La Ley 1448 de 2011 establece medidas de reparación integral para las víctimas del conflicto armado interno en Colombia, incluyendo asistencia humanitaria, salud, educación, reunificación familiar, restitución de tierras, e indemnización. El documento explica el sistema nacional creado para implementar estas medidas y garantizar los derechos de las víctimas a la verdad, la justicia y la reparación.
Este documento resume las teorías sobre el conflicto propuestas por pensadores como Marx, Robbins y Coser. Explica que el conflicto es natural en las relaciones humanas y no siempre es negativo, sino que a veces puede ser funcional e incentivar la creatividad. Identifica las etapas de un conflicto y las formas de resolución. Concluye que los estudiosos del conflicto buscan cómo resolverlos de manera estable más que identificar sus causas.
Este documento presenta un cuadro comparativo de diferentes medios alternos de resolución de conflictos como la negociación, mediación, conciliación, arbitraje y justicia restaurativa. Explica las definiciones, diferencias y semejanzas entre estos métodos, así como sus ventajas y desventajas. Los principales puntos tratados son que la mediación y conciliación involucran un tercero neutral, mientras que la negociación es directamente entre las partes; y que todos buscan llegar a un acuerdo de manera más rápida y econó
Este documento presenta un formato para realizar un estudio de caso socioeconómico. Incluye secciones para recopilar datos de identificación del sujeto, su situación familiar, económica y de vivienda, así como aspectos de su higiene y comunidad. También incluye un formato para elaborar un genograma familiar y secciones sobre la metodología a emplear en la investigación del caso, que comprende etapas exploratoria, descriptiva, explicativa-predictiva, de diagnóstico-pronóstico y de plan y tratamiento social.
Taller ley de victimas y restitucion de tierrasAutonomo
Este documento resume los principales aspectos de la ley colombiana 1448 de 2011 sobre las víctimas del conflicto armado. Explica los derechos de las víctimas a la verdad, la justicia y la reparación integral, así como los hechos victimizantes cubiertos por la ley. También describe los procedimientos para el registro de víctimas, los montos de la indemnización administrativa y a quiénes les corresponde.
Una aproximación al trabajo que realiza el profesional de Trabajo Social, en donde se coloca como eje vertebral la investigación y los procesos de mediadores de la gestión, administración y la educación
Este documento resume varios principios fundamentales del derecho laboral colombiano, incluyendo: 1) el principio de estabilidad laboral, que requiere justa causa para dar por terminado un contrato; 2) el principio de favorabilidad en la interpretación de normas laborales, eligiendo la interpretación más favorable para el trabajador; y 3) el principio de condiciones dignas y justas en el trabajo. También describe principios como igualdad de oportunidades, protección a la maternidad, y primacía de la realidad sobre formalidades.
Metódos alternativos de solución de conflictos .Dora Muñoz Olaya
Este documento describe varios métodos alternativos para la solución de conflictos como la negociación, la conciliación, el arbitraje y la mediación. Explica los conceptos clave de conflictos y problemas, y destaca los principios fundamentales de cada método, incluyendo la confidencialidad, imparcialidad y búsqueda de soluciones mutuamente beneficiosas en la mediación, y la legalidad, veracidad y celeridad en la conciliación. También identifica factores que influyen en el desarrollo de conflictos y entrevista a vari
El documento describe el proceso de mediación. Explica que la mediación es un proceso de resolución de conflictos con la intervención de un mediador para ayudar a las partes involucradas a comunicarse mejor y encontrar una solución satisfactoria para ambas partes a través de alternativas y opciones de solución consensuadas. También describe las características, habilidades del mediador y las fases del proceso de mediación.
Este documento resume las teorías sobre el conflicto propuestas por pensadores como Marx, Robbins y Coser. Explica que el conflicto es natural en las relaciones humanas y no siempre es negativo, sino que a veces puede ser funcional e incentivar la creatividad. Identifica las etapas de un conflicto y las formas de resolución. Concluye que los estudiosos del conflicto buscan cómo resolverlos de manera estable más que identificar sus causas.
Este documento presenta un cuadro comparativo de diferentes medios alternos de resolución de conflictos como la negociación, mediación, conciliación, arbitraje y justicia restaurativa. Explica las definiciones, diferencias y semejanzas entre estos métodos, así como sus ventajas y desventajas. Los principales puntos tratados son que la mediación y conciliación involucran un tercero neutral, mientras que la negociación es directamente entre las partes; y que todos buscan llegar a un acuerdo de manera más rápida y econó
Este documento presenta un formato para realizar un estudio de caso socioeconómico. Incluye secciones para recopilar datos de identificación del sujeto, su situación familiar, económica y de vivienda, así como aspectos de su higiene y comunidad. También incluye un formato para elaborar un genograma familiar y secciones sobre la metodología a emplear en la investigación del caso, que comprende etapas exploratoria, descriptiva, explicativa-predictiva, de diagnóstico-pronóstico y de plan y tratamiento social.
Taller ley de victimas y restitucion de tierrasAutonomo
Este documento resume los principales aspectos de la ley colombiana 1448 de 2011 sobre las víctimas del conflicto armado. Explica los derechos de las víctimas a la verdad, la justicia y la reparación integral, así como los hechos victimizantes cubiertos por la ley. También describe los procedimientos para el registro de víctimas, los montos de la indemnización administrativa y a quiénes les corresponde.
Una aproximación al trabajo que realiza el profesional de Trabajo Social, en donde se coloca como eje vertebral la investigación y los procesos de mediadores de la gestión, administración y la educación
Este documento resume varios principios fundamentales del derecho laboral colombiano, incluyendo: 1) el principio de estabilidad laboral, que requiere justa causa para dar por terminado un contrato; 2) el principio de favorabilidad en la interpretación de normas laborales, eligiendo la interpretación más favorable para el trabajador; y 3) el principio de condiciones dignas y justas en el trabajo. También describe principios como igualdad de oportunidades, protección a la maternidad, y primacía de la realidad sobre formalidades.
