Este documento proporciona un informe sobre el estado actual de la organización MCRC y su plan estratégico hasta agosto de 2018. Explica que MCRC cuenta actualmente con más de 1400 asociados organizados en 25 grupos territoriales. Detalla las 9 principales áreas de la organización y solicita más voluntarios para apoyarlas, especialmente en portavocía, organización, tesorería, imagen y comunicación, medios propios, redes sociales y organización territorial.
Tema 3 de la asignatura "Gestión de la Comunicación Corporativa e institucional". Licenciatura en Publicidad y RRPP (UVA, Segovia). Curso 2011-2012
#ComInstiCorp
www.martingranados.es
Los gabinetes de comunicación surgieron para satisfacer las necesidades de comunicación de las organizaciones en la sociedad de la información. Actúan como mediadores entre las instituciones y los ciudadanos gestionando la comunicación interna y externa de manera estandarizada. Sus funciones incluyen ser portavoces, establecer relaciones con los medios, formar una imagen positiva y usar la comunicación para potenciar la gestión. Entre los retos se encuentran la transparencia, el uso de nuevas tecnologías, la comunicación interna y evitar el servilismo partid
Programa Gestión de la Comunicación Corporativa e Institucional 2011-2012Ignacio Martín Granados
Programa de la asignatura "Gestión de la Comunicación Corporativa e institucional". Licenciatura en Publicidad y RRPP (UVA, Segovia). Curso 2011-2012
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Este documento ofrece una guía para que los legisladores mejoren sus relaciones con el electorado. Explica que los parlamentarios deben mantener contacto continuo con los ciudadanos para aumentar la confianza en ellos. Detalla las tres funciones principales de los legisladores: elaborar proyectos de ley, ejercer control político sobre el gobierno y gestionar soluciones a problemas específicos de los electores. También brinda consejos sobre cómo conocer mejor a los electores, comunicarse con ellos de manera efectiva y relacionarse con los medios de comunicación
El documento resume los datos técnicos de un estudio realizado a través de 201 entrevistas personales y telefónicas a periodistas y profesionales de medios de comunicación en España sobre su cobertura y percepción de la responsabilidad social corporativa (RSC). El estudio tuvo como objetivo analizar la situación del periodismo social en general y la información sobre RSC específicamente, así como la oferta informativa sobre este tema.
El documento presenta un plan de mejora de la comunicación interna en una organización durante un periodo de dos años. El plan tiene como objetivo principal incrementar la cohesión entre los empleados mediante el impulso de la identidad corporativa, la mejora de la comunicación entre los diferentes niveles jerárquicos y el uso de nuevas herramientas como la intranet.
El documento analiza el papel de los medios locales en la era de la globalización. Señala que a pesar de la mundialización de contenidos, lo local seguirá siendo importante para que los ciudadanos conozcan lo que sucede en su entorno cercano. No obstante, los medios locales deben actualizarse y permitir que los lectores interactúen y corrijan informaciones. Por otro lado, la mayoría de medios no son transparentes acerca de sus finanzas e inversiones, a pesar de exigir transparencia a otras entidades. Se propone regular el funcion
Guía para crear y modernizar paginas web de partidos políticosRed Innovación
Guía con pasos claves para crear y mantener actualizada la pagina web de tu partido político.
Encuentra temas fundamentales como transparencia, datos abiertos, seguridad web, diseño y acceso para personas con discapacidad.
Tema 3 de la asignatura "Gestión de la Comunicación Corporativa e institucional". Licenciatura en Publicidad y RRPP (UVA, Segovia). Curso 2011-2012
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Los gabinetes de comunicación surgieron para satisfacer las necesidades de comunicación de las organizaciones en la sociedad de la información. Actúan como mediadores entre las instituciones y los ciudadanos gestionando la comunicación interna y externa de manera estandarizada. Sus funciones incluyen ser portavoces, establecer relaciones con los medios, formar una imagen positiva y usar la comunicación para potenciar la gestión. Entre los retos se encuentran la transparencia, el uso de nuevas tecnologías, la comunicación interna y evitar el servilismo partid
Programa Gestión de la Comunicación Corporativa e Institucional 2011-2012Ignacio Martín Granados
Programa de la asignatura "Gestión de la Comunicación Corporativa e institucional". Licenciatura en Publicidad y RRPP (UVA, Segovia). Curso 2011-2012
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Este documento ofrece una guía para que los legisladores mejoren sus relaciones con el electorado. Explica que los parlamentarios deben mantener contacto continuo con los ciudadanos para aumentar la confianza en ellos. Detalla las tres funciones principales de los legisladores: elaborar proyectos de ley, ejercer control político sobre el gobierno y gestionar soluciones a problemas específicos de los electores. También brinda consejos sobre cómo conocer mejor a los electores, comunicarse con ellos de manera efectiva y relacionarse con los medios de comunicación
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El documento describe varios usos de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en la sociedad y la vida cotidiana. Explica cómo las TIC ayudan a comunicarse y acceder a información en el ámbito laboral, educativo y familiar, lo que contribuye a resolver problemas en diferentes áreas. También menciona algunos usos comunes de las TIC en educación, finanzas y medicina.
