El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) tiene como misión ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su visión es convertirse en una entidad de clase mundial en formación profesional e innovación para 2020. SENA tiene como objetivos dar formación profesional a los trabajadores, fortalecer procesos de formación comunitaria, e investigar y desarrollar tecnología para la formación profesional.
El SENA es una institución pública colombiana encargada de ofrecer formación profesional a los trabajadores para aumentar la productividad nacional. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos y su visión es convertirse en una entidad de clase mundial en formación profesional para el 2020. Sus objetivos incluyen dar formación profesional a todos los sectores económicos y mejorar procesos de formación que contribuyan al desarrollo comunitario.
El documento habla sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA ofrece programas técnicos y tecnológicos a través de 117 centros en todo el país. Su misión es ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico de Colombia. El SENA ha incrementado su cobertura a través de alianzas con empresas, gobiernos locales y otras instituciones.
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA es una institución pública encargada de ofrecer programas técnicos y tecnológicos. Actualmente, la enseñanza del SENA es reconocida a nivel empresarial y permite a los estudiantes mejorar sus oportunidades laborales. El SENA ha ampliado su cobertura a través de alianzas con empresas, gobernaciones y otras instituciones.
El documento presenta una introducción al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA es la institución pública encargada de la enseñanza técnica y tecnológica en el país. Actualmente ofrece programas reconocidos a nivel empresarial que permiten a los estudiantes desarrollar competencias laborales y mejorar sus oportunidades en el mercado laboral. El SENA ha ampliado su cobertura a todo el país a través de alianzas y la inclusión de la educación virtual.
El documento describe la misión, visión, objetivos y funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA tiene como misión ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es convertirse en una entidad de clase mundial en formación profesional e innovación para 2020. Sus objetivos incluyen dar formación profesional a trabajadores y contribuir al desarrollo comunitario a través de actividades productivas.
El SENA tiene como misión ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es ser una organización innovadora que ofrezca aprendizaje acorde a las necesidades del sector empresarial y los cambios tecnológicos. Sus objetivos incluyen dar formación profesional para aumentar la productividad nacional y participar en investigación e innovación tecnológica.
Este documento presenta la visión, misión, símbolos e himno del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. La visión del SENA es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional para 2020 que contribuya a la competitividad de Colombia. Su misión es ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para apoyar el desarrollo social y económico del país. Los símbolos del SENA incluyen su escudo, bandera y logotipo. Su himno exalta el amor
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA ofrece formación profesional gratuita a millones de colombianos. Explica la misión, visión, historia, funciones, objetivos, roles de los aprendices e instructores, y herramientas tecnológicas como Sofía Plus y Blackboard que apoyan el aprendizaje.
El SENA es una institución pública colombiana encargada de ofrecer formación profesional a los trabajadores para aumentar la productividad nacional. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos y su visión es convertirse en una entidad de clase mundial en formación profesional para el 2020. Sus objetivos incluyen dar formación profesional a todos los sectores económicos y mejorar procesos de formación que contribuyan al desarrollo comunitario.
El documento habla sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA ofrece programas técnicos y tecnológicos a través de 117 centros en todo el país. Su misión es ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico de Colombia. El SENA ha incrementado su cobertura a través de alianzas con empresas, gobiernos locales y otras instituciones.
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA es una institución pública encargada de ofrecer programas técnicos y tecnológicos. Actualmente, la enseñanza del SENA es reconocida a nivel empresarial y permite a los estudiantes mejorar sus oportunidades laborales. El SENA ha ampliado su cobertura a través de alianzas con empresas, gobernaciones y otras instituciones.
El documento presenta una introducción al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA es la institución pública encargada de la enseñanza técnica y tecnológica en el país. Actualmente ofrece programas reconocidos a nivel empresarial que permiten a los estudiantes desarrollar competencias laborales y mejorar sus oportunidades en el mercado laboral. El SENA ha ampliado su cobertura a todo el país a través de alianzas y la inclusión de la educación virtual.
El documento describe la misión, visión, objetivos y funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA tiene como misión ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es convertirse en una entidad de clase mundial en formación profesional e innovación para 2020. Sus objetivos incluyen dar formación profesional a trabajadores y contribuir al desarrollo comunitario a través de actividades productivas.
