Este documento establece el Real Decreto Legislativo que aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social de 1994. Se describen las distintas leyes que autorizaron la creación de este texto refundido e integrado, que entró en vigor el 1 de septiembre de 1994. El documento contiene el índice del texto refundido.
Este documento resume el Real Decreto Legislativo 1/1994 que aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social de España. Explica que la ley ha sido modificada varias veces desde su creación en 1990 para integrar nuevas disposiciones relacionadas con el empleo y la protección por desempleo. Finalmente, en 1994 se aprueba este texto refundido que recopila todas las modificaciones en una sola ley actualizada.
Este documento describe el proceso de aprobación de un texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en España en 1994. Se autorizó al gobierno a integrar diversas leyes y disposiciones relacionadas con la Seguridad Social en un único texto legal. Tras varias prórrogas de plazo, el gobierno presentó el texto refundido, que fue aprobado mediante Real Decreto tras dictámenes de varios organismos. El nuevo texto entró en vigor en septiembre de 1994.
Este documento presenta la Ley de Seguridad Social actualizada de Nicaragua. Establece los principios de solidaridad y participación como bases del derecho a la seguridad social. Reconoce que bajo el gobierno anterior solo se aplicó a pequeños núcleos urbanos, marginando a los trabajadores campesinos. También señala las deficiencias en la atención médica previa y cómo el nuevo gobierno creó el Sistema Nacional Único de Salud para proveer servicios a toda la población.
Este documento contiene la versión actualizada de la Ley de Seguridad Social de Nicaragua, que incluye todas las reformas realizadas hasta la fecha. El texto unificado describe los objetivos del sistema de seguridad social nicaragüense, los derechos y obligaciones de los asegurados, las contingencias cubiertas como invalidez, vejez, muerte, riesgos profesionales y subsidios familiares, así como la organización, financiamiento e inversiones del sistema. También incluye los trámites y procedimientos ante el Instituto Nicaragü
Este documento proporciona información sobre el sistema de seguridad social en Nicaragua. Explica los tipos de seguros, pensiones, trámites y afiliaciones disponibles a través del Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS). También incluye la ley y el reglamento de seguridad social con sus reformas, así como estadísticas clave, marco jurídico, trámites, prestaciones a corto y largo plazo, y sentencias relacionadas con temas de seguridad social. El objetivo es brindar una
Este documento presenta el Reglamento de la Ley de Sociedades de Seguros de El Salvador. Establece disposiciones sobre operaciones entre partes vinculadas, solvencia, reservas técnicas y otros aspectos relacionados con la regulación de compañías de seguros. Se definen zonas sísmicas, métodos de cálculo de reservas, y parámetros para determinar vinculaciones entre compañías y personas. El objetivo es desarrollar la Ley de Sociedades de Seguros para regular adecuadamente el sector.
Este documento es la Ley sobre Seguridad e Higiene del Trabajo de El Salvador de 1956. Establece las obligaciones de los patronos y trabajadores para garantizar condiciones seguras y saludables. Designa al Departamento Nacional de Previsión Social como la autoridad encargada de promover la seguridad laboral, elaborar reglamentos, investigar accidentes, y asesorar a patronos, trabajadores y comités de seguridad.
Este documento resume el Real Decreto Legislativo 1/1994 que aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social de España. Explica que la ley ha sido modificada varias veces desde su creación en 1990 para integrar nuevas disposiciones relacionadas con el empleo y la protección por desempleo. Finalmente, en 1994 se aprueba este texto refundido que recopila todas las modificaciones en una sola ley actualizada.
Este documento describe el proceso de aprobación de un texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en España en 1994. Se autorizó al gobierno a integrar diversas leyes y disposiciones relacionadas con la Seguridad Social en un único texto legal. Tras varias prórrogas de plazo, el gobierno presentó el texto refundido, que fue aprobado mediante Real Decreto tras dictámenes de varios organismos. El nuevo texto entró en vigor en septiembre de 1994.
Este documento presenta la Ley de Seguridad Social actualizada de Nicaragua. Establece los principios de solidaridad y participación como bases del derecho a la seguridad social. Reconoce que bajo el gobierno anterior solo se aplicó a pequeños núcleos urbanos, marginando a los trabajadores campesinos. También señala las deficiencias en la atención médica previa y cómo el nuevo gobierno creó el Sistema Nacional Único de Salud para proveer servicios a toda la población.
