La ley concede el derecho a una licencia remunerada por paternidad de 4 días hábiles a todos los trabajadores del sector público y privado. El trabajador debe comunicar al empleador con 15 días de anticipación la fecha probable del parto y puede gozar de la licencia entre la fecha de nacimiento y el alta médica de la madre o hijo. El decreto reglamenta la ley estableciendo los alcances y procedimientos para el otorgamiento de la licencia por paternidad.
Este documento presenta una serie de resoluciones y ordenanzas de diferentes entidades gubernamentales y locales en Perú. Incluye la designación de un jefe zonal en Iquitos por la Superintendencia Nacional de Migraciones, la emisión de una moneda conmemorativa por el Banco Central de Reserva, la aprobación de modificaciones al cuadro de personal de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, y convocatorias a cargos de regidores por el Jurado Nacional de Elecciones, entre otros asuntos.
LEY QUE PROMUEVE EL ACCESO DE JÓVENES AL MERCADO LABORAL Y A LA PROTECCIÓN SO...Albert Parsons
Este documento presenta un resumen de tres oraciones de la Ley No 30288 publicada en El Peruano que promueve el acceso de jóvenes al mercado laboral y la protección social. La ley establece un régimen laboral especial para la contratación de jóvenes entre 18 y 24 años que les otorga mayores oportunidades de empleo a través de contratos de hasta 3 años con derechos laborales fundamentales y acceso a la protección social. Asimismo, la ley regula los términos de los contratos juveniles, sus prórrogas y
Este documento resume diferentes tipos de suspensión del contrato de trabajo, incluyendo suspensión perfecta e imperfecta. También describe varias causas legales de suspensión como invalidez temporal, licencia por maternidad, paternidad o adopción, y permiso por lactancia materna. Finalmente, ofrece detalles sobre subsidios por incapacidad temporal y la duración de licencias.
Ley de salario minimo, vacaciones y licencia por enfermedadDamaris Cintrón
Este documento resume la Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico. Establece que el salario mínimo federal se aplicará automáticamente en Puerto Rico. Además, establece protecciones para trabajadores de empresas locales no cubiertas por la ley federal, incluyendo un salario mínimo del 70% de la tasa federal. También dispone que todos los trabajadores acumularán 1 1/4 días de vacaciones y 1 día de licencia por enfermedad por mes, además de regular el uso de estos beneficios.
T - 1 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES Y NORMATIVOS DEL DERECHO LABORAL.docxRuben210078
El documento presenta una introducción al derecho laboral boliviano, describiendo 12 principios fundamentales que lo rigen: 1) protección y tutela del trabajador, 2) condición más beneficiosa, 3) irrenunciabilidad de derechos laborales, 4) inamovilidad, 5) estabilidad laboral, 6) continuidad de la relación laboral, 7) intangibilidad de derechos laborales, 8) indubio pro operario, 9) rendimiento, 10) retroactividad de la ley, 11) intervencionismo estatal, 12)
El documento trata sobre la estabilidad laboral de los trabajadores según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad laboral garantiza a los trabajadores su permanencia en el empleo y solo pueden ser despedidos por justa causa. También describe los diferentes tipos de estabilidad laboral que existían antes de la Ley Orgánica del Trabajo de 2012 y los funcionarios protegidos por estabilidad laboral según esta ley. Además, explica los conceptos de inamovilidad laboral, fuero sindical y los procedimientos a seguir en
Este documento contiene dos decretos supremos. El primero deroga dos artículos del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo. El segundo aprueba el Reglamento de la Ley N° 30012, que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos enfermos graves o que sufran accidentes graves. El reglamento establece las definiciones, los trabajadores con derecho a licencia, los trámites y procedimientos para solicitar la licencia.
Este documento presenta una serie de resoluciones y ordenanzas de diferentes entidades gubernamentales y locales en Perú. Incluye la designación de un jefe zonal en Iquitos por la Superintendencia Nacional de Migraciones, la emisión de una moneda conmemorativa por el Banco Central de Reserva, la aprobación de modificaciones al cuadro de personal de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, y convocatorias a cargos de regidores por el Jurado Nacional de Elecciones, entre otros asuntos.
