Este documento trata sobre la conmemoración del Día Mundial de la Salud en el Trabajo y el Cuarto Congreso Regional de Gestión del SGRL. Se presenta información sobre la construcción colectiva de entornos laborales seguros y saludables. También se proporciona información sobre la expositora Silvana Ahumada Moncada de ARL COLPATRIA y su presentación sobre empresas felices y seguras. Finalmente, se resumen algunas estadísticas sobre la relación entre la felicidad de los empleados y la productividad de las
Este documento presenta una revista especializada en seguridad y salud en el trabajo. La revista contiene artículos de especialistas nacionales y extranjeros sobre temas de actualidad, opinión y análisis. También incluye noticias del Perú y el mundo sobre seguridad, una sección de consultas y respuestas, y contactos de la organización.
Revista especializada en seguridad y salud en el trabajo, mensual, digital y gratis, una contribución de la APDR: Asociación Peruana de Prevencionistas de Riesgos.
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Este documento discute la importancia de que los altos líderes de una empresa se involucren en temas de seguridad y salud ocupacional. Señala que cuando los gerentes no se involucran, los niveles intermedios priorizan la producción sobre la prevención, lo que lleva a que los trabajadores tampoco se interesen. Además, explica que los líderes deben monitorear y medir aspectos de seguridad de la misma forma en que miden producción, y que su involucramiento enviará el mensaje de que la seguridad es
Este documento trata sobre la seguridad basada en las personas. En la primera oración se introduce el concepto de seguridad basada en las personas y se explica que su foco es el comportamiento de los trabajadores y cambiar su actitud hacia la seguridad. Luego, en las siguientes oraciones se describen brevemente algunos modelos de programas de modificación de comportamiento como el de DuPont, el de Scott Geller y el de Luis López Mena, destacando elementos clave como la identificación de conductas seguras, observación, retroalimentación y fijación de met
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Este documento presenta una revista especializada en seguridad y salud en el trabajo. La revista contiene artículos de especialistas nacionales y extranjeros sobre temas de actualidad, opinión y análisis. También incluye noticias del Perú y el mundo sobre seguridad, una sección de consultas y respuestas, y contactos de la organización.
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Este documento discute la importancia de que los altos líderes de una empresa se involucren en temas de seguridad y salud ocupacional. Señala que cuando los gerentes no se involucran, los niveles intermedios priorizan la producción sobre la prevención, lo que lleva a que los trabajadores tampoco se interesen. Además, explica que los líderes deben monitorear y medir aspectos de seguridad de la misma forma en que miden producción, y que su involucramiento enviará el mensaje de que la seguridad es
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Este documento discute la importancia de la gestión del capital humano para las empresas. Explica que la gestión del capital humano involucra considerar múltiples variables que pueden afectar el rendimiento de los empleados y la empresa. También señala que el capital humano juega un papel cada vez más relevante en las estrategias de las empresas y que las herramientas de gestión de capital humano facilitan el trabajo de los profesionales de recursos humanos y garantizan la operatividad de la empresa.
Este documento presenta la información sobre un curso de ocho horas sobre gerencia organizacional y desarrollo de personal. El curso se dirige a directivos, gerentes, jefes de departamento y supervisores de una empresa. El curso cubrirá temas como teorías de motivación, liderazgo, selección de personal, estructura organizacional y valores organizacionales a través de sesiones, actividades y casos prácticos. El objetivo es generar una cultura de seguridad y bienestar en el ambiente laboral aplicando conocimientos de gestión eficiente
El documento habla sobre la importancia de lograr un cambio real en la cultura de seguridad dentro de las organizaciones. Menciona que se debe pasar de enfocarse solo en cumplir normas a generar compromiso entre los trabajadores y la gerencia para que la seguridad sea una prioridad. También resalta la necesidad de conversar con los trabajadores para conocerlos, mejorar sus comportamientos a través de la motivación, y lograr que quieran trabajar de manera segura en lugar de sentir que tienen que hacerlo.
El documento resume las perspectivas económicas mundiales de la OCDE y las expectativas para Argentina y Brasil en 2022. La OCDE proyecta un crecimiento global del 5.6% en 2021, 4.5% en 2022 y 3.2% en 2023. Para Argentina, el FMI proyecta un crecimiento del 7.5% en 2021 y 2.5% en 2022, mientras que para Brasil se espera un crecimiento del 2.5% en 2022 impulsado por la reapertura económica y la demanda reprimida. Sin embargo, la vari
Revista especializada en seguridad y salud en el trabajo, mensual, digital y gratis, una contribución de la APDR: Asociación Peruana de Prevencionistas de Riesgos.
