Este documento presenta un libro sobre los Estándares de Aseguramiento de Ingresos editado por Rob Mattison y traducido al español. Incluye una introducción al libro y a la Asociación Global de Profesionales de Aseguramiento de Ingresos (GRAPA), la cual desarrolló los estándares. También resume los componentes, estructura y ciclo de vida de los estándares, así como los objetivos y disciplinas del aseguramiento de ingresos.
La carta presenta la solicitud de empleo de Luisa Fernanda Caicedo Pérez para el cargo de doctora en la Clínica Veterinaria Animals are life. Adjunta su hoja de vida en la que se destacan sus estudios en Medicina Veterinaria y su experiencia. Solicita una entrevista para presentar sus calificaciones y conocimientos.
El banco le ha otorgado un crédito de $12 millones a Alejandra Vega para su empresa Beauty Party. Sin embargo, Alejandra no ha pagado las cuotas del crédito a tiempo. El banco le ha enviado varias notificaciones amistosas recordándole el pago y ofreciendo alternativas como fraccionar la deuda, pero Alejandra aún no ha cancelado la deuda. En la última notificación, el banco le advierte a Alejandra que si no paga en los próximos 5 días se verán obligados a embargarla legalmente.
La carta es una solicitud del SENA al Hotel Marriott para permitir que estudiantes realicen observaciones de procesos y actividades en la empresa con fines de formación e investigación. El SENA ofrece generar informes que podrían identificar oportunidades de mejora para el hotel a cambio de permitir observaciones esporádicas que respetarían las políticas y confidencialidad de la empresa. El gerente del hotel puede contactar a NN para notificar su decisión.
Este documento es una carta de solicitud de empleo enviada por Diana Carolina Rozo a María Luisa Suárez González, gerente de dirección financiera de Bancolombia. En la carta, Diana Carolina menciona haber visto un aviso de empleo publicado por Bancolombia en el área de gerencia general y adjunta su hoja de vida. Se describe a sí misma como una persona responsable, honesta y servicial que puede ser útil para el puesto. Su objetivo es una entrevista laboral para mostrar más de sus actitudes y aptitudes para el trabajo.
El documento describe diferentes tipos de aditivos para concreto, incluyendo plastificantes, retardantes, acelerantes, superplastificantes e inclusores de aire. Los aditivos se utilizan para modificar las propiedades del concreto fresco y endurecido y mejorar su rendimiento, resistencia y durabilidad. Algunos aditivos comunes son los plastificantes, que permiten reducir el contenido de agua manteniendo la trabajabilidad, y los superplastificantes, que pueden reducir el agua en un 12-30%.
La carta presenta la hoja de vida de Laura Castiblanco Acosta, quien busca trabajo como especialista en eventos. Durante el último año se ha desempeñado como recreadora principal en una empresa. Adjunta su hoja de vida detallando su experiencia, estudios y referencias.
Para exportar rosas desde Colombia, un exportador debe: 1) obtener el Registro Único Tributario ante la DIAN, 2) registrarse para la Autocalificación de Origen, y 3) obtener el Certificado de Origen ante la DIAN. También debe 4) obtener la certificación Florverde y un permiso de exportación del ICA, 5) analizar las barreras no arancelarias del país importador, como certificados sanitarios y de calidad, 6) realizar los trámites aduaneros como la Declaración de Exportación con una SIA, y 7
Este documento presenta la hoja de vida de David Alejandro Pedraza Palacios, incluyendo sus datos personales, estudios, experiencia laboral y referencias. Ha trabajado como analista de activos fijos, asesor comercial y auxiliar de cajas. Actualmente cursa el cuarto semestre de Administración de Empresas en la Universidad Uniagustiniana.
La carta presenta la solicitud de empleo de Luisa Fernanda Caicedo Pérez para el cargo de doctora en la Clínica Veterinaria Animals are life. Adjunta su hoja de vida en la que se destacan sus estudios en Medicina Veterinaria y su experiencia. Solicita una entrevista para presentar sus calificaciones y conocimientos.
El banco le ha otorgado un crédito de $12 millones a Alejandra Vega para su empresa Beauty Party. Sin embargo, Alejandra no ha pagado las cuotas del crédito a tiempo. El banco le ha enviado varias notificaciones amistosas recordándole el pago y ofreciendo alternativas como fraccionar la deuda, pero Alejandra aún no ha cancelado la deuda. En la última notificación, el banco le advierte a Alejandra que si no paga en los próximos 5 días se verán obligados a embargarla legalmente.
La carta es una solicitud del SENA al Hotel Marriott para permitir que estudiantes realicen observaciones de procesos y actividades en la empresa con fines de formación e investigación. El SENA ofrece generar informes que podrían identificar oportunidades de mejora para el hotel a cambio de permitir observaciones esporádicas que respetarían las políticas y confidencialidad de la empresa. El gerente del hotel puede contactar a NN para notificar su decisión.
Este documento es una carta de solicitud de empleo enviada por Diana Carolina Rozo a María Luisa Suárez González, gerente de dirección financiera de Bancolombia. En la carta, Diana Carolina menciona haber visto un aviso de empleo publicado por Bancolombia en el área de gerencia general y adjunta su hoja de vida. Se describe a sí misma como una persona responsable, honesta y servicial que puede ser útil para el puesto. Su objetivo es una entrevista laboral para mostrar más de sus actitudes y aptitudes para el trabajo.
El documento describe diferentes tipos de aditivos para concreto, incluyendo plastificantes, retardantes, acelerantes, superplastificantes e inclusores de aire. Los aditivos se utilizan para modificar las propiedades del concreto fresco y endurecido y mejorar su rendimiento, resistencia y durabilidad. Algunos aditivos comunes son los plastificantes, que permiten reducir el contenido de agua manteniendo la trabajabilidad, y los superplastificantes, que pueden reducir el agua en un 12-30%.
La carta presenta la hoja de vida de Laura Castiblanco Acosta, quien busca trabajo como especialista en eventos. Durante el último año se ha desempeñado como recreadora principal en una empresa. Adjunta su hoja de vida detallando su experiencia, estudios y referencias.
Para exportar rosas desde Colombia, un exportador debe: 1) obtener el Registro Único Tributario ante la DIAN, 2) registrarse para la Autocalificación de Origen, y 3) obtener el Certificado de Origen ante la DIAN. También debe 4) obtener la certificación Florverde y un permiso de exportación del ICA, 5) analizar las barreras no arancelarias del país importador, como certificados sanitarios y de calidad, 6) realizar los trámites aduaneros como la Declaración de Exportación con una SIA, y 7
Este documento presenta la hoja de vida de David Alejandro Pedraza Palacios, incluyendo sus datos personales, estudios, experiencia laboral y referencias. Ha trabajado como analista de activos fijos, asesor comercial y auxiliar de cajas. Actualmente cursa el cuarto semestre de Administración de Empresas en la Universidad Uniagustiniana.
La carta agradece al pintor Fernando Ramírez por su participación en una capacitación sobre riesgos laborales realizada el 5 de diciembre de 2013 en Muebles y Diseños IN. La capacitación cubrió los aspectos más importantes de riesgos laborales dentro de la empresa y las precauciones requeridas. La gerente Camila Andrea Herrera espera contar con su presencia en futuros eventos.
La circular solicita a los jefes de departamento informar a los jefes de sección y asistentes de oficina sobre los días y horas en que podrían asistir a una capacitación de actualización programada para septiembre, según un cronograma adjunto. Pide que esta información se entregue antes del 5 de septiembre en las oficinas de talento humano.
Perfil Logístico de Exportación a Reino UnidoProColombia
Este documento presenta información sobre la logística para exportar desde Colombia hacia el Reino Unido. Resume los detalles sobre la ubicación y territorio del Reino Unido, su infraestructura vial y ferroviaria, y los principales puertos y aeropuertos. También describe los servicios marítimos y aéreos disponibles, los documentos requeridos para la importación, y consideraciones sobre el transporte terrestre y normatividad fitosanitaria.
Las agencias de aduanas son entidades autorizadas por la DIAN para prestar servicios de agenciamiento aduanero a usuarios de comercio exterior. Se clasifican en 4 niveles según su cobertura y patrimonio líquido mínimo. Deben cumplir requisitos como tener como objeto principal el agenciamiento aduanero, no tener deudas con la DIAN, y designar agentes de aduanas autorizados. Sus obligaciones incluyen actuar de forma eficiente y transparente ante la autoridad aduanera y responder por la veracidad de
Este documento es una factura por la compra de un arreglo floral. Contiene 12 rosas rojas, 5 rosas rosadas, 5 lirios blancos, 5 lirios rosados, un corazón de chocolate, un peluche con dedicatoria, frutas y una tarjeta por un total de $120.85.
Muebles Sebastián agradece a los asistentes su presencia en un evento empresarial reciente y espera contar con su participación en futuros eventos para fortalecer las relaciones con los clientes. La empresa también proporciona su información de contacto.
Este documento clasifica los materiales según su estado físico como sólidos, líquidos o gases. Los sólidos se subdividen en sólidos a granel y sólidos compactos. Los líquidos pueden ser envasados o a granel, estables o inestables. Los gases se almacenan envasados a alta presión, en neveras o extintores, o a baja presión en bombonas, tanques o canalizados.
La empresa Fashion City informa a su personal y a Funsi, otra empresa, que ha cambiado la dirección de su bodega a partir del 1 de junio. La gerente general María Camila Suarez Rivera les comunica el cambio a través de dos circulares internas y externas respectivamente.
Este documento presenta el currículum vitae de Mykola Humenyuk, un albañil ucraniano de 56 años con más de 20 años de experiencia en construcción. Tiene educación secundaria y habla ruso con fluidez y español con buen dominio. Vive en Málaga y está disponible para viajar.
