El documento describe el liderazgo de la mujer en las organizaciones. Explica que las mujeres tienen cualidades como la sensibilidad y la preocupación por los aspectos humanos que las hacen buenas líderes. También describe cómo históricamente las mujeres fueron educadas para trabajar en el hogar, pero hoy en día cada vez más trabajan y asumen posiciones de liderazgo. El documento resalta características del liderazgo femenino como la motivación, la escucha activa y la inteligencia emocional.

1. EL LIDERAZGO DE LA
MUJER EN LAS
ORGANIZACIONES

2. INTRODUCCION
Hoy en día, las organizaciones se han dado
cuenta de la importancia fundamental que
tiene el capital humano, el liderazgo femenino
puede tener su protagonismo, puesto que si
algo caracteriza a las mujeres frente a los
hombres es su sensibilidad, intuición y su
preocupación por los aspectos humanos de la
organización, lo que se concreta en facilitar la
comunicación. La mujer suele tender a mirar
más a largo plazo y ve el trabajo como un
elemento más de su propia identidad.

3. QUE ES LIDERAZGO
 Es la influencia interpersonal ejercida
en una situación, dirigida a través del
proceso de comunicación humana a la
consecución de uno o varios objetivos
específicos.
 Influir en el otro para conseguir un fin
valioso, común y humano.

4. QUE ES LIDERAZGO
 Es la capacidad de comunicarse con un
grupo de personas, influir en sus
emociones para que se dejen dirigir,
compartan las ideas del grupo,
permanezcan en el mismo, y ejecuten las
acciones o actividades necesarias para el
cumplimiento de uno o varios objetivos.

5. FUIMOS EDUCADAS PARA:
Trabajar en el hogar.
Maternidad.
Servir a sus parejas e hijos.
HISTORIA

6. ¿COMO ESTAMOS HOY?
Cada vez son más las mujeres que trabajan.....

18. CARACTERISTICAS DE LAS
MUJERES CON LIDERAZGO
• Más Motivadoras.
• Transforma interés
individual por
colectivo.
• Iniciativa.
• Intuición.
• Escucha Activa.
• Empatía.
• Inteligencia
Emocional.
• Creativa.
• Sensible.

19. CUALIDADES DE LA MUJER LÍDER
 La mujer posee CUALIDADES o TALENTOS
innatos para liderar:
Fuerza, Delicadeza, Cercanía, Humildad,
Influencia positiva sobre los demás.
“No hay justificación para un mundo
dirigido únicamente por hombres; no
existen razones naturales ni biológicas
para que las mujeres no compartan con los
hombres la responsabilidad de liderar el
mundo, de liderar su destino”.

20. LOS INGREDIENTES DEL TALENTO
FEMENINO
 Las mujeres entendemos mucho de Inteligencia
Emocional y no sólo nos sabemos la teoría, sino
que la vivimos; tenemos más facilidad para
potenciar nuestra inteligencia interpersonal.
 El talento femenino siempre ha existido. Las
mujeres siempre han entregado su ser en un
entorno más privado, en su hogar. Ahora se
constituye como un tipo de inteligencia que aporta
una nueva manera de actuar también en un
entorno público.
 No supone en modo alguno una amenaza para el
talento masculino. Ambos conviven perfectamente
aportando lo mejor de cada uno al mundo.

21. LIDERAZGO DE LA MUJER EN
LAS ORGANIZACIONESEJEMPLOS

22. LIDERAZGO DE LA MUJER EN
LAS ORGANIZACIONESEJEMPLOS
• Directora ejecutiva de la
empresa Avon Products.
• La empresaria considera
que en este siglo, el
principal reto a vencer por
la mujer es terminar de
asentarse en todos los
aspectos de la vida donde
incursiona. « Soy optimista
y creo que este será el siglo
del empoderamiento de la
mujer»
ANDREA JUNG

23. CONCLUSIONES
 Todas nosotras podemos ser grandes
líderes que transformemos nuestro
entorno influyendo positivamente
en las personas que nos rodean.
 Cada vez hay más mujeres que
ocupan posiciones decisorias y de
responsabilidad, lo que demuestra
que se está produciendo un cambio
social.

24. GRACIAS POR SU
ATENCIÓN