Este documento contiene la versión actualizada de la Ley de Seguridad Social de Nicaragua, que incluye todas las reformas realizadas hasta la fecha. El texto unificado describe los objetivos del sistema de seguridad social nicaragüense, los derechos y obligaciones de los asegurados, las contingencias cubiertas como invalidez, vejez, muerte, riesgos profesionales y subsidios familiares, así como la organización, financiamiento e inversiones del sistema. También incluye los trámites y procedimientos ante el Instituto Nicaragü
Este documento proporciona información sobre el sistema de seguridad social en Nicaragua. Explica los tipos de seguros, pensiones, trámites y afiliaciones disponibles a través del Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS). También incluye la ley y el reglamento de seguridad social con sus reformas, así como estadísticas clave, marco jurídico, trámites, prestaciones a corto y largo plazo, y sentencias relacionadas con temas de seguridad social. El objetivo es brindar una
Este documento presenta el Reglamento de la Ley de Sociedades de Seguros de El Salvador. Establece disposiciones sobre operaciones entre partes vinculadas, solvencia, reservas técnicas y otros aspectos relacionados con la regulación de compañías de seguros. Se definen zonas sísmicas, métodos de cálculo de reservas, y parámetros para determinar vinculaciones entre compañías y personas. El objetivo es desarrollar la Ley de Sociedades de Seguros para regular adecuadamente el sector.
Este documento es la Ley sobre Seguridad e Higiene del Trabajo de El Salvador de 1956. Establece las obligaciones de los patronos y trabajadores para garantizar condiciones seguras y saludables. Designa al Departamento Nacional de Previsión Social como la autoridad encargada de promover la seguridad laboral, elaborar reglamentos, investigar accidentes, y asesorar a patronos, trabajadores y comités de seguridad.
Convenio colectivo de oficinas y despachos
Rige las condiciones laborales de aquellos trabajadores y trabajadoras que trabajan en una oficina o un despacho, incluidos comerciales, tecnicos informaticos, administrativos...etc
Este documento presenta los principios y objetivos generales del Sistema de Seguridad Social Integral de Colombia establecido en la Ley 100 de 1993. Describe los diferentes regímenes de pensiones, salud, riesgos profesionales y servicios sociales complementarios que lo componen, así como los organismos, contribuciones y beneficios asociados a cada uno.
Este documento presenta un cuadro comparativo de la normativa de la Seguridad Social antes y después de la Ley 27/2011. Algunos de los cambios más significativos incluyen: 1) los trabajadores por cuenta propia se consideran ahora un régimen especial; 2) se requiere que los pensionistas residan en España para recibir complementos por debajo del mínimo; y 3) los empresarios deben informar a los trabajadores sobre las cotizaciones a la Seguridad Social. La ley introdujo varios cambios para mejorar la transparencia y garantizar los dere
Este documento presenta la Ley Orgánica de la Superintendencia de Pensiones de El Salvador. Establece la creación de la Superintendencia de Pensiones como entidad autónoma encargada de fiscalizar y vigilar el Sistema de Ahorro para Pensiones y el Sistema de Pensiones Público. Describe las funciones y atribuciones de la Superintendencia, así como la organización, nombramiento y requisitos del Superintendente de Pensiones.
Este documento presenta un resumen de la Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. La ley tiene como objetivo modernizar el funcionamiento y gestión de estas entidades privadas, reforzando la transparencia y eficiencia. Además, se pretende mejorar la atención a los trabajadores para reducir el absentismo laboral
Este documento presenta un resumen de la Ley del Seguro Social de México. Establece que el Seguro Social es el instrumento básico de la seguridad social en México y que está a cargo del Instituto Mexicano del Seguro Social. Incluye disposiciones sobre los sujetos obligados a aseguramiento como trabajadores y empleadores, así como sobre los tipos de seguros que cubre como riesgos de trabajo, enfermedades y más. También define términos clave relacionados con el Seguro Social.
Nueva publicación de la división editorial de Monroy Asesores.
Las modificaciones en la LISR, afectan en aspectos de la nomina, previsión social, prestaciones, entre otros. No deje de adquirir esta publicación de consulta, obra de un experto en el tema.
www.monroyasesores.com.mx
contactanos@monroyasesores.com.mx
Este decreto regula la compatibilidad entre la pensión contributiva de jubilación y la actividad de creación artística. Se permitirá a los artistas cobrar la pensión completa mientras continúan creando, pagando una cotización adicional del 8%. El decreto busca evitar que los creadores tengan que elegir entre su pensión o seguir trabajando, reconociendo la importancia de la actividad artística en la sociedad.
La ley modifica sustancialmente la regulación de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATyEP) y introduce cambios en la protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos. Las MATyEP pasan a denominarse Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. La ley refuerza la transparencia, eficacia y eficiencia en la gestión, y otorga mayor relevancia a los trabajadores y empresas protegidos. También regula aspectos como la estructura y órgan
La ley establece el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) como el organismo encargado de administrar los seguros, prestaciones y servicios de seguridad social de los trabajadores del gobierno federal y otras entidades públicas. La ley define los términos clave relacionados con la seguridad social como cuotas, aportaciones, pensiones, derechohabientes y más. También establece los seguros y prestaciones obligatorias como salud, riesgos de trabajo, retiro y prestamos para
Este documento establece la creación del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio mediante la Ley 91 de 1989. El Fondo tiene como objetivo pagar las prestaciones sociales del personal docente nacional y nacionalizado, así como garantizar los servicios médico-asistenciales. El Fondo se constituye con los aportes de docentes, la Nación y las entidades territoriales. Además, se crea un Consejo Directivo para establecer las políticas de administración e inversión de los recursos del Fondo.