Karen andrea avenda+æo calder+ôn hoja de vidasebasdavid123
Este documento presenta la información personal y profesional de Karen Andrea Avendaño Calderón. Ella nació en Bogotá en 1994, es soltera y ha estudiado en el Colegio Andrés Escobar. Ha trabajado como auxiliar de empaque en Éxito y como agente de call center para Sitel durante 9 meses. Actualmente busca nuevas oportunidades para crecer profesionalmente donde pueda aportar sus habilidades de comunicación y servicio al cliente.
El documento describe los sistemas de clasificación Unificada de Suelos (UCS) y AASHTO. La Clasificación UCS se basa en el análisis granulométrico y los límites de consistencia para clasificar los suelos en 15 grupos. La Clasificación AASHTO divide los suelos según su uso en carreteras en 9 grupos. Ambos sistemas proveen información sobre las propiedades de los suelos que afectan su comportamiento.
Durante el seminario se presentaron los beneficios de la implementación de la metodología de mejora "Lean Six Sigma".
Lean Six Sigma es esencialmente una metodología estructurada y focalizada, que combina herramientas estadísticas con un enfoque disciplinado de resolución de problemas.
+ info: http://goo.gl/AOghMD
Este documento presenta la información sobre un programa de gerenciamiento del mantenimiento industrial de 40 horas. El programa cubre temas como mantenimiento preventivo, análisis de fallas, planeación del mantenimiento, mantenimiento centrado en confiabilidad y gestión de activos físicos bajo el estándar PAS 55/ISO 55000. El programa está dirigido a gerentes, jefes, supervisores y técnicos de mantenimiento y producción. Los instructores son expertos internacionales en mantenimiento industrial con amplia experiencia.
La gestión del mantenimiento es un componente fundamental para la sostenibilidad de las operaciones industriales, las cuales han ido evolucionando hacia un mayor grado de complejidad y automatización, en este contexto se hace necesario hacer una revisión y actualización de las prácticas y metodologías más utilizadas y cómo deben ser apropiadamente implementadas para que tengan un impacto en la operación.
Este documento propone un modelo de auditoría cuantitativa en tecnologías de información para identificar los beneficios obtenidos al implementar soluciones tecnológicas. Actualmente existe una problemática en cuanto a la falta de claridad sobre los beneficios esperados y su medición. El modelo propuesto utilizaría atributos, ponderaciones y beneficios para medir el valor entregado por las tecnologías de información y apoyar la toma de decisiones. Se espera que este enfoque permita a los auditores presentar informes más detallados sobre el impact
El documento presenta un resumen de los capítulos 6, 7, 8 y 9 sobre planificación, desarrollo y gestión de un programa efectivo de confiabilidad y mantenibilidad (R&M). El capítulo 6 se enfoca en la formulación del programa R&M, el capítulo 7 en la aprobación, el capítulo 8 en la ejecución e implementación, y el capítulo 9 en la evaluación continua para asegurar el éxito del programa.
Six sigma introduction strategies and organizationsrosh271
Six Sigma es una estrategia de mejora continua que utiliza herramientas estadísticas para medir y reducir la variabilidad en los procesos de negocio. Se enfoca en satisfacer las necesidades de los clientes y mejorar la rentabilidad de la empresa mediante la eliminación de defectos. La metodología DMAIC guía los proyectos Six Sigma a través de las etapas de Definir, Medir, Analizar, Mejorar y Controlar. Varias empresas multinacionales han reportado ahorros significativos implementando Six Sigma.
Este programa está diseñado para quienes quieren emprender o ya están incursionando en SCM, es una visión integral, analítica y basada en experiencias, haciendo especial énfasis en aquellas prácticas que lo ayudarán a acelerar el proceso de implementación y le darán los lineamientos para que usted coloque su negocio en una nueva senda de crecimiento que le genere varios cuerpos de ventaja sobre la competencia.
Seis Sigma es una metodología de mejora de procesos que utiliza herramientas estadísticas para reducir la variabilidad y defectos en los procesos, con el objetivo de lograr un máximo de 3,4 defectos por millón. Se compone de 5 etapas (DMAIC): Definir, Medir, Analizar, Mejorar y Controlar. Ofrece beneficios como mejora de la rentabilidad a través de la reducción de costos y aumento de la satisfacción del cliente.
Cobit 5 un framework para el gobierno y gestión de las TI
Proyecto de curso de Contabilidad para Gestión,
Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima, Perú
Noviembre del 2014
La carta agradece al pintor Fernando Ramírez por su participación en una capacitación sobre riesgos laborales realizada el 5 de diciembre de 2013 en Muebles y Diseños IN. La capacitación cubrió los aspectos más importantes de riesgos laborales dentro de la empresa y las precauciones requeridas. La gerente Camila Andrea Herrera espera contar con su presencia en futuros eventos.
La circular solicita a los jefes de departamento informar a los jefes de sección y asistentes de oficina sobre los días y horas en que podrían asistir a una capacitación de actualización programada para septiembre, según un cronograma adjunto. Pide que esta información se entregue antes del 5 de septiembre en las oficinas de talento humano.
Perfil Logístico de Exportación a Reino UnidoProColombia
Este documento presenta información sobre la logística para exportar desde Colombia hacia el Reino Unido. Resume los detalles sobre la ubicación y territorio del Reino Unido, su infraestructura vial y ferroviaria, y los principales puertos y aeropuertos. También describe los servicios marítimos y aéreos disponibles, los documentos requeridos para la importación, y consideraciones sobre el transporte terrestre y normatividad fitosanitaria.
Las agencias de aduanas son entidades autorizadas por la DIAN para prestar servicios de agenciamiento aduanero a usuarios de comercio exterior. Se clasifican en 4 niveles según su cobertura y patrimonio líquido mínimo. Deben cumplir requisitos como tener como objeto principal el agenciamiento aduanero, no tener deudas con la DIAN, y designar agentes de aduanas autorizados. Sus obligaciones incluyen actuar de forma eficiente y transparente ante la autoridad aduanera y responder por la veracidad de
Este documento es una factura por la compra de un arreglo floral. Contiene 12 rosas rojas, 5 rosas rosadas, 5 lirios blancos, 5 lirios rosados, un corazón de chocolate, un peluche con dedicatoria, frutas y una tarjeta por un total de $120.85.
Muebles Sebastián agradece a los asistentes su presencia en un evento empresarial reciente y espera contar con su participación en futuros eventos para fortalecer las relaciones con los clientes. La empresa también proporciona su información de contacto.
Este documento clasifica los materiales según su estado físico como sólidos, líquidos o gases. Los sólidos se subdividen en sólidos a granel y sólidos compactos. Los líquidos pueden ser envasados o a granel, estables o inestables. Los gases se almacenan envasados a alta presión, en neveras o extintores, o a baja presión en bombonas, tanques o canalizados.
La empresa Fashion City informa a su personal y a Funsi, otra empresa, que ha cambiado la dirección de su bodega a partir del 1 de junio. La gerente general María Camila Suarez Rivera les comunica el cambio a través de dos circulares internas y externas respectivamente.
Este documento presenta el currículum vitae de Mykola Humenyuk, un albañil ucraniano de 56 años con más de 20 años de experiencia en construcción. Tiene educación secundaria y habla ruso con fluidez y español con buen dominio. Vive en Málaga y está disponible para viajar.
Karen andrea avenda+æo calder+ôn hoja de vidasebasdavid123
Este documento presenta la información personal y profesional de Karen Andrea Avendaño Calderón. Ella nació en Bogotá en 1994, es soltera y ha estudiado en el Colegio Andrés Escobar. Ha trabajado como auxiliar de empaque en Éxito y como agente de call center para Sitel durante 9 meses. Actualmente busca nuevas oportunidades para crecer profesionalmente donde pueda aportar sus habilidades de comunicación y servicio al cliente.
El documento describe los sistemas de clasificación Unificada de Suelos (UCS) y AASHTO. La Clasificación UCS se basa en el análisis granulométrico y los límites de consistencia para clasificar los suelos en 15 grupos. La Clasificación AASHTO divide los suelos según su uso en carreteras en 9 grupos. Ambos sistemas proveen información sobre las propiedades de los suelos que afectan su comportamiento.
Durante el seminario se presentaron los beneficios de la implementación de la metodología de mejora "Lean Six Sigma".
Lean Six Sigma es esencialmente una metodología estructurada y focalizada, que combina herramientas estadísticas con un enfoque disciplinado de resolución de problemas.
+ info: http://goo.gl/AOghMD
Este documento presenta la información sobre un programa de gerenciamiento del mantenimiento industrial de 40 horas. El programa cubre temas como mantenimiento preventivo, análisis de fallas, planeación del mantenimiento, mantenimiento centrado en confiabilidad y gestión de activos físicos bajo el estándar PAS 55/ISO 55000. El programa está dirigido a gerentes, jefes, supervisores y técnicos de mantenimiento y producción. Los instructores son expertos internacionales en mantenimiento industrial con amplia experiencia.
La gestión del mantenimiento es un componente fundamental para la sostenibilidad de las operaciones industriales, las cuales han ido evolucionando hacia un mayor grado de complejidad y automatización, en este contexto se hace necesario hacer una revisión y actualización de las prácticas y metodologías más utilizadas y cómo deben ser apropiadamente implementadas para que tengan un impacto en la operación.
Este documento propone un modelo de auditoría cuantitativa en tecnologías de información para identificar los beneficios obtenidos al implementar soluciones tecnológicas. Actualmente existe una problemática en cuanto a la falta de claridad sobre los beneficios esperados y su medición. El modelo propuesto utilizaría atributos, ponderaciones y beneficios para medir el valor entregado por las tecnologías de información y apoyar la toma de decisiones. Se espera que este enfoque permita a los auditores presentar informes más detallados sobre el impact
El documento presenta un resumen de los capítulos 6, 7, 8 y 9 sobre planificación, desarrollo y gestión de un programa efectivo de confiabilidad y mantenibilidad (R&M). El capítulo 6 se enfoca en la formulación del programa R&M, el capítulo 7 en la aprobación, el capítulo 8 en la ejecución e implementación, y el capítulo 9 en la evaluación continua para asegurar el éxito del programa.