El SENA tiene como misión ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es ser una organización innovadora que ofrezca aprendizaje acorde a las necesidades del sector empresarial y los cambios tecnológicos. Sus objetivos incluyen dar formación profesional para aumentar la productividad nacional y participar en investigación e innovación tecnológica.
Este documento presenta la visión, misión, símbolos e himno del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. La visión del SENA es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional para 2020 que contribuya a la competitividad de Colombia. Su misión es ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para apoyar el desarrollo social y económico del país. Los símbolos del SENA incluyen su escudo, bandera y logotipo. Su himno exalta el amor
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA ofrece formación profesional gratuita a millones de colombianos. Explica la misión, visión, historia, funciones, objetivos, roles de los aprendices e instructores, y herramientas tecnológicas como Sofía Plus y Blackboard que apoyan el aprendizaje.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) fue creado en 1957 por Rodolfo Martínez Tono para brindar formación profesional a los trabajadores colombianos y así aumentar la productividad nacional. El SENA ofrece programas de formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es convertirse en una entidad de clase mundial en formación profesional para el 2020 mediante aportes a la competitividad de Colombia, generación de empleo y desarrol
El documento describe los símbolos, misión, visión, objetivos y funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA es una entidad pública encargada de ofrecer formación profesional integral gratuita a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social y económico del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores a través de la formación profesional. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional para el 2020.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es la entidad encargada de ofrecer formación profesional en Colombia. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación que contribuyan al desarrollo social y económico del país. La visión del SENA es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional para el 2020 que incremente la competitividad de Colombia. Sus objetivos incluyen brindar formación profesional a trabajadores de todos los sectores para aumentar
El documento describe las funciones y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA fue creado en 1957 para ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos con el objetivo de aumentar la productividad y promover el desarrollo económico y social del país. El SENA busca dar formación profesional integral a todos los trabajadores para mejorar sus habilidades y contribuir al desarrollo de Colombia.
El documento resume la historia, misión, visión y funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA se creó en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores y jóvenes. Desde entonces, ha ampliado su cobertura a todo el país y ofrece más de 500 programas de formación. Su misión es ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social y económico de Colombia.
El documento describe la historia, misión, visión y funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se estableció en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores y jóvenes. Desde entonces, ha ampliado su alcance a través de programas como el aprendizaje industrial y la formación profesional integral. Su misión es ofrecer educación técnica gratuita para contribuir al desarrollo del país.
El documento proporciona información sobre la historia, misión, visión, símbolos y principios del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Brevemente describe el crecimiento del SENA desde su fundación, incluyendo la declaración de la mayoría de sus empleados como empleados públicos en 1971. También resume su misión de ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo del país, y su visión de ser una organización innovadora de conocimiento.
El Sena tiene la misión de ofrecer formación profesional e integral a los trabajadores colombianos para incorporarlos a actividades productivas y contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es convertirse en 2020 en una entidad de clase mundial en formación profesional e innovación al servicio de las personas y empresas para incrementar la competitividad de Colombia a través de varias contribuciones. El Sena ofrece programas en gestión documental, administrativa y de recursos humanos para formar técnicos y tecn
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) tiene como misión ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social y económico del país. Su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional para 2020. Los objetivos del SENA incluyen dar formación profesional que aumente la productividad nacional, fortalecer la formación comunitaria, y actualizar constantemente sus procesos de enseñanza.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Entre sus funciones se encuentran impartir programas de formación profesional, expedir títulos y certificados, y asesorar a otros ministerios sobre recursos humanos y educación técnica. El SENA también se compromete a garantizar la calidad de la formación y brindar servic
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es la entidad encargada de ofrecer formación profesional en Colombia. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación. Su visión es convertirse en una entidad de clase mundial para el 2020 en formación profesional e innovación. Los objetivos del SENA incluyen dar formación profesional a trabajadores, fortalecer el desarrollo comunitario, e investigar nuevas tecnologías para la formación.
Este documento presenta la información de Liz Dayana Rico Arce, estudiante del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en el programa de Gestión Administrativa. Incluye la misión, visión y objetivos del SENA, así como detalles sobre los programas de formación que ofrece en áreas como gestión documental, asistencia administrativa y gestión de talento humano.
