El documento resume las lecciones que los científicos han aprendido observando cómo vuelan los gansos en formación de V. Volar en V aumenta la eficiencia y alcance del vuelo. También enseña sobre la importancia de la cooperación, el apoyo mutuo y estar unidos hacia una dirección común.
Los seres vivos que habitan en un mismo entorno establecen relaciones entre sí. Estas relaciones son necesarias para poder reproducirse, protegerse y alimentarse. ¡ Veamos que tipos de relaciones hay!
Los seres vivos que habitan en un mismo entorno establecen relaciones entre sí. Estas relaciones son necesarias para poder reproducirse, protegerse y alimentarse. ¡ Veamos que tipos de relaciones hay!
Una pequeña presentación para definir de una manera corta y concreta lo que es el trabajo en equipo y las ventajas que este acarrea. Ademas de una análisis y reflexión sobre el tema, acotando ademas objetivos del plan de la patria relacionándolo con la administración.
Talentum es un modelo y un sistema que permite identificar:
Potencial
Competencias
Motivación
Estilos de Comportamiento
Alineación de potencial con el puesto y la cultura
Disposición y sistema de alerta
Historia laboral
Potencial de Equipo
Potencial Organizacional
..
De
La persona
El puesto
El equipo
La organización
La cultura
Certificação em Identificação do Potencial y Desenvolvimento do Potencial HumanoCristina Oneto PCC MCOP BT
Introdução
Potencial e Desenvolvimento Humano
Pretender compreender completamente os seres humanos é algo impensável; cada pessoa é única e irrepetivel.
Esta qualidade humana é uma decorrência da complexidade e da evolução permanente dos seres humanos que não param de se expandir à medida que crescem e se desenvolvem até o pleno amadurecimento, em processos de permanente mudança.
A ciência avança, surpreendendo-nos cada dia com um conhecimento mais integrado e convergente entre os diversos campos do saber, levando as pessoas a compreender-se e compreender os outros, de modo a poder levar com satisfação a própria vida e prosperar.
O olhar apreciativo nos convida a ver- nos com os próprios olhos e a enxergar aquilo que, em potência, já esta dentro de nós. O convite de Spranger é “Transforma-te naquilo que já és.”
O olhar dos valores (axiologia) nos convida a compreender quais são os motivos das pessoas. Por quê e para quê fazem o que fazem? Como cada um se projeta no futuro, que histórias conta para si mesmo?
A Neurobiologia nos diz que possuímos ferramentas naturais que parecem desenvolver-se por si mesmas desde o momento em que nascemos. Quando utilizadas para resolver os temas do cotidiano, tais ferramentas naturais - seja das redes neurais, seja dos neuroquímicos -, parecem desenvolver-se sem esforço.
O olhar dos Sistemas humanos põe em evidência que existimos imersos em sistemas, que por sua vez estão dentro de outros sistemas em permanente interação. Estes sistemas são o produto de sistemas anteriores, de uma história que nos precede, que nos influencia e mobiliza.
O olhar do estressse em nosso comportamento nos mostra como nossos mecanismos biológicos estão prontos para nos ajudar a enfrentar as circunstâncias e também como a vida atual os ativa de novas maneiras.
O olhar das Emoções nos mostra como o nosso comportamento pode alterar- se em frações de segundos, como afeta os processos da memória, os músculos, a vista, a respiração, e todo o seu conjunto de matizes entre a felicidade e suas emoções opostas.
O olhar para o nosso Corpo nos convoca a recordar que tudo ocorre no corpo que somos. É o corpo que nos permite reconhecer, por exemplo, que temos nervos graças a uma sensação no estômago, específica para cada pessoa.
O olhar do Coaching tenta integrar com sua abordagem a coerência entre palavra, emoção e corpo. O olhar do coaching ontológico busca as brechas superficiais, as recaídas, e a brecha ou ferida central.
O olhar da Maturidade e o estilo de interações que toda pessoa mantém nas diversas relações que mantém com outras pessoas em cada ambiente de interações.