Six sigma introduction strategies and organizationsrosh271
Six Sigma es una estrategia de mejora continua que utiliza herramientas estadísticas para medir y reducir la variabilidad en los procesos de negocio. Se enfoca en satisfacer las necesidades de los clientes y mejorar la rentabilidad de la empresa mediante la eliminación de defectos. La metodología DMAIC guía los proyectos Six Sigma a través de las etapas de Definir, Medir, Analizar, Mejorar y Controlar. Varias empresas multinacionales han reportado ahorros significativos implementando Six Sigma.
Este programa está diseñado para quienes quieren emprender o ya están incursionando en SCM, es una visión integral, analítica y basada en experiencias, haciendo especial énfasis en aquellas prácticas que lo ayudarán a acelerar el proceso de implementación y le darán los lineamientos para que usted coloque su negocio en una nueva senda de crecimiento que le genere varios cuerpos de ventaja sobre la competencia.
Seis Sigma es una metodología de mejora de procesos que utiliza herramientas estadísticas para reducir la variabilidad y defectos en los procesos, con el objetivo de lograr un máximo de 3,4 defectos por millón. Se compone de 5 etapas (DMAIC): Definir, Medir, Analizar, Mejorar y Controlar. Ofrece beneficios como mejora de la rentabilidad a través de la reducción de costos y aumento de la satisfacción del cliente.
Cobit 5 un framework para el gobierno y gestión de las TI
Proyecto de curso de Contabilidad para Gestión,
Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Lima, Perú
Noviembre del 2014
Este documento proporciona información sobre un desayuno de trabajo sobre gestión de datos y gobernanza de datos en empresas basadas en datos. Incluye detalles sobre el ponente como su perfil profesional y experiencia relevante. También presenta una introducción al tema incluyendo la importancia creciente de los datos y la necesidad de gestionar la calidad de los datos y gobernarlos.
La importancia de la Gestión de Activos para la industria en México , (ICA-Pr...Efren Franco
Este documento describe la importancia de la gestión de activos para la industria en México. Resume las actividades de la Asociación Internacional del Cobre (ICA) y su red en diferentes países. Explica conceptos clave como activos, gestión de activos, ciclo de vida de activos y normas internacionales relacionadas. Finalmente, destaca los beneficios que puede aportar la gestión de activos para las empresas mexicanas como la reducción de costos y paradas forzosas.
El documento proporciona información sobre la Cloud Security Alliance (CSA) y su esquema de certificación CSA-STAR. CSA es una organización sin fines de lucro dedicada a promover las mejores prácticas de seguridad en la nube. Su esquema de certificación CSA-STAR evalúa a los proveedores de servicios en la nube en función de la Matriz de Control de Nube de CSA y proporciona tres niveles de certificación basados en auditorías. El esquema ayuda a los clientes a evaluar el nivel de seguridad
Este documento proporciona una introducción a la Cloud Security Alliance (CSA) y su esquema de certificación CSA-STAR. Explica que CSA es una organización sin fines de lucro que promueve las mejores prácticas de seguridad en la nube y que CSA-STAR es un registro público de proveedores de nube auto-evaluados. También describe los tres niveles del Esquema de Certificación Abierto de CSA, incluida la autoevaluación, la certificación y la certificación continua, así como la Matriz de Control de Nube
6 SIGMA Aplicaciones Industria de ServicioMiguel Alfaro
Este documento describe el concepto de Seis Sigma, incluyendo sus antecedentes, definición, fases, roles y aplicaciones en la industria de servicios. Seis Sigma es una metodología para eliminar variación y defectos en procesos, con el objetivo de lograr menos de 3.4 defectos por millón. Se aplica mediante cinco fases (Definir, Medir, Analizar, Mejorar y Controlar) y roles clave como Champion, Black Belt y Master Black Belt. Algunos ejemplos de proyectos de Seis Sigma en servicios son mejorar proces
Este documento presenta el contenido del libro "Administración de los sistemas de información, séptima edición". El libro está dividido en cinco partes que cubren temas como la era de la información, tecnología de información, comercio habilitado para la web, soporte a decisiones e inteligencia de negocios, y planeación y control de sistemas. Cada parte contiene varios capítulos dedicados a explorar estos temas en mayor profundidad. El documento también incluye información sobre los autores, traductores y personal
Este documento describe los conceptos de manufactura celular y Kanban. Explica los prerequisitos para implementar Kanban como suavizar la producción, nivelar la carga de trabajo y estandarizar procesos. También describe el funcionamiento de un sistema Kanban, incluyendo tarjetas Kanban, cuadros de señales y flujo de materiales. Finalmente, presenta un ejemplo gráfico de un sistema Kanban con celdas de manufactura y proveedores.
El documento describe las tres fases para obtener ayudas del Plan Avanza 2009 para proyectos de implantación y certificación de normas de calidad y seguridad en empresas TIC: 1) solicitud de ayudas, 2) implantación de la norma seleccionada con la ayuda de Itera, y 3) certificación de la norma por una entidad independiente. El objetivo es mejorar la competitividad de las empresas mediante la mejora de procesos y la adopción de estándares de calidad y seguridad.
Este documento presenta un resumen de los conceptos básicos del modelo COBIT (Control Objectives for Information and Related Technology). COBIT provee un marco único reconocido a nivel mundial para las mejores prácticas de control y seguridad de TI. El modelo consolida y armoniza estándares de TI de diferentes países y concientiza sobre la importancia del control y auditoría de TI.
Este documento presenta una tabla comparativa de varias normas y estándares de calidad para sistemas de tecnologías de la información propuestas por organismos internacionales como ISO, IEEE y CMMI. Describe brevemente cada norma/estándar, incluyendo sus objetivos, ventajas y ejemplos de aplicación. Concluye que estas normas son útiles para crear proyectos de TI de calidad y deben respetarse para este fin.
Similar a Los estándares de aseguramiento de ingresos (20)
1. R o b M a t t i s o n
Los Estándares de
Aseguramiento de Ingresos
E d i c i ó n 2 0 0 9
Editado por Rick Alaska
Traducido al Español por Francisco T. Ishu
GRAPA
Oakwood Hills, Illinois, USA
4. L o s E s t á n d a re s d e A s e g u r a m i e n t o d e I n g re s o s - E d i c i ó n 2 0 0 9
iv GRAPA
Disparidad en Madurez Organizacional 14
Estándar de Aseguramiento de Ingresos: Una Escala
Fluctuante 15
Capítulo 2
Introducción a la Asociación Global de
Profesionales de Aseguramiento de Ingresos 17
La Historia de la Organización GRAPA 17
La Falta de Estándares 17
Profesionalización – la Necesidad y el Precio 18
La Necesidad de Autonomía 18
La Necesidad de Consenso 19
Datos Claves de GRAPA 20
Estadísticas Claves de GRAPA 20
Países GRAPA 20
Regiones de los Miembros 22
Línea de Negocio de los Miembros 22
Base Suscriptor de Miembros 23
La Organización GRAPA 23
El Personal de GRAPA 24
Iniciativas GRAPA en 2008 25
Comité de Estándares de GRAPA 25
Concurso GRAPA de Fraude 25
Comité de Certificación GRAPA 26
Benchmarks de GRAPA 26
Asamblea de Miembros GRAPA 26
La Academia de Aseguramiento de Ingresos 26
GRAPA en 2009 27
Estándares GRAPA 2009 27
Asambleas de Miembros de GRAPA 27
Certificación GRAPA 27
Academia de Aseguramiento de Ingresos para
2009 27
Nuevos Comités 29
Cyber Conferencias GRAPA 29
Sitio de Trabajo GRAPA 29
6. L o s E s t á n d a re s d e A s e g u r a m i e n t o d e I n g re s o s - E d i c i ó n 2 0 0 9
vi GRAPA
Capítulo 4
Estándares GRAPA – Componentes de Método
y Requisito (Prácticas y el Conjunto de
Conocimientos) 47
El Entorno de los Estándares 48
Prácticas Estandarizadas 49
Conjunto de Conocimientos 49
El Proceso de Desarrollo y Ratificación de los
Estándares 49
Talleres de Trabajo GRAPA 49
Comités de GRAPA 50
Encuestas de Benchmark de GRAPA 50
Las Asambleas de Miembros de GRAPA 50
Ratificación de los Estándares GRAPA 51
Desarrollo de los Componentes de Soporte 51
El “Conjunto de Conocimientos” del Aseguramiento de
Ingresos 52
Conocimiento del Dominio (Técnico) 52
Conocimiento de Técnicas y Prácticas 53