Este documento habla sobre la vocación profesional. Define la vocación como una inclinación hacia un estado, profesión o carrera. Explica que la vocación se extiende más allá del ámbito laboral y afecta otras áreas de la vida como el ocio, la familia y las aficiones. También describe una técnica llamada MAT que ayuda a las personas a descubrir su vocación analizando su estructura emocional y psicológica. El documento concluye dando consejos sobre cómo identificar las propias habilidades, talentos y
1) El documento trata sobre los fundamentos de la prevención de riesgos y técnicas preventivas. Incluye información sobre la competencia, aprendizaje esperado y contenidos del módulo como la ética de la prevención de riesgos y antecedentes históricos.
2) Un hito clave fue la promulgación en Chile de la Ley del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en 1968, la cual encargó a instituciones privadas la administración de un seguro para prevenir riesgos labor
Mis clientes necesitan mis productos Ferrer - rodrigo saá rodrigo_saa
Presentación realizada en la convención de ventas de Ferrer Chile, con un equipo de 40 personas con quienes conversamos de Fortalezas para vender e innovar cuidando y potencian el bienestar y crecimiento de todas las personas.
Agradecimiento especial a todos los participantes que hicieron del evento una conversación profunda, de calidad y con mucho humor
La inteligencia emocional se ha convertido en una herramienta poderosa para prevenir riesgos psicosociales en el trabajo, al favorecer el bienestar, liderazgo positivo y evitar conflictos, lo que permite crear organizaciones más saludables. El desarrollo de habilidades emocionales en los trabajadores y los líderes ayuda a mejorar la productividad y el clima laboral mediante la gestión adecuada de las emociones.
El documento presenta información sobre la innovación y el bienestar en el trabajo. Ofrece consejos como vivir más emociones positivas que negativas, involucrarse en una tarea a la vez, y darle sentido al trabajo más allá de las tareas. También discute modelos de negocio centrados en el cliente y la importancia de medir el bienestar de los empleados.
El documento contiene comentarios de varias personas sobre propuestas para mejorar la calidad de vida laboral. Algunas sugerencias incluyen establecer canales de comunicación efectivos, programas que consideren tanto la vida laboral como familiar, y medir los resultados de los esfuerzos realizados para mejorar la calidad de vida.
Este documento contiene varios artículos relacionados con la gerencia y la felicidad. Incluye una entrevista con un experto en neurociencia que habla sobre su técnica de autoobservación neutroconsciente y cómo puede ayudar a lograr la autorrealización. También incluye consejos sobre contabilidad básica para emprendedores y una discusión sobre la importancia de reunir a todos los proveedores involucrados cuando surgen problemas tecnológicos para encontrar soluciones en lugar de echarse la culpa unos a otros.
MytcoAvanza es una empresa de formación y consultoría con más de 25 años de experiencia. Ofrece formación innovadora y servicios de consultoría en áreas como gestión de personas, liderazgo, prevención de riesgos laborales, y sector salud. Utiliza una variedad de metodologías participativas centradas en las necesidades específicas de cada cliente para potenciar las competencias individuales.
Presentación del Programa Gestión del Talento con NeurocienciasPROYECTO AKHILA
Proyecto Akhila es una asociación sin fines de lucro en Perú que ayuda a los jóvenes a gestionar su talento de manera efectiva a través de evaluaciones neurocientíficas, coaching y reprogramación mental para diseñar un plan de vida profesional que se alinee con su talento natural, vocación y propósito. El programa ofrece dos niveles - el primero identifica el estilo de pensamiento a través de una prueba validada, y el segundo nivel ayuda a diseñar un plan de vida profesional alineado con los valores y pasión
Este documento presenta las principales tendencias en programas de salud mental para 2023 en las organizaciones. 1) La salud mental está cobrando mayor importancia debido al alto estrés laboral. 2) Los programas se enfocarán en prevención, monitoreo psicosocial, e implementación de acciones para minimizar impactos. 3) Cinco tendencias clave incluyen ambientes de trabajo armónicos, conocer al equipo, prevención de estrés y burnout, y desarrollo de competencias emocionales.
Este documento presenta una jornada técnica sobre estrategias de cambio cultural en prevención de riesgos laborales. Se discuten temas como ISO 45001, calidad, responsabilidad social corporativa, innovación, formación, cumplimiento normativo, ética, y desarrollo del talento para promover la salud, excelencia, sostenibilidad y bienestar empresarial. La presentadora Mar Romero Alonso de Solid Selection habla sobre desarrollar competencias y talento en empresas saludables y competitivas, así como avances en una nueva norma técnica de preven
Actualmente el panorama económico mundial presenta muchos cambios, conceptos como globalización y competencia son muy comunes, los cuales muestran el camino que tomarán las empresas en el futuro: mejorar de manera continua y sistemática sus procesos para lograr su permanencia en el mercado.