A partir de toda esta complexidade, somada a todos os mistérios do ser humano, presentes mas ainda não revelados, criamos um sistema de abordagem de identificação do potencial humano integrativo chamado Talentum.
www.adtalentum.com
http://crisoneto.blo
Una pequeña presentación para definir de una manera corta y concreta lo que es el trabajo en equipo y las ventajas que este acarrea. Ademas de una análisis y reflexión sobre el tema, acotando ademas objetivos del plan de la patria relacionándolo con la administración.
Talentum es un modelo y un sistema que permite identificar:
Potencial
Competencias
Motivación
Estilos de Comportamiento
Alineación de potencial con el puesto y la cultura
Disposición y sistema de alerta
Historia laboral
Potencial de Equipo
Potencial Organizacional
..
De
La persona
El puesto
El equipo
La organización
La cultura
Certificação em Identificação do Potencial y Desenvolvimento do Potencial HumanoCristina Oneto PCC MCOP BT
Introdução
Potencial e Desenvolvimento Humano
Pretender compreender completamente os seres humanos é algo impensável; cada pessoa é única e irrepetivel.
Esta qualidade humana é uma decorrência da complexidade e da evolução permanente dos seres humanos que não param de se expandir à medida que crescem e se desenvolvem até o pleno amadurecimento, em processos de permanente mudança.
A ciência avança, surpreendendo-nos cada dia com um conhecimento mais integrado e convergente entre os diversos campos do saber, levando as pessoas a compreender-se e compreender os outros, de modo a poder levar com satisfação a própria vida e prosperar.
O olhar apreciativo nos convida a ver- nos com os próprios olhos e a enxergar aquilo que, em potência, já esta dentro de nós. O convite de Spranger é “Transforma-te naquilo que já és.”
O olhar dos valores (axiologia) nos convida a compreender quais são os motivos das pessoas. Por quê e para quê fazem o que fazem? Como cada um se projeta no futuro, que histórias conta para si mesmo?
A Neurobiologia nos diz que possuímos ferramentas naturais que parecem desenvolver-se por si mesmas desde o momento em que nascemos. Quando utilizadas para resolver os temas do cotidiano, tais ferramentas naturais - seja das redes neurais, seja dos neuroquímicos -, parecem desenvolver-se sem esforço.
O olhar dos Sistemas humanos põe em evidência que existimos imersos em sistemas, que por sua vez estão dentro de outros sistemas em permanente interação. Estes sistemas são o produto de sistemas anteriores, de uma história que nos precede, que nos influencia e mobiliza.
O olhar do estressse em nosso comportamento nos mostra como nossos mecanismos biológicos estão prontos para nos ajudar a enfrentar as circunstâncias e também como a vida atual os ativa de novas maneiras.
O olhar das Emoções nos mostra como o nosso comportamento pode alterar- se em frações de segundos, como afeta os processos da memória, os músculos, a vista, a respiração, e todo o seu conjunto de matizes entre a felicidade e suas emoções opostas.
O olhar para o nosso Corpo nos convoca a recordar que tudo ocorre no corpo que somos. É o corpo que nos permite reconhecer, por exemplo, que temos nervos graças a uma sensação no estômago, específica para cada pessoa.
O olhar do Coaching tenta integrar com sua abordagem a coerência entre palavra, emoção e corpo. O olhar do coaching ontológico busca as brechas superficiais, as recaídas, e a brecha ou ferida central.
O olhar da Maturidade e o estilo de interações que toda pessoa mantém nas diversas relações que mantém com outras pessoas em cada ambiente de interações.
A partir de toda esta complexidade, somada a todos os mistérios do ser humano, presentes mas ainda não revelados, criamos um sistema de abordagem de identificação do potencial humano integrativo chamado Talentum.
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¡ Ah...!
¡Si entre Amigos
fuéramos gansos!
La ciencia ha descubierto el porqué los gansos vuelan juntos. Vuelan formando una "V", porque cada pájaro al batir sus alas, produce un movimiento en el aire que ayuda al ganso que va detrás de él. Volando en V, todo el grupo aumenta por lo menos en un 70% su poder de vuelo, comparado a que cada pájaro lo hiciera solo.
Debemos considerar que la unión hace la fuerza.
Cada vez que un ganso se sale de la formación y siente la resistencia del aire, se da cuenta de la dificultad de volar solo y de inmediato se reincorpora al grupo, para beneficiarse del poder del compañero que va adelante.