LEY QUE PROMUEVE EL ACCESO DE JÓVENES AL MERCADO LABORAL Y A LA PROTECCIÓN SO...Albert Parsons
Este documento presenta un resumen de tres oraciones de la Ley No 30288 publicada en El Peruano que promueve el acceso de jóvenes al mercado laboral y la protección social. La ley establece un régimen laboral especial para la contratación de jóvenes entre 18 y 24 años que les otorga mayores oportunidades de empleo a través de contratos de hasta 3 años con derechos laborales fundamentales y acceso a la protección social. Asimismo, la ley regula los términos de los contratos juveniles, sus prórrogas y
Este documento resume diferentes tipos de suspensión del contrato de trabajo, incluyendo suspensión perfecta e imperfecta. También describe varias causas legales de suspensión como invalidez temporal, licencia por maternidad, paternidad o adopción, y permiso por lactancia materna. Finalmente, ofrece detalles sobre subsidios por incapacidad temporal y la duración de licencias.
Ley de salario minimo, vacaciones y licencia por enfermedadDamaris Cintrón
Este documento resume la Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico. Establece que el salario mínimo federal se aplicará automáticamente en Puerto Rico. Además, establece protecciones para trabajadores de empresas locales no cubiertas por la ley federal, incluyendo un salario mínimo del 70% de la tasa federal. También dispone que todos los trabajadores acumularán 1 1/4 días de vacaciones y 1 día de licencia por enfermedad por mes, además de regular el uso de estos beneficios.
T - 1 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES Y NORMATIVOS DEL DERECHO LABORAL.docxRuben210078
El documento presenta una introducción al derecho laboral boliviano, describiendo 12 principios fundamentales que lo rigen: 1) protección y tutela del trabajador, 2) condición más beneficiosa, 3) irrenunciabilidad de derechos laborales, 4) inamovilidad, 5) estabilidad laboral, 6) continuidad de la relación laboral, 7) intangibilidad de derechos laborales, 8) indubio pro operario, 9) rendimiento, 10) retroactividad de la ley, 11) intervencionismo estatal, 12)
El documento trata sobre la estabilidad laboral de los trabajadores según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad laboral garantiza a los trabajadores su permanencia en el empleo y solo pueden ser despedidos por justa causa. También describe los diferentes tipos de estabilidad laboral que existían antes de la Ley Orgánica del Trabajo de 2012 y los funcionarios protegidos por estabilidad laboral según esta ley. Además, explica los conceptos de inamovilidad laboral, fuero sindical y los procedimientos a seguir en
Este documento contiene dos decretos supremos. El primero deroga dos artículos del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo. El segundo aprueba el Reglamento de la Ley N° 30012, que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos enfermos graves o que sufran accidentes graves. El reglamento establece las definiciones, los trabajadores con derecho a licencia, los trámites y procedimientos para solicitar la licencia.
El Decreto Supremo Nº 008-2017-TR aprobó el Reglamento de la Ley Nº 30012, que estable el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos (hijos, padres y conyugé o conviviente) que se encuentren con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave.
Alcances:
1. Licencia de 7 días calendarios continuos, o discontinuo por acuerdo de las partes.
2. De ser necesario otorgar dias adicionales, se otorgarán a cuenta de las vacaciones, según el récord vacacional hasta 30 días.
3. Puede covenirse el otorgamiento de periodos adicionales a compensar con trabajo en sobretiempo. sin derecho a sobretasa.
4. Los días de licencia son considerados como laborados para todo efecto legal, excepto para el cálculo de las utilidades.
5. El empleado puede fiscalizar el uso correcto de la licencia. El uso para fines distintos constituye falta grave.
6. Los centros médicos de salud, publicos o privados, deben emitir los certificados médicos para hacer uso de la licencia.
El documento describe la estabilidad laboral y la inamovilidad laboral según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. La estabilidad laboral protege a los trabajadores de despidos injustificados y requiere que el patrono justifique cualquier despido ante un juez. La inamovilidad laboral protege a ciertos grupos como mujeres embarazadas y padres de ser despedidos, trasladados o desmejorados sin justificación ante un inspector de trabajo.
El documento establece los requisitos que deben cumplirse antes de la comercialización de productos. El Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (INDECOPI) realizará la verificación de estos requisitos. Se derogan normas opuestas a lo dispuesto en este Decreto Legislativo. Este Decreto Legislativo entrará en vigencia al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.