El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social y económico del país. Su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020. Los objetivos del SENA incluyen dar formación a trabajadores para aumentar la productividad, fortalecer la formación comunitaria, y actualizar constantemente sus procesos educativos.
El documento presenta el Proyecto Educativo Institucional (PEI) del Colegio Técnico Uruguay de Portoviejo, Ecuador. El PEI tiene como objetivo mejorar los procesos de gestión académica y administrativa para elevar la calidad educativa. Se establecen la visión, misión y principios del colegio, así como objetivos generales y específicos del PEI para un periodo de 5 años. Se realizó un análisis de la situación actual del colegio para informar el desarrollo del PEI.
El documento resume el proceso de descolonización en Asia y África a partir de la Segunda Guerra Mundial. Se destacan factores internos y externos que impulsaron la independencia de las colonias, como los movimientos nacionalistas y la debilidad de los imperios coloniales europeos tras las guerras mundiales. La descolonización siguió procesos pacíficos y revolucionarios, concluyendo para la mayoría de territorios entre las décadas de 1950 y 1970. Surgieron nuevos estados y alianzas como el Movimiento de Pa
익숙한 것과 이별하고 떠났을 때 느끼는 긴장과 흥미로운 생활, 그림 같은 자연, 마음만 먹으면 언제든지 필드에 나가 즐길 수 있는 골프. 은퇴 후 외국으로 떠나는 이들이 늘고 있다. 낯선 환경에 적응하는 데 드는 수고는 여유 있는 삶이 주는 매력으로 충분히 보상되기 때문이다.
Las LANs permiten que usuarios ubicados en un área geográfica relativamente pequeña, como una oficina o fábrica, intercambien mensajes, archivos y tengan acceso a recursos compartidos a través de la conexión de varias computadoras. Las LANs tienen una distancia corta entre computadoras, alta velocidad de conexión y comparten recursos como unidades de almacenamiento o impresoras entre nodos. Cada nodo en una LAN tiene acceso a los datos y dispositivos de cualquier otra computadora en la red local.
El documento presenta tres teorías sobre el origen de la sífilis: que fue traída de América a Europa por la tripulación de Colón, un origen europeo, o que surgió de una mutación del Treponema. También describe las diferentes etapas de la enfermedad (primaria, secundaria, latente, terciaria), sus manifestaciones clínicas, y los métodos de detección en laboratorio como pruebas treponémicas y no treponémicas.
El documento presenta información sobre la misión, visión, objetivos, principios, valores y funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores y su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional para 2020.
El documento presenta información sobre la misión, visión, objetivos, principios, valores y funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores y su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional para 2020.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) fue creado en 1957 por Rodolfo Martínez Tono para brindar formación profesional a los trabajadores colombianos y así aumentar la productividad nacional. El SENA ofrece programas de formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es convertirse en una entidad de clase mundial en formación profesional para el 2020 mediante aportes a la competitividad de Colombia, generación de empleo y desarrol
El documento describe los símbolos, misión, visión, objetivos y funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA es una entidad pública encargada de ofrecer formación profesional integral gratuita a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social y económico del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores a través de la formación profesional. Su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional para el 2020.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es la entidad encargada de ofrecer formación profesional en Colombia. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación que contribuyan al desarrollo social y económico del país. La visión del SENA es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional para el 2020 que incremente la competitividad de Colombia. Sus objetivos incluyen brindar formación profesional a trabajadores de todos los sectores para aumentar
El documento describe las funciones y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA fue creado en 1957 para ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos con el objetivo de aumentar la productividad y promover el desarrollo económico y social del país. El SENA busca dar formación profesional integral a todos los trabajadores para mejorar sus habilidades y contribuir al desarrollo de Colombia.
El documento resume la historia, misión, visión y funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA se creó en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores y jóvenes. Desde entonces, ha ampliado su cobertura a todo el país y ofrece más de 500 programas de formación. Su misión es ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social y económico de Colombia.
El documento describe la historia, misión, visión y funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se estableció en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores y jóvenes. Desde entonces, ha ampliado su alcance a través de programas como el aprendizaje industrial y la formación profesional integral. Su misión es ofrecer educación técnica gratuita para contribuir al desarrollo del país.