El documento presenta una reforma propuesta a la Ley del Seguro Social de Venezuela. Describe los principios y características del sistema de seguridad social venezolano, como la universalidad, solidaridad y financiamiento. También explica los diferentes regímenes prestacionales que componen el sistema, incluyendo salud, previsión social, vivienda y servicios para adultos mayores. Finalmente, resume los tipos de pensiones reconocidas y los requisitos para recibir beneficios de paro forzoso.
Este documento presenta una ley que establece un sistema de protección por cese de actividad para los trabajadores autónomos en España. La ley consta de 19 artículos y disposiciones adicionales que regulan aspectos como los requisitos para acceder a la protección, la duración y cuantía de las prestaciones económicas, y el régimen financiero del sistema. Las mutuas de accidentes de trabajo gestionarán la prestación económica, mientras que los servicios públicos de empleo se encargarán de las medidas de formación y orientación
La nueva ley del ISSSTE de 2007 crea un sistema de pensiones mixto con cuentas individuales, manteniendo los beneficios para trabajadores actuales y pensionados. Los trabajadores activos pueden optar por un bono para migrar al nuevo sistema o permanecer en el anterior con ajustes graduales de edad de jubilación. El nuevo sistema otorga una pensión garantizada a partir de los 60 años de edad y 25 años de servicio.
Este documento propone reformas a la ley del impuesto sobre la renta para eximir del pago de impuestos a todos los pensionados y jubilados. Actualmente, alrededor de 475 mil pensionados deben pagar ISR si su pensión excede 15 veces el salario mínimo. Sin embargo, la pensión es un derecho ganado durante la vida laboral, por lo que gravarla equivale a un doble tributo que es ilegal. La exención de ISR para pensionados debería ser un derecho universal dado su contribución al desarrollo del país durante su vida
El documento describe el sistema de seguridad social en Venezuela. Explica que el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) es la institución pública encargada de la seguridad social y proporciona protección en áreas como salud, pensiones, desempleo y más. El sistema está compuesto por subsistemas como salud, previsión social, recreación, vivienda y pensiones. También cubre las bases constitucionales y el régimen de prestaciones sociales, incluyendo características como el cálculo basado en los años de servicio y anticip
El documento presenta información sobre el marco teórico de la seguridad social en México. Explica que existen dos sistemas de seguridad social, el alemán y el inglés, adoptando México el sistema alemán aunque con modificaciones. Describe los antecedentes del IMSS y el ISSSTE, así como las pensiones privadas. Finalmente, presenta los fundamentos para el diseño de un plan privado de pensiones, incluyendo elementos generales y específicos según las leyes mexicanas.
Este documento presenta los artículos de una ley que establece el Sistema de Seguridad Social de un país. El sistema garantiza protecciones como salud, pensiones, vivienda y otras prestaciones para los ciudadanos. Se define la estructura del sistema y los regímenes que lo componen para brindar cobertura en diferentes áreas como salud laboral, previsión social y vivienda.
El documento describe los aspectos constitucionales de la seguridad social en Venezuela, incluyendo la solidaridad, protección de sujetos especiales, competencias nacionales y municipales, y la inaplicación de convenios internacionales. También analiza la normativa relacionada con la promoción del empleo y las prestaciones por desempleo, señalando la falta de institucionalidad y autonomía del sistema de seguridad social.
Este documento resume la Ley Orgánica 11/85 sobre Libertad Sindical en España. Define sindicato, objetivos, excepciones y diferentes tipos de libertades sindicales individuales y colectivas. También describe los procesos de fundación de un sindicato, representatividad, acción sindical, derechos de representantes, secciones sindicales, canon de negociación y cuota sindical.
Convenio colectivo de oficinas y despachos
Rige las condiciones laborales de aquellos trabajadores y trabajadoras que trabajan en una oficina o un despacho, incluidos comerciales, tecnicos informaticos, administrativos...etc
Este documento presenta los principios y objetivos generales del Sistema de Seguridad Social Integral de Colombia establecido en la Ley 100 de 1993. Describe los diferentes regímenes de pensiones, salud, riesgos profesionales y servicios sociales complementarios que lo componen, así como los organismos, contribuciones y beneficios asociados a cada uno.
Este documento presenta un cuadro comparativo de la normativa de la Seguridad Social antes y después de la Ley 27/2011. Algunos de los cambios más significativos incluyen: 1) los trabajadores por cuenta propia se consideran ahora un régimen especial; 2) se requiere que los pensionistas residan en España para recibir complementos por debajo del mínimo; y 3) los empresarios deben informar a los trabajadores sobre las cotizaciones a la Seguridad Social. La ley introdujo varios cambios para mejorar la transparencia y garantizar los dere
Este documento presenta la Ley Orgánica de la Superintendencia de Pensiones de El Salvador. Establece la creación de la Superintendencia de Pensiones como entidad autónoma encargada de fiscalizar y vigilar el Sistema de Ahorro para Pensiones y el Sistema de Pensiones Público. Describe las funciones y atribuciones de la Superintendencia, así como la organización, nombramiento y requisitos del Superintendente de Pensiones.