Metódos alternativos de solución de conflictos .Dora Muñoz Olaya
Este documento describe varios métodos alternativos para la solución de conflictos como la negociación, la conciliación, el arbitraje y la mediación. Explica los conceptos clave de conflictos y problemas, y destaca los principios fundamentales de cada método, incluyendo la confidencialidad, imparcialidad y búsqueda de soluciones mutuamente beneficiosas en la mediación, y la legalidad, veracidad y celeridad en la conciliación. También identifica factores que influyen en el desarrollo de conflictos y entrevista a vari
El documento describe el proceso de mediación. Explica que la mediación es un proceso de resolución de conflictos con la intervención de un mediador para ayudar a las partes involucradas a comunicarse mejor y encontrar una solución satisfactoria para ambas partes a través de alternativas y opciones de solución consensuadas. También describe las características, habilidades del mediador y las fases del proceso de mediación.
Este documento describe el proceso de reconceptualización del trabajo social en América Latina entre 1965-1975. Inicialmente, el trabajo social se centraba en la beneficencia y asistencia, pero durante la reconceptualización, los trabajadores sociales tomaron conciencia de que en realidad apoyaban al sistema que causaba la pobreza. Esto llevó a una nueva concepción crítica de la profesión y un cambio en la identidad de los trabajadores sociales.
Este documento describe los elementos clave de un conflicto. Define un conflicto como una situación de oposición o desacuerdo entre dos o más partes donde sus posiciones, intereses o valores son incompatibles o percibidos como tales. Explica que un conflicto involucra factores personales como las emociones, percepciones e intereses de las partes, así como el proceso y resolución del conflicto. Finalmente, destaca la importancia de analizar los conflictos de manera completa para identificar sus causas y encontrar soluciones duraderas.
Este documento resume el modelo de intervención en crisis desde una perspectiva de trabajo social. Explica que la intervención en crisis surgió en la década de 1940 y se centra en brindar apoyo a corto plazo durante períodos de estrés o cambio significativo. Describe las fases de una crisis y los roles y objetivos del trabajador social en la pre-emergencia, emergencia y post-emergencia de una situación de crisis. Concluye que comprender este modelo es útil para que los futuros trabajadores sociales brinden un servicio eficaz.
Este documento define los derechos fundamentales como aquellos derechos subjetivos reconocidos en la Constitución y tratados internacionales que garantizan la dignidad, libertad e igualdad de las personas. Explica que los derechos fundamentales no son creados por el poder político sino que se imponen al Estado. Asimismo, describe la estructura de los derechos fundamentales y cómo estos se han ido expandiendo para incluir nuevos derechos y titulares como las personas jurídicas. Por último, analiza temas como la delimitación de los derechos fundament
Este documento describe el papel del trabajo social en el área hospitalaria. Explica que el trabajo social surgió para ayudar a las poblaciones más vulnerables y ahora forma parte integral de los equipos de salud. Describe los tres niveles de atención en salud (primer nivel en centros de salud comunitarios, segundo nivel en hospitales generales, tercer nivel en hospitales especializados) y cómo los trabajadores sociales intervienen en cada nivel apoyando a pacientes y familias.
El documento resume los orígenes y antecedentes históricos del trabajo social, desde las primeras prácticas de ayuda mutua en tribus y clanes antiguos, pasando por los sistemas de beneficencia en distintas religiones y culturas, hasta el surgimiento de la profesionalización del trabajo social a finales del siglo XIX y principios del siglo XX, con la creación de las primeras escuelas de servicio social y definiciones del trabajo social como una disciplina científica orientada a resolver problemas sociales de manera sistemática.
Este documento describe la mediación como una herramienta para resolver conflictos organizacionales de manera efectiva. Explica que la mediación involucra un proceso ordenado facilitado por un tercero imparcial para mejorar la comunicación entre las partes en conflicto y llegar a acuerdos mutuamente beneficiosos. También destaca la importancia de que el mediador establezca un clima de confianza y respeto para que las partes puedan expresarse libremente.
Este documento resume la teoría de los conflictos y métodos alternativos de resolución de conflictos. Define el conflicto y lo clasifica según parámetros como campo y sujetos involucrados. Explica ventajas y desventajas del conflicto. Describe métodos como la mediación, negociación y arbitraje. Concluye que estos métodos son importantes para resolver disputas de forma pacífica, pero requieren buena voluntad de las partes.
Derecho Internacional de los Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanit...Manuel Giraldo
El documento describe las similitudes y diferencias entre el Derecho Internacional de los Derechos Humanos (DDHH) y el Derecho Internacional Humanitario (DIH). Ambos comparten el objetivo de proteger la vida, la salud y la dignidad de las personas. Sin embargo, el DIH se aplica específicamente durante conflictos armados, mientras que los DDHH se aplican en todo momento. Además, el DIH protege a ciertas categorías de personas durante conflictos, mientras que los DDHH protegen los derechos de toda persona.
La institucionalizacion y la profesionalizacion del trabajo socialAgus Jz
El documento describe la evolución histórica de la profesionalización del trabajo social, desde las primeras propuestas a finales del siglo XIX para crear escuelas de formación hasta el reconocimiento actual de la profesión. Algunas de las figuras clave mencionadas son Mary Richmond, quien propuso la primera escuela de filantropía aplicada en 1897, y las primeras escuelas creadas en Holanda, Nueva York y otras ciudades a principios del siglo XX. También se destacan las contribuciones de otros pioneros como Vicente de Pa
Los derechos humanos son valores inherentes a todas las personas por el solo hecho de ser humanos, como establecen la Constitución y declaraciones internacionales. Son universales, inviolables y complementarios, y buscan garantizar el bienestar de todas las personas sin distinción. Corresponde al Estado, particulares y organismos internacionales respetarlos.
Los mapas conceptuales son herramientas visuales que representan relaciones jerárquicas entre conceptos mediante proposiciones. Se componen de conceptos, conectores y proposiciones. Los conceptos más generales se sitúan en la parte superior y los más específicos en la inferior. Facilitan el aprendizaje significativo al englobar nuevos conceptos bajo otros más amplios. En Trabajo Social, los mapas conceptuales pueden usarse para representar metodologías, organigramas de servicios, procesos de trabajo o líneas de tiempo históricas.
El documento describe los objetivos del Trabajo Social. El objetivo principal es lograr el bienestar social para todos los seres humanos, lo que implica satisfacer las necesidades básicas de cada persona como alimentación, trabajo, salud y educación. También se menciona que, según Maslow, las necesidades son jerárquicas y que el ser humano siempre busca satisfacer más necesidades. Finalmente, el documento enumera algunos objetivos específicos y mecanismos para lograr los objetivos del Trabajo Social.