Radiografía de la comunicación interan en la argentinaMaximiliano Blanc
Libro que presenta la investigación sobre comunicación interna realizada en la Argentina, además de presentar casos e éxito de buenas práctica de comunicación interna.
Este documento presenta una introducción al tema de las políticas de gestión de redes sociales y proporciona varios estudios de caso de organizaciones que han implementado dichas políticas. Incluye una sección sobre la necesidad de políticas de redes sociales y buenas prácticas internacionales, y analiza ejemplos concretos de políticas de empresas como P&G, BBC y el Departamento de Defensa de EE.UU. También examina guías y políticas creadas por organizaciones en Rumania, Moldavia y a nivel interno de una organización.
El documento analiza cómo los medios de comunicación y las nuevas tecnologías han permitido que el Estado amplíe su alcance e influencia a través de las instituciones. Explica que inicialmente los medios solo servían para transmitir mensajes del Estado, pero luego permitieron una mayor integración y participación social. Finalmente, internet transformó la estructura cultural y comunicativa al permitir una comunicación más interactiva entre el Estado y la sociedad.
la Iglesia Adventista del Séptimo Día en Sudamérica por medio de sus instituciones y congregaciones desarrolla materiales de orientación (manuales, videos, diapositivas, etc), cursos, seminarios para fortalecer la comunicación entre las iglesias adventistas.
Planes de community Management Socialdente 2012Socialdente
El documento presenta los planes de community management de la empresa Socialdente, incluyendo servicios como participación en redes sociales, generación de contenido, moderación de comentarios e informes. Explica que las empresas necesitan gestionar su presencia en redes debido a la capacidad de los usuarios para compartir información y opinar sobre marcas. Se describen tres planes con diferente número de horas dedicadas mensualmente.
Las redes sociales digitales en la gestión y las políticas públicas. Avances ...eraser Juan José Calderón
Este documento presenta un libro que analiza el uso de las redes sociales digitales en la gestión y las políticas públicas. El libro explora tanto los aspectos teóricos como prácticos de este tema desde diferentes perspectivas metodológicas y conceptuales. Incluye capítulos sobre temas como las estrategias de uso de redes sociales en administraciones públicas, implicaciones legales, casos de estudio de redes sociales en universidades y gobiernos locales, entre otros. El objetivo es dar a conocer las principales estrategias y políticas
Este trabajo supone la tercera edición de los análisis realizados anteriormente por Estudio de Comunicación en los años 2010 y 2013 sobre la presencia y actuación de las empresas del Ibex 35 dentro del entorno digital. Todos estos estudios han seguido la misma línea metodológica y por ello, para esta última edición, se han tomado en cuenta los criterios principales de los dos estudios previos -con alguna pequeña excepción que más adelante comentaremos-, de manera que se pueda establecer una comparación entre los elementos que han cambiado a lo largo del tiempo, así como nuevas tendencias y proyecciones de futuro.
Este documento presenta un diagnóstico y plan estratégico de comunicación para la empresa ficticia "ASES CORP". Se describe la situación actual de la empresa, identificando como problemas principales que no logran vender con éxito sus servicios y tienen problemas para expandir su mercado. El plan estratégico propone una serie de 10 acciones para promover los servicios de la empresa a través de los medios de comunicación y redes sociales, y 2 acciones adicionales para expandir su mercado a nivel nacional difundiendo sus productos en instituciones educativas.