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Este documento presenta un resumen de la Ley del Seguro Social de México. Establece que el Seguro Social es el instrumento básico de la seguridad social en México y que está a cargo del Instituto Mexicano del Seguro Social. Incluye disposiciones sobre los sujetos obligados a aseguramiento como trabajadores y empleadores, así como sobre los tipos de seguros que cubre como riesgos de trabajo, enfermedades y más. También define términos clave relacionados con el Seguro Social.
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Este decreto regula la compatibilidad entre la pensión contributiva de jubilación y la actividad de creación artística. Se permitirá a los artistas cobrar la pensión completa mientras continúan creando, pagando una cotización adicional del 8%. El decreto busca evitar que los creadores tengan que elegir entre su pensión o seguir trabajando, reconociendo la importancia de la actividad artística en la sociedad.
La ley modifica sustancialmente la regulación de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATyEP) y introduce cambios en la protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos. Las MATyEP pasan a denominarse Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. La ley refuerza la transparencia, eficacia y eficiencia en la gestión, y otorga mayor relevancia a los trabajadores y empresas protegidos. También regula aspectos como la estructura y órgan
La ley establece el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) como el organismo encargado de administrar los seguros, prestaciones y servicios de seguridad social de los trabajadores del gobierno federal y otras entidades públicas. La ley define los términos clave relacionados con la seguridad social como cuotas, aportaciones, pensiones, derechohabientes y más. También establece los seguros y prestaciones obligatorias como salud, riesgos de trabajo, retiro y prestamos para
Este documento establece la creación del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio mediante la Ley 91 de 1989. El Fondo tiene como objetivo pagar las prestaciones sociales del personal docente nacional y nacionalizado, así como garantizar los servicios médico-asistenciales. El Fondo se constituye con los aportes de docentes, la Nación y las entidades territoriales. Además, se crea un Consejo Directivo para establecer las políticas de administración e inversión de los recursos del Fondo.
El documento presenta una reforma propuesta a la Ley del Seguro Social de Venezuela. Describe los principios y características del sistema de seguridad social venezolano, como la universalidad, solidaridad y financiamiento. También explica los diferentes regímenes prestacionales que componen el sistema, incluyendo salud, previsión social, vivienda y servicios para adultos mayores. Finalmente, resume los tipos de pensiones reconocidas y los requisitos para recibir beneficios de paro forzoso.
Este documento presenta una ley que establece un sistema de protección por cese de actividad para los trabajadores autónomos en España. La ley consta de 19 artículos y disposiciones adicionales que regulan aspectos como los requisitos para acceder a la protección, la duración y cuantía de las prestaciones económicas, y el régimen financiero del sistema. Las mutuas de accidentes de trabajo gestionarán la prestación económica, mientras que los servicios públicos de empleo se encargarán de las medidas de formación y orientación
La nueva ley del ISSSTE de 2007 crea un sistema de pensiones mixto con cuentas individuales, manteniendo los beneficios para trabajadores actuales y pensionados. Los trabajadores activos pueden optar por un bono para migrar al nuevo sistema o permanecer en el anterior con ajustes graduales de edad de jubilación. El nuevo sistema otorga una pensión garantizada a partir de los 60 años de edad y 25 años de servicio.
Este documento propone reformas a la ley del impuesto sobre la renta para eximir del pago de impuestos a todos los pensionados y jubilados. Actualmente, alrededor de 475 mil pensionados deben pagar ISR si su pensión excede 15 veces el salario mínimo. Sin embargo, la pensión es un derecho ganado durante la vida laboral, por lo que gravarla equivale a un doble tributo que es ilegal. La exención de ISR para pensionados debería ser un derecho universal dado su contribución al desarrollo del país durante su vida
El documento describe el sistema de seguridad social en Venezuela. Explica que el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) es la institución pública encargada de la seguridad social y proporciona protección en áreas como salud, pensiones, desempleo y más. El sistema está compuesto por subsistemas como salud, previsión social, recreación, vivienda y pensiones. También cubre las bases constitucionales y el régimen de prestaciones sociales, incluyendo características como el cálculo basado en los años de servicio y anticip
El documento presenta información sobre el marco teórico de la seguridad social en México. Explica que existen dos sistemas de seguridad social, el alemán y el inglés, adoptando México el sistema alemán aunque con modificaciones. Describe los antecedentes del IMSS y el ISSSTE, así como las pensiones privadas. Finalmente, presenta los fundamentos para el diseño de un plan privado de pensiones, incluyendo elementos generales y específicos según las leyes mexicanas.
Este documento presenta los artículos de una ley que establece el Sistema de Seguridad Social de un país. El sistema garantiza protecciones como salud, pensiones, vivienda y otras prestaciones para los ciudadanos. Se define la estructura del sistema y los regímenes que lo componen para brindar cobertura en diferentes áreas como salud laboral, previsión social y vivienda.
