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ISR en los sistemas de
pensiones

Un impulso desde los Principios de
ISR de Naciones Unidas

José Carlos González Lorente.
Secretario RSE Comfía
rse@comfia.ccoo.es
ÍNDICE

    LA ISR - RSE EN EL PROYECTO DE COMFIA
1   III Congreso de Comfía
    Relación Memorias RSE e ISR

    LOS PRI Y LA ACCIÓN SINDICAL
2   Criterios. Modelo de Ideário Ético
RSE: UNA APUESTA HISTÓRICA DE COMFIA
 La responsabilidad social corporativa.
¿Algo más que una moda?                 Cursos de Verano El
 Organizadas por COMFIA CCOO –          Escorial Julio 2004
UNIVERSIDAD COMPLUTENSE


                             Nuestro BOLETIN RSE
                             •Seleccionar ante tanta confusión
                             Nuestra visión
                             • Informar, formar
                             • Diálogo, difusión buenas prácticas
                             • No sólo a la RSE como marketing
2006: COMFIA DEFIENDE A LA RS COMO MODELO
DE GESTIÓN PARA LAS CAJAS

  •“La RSE es inversión; es transversalidad,... es transparencia y buen
  gobierno; es un potenciador de la productividad y la rentabilidad; ...”
  •La RSE “tiene un componente laboral interno fundamental; no sólo es
  acción social, es también una OBS adaptada a la demanda social de cada
  momento; es Banca Ética, Inversiones Responsables y Microcréditos; debe
  ser auditable; no puede ser subcontratable, ni operación de mercadotecnia;
  es sostenibilidad; es... algo muy parecido a la función social de las Cajas.
  Por eso, las Cajas tienen una posición privilegiada, una gran oportunidad y,
  también, una gran responsabilidad”.
  •“La formulación de cuentas anuales debe de realizarse con criterios de
  elaboración de un Balance Social que recoja la valoración de lo que se
  puede denominar FUNCIÓN SOCIAL INTEGRAL: los impactos
  socieconómicos de la actividad financiera, de la Obra Social y de la
  incorporación de los criterios de gestión socialmente responsables; y debe
  de contar con un informe de la Representación Laboral de los
  Trabajadores.”
CNMV: Alegación COMFIA-CCOO a Código
Unificado de Buen Gobierno (2006) (Ver)
“Que la remuneración de la alta dirección o, al menos, de los miembros del
Comité de Dirección de la Compañía sea conocida por la Junta de Accionistas
con el mismo nivel de detalle que el establecido para los miembros del
Consejo y que en dicha información se incluya la existencia o no y cuantía de
las posibles cláusulas indemnizatorias por cualquier supuesto.”


    “Otra de las alegaciones presentadas por COMFIA-CCOO es la de
    que se recomiende la constitución dentro del Consejo de una
    Comisión Delegada de Responsabilidad Social en la medida en
    que la organización del Consejo debe corresponderse con los
    objetivos societarios y que las políticas de RSC suponen, al tiempo
    que una oportunidad y ventaja competitiva, un riesgo reputacional
    que no debe ser minusvalorado”
Red de Coordinadora/es de RSE-COMFIA:


LA CAIXA           IBERCAJA             BBVA
CAJA MADRID        CAJA GRANADA         SANTANDER
CAIXA CATALUNYA    CAIXA DE SABADELL    BANESTO
CAIXA GALICIA      CAJA SUR             POPULAR
BANCAJA            CAJA DE JAEN         SABADELL
CAJASOL            CAJAMAR              DEUTCHE BANK
UNICAJA
CAJAS VASCO/NAV.                        MAPFRE
…                                       INDRA

                        Clave RSE:      TELEMÁRKETING
                     transversalidad,   TIC
                    cadena productiva   SERV. ADMINIST.

                                        …
APOSTAMOS POR LA RSE en relación a CLAVES:
         (que confirman la apuesta)
    CRISIS DE CREDIBILIDAD / CONFIANZA
 CAMBIO MODELO PRODUCTIVO / FINANCIERO
APOSTAMOS POR LA RSE en relación a CLAVES:
           (que confirman la apuesta)
     CRISIS DE CREDIBILIDAD / CONFIANZA
  CAMBIO MODELO PRODUCTIVO / FINANCIERO

               + TRANSPARENCIA
                 + REGULACIÓN
                   + EQUIDAD
      + INCENTIVOS A LA SOSTENIBILIDAD
("Todo se reduce a una perversión del sistema de
                  incentivos")
RSE:
“Una visión global de la empresa”

  LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA
  DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL
“La RSE: Una Visión Global de la Empresa”

 Las Memorias de RSE

 Inversión Socialmente
   Responsable (ISR)
“La RSE: Una visión global de la empresa”


       LAS MEMORIAS
          DE RSE
Apostamos por la RSE como un
sistema de gestión, un proceso de
CALIDAD, de mejora continua, y de
      rendición de cuentas
Apostamos por la RSE como un
     sistema de gestión, un proceso de
     CALIDAD, de mejora continua, y de
           rendición de cuentas

