El documento clasifica los factores de riesgo en tres grupos: condiciones de seguridad, contaminantes ambientales y organización del trabajo. Dentro de cada grupo, identifica diversos factores específicos de riesgo y ofrece detalles sobre cada uno. Explica también cómo estimar el riesgo mediante la determinación de la severidad potencial del daño y la probabilidad de que ocurra, con el fin de realizar una valoración del riesgo.
El documento presenta una introducción al análisis del punto de equilibrio de operación. Explica que este análisis se usa para determinar el nivel de operaciones necesario para cubrir todos los costos operativos y evaluar la rentabilidad relacionada con diversos niveles de ventas. Define los costos fijos y variables, y muestra la fórmula para calcular el punto de equilibrio. También incluye ejemplos numéricos para ilustrar cómo aplicar la fórmula.
El documento presenta varios escenarios financieros y pregunta sobre las mejores opciones para maximizar ganancias a través de inversiones y préstamos. Se pide calcular montos necesarios para jubilaciones, tasas de interés implícitas, programas de amortización, y recomendar la mejor inversión considerando tasas de retorno específicas.
Este curso de Seminario de Calidad 1 es parte del programa de especialidad en Gestión de Calidad en Microbiología de la Universidad de Costa Rica. El curso cubre temas relacionados con sistemas de gestión de calidad como normativas aplicables, herramientas para gestionar la calidad en laboratorios, y desarrollo de habilidades analíticas. Los estudiantes presentarán informes y realizarán exposiciones en equipos para evaluar su comprensión de los temas.
Este documento describe el proceso de cambio y las diferentes etapas por las que pasan las personas durante un cambio. Explica que el cambio es un proceso continuo que involucra etapas como la negación, resistencia, exploración y compromiso. También identifica las fuerzas internas y externas que impulsan el cambio y las formas de reducir la resistencia al cambio.
Este documento resume los conceptos clave relacionados con el manejo del cambio y la innovación en las organizaciones. Explica que el cambio es constante y crea incertidumbre, pero también oportunidades. Detalla los tipos de cambio organizacional como cambios en la estructura, tecnología o personal. Explora formas de reducir la resistencia al cambio como la educación, participación y manipulación. Finalmente, ofrece estrategias para estimular la innovación como adoptar una estructura flexible, tolerar el riesgo y promover campeones del cambio
Test de valoración de competencias de liderazgoMauro Barrantes
Este documento presenta un test de autovaloración de competencias de liderazgo que cubre 9 áreas: habilidades en el trabajo, comunicaciones, ética profesional, planificación, uso de sistemas apropiados, enseñar y asesorar, supervisión y formación de equipos. El test contiene 35 afirmaciones sobre estas áreas que el evaluado debe calificar de 1 a 5. Al final, un total entre 35-70 puntos indica que se necesita mejorar en todas las áreas, entre 71-139 que se puede mejorar en algunas áreas, y entre 140-
Las condiciones de trabajo pueden afectar positiva o negativamente la salud. Los factores de riesgo laborales incluyen factores técnicos, ambientales, organizativos y humanos. Es necesario evaluar los riesgos y tomar medidas de prevención como evitarlos, adaptar el trabajo a la persona, sustituir lo peligroso y dar instrucciones a los trabajadores. Los daños derivados del trabajo son los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales incluidas en el cuadro oficial.
El documento presenta una introducción al análisis del punto de equilibrio de operación. Explica que este análisis se usa para determinar el nivel de operaciones necesario para cubrir todos los costos operativos y evaluar la rentabilidad relacionada con diversos niveles de ventas. Define los costos fijos y variables, y muestra la fórmula para calcular el punto de equilibrio. También incluye ejemplos numéricos para ilustrar cómo aplicar la fórmula.
El documento presenta varios escenarios financieros y pregunta sobre las mejores opciones para maximizar ganancias a través de inversiones y préstamos. Se pide calcular montos necesarios para jubilaciones, tasas de interés implícitas, programas de amortización, y recomendar la mejor inversión considerando tasas de retorno específicas.
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Este documento describe el proceso de cambio y las diferentes etapas por las que pasan las personas durante un cambio. Explica que el cambio es un proceso continuo que involucra etapas como la negación, resistencia, exploración y compromiso. También identifica las fuerzas internas y externas que impulsan el cambio y las formas de reducir la resistencia al cambio.