Este documento es una demanda de divorcio necesario presentada por Pedro Pérez y Pérez contra su esposa María Dionicia Gamez Garcés. Pérez alega que él y su esposa han vivido separados por más de dos años, lo cual constituye motivo legal para disolver el vínculo matrimonial conforme a la ley. Pérez ofrece varias pruebas como copias de actas de matrimonio y testigos, y solicita que se cite a su esposa, se admitan las pruebas, se señale fecha para desahogarlas y finalmente se dic
El documento describe la figura jurídica de la "acción de grupo" en Colombia. Este mecanismo permite que un número plural de personas que han sufrido perjuicios individuales por la misma causa puedan demandar conjuntamente. La acción de grupo solo busca la reparación de los daños a través de indemnizaciones. El documento también presenta los requisitos para presentar una demanda de acción de grupo y da un ejemplo de cómo el Tribunal Administrativo del Meta falló a favor de trabajadores judiciales en una acción de este tipo.
Este documento presenta una alternativa para leer la intervención del Trabajo Social. Propone que el Trabajo Social debe entenderse como una profesión en construcción disciplinar que se fundamenta en la investigación y producción de conocimiento. También destaca la necesidad de clarificar la relación entre la profesión (saber hacer) y la disciplina (saber conocer) para comprender mejor la intervención profesional. Finalmente, resalta los componentes teórico-metodológicos, operativos e ético-políticos que deben articularse para la intervención
El documento habla sobre las garantías constitucionales, normativas y jurisdiccionales para hacer efectivos los derechos de los ciudadanos. También describe los órganos de participación ciudadana como los Consejos Nacionales para la Igualdad y los Consejos Ciudadanos para la Planificación, cuyo objetivo es asegurar el ejercicio de los derechos constitucionales y coordinar con las entidades del Estado en temas de políticas públicas.
Este documento trata sobre la demanda como acto procesal de inicio de un proceso judicial. Explica que la demanda es el medio a través del cual el demandante solicita tutela jurisdiccional ante un órgano judicial para resolver un conflicto o incertidumbre jurídica. Define la demanda y distingue este acto de la acción y la pretensión. Además, describe los caracteres de la demanda como un acto jurídico, procesal e iniciador del proceso. Finalmente, introduce el marco teórico sobre este tema.
Vinculo entre Psicologia Social y Trabajo SocialSindy González
Este documento describe las conexiones entre la psicología social y el trabajo social. Explica que la psicología social estudia cómo los pensamientos, sentimientos y comportamientos de las personas son influenciados por otros, y que el trabajo social busca comprender esta realidad para mejorar el funcionamiento social de los clientes. También señala que el trabajo social se basa en modelos teóricos provenientes de la psicología y que ambas disciplinas comparten un enfoque en la comprensión de los procesos psicosociales que influyen en las interacciones humanas
Mapa mental de la obediencia y desobediencia civilJose Peters
Este documento presenta un mapa mental sobre la obediencia y desobediencia civil. Explica que la obediencia civil se fundamenta en la ética, moral y justicia, y se caracteriza por buscar el bien común a través de leyes justas. La desobediencia civil es una forma de desacuerdo político originada por la defensa de derechos, que se ejerce de forma pública pero pacífica para promover cambios legales. El documento también analiza los orígenes de la desobediencia civil en los escritos de Henry David Thoreau.
Este documento describe los principios de la ética y la responsabilidad social. Explica que la ética se basa en principios morales internos que guían el comportamiento de una persona. También discute las diferentes partes interesadas de una empresa y cómo las leyes y la sociedad ejercen presión para promulgar leyes que regulan las prácticas éticas de las empresas. Además, describe diferentes enfoques para la responsabilidad social de las empresas.
Este documento describe el proceso de reconceptualización del trabajo social en América Latina entre 1965-1975. Inicialmente, el trabajo social se centraba en la beneficencia y asistencia, pero durante la reconceptualización, los trabajadores sociales tomaron conciencia de que en realidad apoyaban al sistema que causaba la pobreza. Esto llevó a una nueva concepción crítica de la profesión y un cambio en la identidad de los trabajadores sociales.
Este documento describe los elementos clave de un conflicto. Define un conflicto como una situación de oposición o desacuerdo entre dos o más partes donde sus posiciones, intereses o valores son incompatibles o percibidos como tales. Explica que un conflicto involucra factores personales como las emociones, percepciones e intereses de las partes, así como el proceso y resolución del conflicto. Finalmente, destaca la importancia de analizar los conflictos de manera completa para identificar sus causas y encontrar soluciones duraderas.
Este documento resume el modelo de intervención en crisis desde una perspectiva de trabajo social. Explica que la intervención en crisis surgió en la década de 1940 y se centra en brindar apoyo a corto plazo durante períodos de estrés o cambio significativo. Describe las fases de una crisis y los roles y objetivos del trabajador social en la pre-emergencia, emergencia y post-emergencia de una situación de crisis. Concluye que comprender este modelo es útil para que los futuros trabajadores sociales brinden un servicio eficaz.
Este documento define los derechos fundamentales como aquellos derechos subjetivos reconocidos en la Constitución y tratados internacionales que garantizan la dignidad, libertad e igualdad de las personas. Explica que los derechos fundamentales no son creados por el poder político sino que se imponen al Estado. Asimismo, describe la estructura de los derechos fundamentales y cómo estos se han ido expandiendo para incluir nuevos derechos y titulares como las personas jurídicas. Por último, analiza temas como la delimitación de los derechos fundament
Este documento describe el papel del trabajo social en el área hospitalaria. Explica que el trabajo social surgió para ayudar a las poblaciones más vulnerables y ahora forma parte integral de los equipos de salud. Describe los tres niveles de atención en salud (primer nivel en centros de salud comunitarios, segundo nivel en hospitales generales, tercer nivel en hospitales especializados) y cómo los trabajadores sociales intervienen en cada nivel apoyando a pacientes y familias.