    Idea de balances sociales: consenso sobre el
                   modelo GRI:
 Mismo lenguaje empresa / sindicatos / sociedad
    Indicadores: concreción y base de diálogo
LAS MEMORIAS DE RSE 3.PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS
LAS MEMORIAS DE RSE 3.PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS
1º Nuestro ‘mapa’ de la empresa
(Acción sindical). Secretarías, áreas, objetivos
                  1. Empleo directo empresa
  1 Empleo y
    cadena        2. Empleo grupo empresas
  productiva
                  3. Subcontratación
                  1. Igualdad de oportunidades
                  2. Salario (equidad)
    2. DPS
  (Desarrollo     3. Carrera profesional
   Personal       4. Jornada
  Sostenible)
                  5. Formación
                  6. Sensibilidad externa e interna
                  1. Accesibilidad
                  2. Movilidad Sostenible
                  3. Políticas de salud y seguridad
                  4. Condiciones ambientales
  3. SALUD
  LABORAL         5. Accidentes de trab.
                  Enfermedades prof.
                  6. Organismos de control de
                  Mutuas
                  7. Memoria CESS
LAS MEMORIAS DE RSE 3.PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS
1º Nuestro ‘mapa’ de la empresa 2º ¿Nuevos? objetivos de
(Acción sindical). Secretarías, áreas, objetivos
                   1. Empleo directo empresa
                                                 acción sindical
 1 Empleo y                                                         1. Gobierno Corporativo
   cadena      2. Empleo grupo empresas
 productiva                                        4. Inversión y   2. ISR Fondo Pensiones
               3. Subcontratación                    productos      Empleados
               1. Igualdad de oportunidades         Socialmente
                                                                    3. ISR Institucional (empresa)
                                                   Responsables.
               2. Salario (equidad)                                 4. Productos Socialmente
   2. DPS                                             Gobierno
               3. Carrera profesional               Corporativo     Responsables
 (Desarrollo
  Personal     4. Jornada                                             Acción Social y Voluntariado
 Sostenible)
               5. Formación                                         1. Acuerdos RR.LL.

               6. Sensibilidad externa e interna                    2. Clima Laboral
                                                    5. Sindicato
               1. Accesibilidad                    como Grupo de    3. EE.SS. en cadena productiva
                                                       Interés
               2. Movilidad Sostenible                              4. Derechos Sindicales
               3. Políticas de salud y seguridad                    6. Participación Sindical en RSE
               4. Condiciones ambientales                               Indicadores de Derechos
 3. SALUD                                          INTERNACIONAL
                                                                               Humanos
 LABORAL       5. Accidentes de trab.
               Enfermedades prof.
               6. Organismos de control de
               Mutuas
               7. Memoria CESS
LAS MEMORIAS DE RSE 3.PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS
1º Nuestro ‘mapa’ de la empresa 2º ¿Nuevos? objetivos de
(Acción sindical). Secretarías, áreas, objetivos
                   1. Empleo directo empresa
                                                 acción sindical
 1 Empleo y                                                         1. Gobierno Corporativo
   cadena      2. Empleo grupo empresas
 productiva                                        4. Inversión y   2. ISR Fondo Pensiones
               3. Subcontratación                    productos      Empleados
               1. Igualdad de oportunidades         Socialmente
                                                                    3. ISR Institucional (empresa)
                                                   Responsables.
               2. Salario (equidad)                                 4. Productos Socialmente
   2. DPS                                             Gobierno
               3. Carrera profesional               Corporativo     Responsables
 (Desarrollo
  Personal     4. Jornada                                             Acción Social y Voluntariado
 Sostenible)
               5. Formación                                         1. Acuerdos RR.LL.

               6. Sensibilidad externa e interna                    2. Clima Laboral
                                                    5. Sindicato
               1. Accesibilidad                    como Grupo de    3. EE.SS. en cadena productiva
                                                       Interés
               2. Movilidad Sostenible                              4. Derechos Sindicales
               3. Políticas de salud y seguridad                    6. Participación Sindical en RSE
               4. Condiciones ambientales                               Indicadores de Derechos
 3. SALUD                                          INTERNACIONAL
                                                                               Humanos
 LABORAL       5. Accidentes de trab.
               Enfermedades prof.
               6. Organismos de control de
               Mutuas
               7. Memoria CESS
Inversión Socialmente Responsable (ISR) en los sistemas de pensiones.
Inversión Socialmente Responsable (ISR) en los sistemas de pensiones.
Un impulso desde los Principios de ISR de
Naciones Unidas
IMPULSAMOS RSE – ISR – PRI
   = IMPULSO A ACCIÓN SINDICAL, GLOBALIZAR SINDICALISMO

  No a una excesiva delegación (consultoras,
gestoras, agencias calificación, expertos..)
Tener muy en cuenta alertas-avisos red sindical

  No delegación = menor coste - Mas credibilidad - Mas
control - Mas colaboración sindical (menos trabajo, más
seguridad)

 (CSI, CWC, EURESA, Secretaría Pensiones, Comfia-
                RSE, SpainSIF…)
           ¿Qué nos cuesta intentarlo?
GLOBALIZAR EL SINDICALISMO
No a delegación (consultoras, gestoras, agencias calificación,
expertos…Tienen su papel)
Tener muy en cuenta alertas-avisos red sindical (CWC)
GLOBALIZAR EL SINDICALISMO
No a delegación (consultoras, gestoras, agencias calificación,
expertos…Tienen su papel)
Tener muy en cuenta alertas-avisos red sindical (CWC)