Este documento resume los conceptos clave relacionados con el manejo del cambio y la innovación en las organizaciones. Explica que el cambio es constante y crea incertidumbre, pero también oportunidades. Detalla los tipos de cambio organizacional como cambios en la estructura, tecnología o personal. Explora formas de reducir la resistencia al cambio como la educación, participación y manipulación. Finalmente, ofrece estrategias para estimular la innovación como adoptar una estructura flexible, tolerar el riesgo y promover campeones del cambio
Test de valoración de competencias de liderazgoMauro Barrantes
Este documento presenta un test de autovaloración de competencias de liderazgo que cubre 9 áreas: habilidades en el trabajo, comunicaciones, ética profesional, planificación, uso de sistemas apropiados, enseñar y asesorar, supervisión y formación de equipos. El test contiene 35 afirmaciones sobre estas áreas que el evaluado debe calificar de 1 a 5. Al final, un total entre 35-70 puntos indica que se necesita mejorar en todas las áreas, entre 71-139 que se puede mejorar en algunas áreas, y entre 140-
Las condiciones de trabajo pueden afectar positiva o negativamente la salud. Los factores de riesgo laborales incluyen factores técnicos, ambientales, organizativos y humanos. Es necesario evaluar los riesgos y tomar medidas de prevención como evitarlos, adaptar el trabajo a la persona, sustituir lo peligroso y dar instrucciones a los trabajadores. Los daños derivados del trabajo son los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales incluidas en el cuadro oficial.
El documento discute las causas de los accidentes laborales y errores humanos. Argumenta que la mayoría de los accidentes se deben a factores organizacionales latentes como la falta de comunicación, planificación y supervisión adecuadas, más que a errores individuales. También explora taxonomías de errores humanos y factores que contribuyen a los accidentes para enfatizar que se debe analizar el sistema completo para prevenirlos de manera efectiva.
El documento presenta una serie de charlas de seguridad sobre los principales riesgos en el proyecto, incluyendo ruido, radiación, calor, calidad del aire y explosión. Para cada riesgo, se describe brevemente la naturaleza del peligro, sus posibles efectos sobre la salud y seguridad, y medidas para controlarlos. El documento enfatiza la importancia de identificar los riesgos a través de un análisis previo y discutirlos con el equipo para establecer controles adecuados en cada área y activ
¿Qué es el error? Carlos Aibar Remón (Universidad de Zaragoza) Jesús M. Ara...Lola Montalvo
Este documento trata sobre el error en la práctica clínica. Brevemente resume los tipos de errores, sus causas y clasificaciones. También analiza estrategias para evitarlos, como aprender de ellos en lugar de culpar, mejorar la comunicación en equipo, y diseñar sistemas que prevengan errores. El objetivo es comprender el error para mejorar la seguridad del paciente, no señalar culpas.
Este documento presenta información sobre conceptos básicos de seguridad y salud ocupacional. Explica objetivos del curso como adquirir competencias para aplicar conceptos y regulaciones de seguridad y salud en el trabajo. Define términos como incidente, peligro, riesgo, seguridad, higiene ocupacional y más. Describe factores que causan incidentes y modelos para evaluar riesgos.
Este documento resume los principales riesgos laborales y medidas de prevención. Describe los riesgos derivados de las condiciones de seguridad como los lugares de trabajo, equipos, electricidad e incendios. También cubre riesgos medioambientales como ruido, vibraciones, iluminación, temperatura y radiaciones, así como riesgos químicos y biológicos. Finalmente, explica la importancia de los equipos de protección individual y la señalización de seguridad en el lugar de trabajo.
Este documento proporciona información sobre la identificación y clasificación de los factores de riesgo en el lugar de trabajo. Explica seis grupos de factores de riesgo que incluyen riesgos ambientales, contaminantes, biológicos, ergonómicos, psicosociales e inseguridad. También describe los peligros, niveles de riesgo aceptables, inspecciones de seguridad y su clasificación.