El documento resume los orígenes y antecedentes históricos del trabajo social, desde las primeras prácticas de ayuda mutua en tribus y clanes antiguos, pasando por los sistemas de beneficencia en distintas religiones y culturas, hasta el surgimiento de la profesionalización del trabajo social a finales del siglo XIX y principios del siglo XX, con la creación de las primeras escuelas de servicio social y definiciones del trabajo social como una disciplina científica orientada a resolver problemas sociales de manera sistemática.
Este documento describe la mediación como una herramienta para resolver conflictos organizacionales de manera efectiva. Explica que la mediación involucra un proceso ordenado facilitado por un tercero imparcial para mejorar la comunicación entre las partes en conflicto y llegar a acuerdos mutuamente beneficiosos. También destaca la importancia de que el mediador establezca un clima de confianza y respeto para que las partes puedan expresarse libremente.
Este documento resume la teoría de los conflictos y métodos alternativos de resolución de conflictos. Define el conflicto y lo clasifica según parámetros como campo y sujetos involucrados. Explica ventajas y desventajas del conflicto. Describe métodos como la mediación, negociación y arbitraje. Concluye que estos métodos son importantes para resolver disputas de forma pacífica, pero requieren buena voluntad de las partes.
Derecho Internacional de los Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanit...Manuel Giraldo
El documento describe las similitudes y diferencias entre el Derecho Internacional de los Derechos Humanos (DDHH) y el Derecho Internacional Humanitario (DIH). Ambos comparten el objetivo de proteger la vida, la salud y la dignidad de las personas. Sin embargo, el DIH se aplica específicamente durante conflictos armados, mientras que los DDHH se aplican en todo momento. Además, el DIH protege a ciertas categorías de personas durante conflictos, mientras que los DDHH protegen los derechos de toda persona.
La institucionalizacion y la profesionalizacion del trabajo socialAgus Jz
El documento describe la evolución histórica de la profesionalización del trabajo social, desde las primeras propuestas a finales del siglo XIX para crear escuelas de formación hasta el reconocimiento actual de la profesión. Algunas de las figuras clave mencionadas son Mary Richmond, quien propuso la primera escuela de filantropía aplicada en 1897, y las primeras escuelas creadas en Holanda, Nueva York y otras ciudades a principios del siglo XX. También se destacan las contribuciones de otros pioneros como Vicente de Pa
Los derechos humanos son valores inherentes a todas las personas por el solo hecho de ser humanos, como establecen la Constitución y declaraciones internacionales. Son universales, inviolables y complementarios, y buscan garantizar el bienestar de todas las personas sin distinción. Corresponde al Estado, particulares y organismos internacionales respetarlos.
Los mapas conceptuales son herramientas visuales que representan relaciones jerárquicas entre conceptos mediante proposiciones. Se componen de conceptos, conectores y proposiciones. Los conceptos más generales se sitúan en la parte superior y los más específicos en la inferior. Facilitan el aprendizaje significativo al englobar nuevos conceptos bajo otros más amplios. En Trabajo Social, los mapas conceptuales pueden usarse para representar metodologías, organigramas de servicios, procesos de trabajo o líneas de tiempo históricas.
El documento describe los objetivos del Trabajo Social. El objetivo principal es lograr el bienestar social para todos los seres humanos, lo que implica satisfacer las necesidades básicas de cada persona como alimentación, trabajo, salud y educación. También se menciona que, según Maslow, las necesidades son jerárquicas y que el ser humano siempre busca satisfacer más necesidades. Finalmente, el documento enumera algunos objetivos específicos y mecanismos para lograr los objetivos del Trabajo Social.
Este documento es una demanda de divorcio necesario presentada por Pedro Pérez y Pérez contra su esposa María Dionicia Gamez Garcés. Pérez alega que él y su esposa han vivido separados por más de dos años, lo cual constituye motivo legal para disolver el vínculo matrimonial conforme a la ley. Pérez ofrece varias pruebas como copias de actas de matrimonio y testigos, y solicita que se cite a su esposa, se admitan las pruebas, se señale fecha para desahogarlas y finalmente se dic
El documento describe la figura jurídica de la "acción de grupo" en Colombia. Este mecanismo permite que un número plural de personas que han sufrido perjuicios individuales por la misma causa puedan demandar conjuntamente. La acción de grupo solo busca la reparación de los daños a través de indemnizaciones. El documento también presenta los requisitos para presentar una demanda de acción de grupo y da un ejemplo de cómo el Tribunal Administrativo del Meta falló a favor de trabajadores judiciales en una acción de este tipo.
Este documento presenta una alternativa para leer la intervención del Trabajo Social. Propone que el Trabajo Social debe entenderse como una profesión en construcción disciplinar que se fundamenta en la investigación y producción de conocimiento. También destaca la necesidad de clarificar la relación entre la profesión (saber hacer) y la disciplina (saber conocer) para comprender mejor la intervención profesional. Finalmente, resalta los componentes teórico-metodológicos, operativos e ético-políticos que deben articularse para la intervención
El documento habla sobre las garantías constitucionales, normativas y jurisdiccionales para hacer efectivos los derechos de los ciudadanos. También describe los órganos de participación ciudadana como los Consejos Nacionales para la Igualdad y los Consejos Ciudadanos para la Planificación, cuyo objetivo es asegurar el ejercicio de los derechos constitucionales y coordinar con las entidades del Estado en temas de políticas públicas.
Este documento trata sobre la demanda como acto procesal de inicio de un proceso judicial. Explica que la demanda es el medio a través del cual el demandante solicita tutela jurisdiccional ante un órgano judicial para resolver un conflicto o incertidumbre jurídica. Define la demanda y distingue este acto de la acción y la pretensión. Además, describe los caracteres de la demanda como un acto jurídico, procesal e iniciador del proceso. Finalmente, introduce el marco teórico sobre este tema.