Este documento resume los principales aspectos de la estabilidad e inamovilidad laboral según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad otorga a los trabajadores el derecho de permanecer en sus puestos de trabajo, mientras que la inamovilidad ofrece una protección especial y provisional. También describe los procedimientos para solicitar la autorización de un despido, traslado o modificación de condiciones cuando un trabajador goza de inamovilidad o fuero sindical, así como el proceso para solicitar el reen
Este documento presenta el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral del Perú. Incluye siete títulos que cubren temas como el contrato de trabajo, los contratos sujetos a modalidad, la capacitación laboral, el trabajo a domicilio, y las empresas especiales. El decreto supremo aprueba el texto ordenado de la ley y establece que será reglamentada en un plazo no mayor de noventa días desde su entrada en vigencia.
El documento resume los principales aspectos de la estabilidad laboral y la inamovilidad laboral según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad laboral es el derecho a la permanencia en el puesto de trabajo y está garantizada en la Constitución venezolana. También define la inamovilidad laboral y las causas de despido justificadas e injustificadas. Por último, detalla los procedimientos aplicables cuando un trabajador es despedido y las indemnizaciones correspondientes.
Procedimientos Judiciales Especiales En Materia Del TrabajoGarciaYulay
Este documento trata sobre los procedimientos judiciales especiales en materia laboral en Venezuela. Explica que los trabajadores cuentan con protecciones como la estabilidad laboral y la inamovilidad, las cuales requieren que el patrono demuestre justa causa para despedirlos. También compara las diferencias y similitudes entre la estabilidad e inamovilidad laboral. Finalmente, detalla los procedimientos que deben seguirse cuando un patrono desea despedir a un trabajador amparado por estas protecciones.
La ley promueve el acceso de jóvenes al mercado laboral y la protección social a través de contratos laborales juveniles de al menos un año con derechos como remuneración mínima, seguro social y pensiones. El régimen es temporal por cinco años y establece normas mínimas para la contratación de jóvenes entre 18 y 24 años, permitiendo mayores beneficios de forma unilateral.
Este documento resume los procedimientos especiales en materia laboral en Venezuela. Explica la estabilidad laboral, los tipos de estabilidad, y el procedimiento aplicable cuando un empleador despide a un trabajador protegido. También cubre temas como el amparo laboral, las condiciones de trabajo, y las prácticas laborales que los estudiantes deben completar.
Este documento trata sobre la estabilidad laboral en Venezuela. Explica que la estabilidad laboral garantiza a los trabajadores permanecer en sus empleos y solo pueden ser despedidos por justa causa. Detalla los tipos de estabilidad laboral (absoluta y relativa), los trabajadores protegidos, y el procedimiento para calificar un despido como injustificado que incluye notificar al juez y posibilidad de reenganche. También cubre los fundamentos constitucionales y leyes relevantes sobre estabilidad laboral.
Esta ley tiene como objetivo promover el acceso de jóvenes entre 18 y 24 años al mercado laboral a través de la creación de un régimen laboral especial que otorga beneficios como contratos a plazo determinado de al menos un año con posibilidad de prórroga, capacitación obligatoria por parte de los empleadores, e incentivos como el pago del seguro social de salud el primer año para micro y pequeñas empresas. El régimen es temporal por 5 años y establece derechos mínimos como jornada laboral de 8 horas, descans
Esta ley tiene como objetivo promover el acceso de jóvenes entre 18 y 24 años al mercado laboral a través de la creación de un régimen laboral especial que otorga beneficios como contratos a plazo determinado de al menos un año con posibilidad de prórroga, capacitación obligatoria por parte de los empleadores, e incentivos como el pago del seguro social de salud el primer año para micro y pequeñas empresas. El régimen es temporal por 5 años y establece derechos mínimos como jornada laboral de 8 horas, descans
Esta ley tiene como objetivo promover el acceso de jóvenes entre 18 y 24 años al mercado laboral a través de la creación de un régimen laboral especial que otorga beneficios como contratos a plazo determinado de al menos un año con posibilidad de prórroga, capacitación obligatoria por parte de los empleadores, e inscripción automática en la bolsa de trabajo. Además, establece incentivos como que el estado asuma el primer año de aportes al seguro social en salud para micro y pequeñas empresas que contraten j
Este documento explica el procedimiento legal de estabilidad laboral en Venezuela. Define la estabilidad laboral como el derecho de los trabajadores a mantener su puesto de trabajo y protegerse contra despidos arbitrarios. Describe dos tipos de estabilidad: absoluta para funcionarios públicos y relativa para otros trabajadores. Explica los plazos y procesos judiciales que deben seguirse cuando un empleador desea despedir a un trabajador amparado por la estabilidad laboral.
