno más importante de la Felicidad es nuestro bienestar físico y mental.
•El factor externo son las relaciones sociales.
•Las personas de mayor éxito son las que cuentan con un mayor apoyo social.

Sensación de Progreso
 La ciencia demuestra que la Felicidad de lograr un objetivo no dura más de 2 meses.
 Al poco tiempo vuelves a tu nivel anterior de felicidad.
 Necesitamos sentir que alcanzamos pequeños logros.

Sensación de Control
“Los seres humanos estamos diseñados con pasión por el control”
Daniel Gilbert
(Universidad de Harvard)
Video Mama Lucchetti

Cultura – Valores – Comportamientos

“El anhelo más profundo de la naturaleza humana es la necesidad de ser apreciado”
William James
Gratitud

/ Propósito Superior
Cultura, Valores y comportamientos
Modelo de Felicidad Seis Elementos de la Felicidad
Tomado de Delivering Happiness

PRÓXIMAS SESIONES
•Preguntas para enriquecer la Comunidad
•Snap your Joy
•Dinámica de Edward de Bono
•Vamos a lanzar un medidor de la felicidad de las empresas

TAKE AWAYS

Más Información …
•Alberto Rigail arigail@arco.com.ec
•Jessica Lozada jlozada@arco.com.ec
Telf: +593-4-604-3565 | 603-7666
Edificio The Point Of. 502 | Puerto Santana
Guayaquil - Ecuador

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