Vinculo entre Psicologia Social y Trabajo SocialSindy González
Este documento describe las conexiones entre la psicología social y el trabajo social. Explica que la psicología social estudia cómo los pensamientos, sentimientos y comportamientos de las personas son influenciados por otros, y que el trabajo social busca comprender esta realidad para mejorar el funcionamiento social de los clientes. También señala que el trabajo social se basa en modelos teóricos provenientes de la psicología y que ambas disciplinas comparten un enfoque en la comprensión de los procesos psicosociales que influyen en las interacciones humanas
Mapa mental de la obediencia y desobediencia civilJose Peters
Este documento presenta un mapa mental sobre la obediencia y desobediencia civil. Explica que la obediencia civil se fundamenta en la ética, moral y justicia, y se caracteriza por buscar el bien común a través de leyes justas. La desobediencia civil es una forma de desacuerdo político originada por la defensa de derechos, que se ejerce de forma pública pero pacífica para promover cambios legales. El documento también analiza los orígenes de la desobediencia civil en los escritos de Henry David Thoreau.
Este documento describe los principios de la ética y la responsabilidad social. Explica que la ética se basa en principios morales internos que guían el comportamiento de una persona. También discute las diferentes partes interesadas de una empresa y cómo las leyes y la sociedad ejercen presión para promulgar leyes que regulan las prácticas éticas de las empresas. Además, describe diferentes enfoques para la responsabilidad social de las empresas.
El documento define el derecho y sus elementos constitutivos. Explica que el derecho proviene de las voces latinas "directum" y "dirigere" que significan conducir rectamente. Se define como un sistema de normas que regulan la conducta humana hacia ciertos valores y está compuesto por hechos, normas y valores. También distingue entre derecho público, que protege el interés general, y derecho privado, que protege el interés individual.
Este documento resume los principios y garantías constitucionales del orden público económico en Chile. Explica que el orden público económico está compuesto por principios y normas jurídicas que organizan la economía privada y pública de acuerdo a los valores de la Constitución. Entre los principios descritos están la libertad de asociación, la libertad económica, la no discriminación arbitraria, el derecho de propiedad y el rol del Estado de promover el bien común.
El documento habla sobre el proceso de paz en Colombia, incluyendo los intentos de negociación entre el gobierno y grupos armados como las FARC desde 1982. También describe las leyes creadas para facilitar la desmovilización como la Ley de Justicia y Paz de 2005 y la Ley de Víctimas de 2011, las cuales otorgan beneficios a los desmovilizados y derechos a las víctimas. Finalmente, analiza los desafíos continuos de reintegración y seguridad.
El documento describe la Defensoría Pública del Ecuador, un órgano autónomo de la Función Judicial cuyo objetivo es garantizar el acceso igualitario a la justicia para personas en situación de indefensión. La Defensoría ofrece servicios legales gratuitos en todas las materias e instancias judiciales para proteger los derechos de las personas procesadas. También trabaja en áreas como pensiones alimenticias, protección de trabajadores, y violencia intrafamiliar.
Inteligencia de negocio y sostenibilidadValue4Chain
This document discusses how business intelligence systems can support sustainability management in organizations. It argues that BI has an important role to play in helping organizations implement and monitor sustainable practices. Specifically, it focuses on the information planning phase of any BI project, which systematically defines relevant indicators and information to integrate into reporting activities. The main contribution is a conceptual model to support integrating socio-environmental indicators into organizational strategies for sustainability.
La intersección entre la sostenibilidad y la tecnologíaValue4Chain
El documento habla sobre la importancia de la sostenibilidad, la innovación y la co-innovación para las empresas en un mundo que crece exponencialmente. Explica que la sostenibilidad empresarial se refiere a garantizar la existencia de la empresa en el futuro respetando los derechos humanos y el medio ambiente. También presenta el Índice SLA como una herramienta que define indicadores para medir la capacidad de gestión de la sostenibilidad de las empresas y genera un perfil y ranking público.
Este documento presenta una introducción al taller DOFA y su aplicación para analizar la política pública de salud para víctimas del conflicto armado en Colombia. Explica que el DOFA es una herramienta de diagnóstico que identifica las debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas de una organización o proyecto. El taller analizará el DOFA de la aplicación de esta política pública a nivel municipal para identificar problemas y oportunidades de mejora.
El documento trata sobre la innovación social para incluir a las víctimas y contra la exclusión. Presenta cifras sobre la formalidad e informalidad laboral y empresarial en Colombia en 2011. Argumenta que hay una idea fuerte del yo que deja por fuera al otro y fractura el ecosistema social. Plantea que la innovación requiere estudiar el mercado, las instituciones y adquirir experiencia a través del relacionamiento para lograr emprendimientos sostenibles de población vulnerable.
Este documento presenta una herramienta de monitoreo y evaluación para medir el acceso a los derechos de salud de las víctimas del conflicto armado en Colombia. Explica los antecedentes legales y de políticas públicas que motivan su creación, así como su estructura de indicadores y flujo de información. El objetivo es generar datos estandarizados que permitan evaluar el cumplimiento de sentencias judiciales, mejorar la planificación territorial, y asegurar que las víctimas puedan gozar efectivamente de sus derechos a la salud
Ley de victimas y responsabilidades territorialesValue4Chain
El documento habla sobre la política pública de víctimas en Colombia y las responsabilidades de los gobiernos territoriales en su implementación. Explica que debido al conflicto armado interno, Colombia ha tenido millones de víctimas de desplazamiento forzado. Las gobernaciones y alcaldías deben articularse con el gobierno nacional para diseñar e implementar planes de acción que garanticen los derechos de verdad, justicia, reparación y no repetición de las víctimas a nivel local.
El documento habla sobre el aumento de ingresos de los emprendedores. Muestra un gráfico donde los ingresos antes eran de $100,000 y después subieron un 95% a $200,000. También menciona que se entregaron $114.285.000 y proporciona contactos de correo electrónico y sitio web para más información.
Acciones de acompañamiento Psicosocial desarrolladas por la Unidad para la At...Value4Chain
Este documento describe las acciones de acompañamiento psicosocial desarrolladas por la Unidad para la Atención y Reparación Integral a las Víctimas. Incluye estrategias de recuperación emocional a nivel grupal para adultos y adolescentes, así como principios orientadores como reconocer el sufrimiento de las víctimas y facilitar herramientas para su recuperación. También describe criterios de remisión a especialistas si los síntomas son persistentes o intensos.
Este documento proporciona información sobre un evento de derechos de víctimas organizado por la Fundación Bisagra. Se pide a los asistentes que busquen a la fundación en Facebook y sigan su cuenta de Twitter, y se proporciona un enlace a un blog donde se publicarán las presentaciones del evento.