El documento proporciona información sobre la historia, misión, visión, símbolos y principios del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Brevemente describe el crecimiento del SENA desde su fundación, incluyendo la declaración de la mayoría de sus empleados como empleados públicos en 1971. También resume su misión de ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo del país, y su visión de ser una organización innovadora de conocimiento.
El Sena tiene la misión de ofrecer formación profesional e integral a los trabajadores colombianos para incorporarlos a actividades productivas y contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es convertirse en 2020 en una entidad de clase mundial en formación profesional e innovación al servicio de las personas y empresas para incrementar la competitividad de Colombia a través de varias contribuciones. El Sena ofrece programas en gestión documental, administrativa y de recursos humanos para formar técnicos y tecn
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) tiene como misión ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social y económico del país. Su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional para 2020. Los objetivos del SENA incluyen dar formación profesional que aumente la productividad nacional, fortalecer la formación comunitaria, y actualizar constantemente sus procesos de enseñanza.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Entre sus funciones se encuentran impartir programas de formación profesional, expedir títulos y certificados, y asesorar a otros ministerios sobre recursos humanos y educación técnica. El SENA también se compromete a garantizar la calidad de la formación y brindar servic
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es la entidad encargada de ofrecer formación profesional en Colombia. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación. Su visión es convertirse en una entidad de clase mundial para el 2020 en formación profesional e innovación. Los objetivos del SENA incluyen dar formación profesional a trabajadores, fortalecer el desarrollo comunitario, e investigar nuevas tecnologías para la formación.
Este documento presenta la información de Liz Dayana Rico Arce, estudiante del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en el programa de Gestión Administrativa. Incluye la misión, visión y objetivos del SENA, así como detalles sobre los programas de formación que ofrece en áreas como gestión documental, asistencia administrativa y gestión de talento humano.
El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social y económico del país. Su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020. Los objetivos del SENA incluyen dar formación a trabajadores para aumentar la productividad, fortalecer la formación comunitaria, y actualizar constantemente sus procesos educativos.
El documento presenta el Proyecto Educativo Institucional (PEI) del Colegio Técnico Uruguay de Portoviejo, Ecuador. El PEI tiene como objetivo mejorar los procesos de gestión académica y administrativa para elevar la calidad educativa. Se establecen la visión, misión y principios del colegio, así como objetivos generales y específicos del PEI para un periodo de 5 años. Se realizó un análisis de la situación actual del colegio para informar el desarrollo del PEI.
El documento resume el proceso de descolonización en Asia y África a partir de la Segunda Guerra Mundial. Se destacan factores internos y externos que impulsaron la independencia de las colonias, como los movimientos nacionalistas y la debilidad de los imperios coloniales europeos tras las guerras mundiales. La descolonización siguió procesos pacíficos y revolucionarios, concluyendo para la mayoría de territorios entre las décadas de 1950 y 1970. Surgieron nuevos estados y alianzas como el Movimiento de Pa
익숙한 것과 이별하고 떠났을 때 느끼는 긴장과 흥미로운 생활, 그림 같은 자연, 마음만 먹으면 언제든지 필드에 나가 즐길 수 있는 골프. 은퇴 후 외국으로 떠나는 이들이 늘고 있다. 낯선 환경에 적응하는 데 드는 수고는 여유 있는 삶이 주는 매력으로 충분히 보상되기 때문이다.
Las LANs permiten que usuarios ubicados en un área geográfica relativamente pequeña, como una oficina o fábrica, intercambien mensajes, archivos y tengan acceso a recursos compartidos a través de la conexión de varias computadoras. Las LANs tienen una distancia corta entre computadoras, alta velocidad de conexión y comparten recursos como unidades de almacenamiento o impresoras entre nodos. Cada nodo en una LAN tiene acceso a los datos y dispositivos de cualquier otra computadora en la red local.
El documento presenta tres teorías sobre el origen de la sífilis: que fue traída de América a Europa por la tripulación de Colón, un origen europeo, o que surgió de una mutación del Treponema. También describe las diferentes etapas de la enfermedad (primaria, secundaria, latente, terciaria), sus manifestaciones clínicas, y los métodos de detección en laboratorio como pruebas treponémicas y no treponémicas.
El documento presenta información sobre la misión, visión, objetivos, principios, valores y funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores y su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional para 2020.
El documento presenta información sobre la misión, visión, objetivos, principios, valores y funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores y su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional para 2020.