                  " SEIU fue una de las primeras signatarias del PRI, y apoyamos
                  la participación de los accionistas que se traduce en un cambio
                  real. Pero no queremos PRI para ser utilizada como una cortina
                  de humo para firmas de capital privado que tienen un amplio
                  historial de juego de la continuación de su sistema de riesgo, el
                  comportamiento perjudicial bajo el velo de la "responsabilidad
                  corporativa". SEIU, Andy Stern
GLOBALIZAR EL SINDICALISMO
No a delegación (consultoras, gestoras, agencias calificación,
expertos…Tienen su papel)
Tener muy en cuenta alertas-avisos red sindical (CWC)

                  " SEIU fue una de las primeras signatarias del PRI, y apoyamos
                  la participación de los accionistas que se traduce en un cambio
                  real. Pero no queremos PRI para ser utilizada como una cortina
                  de humo para firmas de capital privado que tienen un amplio
                  historial de juego de la continuación de su sistema de riesgo, el
                  comportamiento perjudicial bajo el velo de la "responsabilidad
                  corporativa". SEIU, Andy Stern


                   "Transparencia y códigos de conducta: ¿el
                   último refugio de los canallas?” . AFL-CIO.
                   Esto no puede ser un pretexto para evitar más
                   y mejor regulación
                                                           Error en el CD !
BBVA Fondo de Empleo                                     Spain
Caser Pensiones Gestora de Pensiones                     Spain
Fondo de Pensiones Cajasol Empleados                     Spain
Futurcaval, F.P. (Bancaja)                               Spain
Gestión de Previsión y Pensiones E.G.F.P                 Spain
Midat Cyclops FP                                         Spain
Pensions Caixa 30 FP                                     Spain

                       Fondos españoles en la página de los PRI
PRI
1   Incorporaremos las cuestiones ASG en los procesos de
    análisis y toma de decisiones en materia de inversiones.
    Seremos representantes activos de nuestro patrimonio (y
2   derechos de voto) e incorporaremos las cuestiones ASG a
    nuestras políticas y actuaciones.

3   Pediremos a las entidades en que invirtamos que publiquen las
    informaciones apropiadas sobre las cuestiones ASG.

4   Promoveremos la aceptación y aplicación de los Principios en
    el sector de las inversiones.

5   Colaboraremos conjuntamente para mejorar nuestra eficacia
    en la aplicación de los Principios.

6   Informaremos sobre nuestras actividades y progresos en la
    aplicación de los Principios

      ENLACE A PRINCIPIOS ONU INVERSION RESPONSABLE (PRI).
PRI
1   Incorporar ASG en
    análisis y decisiones

2 activos
  Ser representantes

    Pedir información
3   apropiada a
    empresas

4   Promover en el
    sector

5 aplicación real
  Colaborar, eficacia,


6 progresos
  Informar, actividades,



     Ver documento PRI
ACCION (SINDICAL)
          PRI                 Inclusión ISR en política
1   Incorporar ASG en
    análisis y decisiones
                            inversiones. Ver modelo ideario
                             Procedimiento voto (Circulares
2 activos
  Ser representantes        CCOO. Consenso UGT)
                             Impulso a rendición de cuentas.
    Pedir información       Memorias (GRI). Relación con Pacto
3   apropiada a
    empresas
                            Mundial. Apoyar resoluciones
                            accionistas

4   Promover en el
    sector
                             Impulso y vigilancia a proveedores
                            servicios. Mas y mejor REGULACIÓN

5 aplicación real
  Colaborar, eficacia,       + Colaboración, + redes. También
                            SINDICALES

6 progresos
  Informar, actividades,     Transparencia. Medición. Rendición
                            de cuentas. Información a partícipes.
                            Credibilidad
     Ver documento PRI
ACCION (SINDICAL)
          PRI                 Inclusión ISR en política
1   Incorporar ASG en
    análisis y decisiones
                            inversiones. Ver modelo ideario
                             Procedimiento voto (Circulares
2 activos
  Ser representantes        CCOO. Consenso UGT)
                             Impulso a rendición de cuentas.
    Pedir información       Memorias (GRI). Relación con Pacto
3   apropiada a
    empresas
                            Mundial. Apoyar resoluciones
                            accionistas

4   Promover en el
    sector
                             Impulso y vigilancia a proveedores
                            servicios. Mas y mejor REGULACIÓN

5 aplicación real
  Colaborar, eficacia,       + Colaboración, + redes. También
                            SINDICALES

6 progresos
  Informar, actividades,     Transparencia. Medición. Rendición
                            de cuentas. Información a partícipes.
                            Credibilidad
     Ver documento PRI
ACCION (SINDICAL)
          PRI                 Inclusión ISR en política
1   Incorporar ASG en
    análisis y decisiones
                            inversiones. Ver modelo ideario
                             Procedimiento voto (Circulares
2 activos
  Ser representantes        CCOO. Consenso UGT)
                             Impulso a rendición de cuentas.
    Pedir información       Memorias (GRI). Relación con Pacto
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ACCION (SINDICAL)
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Inversión Socialmente Responsable (ISR) en los sistemas de pensiones.
MODELO IDEARIO ÉTICO COMFIA
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A DOCUMENTOS BÁSICOS OIT, OCDE…)
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EXTRACTIVAS, PAGO DE IMPUESTOS-PARAISOS FISC.)
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A DOCUMENTOS BÁSICOS OIT, OCDE…)
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 PROVOCAMOS DEMANDA A AGENCIAS DE
CALIFICACIÓN, GESTORAS…
MODELO IDEARIO ÉTICO COMFIA

