1. Reclutamiento interno •Programas de desarrollo de personal.
El reclutamiento es interno cuando, al haber una determi- •Planes de carrera para el personal.
nada vacante, la empresa trata de llenarla mediante el
reacomodo de sus empleados, los cuales pueden ser pro- El reclutamiento interno exige una intensa y continua
movidos (movimiento vertical) o transferidos (movimiento coordinación e integración entre el departamento de re-
horizontal) o transferidos con promoción (movimiento clutamiento y los demás departamentos de la empresa,
diagonal). Así, el reclutamiento interno puede implicar: e involucra varios sistemas y bancos de datos. Muchas
organizaciones utilizan bancos de talentos y personas
•Transferencia de personal. capacitadas para el reclutamiento interno.
•Promoción de personal. Por lo tanto, el reclutamiento interno se basa en datos
•Transferencia con promoción de personal. e informaciones relacionadas con otros subsistemas, a
saber:
Resultados de
te exámenes
de selección
; Resultados de
tas evaluaciones
del desempeño
entrenamiende
ios programas de
capacitación y
Resultados
interno
reclutamiento
respecto al
Decisión
-descripciones
Examenes de
los análisis y
de puestos
Examen de
tos planes
de carrera
Verificación de
las condiciones
de. promoción y
reemplazo
Figura 5.12 Datos básicos para el reclutamiento interno.

2. 158 PARTE III SUBSISTEMA DE INTEGRAC ION DE RECURSOS HUMANOS