Presentaciòn Trabajo seguro en alturas basico administrativo CENTRO DE GESTION DE MERCADOS LOGISTICA Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIÒN
AUTORIA
LINDA CATALINA CABRERA PEÑA
DINA VANESA MORALES
Este documento proporciona información sobre la identificación y clasificación de los factores de riesgo en el lugar de trabajo. Explica seis grupos de factores de riesgo que incluyen riesgos ambientales, contaminantes, biológicos, ergonómicos, psicosociales e inseguridad. También describe el propósito de las inspecciones de seguridad para identificar problemas y deficiencias, y clasifica las inspecciones en informales y planeadas.
El documento presenta información sobre salud ocupacional y los riesgos en una institución educativa. Identifica factores de riesgo físicos, químicos, biológicos, mecánicos y psicosociales. Analiza específicamente los riesgos en los baños de la institución, como una deficiencia en el uso y mala conducta que pueden causar enfermedades y afectar la salud. El objetivo es aprender sobre salud ocupacional, identificar y corregir riesgos para mejorar el ambiente escolar.
El documento clasifica y describe los diferentes tipos de factores de riesgo ocupacionales. Identifica seis grupos de factores de riesgo: 1) factores ambientales, 2) contaminantes, 3) insalubridad, 4) sobrecarga física, 5) sobrecarga psíquica, y 6) inseguridad. Dentro de cada grupo, describe los distintos factores como temperatura, ruido, sustancias químicas, organización del trabajo y más. Explica que la exposición a estos factores puede causar accidentes o enfermedades
Este documento describe los conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo. Explica que el trabajo puede afectar negativamente la salud de los trabajadores debido a riesgos laborales y factores de riesgo. Define los términos riesgo, peligro, accidente de trabajo y enfermedad profesional. También describe cómo evaluar los riesgos y establece las medidas para controlarlos. Finalmente, enumera diversos riesgos laborales y otras patologías que pueden derivarse del trabajo.
El documento describe los factores de riesgo asociados con el trabajo de bomberos y la importancia de la evaluación de riesgos. Identifica varios tipos de factores de riesgo como físicos, químicos, biológicos, psicosociales y arquitectónicos que pueden amenazar la seguridad de los bomberos. También explica que la evaluación de riesgos debe ser un proceso continuo durante cada incidente para determinar la estrategia y tácticas adecuadas y proteger la vida de los bomberos.
Este documento describe los peligros laborales y factores de riesgo en restaurantes. Identifica peligros mecánicos, eléctricos, locativos, de incendio y explosión, físicos, químicos, biológicos, psicolaborales y ergonómicos. Explica actividades donde auxiliares de cocina, meseros, chefs y cajeros pueden sufrir accidentes o enfermedades. También describe actividades para prevenir riesgos como capacitación, señalización y reportar problemas, además
Este documento presenta la metodología para identificar peligros y evaluar riesgos en una organización. Describe 5 pasos para identificar peligros que incluyen analizar procesos, identificar actividades y tareas, inspeccionar para identificar peligros, identificar controles existentes y trabajadores expuestos. También presenta la metodología para evaluar riesgos y determinar controles, incluyendo criterios para establecer controles y recomendar medidas de intervención.
Este documento habla sobre el control administrativo de pérdidas. Explica que el control de pérdidas ayuda a proteger instalaciones, personas y equipos, mejorar la productividad, rentabilidad y clima laboral, y disminuir pérdidas por accidentes, ausentismo y calidad. Describe los costos de los accidentes y cómo identificar, evaluar y desarrollar un plan para controlar las exposiciones a pérdidas.
El documento contiene definiciones de conceptos clave relacionados con la salud ocupacional y la seguridad industrial como: sistema general de riesgos profesionales, ARP, EPS, salud ocupacional, seguridad industrial, salud según la OMS, componentes de la salud, triada ecológica, riesgo y tipos de riesgo, riesgo profesional y sus tipos, factores de riesgo, prevención de factores de riesgo ocupacionales, inspección de seguridad e higiene ocupacional, lista de verific
Este documento clasifica y subclasifica diversos factores de riesgo ocupacionales. Describe factores de riesgo común, ocupacional y profesional, así como condiciones peligrosas y actos inseguros. Además, distingue entre riesgos que generan patologías traumáticas versus no traumáticas, e identifica varias categorías de riesgos ambientales, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, locativos, mecánicos, eléctricos y de
Este documento describe diferentes tipos de riesgos laborales y cómo prevenirlos. Explica la diferencia entre peligros y riesgos, y clasifica los riesgos en grupos como riesgos mecánicos, físicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales y químicos. También identifica técnicas preventivas como seguridad, higiene industrial, ergonomía y medicina preventiva. Finalmente, analiza las enfermedades y accidentes más comunes en el sector minero y sus causas.