Este documento propone una ley para promover la responsabilidad social empresarial en Colombia. La ley aplicaría a empresas medianas y grandes, y ofrecería incentivos a micro y pequeñas empresas para adoptar prácticas de responsabilidad social. Crearía un Consejo de Responsabilidad Social Empresarial para establecer normas e incentivar dichas prácticas. Además, la ley requeriría que las empresas reporten anualmente sobre sus impactos sociales y ambientales y esfuerzos para proteger a los niños y el medio ambiente.
1) El documento habla sobre las implicaciones legales de la Web 2.0 y las tecnologías digitales para empresas en Colombia. 2) Incluye secciones sobre nombres de dominio, hosting, protección de datos, propiedad intelectual, comercio electrónico y más. 3) También analiza normas legales relevantes como la Ley de Habeas Data y cómo aplican conceptos como privacidad y propiedad intelectual en entornos digitales.
El documento describe el concepto de empresa 2.0 y la transición desde la empresa 1.0. La empresa 2.0 se basa en los principios de la web 2.0 aplicados al mundo empresarial, incluyendo la comunicación abierta, la descentralización y la libertad de compartir información. Hacer la transición a una empresa 2.0 requiere un cambio cultural hacia valores más humanos como la transparencia y el diálogo, así como el uso de tecnologías que faciliten la conversación.
2. ,
OBJETO DE LA LEY 1448 DE 2011
las víctimas de
las víctimas de
Judiciales
Judiciales las violaciones
las violaciones
Establecer un
Establecer un Administrativas
Administrativas En
En contempladas
contempladas
Individuales yy
Individuales
conjunto de
conjunto de Beneficio
Beneficio en el artículo 33
en el artículo
Sociales
Sociales Colectivas
Colectivas
medidas
medidas de
de de la misma
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Económicas Ley
Ley
Económicas
de modo que se
de modo que se
dentro de un
dentro de un que posibiliten
que posibiliten Verdad
Verdad reconozca su
reconozca su
marco de
marco de hacer efectivo el
hacer efectivo el con garantía de
con garantía de condición de
condición de
Justicia
Justicia víctimas yyse
justicia
justicia goce de sus
goce de sus no repetición,
no repetición, víctimas se
transicional
transicional derechos aala
derechos la Reparación
Reparación dignifique aa
dignifique
través de la
través de la
materialización
materialización
de sus derechos
de sus derechos
constitucionales
constitucionales
..
3. PRINCIPIOS
Dignidad Buena Fe
Igualdad Garantía del Debido Proceso
Justicia Transicional Condenas en Subsidiaridad
Coherencia Externa Coherencia Interna
Enfoque Diferencial Participación Conjunta
Respetuo mutuo Obligación de Sancionar a los
Responsables
Progresividad Gradualidad
Sostenibilidad Prohibición de Doble reparación o
compensación
Complementariedad Acción de Repetición y subrogación
Colaboración Armónica Publicidad
4. Derechos de las Víctimas
• Derecho a la Verdad, Justicia y Reparación Integral
• Derecho a acudir a escenarios de diálogo institucional y comunitario
• Derecho a ser beneficiario de las acciones afirmativas adelantadas por el Estado
para proteger y garantizar el derecho a la vida en condiciones de dignidad
• Derecho a solicitar y recibir atención humanitaria
• Derecho a participar en la formulación, implementación y seguimiento de la
política pública de prevención, atención y reparación integral
• Derecho al enfoque diferencial
• Derecho al reunificación familiar
• Derecho a retornar o reubicarse
• Derecho a la restitución de tierras
• Derecho a la información de rutas de acceso a las medidas establecidas en la ley
• Derecho a conocer el estado de procesos judiciales y administrativos
• Derecho de las mujeres a vivir libres de violencia
5. ¿Quién es Víctima en el marco de la Ley 1448 de 2011?
• Cualquier persona que individual o colectivamente haya sufrido un daño por hechos ocurridos a
partir del 1ro de enero de 1985, a causa de infracciones al Derecho Internacional Humanitario o
de violaciones graves y manifiestas a las normas internacionales de Derechos Humanos,
ocurridas con ocasión del conflicto armado interno.
• El cónyuge, compañero o compañera permanente, parejas del mismo sexo, padres e hijos,
cuando en casos de muerte o desaparición forzada de la víctima directa. A falta de estas, lo
serán los abuelos.
• Las niñas, niños y adolescentes concebidos como consecuencia de una violación sexual con
ocasión del conflicto armado interno.
• Las Personas que hayan sufrido un daño al intervenir para asistir a la víctima en peligro o para
prevenir la victimización.
• Los miembros de la fuerza pública.
6. ¿QUIÉNES NO SON CONSIDERADOS VÍCTIMAS EN EL
MARCO DE LA LEY 1448 DE 2011?
Los miembros de grupos armados organizados al
margen de la ley.
Las personas que hayan sufrido daño en sus derechos
a causa de la delincuencia común.
8. Asistencia Humanitaria
Unidad para la Atención y Reparación Integral a las
Víctimas, ICBF, Entes Territoriales
Salud
Ministerio de Salud y Protección Social, Secretarías
de Salud, SGSSS
ACCESO
Educación
Ministerio de Educación, Secretarías de Educación
OPORTUNIDAD
Orientación Ocupacional
SENA, Ministerio del Trabajo, Ministerio de
Agricultura y Desarrollo Rural, DNP, otros PERTINENCIA
Reunificación Familiar
ICBF
SOSTENIBILIDAD
Identificación
Registraduría General del Estado Civil, Ministerio
de Defensa-Distrito Militares
Asistencia Funeraria
Entidades Territoriales, Unidad para la Atención y
Reparación Integral a las Víctimas
9. ¿Qué pretende la Reparación Integral?
Las consecuencias de las violaciones a DDHH y al DIH son en general
irreversibles.
La reparación pretende revertir las consecuencias en la medida en que sea
posible, y si no lo es, al menos aliviarlas.
10. Derecho a la Reparación Integral
El artículo 25 de la Ley 1448 define la reparación integral:
“Las víctimas tienen derecho a ser reparadas de manera adecuada, diferenciada, transformadora y efectiva
por el daño que han sufrido como consecuencia de las violaciones de que trata el artículo 3 de la presente
Ley. La reparación comprende las medidas de restitución, indemnización, rehabilitación, satisfacción y
garantías de no repetición, en sus dimensiones individual, colectiva, material, moral y simbólica. Cada una
de estas medidas será implementada a favor de la víctima dependiendo de la vulneración en sus derechos
y las características del hecho victimizante”.
