Las 7 Disciplinas De La Preparacion
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El documento describe las 7 disciplinas de la preparación para enfrentar los retos de la vida. Estas disciplinas incluyen el aprendizaje acelerado, aprendizaje para la acción, y aprendizaje generativo para desarrollarse física, mental, social y espiritualmente, así como en las áreas vocacional, empresarial y financiera. La preparación a través del aprendizaje continuo es necesaria para poder lograr resultados y aprovechar las capacidades.
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ACHING. CAMBIO Y MEJORA 360
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El documento habla sobre el espíritu emprendedor y los factores que influyen en el desarrollo humano. Explica que el espíritu emprendedor es importante para el progreso y éxito, y que requiere de creatividad y perseverancia. Luego enumera cinco factores que influyen en el desarrollo humano: la herencia, el medio ambiente, la maduración, el aprendizaje y la socialización.
Brochure Finanzas Personales 2010
I. Este documento presenta un curso sobre finanzas personales que cubre temas como planeación financiera, presupuestos, ahorro, inversión, jubilación y más. II. El objetivo del curso es brindar las herramientas para que los participantes analicen su situación financiera actual y comprendan estrategias de inversión. III. Los beneficios incluyen adquirir habilidades de análisis y gestión financiera para mejorar la calidad de vida.
4 consejos para “conectar” tu cerebro para la sabiduría empresarial
Durante los últimos 20 años, hemos aprendido más sobre el cerebro que en todo el curso de la historia humana. Los investigadores están en una búsqueda para averiguar cómo podemos traducir la ciencia del cerebro en estrategias prácticas para aumentar la eficacia individual y organizacional - y junto con eso, más detalles sobre la relación entre la neurociencia y el espíritu empresarial.
La investigación ha demostrado que los cerebros de los empresarios se conectan de manera diferente que los no empresarios, por ejemplo, tienden a ser más rápidos para responder a los problemas y menos inhibidos. Los fundadores de empresas afrontan un problema o una oportunidad rápidamente y luego se vuelven más reflexivos acerca de las consecuencias después del hecho.
ÁPICE - Formación para la vida laboral
Presentada por: Dr. Patricia Casallas Reyes, Directora Departamento de Bienestar Universitario; Dra. Lorena Suárez, Docente Bienestar Universitario ,Universidad Santo Tomás,Colombia; en el marco del XXV Congreso Internacional de Crédito Educativo: "Crédito Educativo e inserción en el sector productivo: responsabilidad compartida, realizado en la ciudad de Bogotá, D.C., noviembre del 2012
Manual para autoridades_educativas_a
Este documento presenta un programa de reincorporación psicosocial a la nueva normalidad dirigido a autoridades educativas. El programa incluye tres estaciones que cubren estrategias a nivel personal, con el equipo y de resultados. En la primera estación, se enseñan habilidades de inteligencia emocional y técnicas para reafirmar al personal y abordar el mal desempeño. La segunda estación cubre el liderazgo en tiempos de crisis, toma de decisiones objetivas y cómo integrar equipos de alto rendimiento. La tercera estación
Planificación en nivel inicial
______________________________________________________
Objetivos:
1. _____________________________________________________________
2. _____________________________________________________________
3. _____________________________________________________________
Actividades:
1. _____________________________________________________________
2. _____________________________________________________________
3. _____________________________________________________________
Recursos:
1. _____________________________________________________________
2. _____________________________________________________________
3. _____________________________________________________________
Evaluación:
1. _____________________________________________________________
2. _____________________________________________________________
3. _____________________________________________________________
Firma del Docente: _____________________________ Fecha
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Disntinciones
El documento describe la importancia de distinguir entre diferentes conceptos en el contexto del coaching. Explica que las distinciones ayudan a definir situaciones de manera diferente, promover el aprendizaje, ver cambios y reflexionar para comprender mejor lo que nos rodea. También presenta algunas competencias clave del coaching como escuchar activamente, estar presente, proponer reflexiones y enfocarse en el momento actual. Finalmente, hace distinciones entre conceptos como compromiso y obligación, querer y tener, emociones y estado de ánimo.