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INVERSIONES (EJEMPLO CAJASOL)
  SEGUIMOS RECOMENDACIONES DE CWC (REFERENCIA
A DOCUMENTOS BÁSICOS OIT, OCDE…)
 INCLUIMOS NOVEDADES (TRANSPARENCIA INDUSTRIAS
EXTRACTIVAS, PAGO DE IMPUESTOS-PARAISOS FISC.)
 PROVOCAMOS DEMANDA A AGENCIAS DE
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Inversión Socialmente Responsable (ISR) en los sistemas de pensiones.
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Inversión Socialmente Responsable (ISR) en los sistemas de pensiones.
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                    CONSENSO GRI...




                            Mov. Sindical
                              (Ver Guía
                            sindical GRI)



                                      ISO 26000 (año 2009)
Subcomisión RSE Congreso Dip. /
     Consejo Estatal RSE
+ Experiencias, +colaboración
con otros sistemas de
pensiones…
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SINDICAL
+ Experiencias, +colaboración
SINDICAL




                       Guía de voto en juntas de
                       accionistas AFL-CIO:
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Una reflexión final…

Transparencia, rendición de cuentas, funcionamiento de las
Juntas de Accionistas, Consejos de Admon., Órganos de
Gobierno….

Todo esto tiene que ver con la calidad de la democracia…
Una reflexión final…

Transparencia, rendición de cuentas, funcionamiento de las
Juntas de Accionistas, Consejos de Admon., Órganos de
Gobierno….

Todo esto tiene que ver con la calidad de la democracia…



"Según los historiadores, la primera democracia verdadera de
la Tierra se estableció el año terrestre 2011, en un país llamado
Nueva Zelanda. Fue cuando toda la población estuvo
plenamente educada y cuando tenía el acceso y la capacidad de
interpretar la información"

Arthur C. Clarke.   Cánticos desde la lejana Tierra
Una reflexión final…

Transparencia, rendición de cuentas, funcionamiento de las
Juntas de Accionistas, Consejos de Admon., Órganos de
Gobierno….

Todo esto tiene que ver con la calidad de la democracia…



"Según los historiadores, la primera democracia verdadera de
la Tierra se estableció el año terrestre 2011, en un país llamado
Nueva Zelanda. Fue cuando toda la población estuvo
plenamente educada y cuando tenía el acceso y la capacidad de
interpretar la información"

Arthur C. Clarke.   Cánticos desde la lejana Tierra


 GRACIAS !!!
"Está bien que el pueblo no entienda nuestro sistema bancario
y monetario, porque si lo entendiera, creo que habría una
revolución antes de mañana“.
¡ Henry Ford, 1920 !!!
"...Sin embargo, hay un requisito esencial que se suele no tener
en cuenta: la necesidad de reducir los daños individuales y
sociales impuestos por los mercados. La historia demuestra que
sin un respaldo institucional adecuado los mercados no
producirán enteramente los beneficios esperados e incluso
podrán volverse socialmente insostenibles“.

Cita del Informe Ruggie (Subcomisión ONU Empresas y
Derechos Humanos)

                                      José Carlos González Lorente.
                                      Secretario RSE Comfía
                                      rse@comfia.ccoo.es

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Inversión Socialmente Responsable (ISR) en los sistemas de pensiones.