Mejorar de manera continua implica preparar a todos los miembros de la empresa en la aplicación de una estrategia destinada a incrementar de manera sistemática los niveles de calidad y productividad, reduciendo los costos y tiempos de respuesta, además de los índices de satisfacción de los clientes, teniendo como resultado mayores rendimientos sobre la inversión y la participación de la empresa en el mercado.
Por tal motivo resulta necesario preparar al personal fundamental para la aplicación de las estrategias, como por ejemplo: los Sistemas de Calidad a través de la Norma ISO 9001:2000 y modelos de Calidad que están adoptando las organizaciones, que permiten alcanzar la Mejora Continua.
Este documento presenta una guía para pensar de manera positiva y lograr el éxito. Explica que la planeación estratégica es fundamental para alcanzar las metas y objetivos, identificando las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. Además, destaca la importancia de la cultura organizacional y el pensamiento positivo para triunfar en la vida personal y profesional.
El documento presenta un programa de la asignatura Psicología Laboral. Explica que abordará temas como la evolución histórica del campo, las teorías psicológicas y el funcionamiento de los recursos humanos en las organizaciones. También describe los requisitos para cursar la asignatura, como la asistencia a clases y la aprobación de exámenes parciales.
Este documento discute la importancia de la gestión del capital humano para las empresas. Explica que la gestión del capital humano involucra considerar múltiples variables que pueden afectar el rendimiento de los empleados y la empresa. También señala que el capital humano juega un papel cada vez más relevante en las estrategias de las empresas y que las herramientas de gestión de capital humano facilitan el trabajo de los profesionales de recursos humanos y garantizan la operatividad de la empresa.
Este documento presenta la información sobre un curso de ocho horas sobre gerencia organizacional y desarrollo de personal. El curso se dirige a directivos, gerentes, jefes de departamento y supervisores de una empresa. El curso cubrirá temas como teorías de motivación, liderazgo, selección de personal, estructura organizacional y valores organizacionales a través de sesiones, actividades y casos prácticos. El objetivo es generar una cultura de seguridad y bienestar en el ambiente laboral aplicando conocimientos de gestión eficiente
El documento habla sobre la importancia de lograr un cambio real en la cultura de seguridad dentro de las organizaciones. Menciona que se debe pasar de enfocarse solo en cumplir normas a generar compromiso entre los trabajadores y la gerencia para que la seguridad sea una prioridad. También resalta la necesidad de conversar con los trabajadores para conocerlos, mejorar sus comportamientos a través de la motivación, y lograr que quieran trabajar de manera segura en lugar de sentir que tienen que hacerlo.
El documento resume las perspectivas económicas mundiales de la OCDE y las expectativas para Argentina y Brasil en 2022. La OCDE proyecta un crecimiento global del 5.6% en 2021, 4.5% en 2022 y 3.2% en 2023. Para Argentina, el FMI proyecta un crecimiento del 7.5% en 2021 y 2.5% en 2022, mientras que para Brasil se espera un crecimiento del 2.5% en 2022 impulsado por la reapertura económica y la demanda reprimida. Sin embargo, la vari
Revista especializada en seguridad y salud en el trabajo, mensual, digital y gratis, una contribución de la APDR: Asociación Peruana de Prevencionistas de Riesgos.
Este documento habla sobre la vocación profesional. Define la vocación como una inclinación hacia un estado, profesión o carrera. Explica que la vocación se extiende más allá del ámbito laboral y afecta otras áreas de la vida como el ocio, la familia y las aficiones. También describe una técnica llamada MAT que ayuda a las personas a descubrir su vocación analizando su estructura emocional y psicológica. El documento concluye dando consejos sobre cómo identificar las propias habilidades, talentos y
1) El documento trata sobre los fundamentos de la prevención de riesgos y técnicas preventivas. Incluye información sobre la competencia, aprendizaje esperado y contenidos del módulo como la ética de la prevención de riesgos y antecedentes históricos.
2) Un hito clave fue la promulgación en Chile de la Ley del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en 1968, la cual encargó a instituciones privadas la administración de un seguro para prevenir riesgos labor
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Presentación realizada en la convención de ventas de Ferrer Chile, con un equipo de 40 personas con quienes conversamos de Fortalezas para vender e innovar cuidando y potencian el bienestar y crecimiento de todas las personas.
Agradecimiento especial a todos los participantes que hicieron del evento una conversación profunda, de calidad y con mucho humor
La inteligencia emocional se ha convertido en una herramienta poderosa para prevenir riesgos psicosociales en el trabajo, al favorecer el bienestar, liderazgo positivo y evitar conflictos, lo que permite crear organizaciones más saludables. El desarrollo de habilidades emocionales en los trabajadores y los líderes ayuda a mejorar la productividad y el clima laboral mediante la gestión adecuada de las emociones.