5 y 6 abril JT Estrategias de cambio cultural desde la PRL ISO 45001 calida. ...
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El documento describe el concepto de emprendimiento como la capacidad de iniciar un proyecto identificando ideas y oportunidades de negocio analizando factores externos e internos. Explica que el emprendimiento es realizado por personas dinámicas con habilidades de comunicación, liderazgo y actitud positiva que ofrecen alternativas de mejora de la calidad de vida mediante la creación de microempresas y generación de empleo. También resume las principales características de los emprendedores y la importancia del emprendimiento.
ENDOLIDERAZGO. LA INTELIGENCIA DEL CARACTER EN ACCION
EL LIDERAZGO PERSONAL Y SUS POSIBILIDADES AL PONER EN ACCION LA IDENTIDAD CONSISTENTE, EL CARACTER CONGRUENTE Y EL COMPORTAMIENTO AFIRMATIVO
Inversión Socialmente Responsable (ISR) en los sistemas de pensiones.
Presentación de José Carlos González Lorente (responsable de RSE de COMFIA CCOO) en las jornadas de CCOO sobre Previsión Social Complementaria. Un impulso desde los Principios de ISR de Naciones Unidas.
Empresas felices empresas seguras pereira
Este documento trata sobre la conmemoración del Día Mundial de la Salud en el Trabajo y el Cuarto Congreso Regional de Gestión del SGRL. Se presenta información sobre Silvana Ahumada Moncada de ARL COLPATRIA y su charla sobre empresas felices y seguras. También se incluyen estadísticas sobre los beneficios de contar con empleados felices como mayor productividad, menor rotación y menos accidentes. Finalmente, se explica que la felicidad depende de las emociones positivas frente a las negativas y de cómo
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Presentación clase
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Competencias en la educaciòn media superior
Este documento presenta información sobre competencias en la Educación Media Superior. Define competencias como la capacidad de movilizar recursos internos y externos para resolver tareas complejas. Describe tres tipos de competencias (genéricas, disciplinares y profesionales) y sus características. Incluye ejemplos de competencias genéricas y disciplinares, así como matrices que muestran la relación entre atributos y competencias.
Act. 1.6. presentación
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El documento describe los pasos para llevar adelante una idea de negocios en Perú. Primero, se debe desarrollar la idea a través de un plan de negocios que incluya un plan de marketing, costos y organización. Luego, se debe preparar el plan de marketing para identificar el mercado objetivo, clientes, competidores y estimar ventas. Finalmente, se recomienda organizar legalmente la empresa para facilitar el financiamiento y proteger los derechos.
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Sesion caso Renzo costa.ppt
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Monográfico "Entrevista de trabajo"
El documento proporciona información sobre la entrevista de trabajo, incluyendo consejos para prepararse, tipos de preguntas, y dinámicas de grupo. Explica el proceso de la entrevista, desde la preparación y saludo inicial hasta la despedida. Además, ofrece recomendaciones sobre la apariencia, comunicación verbal y no verbal, y cómo responder preguntas de manera positiva. El objetivo es ayudar a los candidatos a causar una buena impresión y maximizar sus posibilidades durante el proceso de selección.
Liderazgo y Equipos de Trabajo
El documento habla sobre el liderazgo y los equipos de trabajo. Los objetivos de la intervención son recalcar la importancia del líder, trabajar en los talentos personales del líder e incidir en la comunicación como herramienta de gestión. Se discuten las cualidades de un líder efectivo como conocer su misión personal, actuar con ética e integridad, tener objetivos definidos y ser proactivo.
La LeccióN Del Pavo
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Trece Reglas Para Destruir Un Matrimonio
Este documento presenta 13 reglas para destruir un matrimonio. Estas reglas incluyen abandonar las atenciones hacia la pareja una vez casados, imponer los propios deseos sobre la pareja, evitar involucrar a Dios o la religión en el hogar, no establecer reglas de convivencia, y anteponer los impulsos y deseos propios sobre la pareja y familia. Siguiendo estas reglas, el matrimonio terminará en divorcio.
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