  • 1. ISR en los sistemas de pensiones Un impulso desde los Principios de ISR de Naciones Unidas José Carlos González Lorente. Secretario RSE Comfía rse@comfia.ccoo.es
  • 2. ÍNDICE LA ISR - RSE EN EL PROYECTO DE COMFIA 1 III Congreso de Comfía Relación Memorias RSE e ISR LOS PRI Y LA ACCIÓN SINDICAL 2 Criterios. Modelo de Ideário Ético
  • 3. RSE: UNA APUESTA HISTÓRICA DE COMFIA La responsabilidad social corporativa. ¿Algo más que una moda? Cursos de Verano El Organizadas por COMFIA CCOO – Escorial Julio 2004 UNIVERSIDAD COMPLUTENSE Nuestro BOLETIN RSE •Seleccionar ante tanta confusión Nuestra visión • Informar, formar • Diálogo, difusión buenas prácticas • No sólo a la RSE como marketing
  • 4. 2006: COMFIA DEFIENDE A LA RS COMO MODELO DE GESTIÓN PARA LAS CAJAS •“La RSE es inversión; es transversalidad,... es transparencia y buen gobierno; es un potenciador de la productividad y la rentabilidad; ...” •La RSE “tiene un componente laboral interno fundamental; no sólo es acción social, es también una OBS adaptada a la demanda social de cada momento; es Banca Ética, Inversiones Responsables y Microcréditos; debe ser auditable; no puede ser subcontratable, ni operación de mercadotecnia; es sostenibilidad; es... algo muy parecido a la función social de las Cajas. Por eso, las Cajas tienen una posición privilegiada, una gran oportunidad y, también, una gran responsabilidad”. •“La formulación de cuentas anuales debe de realizarse con criterios de elaboración de un Balance Social que recoja la valoración de lo que se puede denominar FUNCIÓN SOCIAL INTEGRAL: los impactos socieconómicos de la actividad financiera, de la Obra Social y de la incorporación de los criterios de gestión socialmente responsables; y debe de contar con un informe de la Representación Laboral de los Trabajadores.”
  • 5. CNMV: Alegación COMFIA-CCOO a Código Unificado de Buen Gobierno (2006) (Ver) “Que la remuneración de la alta dirección o, al menos, de los miembros del Comité de Dirección de la Compañía sea conocida por la Junta de Accionistas con el mismo nivel de detalle que el establecido para los miembros del Consejo y que en dicha información se incluya la existencia o no y cuantía de las posibles cláusulas indemnizatorias por cualquier supuesto.” “Otra de las alegaciones presentadas por COMFIA-CCOO es la de que se recomiende la constitución dentro del Consejo de una Comisión Delegada de Responsabilidad Social en la medida en que la organización del Consejo debe corresponderse con los objetivos societarios y que las políticas de RSC suponen, al tiempo que una oportunidad y ventaja competitiva, un riesgo reputacional que no debe ser minusvalorado”
  • 6. Red de Coordinadora/es de RSE-COMFIA: LA CAIXA IBERCAJA BBVA CAJA MADRID CAJA GRANADA SANTANDER CAIXA CATALUNYA CAIXA DE SABADELL BANESTO CAIXA GALICIA CAJA SUR POPULAR BANCAJA CAJA DE JAEN SABADELL CAJASOL CAJAMAR DEUTCHE BANK UNICAJA CAJAS VASCO/NAV. MAPFRE … INDRA Clave RSE: TELEMÁRKETING transversalidad, TIC cadena productiva SERV. ADMINIST. …
  • 7. APOSTAMOS POR LA RSE en relación a CLAVES: (que confirman la apuesta) CRISIS DE CREDIBILIDAD / CONFIANZA CAMBIO MODELO PRODUCTIVO / FINANCIERO
  • 8. APOSTAMOS POR LA RSE en relación a CLAVES: (que confirman la apuesta) CRISIS DE CREDIBILIDAD / CONFIANZA CAMBIO MODELO PRODUCTIVO / FINANCIERO + TRANSPARENCIA + REGULACIÓN + EQUIDAD + INCENTIVOS A LA SOSTENIBILIDAD ("Todo se reduce a una perversión del sistema de incentivos")
  • 9. RSE: “Una visión global de la empresa” LA DIMENSIÓN SOCIOPOLÍTICA DE NUESTRA ACCIÓN SINDICAL
  • 10. “La RSE: Una Visión Global de la Empresa”  Las Memorias de RSE  Inversión Socialmente Responsable (ISR)
  • 11. “La RSE: Una visión global de la empresa” LAS MEMORIAS DE RSE
  • 12. Apostamos por la RSE como un sistema de gestión, un proceso de CALIDAD, de mejora continua, y de rendición de cuentas
  • 13. Apostamos por la RSE como un sistema de gestión, un proceso de CALIDAD, de mejora continua, y de rendición de cuentas Idea de balances sociales: consenso sobre el modelo GRI:  Mismo lenguaje empresa / sindicatos / sociedad  Indicadores: concreción y base de diálogo
  • 14. LAS MEMORIAS DE RSE 3.PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS
  • 15. LAS MEMORIAS DE RSE 3.PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS 1º Nuestro ‘mapa’ de la empresa (Acción sindical). Secretarías, áreas, objetivos 1. Empleo directo empresa 1 Empleo y cadena 2. Empleo grupo empresas productiva 3. Subcontratación 1. Igualdad de oportunidades 2. Salario (equidad) 2. DPS (Desarrollo 3. Carrera profesional Personal 4. Jornada Sostenible) 5. Formación 6. Sensibilidad externa e interna 1. Accesibilidad 2. Movilidad Sostenible 3. Políticas de salud y seguridad 4. Condiciones ambientales 3. SALUD LABORAL 5. Accidentes de trab. Enfermedades prof. 6. Organismos de control de Mutuas 7. Memoria CESS