Este documento presenta la Ley Federal del Trabajo de México. En las primeras secciones se establecen los principios generales de la ley, incluyendo definiciones de términos clave como trabajador, patrón e intermediario. También se describen los derechos básicos de los trabajadores y las obligaciones de los empleadores. La ley tiene como objetivo promover relaciones laborales justas y equitativas.
Este documento presenta la Ley Federal del Trabajo de México. En las primeras secciones establece principios generales como que el trabajo es un derecho y un deber social, y que no se permitirán distinciones entre trabajadores por motivos como raza o género. También define términos clave como trabajador, patrón e intermediario. Explica las responsabilidades de los patrones y los derechos de los trabajadores.
Proyecto de ley AFP que propone la creación de un comite consultivo para eval...Norman Lewis Del Alcázar
Esta propuesta de ley, es una respuesta al pedido ciudadano, que con justa razón exigía la suspensión de los aportes obligatorios del trabajador independiente al Sistema Nacional de Pensiones. Conscientes que la suspensión o eliminación de la obligatoriedad son solo paliativos al problema de fondo, es que nuestro proyecto propone la “creación de un comité consultivo especializado”
La creación de este comité supone una evaluación, revisión y estudio de los diferentes problemas que se han presentado ante la diversa promulgación de Leyes que regularon el Sistema Nacional Pensionario del País. Con este trabajo especializado que tendría un plazo prudencial de 150 días calendarios para actuar, se espera arribar a las mejoras propuestas técnicas que mejoren sustancialmente el Sistema Pensionario.
Finalmente proponemos que los aportes ya realizados por los trabajadores independientes sean considerados como pagos a cuenta de los futuros aportes previsionales y reconocidos para el cálculo de la pensión a elección del trabajador.
Este documento establece las normas legales para la contratación administrativa de servicios en el Perú. Se crea un régimen especial para este tipo de contratos que garantiza principios como mérito y capacidad. Los contratos administrativos de servicios tendrán una duración determinada y renovable y solo cubrirán hasta 48 horas semanales de trabajo, con descansos regulares. Además, los contratados estarán afiliados a los sistemas de salud y pensiones.
Decreto Legislativo Nº 1057. Regula el régimen especial de contratación admin...Williams Oviedo Ticona
Este documento establece regulaciones para contratos administrativos de servicios en el sector público. Requiere que dichos contratos cumplan con ciertos requisitos como tener una duración determinada y proveer seguro médico y pensiones para los empleados. También prohíbe el uso de estos contratos para cubrir cargos permanentes y establece sanciones para funcionarios que no cumplan con estas normas.
Balance Caja de Jubilaciones Pensiones y Retiros de la Provincia de Córdoba ...Córdoba, Argentina
Los Estados Contables tienen por objeto dar a conocer la situación patrimonial y de resultados así como presupuestaria de la institución al cierre de cada ejercicio contable. Brindan información a los beneficiarios, abogados, peritos, auditores, organismos de contralor, y a la sociedad en general.
Entren los principales temas, los informes presentan información relacionada a ingresos por aportes y contribuciones; gasto prestacional y gastos de funcionamiento; fuentes de financiamiento; resultados financieros; fondo complementario, entre otros temas.
El Decreto Supremo Nº 008-2017-TR aprobó el Reglamento de la Ley Nº 30012, que estable el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos (hijos, padres y conyugé o conviviente) que se encuentren con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave.
Alcances:
1. Licencia de 7 días calendarios continuos, o discontinuo por acuerdo de las partes.
2. De ser necesario otorgar dias adicionales, se otorgarán a cuenta de las vacaciones, según el récord vacacional hasta 30 días.
3. Puede covenirse el otorgamiento de periodos adicionales a compensar con trabajo en sobretiempo. sin derecho a sobretasa.
4. Los días de licencia son considerados como laborados para todo efecto legal, excepto para el cálculo de las utilidades.