Unidos vencemos, divididos caemos.
Cuando un líder de los gansos se cansa, se pasa a uno de los puestos de atrás y otro ganso toma su lugar.
Todos debemos estar dispuestos a asumir responsabilidades.
Los gansos que van detrás producen un sonido propio de ellos y lo hacen con frecuencia para estimular a los que van adelante para mantener la velocidad.
Una palabra de aliento incrementa las fuerzas.
Cuando un ganso enferma o cae herido, dos de sus compañeros se salen de la formación y lo siguen para ayudarlo y protegerlo, y se quedan con él hasta que esté nuevamente en condiciones de volar o hasta que muere.
Fuente: Emeric Amyot d'Inville, C.M. "Anunciar la Buena Nueva de la Salvación siguiendo las huellas de San Vicente", Vincentiana: Vol. 41: No. 4, Artículo 7.
Esta guía es una ayuda para hacer por tu cuenta el retiro mensual, allí dónde te encuentres, especialmente en caso de dificultad de asistir en el oratorio o iglesia donde habitualmente nos reunimos para orar.
A. ¿Qué es la soledad?
• En el Antiguo Testamento la palabra hebrea que más se utiliza para “solitario” es shamem, que significa “desolado”.
• En el Nuevo Testamento la palabra griega eremos significa “lugares desiertos”.
• La soledad es el estado emocional de tristeza causado por sentirse solo, aislado o alejado de los demás.
• Una persona puede sentir la falta de cercanía con otros aún cuando estén en su presencia.
• David exclamó al Señor en tiempo de soledad:
“Mírame, y ten misericordia de mí, porque estoy solo y afligido”.
(Salmos 25:16)
B. ¿Qué significa estar solo?
• En el Antiguo Testamento, la palabra hebrea que se traduce solo es badad, que significa “estar con uno mismo”.
• En el Nuevo Testamento, la palabra griega monos denota “sin compañía, solo, solitario”.
• Estar solo es la condición de estar sin compañía, separado de otros.
• Con frecuencia, Jesús buscó estar a solas. Se apartaba de los demás para poder tener comunión con el Padre.
“Despedida la multitud, subió al monte a orar aparte; y cuando llegó la noche, estaba allí solo”.
(Mateo 14:23)
C. ¿Cuál es la diferencia entre estar a solas y sentir soledad?
• La soledad se refiere al estado emocional (por sentirse rechazado y desolado).
• Estar a solas se refiere al estado físico (el estado de estar separado de los demás).
• La soledad generalmente es una experiencia negativa (que va acompañada de un sentimiento de desesperanza).
• Estar a solas puede ser una experiencia positiva (convirtiéndola en un momento de creatividad y comunión con el Señor).
D. Ejemplos bíblicos de soledad
DAVID EXPERIMENTÓ SOLEDAD POR EL RECHAZO.
“Mira a mi diestra y observa, pues no hay quien me quiera conocer;
No tengo refugio, ni hay quien cuide de mi vida”.
(Salmos 142:4)
JOB EXPERIMENTÓ SOLEDAD POR SUS AMIGOS DESLEALES.
“El atribulado es consolado por su compañero; aun aquel que abandona el temor del Omnipotente. Pero mis hermanos me traicionaron como un torrente; pasan como corrientes impetuosas”.
(Job 6:14–15)
ELÍAS EXPERIMENTÓ SOLEDAD PORQUE TEMIÓ LA IRA DE DIOS.
“Viendo, pues, el peligro, se levantó y se fue para salvar su vida, y vino a Beerseba, que está en Judá, y dejó allí a su criado. Y él se fue por el desierto un día de camino, y vino y se sentó debajo de un enebro; y deseando morirse, dijo: Basta ya, oh Jehová, quítame la vida, pues no soy yo mejor que mis padres”.
(1 Reyes 19:3–4)
E. Ejemplos bíblicos de estar solo
PABLO ESTUVO SOLO CUANDO SUS AMIGOS LO ABANDONARON.
“En mi primera defensa ninguno estuvo a mi lado, sino que todos me desampararon; no les sea tomado en cuenta. Pero el Señor estuvo a mi lado, y me dio fuerzas, para que por mí fuese cumplida la predicación, y que todos los gentiles oyesen. Así fui librado de la boca del león”.
