En la actualidad se está dando una aceleración tecnológica que está modificando la manera en la habíamos vivido hasta ahora. Por otro lado, la accidentalidad laboral está subiendo en los últimos años y, aparentemente, no se están tomando medidas para corregir este ascenso. El objetivo de este trabajo es conocer la evolución de la formación en Prevención de Riesgos Laborales. Para conseguir este objetivo, se ha realizado un estudio bibliográfico de la documentación contrastada, además de realizar entrevistas a los diferentes personajes que intervienen en la formación en Prevención de Riesgos Laborales: un Técnico de Prevención, que diseña la formación; un investigador, que conoce en profundidad las deficiencias del sistema preventivo; y tres trabajadores, que son los que reciben la formación. Como conclusión de estas entrevistas, podemos deducir que existe un margen de mejora tanto de la formación en Prevención de Riesgos Laborales, como en el sistema preventivo nacional. Parece razonable que esta mejora se haga mediante el uso de estas tecnologías, cada vez más presentes en la sociedad.

1. La formación en Prevención de
Riesgos Laborales: estado actual
y posible evolución
AUTORA: MARINA TIRADO MARTÍN
TUTORES: FRANCISCO JAVIER MORA E
IGNACIO VALERO
GRADO EN INGENIERÍA CIVIL
25 DE OCTUBRE 2018

2. Necesidad inicial
LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: ESTADO ACTUAL Y POSIBLE EVOLUCIÓN 2MARINA TIRADO MARTÍN
Repunte de la siniestralidad

3. Objetivo
Conocer la
posible
evolución de la
formación en
Prevención de
Riesgos
Laborales
¿Cómo es la formación actual?
¿Cuál es el contexto a tener en
cuenta?
¿Cuáles son las nuevas tendencias
formativas que se están
proponiendo?
¿Cómo encajan, o pueden ser
transformadoras, estas nuevas
tendencias?
LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: ESTADO ACTUAL Y POSIBLE EVOLUCIÓN 3MARINA TIRADO MARTÍN

4. ¿Cómo es la formación
actual?
LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: ESTADO ACTUAL Y POSIBLE EVOLUCIÓN 4MARINA TIRADO MARTÍN

5. Metodología de trabajo
¿Cómo es la
formación actual?
Estudio de la
bibliografía existente
Conocer la opinión
de los actores
mediante entrevistas
Técnico en Prevención de
Riesgos Laborales
Trabajadores de base
Investigador en el ámbito
de la prevención
LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: ESTADO ACTUAL Y POSIBLE EVOLUCIÓN 5MARINA TIRADO MARTÍN

6. LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: ESTADO ACTUAL Y POSIBLE EVOLUCIÓN 6
Técnico en
Prevención
de Riesgos
Laborales
Damià Pérez Más de 20 años de experiencia en
el sector
Encargado de todas las fases de la
formación
Trabajadores
de base
Javier Gerente
José Luis Jefe de equipo
Erika Operaria de almacén
Investigador Emilio Castejón Del 1972 al 2015 trabajó en el
INSHT
Del 1984 al 2002 fue director del
Centro Nacional de Condiciones de
Trabajo
MARINA TIRADO MARTÍN

7. LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: ESTADO ACTUAL Y POSIBLE EVOLUCIÓN 7MARINA TIRADO MARTÍN
Objetivos de las entrevistas:
• Conocer cómo es la formación
• Identificar los puntos débiles
• Posible futuro de la formación en PRL

8. LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: ESTADO ACTUAL Y POSIBLE EVOLUCIÓN 8
Según el Art. 19 de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales:
“El empresario deberá garantizar que cada
trabajador reciba una formación teórica y
práctica, suficiente y adecuada, en materia
preventiva, tanto en el momento de su
contratación, […] como cuando se produzcan
cambios en las funciones que desempeñe o se
introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los
equipos de trabajo.”
MARINA TIRADO MARTÍN