  • 16. LAS MEMORIAS DE RSE 3.PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS 1º Nuestro ‘mapa’ de la empresa 2º ¿Nuevos? objetivos de (Acción sindical). Secretarías, áreas, objetivos 1. Empleo directo empresa acción sindical 1 Empleo y 1. Gobierno Corporativo cadena 2. Empleo grupo empresas productiva 4. Inversión y 2. ISR Fondo Pensiones 3. Subcontratación productos Empleados 1. Igualdad de oportunidades Socialmente 3. ISR Institucional (empresa) Responsables. 2. Salario (equidad) 4. Productos Socialmente 2. DPS Gobierno 3. Carrera profesional Corporativo Responsables (Desarrollo Personal 4. Jornada Acción Social y Voluntariado Sostenible) 5. Formación 1. Acuerdos RR.LL. 6. Sensibilidad externa e interna 2. Clima Laboral 5. Sindicato 1. Accesibilidad como Grupo de 3. EE.SS. en cadena productiva Interés 2. Movilidad Sostenible 4. Derechos Sindicales 3. Políticas de salud y seguridad 6. Participación Sindical en RSE 4. Condiciones ambientales Indicadores de Derechos 3. SALUD INTERNACIONAL Humanos LABORAL 5. Accidentes de trab. Enfermedades prof. 6. Organismos de control de Mutuas 7. Memoria CESS
  • 17. LAS MEMORIAS DE RSE 3.PROCEDIMIENTO DE ANÁLISIS 1º Nuestro ‘mapa’ de la empresa 2º ¿Nuevos? objetivos de (Acción sindical). Secretarías, áreas, objetivos 1. Empleo directo empresa acción sindical 1 Empleo y 1. Gobierno Corporativo cadena 2. Empleo grupo empresas productiva 4. Inversión y 2. ISR Fondo Pensiones 3. Subcontratación productos Empleados 1. Igualdad de oportunidades Socialmente 3. ISR Institucional (empresa) Responsables. 2. Salario (equidad) 4. Productos Socialmente 2. DPS Gobierno 3. Carrera profesional Corporativo Responsables (Desarrollo Personal 4. Jornada Acción Social y Voluntariado Sostenible) 5. Formación 1. Acuerdos RR.LL. 6. Sensibilidad externa e interna 2. Clima Laboral 5. Sindicato 1. Accesibilidad como Grupo de 3. EE.SS. en cadena productiva Interés 2. Movilidad Sostenible 4. Derechos Sindicales 3. Políticas de salud y seguridad 6. Participación Sindical en RSE 4. Condiciones ambientales Indicadores de Derechos 3. SALUD INTERNACIONAL Humanos LABORAL 5. Accidentes de trab. Enfermedades prof. 6. Organismos de control de Mutuas 7. Memoria CESS
  • 20. Un impulso desde los Principios de ISR de Naciones Unidas
  • 21. IMPULSAMOS RSE – ISR – PRI = IMPULSO A ACCIÓN SINDICAL, GLOBALIZAR SINDICALISMO No a una excesiva delegación (consultoras, gestoras, agencias calificación, expertos..) Tener muy en cuenta alertas-avisos red sindical No delegación = menor coste - Mas credibilidad - Mas control - Mas colaboración sindical (menos trabajo, más seguridad) (CSI, CWC, EURESA, Secretaría Pensiones, Comfia- RSE, SpainSIF…) ¿Qué nos cuesta intentarlo?
  • 22. GLOBALIZAR EL SINDICALISMO No a delegación (consultoras, gestoras, agencias calificación, expertos…Tienen su papel) Tener muy en cuenta alertas-avisos red sindical (CWC)
  • 23. GLOBALIZAR EL SINDICALISMO No a delegación (consultoras, gestoras, agencias calificación, expertos…Tienen su papel) Tener muy en cuenta alertas-avisos red sindical (CWC) " SEIU fue una de las primeras signatarias del PRI, y apoyamos la participación de los accionistas que se traduce en un cambio real. Pero no queremos PRI para ser utilizada como una cortina de humo para firmas de capital privado que tienen un amplio historial de juego de la continuación de su sistema de riesgo, el comportamiento perjudicial bajo el velo de la "responsabilidad corporativa". SEIU, Andy Stern
  • 24. GLOBALIZAR EL SINDICALISMO No a delegación (consultoras, gestoras, agencias calificación, expertos…Tienen su papel) Tener muy en cuenta alertas-avisos red sindical (CWC) " SEIU fue una de las primeras signatarias del PRI, y apoyamos la participación de los accionistas que se traduce en un cambio real. Pero no queremos PRI para ser utilizada como una cortina de humo para firmas de capital privado que tienen un amplio historial de juego de la continuación de su sistema de riesgo, el comportamiento perjudicial bajo el velo de la "responsabilidad corporativa". SEIU, Andy Stern "Transparencia y códigos de conducta: ¿el último refugio de los canallas?” . AFL-CIO. Esto no puede ser un pretexto para evitar más y mejor regulación Error en el CD !
  • 25. BBVA Fondo de Empleo Spain Caser Pensiones Gestora de Pensiones Spain Fondo de Pensiones Cajasol Empleados Spain Futurcaval, F.P. (Bancaja) Spain Gestión de Previsión y Pensiones E.G.F.P Spain Midat Cyclops FP Spain Pensions Caixa 30 FP Spain Fondos españoles en la página de los PRI