El documento presenta información sobre la innovación y el bienestar en el trabajo. Ofrece consejos como vivir más emociones positivas que negativas, involucrarse en una tarea a la vez, y darle sentido al trabajo más allá de las tareas. También discute modelos de negocio centrados en el cliente y la importancia de medir el bienestar de los empleados.
El documento contiene comentarios de varias personas sobre propuestas para mejorar la calidad de vida laboral. Algunas sugerencias incluyen establecer canales de comunicación efectivos, programas que consideren tanto la vida laboral como familiar, y medir los resultados de los esfuerzos realizados para mejorar la calidad de vida.
Este documento contiene varios artículos relacionados con la gerencia y la felicidad. Incluye una entrevista con un experto en neurociencia que habla sobre su técnica de autoobservación neutroconsciente y cómo puede ayudar a lograr la autorrealización. También incluye consejos sobre contabilidad básica para emprendedores y una discusión sobre la importancia de reunir a todos los proveedores involucrados cuando surgen problemas tecnológicos para encontrar soluciones en lugar de echarse la culpa unos a otros.
MytcoAvanza es una empresa de formación y consultoría con más de 25 años de experiencia. Ofrece formación innovadora y servicios de consultoría en áreas como gestión de personas, liderazgo, prevención de riesgos laborales, y sector salud. Utiliza una variedad de metodologías participativas centradas en las necesidades específicas de cada cliente para potenciar las competencias individuales.
Presentación del Programa Gestión del Talento con NeurocienciasPROYECTO AKHILA
Proyecto Akhila es una asociación sin fines de lucro en Perú que ayuda a los jóvenes a gestionar su talento de manera efectiva a través de evaluaciones neurocientíficas, coaching y reprogramación mental para diseñar un plan de vida profesional que se alinee con su talento natural, vocación y propósito. El programa ofrece dos niveles - el primero identifica el estilo de pensamiento a través de una prueba validada, y el segundo nivel ayuda a diseñar un plan de vida profesional alineado con los valores y pasión
Este documento presenta las principales tendencias en programas de salud mental para 2023 en las organizaciones. 1) La salud mental está cobrando mayor importancia debido al alto estrés laboral. 2) Los programas se enfocarán en prevención, monitoreo psicosocial, e implementación de acciones para minimizar impactos. 3) Cinco tendencias clave incluyen ambientes de trabajo armónicos, conocer al equipo, prevención de estrés y burnout, y desarrollo de competencias emocionales.
Este documento presenta una jornada técnica sobre estrategias de cambio cultural en prevención de riesgos laborales. Se discuten temas como ISO 45001, calidad, responsabilidad social corporativa, innovación, formación, cumplimiento normativo, ética, y desarrollo del talento para promover la salud, excelencia, sostenibilidad y bienestar empresarial. La presentadora Mar Romero Alonso de Solid Selection habla sobre desarrollar competencias y talento en empresas saludables y competitivas, así como avances en una nueva norma técnica de preven
Actualmente el panorama económico mundial presenta muchos cambios, conceptos como globalización y competencia son muy comunes, los cuales muestran el camino que tomarán las empresas en el futuro: mejorar de manera continua y sistemática sus procesos para lograr su permanencia en el mercado.
Mejorar de manera continua implica preparar a todos los miembros de la empresa en la aplicación de una estrategia destinada a incrementar de manera sistemática los niveles de calidad y productividad, reduciendo los costos y tiempos de respuesta, además de los índices de satisfacción de los clientes, teniendo como resultado mayores rendimientos sobre la inversión y la participación de la empresa en el mercado.
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Según la OMS, la salud mental es un estado de completo bienestar físico, mental y social, no solo la ausencia de enfermedades. La salud mental depende de factores sociales, psicológicos y biológicos que deben considerarse en el entorno laboral para evitar problemas como el síndrome de burnout o alta rotación que afectan el desarrollo y productividad de la empresa. Aunque se ha mejorado el apoyo a la salud mental de los empleados, aún es necesario hacer más para combatir el estigma y foment
El documento presenta información sobre la gestión de talento humano. Define la gestión de talento humano como el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir aspectos relacionados con los recursos humanos de una organización. Explica que los procesos clave de la gestión de talento humano incluyen el análisis de cargos, reclutamiento, selección, inducción, capacitación, evaluación del desempeño, remuneración y desvinculación. El objetivo principal es suministrar competitividad a la organización a trav
Este documento presenta el programa de certificación FOC 1.0 (Forching Ontológico Conductual) impartido por Retcambio Solutions. El programa busca formar agentes del bienestar capacitados para intervenir en el desarrollo conductual y bienestar de personas, familias y organizaciones. El programa dura un año y consiste en cuatro etapas para desarrollar las competencias necesarias a través de la autoformación, sanación de relaciones, coaching ontológico-conductual y la práctica. El objetivo es que los participantes guí
Coaching y control gestion organizacionesrodriguezjgi
El documento presenta información sobre el coaching en las organizaciones. Explica que el coaching ayuda a mejorar las destrezas de los empleados, fomenta el trabajo en equipo y la adaptación al cambio. También describe algunas situaciones en las que se debe aplicar el coaching, como cuando hay bajo rendimiento laboral o cuando los empleados necesitan mejorar alguna habilidad. Finalmente, resume que el coaching puede ayudar a los profesionales a descubrir y liberar su potencial.
