Este documento proporciona parámetros para un trabajo práctico-teórico sobre políticas de remuneración en una organización. El trabajo debe incluir una introducción, descripción de la organización, análisis de cargos, método de evaluación de desempeño, políticas salariales, tablas de sueldos y ajustes salariales, y presupuesto de sueldos. Los estudiantes deben presentar el trabajo en láminas sobre la organización, análisis de cargos, método y resultados de evaluación, políticas salariales

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ
NÚCLEO VALLES DEL TUY
1 Parámetros para presentar el trabajo. Elaborado por Javier Gambo. Revisado en Junio 2012.
ACCIÓN DE POLITICAS DE REMUNERACIÓN
Diseñar/contactar a una organización con la finalidad de obtener los elementos necesarios para el
trabajo práctico-teórico el mismo debe contener los siguientes aspectos:
TRABAJO PRÁCTICO-TEÓRICO
1. INTRODUCCIÓN
2. Descripción de la organización
a. Visión y Misión de la organización
b. Objetivos de la organización
c. Tipo de empresa, rubro entre otros elementos.
d. Organigrama (definir el tipo de organigrama)
3. Análisis y Descripción del Cargo.
4. Seleccionar un método de Evaluación de Desempeño para los cargos a estudiar.
a. Instrumentos de Evaluación de Desempeño,
b. Análisis y resultados de la Evaluación de Desempeño,
c. Tabulación de los resultados.
5. Definir las Políticas salariales de la Organización.
6. Tabla de Sueldos & Salarios de la Organización.
7. Tabla de ajustes salariales según la última evaluación de desempeño.
8. Presupuestar los Sueldos y Salarios a fin de ser presentado al Dpto. De presupuesto para los
próximos seis (6) meses.
DEFENSA Y PRESENTACIÓN
1. Laminas:
a. Descripción de la organización:
i. Visión y Misión de la organización.
ii. Objetivos de la organización.
iii. Tipo de empresa, rubro entre otros elementos.
iv. Organigrama.
b. Presentar el Análisis y Descripción de un Cargo.
c. Presentar el método de Evaluación de Desempeño seleccionado para los cargos a
estudiados.
i. Instrumentos de Evaluación de Desempeño,
ii. Análisis y resultados de la Evaluación de Desempeño de un cargo,
iii. Tabulación de los resultados de un cargo.
d. Presentar las Políticas salariales de la Organización.

2. 2 Parámetros para presentar el trabajo. Elaborado por Javier Gambo. Revisado en Junio 2012.
e. Presentar comparación de la Tabla de Sueldos & Salarios.
f. Presentar Tabla de ajustes salariales según la última evaluación de desempeño.
g. Presentar presupuestar los Sueldos y Salarios a fin de ser presentado al Dpto. De
presupuesto para los próximos seis (6) meses.
2. No se aceptará material de apoyo en las manos al momento de la presentación.
3. No llevar refrigerios de ningún tipo, ni material en realizado en Foami.
4. Presentar un informe a los pares.
NOTAS IMPORTANTES
1. Debe seleccionar tres (3) cargos diferentes niveles jerárquicos, para realizar el trabajo, y aplicarle todos los
puntos que lo requieran.
2. Debe ser una organización nacional de tipo privado.
3. Todos los grupos deberán presentar el día acorado el trabajo escrito.
4. No se aceptarán carpetas transparentes.
5. Se tendrán máximo tres (03) encuentros para la corrección de este trabajo, acordados previamente en el
contrato de aprendizaje.
6. El (los) trabajo(s) más completo, tendrán la opción de participar en una jornada de Recursos Humanos
planificada por el facilitador.
7. No dejes el trabajo para la última semana de clases.
8. Este trabajo no será recibido por correo electrónico.