Este documento presenta los resultados de un estudio sobre el periodismo en su contexto social y tecnológico actual. El estudio analiza los hábitos de consumo de medios de comunicación y plataformas sociales, así como las preferencias y percepciones de los usuarios y profesionales de la comunicación. Algunos hallazgos clave son que los usuarios recurren principalmente a los medios para informarse, que valoran más a los periodistas que a otros actores como youtubers o tertulianos, y que ven las redes sociales como una herramienta para acceder
Este documento presenta los resultados de un estudio realizado por Estudio de Comunicación y Servimedia sobre cómo valoran los medios de comunicación y los periodistas españoles la responsabilidad social corporativa (RSC) y el periodismo social. Se entrevistó a 201 profesionales de prensa de diferentes medios. Los principales hallazgos fueron que la mayoría relaciona la RSC con el altruismo, que las ONG son consideradas las fuentes más creíbles sobre este tema, y que la cobertura informativa actual sobre RSC no es considerada adecuada por
Manual Internacional del Ciberseguridad para Campañas ElectoralesRed Innovación
Este manual internacional de ciberseguridad de campaña fue preparado por un equipo multipartidario e internacional de expertos en ciberseguridad, política y leyes para así brindar formas simples y factibles con que contrarrestar las crecientes ciberamenazas.
La estrategia de comunicación en las organizaciones sociales. El plan de comu...Adri A
Este documento trata sobre la importancia de desarrollar una estrategia de comunicación efectiva en las organizaciones sociales, especialmente en asociaciones de pequeño y mediano tamaño. Explica que muchas organizaciones carecen de un plan de comunicación que articule su estrategia, lo que causa problemas. También destaca que la comunicación debe ir más allá de ser meramente instrumental y aprovechar su potencial para promover la participación ciudadana y el cambio social. Finalmente, analiza investigaciones sobre la estrategia de comunicación en asociaciones y ofrece recomendaciones para la
Este documento presenta una introducción al manual "Una oficina de prensa responsable en la Era Digital". Explica que desde la publicación del primer manual hace más de una década, las nuevas tecnologías han transformado las comunicaciones y surgido interrogantes sobre cómo usar los medios digitales y sociales. El nuevo manual aborda temas como el uso de medios tradicionales y sociales, la combinación de estrategias a largo plazo con comunicación diaria, y las relaciones entre funcionarios de gobierno y periodistas en la era digital.
Este documento presenta un plan de comunicación para PMI Nuevo Cuyo Argentina Chapter. Incluye secciones sobre comunicación externa e interna, con consideraciones sobre objetivos, análisis de contexto, medios, canales y formatos de comunicación. El plan busca mejorar las relaciones con miembros, voluntarios y otras partes interesadas, así como la coordinación interna, a través de un enfoque estratégico y efectivo de la comunicación.
ConsultaRSE es una plataforma en México que provee información sobre responsabilidad social empresarial y sustentabilidad. También ofrece servicios de comunicación como generación de contenido para sitios web, boletines y redes sociales, presencia en medios a través de hojas de datos y artículos, y talleres sobre responsabilidad social para empresas y organizaciones. Los servicios son personalizados y se adaptan a las necesidades y presupuesto de cada cliente.
Este documento presenta una guía práctica para mejorar la comunicación externa de las entidades sociales. Explica la importancia de tener un plan de comunicación que defina los objetivos, público, contenidos y calendario. También ofrece consejos sobre el uso de la imagen corporativa, página web, redes sociales y cómo intervenir en los medios de comunicación mediante notas de prensa, ruedas de prensa y seguimiento de la información. El objetivo final es visibilizar el trabajo de estas organizaciones y las personas a las que atienden.
El Decano-Presidente del COIT anima a los miembros a participar en los grupos de trabajo recientemente establecidos para contribuir a sectores como la sanidad electrónica y la defensa, y para ampliar su colaboración con la sociedad en temas relacionados con su profesión. También destaca la importancia de que la institución lidere el cambio necesario en España mediante la ampliación de acuerdos con otras ingenierías, empresas y universidades, con el fin de rescatar valores como el esfuerzo y reconocer la importancia de la innovación y
El documento describe varios usos de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en la sociedad y la vida cotidiana. Explica cómo las TIC ayudan a comunicarse y acceder a información en el ámbito laboral, educativo y familiar, lo que contribuye a resolver problemas en diferentes áreas. También menciona algunos usos comunes de las TIC en educación, finanzas y medicina.