Este documento trata sobre la salud ocupacional en una empresa donde la autora realizó una práctica empresarial. Explica que la empresa se enfoca en mantener altos estándares de salud ocupacional para sus empleados a través de actividades como pausas activas y seminarios de integración. La autora concluye que estas actividades son beneficiosas para la salud de los empleados y las relaciones laborales, pero que las pausas activas podrían ser más frecuentes.
El documento describe los componentes y objetivos de un Sistema Nacional de Competencias en México. Explica que el sistema busca mejorar la competitividad económica del país y el progreso social mediante la normalización y certificación de competencias laborales, con la participación de trabajadores, empleadores, sector académico y gobierno. También describe las funciones del CONOCER como entidad responsable de promover y consolidar dicho sistema nacional de competencias.
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Este documento presenta el modelo de ACAL Consultores para la gestión de la cultura en salud, seguridad y medio ambiente en las organizaciones. Explica que la gestión de la cultura implica alinear los valores y comportamientos del personal con los objetivos estratégicos de la empresa en estas áreas. El modelo propone realizar un diagnóstico cultural, desarrollar un plan de cambio basado en principios de desarrollo organizacional y educación para adultos, e implementar entrenamientos que generen un impacto financiero positivo al mejorar la efectividad
Este documento presenta la oferta de cursos de capacitación del primer semestre de 2009 de Procesus, un organismo técnico de capacitación certificado bajo normas ISO. Los cursos abarcan temas como gestión de proyectos, auditoría interna, resolución de problemas, seguridad y salud ocupacional, responsabilidad social y desarrollo organizacional. La metodología de enseñanza se basa en principios andragógicos para facilitar el aprendizaje de adultos.
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Comunicació oral de les infermeres Maria Rodríguez i Elena Cossin, infermeres gestores de processos complexos de Digestiu de l'Hospital Municipal de Badalona, a les 34 Jornades Nacionals d'Infermeras Gestores, celebrades a Madrid del 5 al 7 de juny.
Procedimientos Básicos en Medicina - HEMORRAGIASSofaBlanco13
En el presente Power Point se explica el tema de hemorragias en el curso de Procedimiento Básicos en Medicina. Se verán las causas, las cuales son por traumatismos, trastornos plaquetarios, de vasos sanguíneos y de coagulación. Asimismo, su clasificación, esta se divide por su naturaleza (externa o interna), por su procedencia (capilar, venosa o arterial) y según su gravedad. Además, se explica el manejo. Este puede ser por presión directa, elevación del miembro, presión de la arteria o torniquete. Finalmente, los tipos de hemorragias externas y en que partes del cuerpo se dan.
La atención al politraumatizado es un tema indispensable al momento de estar presente en un accidente que pueda tener traumas múltiples o politraumas que comprometan la vida.
Introduccion al Proceso de Atencion de Enfermeria PAE.pptxmegrandai
1.-INTRODUCCIÓN
La importancia del proceso de atención en enfermería (P.A.E.), radica en que enfermería necesita un lugar para registrar sus acciones de tal forma que puedan ser discutidas, analizadas y evaluadas.
Mediante el PAE se utiliza un modelo centrado en el usuario que: aumenta nuestro
grado de satisfacción, nos permite una mayor autonomía, continuidad en los objetivos, la
evolución la realiza enfermería, si hay registro es posible el apoyo legal, la información
es continua y completa, se deja constancia de todo lo que se hace y nos permite el
intercambio y contraste de información que nos lleva a la investigación. Además, existe
un plan escrito de atención individualizada, disminuyen los errores y acciones reiteradas
y se considera al usuario como colaborador activo.
Así enfermería puede crear una base con los datos de la salud, identificar los problemas actuales o potenciales, establecer prioridades en las actuaciones, definir las responsabilidades específicas y hacer una planificación y organización de los cuidados. El
P.A.E. posibilita innovaciones dentro de los cuidados además de la consideración de
alternativas en las acciones a seguir. Proporciona un método para la información de
cuidados, desarrolla una autonomía para la enfermería y fomenta la consideración como
profesional.
En el campo de la Hemodiálisis, con pacientes cada vez de mayor edad y una importante comorbilidad asociada (Diabetes Meliitus, patología cardiovascular, etc ) , los PAE
deben además ir orientados a conseguir una mayor calidad de vida de nuestros pacientes, que se puede traducir en: bajas tasas de ingresos hospitalarios, mayores supervivencias y una buena percepción por parte de los pacientes de su estado de salud.