MEDIDAS DE REPARACIÓN DIMENSIONES
11. ¿CÓMO SE INICIA UNA SOLICITUD DE REPARACIÓN INTEGRAL POR
LEY DE VÍCTIMAS Y DE RESTITUCIÓN DE TIERRAS?
Se debe presentar una solicitud ante el ministerio público, para
ser incluido en el Registro Único de Víctimas. Para ello, deberá
rendir una declaración sobre los hechos que la convirtieron en
víctima.
12. ¿Qué plazo hay para diligenciar el FUD?
Las víctimas de desplazamiento forzado tienen un plazo de dos (2) años.
13. ¿QUÉ SON LOS CENTROS REGIONALES DE ATENCIÓN Y REPARACIÓN?
Son lugares en los que se unificarán y reunirán toda la oferta
institucional para la atención de las víctimas, de tal forma que
las mismas sólo tengan que acudir a estos Centros para ser
informadas acerca de sus derechos y remitidas para acceder
de manera efectiva e inmediata a las medidas de asistencia,
atención y reparación consagradas en la ley.
14. Sistema Nacional de Atención y Reparación Integral a
las Víctimas SNARIV
Está constituido por el conjunto de entidades públicas del nivel
gubernamental y estatal en los órdenes nacional y territorial y las demás
organizaciones públicas o privadas encargadas de formular o ejecutar planes,
programas, proyectos, y acciones específicas tendientes a la atención,
asistencia y reparación integral a las víctimas.
15. Comité Ejecutivo, el cual estará integrado de la siguiente forma:
1.El Presidente de la República, o su representante, quien lo
El Comité Ejecutivo para la presidirá.
Atención y Reparación a las
2. El Ministro del Interior y de Justicia, o quien este delegue.
Víctimas. Máxima instancia
de decisión del Sistema, el 3. El Ministro de Hacienda y Crédito Público, o quien este
cual diseñara y adoptará las delegue.
políticas estrategias e 4. El Ministro de Agricultura y Desarrollo Rural, o quien este
instrumentos de delegue.
planificación, gestión,
5. El Director del Departamento Nacional de Planeación, o quien
seguimiento y evaluación,
este delegue.
con el fin de materializar las
medidas para garantizar la 6. El Director del Departamento Administrativo para la
atención, asistencia y Prosperidad Social, o quien este delegue.
reparación integral a las 7. El Director de la Unidad Administrativa Especial para la
víctimas. Atención y Reparación Integral a las Víctimas.
Secretaria Técnica del Comité ejecutivo para la Atención y
Reparación de las Víctimas, la cual es ejercida por la Unidad
para la Atención y Reparación a las víctimas.
16. El Comité Ejecutivo contará con subcomités técnicos, en calidad de grupos de
trabajo interinstitucional, encargados del diseño e implementación de la política
pública de prevención, asistencia, atención y reparación integral a las víctimas.
Los subcomités serán los siguientes:
Subcomité de Coordinación Nacional y Territorial
Subcomité de Sistemas de Información
Subcomité de Atención y Asistencia
Subcomité de Medidas de Rehabilitación
Subcomité de Reparación Colectiva
Subcomité de Restitución
Subcomité de Indemnización Administrativa
Subcomité de Medidas de Satisfacción
Subcomité de Prevención, Protección y Garantías de no Repetición.
Subcomité de Enfoque Diferencial
17. Comités Territoriales de Justicia Transicional
Comités Territoriales de Justicia Transicional. Deberán ser creados por los gobernadores y
alcaldes distritales y municipales; estarán encargados de elaborar planes de acción en el marco
de los planes de desarrollo a fin de lograr la atención, asistencia y reparación integral a las
víctimas, así como coordinarán las acciones con las entidades que conforman el Sistema Nacional
de Atención y Reparación a las Víctimas en el nivel departamental, distrital y municipal. Los
comités articularán la oferta institucional para garantizar los derechos de las víctimas a la verdad,
la justicia y la reparación, así como la materialización de las garantías de no repetición.
Coordinará las actividades en materia de inclusión social e inversión social para la población
vulnerable y adoptará las medidas conducentes a materializar la política, planes programas y
estrategias en materia de desarme, desmovilización y reintegración
19. Medidas de la Reparación Integral
Restitución
Indemnización
Rehabilitación
Satisfacción
Garantías de no
repetición
20. Indemnización
Es la medida de reparación de carácter monetario, que comprende la
compensación por los perjuicios sufridos, es una compensación que el
Estado entrega a las víctimas del conflicto armado interno teniendo en
cuenta la naturaleza y el impacto del hecho victimizante, el daño causado
y el estado de vulnerabilidad actual de la víctima, desde un enfoque
diferencial y con observancia de los principios de progresividad y
gradualidad, de acuerdo a las condiciones establecidas por la Ley de
Víctimas y de Restitución de Tierras y en su decreto reglamentario.
21. Programa de acompañamiento para la inversión
adecuada de los recursos
El artículo 134 de la Ley de Víctimas y de Restitución de Tierras,
establece el programa de acompañamiento para promover una
inversión adecuada de los recursos que la víctima reciba a titulo
de indemnización administrativa a fin de reconstruir su proyecto
de vida, para tal fin, el programa, tendrá en cuenta el nivel de
escolaridad de la víctima y su familia, el estado actual de su
vivienda urbana o rural, las posibilidades de generar ingresos
fijos a través de actividades o activos productivos
22. Medidas de Satisfacción
Las medidas de satisfacción serán
aquellas acciones que proporcionan
bienestar y contribuyen a mitigar el
dolor de la víctima
Esta medida busca propender por el
restablecimiento de la dignidad de los
sujetos individuales y colectivos víctimas,
así como por la difusión de la verdad de
lo sucedido, a través de medidas
concertadas que contribuyan a
proporcionales bienestar, mitigar su
dolor y preservar, reconstruir y divulgar
la memoria histórica de su sufrimiento
por los hechos violentos ocurridos en el
marco del conflicto armado interno.