5. El empleado puede fiscalizar el uso correcto de la licencia. El uso para fines distintos constituye falta grave.
6. Los centros médicos de salud, publicos o privados, deben emitir los certificados médicos para hacer uso de la licencia.
El documento describe la estabilidad laboral y la inamovilidad laboral según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. La estabilidad laboral protege a los trabajadores de despidos injustificados y requiere que el patrono justifique cualquier despido ante un juez. La inamovilidad laboral protege a ciertos grupos como mujeres embarazadas y padres de ser despedidos, trasladados o desmejorados sin justificación ante un inspector de trabajo.
El documento establece los requisitos que deben cumplirse antes de la comercialización de productos. El Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (INDECOPI) realizará la verificación de estos requisitos. Se derogan normas opuestas a lo dispuesto en este Decreto Legislativo. Este Decreto Legislativo entrará en vigencia al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.
Este documento resume los principales aspectos de la estabilidad e inamovilidad laboral según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad otorga a los trabajadores el derecho de permanecer en sus puestos de trabajo, mientras que la inamovilidad ofrece una protección especial y provisional. También describe los procedimientos para solicitar la autorización de un despido, traslado o modificación de condiciones cuando un trabajador goza de inamovilidad o fuero sindical, así como el proceso para solicitar el reen
Este documento presenta el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral del Perú. Incluye siete títulos que cubren temas como el contrato de trabajo, los contratos sujetos a modalidad, la capacitación laboral, el trabajo a domicilio, y las empresas especiales. El decreto supremo aprueba el texto ordenado de la ley y establece que será reglamentada en un plazo no mayor de noventa días desde su entrada en vigencia.
El documento resume los principales aspectos de la estabilidad laboral y la inamovilidad laboral según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad laboral es el derecho a la permanencia en el puesto de trabajo y está garantizada en la Constitución venezolana. También define la inamovilidad laboral y las causas de despido justificadas e injustificadas. Por último, detalla los procedimientos aplicables cuando un trabajador es despedido y las indemnizaciones correspondientes.
Procedimientos Judiciales Especiales En Materia Del TrabajoGarciaYulay
Este documento trata sobre los procedimientos judiciales especiales en materia laboral en Venezuela. Explica que los trabajadores cuentan con protecciones como la estabilidad laboral y la inamovilidad, las cuales requieren que el patrono demuestre justa causa para despedirlos. También compara las diferencias y similitudes entre la estabilidad e inamovilidad laboral. Finalmente, detalla los procedimientos que deben seguirse cuando un patrono desea despedir a un trabajador amparado por estas protecciones.
La ley promueve el acceso de jóvenes al mercado laboral y la protección social a través de contratos laborales juveniles de al menos un año con derechos como remuneración mínima, seguro social y pensiones. El régimen es temporal por cinco años y establece normas mínimas para la contratación de jóvenes entre 18 y 24 años, permitiendo mayores beneficios de forma unilateral.
Este documento resume los procedimientos especiales en materia laboral en Venezuela. Explica la estabilidad laboral, los tipos de estabilidad, y el procedimiento aplicable cuando un empleador despide a un trabajador protegido. También cubre temas como el amparo laboral, las condiciones de trabajo, y las prácticas laborales que los estudiantes deben completar.
Este documento trata sobre la estabilidad laboral en Venezuela. Explica que la estabilidad laboral garantiza a los trabajadores permanecer en sus empleos y solo pueden ser despedidos por justa causa. Detalla los tipos de estabilidad laboral (absoluta y relativa), los trabajadores protegidos, y el procedimiento para calificar un despido como injustificado que incluye notificar al juez y posibilidad de reenganche. También cubre los fundamentos constitucionales y leyes relevantes sobre estabilidad laboral.