Conocimiento de Herramientas 53
Conocimiento de la Línea de Negocio (Dominios
Operacionales) 54
Prácticas GRAPA 54
Inventario de Controles Estándar 54
Técnicas de Diagnóstico y Administración 55
KPIs y Mediciones 56
Capítulo 5 Estándares GRAPA – Estructura 57
Capítulo 6
El Ciclo de Vida del Aseguramiento de Ingresos 61
Lo Que No Es Parte de Aseguramiento de Ingresos 61
Desarrollando una Definición No-Anecdótica del
Aseguramiento de Ingresos 61
La Descripción Funcional de Aseguramiento de
Ingresos 62
Nota: ¿Quién Hace Qué? 62
Las Cuatro Disciplinas 63
8. L o s E s t á n d a re s d e A s e g u r a m i e n t o d e I n g re s o s - E d i c i ó n 2 0 0 9
viii GRAPA
¿Quién Hace Qué? 81
La Priorización de Casos y Dominios 82
El Primer KPI de Aseguramiento de Ingresos –
Tasa de Acogida de Caso Dominio 82
Las Disciplinas de Análisis Forense (Método Científico) 82
Análisis de Riesgo 84
Resultado del Proceso de Análisis de Riesgo 85
Análisis de Intercambio 86
Análisis de Proceso 87
Análisis de Sistemas 87
Análisis Estadístico y Numérico 88
Resultados del Análisis Forense 90
Resumen del Caso/Dominio 90
Revisión de los Procedimientos 91
Ingreso en Riesgo 91
El segundo Conjunto de KPIs del Análisis Forense 91
Revisión de Remediación 92
Recomendación de Remediación 93
¿Qué Tan Formal Necesita Ser el Proceso de Análisis
Forense? 93
Capítulo 8
Controles, Correcciones y Cumplimiento 99
Toma de Decisión de la Dirección 99
El Proceso de Toma de Decisiones de la Dirección 101
Selección de Remediación 101
Asignación de la Responsabilidad de
Implementación 101
Financiamiento y Presupuesto 102
Ciclo de Vida del Desarrollo de Controles/
Correcciones 103
Comprendiendo los Controles 103
Definición de un Control 103
Los Controles Empleados Más Comúnmente 104
Auditorías 104
Vigilancia de Umbral de Respuesta basada en
Reportes Operacionales Existentes 106
10. L o s E s t á n d a re s d e A s e g u r a m i e n t o d e I n g re s o s - E d i c i ó n 2 0 0 9
x GRAPA
El Ciclo de Vida del Aseguramiento de Ingresos y
el Aseguramiento del Plan Tarifario 132
Aseguramiento del Desarrollo de Nuevo Producto 133
Aseguramiento de Mercado (Cancelación de Servicio
y Erosión del Mercado) 135
¿Cómo se asegura contra la Cancelación de Servicio?136
Identificando la Pérdida y el Riesgo de Pérdida
Asociado con la Cancelación de Servicio 137
Aseguramiento de Utilización de Activo 138
Aseguramiento de Corte de BTS 139
RDD y Utilización de Activo 139
El Alcance Fluido y Expansivo de los Objetivos de
Aseguramiento de Ingresos 140
Capítulo 10
Gestión de Dominios y Alcance 145
Definiendo Alcance por Función y Responsabilidad 146
Comenzando con el modelo ETOM 146
GRAPA – Dominios Vertical y Horizontal 147
Dominios Verticales 148
Dominio de Red 148
Sistemas BSS y OSS 149
Áreas Operacionales 149
Dominios Horizontales 150
Dominio de Línea de Negocio 151
Dominio de Línea de Producto 151
Dominio de Plan Tarifario 152
Mercado y Dominio de Clientes 152
Clasificación de Dominios Horizontales 152
Mapeo de Ingreso 154
1. Definir el Dominio Horizontal para el Ejercicio de
Mapeo 154
2. Descomponer el Dominio en Flujos de Ingresos 155
3. Obtener Números de Ingresos por cada Flujo de
Ingreso 155
4. Crear un Mapa de Ingreso por cada Flujo de
Ingreso 156
12. L o s E s t á n d a re s d e A s e g u r a m i e n t o d e I n g re s o s - E d i c i ó n 2 0 0 9
xii GRAPA
Principio Organizacional #1: La Relación de
Aseguramiento de Ingresos al Equipo Operativo 177
Excepciones y Condiciones 177
Principio Organizacional #2: La elación de
Aseguramiento de Ingresos a Otras Organizaciones
de Apoyo 178
Principio Organizacional #3: La Relación de
Aseguramiento de Ingresos a la Alta Dirección
178
A. Evaluar y Reportar el Riesgo – Análisis Forense
y de Riesgo General 179
Evaluación de Riesgo vs. Ejecución de la
Evaluación de Riesgo 179
Aseguramiento de Punta a Punta y Estrategia vs.
Aplicación Táctica 180
B. Definir y Recomendar Remedios Racionalizados
– Plan de Cobertura Recomendada 181
C. Implementar Basado en la Decisión de la
Dirección y el Apetito por el Riesgo 182
La Alta Dirección Debe Estar Directamente
Involucrada 182
Otros Directores Pueden Asumir Responsabilidad 183
El Equipo de Dirección de Aseguramiento de
Ingresos puede Tomar la Decisión 183
El Ejecutor del Aseguramiento de Ingresos es
Autorizado a Tomar la Decisión 183
Toma de Decisión de la Dirección y el “Apetito por el
Riesgo” 184
D. Ejecutar Dentro del Alcance Formalmente
Definido 185
Capítulo 12
Principios Operacionales y Éticos 191
Los Principios Fundamentales 191
Consenso 191
Integridad 192
Racionalización 192
Principios Éticos 193
Responsabilidad Corporativa 193
14. L o s E s t á n d a re s d e A s e g u r a m i e n t o d e I n g re s o s - E d i c i ó n 2 0 0 9
xiv GRAPA
Suscripción 215
El Rol de la Certificación 215
¿Qué es Certificación? 215
¿Por qué Buscar la Certificación? 216
¿Por qué es Requerido? 217
Volatilidad de Conocimiento (Fuente Continua de
Actualización de Conocimiento) 217
Accesibilidad del Conocimiento (Silos de
Información) 217
Ancla de Carrera (Posicionamiento Referencial) 217
Control de Índice de Crecimiento (Auto-Guía) 217
Medición de Competencia (Confianza en Uno
Mismo) 218
¿Cuáles Son los Retos? 218
Costo de Provisión (Modelo de Financiamiento y
Retorno del Valor) 218
Costo de Administración 218
Credibilidad 219
Facilidad de Consecución 219
Aceptación de la Industria 219
Prueba de Valor 219
Temas de Componentes y Administración 219
A. Currículo (Conjunto de Conocimientos) 220
B. Clases (Capacitación) 220
C. Pruebas 220
D. Verificación de Experiencia 220
E. Eximir (Atajo) 220
Apéndice B
El Conjunto de Conocimientos de GRAPA –
Borrador 221
I. Conocimiento de Dominio Vertical 223
I.A. Dominio de Red 223
I.B. Dominio de Arquitecturas de Cobranza 224
I.C. Dominio de Mediación 225
I.D. Dominio de Cobranza Pospago 225
I.E. Dominio de Cobranza Prepago 225
I.F. Dominio de Interconexión 226
16. L o s E s t á n d a re s d e A s e g u r a m i e n t o d e I n g re s o s - E d i c i ó n 2 0 0 9
xvi GRAPA
V. Conocimiento del Proceso de Desarrollo de Nuevo
Producto 237
V.A. Conocimiento del Desarrollo de Nuevo Producto 238
VI. Conocimiento de Gestión de Fraude y Detección de
Crimen 238
VI.A. Conocimiento de Gestión de Fraude 238
VII. Conocimiento de Técnicas 239
VII.A. Ciclo de Vida del Aseguramiento de Ingresos y
Gestión 239
VII.B. Técnicas de Análisis Forense 239
VII.C. Técnicas de Vigilancia Operativa (Gestión de
Controles) 240
VII.D. Técnicas de Correcciones 240
VII.F. Técnicas de Gestión de Cumplimiento 240
VII.G. Técnicas de Gestión del Departamento de
Aseguramiento de Ingresos 241
VII.H. Técnicas de Gestión de Fraude 241
VII.I Técnicas de Auditoría 241
VII.J. Técnicas de Análisis de Margen 242
VII.K. Maximización del Flujo de Ingresos – Técnicas
de Aseguramiento de Corte del Elemento de Red 242
VII.L. Maximización del Flujo de Ingresos – Técnicas
de Aseguramiento de Gestión de Fraude 242
VII.M. Técnicas de Aseguramiento de Plan Tarifario y
Paquete 243
VIII. Conocimiento de Herramientas 243
VIII.A. Sistemas de Gestión de Fraude 243
VIII.B. Sondeos 243
VIII.C. Generadores de Llamadas de Prueba 244
VIII.D. Motores Paralelos de Tarifación 244
VIII.E. Sistemas de Inteligencia de Negocios 244
VIII.F. Sistemas de Aseguramiento de Ingresos 245
18. L o s E s t á n d a re s d e A s e g u r a m i e n t o d e I n g re s o s - E d i c i ó n 2 0 0 9
xviii GRAPA
Aunque no me es posible otorgarles el debido crédito a todas
las personas que participaron y ayudaron en este proceso, debo
reconocer a algunas de ellas que jugaron importantes roles en “el
avenir de este libro”.
Mis agradecimientos y gratitud van para:
MikeSullivan(EEUU),WesselScheepers(Sudáfrica),JohnL.Myers
(EEUU), Henry E. Whyte (Ghana), Sriram Dharmarajan (India),
Baba Diomande (Gabón), Désiré Nindjin (Costa de Marfil), Robert
Martignoni (Alemania), Carola Rusch (Alemania), Enid Mullin
(Sudáfrica), Victoria de Aboitiz (Argentina), Theodore Daniel Toma
(Egipto), Pete Van Cleve (EEUU), Ravikumar Jigajinni (India),
Anthony Cruz (Filipinas), Malthesh Gududappa (India), junto a los
miembros de equipo de GRAPA EEUU quienes ayudaron en esta
labor, incluyendo a Brigitte Mattison, Chris Yesulis, Laura Knigge,
Dustin Mattison, Eva Pristera, Nathan Langlois, Michael Crowley,
Amy Beymer, Teresa Shepp, Jade Blackwater, y muchos otros.
Sin su dedicación y trabajo permanente, este trabajo no hubiera
podido ser completado.