El documento presenta información sobre la misión, visión, objetivos, principios, valores y funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores y su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional para 2020.
El documento presenta información sobre la misión, visión, objetivos, principios, valores y funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores y su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional para 2020.
El documento presenta información sobre la misión, visión, objetivos, principios, valores y funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores y su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional para 2020.
El documento presenta información sobre la misión, visión, objetivos, principios, valores y funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores y su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional para 2020.
El documento presenta información sobre la misión, visión, objetivos, principios, valores y funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores y su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional para 2020.
El documento presenta información sobre la misión, visión, objetivos, principios, valores y funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores y su visión es ser una entidad líder mundial en formación profesional para 2020.
El documento describe la misión, visión, objetivos y funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA tiene como misión ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es convertirse en una entidad líder mundial en formación profesional e innovación para 2020. Sus objetivos incluyen brindar formación a trabajadores, fortalecer procesos de formación comunitaria y participar en investigación y desarrollo tecnoló
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una organización del Estado colombiano encargada de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores para contribuir al desarrollo social y económico del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación que permitan su incorporación a actividades productivas. El SENA también se encarga de investigación y asesoría en temas laborales y de formación profesional.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una organización del Estado colombiano encargada de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores para contribuir al desarrollo social y económico del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación que permitan su incorporación a actividades productivas. El SENA también se encarga de investigación y asesoría en temas laborales y de formación profesional.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una organización del Estado colombiano encargada de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores para contribuir al desarrollo social y económico del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación que permitan su incorporación a actividades productivas. El SENA también busca innovar constantemente en sus estrategias de aprendizaje de acuerdo con las necesidades del sector empresarial y los cambios tecn
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una organización del Estado colombiano encargada de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores para contribuir al desarrollo social y económico del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación que permitan su incorporación a actividades productivas. El SENA también busca innovar constantemente en sus estrategias de aprendizaje de acuerdo con las necesidades del sector empresarial y los cambios tecn
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una organización del Estado colombiano encargada de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores para contribuir al desarrollo social y económico del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación que permitan su incorporación a actividades productivas. El SENA también busca innovar constantemente en sus estrategias de aprendizaje de acuerdo con las necesidades del sector empresarial y los cambios tecn
El documento presenta una introducción al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA es la institución pública encargada de la enseñanza técnica y tecnológica en el país. Actualmente ofrece programas reconocidos a nivel empresarial que permiten a los estudiantes desarrollar competencias laborales y mejorar sus oportunidades en el mercado laboral. El SENA ha ampliado su cobertura a todo el país a través de alianzas y la inclusión de la educación virtual.
El SENA tiene la misión de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su visión es convertirse en una entidad de clase mundial en formación profesional para 2020. Sus objetivos incluyen dar formación a trabajadores para aumentar la productividad y participar en investigación e innovación tecnológica.
El documento proporciona información sobre la historia, misión, visión, símbolos y principios del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Brevemente describe el crecimiento del SENA desde su fundación y sus funciones de proveer formación profesional integral gratuita para contribuir al desarrollo social y económico del país. También presenta los valores que guían al SENA como respeto, solidaridad, justicia y responsabilidad social.
El documento proporciona información sobre la historia, misión, visión, símbolos y principios del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Brevemente describe el crecimiento del SENA desde su fundación y sus funciones de proveer formación profesional integral gratuita para contribuir al desarrollo social y económico del país. También presenta los valores que guían al SENA como respeto, solidaridad, justicia y responsabilidad social.
El documento proporciona información sobre la historia, misión, visión, símbolos y principios del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Brevemente describe el crecimiento del SENA desde su fundación y sus funciones de proveer formación profesional integral gratuita para contribuir al desarrollo social y económico del país. También presenta los valores que guían al SENA como respeto, solidaridad, justicia y responsabilidad social.
El documento proporciona información sobre la historia, misión, visión, símbolos y principios del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Brevemente describe el crecimiento del SENA desde su fundación y sus funciones de proveer formación profesional integral gratuita para contribuir al desarrollo social y económico del país. También presenta los valores que guían al SENA como respeto, solidaridad, justicia y responsabilidad social.