Esta ley tiene como objetivo promover el acceso de jóvenes entre 18 y 24 años al mercado laboral a través de la creación de un régimen laboral especial que otorga beneficios como contratos a plazo determinado de al menos un año con posibilidad de prórroga, capacitación obligatoria por parte de los empleadores, e incentivos como el pago del seguro social de salud el primer año para micro y pequeñas empresas. El régimen es temporal por 5 años y establece derechos mínimos como jornada laboral de 8 horas, descans
Esta ley tiene como objetivo promover el acceso de jóvenes entre 18 y 24 años al mercado laboral a través de la creación de un régimen laboral especial que otorga beneficios como contratos a plazo determinado de al menos un año con posibilidad de prórroga, capacitación obligatoria por parte de los empleadores, e incentivos como el pago del seguro social de salud el primer año para micro y pequeñas empresas. El régimen es temporal por 5 años y establece derechos mínimos como jornada laboral de 8 horas, descans
Esta ley tiene como objetivo promover el acceso de jóvenes entre 18 y 24 años al mercado laboral a través de la creación de un régimen laboral especial que otorga beneficios como contratos a plazo determinado de al menos un año con posibilidad de prórroga, capacitación obligatoria por parte de los empleadores, e inscripción automática en la bolsa de trabajo. Además, establece incentivos como que el estado asuma el primer año de aportes al seguro social en salud para micro y pequeñas empresas que contraten j
Este documento explica el procedimiento legal de estabilidad laboral en Venezuela. Define la estabilidad laboral como el derecho de los trabajadores a mantener su puesto de trabajo y protegerse contra despidos arbitrarios. Describe dos tipos de estabilidad: absoluta para funcionarios públicos y relativa para otros trabajadores. Explica los plazos y procesos judiciales que deben seguirse cuando un empleador desea despedir a un trabajador amparado por la estabilidad laboral.
Este documento presenta la Ley Federal del Trabajo de México. En las primeras secciones se establecen los principios generales de la ley, incluyendo definiciones de términos clave como trabajador, patrón e intermediario. También se describen los derechos básicos de los trabajadores y las obligaciones de los empleadores. La ley tiene como objetivo promover relaciones laborales justas y equitativas.
Este documento presenta la Ley Federal del Trabajo de México. En las primeras secciones establece principios generales como que el trabajo es un derecho y un deber social, y que no se permitirán distinciones entre trabajadores por motivos como raza o género. También define términos clave como trabajador, patrón e intermediario. Explica las responsabilidades de los patrones y los derechos de los trabajadores.
Proyecto de ley AFP que propone la creación de un comite consultivo para eval...Norman Lewis Del Alcázar
Esta propuesta de ley, es una respuesta al pedido ciudadano, que con justa razón exigía la suspensión de los aportes obligatorios del trabajador independiente al Sistema Nacional de Pensiones. Conscientes que la suspensión o eliminación de la obligatoriedad son solo paliativos al problema de fondo, es que nuestro proyecto propone la “creación de un comité consultivo especializado”
La creación de este comité supone una evaluación, revisión y estudio de los diferentes problemas que se han presentado ante la diversa promulgación de Leyes que regularon el Sistema Nacional Pensionario del País. Con este trabajo especializado que tendría un plazo prudencial de 150 días calendarios para actuar, se espera arribar a las mejoras propuestas técnicas que mejoren sustancialmente el Sistema Pensionario.
Finalmente proponemos que los aportes ya realizados por los trabajadores independientes sean considerados como pagos a cuenta de los futuros aportes previsionales y reconocidos para el cálculo de la pensión a elección del trabajador.
Este documento establece las normas legales para la contratación administrativa de servicios en el Perú. Se crea un régimen especial para este tipo de contratos que garantiza principios como mérito y capacidad. Los contratos administrativos de servicios tendrán una duración determinada y renovable y solo cubrirán hasta 48 horas semanales de trabajo, con descansos regulares. Además, los contratados estarán afiliados a los sistemas de salud y pensiones.
Decreto Legislativo Nº 1057. Regula el régimen especial de contratación admin...Williams Oviedo Ticona
Este documento establece regulaciones para contratos administrativos de servicios en el sector público. Requiere que dichos contratos cumplan con ciertos requisitos como tener una duración determinada y proveer seguro médico y pensiones para los empleados. También prohíbe el uso de estos contratos para cubrir cargos permanentes y establece sanciones para funcionarios que no cumplan con estas normas.
Balance Caja de Jubilaciones Pensiones y Retiros de la Provincia de Córdoba ...Córdoba, Argentina
Los Estados Contables tienen por objeto dar a conocer la situación patrimonial y de resultados así como presupuestaria de la institución al cierre de cada ejercicio contable. Brindan información a los beneficiarios, abogados, peritos, auditores, organismos de contralor, y a la sociedad en general.
Entren los principales temas, los informes presentan información relacionada a ingresos por aportes y contribuciones; gasto prestacional y gastos de funcionamiento; fuentes de financiamiento; resultados financieros; fondo complementario, entre otros temas.