También quiero reconocer y agradecer a nuestro editor, RickAlaska,
quien hizo los arreglos para que este libro sea de fácil lectura.
Muchas gracias. Que lo disfruten.
Rob Mattison
20. L o s E s t á n d a re s d e A s e g u r a m i e n t o d e I n g re s o s - E d i c i ó n 2 0 0 9
2 GRAPA
importar cuán pequeña y sin importar quién sea culpable de haber
creado los problemas.
Deberá estar dispuesto a trabajar por un salario mínimo, trabajar
largas horas y otorgar el crédito de sus logros a las personas con
quien debió luchar desde el comienzo, para que las cosas pudiesen
funcionar.
¿Suena como un excelente trabajo, verdad? Sin embargo si miramos
hoy en día a la industria de las Telecomunicaciones, fácilmente
podrá Ud. encontrar cientos de vacancias que piden exactamente
este tipo de calificaciones y términos de referencias. Increíblemente,
también encontrará a un grupo de individuos altamente motivados
que voluntariamente están dispuestos a encarar estos tremendos
trabajos.
Para el observador casual y hasta para un profesional experimentado
en Telecomunicaciones, el fenómeno conocido como el
Aseguramiento de Ingresos crea bastante confusión y a veces
algunas controversias. A pesar de la confusión, peleas y apatías, está
claro que el Aseguramiento de Ingresos está creciendo en alcance,
profundidad y envergadura, casi a diario.
Vieja Escuela de Aseguramiento de
Ingresos y la Servidumbre Monetaria
Para los que hemos estado por algún tiempo en la industria de las
Telecomunicaciones, estamos familiarizados con la perspectiva
“clásica” de qué es el Aseguramiento de Ingresos. De la misma
manera en que previo a la guerra de 1812 la Naval Inglesa inculcó a
los marineros a hacerse cargo de su flota, los directores financieros
han inculcado al incauto personal de TI, Finanzas y Operaciones para
intentar limpiar el descalabro financiero que dejaron como resultado
las negligentes operaciones, límites operacionales ambiguas y la
nebulosa ejecución de todos los asuntos relativos a los ingresos.
En el apogeo de la cruzada de la “Vieja Escuela” del Aseguramiento
de Ingresos, se esperaba que el personal sea responsable del sagrado
dominio “de la Conmutación a la Facturación”. Esto aseguró que
cada Registro de Detalle de Llamadas (CDR en inglés) que saliese
de la conmutación fuese contabilizado en el sistema de facturación,
y nada más.
La ironía, por supuesto, es que esto sólo representa una pequeña
parte del ingreso general al que está expuesta una típica empresa de
Telecomunicaciones.
22. L o s E s t á n d a re s d e A s e g u r a m i e n t o d e I n g re s o s - E d i c i ó n 2 0 0 9
4 GRAPA
El Director General sólo necesitaba llamar a una persona para que
responda preguntas sobre los ingresos y cobros, y esa persona era
el DOF.
¡Qué concepto! ¡Qué buena idea! – un grupo operacional totalmente
integrado responsable por la integridad de todas las actividades
relacionadas a los ingresos.
Por supuesto que la labor del DOF era difícil. Se requería que
la persona sea experta en política, con conocimiento técnico,
especialista en operaciones y en dirección financiera. El DOF tenía
que saber cómo hacer que las cosas sucedieran y cómo asegurar
que otros lo hicieran también. Pero principalmente, el DOF tenía el
poder de cambiar las cosas que necesitaban ser cambiadas (por su
impacto en los ingresos), y el DOF tenía el apoyo de la organización
para garantizar que así sucediera.
¿Qué Pasó con el Director de Productos?
No sorprende que haya otro cargo que solía ser parte del equipo de
Dirección de Telecomunicaciones que también está desapareciendo
rápidamente. Ese cargo es el del totalmente responsable Director
de Productos. Si bien muchos funcionarios de operadores de
telecomunicaciones por cable todavía tienen este cargo y mantienen
estos departamentos en operación hoy en día, en general los nuevos
equipos y operadores de servicios inalámbricos tienden a funcionar
sin este cargo.
El Director de Productos en la antigua escuela del mundo de
las Telecomunicaciones, como el DOF, era una persona con
responsabilidades de inicio a fin. El Director de Productos era
responsable por la rentabilidad y el éxito de los productos desde su
concepción a la creación, de su implementación, y durante la vida
útil del producto.
Cuando las Operadoras de Telecomunicaciones decidieron crear una
nueva oferta de servicio, el Director de Productos (típicamente un
miembro del equipo de la DT) era responsable de asegurar que todo
lo asociado con ese producto fuese abordado, especialmente desde
el ángulo tecnológico y de la proyección de mercado y ventas.
El Director de Productos de la "antigua escuela" era un tercio
técnico, un tercio director de operaciones y un tercio vendedor. No
sorprende que, con un buen DOF y un buen Director de Productos,
había poca duda sobre cuán bien manejada estaba una empresa de
24. L o s E s t á n d a re s d e A s e g u r a m i e n t o d e I n g re s o s - E d i c i ó n 2 0 0 9
6 GRAPA
y planes de mercadeo explotaron, y a medida que las empresas
de Telecomunicaciones se volvieron más y más radicales y
especulativas en su enfoque de mercadeo, la habilidad de una
persona para “manejar todo” fue rápidamente abandonada. En su
lugar está el equipo, por lo general liderado por Mercadeo y asistido
temporalmente por Tecnología, Finanzas y Operaciones. El equipo
está compuesto por individuos que tienen una diferente pero parcial
visión del producto, de su rentabilidad general y de su integralidad
para generar ingreso.
Bienvenidos a la Telecomunicación del Siglo 21
Remplazando a las grandes, lentas y altamente gananciosas
compañías operadoras de líneas de cable y de larga distancia del siglo
diecinueve y veinte, están las nuevas, magras, agresivas, altamente
flexibles (estructura sin rigor) empresas de Telecomunicaciones del
siglo veintiuno. La empresa de Telecomunicaciones moderna es una
olla de presión caótica y confusa de cambios, incluyendo el cambio
de tecnología, mercado cambiante, comportamiento cambiante del
consumidor, y un panorama competitivo cambiante. En el moderno
mundo de las Telecomunicaciones, los competidores pueden
volverse socios en un parpadear de ojos mientras que las compañías
luchan por equilibrar el riesgo, el ingreso, el desembolso de capital
y la experiencia.
En medio de todo esto, encontramos al humilde practicante del
Aseguramiento de Ingresos.
Aseguramiento de Ingresos:
Su Estado Actual
Dado este panorama de caos, confusión, ganancias y pérdidas que
tipifican a las empresas de Telecomunicaciones hoy en día, ¿dónde
se ubica exactamente el trabajo de Aseguramiento de Ingresos?
¿Qué esperan los directores del departamento de Aseguramiento de
Ingresos? ¿Cómo se ponderan a los grupos de Aseguramiento de
Ingresos? ¿Cómo se sabe si lo están haciendo bien?
Éstas son preguntas extremadamente complejas. El Aseguramiento
de Ingresos, como todo lo demás en Telecomunicaciones hoy en día,
es tipificado por un amplio rango de diferentes implementaciones e
interpretaciones, dependiendo de dónde vaya y a quién pregunte.
26. L o s E s t á n d a re s d e A s e g u r a m i e n t o d e I n g re s o s - E d i c i ó n 2 0 0 9
8 GRAPA
Prevención vs. Recuperación
El rol de “empleado de limpieza de ingreso” no es un modelo para
prevenir la pérdida de ingresos. El empleado de limpieza hace su
trabajo cuando ya es demasiado tarde. Como dice el antiguo dicho
“Prevenir es mejor que curar”. Es mucho más eficiente prevenir la
pérdida que limpiar el problema. Si uno quiere prevenir la pérdida,
entonces tendría que redefinir el rol del personal de limpieza como
algo más proactivo e involucrado en el proceso.
Una de las tendencias más grandes en la expansión de la
responsabilidad del profesional de Aseguramiento de Ingresos, es
el movimiento hacia áreas donde la prevención de la pérdida es
tan importante como la detección y eliminación de las pérdidas
existentes.
La Anticipación vs. Reacción
Si Ud. va a tratar de prevenir la fuga de ingreso, entonces necesitará
saber cuán alto debe subir por la cadena de la Generación de Ingreso
para lograr la prevención.
¿Incluye la prevención pérdidas anticipadas debido a actividades●●
fraudulentas por parte de los socios?
¿Incluye la anticipación de pérdidas debido a contratos y●●
acuerdos mal administrados?
¿Considera pérdidas creadas por omitir el cumplimiento de los●●
estándares?
¿Considera la anticipación de pérdidas debido a actividades de●●
mercadeo agresivas por parte de la competencia?
Para cubrirnos con el manto de la prevención, tenemos que definir
exactamente cuán lejos queremos ir con esto.
Convertirse en el Profeta de la Rentabilidad
de las Empresas de Telecomunicaciones
Y así, a medida que la evolución natural de los trabajos de
Aseguramiento de Ingresos continúa, vemos la redefinición de este
“personaldelimpieza”enunpersonalresponsableporlaanticipación
de la pérdida, la predicción del resultado, y la predicción del éxito.
A medida que el rol del profesional de Aseguramiento de Ingresos
se dirige cada vez más hacia el dominio de la anticipación de la
pérdida, se le pide al profesional con más frecuencia que vea hacia el
futuro, que prediga resultados posibles y que muestre a la dirección
el mejor camino a seguir en una particular situación.
28. L o s E s t á n d a re s d e A s e g u r a m i e n t o d e I n g re s o s - E d i c i ó n 2 0 0 9
10 GRAPA
y aceptada globalmente, para el ejercicio del Aseguramiento de
Ingresos.
Los estándares de este tipo proveen soporte desde las perspectivas
de muchas personas.