El documento trata sobre la salud laboral. Explica que toda actividad laboral conlleva riesgos inherentes y define la salud laboral como un estado completo de bienestar físico, mental y social. Describe los diferentes factores de riesgo relacionados con las condiciones y el factor humano que pueden afectar la salud de los trabajadores, como agentes físicos, químicos, biológicos, o carga física y mental. También explica conceptos como accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, fatiga, ins
This document contains examples of simple and compound interest calculations for various principal values, interest rates, and time periods. The key information provided includes the principal and future values for investments over different numbers of periods at given interest rates.
El documento presenta el cronograma de temas para las clases de agosto a diciembre. En agosto, los temas son principios de administración y finanzas, matemáticas financieras y flujo de efectivo. En septiembre, los temas son proyectos de inversión, métodos de evaluación de proyectos, y una evaluación el día 16. En octubre y noviembre, los temas incluyen gestión de proveedores, liderazgo, indicadores de gestión, trabajo en equipo, articulación de un sistema de gestión de
El documento discute las causas de los accidentes laborales y errores humanos. Argumenta que la mayoría de los accidentes se deben a factores organizacionales latentes como la falta de comunicación, planificación y supervisión adecuadas, más que a errores individuales. También explora taxonomías de errores humanos y factores que contribuyen a los accidentes para enfatizar que se debe analizar el sistema completo para prevenirlos de manera efectiva.
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¿Qué es el error? Carlos Aibar Remón (Universidad de Zaragoza) Jesús M. Ara...Lola Montalvo
Este documento trata sobre el error en la práctica clínica. Brevemente resume los tipos de errores, sus causas y clasificaciones. También analiza estrategias para evitarlos, como aprender de ellos en lugar de culpar, mejorar la comunicación en equipo, y diseñar sistemas que prevengan errores. El objetivo es comprender el error para mejorar la seguridad del paciente, no señalar culpas.
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Presentaciòn Trabajo seguro en alturas basico administrativo CENTRO DE GESTION DE MERCADOS LOGISTICA Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIÒN
AUTORIA
LINDA CATALINA CABRERA PEÑA
DINA VANESA MORALES
Este documento proporciona información sobre la identificación y clasificación de los factores de riesgo en el lugar de trabajo. Explica seis grupos de factores de riesgo que incluyen riesgos ambientales, contaminantes, biológicos, ergonómicos, psicosociales e inseguridad. También describe el propósito de las inspecciones de seguridad para identificar problemas y deficiencias, y clasifica las inspecciones en informales y planeadas.
El documento presenta información sobre salud ocupacional y los riesgos en una institución educativa. Identifica factores de riesgo físicos, químicos, biológicos, mecánicos y psicosociales. Analiza específicamente los riesgos en los baños de la institución, como una deficiencia en el uso y mala conducta que pueden causar enfermedades y afectar la salud. El objetivo es aprender sobre salud ocupacional, identificar y corregir riesgos para mejorar el ambiente escolar.
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Este documento describe los conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo. Explica que el trabajo puede afectar negativamente la salud de los trabajadores debido a riesgos laborales y factores de riesgo. Define los términos riesgo, peligro, accidente de trabajo y enfermedad profesional. También describe cómo evaluar los riesgos y establece las medidas para controlarlos. Finalmente, enumera diversos riesgos laborales y otras patologías que pueden derivarse del trabajo.
El documento describe los factores de riesgo asociados con el trabajo de bomberos y la importancia de la evaluación de riesgos. Identifica varios tipos de factores de riesgo como físicos, químicos, biológicos, psicosociales y arquitectónicos que pueden amenazar la seguridad de los bomberos. También explica que la evaluación de riesgos debe ser un proceso continuo durante cada incidente para determinar la estrategia y tácticas adecuadas y proteger la vida de los bomberos.