Por todas estas razones, hace un año, el equipo de nuestra unidad decidió utilizar un
programa informático llamado NEFROSOFT®, que nos permite dar una atención integral
e individualizada a través del Proceso de Atención de Enfermería.
2.-OBJETIVO
El propósito de utilizar el P.A.E. a través de un programa informático es doble, por un
lado el bienestar del paciente atendiendo a las necesidades de un sujeto que se enfrenta
a un estado de salud de forma organizada y flexible.
Y por otro lado, generar una información básica para la investigación de enfermería,
de fácil acceso y tratamiento mediante este programa informático.
La enfermedad de Wilson es un trastorno genético autosómico recesivo que impide la eliminación adecuada del cobre del cuerpo, causando su acumulación en órganos como el hígado y el cerebro. Esto provoca síntomas hepáticos (hepatitis, cirrosis), neurológicos (temblores, rigidez muscular) y psiquiátricos (depresión, cambios de comportamiento). Se diagnostica mediante análisis de sangre, orina, biopsia hepática y pruebas genéticas, y se trata con medicamentos quelantes de cobre, zinc, una dieta baja en cobre y, en casos graves, trasplante de hígado.
EL CÁNCER, ¿QUÉ ES?, TIPOS, ESTADÍSTICAS, CONCLUSIONESMariemejia3
El cáncer es una enfermedad caracterizada por el crecimiento descontrolado de células anormales en el cuerpo. Puede afectar a cualquier parte del organismo y su tratamiento varía según el tipo y la etapa de la enfermedad. Los factores de riesgo incluyen la genética, el estilo de vida y la exposición a ciertos agentes carcinógenos. Aunque el cáncer sigue siendo una de las principales causas de morbilidad y mortalidad en el mundo, los avances en la detección temprana y el tratamiento han mejorado las tasas de supervivencia. La investigación continúa en busca de nuevas terapias y métodos de prevención. La concienciación sobre el cáncer es fundamental para promover estilos de vida saludables y fomentar la detección precoz.
la -tecnicas de control mental de las sectas y como combatirlas
Empresas felices empresas seguras pereira
1. CONMEMORACIÓN DIA DE LA SALUD EN EL MUNDO DEL TRABAJOCONMEMORACIÓN DIA DE LA SALUD EN EL MUNDO DEL TRABAJO
CUARTOCONGRESOREGIONAL DE GESTIÓNCUARTOCONGRESOREGIONAL DE GESTIÓN
DEL SGRLDEL SGRL
Pereira, Julio 26 de 2016Pereira, Julio 26 de 2016
HHACIA LA CONSTRUCCIÓNACIA LA CONSTRUCCIÓN CCOLECTIVA DEOLECTIVA DE EENTORNOSNTORNOS
LLABORALESABORALES SSEGUROS YEGUROS Y SSALUDABLESALUDABLES
3. SILVANA AHUMADA MONCADA
silvana.ahumada@nixus.com.co
Psicóloga egresada de la Universidad Externado de Colombia en Bogotá, Líder Coach,
Especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad ECCI,
Especialista en Diseño de Entornos Virtuales de Formación y Aprendizaje (en proceso), actual
Consultor Sénior de la Línea de Gestión del Capital Humano en NIXUS CAPITAL HUMANO,
empresas del grupo AXA COLPATRIA.
Experiencia laboral en consultoría y dirección de proyectos con énfasis en:
•Desarrollo y cultura organizacional (gestión del cambio, programas de cultura segura, formación
en habilidades en liderazgo desde enfoques de seguridad, programas de felicidad corporativa
enfocados al bienestar y a la productividad, planes organizacionales de gestión del conocimiento,
medición y evaluación de clima laboral, diseño y estructura de universidades corporativas)
•Gestión del talento humano (evaluación de desempeño, plan carrera y retención, coaching y
mentoring)
•Procesos especializados en reclutamiento, selección y evaluación de personal y desvinculación
asistida (reclutamiento3.0, implementación y análisis de herramientas de evaluación por
competencias, entrevistas a profundidad, assessment center,outplacement)
•Trayectoria como especialista de trabajo back office y en campo, con clientes como OCENSA,
CANO JIMENEZ, SERVICIOS POSTALES 472, REDCOM,BIOENERGY(Grupo Ecopetrol),
INDRA COMPANY, YUMA CONCESIONARIO,VALE S.A,PRODECOS.A, CERROMATOSOS.A,
SOCIEDAD PORTUARIA CARTAGENA, ICFES, entre otros.
