El documento presenta las características fundamentales de un buen líder según los autores. Enumera algunas de las más importantes como no tener miedo a renovarse, ser positivo, compartir ideas libremente, transmitir confianza y ser transparente, y hacerse a uno mismo un recurso para los empleados. También incluye un mapa mental sobre los fundamentos del liderazgo y el rol del líder. En conclusión, señala que liderar requiere capacidad para evolucionar constantemente y seguir aprendiendo, en lugar de quedarse estancado pens

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
AVIACIÓN MILITAR BOLIVARIANA
DIRECCION AEREA DE EDUCACIÓN
CENTRO DE ADIESTRAMIENTO AERONÁUTICO
PARTICIPANTES:
PTTE GONZALEZ MIGUEL
PTTE SANCHEZ ERIKA
NIVEL 7
FACILITADORA:
MSC. CAROL DEL VALLE OMAÑA R
Maracay, 05 de junio de 2019

2. No tener miedo a renovarse. Siempre se
puede mejorar y muchos se olvidan de ello
cuando alcanzan ciertos niveles. Un líder
nunca debería dejar de aprender y tomar
nota de lo que le rodea. Eso sí, para que
esto sirva de algo hay que estar dispuesto a
cambiar cosas.
Ser positivo. Sin duda alguna,
trabajar en un ambiente
negativo y con personas que
están anímicamente por los
suelos no ayuda a avanzar. La
actitud influye mucho en el
éxito. Mantenerse positivo y
motivar a los que le rodean es
imprescindible para un buen
líder.
Compartir ideas libremente. Tendemos, generalmente,
a guardarnos nuestras ideas más brillantes por miedo a
que otros nos las “roben” y esto está bien respecto a la
competencia, pero entre compañeros, sólo empaña los
avances. Un líder no tendrá problema en compartir su
sabiduría, sus ideas y su ’savoir faire’.
Transmitir confianza y ser transparente. Un líder
debe ser una persona cercana a la que no haya que
temer si algo sale mal, al contrario, a la que se pueda
contar qué ha ocurrido y contar con él para
arreglarlo. Además, es importante que no oculte
información a los empleados, como por ejemplo
acerca de los verdaderos objetivos de la empresa.
Hacer de uno mismo un recurso. Un líder debe
ser para sus empleados no sólo un jefe, sino
alguien de quien aprender, a quien acudir
cuando algo va mal. Es importante que los
empleados sientan que hay alguien cerca que
les guía y les ayuda. En caso de que no lo
sientan, es que verdaderamente no tienen un
líder, sino simplemente alguien que les manda.

3. Mapa Mental
Fundamentos del liderazgo, rol del líder.
• El concepto de líder tiene muchas definiciones,
muchos coinciden en ciertas características.
• El mapa mental enumera por un lado las que se
consideran por los autores las mas solidas e
integrales que debe manejar un líder.
• Por otro lado (izquierdo) también las define
ciertas características importante y sobre todo
positivas.
• En su parte inferior muestra varios tipos de líder
que podemos tener, aunque esto va en función a
la actividad donde se desempeñe.

4. Conclusión
Liderar es una capacidad, para muchos difícil de
mantener, porque a pesar de ser bueno en sus
actividades y tener conocimientos sobre lo que te
desempeñas no evolucionan; se quedan en el
mismo nivel pensando que son superiores a los
demás y ese valor de crecer y seguir aprendiendo
nunca debe desaparecer.
Del resto solo queda ser aceptado por las demás
personas para que el entorno que manejas funcione
de manera aceptable.