El documento describe los aspectos constitucionales de la seguridad social en Venezuela, incluyendo la solidaridad, protección de sujetos especiales, competencias nacionales y municipales, y la inaplicación de convenios internacionales. También analiza la normativa relacionada con la promoción del empleo y las prestaciones por desempleo, señalando la falta de institucionalidad y autonomía del sistema de seguridad social.
Este documento resume la Ley Orgánica 11/85 sobre Libertad Sindical en España. Define sindicato, objetivos, excepciones y diferentes tipos de libertades sindicales individuales y colectivas. También describe los procesos de fundación de un sindicato, representatividad, acción sindical, derechos de representantes, secciones sindicales, canon de negociación y cuota sindical.
Recurso de alzada ante la consejeria de medio ambienteguadiatosostenible
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo ruso. El embargo se aplicaría gradualmente durante seis meses para el petróleo crudo y ocho meses para los productos refinados. El objetivo es aumentar la presión económica sobre Rusia para que ponga fin a su invasión de Ucrania.
Este documento presenta los principios y normas generales de la Ley de Seguridad Social del Ecuador. Establece que el Seguro General Obligatorio se basa en principios como la solidaridad, obligatoriedad y universalidad. Define los sujetos de protección como trabajadores dependientes e independientes. Cubre riesgos como enfermedad, maternidad, riesgos laborales, vejez e invalidez. Sus recursos incluyen aportaciones de afiliados, empleadores y el Estado. También presenta normas sobre contribuciones, prestaciones y protección a discapac
La Seguridad Social en España es el conjunto de medidas estatales para prevenir y remediar riesgos personales mediante prestaciones individuales. Cubre contingencias como enfermedad, accidente, maternidad, jubilación e incapacidad. Su gestión corresponde a entidades como el INSS, INEM e IMSERSO. Ofrece prestaciones como asistencia sanitaria, incapacidad temporal, maternidad, incapacidad permanente y lesiones no invalidantes.
La seguridad social enfrenta enormes retos en todos los países. Desde la academia se abre un espacio para la discusión y reflexión sobre la actualidad y las perspectivas del sistema pensional en Colombia.
"Esquema del sistema general de la seguridad social" fue la ponencia presentada por Jaime Gañán Echavarría, profesor de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la UdeA.
Más info.:
Facultad de Ciencias Económicas
Universidad de Antioquia
http://economicas.udea.edu.co/
comunicacioneseconomicas@udea.edu.co
Fijo: (57 4 ) 219 88 05-219 58 00
Medellín
El documento describe el Sistema General de Seguridad Social en Salud creado por la Ley 100 de 1993 en Colombia. Establece que todo colombiano debe estar afiliado al sistema a través de los regímenes contributivo o subsidiado para recibir el Plan Obligatorio de Salud. Describe los derechos y deberes de los afiliados, empleadores e integrantes del sistema, el cual incluye entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras y el Fondo de Solidaridad.
Fol 5 modificación, suspension y extinción del contrato 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento resume los principales temas relacionados con la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica que el contrato puede ser modificado en cuanto a cambios de puesto o centro de trabajo, siempre que se cumplan ciertos requisitos. También cubre la suspensión temporal del contrato por motivos como la maternidad o las excedencias. Finalmente, detalla las distintas causas por las que puede extinguirse el contrato, como el despido o la jubilación, así como los derechos de los trabajadores en cada
Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajoAntonio Guirao Silvente
Este documento describe los tipos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Explica las causas que pueden dar lugar a estos cambios como razones económicas, técnicas u organizativas de la empresa. También describe los procedimientos como la notificación a los trabajadores y sus opciones para aceptar los cambios o rescindir el contrato.
Este documento contiene información sobre diferentes recursos administrativos, incluyendo recursos de reconsideración, apelación, revisión, reclamos de servicios públicos y recursos de queja. Explica cada recurso con detalles sobre sus fundamentos legales y procedimientos. También incluye ejemplos de recursos de reconsideración, apelación y revisión con formatos tipo.
Ley 30 1995 de 8 de noviembre de ord y superv de los seguros privadosComparativa
Este documento presenta la Ley 30/1995 de 8 de noviembre de ordenación y supervisión de seguros privados en España. La ley establece los requisitos y regulaciones para las entidades aseguradoras españolas y extranjeras que operan en España. Se compone de tres títulos principales que cubren las disposiciones generales, las entidades aseguradoras españolas y las entidades extranjeras. Dentro de cada título, se dividen en capítulos y secciones que tratan aspectos como los requisitos de ac
Proyecto de Dictamen devolución iniciativa de Reforma para homologar las bases del Salario Base de cotización con los conceptos exentos de la Ley del Impuesto sobre la renta, de los Salarios
Este documento aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que integra el texto refundido original de 1995 y las modificaciones posteriores en una sola ley. Se sometió a consulta de los sindicatos y empresarios más representativos y fue aprobado por el Consejo de Ministros. Deroga las normas anteriores que se opongan a este nuevo texto refundido.