Este documento describe los peligros laborales y factores de riesgo en restaurantes. Identifica peligros mecánicos, eléctricos, locativos, de incendio y explosión, físicos, químicos, biológicos, psicolaborales y ergonómicos. Explica actividades donde auxiliares de cocina, meseros, chefs y cajeros pueden sufrir accidentes o enfermedades. También describe actividades para prevenir riesgos como capacitación, señalización y reportar problemas, además
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Este documento habla sobre el control administrativo de pérdidas. Explica que el control de pérdidas ayuda a proteger instalaciones, personas y equipos, mejorar la productividad, rentabilidad y clima laboral, y disminuir pérdidas por accidentes, ausentismo y calidad. Describe los costos de los accidentes y cómo identificar, evaluar y desarrollar un plan para controlar las exposiciones a pérdidas.
El documento contiene definiciones de conceptos clave relacionados con la salud ocupacional y la seguridad industrial como: sistema general de riesgos profesionales, ARP, EPS, salud ocupacional, seguridad industrial, salud según la OMS, componentes de la salud, triada ecológica, riesgo y tipos de riesgo, riesgo profesional y sus tipos, factores de riesgo, prevención de factores de riesgo ocupacionales, inspección de seguridad e higiene ocupacional, lista de verific
Este documento clasifica y subclasifica diversos factores de riesgo ocupacionales. Describe factores de riesgo común, ocupacional y profesional, así como condiciones peligrosas y actos inseguros. Además, distingue entre riesgos que generan patologías traumáticas versus no traumáticas, e identifica varias categorías de riesgos ambientales, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, locativos, mecánicos, eléctricos y de
Este documento describe diferentes tipos de riesgos laborales y cómo prevenirlos. Explica la diferencia entre peligros y riesgos, y clasifica los riesgos en grupos como riesgos mecánicos, físicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales y químicos. También identifica técnicas preventivas como seguridad, higiene industrial, ergonomía y medicina preventiva. Finalmente, analiza las enfermedades y accidentes más comunes en el sector minero y sus causas.
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El documento presenta el cronograma de temas para las clases de agosto a diciembre. En agosto, los temas son principios de administración y finanzas, matemáticas financieras y flujo de efectivo. En septiembre, los temas son proyectos de inversión, métodos de evaluación de proyectos, y una evaluación el día 16. En octubre y noviembre, los temas incluyen gestión de proveedores, liderazgo, indicadores de gestión, trabajo en equipo, articulación de un sistema de gestión de
El documento habla sobre los conceptos de flujos de efectivo, anualidades, valor futuro y valor presente de una anualidad. Explica cómo calcular el valor futuro y presente de una serie de pagos periódicos usando fórmulas que incluyen la tasa de interés, el monto de los pagos y el número de periodos. También presenta ejemplos de cómo aplicar estos conceptos para determinar depósitos, préstamos y amortizaciones.
Este documento contiene varios problemas de finanzas que involucran cálculos de intereses compuestos, valores futuros y presentes de depósitos e inversiones a diferentes tasas de interés y periodos. Se pide calcular montos adeudados de un préstamo a reembolsar en diferentes años, valores futuros de depósitos con distintas frecuencias de composición, el valor de inversiones para alcanzar $6,000 en 6 años, y el valor presente de alternativas de pago ofrecidas a cambio de $20,000 hoy.
Este curso de 18 semanas enseña conceptos y técnicas administrativas básicas como finanzas, recursos humanos, proveedores y calidad. Los objetivos son desarrollar habilidades analíticas y preparar a los estudiantes en técnicas administrativas elementales para la gestión. La evaluación incluye participación, tareas, exámenes parciales y quices.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a los bancos rusos, la prohibición de exportaciones de alta tecnología a Rusia y la congelación de activos de oligarcas rusos. Los líderes de la UE esperan que estas medidas disuadan a Rusia de continuar su agresión militar contra Ucrania.
Este documento presenta conceptos básicos de matemáticas financieras aplicadas a la evaluación de proyectos, incluyendo el dinero y su costo, conceptos de interés simple y compuesto, tasas de interés nominal y efectiva, y cálculos de valor futuro y presente de cantidades individuales.
La empresa La Tenia Labs compró un equipo de análisis de muestras por $6,000,000 el 1 de enero de 2010. Según la ley, el equipo se puede depreciar linealmente durante 5 años hasta un valor de salvamento de $1,000,000. Se debe calcular la depreciación anual usando los métodos lineal y depreciación acelerada para estimar los ahorros fiscales al 35% de impuestos.