(2 Timoteo 4:16–17)
JOB ESTUVO SOLO CUANDO
Guia de las cartas del tarot de el extraño mundo de jack.
Arcanos mayores y arcanos menores.
Primera guía cien porciento en español!
Con 5 tiradas para comenzar predicciones.
Aprende y utiliza este mazo para divertirte.
Diseña una experiencia de aprendizaje sobre lectura y escritura como
herramientas de aprendizaje transversal integrando recursos digitales.
La experiencia se debe planear en el formato 1 y luego, se socializa en
una presentación Power Point y se sube a un Slide Share, Issu u otro
recurso que genere un enlace para su visualización.
2. ¿Te preguntaste alguna vez por qué los
gansos vuelan en forma de V cuando hacen
sus migraciones?
Los científicos lo hicieron,
y encontraron algunas respuestas...
3. La ciencia ha descubierto que los gansos vuelan formando
una V porque cada pájaro bate sus alas produciendo un
movimiento en el aire que ayuda al ganso que va detrás de
él. Volando en V la bandada completa aumenta por lo
menos un 71% más su poder de vuelo, a diferencia de que
si cada pájaro volara solo.
4. PRIMERA Las personas que comparten
una dirección común y tienen
LECCIÓN
sentido de comunidad, de
cuerpo, pueden cumplir sus
objetivos mas fácilmente,
porque ayudándose
mutuamente, los logros serán
efectivos y mejores.
5. CADA VEZ QUE UN GANSO se sale de formación y siente la
resistencia del aire, se da cuenta de la dificultad de volar
solo y de inmediato se incorpora de nuevo a la fila para
beneficiarse del poder del compañero que va adelante y
ayudar al que va detrás.
6. SEGUNDA LECCIÓN
Si nos mantenemos junto a aquellos que van en nuestra
misma dirección, el esfuerzo será menor, el viaje más
placentero y alcanzar las metas será más sencillo.
7. CUANDO EL GANSO LÍDER que ocupa el vértice
de la V está cansado, se pasa a uno de los puestos
de atrás y otro ganso toma su lugar
8. TERCERA LECCIÓN
Si nos apoyáramos en los momentos difíciles y
duros, si nos respetáramos en nuestras
diferencias, compartiendo los entendimientos,
problemas y si nos pusiéramos en el lugar del
otro, tendríamos una vida más amplia y
satisfactoria
9. DURANTE EL VIAJE LOS GANSOS QUE VAN DETRÁS
producen un sonido propio de ellos, y hacen esto con
frecuencia para estimular a los que van adelante a
mantener la velocidad...
10. CUARTA LECCIÓN
Una palabra de aliento a tiempo, ayuda, motiva,
da fuerza y produce grandes beneficios que sólo
nos “cuestan” sonidos...
11. FINALMENTE, cuando un ganso se enferma o cae
herido de un disparo,
dos de sus compañeros se salen de la formación y lo
siguen para ayudarlo y protegerlo.
Se quedan con él hasta que esté nuevamente en
condiciones de volar o muera...
...Solo entonces los dos acompañantes vuelven
a la bandada o se unen a otro grupo...
12. Si nos acompañáramos y nos mantuviéramos unos al
lado del otro, si hiciéramos realidad el espíritu de
equipo, y si pese a las diferencias de
entendimientos pudiéramos conformar un gran
cuerpo para afrontar todo tipo de situaciones y
adversidades; si entendiéramos el valor de la
amistad y tuviésemos la conciencia del otro, del
compartir, no habría lamentaciones por ninguna
muerte, porque para ese otro, siempre estuvimos
allí; la vida sería más simple y el vuelo a nuestro
destino más placentero.
13. Si los gansos podemos hacerlo...
Los humanos, ¿por qué no?
Sólo es cuestión de quererlo...
¿o acaso no son más inteligentes que
nosotros?
14. No vueles por las tuyas, estamos
en el mismo camino y juntos es
también más divertido....
No hace falta que se lo envíes a nadie más, ni a
quien te lo envió, pero si lo hacés...en algún
sentido estarás actuando como un ganso...
Te deseo que tengamos un buen vuelo hoy...