Estatuto trabajadores actualizado 23 de octubre 2015Oscar Feijoo
Este documento resume el Real Decreto Legislativo 2/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Se autoriza al Gobierno a aprobar un texto refundido que integre la Ley del Estatuto de los Trabajadores y las disposiciones relacionadas. El texto ha sido sometido a consulta de sindicatos y empresarios y ha sido informado por el Consejo Económico y Social. Se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el t...José Manuel Arroyo Quero
Artículo único. Aprobación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores que se inserta a continuación.
Disposición derogatoria única. Derogación normativa.
Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en este real decreto legislativo y en el texto refundido que aprueba y, en particular, las siguientes:
1. El Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
2. La disposición adicional cuarta y la disposición transitoria segunda de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.
3. La disposición adicional séptima y la disposición transitoria segunda de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.
4. Las disposiciones adicionales primera y tercera y las disposiciones transitorias primera, segunda y duodécima de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
5. El artículo 5, la disposición adicional quinta y las disposiciones transitorias primera y segunda del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la
promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su
protección por desempleo.
6. El artículo 17, las disposiciones adicionales sexta y novena, las disposiciones transitorias quinta y sexta, el apartado 1 de la disposición transitoria novena y las disposiciones transitorias décima y decimoquinta de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
7. La disposición transitoria séptima del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
8. La disposición adicional sexta del Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.
9. La disposición transitoria única del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los
trabajadores.
10. La disposición transitoria segunda de la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la
protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social.
Dado en Oviedo, el 23 de octubre de 2015.
La ley aprueba normas para promover el sector agrario en Perú. Establece beneficios tributarios como reducciones en el Impuesto a la Renta e Impuesto General a las Ventas para los productores agrarios. También regula las condiciones laborales y de seguridad social para los trabajadores agrarios. La ley tiene el objetivo de apoyar el desarrollo del sector agrario a través de incentivos fiscales y beneficios laborales.
Este documento contiene información sobre la Ley de Solidaridad Social y Reactivación Productiva en el marco de la emergencia pública. En particular, se detallan los objetivos de la ley como promover la sostenibilidad de la deuda pública, mantener las tarifas de servicios públicos, establecer un régimen de regularización de deudas tributarias y de la seguridad social para MiPyMEs, y facultar al poder ejecutivo a llevar adelante diversas gestiones en pos de estos objetivos. También se especifican algunos de los
Este documento establece los requisitos y garantías para constituir entidades aseguradoras en Panamá. Las empresas deben ser autorizadas por la Superintendencia de Seguros y presentar documentos como el poder legal, el pacto social, los planes y tarifas de seguros, y un estudio de factibilidad. También deben mantener un capital mínimo de $2 millones libre de gravámenes. La autorización puede ser negada si la documentación es insuficiente o falsa. Las entidades autorizadas pueden operar en ramos de vida, generales
1) El documento presenta la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de Venezuela. 2) La ley establece un nuevo régimen de seguridad y salud en el trabajo para promover ambientes laborales seguros y saludables. 3) También regula los derechos y deberes de trabajadores y empleadores con respecto a la seguridad y salud ocupacional.
1) El documento presenta la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de Venezuela. 2) La ley establece un nuevo régimen de seguridad y salud en el trabajo para promover ambientes laborales seguros y saludables. 3) También regula los derechos y deberes de trabajadores y empleadores con respecto a la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores.
1) El documento presenta la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de Venezuela. 2) La ley establece un nuevo régimen de seguridad y salud en el trabajo para promover ambientes laborales seguros y saludables. 3) Se crea el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales para vigilar el cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud laboral.
1) El documento presenta la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de Venezuela, la cual establece las instituciones y normas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. 2) Se crea el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales para vigilar el cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud laboral. 3) La ley regula los derechos y deberes de trabajadores y empleadores con respecto a la seguridad y salud ocupacional.
1) El documento presenta la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de Venezuela, la cual establece las instituciones y normas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. 2) Se crea el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales para vigilar el cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud laboral. 3) La ley regula los derechos y deberes de trabajadores y empleadores con respecto a la seguridad y salud ocupacional.
Ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT)Nestor Luis Sanchez
1) El documento presenta la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de Venezuela, la cual establece las instituciones y normas para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. 2) La ley crea un Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y define los derechos y deberes de trabajadores y empleadores. 3) Asimismo, la ley regula aspectos como accidentes laborales, enfermedades ocupacionales, higiene industrial y participación de los trabajadores
Ley que regula el sistema de paro forzoso y capacitación laboral - VenezuelaHugo Araujo
Este documento presenta un decreto que regula el sistema de paro forzoso y capacitación laboral en Venezuela. El decreto establece las normas generales del sistema, incluyendo el alcance objetivo y sujetivo, las entidades que lo conforman, las cotizaciones al sistema, y las prestaciones y condiciones para acceder a ellas. El sistema otorgará prestaciones dinerarias temporales, servicios de intermediación laboral, capacitación laboral y cobertura de riesgos de invalidez e incapacidad a los trabajadores cesantes que hayan cotizado al menos
Este decreto reforma el decreto que regulaba el subsistema de paro forzoso y capacitación profesional en Venezuela. Establece que dicho subsistema pasa a denominarse Sistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral. Regula aspectos como el ámbito de aplicación, las cotizaciones al sistema, las prestaciones y condiciones para su adquisición. Entre otras cosas, otorga prestaciones dinerarias temporales y servicios de intermediación laboral y capacitación a trabajadores cesantes que cumplan con los requisitos establecidos.