  • 26. PRI 1 Incorporaremos las cuestiones ASG en los procesos de análisis y toma de decisiones en materia de inversiones. Seremos representantes activos de nuestro patrimonio (y 2 derechos de voto) e incorporaremos las cuestiones ASG a nuestras políticas y actuaciones. 3 Pediremos a las entidades en que invirtamos que publiquen las informaciones apropiadas sobre las cuestiones ASG. 4 Promoveremos la aceptación y aplicación de los Principios en el sector de las inversiones. 5 Colaboraremos conjuntamente para mejorar nuestra eficacia en la aplicación de los Principios. 6 Informaremos sobre nuestras actividades y progresos en la aplicación de los Principios ENLACE A PRINCIPIOS ONU INVERSION RESPONSABLE (PRI).
  • 27. PRI 1 Incorporar ASG en análisis y decisiones 2 activos Ser representantes Pedir información 3 apropiada a empresas 4 Promover en el sector 5 aplicación real Colaborar, eficacia, 6 progresos Informar, actividades, Ver documento PRI
  • 28. ACCION (SINDICAL) PRI Inclusión ISR en política 1 Incorporar ASG en análisis y decisiones inversiones. Ver modelo ideario Procedimiento voto (Circulares 2 activos Ser representantes CCOO. Consenso UGT) Impulso a rendición de cuentas. Pedir información Memorias (GRI). Relación con Pacto 3 apropiada a empresas Mundial. Apoyar resoluciones accionistas 4 Promover en el sector Impulso y vigilancia a proveedores servicios. Mas y mejor REGULACIÓN 5 aplicación real Colaborar, eficacia, + Colaboración, + redes. También SINDICALES 6 progresos Informar, actividades, Transparencia. Medición. Rendición de cuentas. Información a partícipes. Credibilidad Ver documento PRI
  • 29. ACCION (SINDICAL) PRI Inclusión ISR en política 1 Incorporar ASG en análisis y decisiones inversiones. Ver modelo ideario Procedimiento voto (Circulares 2 activos Ser representantes CCOO. Consenso UGT) Impulso a rendición de cuentas. Pedir información Memorias (GRI). Relación con Pacto 3 apropiada a empresas Mundial. Apoyar resoluciones accionistas 4 Promover en el sector Impulso y vigilancia a proveedores servicios. Mas y mejor REGULACIÓN 5 aplicación real Colaborar, eficacia, + Colaboración, + redes. También SINDICALES 6 progresos Informar, actividades, Transparencia. Medición. Rendición de cuentas. Información a partícipes. Credibilidad Ver documento PRI
  • 30. ACCION (SINDICAL) PRI Inclusión ISR en política 1 Incorporar ASG en análisis y decisiones inversiones. Ver modelo ideario Procedimiento voto (Circulares 2 activos Ser representantes CCOO. Consenso UGT) Impulso a rendición de cuentas. Pedir información Memorias (GRI). Relación con Pacto 3 apropiada a empresas Mundial. Apoyar resoluciones accionistas 4 Promover en el sector Impulso y vigilancia a proveedores servicios. Mas y mejor REGULACIÓN 5 aplicación real Colaborar, eficacia, + Colaboración, + redes. También SINDICALES 6 progresos Informar, actividades, Transparencia. Medición. Rendición de cuentas. Información a partícipes. Credibilidad Ver documento PRI
  • 31. ACCION (SINDICAL) PRI Inclusión ISR en política 1 Incorporar ASG en análisis y decisiones inversiones. Ver modelo ideario Procedimiento voto (Circulares 2 activos Ser representantes CCOO. Consenso UGT) Impulso a rendición de cuentas. Pedir información Memorias (GRI). Relación con Pacto 3 apropiada a empresas Mundial. Apoyar resoluciones accionistas 4 Promover en el sector Impulso y vigilancia a proveedores servicios. Mas y mejor REGULACIÓN 5 aplicación real Colaborar, eficacia, + Colaboración, + redes. También SINDICALES 6 progresos Informar, actividades, Transparencia. Medición. Rendición de cuentas. Información a partícipes. Credibilidad Ver documento PRI
  • 32. ACCION (SINDICAL) PRI Inclusión ISR en política 1 Incorporar ASG en análisis y decisiones inversiones. Ver modelo ideario Procedimiento voto (Circulares 2 activos Ser representantes CCOO. Consenso UGT) Impulso a rendición de cuentas. Pedir información Memorias (GRI). Relación con Pacto 3 apropiada a empresas Mundial. Apoyar resoluciones accionistas 4 Promover en el sector Impulso y vigilancia a proveedores servicios. Mas y mejor REGULACIÓN 5 aplicación real Colaborar, eficacia, + Colaboración, + redes. También SINDICALES 6 progresos Informar, actividades, Transparencia. Medición. Rendición de cuentas. Información a partícipes. Credibilidad Ver documento PRI
  • 33. ACCION (SINDICAL) PRI Inclusión ISR en política 1 Incorporar ASG en análisis y decisiones inversiones. Ver modelo ideario Procedimiento voto (Circulares 2 activos Ser representantes CCOO. Consenso UGT) Impulso a rendición de cuentas. Pedir información Memorias (GRI). Relación con Pacto 3 apropiada a empresas Mundial. Apoyar resoluciones accionistas 4 Promover en el sector Impulso y vigilancia a proveedores servicios. Mas y mejor REGULACIÓN 5 aplicación real Colaborar, eficacia, + Colaboración, + redes. También SINDICALES 6 progresos Informar, actividades, Transparencia. Medición. Rendición de cuentas. Información a partícipes. Credibilidad Ver documento PRI