4. Somos aliados de las empresas satisfaciendo sus
necesidades respecto a la atracción, administración,
desarrollo y retención de su Capital Humano, generando
valor al negocio.
PROPÓSITO SUPERIOR
Somos una empresa del Grupo Axa Colpatria, dedicada a apoyar
a las empresas en la búsqueda y fortalecimiento de ventajas
competitivas y en la solución de problemas organizacionales, a
través de un servicio de consultoría especializada, experta y
cercana.
Usamos metodologías innovadoras, tecnología y herramientas que
miden la efectividad de las organizaciones.
Estamos inmersos en los diversos sectores económicos del país
y esto nos permite conocer las necesidades actuales de las
empresas. Así, nuestro portafolio es flexible a su requerimiento,
adaptable a sus capacidades y medible con resultados reales.
Somos el apoyo que su empresa necesita!
QUIÉNES SOMOS
5. Mejoramiento de las capacidades de su
gente y los procesos internos, a la luz de las
necesidades actuales y futuras del negocio
Mejoramiento continuo en
los Sistemas Integrados de
Gestión.
Mejoramiento en la toma
de decisiones en temas
jurídicos.
GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
•Gestión del riesgo psicosocial
•Felicidad corporativa
•Cultura de Seguridad
•Ambientes laborales efectivos
•Gestión del Desarrollo Organizacional
CONSULTORÍA JURÍDICA SG-SST (Decreto
1072)
OHSAS 18001
RUC
NORSOK
ISO 14001
ISO 9001
ISO 28000
BASC
SISTEMAS INTEGRADOS
DE GESTIÓN
Gestión del Riesgo
Jurídico:
Laboral
Seguridad Social
Seguridad y salud
en el trabajo
11. El 93% de los accidentes de trabajo y enfermedades
laborales que ocurren en Colombia, según estadísticas del
Ministerio de Trabajo son generados por actos inseguros
30. ¿Es posible ser feliz en la vida,
si uno no lo es en el trabajo?
31. Tendencias en Felicidad
En 2014 Colombia
aparece como el tercer
país más feliz del mundo
según el Índice de
Felicidad del Planeta.
Según el Barómetro
Global de Felicidad y
Esperanza 2014 el 86%
de los colombianos se
declaró feliz y solo el 2 %
dijo ser infeliz. (WIN-
Gallup International).
El 38% de los trabajadores
no está conforme con su
empleo. (DANE)
37. “Experimentar síntomas cognitivos o físicos
del estrés puede aumentar la posibilidad de
una distracción momentánea,
errores de juicio o fallos
en actividades habituales”
ACCIDENTES
39. “Hace una década eran los problemas
Musculo esqueléticos los que generaban
el mayor número de bajas laborales,
sin embargo el panorama ha cambiado
y ahora son la depresión y la ansiedad las
responsables del mayor número de
días perdidos en el trabajo”.
40. 1.Estándares de trabajo poco claros, deficientes o inexistentes
2.Capacidad fisiológica o física inadecuada: el individuo tiene ciertas limitaciones físicas y
funcionales que no le permiten desempeñar su trabajo correctamente.
3.Problemas de tipo psicológico que le impiden ejecutar su actividad laboral de la manera
apropiada.
4.Estrés: se define como una respuesta psicológica y fisiológica a una situación que
percibe el individuo como amenazante, pero que ahora se aplica a cualquier tipo de
“presión” que se ejerce sobre el trabajador y que puede provenir de su interior o del
entorno.
5.Falta de conocimiento: desconocimiento de su actividad o proceso laboral,
desconocimiento del entorno, de las relaciones con otros puestos de trabajo y de las
medidas de seguridad entre otros.
6.Falta de habilidad: poco desarrollo de las habilidades o destrezas que requiere un
trabajo determinado (directivas, técnicas, intelectuales, manuales).
7.Motivación deficiente: esto sucede cuando el trabajador sabe cómo hacerlo, puede
hacerlo, pero simplemente no quiere.
FACTORES DE TRABAJO
INADECUADOS
41. FACTORES DE TRABAJO
INADECUADOS
2. Capacidad fisiológica o física
inadecuada
3. Problemas de tipo psicológico
6. Falta de habilidad
1. Estándares de trabajo
poco claros, deficientes o
inexistentes
5. Falta de conocimiento
4. Estrés
7. Motivación deficiente
Proceso
de
selección
Proceso
Inducción,
entrenamiento
y capacitación
42. Respuesta del organismo frente a
un estimulo que genere tensión
(Seyle, 1926)
del griego stringere, que significa
«apretar», adaptación al castellano de la
voz inglesa stress, la cual hace referencia
a “énfasis”, “tensión” o “presión”
EL ESTRÉS
Reacción fisiológica del
organismo en el que entran en
juego diversos mecanismos de
defensa para afrontar una
situación que se percibe como
amenazante o de demanda
incrementada.