Este documento presenta un resumen de la Ley del Seguro Social de México. Establece que el Seguro Social es un servicio público nacional que garantiza el derecho a la salud y protección social. Cubre riesgos como enfermedades, vejez e invalidez. Es obligatorio para trabajadores asalariados y algunos grupos independientes. Los patrones deben registrar a sus empleados y pagar cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social.
Publicado en diario La Gaceta ampliación por tres meses la captación de aport...Proceso Digital
Este miércoles fue publicado en el diario oficial La Gaceta, el decreto ejecutivo 83-2020 con fecha de 2 de abril, que notifica la suspensión del pago de contribuyentes del Régimen de Aportaciones Privadas (RAP).
Estatuto de los trabajadores (actualizado a enero de 2014)sindicatouit
Este documento es el Estatuto de los Trabajadores de España, que regula las relaciones laborales entre empleados y empleadores en el país. El estatuto establece los derechos y responsabilidades de los trabajadores y empleadores, así como las normas sobre contratos laborales, negociación colectiva, representación de los trabajadores y otros temas relacionados con las relaciones laborales. El documento contiene más de 100 artículos organizados en cinco títulos que cubren todos los aspectos clave de las leyes laborales en España.
Reglamento de afiliación, vigencia de derechos y cobranza del instituto de se...Carlos Silva
Este documento presenta el Reglamento de Afiliación, Vigencia de Derechos y Cobranza del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. El reglamento establece las disposiciones para la afiliación de dependencias, entidades y trabajadores al régimen del Instituto, la vigencia de derechos de asegurados y beneficiarios a servicios y prestaciones, y los procedimientos de cobranza de cuotas y aportaciones. Se describen los sujetos y finalidades de la afiliación, vigencia de dere
Este documento presenta a Bartolomé Fco. Camacho Medina y su experiencia laboral. Habla sobre cómo las redes sociales pueden usarse para encontrar, desarrollar, diversificar y dar salida al talento. Explica que las redes sociales permiten analizar los perfiles de los usuarios para ver sus orientaciones, experiencia e intereses. También enfatiza la importancia de crear y cultivar redes de contactos a lo largo de la carrera profesional.
Este documento proporciona instrucciones para completar correctamente el Formulario TC-1, el Boletín de Cotización para el Régimen General de la Seguridad Social en España. Explica que el formulario consta de 3 copias, y que los datos deben introducirse dentro de las casillas provistas, utilizando impresora o máquina de escribir, sin símbolos y con dos decimales en las cantidades monetarias. También indica que la presentación del formulario sin ingreso de cuotas dentro del plazo establecido es obligatoria para evitar
Este documento proporciona instrucciones sobre cómo utilizar el sistema RED Directo para realizar tareas relacionadas con la cotización a la Seguridad Social en España. Explica los servicios disponibles para la confección de documentos de cotización, la consulta e impresión de duplicados, y la gestión de deudas. También describe el proceso de acceso al sistema utilizando un certificado digital.
Este documento proporciona instrucciones sobre cómo utilizar el sistema de afiliación en línea. Explica los pasos para realizar varias tareas como realizar altas, bajas y cambios en la información de los empleados, consultar el estado de afiliación de un empleado, y realizar modificaciones a movimientos y datos previamente registrados. El manual contiene secciones detalladas sobre cada una de estas funciones con descripciones del proceso y campos requeridos.
RED Directo es un sistema que permite a las pequeñas y medianas empresas realizar trámites de cotización, afiliación y presentación de partes médicos de forma electrónica y en tiempo real con la Tesorería General de la Seguridad Social. El sistema ofrece ventajas como la reducción de costes, la conexión directa con la TGSS y la simplificación de trámites al poder realizarse desde una computadora con acceso a internet. RED Directo permite tareas como la confección de relaciones nominales de trabajadores, altas, bajas y mod
Este documento presenta la tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en España. Incluye los códigos de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE) y los tipos de cotización para cada actividad económica. Las tasas varían de 0,5% a 3,45% dependiendo del riesgo asociado a cada sector.
Uf0342 1 cálculo de prestaciones de la seguridad socialOcl Consulting
Este documento presenta la información que se verá en una clase sobre el cálculo de prestaciones de la Seguridad Social. Se revisarán conceptos como la acción protectora de la Seguridad Social, las rentas de referencia para el cálculo de prestaciones, la asistencia sanitaria y los tipos de prestaciones económicas y asistenciales. Se profundizará en temas como los regímenes general y especiales, la incapacidad temporal, el riesgo durante el embarazo y la lactancia, y la maternidad y paternidad.