El cronograma de actividades de Muebles Sebastián detalla las tareas para planear y ejecutar un evento en 4 semanas, incluyendo la definición de objetivos, presupuesto, invitaciones, división de comités, decoración, agenda, y evaluación.
Este documento describe un evento de descuentos y promociones llamado "Muebleton de Precios" que la empresa Muebles Sebastián realizará para fortalecer las relaciones con los clientes ofreciéndoles grandes descuentos y satisfacer sus necesidades. El objetivo general es ofrecer a los clientes la oportunidad de acceder más fácilmente a los productos de la empresa y afianzar las relaciones, y los objetivos específicos son dar a conocer la nueva línea de productos, afianzar las relaciones a través de la promoción y
El documento presenta un presupuesto para el evento "Muebleton de Precios" que incluye alquiler de sillas, mesas, arreglos florales, comida como buñuelos y natilla, bebidas como vino y botellas, equipo musical con grupo y presentador, así como utensilios desechables para un total de $944.500.
La carta solicita el préstamo del video beam de Muebles Sebastián para el evento "Muebleton de Precios" el 20 de diciembre de 11:00 a 5:00 horas. La administradora Laura Molina le pide al gerente Juan Sebastián Sosa el préstamo del equipo para el evento que se realizará ese día.
El documento anuncia una venta de fin de año en Muebles Sebastián ofreciendo un 5% de descuento en cualquier compra presentando la tarjeta y ubicado en la calle 139 # 102 A 27 en Suba entre las 11:00 am y 5:30 pm del 20 de diciembre de 2013, invitando a los clientes a convertirse en preferenciales y disfrutar de promociones.
El documento presenta la agenda del evento "Muebleton de Precios" organizado por Muebles Sebastián el cual incluye palabras de bienvenida por parte del Gerente Israel Sosa a las 11:00 a.m., una exposición de muebles a las 11:30 a.m., un descanso a las 02:30 p.m., un trueque de muebles a las 03:30 p.m., una novena navideña a las 04:30 p.m. y palabras de agradecimiento a las 05:30 p.m., concluyendo el evento.
Muebles Sebastián agradece a los asistentes su presencia en un evento empresarial reciente y espera contar con su participación en futuros eventos para fortalecer las relaciones con los clientes. La empresa también proporciona su información de contacto.
El documento describe un evento de ventas llamado "Muebleton de Precios" realizado por la empresa de muebles Sebastián, evaluando aspectos como la planificación, horarios de inicio y finalización, cumplimiento de la agenda, comunicación de lineamientos, logística, escenario y cumplimiento de objetivos y expectativas.
Utilizacion "O" Laura Catalina Molina Monroy-Jessica Tatiana Rodriguez Gutier...lauramolina1295
El documento presenta 3 ejemplos de condiciones "o" para determinar diferentes resultados. El primer ejemplo establece que los empleados que ganen $1,000,000 o más o sean contratistas recibirán el pago en efectivo, de lo contrario será por cheque. El segundo ejemplo indica que los niños que tengan perro o la edad de la mascota sea mayor a 2 años recibirán un hueso, caso contrario no recibirán nada. El tercer ejemplo señala que si al entregar boletines asistió la mamá del estudian
El documento presenta 6 ejercicios que evalúan el desempeño de empleados, aprendices, estudiantes, clientes y conductores según diferentes métricas como ventas, fallas, sueldo, asistencia a capacitaciones, productos comprados, y pasajeros recogidos para determinar bonificaciones, subsidios, reconocimientos o memorandos. En cada ejercicio se muestra el nombre, resultado y premio u observación recibido por 5 personas evaluadas.
Planilla Laura Catalina Molina Monroy-Jessica Tatiana Rodriguez Gutierrez-TGA...lauramolina1295
1. The document contains a table with student grades, attendance, and absences for a course.
2. It lists each student's ID, name, grades for four assignments, final grade, attendance record and total absences.
3. Additional data includes the class average grade, highest grade, lowest grade, and information about who prepared the document.
1. TEMA DE LA ADMINISTRACIÓN (Laura Catalina Molina Monroy)-TGUA 456141lauramolina1295
El documento describe los pasos para planificar eventos, incluyendo diseño, producción, montaje, ejecución, desmontaje y evaluación. Luego explica varios tipos de eventos empresariales como desayunos de trabajo, convenciones, congresos y reuniones. Finalmente incluye tablas de ilustraciones y un índice de contenidos.