Es la respuesta física y emocional
a un daño causado por un
desequilibrio entre las exigencias
percibidas, y los recursos y
capacidades percibidos de un
individuo para hacer frente a esas
exigencias
43.
44. Esta es la ola
que estaba
esperando!!! :D
Estrés: proceso que se pone en marcha cuando una persona
percibe una situación o acontecimiento como amenazante o
desbordante de sus recursos.
45. ¿Qué te haría feliz en tu trabajo?
1. Guardia de Seguridad
2. Agente Call Center
3. Ingeniero de Minas
4. Psicóloga de selección
5. Asesor comercial
A. Tener metas en ventas más
realistas
B. Un aumento de sueldo
C. Un Televisor en el trabajo
D. Cambiar turnos 20x8 por 10x5
E. Trabajar home office
46. ¿Si la felicidad es subjetiva,
cómo pueden hacer las
organizaciones para tener
empleados felices y
aumentar la productividad?
47. Tendencias en Felicidad
La ONU aprobó en el 2011 una resolución que reconoce la felicidad como
“objetivo Humano Fundamental”
“PIB es necesario para el desarrollo económico pero es insuficiente se
necesitan otras variables como las culturales, las de auto-realización, de
equidad y de oportunidad.” (Banco Mundial)
Atención a los Activos Intangibles se dispararon del 17% en 1975 al 84% en
2015 (Ocean)
“La felicidad interior bruta es mucho más
importante que el producto interior bruto“
1. Bienestar psicológico
2. Uso del tiempo
3. Vitalidad de la comunidad
4. Cultura
5. Salud
6. Educación
7. Diversidad medioambiental
8. Nivel de vida
9. Gobierno
Felicidad
Interna
Bruta (FIB)
48. “La salud, la seguridad y el bienestar de los
trabajadores son de fundamental importancia para los
propios trabajadores y sus familias, y también para la
productividad, la competitividad y la sostenibilidad de
las empresas y, por ende, para las economías de los
países y del mundo”.
Organización Mundial de la Salud
Ambientes de trabajo saludables
Un modelo para la acción (2013)
49. Estadísticas
120 Menos burnout (“Empleado quemado”) (HBR)
Menos incapacidades (Forbes)66
Menos rotación (Gallup)51
Menos accidentes laborales (Gallup)48
Reducción en:
50. Más innovación (HBR)
44 Retención (Gallup)
37 Incremento en ventas (Selligman)
Incremento en la productividad (Greenberg y Arawaka)31
Incremento en:
Estadísticas
51. Estudio a 3000 personas en 79 países en 2013, demostró qué:
Personas más felices dedican 87% del tiempo enfocados en sus tareas
vs el 53% de las personas menos felices.
Personas más felices toman en promedio al año 1,5 días por
enfermedad vs 6 días promedio en los demás empleados.
Nivel de compromiso está en un porcentaje de 82%, superior a la
población de felicidad promedio.
40% por encima en su percepción de crecimiento profesional y
desarrollo de su potencial. Relacionado con que estas personas consiguen
30% más sus objetivos y metas que el resto.
25% más efectivos en su trabajo.
Pryce-Jones, 2013
Estadísticas
52.
53. La felicidad es una opción personal
que tiene que ver con la valoración
que cada cual hace de su entorno,
su propia realidad interior y los
valores que cada quien acepta y
reconoce.
54. La felicidad se genera a partir
de tu realidad actual. Se trata
de elegir, asumir el control y
decidir cómo interpretamos lo
que nos sucede.
60. 2/5= 0,4
2/4= 0,5
2/3= 0,6
2/2= 1
2/1= 2
Mientras menor sea
el divisor
Mayor va ha ser el
resultado.
=
La Formula de la Felicidad
EMOCIONES POSITIVAS
EMOCIONES NEGATIVAS
Vázquez, Santiago, LA FELICIDAD EN EL TRABAJO Y EN LA VIDA , 2012.
“Tener días con mayor número de
emociones positivas, menor número
de emociones negativas “
63. ¿Qué es Salario Emocional?
Es aquel que complementa la retribución
económica buscando satisfacer necesidades
psicosociales y afectivas de los trabajadores, que
impactan su bienestar emocional y por tanto su
rendimiento y la productividad y competitividad
de la empresa.
64. Balanza de la felicidad
No dejes que 5 te
pesen más que 10
¿Cómo visualizan los
empleados lo que les
ofrece la empresa?
Beneficios
Incentivos
Bienestar
Capacitación
Plan Carrera
Bonos
Subsidios
Subvenciones
66. 66
Toma entre 21
y 45 días
cambiar un
hábito
Se pierde la confianza
en la metodología,
pero no por la
metodología en si
misma sino porque no
la ejecutamos bien
73. Apóyese
en nosotros
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