Alta Dirección: Al establecer un claro conjunto de1.
estándares, será posible para las compañías:
Entender mejor, administrar y financiar las actividadesa.
de Aseguramiento de Ingresos
Juzgar mejor las aptitudes, fortalezas y debilidades deb.
los departamentos de Aseguramiento de Ingresos
Desarrollar un conjunto claro de expectativas,c.
Indicadores Claves de Desempeño (KPI en inglés)
y lineamiento presupuestario para conducir el
Aseguramiento de Ingresos dentro de la organización
Decidir dentro de claras demarcaciones y asignaturasd.
de responsabilidades, entre Auditoría Interna, TI, ley
Sarbanes-Oxley, Ingeniería de Procesos de Negocios
y los equipos de Gerenciamiento Operativo.
Directores de Aseguramiento de Ingresos: Los Estándares2.
posibilitan a los Directores de Aseguramiento de Ingresos a:
Organizar y operar sus departamentos mása.
eficientemente
Reclutar y capacitar a la gente con las aptitudes yb.
disposiciones adecuadas
Desarrollar trayectoria profesional y escala de salariosc.
claros para los profesionales de AI
Lograr aceptación, apoyo y visión compartida entred.
AI, Dirección Operativa, y los equipos de Alta
Dirección.
Profesionales de Aseguramiento de Ingresos: Estos3.
Estándares hacen posible que los individuos:
Entiendan mejor su propia misión y valor para laa.
organización
Construir un amplio plan de desarrollo profesionalb.
Incrementar su valor para la organizaciónc.
Mejorar su sentido de maestría, logro y competencia.d.
De manera general, los objetivos de estos estándares son para ayudar
a la industria en su conjunto y a los profesionales de Aseguramiento
de Ingresos como individuos, para mejorar la calidad, cantidad y
efectividad de sus actividades en beneficio de todas las partes
involucradas.
30. L o s E s t á n d a re s d e A s e g u r a m i e n t o d e I n g re s o s - E d i c i ó n 2 0 0 9
12 GRAPA
Alto ARPU
Alto Total de Usuarios
Bajo ARPU
Bajo Total de Usuarios
Equipo Pequeño
Generalistas
Equipo Grande
Especialista
Figura 1.1 El tamaño óptimo y naturaleza del equipo de AI en relación al
ARPU y Total de Usuarios del operador
Altamente Estructurado
Altamente Automatizado
Estructura sin Rigor
Altamente Reactivo
Bajo ARPU
Bajo Total de Usuarios
Alto ARPU
Alto Total de Usuarios
Figura 1.2 Método de estructura óptima y automatización basado en el
ARPU y Total de Usuarios del operador
Disparidad en Tecnología (Edad,
Diversidad, Complejidad)
El número de distintas tecnologías que las empresas de
Telecomunicaciones mantienen, la edad de estas tecnologías y
la complejidad en términos generales de la infraestructura, todo
tiene un impacto significativo en la probabilidad que la operadora
32. L o s E s t á n d a re s d e A s e g u r a m i e n t o d e I n g re s o s - E d i c i ó n 2 0 0 9
14 GRAPA
manera en que las organizaciones adoptan el Aseguramiento de
Ingresos en relación a su cultura nacional y corporativa.
Por ejemplo, los alemanes son famosos por su dedicación a detalles,
precisión y por hacer las cosas “correctamente”. Un empleado de
un operador alemán posiblemente tenga una predisposición cultural
a hacer las cosas bien la primera vez, eliminando así la necesidad
del proceso de doble verificación que provee una organización
con Aseguramiento de Ingresos. Esto limita las áreas donde el
Aseguramiento de Ingresos podría ser requerido.
Disparidad en Madurez Organizacional
A medida que las empresas de Telecomunicaciones envejecen, más
delimitacionesoperacionalesyorganizacionalessevanformalizando.
Generalmente esto significa que las organizaciones más antiguas
tienden a tener menos necesidad de actividades de Aseguramiento
de Ingresos que las organizaciones más jóvenes. Esto se debe a
que con el tiempo, más áreas tienen un control institucionalizado y
estandarizado, haciendo redundante la imposición de controles de
Aseguramiento de Ingresos.
De hecho, en las empresas de Telecomunicaciones más antiguas y
más establecidas, existen equipos de Reingeniería de Procesos de
Negocios bien establecidos, equipos de TI y Auditores Internos
experimentadosquienesentiendenlacomplejidaddelAseguramiento
de Ingresos mucho mejor que cualquier equipo tradicional de
Aseguramiento de Ingresos. Irónicamente, esta institucionalización
y formalización pueden a veces crear un “efecto látigo” en el que
las estructuras son tan inflexibles que se crean en las organizaciones
“puntos ciegos”, generando un riesgo de Aseguramiento de
Ingresos.
34. L o s E s t á n d a re s d e A s e g u r a m i e n t o d e I n g re s o s - E d i c i ó n 2 0 0 9
16 GRAPA
mientras al mismo tiempo reconocemos y nos adaptamos a las
diferencias que constituyen la esencia de la industria?
Para lograrlo, tenemos el privilegio de compartir con Ud. el resultado
del proyecto de dos años de la organización GRAPA.
Esperamos que Ud. encuentre nuestro esfuerzo interesante,
informativo y útil para entender las operaciones de las empresas de
Telecomunicaciones. También esperamos que mejore su apreciación
del increíblemente complejo e interesante trabajo de Aseguramiento
de Ingresos, y la complejidad de crear, dotar de personal y capacitar
su propio equipo de Aseguramiento de Ingresos.
Como sucede con todo esfuerzo de este tipo, los estándares en este
documento deben ser considerados como un “trabajo en curso” y no
un producto terminado. Los equipos e individuos que forman parte
de la creación de estos estándares y en el ejercicio delAseguramiento
de Ingresos alrededor del mundo, están creciendo constantemente,
modificando y mejorando la definición del Aseguramiento de
Ingresos y sus variadas habilidades y destrezas.
No consideramos la publicación de estos estándares como el fin de
un proceso, más bien el comienzo de un trabajo real. Ahora que
los estándares han sido oficializados, las personas podrán examinar
estos estándares y el trabajo de Aseguramiento de Ingresos en sí,
con un nivel de escrutinio que antes no era posible.
¿Serán estos estándares la última palabra en Aseguramiento de
Ingresos? ¡Absolutamente que no! Sin embargo confiamos en que
los estándares representan un firme comienzo.
Rob Mattison
Presidente
GRAPA
36. L o s E s t á n d a re s d e A s e g u r a m i e n t o d e I n g re s o s - E d i c i ó n 2 0 0 9
18 GRAPA
deseo de compartir información, aprender uno del otro, y crear una
comunidad de profesionales.
Unos seis meses después, un pequeño grupo de personas decidió
convertir estas necesidades y conceptos en una asociación viable.
Esta asociación se dedicó exclusivamente a crear una comunidad de
Aseguramiento de Ingresos y a consolidar la profesionalización de
la disciplina.
Profesionalización – la Necesidad y el Precio
Luego de investigar los conceptos y requerimientos, varios aspectos
quedaron claros desde el inicio.
Ante todo, había un factor notablemente simple. La definición de
profesional y la defensa de la profesionalización tienen un requisito
básico; debe existir una asociación, un colegio, o grupo que defina y
otorgue la categoría de profesional a sus miembros. En otras palabras,
el primer paso en el proceso de profesionalización de la práctica del
Aseguramiento de Ingresos es la creación de una asociación cuya
misión es alcanzar ese objetivo. Y fue así cómo nació la Asociación
Global de Profesionales de Aseguramiento de Ingresos.
Algunos preguntarán, ¿por qué escoger este método para ir en pos
de la profesionalización? Con seguridad que debe haber una forma
más fácil y conveniente de hacer esto.
Evidentemente, la decisión de formar una asociación totalmente
nueva sin fondos y sin patrocinio era difícil, pero se tomó esa decisión
atendiendo las necesidades de una autonomía y un consenso.
La Necesidad de Autonomía
Desde el inicio, la prioridad en nuestras mentes era que si la
asociación iba a producir para sus miembros un valor real e
integridad, tendría que funcionar con una gran dosis de autonomía.
Específicamente, con el fin de lograr sus objetivos – la asociación
tendría que ser responsable a sí misma y deber nada a nadie, excepto
a sus miembros.
Hay muchas organizaciones, compañías e instituciones que estarían
dispuestas a, y han ofrecido “patrocinar” a GRAPA, pero estas ofertas
fueron categóricamente rechazadas. Las razones son simples.
38. L o s E s t á n d a re s d e A s e g u r a m i e n t o d e I n g re s o s - E d i c i ó n 2 0 0 9
20 GRAPA
Datos Claves de GRAPA
Desde su origen en 2007, la organización GRAPA ha vivido un
rápido crecimiento en todos los frentes.
Estadísticas Claves de GRAPA
Membrecía total: Más de 32001.
Proporción de miembros que trabajan para2.
operadoras en cargos de Aseguramiento de
Ingresos y Auditoría interna: 75%
Promedio de miembros de GRAPA por operadora: 2,53.
Continente con más miembros en GRAPA: África4.
Continente con menos miembros en GRAPA:5.
Norte Asiático (China, Corea, Japón)
Países con más miembros en GRAPA:6.