Este documento presenta una introducción a conceptos básicos de administración y finanzas. Explica que la administración busca lograr objetivos con recursos limitados de manera eficiente y eficaz, y que el objetivo central es maximizar la riqueza de los propietarios asumiendo el nivel óptimo de riesgo. También define conceptos como valor del dinero en el tiempo, costo de oportunidad, estados financieros como el balance general y estado de resultados, y conceptos como depreciación y flujos de efectivo.
Este curso de 18 semanas enseña conceptos y técnicas administrativas básicas para la gestión gerencial. Cubre temas como principios de administración y finanzas, matemáticas financieras, evaluación de proyectos de inversión, recursos humanos, satisfacción del cliente y calidad. El curso utiliza sesiones magistrales participativas, lecturas y ejercicios prácticos para preparar a los estudiantes en habilidades analíticas y técnicas administrativas elementales.
El documento describe las herramientas web de la computación en la nube que permiten almacenar y acceder a información desde cualquier computadora con conexión a Internet. Estas herramientas incluyen servicios de correo, ofimática, publicación de documentos e imágenes que pueden usarse de forma gratuita o comercial. La mayoría requieren registro con correo electrónico, nombre de usuario y aceptación de condiciones.
1. SEMINARIO DE CALIDAD I
Dr. Mauro Barrantes Santamaría
Tarea 2 de evaluación de riesgos
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO
Se clasifican en 3 grandes grupos, a saber:
1) Condiciones de seguridad
2) Contaminantes ambientales
3) Organización del trabajo.
1. Condiciones de Seguridad
Este tipo de factor de riesgo se caracteriza por encontrarse presente en:
1.1) El lugar de trabajo:
En las estructuras de las construcciones y edificaciones y en el mantenimiento de las
mismas, de tal manera que pueden causar atrapamientos, caídas, golpes, que a su vez
pueden provocar lesiones personales.
Puntualmente Comprende:
a) Falta de señalización
b) Falta de orden y aseo
c) Escaleras y rampas inadecuadas
d) Superficies de trabajo defectuosas
e) Puertas de salida de emergencia ausentes o inadecuadas
f) Hacinamiento
g) Dimensión(es) inadecuada(s) del puesto(s) de trabajo
h) Distribución del espacio inadecuado
i) Techos defectuosos
j) Otros
1.2) Maquinaria y equipo:
Se entienden como tal a aquellas condiciones peligrosas originadas en un mecanismo,
equipo u objeto, que al entrar en contacto, golpear o atrapar una persona, le pueden
provocar un daño físico. Intervienen en este grupo aspectos como el diseño, el tamaño, el
modelo del equipo, la velocidad de la operación, el prototipo tecnológico, la forma como
fue instalado, el tipo de mantenimiento, etc.
2. Puntualmente Comprende:
a) Herramientas o equipo defectuoso
b) Distribución del equipo
c) Máquina o equipo sin protección
d) Controles de mando mal diseñados o mal ubicados
e) Equipo sin mantenimiento preventivo o correctivo
1.3) Actividades de manipulación, almacenamiento y transporte:
Puntualmente Comprende:
a) Cargas apoyadas contra muros
b) Cargas o apilamientos no anclados
c) Almacenamiento inadecuado
1.4) Los sistemas eléctricos:
De los equipos máquinas e instalaciones que cuando entran en contacto con las personas les
puede ocasionar quemaduras, choque o fibrilación ventricular, de acuerdo con la intensidad
o tiempo de contacto.
Puntualmente Comprende:
a) Ausencia o inadecuada intubación de las instalaciones
b) Cables pelados
c) Paneles eléctricos sin tapa
d) Conexiones eléctricas sin tierra
e) Instalaciones imprevistas (uso de extensiones)
f) Falta de rotulación de los paneles eléctricos
g) Toma corrientes destapados
h) Sobrecarga de toma corrientes
1.5) Riesgo de Incendio:
Los elementos, las sustancias, las fuentes de calor y, que bajo ciertas circunstancias de
inflamabilidad y combustibilidad pueden causar incendios y explosiones, que a su vez
pueden traer consecuencias de lesiones personales y daños a materiales.
