1. Excelentísimo Ayuntamiento de la Zubia: 19/06/2012

2. ¿Nos Presentamos?
Bartolomé Fco. Camacho Medina
Formador y Consultor en RRHH
• Director de Out Coach Learning Consulting.
• Director de Formación en Talentic.
• Director de Proyectos en Naos Consultores.
• Director de RRHH en Ecoconfort
• Responsable de soportes y medios en Atlántida Consultores.
• He desarrollado proyectos con entidades como:

3. ¿De qué vamos a hablar?

5. Dónde localizar trabajadores

6. Conectándote a la red

9. La teoría de redes:
Nuestra red habla acerca de nuestras capacidades,
intereses, motivaciones.
Dime con quien andas……

10. La teoría de redes:
¿Qué individuo
accederá antes a un
recurso?

11. La teoría de redes:
Los paquetes de Stanley Milgram

12. Estamos tan solo a seis pasos de
cualquier persona:

13. Cómo acceder a recursos
Creando y cultivando nuestra red social
Conocimientos
Información
Contactos
recursos
Oportunidades

15. Aprovecha todas las oportunidades que se te brinden para
generar un contacto y mantenerlo en el tiempo. Siempre te
será útil

16. Utilizar las oportunidades que brinda la red 2.0
para:
• Encontrar el Talento.
• Desarrollar el talento.
• Diversificar el talento.
• Dar salida al talento.

17. Buscar y atraer el talento a través de las redes
sociales y en general la red 2.0

18. ¿Cómo lo hacemos?
1.- Seleccionando la red de referencia

19. ¿Cómo lo hacemos?
2.- Localizando una red de usuarios

20. ¿Cómo lo hacemos?
3.- Analizando sus perfiles

21. ¿Cómo lo hacemos?
3.- Analizando sus perfiles

22. ¿Cómo lo hacemos?
3.- Analizando sus perfiles

23. ¿Cómo lo hacemos?
3.- Analizando sus perfiles

24. ¿Cómo lo hacemos?
3.- Analizando sus perfiles
• Viendo sus discusiones vemos sus
orientaciones.
• Viendo sus contactos vemos su experiencia.
• Viendo los grupos por los que se interesa
vemos sus intereses

25. ¿Cómo lo hacemos?
Ejemplo

26. ¿Cómo lo hacemos?
Ejemplo

27. ¿Cómo lo hacemos?
Ejemplo

28. ¿A que somos capullines?

30. NetWorking es crearte tu red de trabajo
Es buscar tu red, desarrollarla y crecer en ella
Nunca se termina de hacer

32. Buscar los grupos de intereses comunes.
Contactar con empresas (seguirlas)

33. … y esto es importante por tres motivos:

35. Como mínimo desarrollareis tres
carreras profesionales

36. Estaréis en al menos 7 empresas

39. MARKETING LABORAL

47. bcamacho@oclconsulting.net
@BartolomeCM
Muchas gracias