India, Nigeria, Sudáfrica
Participantes en el GRAPA Benchmarks7.
de 2008: más de 300
Países GRAPA
Afganistán
Albania
Alemania
Angola
Anguila
Antillas Neerlandesas
Arabia Saudí
Argelia
Argentina
Armenia
Aruba
Australia
Austria
Azerbaiyán
Bahráin
Bangladesh
Barbados
Bélgica
Belice
Benín
Bolivia
Bosnia y Herzegovina
Botsuana
Brasil
Brunéi Darussalam
Bulgaria
Burkina Faso
Camboya
Camerún
Canadá
Chad
Chile
China
Colombia
Congo
Costa de Marfil
Costa Rica
Croacia
Dinamarca
Ecuador
EEUU
Egipto
El Salvador
Emiratos Árabes
Unidos
40. L o s E s t á n d a re s d e A s e g u r a m i e n t o d e I n g re s o s - E d i c i ó n 2 0 0 9
22 GRAPA
Ucrania
Uganda
Uzbekistán
Venezuela
Vietnam
Yemen
Zambia
Zimbabue
Regiones de los Miembros
Los miembros de GRAPA pueden ser localizados en cada región del
mundo. El mayor número de nuestros miembros están actualmente
en África y en el sudeste asiático, pero rápidamente estamos ganando
adeptos y creciendo también en los mercados de Suramérica, Europa
y el Norte Asiático.
África
Asia
Latinoamérica
Oriente Medio
Norteamérica
Pacífico Sur
Línea de Negocio de los Miembros
LosmiembrosdeGRAPAtrabajanhoyendíacontodaslasprincipales
líneas de negocios en las Telecomunicaciones: Inalámbrica (GSM
y CDMA), Cableado, DSL, Cable, Satélite, Larga Distancia,
Roaming, WiFi, WiMax y muchas otras tecnologías. Como podrá
apreciar en esta gráfica, los miembros de GRAPA muestran una alta
representatividad en cada una de estas “líneas de negocios”.
Occidental Oriental
Europa
42. L o s E s t á n d a re s d e A s e g u r a m i e n t o d e I n g re s o s - E d i c i ó n 2 0 0 9
24 GRAPA
1. Comités – El comité es la unidad operativa clave de
GRAPA. Un comité consiste en un número de miembros
(profesionales de Aseguramiento de Ingresos) quienes
participan voluntariamente en el logro de diferentes
proyectos. Cualquier miembro de GRAPA puede formar
un comité, al que el personal de GRAPA dará soporte con
publicidad, encuestas de benchmark, presencia en sitio web
y otras promociones.
2. Organización de Capacitación y Certificación – La única
fuente de ingreso de GRAPA es la capacitación que es
provista a través de la Academia de Aseguramiento de
Ingresos, y la certificación de profesionales que genera esta
capacitación.
Debido a que GRAPA no acepta patrocinios (por su necesidad
de autonomía) y opta por no exigir cuotas de membrecía (por su
deseo de lograr la máxima participación de la mayor cantidad de
profesionales posible), es crítico que existan algunas actividades
que puedan generar ingresos.
(El razonamiento para esto es simple. Si GRAPA está desarrollando
los estándares, el conjunto de conocimientos y la profesionalización
quelagentequiereynecesita,entoncesellosdeberíanestardispuestos
a pagar. De hecho, si ellos no están dispuestos a pagar, entonces esto
en efecto prueba que el material que está siendo desarrollado no
ofrece ningún valor tangible a la comunidad de usuarios. El éxito
de la Academia de Aseguramiento de Ingresos, y el programa de
certificación es por lo tanto, una muy poderosa y clarísima prueba de
acidez de la efectividad de la asociación y del trabajo que desarrolla.
Si lo creado por la asociación es relevante, añade valor a la carrera
de las personas y tiene sentido para los directores, entonces las clases
y certificaciones tendrán aceptación. De lo contrario, la asociación
estaría sin duda, fallando).
El Personal de GRAPA
El personal de GRAPA consiste en los siguientes equipos:
1. Mercadeo – Responsable por sitios web, encuestas de
benchmark, cuestionarios, anuncios, boletines, foros, y
blogs.
2. Desarrollo de Membrecía – Responsable del reclutamiento
de directores de comités, formación y ejecución de
trabajos de comités, conducción de benchmarks, encuestas,
44. L o s E s t á n d a re s d e A s e g u r a m i e n t o d e I n g re s o s - E d i c i ó n 2 0 0 9
26 GRAPA
Comité de Certificación GRAPA
Durante el año pasado, varios comités de certificación GRAPA
han aplicado sus conocimientos y comprensión, para ayudar a
desarrollar una certificación que con mayor efectividad pueda apoyar
a nuestra membrecía. Con la ratificación de los estándares, GRAPA
estará lanzando la primera versión del programa de certificación
fundamentado en estos aportes.
Benchmarks de GRAPA
Una de las actividades más prominente y útil de GRAPA en el 2008
fueron los Benchmarks de GRAPA, que consistieron en un número
de diferentes cuestionarios. Éstos fueron diseñados para ayudar a
la organización GRAPA y a sus miembros a entender las actuales
prácticas de Aseguramiento de Ingresos alrededor del mundo.
Las reglas de los Benchmarks de GRAPA son sencillas. Si Ud.
participa del benchmark, Ud. podrá ver los resultados. Más de 300
miembros han participado en nuestros benchmarks en 2008 y varias
docenas están programadas para el 2009.
Asamblea de Miembros GRAPA
Una de las actividades más emocionantes y exitosas que inició
GRAPA en 2008 fueron las Asambleas de Miembros, que son
webinars en-línea y en tiempo real. Estas asambleas proveen un
foro que permite a los miembros de GRAPA a compartir ideas y
perspectivas entre ellos.
Una serie de cuatro asambleas de miembros basadas en los estándares
se llevaron a cabo en distintas regiones alrededor del mundo,
incluyendo África, Asia, Europa y los EEUU. Más Asambleas de
Miembros están programadas para el 2009.
La Academia de Aseguramiento de Ingresos
Ninguna mención de actividades de GRAPA estaría completa si
no damos el crédito al equipo de la Academia de Aseguramiento
de Ingresos por su impresionante trabajo realizado en 2008. Con
sólo algunos meses de preparación, y sin una notable experiencia,
la Academia de Aseguramiento de Ingresos pudo ofrecer docenas
de clases de capacitación en ciudades alrededor del mundo,
suministrando entrenamiento de alta calidad a precios accesibles
para los miembros de GRAPA.
46. L o s E s t á n d a re s d e A s e g u r a m i e n t o d e I n g re s o s - E d i c i ó n 2 0 0 9
28 GRAPA
Apoyado en el éxito de la Academia de Aseguramiento de Ingresos,
en 2009 GRAPA verá un renovado compromiso y expansión de las
localizaciones y ofertas de cursos.
La Academia de Aseguramiento de Ingresos es una organización de
capacitación que ofrece cursos a profesionales en una variedad de
actividades que incluyen:
Capacitación “in situ” en ubicaciones a sera.
determinadas por las compañías
Capacitación basada en lugares de entrenamientob.
independientes y hoteles alrededor del mundo,
incluyendo Johannesburgo, Miami, Chicago, Dubái,
Madrid, El Cairo, Nairobi, Kuala Lumpur y otros
Clases de capacitación vía web.c.
Esta misma organización administra el programa de certificación
GRAPA, un programa diseñado para asistir a los profesionales de
Aseguramiento de Ingresos a definir su trayectoria profesional y
alcanzar la capacitación y experiencia necesaria para lograr esos
objetivos.
Para más información sobre la capacitación GRAPA visite el sitio
web de la Academia de Aseguramiento de Ingresos en:
www.ra-academy.org
La expansión 2009 incluirá:
1. Alineamiento del currículum con los Estándares GRAPA,
específicamente los requerimientos de principios, prácticas
y conjunto de conocimientos. Es el compromiso de la
Academia de Aseguramiento de Ingresos posibilitar a sus
miembros a obtener el conocimiento, aptitudes y experiencia
que necesitan para lograr sus objetivos de certificación.
2. Un calendario más conservador – La Academia de
Aseguramiento de Ingresos estará ofreciendo más eventos
en 2009, y estará anunciando fechas tentativas con mucho
tiempo de anticipación (12 meses). Este calendario fue
confeccionado para ayudar a que más miembros, en lo
posible, alcancen la certificación en menos de 1 año (si
posible).
3. Ampliación de currículum – un número de miembros de
GRAPA han sido reclutados para escribir la mayor cantidad
del entrenamiento necesario, de acuerdo al nuevo y ampliado
requerimiento del conjunto de conocimientos.
48. L o s E s t á n d a re s d e A s e g u r a m i e n t o d e I n g re s o s - E d i c i ó n 2 0 0 9
30 GRAPA
acceso a la publicación estará disponible sólo para miembros de
GRAPA (también sin costo).
El Futuro de GRAPA y el
Aseguramiento de Ingresos
A pesar que la batalla está lejos de ser ganada, está claro que la
Asociación Global de Profesionales de Aseguramiento de Ingresos
ha logrado grandes avances como organización y en beneficio de los
profesionales deAseguramiento de Ingresos alrededor del mundo. El
compromiso de la organización es aumentar continuamente nuestro
esfuerzo para mejorar la efectividad, penetración e influencia en los
años venideros.
50. L o s E s t á n d a re s d e A s e g u r a m i e n t o d e I n g re s o s - E d i c i ó n 2 0 0 9
32 GRAPA
El tamaño de sus departamentos1.
El posicionamiento de sus departamentos2.
dentro de sus organizaciones
Presupuestos y planes de expansión3.
Alcance4.
Misión5.
Organización Básica6.
Los Perfiles de los Miembros del equipo de Aseguramiento de
Ingresos tenían la intención de ayudarnos a entender:
1. Los antecedentes y aptitudes de los actuales miembros del
equipo de Aseguramiento de Ingresos
2. La capacitación profesional básica y el nivel de experiencia
de un típico profesional de Aseguramiento de Ingresos
3. Una comprensión general de la trayectoria y planes de carrera
profesional
En total, más de 200 personas participaron en estos benchmarks,
proporcionando una sólida información sobre el “estado de la
profesión” para estos individuos. El tamaño relativamente pequeño
del benchmark comparado con la membrecía de GRAPA, se debe
principalmente al hecho que la membrecía de GRAPA era de
aproximadamente 300 miembros al comienzo de 2008, pero creció
a una asombrosa cantidad de 1.700 hacia el final del año.