9. Diseño del plan de formación
LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: ESTADO ACTUAL Y POSIBLE EVOLUCIÓN 9
Evaluación de
Riesgos Laborales
FORMACIÓN
Fuente: Elaboración propia a partir de documentación del Servicio Público de Empleo
MARINA TIRADO MARTÍN

10. Formación actual
Formación
online
(8 horas)
Evaluación
Formación
presencial
(2 horas)
Evaluación
periódica
LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: ESTADO ACTUAL Y POSIBLE EVOLUCIÓN 10
Plataforma
Preventor
En módulo o en
puesto de trabajo
Fuente: Elaboración propia a partir de la entrevista a Damià Pérez
Examen tipo test Examen tipo test
MARINA TIRADO MARTÍN

11. ¿Cuál es el contexto a tener
en cuenta?
LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: ESTADO ACTUAL Y POSIBLE EVOLUCIÓN 11MARINA TIRADO MARTÍN

12. Evolución de las
empresas
• Incremento de
las PYMES
¿Cuál es el contexto a tener el cuenta?
LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: ESTADO ACTUAL Y POSIBLE EVOLUCIÓN 12
Fuente: Elaboración propia a partir de datos del Ministerio de Empleo y
Seguridad Social
MARINA TIRADO MARTÍN

13. ¿Cuál es el contexto a tener el cuenta?
LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: ESTADO ACTUAL Y POSIBLE EVOLUCIÓN 13MARINA TIRADO MARTÍN
Evolución de los
trabajadores
• Trabajador más
tecnológico
Evolución de la
sociedad
• Facilidad para
permanecer
conectado

14. ¿Cuáles son las nuevas
tendencias formativas que se
están proponiendo?
LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: ESTADO ACTUAL Y POSIBLE EVOLUCIÓN 14MARINA TIRADO MARTÍN

15. ¿Cuáles son las nuevas tendencias
formativas que se están proponiendo?
Realidad
Virtual
Neurodidáctica E-learning
LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: ESTADO ACTUAL Y POSIBLE EVOLUCIÓN 15MARINA TIRADO MARTÍN

16. ¿Cuáles son las nuevas tendencias
formativas que se están proponiendo?
LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: ESTADO ACTUAL Y POSIBLE EVOLUCIÓN 16
Ventajas:
• Genera conocimientos más duraderos
• Incrementa la atención
• Formación práctica desde el primer
momento
• Aprendizaje más seguro
Realidad Virtual
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17. ¿Cuáles son las nuevas tendencias
formativas que se están proponiendo?
LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: ESTADO ACTUAL Y POSIBLE EVOLUCIÓN 17
Ventajas:
• Mejora la comprensión
• Aumenta la accesibilidad de la
formación
Neurodidáctica
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18. ¿Cuáles son las nuevas tendencias
formativas que se están proponiendo?
LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: ESTADO ACTUAL Y POSIBLE EVOLUCIÓN 18
Ventajas:
• Flexibilidad de horarios
• Posibilidad del alumno de adaptar las
horas de estudio a su rutina personal
Inconvenientes
• Dificulta una correcta evaluación
E-learning
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19. ¿Cómo encajan, o pueden ser
transformadoras, estas
nuevas tendencias?
LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: ESTADO ACTUAL Y POSIBLE EVOLUCIÓN 19MARINA TIRADO MARTÍN

20. ¿Cómo encajan, o pueden ser
transformadoras, estas nuevas tendencias?
LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: ESTADO ACTUAL Y POSIBLE EVOLUCIÓN 20
Realidad Virtual • Actualmente en uso para cursos de
formación PRL de elevada peligrosidad
• Baja implementación
• Grandes expectativas
MARINA TIRADO MARTÍN
“Me gustaría probarlo” – José Luís
“Sería una cosa nueva, diferente, más atractiva” – Erika