Promulgado: Ley Integral Para Prevenir, Sancionar y Erradicar La Violencia Co...Baker Publishing Company
El Gobierno de Chile promulgó la Ley para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres en Razón de su Género, que fue ingresada durante el segundo gobierno de la presidenta Michelle Bachelet (2017). Esta ley entrega un marco normativo que establece los deberes de los distintos órganos del Estado para enfrentar la violencia contra las mujeres, acorde a los de la “Convención de Belem do Pará“, instrumento internacional que consagró el derecho de las mujeres de vivir una vida libre de violencia. Según destacaron las autoridades, esta normativa cuenta con un mecanismo de supervisión judicial de medidas cautelares para garantizar su cumplimiento y permanencia, mientras que también fortalece el rol de representación jurídica del país. Asimismo, define el concepto de violencia de género y sus distintas expresiones, entre ellas la física, psicológica, sexual, simbólica, económica y gineco-obstétrica.
Informe de Movilidad / Mayo 2024 / Caja de JubilacionesCórdoba, Argentina
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
Transcripción. S.E. el Presidente de la República, Gabriel Boric Font, realiz...Andrés Retamales
Transcripción. S.E. el Presidente de la República, Gabriel Boric Font, realiza Cuenta Pública 2024 [1 de junio de 2024].
Disponible en:
https://prensa.presidencia.cl/lfi-content/uploads/2024/06/01.06.2024-cuenta-publica-ante-congreso-nacional.docx.pdf
Reglamento de Organización y Funciones de MPHCO - 2017.pdf
LEY_29409_permiso paternidad.pdf
1. CONGRESO DE LA REPUBLICA
Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la
actividad pública y privada
LEY Nº 29409
CONCORDANCIAS: D.S.Nº 014-2010-TR (Reglamento de la Ley Nº 29409, Ley que concede el derecho de
licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada)
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la República;
Ha dado la Ley siguiente:
EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA
Ha dado la Ley siguiente:
LEY QUE CONCEDE EL DERECHO DE LICENCIA POR PATERNIDAD A LOS
TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PÚBLICA Y PRIVADA
Artículo 1.- Del objeto de la Ley
La presente Ley tiene el objeto de establecer el derecho del trabajador de la actividad
pública y privada, incluidas las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú, en armonía
con sus leyes especiales, a una licencia remunerada por paternidad, en caso de
alumbramiento de su cónyuge o conviviente, a fin de promover y fortalecer el desarrollo de
la familia.
Artículo 2.- De la licencia por paternidad
La licencia por paternidad a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el empleador al
padre por cuatro (4) días hábiles consecutivos. El inicio de la licencia se computa desde la
fecha que el trabajador indique, comprendida entre la fecha de nacimiento del nuevo hijo o
hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro médico
respectivo.
Artículo 3.- De la comunicación al empleador
El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipación no menor de quince (15)
días naturales, respecto de la fecha probable del parto.
Artículo 4.- De la irrenunciabilidad del beneficio
Por la naturaleza y fines del beneficio concedido por la presente norma, éste es de
carácter irrenunciable y no puede ser cambiado o sustituido por pago en efectivo u otro
beneficio.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA.- Los derechos obtenidos por los trabajadores sobre esta materia, antes de la
vigencia de la presente Ley, se mantienen vigentes en cuanto sean más favorables a éstos.
SEGUNDA.- Deróganse, modifícanse o déjanse sin efecto, según corresponda, las normas
que se opongan a la presente Ley.
2. DISPOSICIÓN FINAL
ÚNICA.- El Poder Ejecutivo reglamentará la presente Ley en un plazo máximo de treinta
(30) días a partir de su vigencia.
Comunícase al señor Presidente de la República para su promulgación.
En Lima, a los dieciocho días del mes de setiembre de dos mil nueve.
LUIS ALVA CASTRO
Presidente del Congreso de la República
MICHAEL URTECHO MEDINA
Segundo Vicepresidente del Congreso de la República
AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diecinueve días del mes de setiembre del
año dos mil nueve.