1. tema de la administracion (laura catalina molina monroy)lauramolina1295
El documento describe los pasos para la planificación y organización de eventos, incluyendo el diseño y cotización, producción, montaje, ejecución, desmontaje, evaluación de resultados y post-evento. Luego explica diversos tipos de eventos empresariales como desayunos de trabajo, jornadas de capacitación, convenciones, congresos, simposios y workshops.
Este documento presenta varias situaciones y reflexiones éticas sobre temas como la amistad, las adicciones, la tolerancia, la solidaridad y la honestidad. En cada situación se plantean preguntas para analizar los valores y actitudes involucradas. El objetivo es promover el desarrollo humano integral a través del análisis de dilemas éticos.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) tiene como misión ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. Su visión es convertirse en una entidad de clase mundial en formación profesional e innovación para 2020. SENA tiene como objetivos dar formación profesional a los trabajadores, fortalecer procesos de formación comunitaria, e investigar y desarrollar tecnología para la formación profesional.
Este documento presenta varias situaciones y reflexiones sobre valores como la tolerancia, la solidaridad y la honestidad. En la primera situación, Camilo reprende a Paula por gastar dinero en drogas y se va luego de discutir. En la segunda, María filtra la información que comparte para evitar problemas, mientras que Teresa debe aprender a pensar antes de hablar. En la tercera, la familia Gómez dona ropa y medicinas dañados. En la cuarta, se discute la importancia de aceptar las diferencias. Y en la quinta, Amparito en
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el estilo de aprendizaje de Laura Catalina Molina Monroy, estudiante de 17 años del programa Técnologo en Gestion de la Unidad Administrativa. El cuestionario contiene 5 filas con 4 conceptos cada una relacionados con dimensiones del aprendizaje según David Kolb. Se pide calificar cada concepto de 1 a 4 según se ajuste a su forma habitual de aprender o resolver problemas, asignando un valor diferente a cada uno.
El documento discute las definiciones de redes sociales y sitios de publicación. Define una red social como un sitio web que permite la comunicación entre usuarios a través de funciones como blogs, wikis y chats. Un sitio de publicación como un blog o página web diseñada para publicar artículos de manera periódica en orden cronológico inverso. El documento también proporciona ejemplos de redes sociales populares como Facebook y Twitter, y describe las características y usos de los blogs.
Nir Ofir cofundó blogTV.com y creó blogDay.org para promover blogs y bloggers. Dirigió la creación de varias plataformas de contenido generado por usuarios en Israel. Jessica Claire es una de las mejores fotógrafas de bodas reconocidas a nivel internacional por capturar la esencia romántica de las parejas. Michelle Malkin fue una de las primeras en publicar detalles de un caso de asesinato en su blog, lo que llevó a sus seguidores a ayudar a encontrar al culpable. David Bravo es un ab
1. MARCO INSTITUCIONAL
Misión
El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, está encargado de cumplir la
función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y
técnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y ejecutando la
formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las
personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social,
económico y tecnológico del país
Visión
MEGA 2020 “SENA de clase mundial”
En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación
profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación
al servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a
incrementar la competitividad de Colombia a través de:
Los relevantes aportes a la productividad de las empresas.
La contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de
la pobreza.
El aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y regiones.
La integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
La calidad y los estándares internacionales de su formación
profesional integral.
La incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la
formación profesional integral.
Su estrecha relación con el sector educativo (media y superior)
La excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos,
tecnológicos, financieros).
Objetivos
El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, tiene los siguientes objetivos:
1. Dar formación profesional integral a los trabajadores de todas las
actividades económicas, y a quienes sin serlo, requieran dicha
formación, para aumentar por ese medio la productividad nacional y
promover la expansión y el desarrollo económico y social armónico del
país, bajo el concepto de equidad social redistributiva.
2. Fortalecer los procesos de formación profesional integral que
contribuyan al desarrollo comunitario a nivel urbano y rural, para su
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2. MARCO INSTITUCIONAL
vinculación o promoción en actividades productivas de interés social y
económico.
3. Apropiar métodos, medios y estrategias dirigidos a la maximización de
la cobertura y la calidad de la formación profesional integral.