  • 34. ACCION (SINDICAL) PRI Inclusión ISR en política 1 Incorporar ASG en análisis y decisiones inversiones. Ver modelo ideario Procedimiento voto (Circulares 2 activos Ser representantes CCOO. Consenso UGT) Impulso a rendición de cuentas. Pedir información Memorias (GRI). Relación con Pacto 3 apropiada a empresas Mundial. Apoyar resoluciones accionistas 4 Promover en el sector Impulso y vigilancia a proveedores servicios. Mas y mejor REGULACIÓN 5 aplicación real Colaborar, eficacia, + Colaboración, + redes. También SINDICALES 6 progresos Informar, actividades, Transparencia. Medición. Rendición de cuentas. Información a partícipes. Credibilidad Ver documento PRI (Ver documento CWC sobre PRI. Blog, libro ISR) (ISR)
  • 37. MODELO IDEARIO ÉTICO COMFIA INSERTAR IDEARIO EN EL DOCUMENTO DE POLÍTICA DE INVERSIONES (EJEMPLO CAJASOL)
  • 38. MODELO IDEARIO ÉTICO COMFIA INSERTAR IDEARIO EN EL DOCUMENTO DE POLÍTICA DE INVERSIONES (EJEMPLO CAJASOL) SEGUIMOS RECOMENDACIONES DE CWC (REFERENCIA A DOCUMENTOS BÁSICOS OIT, OCDE…)
  • 39. MODELO IDEARIO ÉTICO COMFIA INSERTAR IDEARIO EN EL DOCUMENTO DE POLÍTICA DE INVERSIONES (EJEMPLO CAJASOL) SEGUIMOS RECOMENDACIONES DE CWC (REFERENCIA A DOCUMENTOS BÁSICOS OIT, OCDE…) INCLUIMOS NOVEDADES (TRANSPARENCIA INDUSTRIAS EXTRACTIVAS, PAGO DE IMPUESTOS-PARAISOS FISC.)
  • 40. MODELO IDEARIO ÉTICO COMFIA INSERTAR IDEARIO EN EL DOCUMENTO DE POLÍTICA DE INVERSIONES (EJEMPLO CAJASOL) SEGUIMOS RECOMENDACIONES DE CWC (REFERENCIA A DOCUMENTOS BÁSICOS OIT, OCDE…) INCLUIMOS NOVEDADES (TRANSPARENCIA INDUSTRIAS EXTRACTIVAS, PAGO DE IMPUESTOS-PARAISOS FISC.) PROVOCAMOS DEMANDA A AGENCIAS DE CALIFICACIÓN, GESTORAS…
  • 41. MODELO IDEARIO ÉTICO COMFIA INSERTAR IDEARIO EN EL DOCUMENTO DE POLÍTICA DE INVERSIONES (EJEMPLO CAJASOL) SEGUIMOS RECOMENDACIONES DE CWC (REFERENCIA A DOCUMENTOS BÁSICOS OIT, OCDE…) INCLUIMOS NOVEDADES (TRANSPARENCIA INDUSTRIAS EXTRACTIVAS, PAGO DE IMPUESTOS-PARAISOS FISC.) PROVOCAMOS DEMANDA A AGENCIAS DE CALIFICACIÓN, GESTORAS… DAMOS UNA SEÑAL IMPORTANTE AL MERCADO (SOBRE TODO SI LO HACEMOS TODOS JUNTOS)
  • 46. Pacto Mundial CONSENSO GRI... Mov. Sindical (Ver Guía sindical GRI) ISO 26000 (año 2009) Subcomisión RSE Congreso Dip. / Consejo Estatal RSE
  • 47. + Experiencias, +colaboración con otros sistemas de pensiones…
  • 49. + Experiencias, +colaboración SINDICAL Guía de voto en juntas de accionistas AFL-CIO: "Ejerciendo Autoridad, restaurando la Rendición de Cuentas"
  • 50. Una reflexión final… Transparencia, rendición de cuentas, funcionamiento de las Juntas de Accionistas, Consejos de Admon., Órganos de Gobierno…. Todo esto tiene que ver con la calidad de la democracia…
  • 51. Una reflexión final… Transparencia, rendición de cuentas, funcionamiento de las Juntas de Accionistas, Consejos de Admon., Órganos de Gobierno…. Todo esto tiene que ver con la calidad de la democracia… "Según los historiadores, la primera democracia verdadera de la Tierra se estableció el año terrestre 2011, en un país llamado Nueva Zelanda. Fue cuando toda la población estuvo plenamente educada y cuando tenía el acceso y la capacidad de interpretar la información" Arthur C. Clarke. Cánticos desde la lejana Tierra
  • 52. Una reflexión final… Transparencia, rendición de cuentas, funcionamiento de las Juntas de Accionistas, Consejos de Admon., Órganos de Gobierno…. Todo esto tiene que ver con la calidad de la democracia… "Según los historiadores, la primera democracia verdadera de la Tierra se estableció el año terrestre 2011, en un país llamado Nueva Zelanda. Fue cuando toda la población estuvo plenamente educada y cuando tenía el acceso y la capacidad de interpretar la información" Arthur C. Clarke. Cánticos desde la lejana Tierra GRACIAS !!!
  • 53. "Está bien que el pueblo no entienda nuestro sistema bancario y monetario, porque si lo entendiera, creo que habría una revolución antes de mañana“. ¡ Henry Ford, 1920 !!! "...Sin embargo, hay un requisito esencial que se suele no tener en cuenta: la necesidad de reducir los daños individuales y sociales impuestos por los mercados. La historia demuestra que sin un respaldo institucional adecuado los mercados no producirán enteramente los beneficios esperados e incluso podrán volverse socialmente insostenibles“. Cita del Informe Ruggie (Subcomisión ONU Empresas y Derechos Humanos) José Carlos González Lorente. Secretario RSE Comfía rse@comfia.ccoo.es