Puntualmente Comprende:
a) Fumado en áreas de trabajo
b) Falta de extintores
c) Extintores vencidos
3. d) Extintores inadecuados
e) Sin capacitación en manejo de extintores
2. Contaminantes Ambientales Físicos, Químicos y Biológicos
2.1) Físicos
Se clasifican en este grupo los factores ambientales de naturaleza física, que cuando entran
en contacto con las personas pueden tener efectos nocivos sobre su salud dependiendo de su
intensidad y exposición.
a) Ruido
b) Vibración
c) Iluminación
d) Temperaturas extremas
e) Radiaciones ionizantes
f) Radiaciones no ionizantes
g) Presiones anormales
2.2) Químicos
Constituyen este grupo los elementos y sustancias constituidas por materia inerte que al
entrar en contacto con el organismo mediante la inhalación, absorción cutánea o absorción,
pueden provocar intoxicación, quemaduras, irritaciones, o lesiones sistémicas, dependiendo
del tiempo de exposición, grado de concentración y susceptibilidad individual.
Pueden estar presentes en forma de:
a) Polvos
b) Humos
c) Neblinas
d) Gases y vapores
e) Líquidos
f) Sólidos
2.3) Biológicos
Se clasifican aquí los microorganismos, toxinas, secreciones biológicas, tejidos y
órganos corporales humanos, animales y vegetales, presentes en ciertos ambientes
laborales, que al entrar en contacto con el organismo, pueden desencadenar enfermedades
infectocontagiosas, reacciones alérgicas o también intoxicaciones.
4. 3. Organización del Trabajo
Aquí se consideran todos aquellos elementos relacionados con la carga física y carga
psíquica de trabajo.
3.1) Carga Física:
Se relaciona con las posturas de trabajo, con los movimientos, con los esfuerzos para
movimientos de cargas y en general aquellos que pueden provocar fatiga física o lesiones
en el sistema osteomuscular.
a) Posturas inadecuadas
b) Sobreesfuerzos
c) Movimientos forzados
d) Distribución del espacio
e) Distribución del equipo
f) Organización del trabajo
g) Trabajos prolongados de pie
h) Trabajos prolongados con flexión de miembros superiores e inferiores
i) Plano de trabajo inadecuado
j) Controles de mando mal diseñados o mal ubicados
3.2) Carga Psíquica
Incluye este factor los aspectos relacionados con el proceso de trabajo y las modalidades de
gestión administrativa que pueden provocar carga psíquica, lo que a su vez puede generar
como consecuencia fatiga mental, alteraciones de la conducta y reacciones de tipo
fisiológico.
Se agrupan en 4 áreas:
a) Contenido de la tarea
b) Relaciones humanas
c) Organización del tiempo y del trabajo
d) Gestión de personal
a- Pertenecen al área de Contenido de la tarea los siguientes subfactores
• Trabajo monótono
• Falta de autonomía para la toma de decisiones
• Sobrecarga cualitativa (tareas difíciles o complejas)
• Funciones ambiguas
• Tareas que no corresponden a las habilidades y destrezas
• Insatisfacción con las tareas propias del oficio
5. b- Pertenecen al área de Relaciones Humanas los siguientes subfactores
• Dificultad para hablar con los jefes
• Trato poco amable y cordial por parte de los jefes
• Trabajar solo (sin nadie a los alrededores)
• Supervisión despótica
• Malas relaciones personales
c- Pertenecen al área de Organización del tiempo de trabajo los siguientes factores
• Jornada prolongada (mas de 8 horas diarias)
• Rotación de turnos
• Trabajar horas extras
• Turno nocturno
• Doblar turno
• Ausencia de pausas de descanso programadas
• Ausencia de pausas no programadas
• Ausencia de descanso o los fines de semana
• Trabajar rápido
d- Pertenecen al área de Gestión de Personal los siguientes subfactores
• Ausencia o insuficiente inducción para el personal nuevo.
• Ausencia o insuficientes programas de refrescamiento
• No si imparten instrucciones suficientes para realizar el oficio
• Ausencia o insuficiente capacitación en Salud Ocupacional
• Ausencia o insuficiente capacitación en otras áreas o temas de interés
• Ausencia de manuales de funciones claros y específicos
• No existe la rotación para tareas u oficios
• El salario no permite satisfacer las necesidades básicas
• Lo que se hace no está de acuerdo con lo que se dice
• Ausencia de planes de recreación familiar
• Ausencia de reconocimiento o incentivos por desempeño o aportes
• Dificultades para solicitar permisos
• Jefaturas muy estrictas con los horarios
• Supervisiones con carácter vigilante
• Jefaturas en busca de fallas para sancionar
• No se ejecuta un programa de salud ocupacional
ESTIMACIÓN DEL RIESGO
EXPLICACION DE LA TAREA
Para cada peligro detectado debe estimarse el riesgo, determinando la potencial severidad
del daño (consecuencias) y la probabilidad de que ocurra el hecho.