ALAN GARCÍA PÉREZ
Presidente Constitucional de la República
JAVIER VELASQUEZ QUESQUÉN
Presidente del Consejo de Ministros
TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
Reglamento de la Ley Nº 29409, Ley que concede el derecho de licencia por
paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada
DECRETO SUPREMO Nº 014-2010-TR
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 6 de la Constitución Política del Perú establece que es deber y derecho
de los padres alimentar, educar y dar seguridad a sus hijos;
Que, el artículo 7 de la Carta Magna determina que todos tienen derecho a la protección
de su salud, la del medio familiar y la de la comunidad así como el deber de contribuir a su
promoción y defensa;
Que, mediante la Ley Nº 29409 se concedió el derecho de licencia por paternidad a los
trabajadores de la actividad pública y privada, a efectos que cuenten con la autorización
legal para ausentarse de su centro de trabajo por un período determinado, ante el
nacimiento de su hija o hijo, con la finalidad de promover y fortalecer el desarrollo de la
familia, a través de la atención de las necesidades y obligaciones familiares propias de dicha
condición;
3. Que, asimismo, la sentencia recaída en el expediente Nº 00002-2010-PI/TC emitida por
el Tribunal Constitucional, establece que el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios, regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057, debe entenderse como un régimen
especial de contratación laboral para el sector público, lo que implica que el derecho al goce
de la licencia por paternidad sea aplicable al personal contratado bajo esta modalidad;
Que, en tal sentido, es necesario dictar las normas reglamentarias de la Ley Nº 29409,
para su mejor aplicación;
De conformidad con lo regulado en el inciso 8) del artículo 118 de la Constitución Política
del Perú y en el inciso 3) del artículo 11 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder
Ejecutivo;
DECRETA:
Artículo 1.- Objeto de la norma
El presente Decreto Supremo tiene por objeto reglamentar la Ley Nº 29409, Ley que
concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y
privada.
Cuando en la presente norma se haga mención a la Ley, debe entenderse referida a la
Ley Nº 29409.
Artículo 2.- Alcances del derecho de licencia por paternidad
La licencia por paternidad consiste en el derecho que tiene el trabajador a ausentarse de
su puesto de trabajo con ocasión del nacimiento de su hijo o hija, con derecho a
remuneración. Es otorgada a los trabajadores que prestan labores en las distintas entidades
y empresas de los sectores público y privado, cualquiera sea el régimen laboral o régimen
especial de contratación laboral al que pertenezcan. Se incluye dentro de los alcances de la
Ley al personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú.
Artículo 3.- Duración de la licencia
La licencia por paternidad tiene una duración de cuatro (4) días hábiles consecutivos.
Para estos efectos, se contabilizarán como días hábiles los días en los que el trabajador
tenga la obligación de concurrir a prestar servicios a su centro laboral.
Artículo 4.- Remuneración
La remuneración que corresponde al trabajador durante los días que dure la licencia por
paternidad equivale a la que hubiera percibido en caso de continuar laborando.
Artículo 5.- Oportunidad de goce
El inicio de la licencia por paternidad se hace efectivo en la oportunidad que el trabajador
indique, entre la fecha de nacimiento del hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija
sean dados de alta por el centro médico respectivo.
En caso que la oportunidad de inicio del goce coincida con días no laborables, según la
jornada aplicable al trabajador, el inicio del período de licencia se produce el día hábil
inmediato siguiente.
Artículo 6.- Situación especial
La licencia por paternidad es una autorización legal para ausentarse del puesto de trabajo
por motivo del parto de la cónyuge o conviviente del trabajador. No corresponde su
otorgamiento en los casos en que el trabajador se encuentre haciendo uso de descanso
vacacional o en cualquier situación que haya determinado la suspensión temporal del
contrato de trabajo.
4. Artículo 7.- De las comunicaciones
El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipación no menor de quince (15)
días naturales, la fecha probable de parto.
La inobservancia de dicho plazo no acarrea la pérdida del derecho a la licencia por
paternidad.
Artículo 8.- Refrendo
El presente Decreto Supremo es refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y
por la Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo.
Artículo 9.- Vigencia
El presente Decreto Supremo entra en vigencia al día siguiente de su publicación en el
Diario Oficial “El Peruano”.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los quince días del mes de diciembre del año
dos mil diez.
ALAN GARCÍA PÉREZ
Presidente Constitucional de la República
JOSÉ ANTONIO CHANG ESCOBEDO
Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Educación
MANUELA GARCÍA COCHAGNE
Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo