1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO FACULTAD
DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES
INDUSTRIALES
ETAPAS PARA EL DESARROLLO DEL
PROCESO DE SELECCIÓN DE
PERSONAL
Alumnos
Anaissa Verde C.I: 16.322.982
Jaime Fernández C.I:15.886.769
Patricia Sanguinetti C.I:14.377.452
Raimar Rosendo C.I: 14.760.472

2. Dueño de la
vacante llena el
formato de
requisición de
personal
Una vez RRHH Recibe y
seleccionado el confirma la
personal se requisición y según
procede a hacer la las atribuciones la
inducción evalúa
Comienza a
Se envía a los coordinar la
candidatos a búsqueda de las
evaluación medica alternativas que
hay para el
reclutamiento.
PROCESO DE CAPTACION
DE PERSONAL
Se revisa el archivo
Se genera informe
de elegibles y se
preliminar del
emplea los
candidato
diferentes
conjuntando la
métodos de
interpretación de
captación de
los resultados.
aspirantes
Aplicación de
pruebas Contactar
psicotécnicas e candidatos a
interpretación de entrevistas
resultados.