Como resultado, el número de participantes representaba
aproximadamente del 25 al 35% de la membrecía cuando la encuesta
se llevó a cabo.
Observaciones Sobre la
Volatilidad de los Benchmarks
Uno de los aspectos más interesantes y desafiantes de llevar a cabo
este tipo de benchmarks, es la extremadamente alta volatilidad
que hemos descubierto en la velocidad en que las empresas de
Telecomunicaciones desplazan recursos, prioridades y misiones de
los equipos de Aseguramiento de Ingresos. De hecho, esta misma
volatilidad es tal vez la definición de la naturaleza de la praxis del
Aseguramiento de Ingresos, aparte de cualquier respuesta específica
que podríamos recoger.
52. L o s E s t á n d a re s d e A s e g u r a m i e n t o d e I n g re s o s - E d i c i ó n 2 0 0 9
34 GRAPA
A medida que el cambio de énfasis e innovación se muda de las
operadoras de la “vieja escuela” de Europa y América hacia las
nuevas operadoras líderes de África, Asia y Oriente Medio, también
crecerán continuamente la importancia y la conducta de estos
mercados.
Encuestados de Benchmark – La
Práctica General de AI y Características
del Personal – Antecedentes
Los benchmarks de la Praxis General delAseguramiento de Ingresos
y del Personal fueron completados por 168 participantes. Más del
50% de las personas que respondieron a estos benchmarks fueron de
operadoras de África, Sudeste Asiático o de Oriente Medio.
54. L o s E s t á n d a re s d e A s e g u r a m i e n t o d e I n g re s o s - E d i c i ó n 2 0 0 9
36 GRAPA
Más de 20 años
11-20 años
3-10 años
1-2 años
Menos de 1 año
0 50 100 150
El promedio de años empleados fue de 3,46 años. El promedio de
años en Aseguramiento de Ingresos fue de 2,02 años.
Esto significa que la mayoría de las personas han estado en el
Aseguramiento de Ingresos por dos o menos años, y la gran mayoría
estuvieron en otros cargos en las empresas de Telecomunicaciones,
antes de cambiarse al Aseguramiento de Ingresos.
Antecedentes básicos y Capacitación
El resultado fue muy interesante cuando se les preguntó a los
profesionales de Aseguramiento de Ingresos que identificaran su
capacitación formal y sus antecedentes.
La mayoría de ellos identificaron más de una disciplina como su
conjunto de aptitudes fundamentales.
Un gran número de personas dijeron tener aptitudes en Contabilidad,
Operaciones o TI, con antecedentes en Facturación, Mediación y
Redes, cada una con significativa representación. Es interesante
notar que más del 20% de los encuestados citaron experiencia y
capacitación en Operaciones de Redes.
56. L o s E s t á n d a re s d e A s e g u r a m i e n t o d e I n g re s o s - E d i c i ó n 2 0 0 9
38 GRAPA
El Ejercicio del Aseguramiento de
Ingresos dentro de las empresas
de Telecomunicaciones
Tomando en cuenta la conformación de un típico equipo de
Aseguramiento de Ingresos, las siguientes series de preguntas se
enfocaron en la manera en que es practicado el Aseguramiento de
Ingresos. Esta categoría de preguntas incluye:
1. ¿Quién realiza el trabajo de Aseguramiento de Ingresos?
2. ¿Cuál es el alcance del Aseguramiento de Ingresos en su
organización?
El Aseguramiento de Ingresos
Desempeñado por Otros Grupos
Nuestro primer objetivo fue identificar los grupos que desempeñan
el trabajo de Aseguramiento de Ingresos, que no fuera el equipo
de Aseguramiento de Ingresos y grupos de Operaciones. Hemos
descubierto que en casi todas las organizaciones, uno o más grupos
son responsables por algunas funciones de Aseguramiento de
Ingresos.
El grupo más grande está compuesto por las organizaciones de
Auditoría Interna, aunque también están bien representados los
0 50 100
Escuela Técnica
Algo de Universidad
Licenciatura (4 años)
Maestría (2+ años de
trabajo post graduado)
Doctorado (3+ años de
trabajo post graduado)
58. L o s E s t á n d a re s d e A s e g u r a m i e n t o d e I n g re s o s - E d i c i ó n 2 0 0 9
40 GRAPA
61.31%
4.17%
15.48%15.48%
3.57%
CEO (Director General)
CIO (Principal Ejecutivo de Información)
CFO (Principal Ejecutivo de Finanzas)
CTO (Principal Ejecutivo de Tecnología)
Otro:
¿A Quién se Reporta el
Aseguramiento de Ingresos?
Enrespuestaalapreguntadeaquiénsereportaelactualdepartamento
de Aseguramiento de Ingresos, hubo una clara preferencia hacia
Finanzas. Específicamente la oficina del CFO (Director de Finanzas)
fue identificada como el lugar, dentro de la organización, donde se
ubicaría el Aseguramiento de Ingresos. La próxima estructura más
probable al que se reportaría fue “Otro”, que consistió mayormente
de diferentes formas de Gestión de Riesgo, reportando directamente
al CEO (Director General).
Rol y Posicionamiento de Gestión de Fraude
También fue abordada por nuestra encuesta la pregunta de dónde
se ubica la Gestión de Fraude dentro de la organización, y si es una
parte legítima del Aseguramiento de Ingresos. El resultado mostró
que la mayoría de las empresas de Telecomunicaciones, posicionan a
la Gestión de Fraude, total o parcialmente, dentro de Aseguramiento
0 10 20 30 40 50 60 70
Operaciones de Redes
Mediación
Pospago
Prepago
Roaming
Interconexión
Aprovisionamiento
Ventas
Crédito
Cobranza
60. L o s E s t á n d a re s d e A s e g u r a m i e n t o d e I n g re s o s - E d i c i ó n 2 0 0 9
42 GRAPA
El alcance del Aseguramiento de Ingresos claramente incluye
las siguientes áreas en muchas empresas de Telecomunicaciones
alrededor del mundo. Cualquier intento por definir un conjunto
de criterios para medir la actual penetración y asignación de
responsabilidades al Aseguramiento de Ingresos para estas áreas es
en sí muy confuso debido a:
1. La naturaleza compartida de las responsabilidades de
Aseguramiento de Ingresos
2. La práctica casi aleatoria del aseguramiento interno por
diferentes departamentos
3. La aceptación casi aleatoria de responsabilidades del tipo
de Aseguramiento de Ingresos por Auditoría Interna, SOX y
otros grupos de supervisión
4. La madurez, aptitudes y solvencia del mismo equipo de
Aseguramiento de Ingresos
5. El tamaño, rentabilidad y naturaleza de la organización de
Telecomunicaciones
Sin embargo en su conjunto, encontrará que los departamentos de
Aseguramiento de Ingresos son responsables por los aspectos de
integridad del ingreso y operaciones, de todas las líneas de negocios
con las que están relacionadas las empresas de Telecomunicaciones.
Esto es a lo largo y ancho de todo el flujo de Gestión de Ingresos desde
Operaciones de Red, Utilización de Conmutación, Aseguramiento
de Inversión en Red, Aseguramiento de Caídas de Red, Mercadeo,
Cancelación del Servicio, Seguridad y Aseguramiento en Canales
de Ventas, Crédito, Cobranza, Desarrollo de Producto, Prepago,
Interconexión, Roaming, y docenas de otras áreas.
El alcance delAseguramiento de Ingresos en lasTelecomunicaciones
hoy en día es innegablemente:
1. Extensivo
2. Aplicado inconsistentemente entre las empresas de
Telecomunicaciones
3. Expansivo en alcance e importancia.
Para un listado más completo del conjunto de conocimientos
actualmente definido y aprobado, considerado dentro de los
alcances para el Aseguramiento de Ingresos al 1 de enero de 2009,
vea el Índice de “Conjunto de Conocimientos” de GRAPA en el
Apéndice de este libro, como también la sección de los detalles de
los Objetivos (Niveles de Aseguramiento) en los Estándares.
62. L o s E s t á n d a re s d e A s e g u r a m i e n t o d e I n g re s o s - E d i c i ó n 2 0 0 9
44 GRAPA
Conclusiones Extraídas de
los Datos del Benchmark
Siempre hay espacio para mejoras en la disciplina y lograr la
precisión con este tipo de benchmarks.
La organización GRAPA estará haciendo mejoras y repitiendo estos
benchmarks en 2009-2010. Hay varias conclusiones inevitables
que nos proporcionan una considerable perspectiva de cómo la
profesión de Aseguramiento de Ingresos puede ser posicionada más
efectivamente. Éstas incluyen las siguientes:
La Aplicación de la Escala Fluctuante
del Aseguramiento de Ingresos
Cualquier intento por definir los estándares para la práctica de
Aseguramiento de Ingresos toma en cuenta la increíble diversidad
de la praxis entre las operadoras. No hay razón para asumir que dos
operadoras deberían (o podrían) beneficiarse de la misma manera
por sus praxis de Aseguramiento de Ingresos. Cada empresas de
Telecomunicaciones es única, y sus necesidades y habilidades para
encarar los temas de Aseguramiento de Ingresos serán definidos,
tanto por la historia y cultura, como por los estándares que GRAPA
puedadefinir. Éstees entoncesun componenteclave,si los estándares
van a ser efectivos.
Los estándares deben permitir e incorporar esta flexibilidad de
interpretación dentro de su estructura.
0 50 100 150 200
Crecimiento Rápido
Se Mantiene Igual
En Contracción
El grupo será disuelto