21. ¿Cómo encajan, o pueden ser
transformadoras, estas nuevas tendencias?
LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: ESTADO ACTUAL Y POSIBLE EVOLUCIÓN 21
• Adaptación de la formación a las
necesidades específicas de cada
individuo
• Baja implementación
Neurodidáctica
MARINA TIRADO MARTÍN

22. ¿Cómo encajan, o pueden ser
transformadoras, estas nuevas tendencias?
LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: ESTADO ACTUAL Y POSIBLE EVOLUCIÓN 22
• Complemento de la formación
presencial tradicional
• Baja aceptación
E-learning
MARINA TIRADO MARTÍN
“Yo preferiría más el cara a cara que el online” – José Luís
“La formación presencial la hice pues de una hora y me gustó
porque éramos pocos y nos dio pie a preguntar” – Erika
“Estoy en contra de la formación online para formación
específica de puesto de trabajo” – Damià Pérez

23. Necesidad de mejora
LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: ESTADO ACTUAL Y POSIBLE EVOLUCIÓN 23MARINA TIRADO MARTÍN

24. Necesidad de mejora: de la formación
Formación demasiado
teórica
Demasiada formación
online
Pequeñas empresas no
imparten formación
LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: ESTADO ACTUAL Y POSIBLE EVOLUCIÓN 24
PROBLEMA SOLUCIÓN
Fuente: Elaboración propia a partir de datos del
Ministerio de Empleo y Seguridad Social (2016)
Incluir más horas de
formación práctica
Aumentar las horas de
formación presencial en
puesto de trabajo
Incentivar a las empresas
para que impartan
formación
MARINA TIRADO MARTÍN

25. Necesidad de mejora: del sistema
preventivo
LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: ESTADO ACTUAL Y POSIBLE EVOLUCIÓN 25
Fuente: Elaboración propia a partir de la entrevista a Emilio Castejón
MARINA TIRADO MARTÍN
“una legislación que sea
sensata, que sea aplicable,
que sea coherente, que la
gente la entienda”
“un sistema de control del
cumplimiento de la legislación
que sea técnicamente
competente y que sea visto
por los receptores de esa
actuación como justo”
“A las aseguradoras lo que les
interesa es que no haya
siniestros y por tanto, si las
aseguradoras pueden, son
proactivas empujando a los
empresarios a hacer prevención”

26. Conclusiones
LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: ESTADO ACTUAL Y POSIBLE EVOLUCIÓN 26MARINA TIRADO MARTÍN

27. Conclusiones
Se debería incrementar la formación práctica
Formación para incrementar la concienciación
La legislación vigente deja demasiada libertad a los empresarios
Remodelación del sistema de seguros de accidentes
Es necesario mejorar el sistema preventivo nacional
LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: ESTADO ACTUAL Y POSIBLE EVOLUCIÓN 27MARINA TIRADO MARTÍN

28. Futuras líneas de
investigación
LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: ESTADO ACTUAL Y POSIBLE EVOLUCIÓN 28MARINA TIRADO MARTÍN

29. Futuras líneas de investigación
Estudio en mayor profundidad de las tecnologías
Conciliar los ritmos de trabajo actuales con una mayor formación
presencial
Efecto de los subinspectores de trabajo
Estudio de la posible inclusión de todas estas mejoras en la
legislación vigente
LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: ESTADO ACTUAL Y POSIBLE EVOLUCIÓN 29MARINA TIRADO MARTÍN

30. La formación en Prevención de
Riesgos Laborales: estado actual
y posible evolución
AUTORA: MARINA TIRADO MARTÍN
TUTORES: FRANCISCO JAVIER MORA E
IGNACIO VALERO
GRADO EN INGENIERÍA CIVIL
OCTUBRE 2018

31. LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: ESTADO ACTUAL Y POSIBLE EVOLUCIÓN 31
0
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
12.000
14.000
16.000
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Índicedeincidencia
Años
Evolución del indice de incidencia de los accidentes laborales por sector
Agrario
Industria
Construcción
Servicios