23. Rehabilitación
La rehabilitación como medida de reparación consiste
en el conjunto de estrategias, planes, programas y
acciones de carácter jurídico, médico, psicológico y
social, dirigidos al restablecimiento de las condiciones
físicas y psicosociales de las víctimas en los términos
de la Ley 1448 de 2011.
24. Restitución
Se entiende por restitución, la realización de medidas para
el restablecimiento de la situación anterior a las violaciones
contempladas en el artículo 3° de la Ley de Víctimas y de
Restitución de Tierras. Comprende medidas administrativas
que permiten recuperar el goce jurídico y material sobre las
tierras y territorios, el regreso al lugar de residencia, la
devolución de los bienes, la formalización como
culminación eficaz del proceso de restitución y como
condición para garantizar la no repetición de los hechos
victimizantes, medidas de compensación en aquellos casos
en los que la restitución material no es posible y para
quienes sin ostentar el mejor derecho sobre la tierra logran
demostrar buena fe exenta de culpa y la reintegración al
empleo.
25. Garantías de No Repetición
Cuando las violaciones graves y manifiestas a las normas Internacionales de Derechos
Humanos o las infracciones al Derecho Internacional Humanitario ya han sido
consumadas, el Estado debe adoptar programas y proyectos de no repetición que incluyan
acciones afirmativas, económicas y políticas que desarrollen medidas adecuadas para que
las víctimas no vuelvan a ser objeto de violaciones a los Derechos Humanos ni infracciones
al Derecho Internacional Humanitario. Estas medidas estarán encaminadas a disolver
definitivamente los grupos armados ilegales que persisten, derogar o cambiar
disposiciones, dispositivos y conductas que favorezcan la ocurrencia de tales violaciones y
continuar fortaleciendo las políticas de promoción y protección de los derechos humanos
y aplicación del Derecho Internacional Humanitario en la Fuerza Pública.
26. RUTA OPERATIVA DE REPARACIÓN INDIVIDUAL
Centro Regional de Atención yy
Centro Regional de Atención Enlaces de
Enlaces de
Reparación aalas Víctimas
Reparación las Víctimas Reparación
Reparación
Enfoque diferencial y psicosocial
UAERIV
UAERIV Coordinación Interinstitucional
Coordinación Interinstitucional
Implementación progresiva y priorizada
27. Plan Individual de Reparación Integral
Es un documento que se construye con la participación activa de
la víctima y en él se plasman las medidas de la reparación
integral según las necesidades de cada persona.
La Unidad para las Víctimas se encargará de hacer el
seguimiento personalizado del PIRI y de gestionar ante las
entidades del SNARIV para la materialización de las medidas,
además la ruta articulará la oferta institucional de otras
entidades públicas o privadas.
28. Plan Individual de Reparación Integral
El PIRI cuenta con diferentes secciones que buscan identificar las necesidades,
afectaciones, y potencialidades de la víctima con el fin de construir un plan acorde a la
situación real de cada víctima. Estos módulos son:
•Datos generales
•Datos para la formulación del Plan Individual de Reparación Integral
•Caracterización socio-económica
•Caracterización psicosocial
•Formulación del Plan Individual de Reparación Integral
•Orientación para la inversión adecuada de la indemnización administrativa.
29. Clases de Planes Individuales de Reparación Integral Individual
1. PIRI de caracterización completa
2. PIRI sencillo
3. PIRI de NNA (Niñas, niños y adolescentes)
4. PIRI telefónico
30. REPARACIÓN COLECTIVA
Es el conjunto de Comprende
medidas a que medidas de
tienen derecho los restitución,
sujetos de compensación,
reparación rehabilitación,
colectiva que satisfacción y
hayan sufrido garantías de no
daños colectivos. repetición en los
componentes
político, material y
simbólico
Además distinguirá entre los distintos
tipos de derechos vulnerados y de sujetos
colectivos victimizados
31. Lineamientos Generales
Ocurridas, con ocasión del conflicto armado, Quienes participan activamente en la
desde el 1 de enero de 1985. propuesta y diseño de las medidas de
reparación que le corresponden.
DAÑO COLECTIVO
32. Lineamientos Generales
Grupos Étnicos
Decreto 4633/11 Pueblos y comunidades
indígenas
Decreto 4634/11 Comunidad Rrom
Decreto 4635/11 Comunidades Negras,
Afrocolombianas,
Raizales y Palenqueras
33. Daño colectivo
Se refiere a transformaciones negativas en el contexto social,
comunitario y cultural, asociadas a la percepción que del
sufrimiento, la pérdida, la transformación negativa de sus formas de
vida, el menoscabo de los recursos para afrontar el futuro o para
construir el proyecto que se tenía en perspectiva antes de los hechos
violentos, tienen las comunidades, grupos y organizaciones. Así, no
se refiere a la sumatoria de daños individuales.
34. Programa de Reparación Colectiva
Creado por el Decreto 4800 de 2011, es un conjunto de acciones de
diferentes entidades del Estado orientadas a tender los puentes entre las
medidas de rehabilitación, restitución, compensación, justicia, satisfacción y
de construcción de memoria histórica y verdad, y las políticas estatales
relacionadas con las reformas institucionales para fortalecer el Estado
Social de Derecho, la participación y la focalización de la política y de la
inversión, para el goce efectivo de derechos fundamentales.
35. RUTA OPERATIVA PARA LA REPARACIÓN COLECTIVA
I
Aprobación CJT
Aprobación CJT
D
E
N
T
I
F
Demanda
Demanda Institucional
Institucional Hechos
Hechos Patrones
Patrones Medidas
Medidas Priorización
Priorización Evaluación
Evaluación
I
C Oferta
Oferta Comunitario
Comunitario Derechos
Derechos Daños
Daños Responsables
Responsables Planeación
Planeación
A
C Costos
Costos
I
Ó
N Monitoreo y seguimiento de condiciones de seguridad y garantías de no repetición
36. Componentes de atención psicosocial y
atención integral en salud.
7 principios: Art. 137, ley 1448 de 2010
1.Proactividad
2.Atención
3.Gratuidad
4.Atención preferencial
5.Duración sujeta a necesidades
6.Ingreso fácil
7.Interdisciplinariedad