El documento describe las prestaciones por desempleo en España. Explica quiénes pueden recibir los beneficios, los requisitos para acceder a ellos, la duración y el monto de las prestaciones en función de los períodos de cotización, y cómo acreditar la situación legal de desempleo. También cubre temas como la cotización a la seguridad social durante la prestación y las retenciones aplicables.
Este documento presenta un manual de usuario para la gestión online de partes de incapacidad temporal a través del sistema de la Seguridad Social. Explica los diferentes menús y procesos para grabar partes médicos de baja, confirmación y alta, consultar partes, anular procesos, y emitir informes. Detalla los campos requeridos para cada tipo de parte y validaciones realizadas.
Uf0341 3 contratación laboral modificacion, suspensión y extinciónOcl Consulting
Este documento resume los principales temas relacionados con la contratación laboral, la movilidad funcional y geográfica, las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, la incapacidad temporal y permanente, la maternidad y paternidad, y las causas de extinción del contrato laboral como la dimisión, la jubilación o las causas objetivas.
Este documento resume las normas vigentes sobre bonificaciones y reducciones a la contratación laboral en España. Detalla los tipos de contratos bonificados, los colectivos beneficiarios, las cuantías de las bonificaciones y su duración, así como la normativa aplicable. En particular, destaca las bonificaciones para el empleo de jóvenes, mayores de 45 años, personas con discapacidad y víctimas de violencia de género.
Uf0341 2 contratación laboral cotratacion de recursos gumanosOcl Consulting
El documento presenta el segundo apartado de una presentación sobre contratación de recursos humanos. Se analizarán los organismos estatales, autonómicos y locales que intervienen en el contrato de trabajo, así como los tribunales especializados en derecho laboral. También se mencionará la reforma laboral y se presentará el clipping de prensa para el lunes.
Este documento presenta una guía de los diferentes tipos de contratos laborales y medidas de fomento del empleo en España. Describe contratos indefinidos y temporales, formativos, a tiempo parcial, de interinidad y para personas con discapacidad. También incluye medidas de apoyo al mantenimiento del empleo como bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social para diferentes grupos de trabajadores.
Este documento presenta una guía de los diferentes tipos de contratos laborales y medidas de fomento del empleo en España. Describe varios tipos de contratos indefinidos y temporales, tanto bonificados como no bonificados, dirigidos a colectivos específicos como trabajadores en exclusión social, mayores de edad, personas con discapacidad, y otros. También presenta contratos formativos, contratos temporales, contratos a tiempo parcial, y medidas de apoyo al mantenimiento del empleo. El documento proporciona detalles sobre los requis
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones del Convenio Colectivo Estatal del Sector de Contact Center para los años 2007, 2008 y 2009. Establece el ámbito territorial y funcional del convenio, incluyendo empresas que prestan servicios de contacto con terceros a través de medios telefónicos o electrónicos. Además, define dos tipos de personal: de estructura y de operaciones, y establece las modalidades de contratación para cada uno.
El documento presenta el temario de una sesión sobre derecho laboral. Se analizará la legislación básica de aplicación en las relaciones laborales, incluyendo el Estatuto de los Trabajadores y la Constitución Española. También se presentará el módulo sobre contratación laboral y se analizarán conceptos como los principios básicos del derecho laboral. La sesión incluirá una actividad grupal utilizando Wikispaces.
Este documento es la Ley Orgánica de Libertad Sindical de 1985. Establece el derecho a la libertad sindical reconocido en la Constitución española y desarrolla aspectos como los ámbitos subjetivos y objetivos de aplicación de la ley, el régimen jurídico de los sindicatos, los criterios para determinar la representatividad sindical, y los derechos y facultades de los sindicatos en materia de negociación colectiva y acción sindical.
Este documento proporciona un resumen actualizado de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en España. Incluye modificaciones realizadas entre 1995 y 2011 por leyes, decretos y otros actos normativos. Regula aspectos como el ámbito de aplicación de la ley, los derechos y deberes básicos de los trabajadores, la forma y elementos del contrato laboral, y establece disposiciones especiales para menores y otros colectivos.
Este documento presenta una introducción sobre la planificación estratégica de recursos humanos. Explica que el plan estratégico de RRHH establece la estrategia a seguir por el departamento durante 1-5 años y contribuye a lograr los objetivos generales de la organización. Además, describe el proceso de diseño del plan, incluyendo el análisis del entorno, la redacción y el seguimiento. Finalmente, resume las principales funciones del departamento de recursos humanos como gestionar el talento de los empleados y colaborar al log
Este documento presenta a Bartolomé Fco. Camacho Medina, un formador y consultor en recursos humanos. Proporciona información sobre su experiencia laboral y educación. También describe un curso de Gestión Integrada de Recursos Humanos que ofrece 210 horas de formación en gestión administrativa, recursos humanos, sistemas de información y ofimática, así como prácticas profesionales. El objetivo del curso es enseñar a los estudiantes cómo llevar a cabo la gestión administrativa del personal en una empresa.