6. 1. Severidad del daño
Para determinar la potencial severidad del daño o consecuencia, debe considerarse: partes
del cuerpo que se verán afectadas naturaleza del daño, graduándolo como:
• Ligeramente dañino (LD)
• Dañino (D)
• Extremadamente dañino (ED)
“Ejemplos de ligeramente dañino (baja):
Daños superficiales: cortes y magulladuras pequeñas, irritación de los ojos por polvo.
Molestias e irritación, por ejemplo: dolor de cabeza, disconfort.
Ejemplos de dañino (media):
Laceraciones, quemaduras, conmociones, torceduras importantes, fracturas menores.
Sordera, dermatitis, asma, trastornos músculo-esqueléticos, enfermedad que conduce a una
incapacidad menor.
Ejemplos de extremadamente dañino (alta):
Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones múltiples, lesiones fatales.
Cáncer y otras enfermedades crónicas que acorten severamente la vida.”
2. Probabilidad de que ocurra el daño
La probabilidad de que se del daño dado del peligro ocurra se evalúa en baja, media y alta,
con el siguiente criterio:
• Probabilidad alta: El daño ocurrirá siempre o casi siempre
• Probabilidad media: El daño ocurrirá en algunas ocasiones
• Probabilidad baja: El daño ocurrirá raras veces
3. Valoración
La valoración del riesgo se obtiene de la relación de probabilidad de ocurrencia y su
severidad esperada, según la siguiente cuadro:
7. Severidad
Ligeramente dañino Dañino Extremadamente
LD D dañino
ED
Baja Riesgo trivial Riesgo tolerable Riesgo moderado
B T TO MO
Probabilidad
Media Riesgo tolerable Riesgo moderado Riesgo importante
M TO MO I
Alta Riesgo moderado Riesgo importante Riesgo intolerable
A MO I IN
8. Criterios utilizados en la valoración de riesgos laborales
Riesgo Acción y temporización
Trivial (T) No se requiere de acción específica.
Tolerable (TO) No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se
deben considerar soluciones más rentables o mejoras que no
supongan una carga económica importante.
Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que
se mantiene la eficacia de las medidas de control.
Moderado (M) Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo,
determinando las inversiones precisas. Las medidas para
reducir el riesgo deben implantarse en un periodo
determinado.
Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuencias
extremadamente dañinas, se precisará una acción posterior
para establecer, con más precisión, la probabilidad de daño
como base para determinar la necesidad de mejora de las
medidas de control.
Importante (I) No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el
riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para
controlar el riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un
trabajo que se está realizando, debe remediarse el problema
en un tiempo inferior al de los riesgos moderados.
Intolerable No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se
reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso
(IN)
con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo.
9. N° Actividad / Área Riesgo Peligro Probabilidad Severidad Valoración
Recepción de
Contagio de
1 Muestras en el Aerosoles
enfermedades
Baja Media Tolerable
Laboratorio
Derrame
Recepción de Contagio de
2 muestras
de
enfermedades
Baja Media Tolerable
muestras
problemas de
Filas para ser Hacinamie evacuación en
3 atendido nto situación de
Alta Baja Moderado
emergencia
Cables
Electricidad Sección sueltos y
4 Química en mal
Incendio Media Alta Importante
estado
Ausencia
de Incapacidad
rotulación de reacción
5 Señalización
de paneles ante una
Alta Media Importante
de paneles emergencia
eléctricos
Contagio de
enfermedades
Toma de Muestras
6 Sanguíneas
Pinchazos como la Media Alta Importante
hepatitis B, C
y HIV
Porcentajes:
Trivial: 0/6 = 0%
Tolerable: 2/6 = 33 %
Moderado: 1/6 = 17 %
Importante: 3/6 = 50 %
Intolerable = 0/6 = 0 %
100 %