4. Participar en actividades de investigación y desarrollo tecnológico,
ocupacional y social, que contribuyan a la actualización y
mejoramiento de la formación profesional integral.
5. Propiciar las relaciones internacionales tendientes a la conformación y
operación de un sistema regional de formación profesional integral
dentro de las iniciativas de integración de los países de América
Latina y el Caribe.
6. Actualizar, en forma permanente, los procesos y la infraestructura
pedagógica, tecnológica y administrativa para responder con eficiencia
y calidad a los cambios y exigencias de la demanda de formación
profesional integral.
Funciones
Son funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, las
siguientes:
1. Impulsar la promoción social del trabajador, a través de su formación
profesional integral, para hacer de él un ciudadano útil y responsable,
poseedor de valores morales éticos, culturales y ecológicos.
2. Velar por el mantenimiento de los mecanismos que aseguren el
cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias,
relacionadas con el contrato de aprendizaje.
3. Organizar, desarrollar, administrar y ejecutar programas de formación
profesional integral, en coordinación y en función de las necesidades
sociales y del sector productivo.
4. Velar porque en los contenidos de los programas de formación
profesional se mantenga la unidad técnica.
5. Crear y administrar un sistema de información sobre oferta y demanda
laboral.
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3. MARCO INSTITUCIONAL
6. Adelantar programas de formación tecnológica y técnica profesional,
en los términos previstos en las disposiciones legales respectivas.
7. Diseñar, promover y ejecutar programas de formación profesional
integral para sectores desprotegidos de la población.
8. Dar capacitación en aspectos socio-empresariales a los productores y
comunidades del sector informal urbano y rural.
9. Organizar programas de formación profesional integral para personas
desempleadas y subempleadas y programas de readaptación
profesional para personas discapacitadas.
10. Expedir títulos y certificados de los programas y cursos que imparta o
valide, dentro de los campos propios de la formación profesional
integral, en los niveles que las disposiciones legales le autoricen.
11. Desarrollar investigaciones que se relacionen con la organización del
trabajo y el avance tecnológico del país, en función de los programas
de formación profesional.
12. Asesorar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en la realización
de investigaciones sobre recursos humanos y en la elaboración y
permanente actualización de la clasificación nacional de ocupaciones,
que sirva de insumo a la planeación y elaboración de planes y
programas de formación profesional integral.
13. Asesorar al Ministerio de Educación Nacional en el diseño de los
programas de educación media técnica, para articularlos con la
formación profesional integral.
14. Prestar servicios tecnológicos en función de la formación profesional
integral, cuyos costos serán cubiertos plenamente por los
beneficiarios, siempre y cuando no se afecte la prestación de los
programas de formación profesional.
Naturaleza
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) creado en 1957 como
resultado de la iniciativa conjunta de los trabajadores organizados, los
empresarios, la iglesia católica y la Organización Internacional del
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4. MARCO INSTITUCIONAL
Trabajo, es un establecimiento público del orden nacional, con personería
jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa,
adscrito al Ministerio de la Protección Social de la República de Colombia.
El SENA cumple la función que le corresponde al Estado de invertir en el
desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la formación profesional integral para la incorporación de las
personas en actividades productivas que contribuyan al crecimiento
social, económico y tecnológico del país.
Además de la formación profesional integral, impartida a través de
nuestros Centros de Formación, brindamos servicios de Formación
continua del recurso humano vinculado a las empresas; información;
orientación y capacitación para el empleo; apoyo al desarrollo
empresarial; servicios tecnológicos para el sector productivo, y apoyo a
proyectos de innovación, desarrollo tecnológico y competitividad.
Símbolos
Escudo y bandera:
El escudo del SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de la creación
de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los
cuales se ubica el accionar de la institución, a saber: el piñón,
representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y
servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo.
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5. MARCO INSTITUCIONAL
Logotipo:
El logotipo muestra de forma gráfica la
síntesis de los enfoques de la formación
que impartimos: permanente, en la que el
individuo es el responsable de su propio
proceso de aprendizaje.
Himno
Nuestro himno, compuesto hace cerca de dos décadas, exalta el amor a
la vida, a la patria y al trabajo.
Letra: Luis Alfredo Sarmiento
Música: Daniel Marlez
CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor.
I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.
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6. MARCO INSTITUCIONAL
III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
Solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tesón!
Que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.
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