Radiografía de la comunicación interan en la argentinaMaximiliano Blanc
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Este documento presenta una introducción al tema de las políticas de gestión de redes sociales y proporciona varios estudios de caso de organizaciones que han implementado dichas políticas. Incluye una sección sobre la necesidad de políticas de redes sociales y buenas prácticas internacionales, y analiza ejemplos concretos de políticas de empresas como P&G, BBC y el Departamento de Defensa de EE.UU. También examina guías y políticas creadas por organizaciones en Rumania, Moldavia y a nivel interno de una organización.
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La estrategia de comunicación en las organizaciones sociales. El plan de comu...Adri A
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El Decano-Presidente del COIT anima a los miembros a participar en los grupos de trabajo recientemente establecidos para contribuir a sectores como la sanidad electrónica y la defensa, y para ampliar su colaboración con la sociedad en temas relacionados con su profesión. También destaca la importancia de que la institución lidere el cambio necesario en España mediante la ampliación de acuerdos con otras ingenierías, empresas y universidades, con el fin de rescatar valores como el esfuerzo y reconocer la importancia de la innovación y
El documento describe el Eje Estratégico de Comunicación del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE). El objetivo es comunicar las actividades y logros del sindicato de forma precisa a través de plataformas digitales y otros medios. Se detallan los responsables, la descripción, objetivos, público, tácticas y proyectos de comunicación como la página web, transmisiones en vivo, videoconferencia y canal de YouTube para posicionar la imagen del sindicato.
Este documento describe la estrategia de comunicación del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) en México. El objetivo principal es posicionar al SNTE como una organización moderna y comprometida mediante el uso de varias plataformas digitales y medios tradicionales. El documento explica los responsables, objetivos, público, canales, mensajes y métricas de la estrategia de comunicación del SNTE.
Este documento describe las diferentes fases para elaborar un plan de comunicación efectivo. Estas incluyen 1) analizar los recursos y situación actual, 2) definir objetivos claros y medibles, 3) identificar el público objetivo, 4) desarrollar un mensaje adecuado, 5) establecer un presupuesto, y 6) seleccionar los canales de comunicación apropiados para ejecutar el plan. El plan de comunicación ayuda a organizar los esfuerzos de comunicación y evaluar su impacto.
La comunicación es vital para la empresa Grupo Coremar para mantener informados a los empleados y públicos externos sobre los acontecimientos de la empresa. Se llevan a cabo procesos de comunicación interna a través de carteleras electrónicas, intranet y correo electrónico, y procesos externos a través de la página web, redes sociales y atención a unidades y ciudades donde opera la empresa. La imagen de la marca se está trabajando para que la empresa no sea vista como unidades aisladas. La cultura organizacional fomenta la comunicación
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La revista tiene como objetivo principal crear y posicionar una revista online sobre comunicación corporativa en la provincia de Mendoza. Sus objetivos específicos son brindar contenidos sobre este tema, dar a conocer el rol del comunicador, y fomentar redes profesionales. Su misión es brindar información sobre técnicas de comunicación en organizaciones. Su público objetivo son profesionales de comunicación y estudiantes.
Trabajo MBA - Plan de Marketing online para una ONGFernando Leandro
El documento presenta un análisis estratégico para el desarrollo de una plataforma online llamada "Bolsa de Voluntariado 2.0" que conectará ONGs con voluntarios. Describe el tamaño del mercado de ONGs en la Comunidad Valenciana, el perfil de voluntarios, y segmenta a los clientes principales. Analiza la visión, misión y valores de la compañía, así como las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. Finalmente, presenta estudios sobre el contexto socio-demográfico
El documento describe los servicios que ofrece SocialMass para ayudar a las organizaciones sin fines de lucro a mejorar su comunicación digital y aumentar las donaciones. SocialMass implementa herramientas como páginas web, redes sociales y correo electrónico para que más personas conozcan y apoyen la misión de estas organizaciones. El proceso de SocialMass consta de varias fases para evaluar, lanzar e iterar sobre las herramientas digitales.
Introduciendo herramientas 2.0 en los servicios públicos de empleo de Andalucía.Joaquim Montaner
ponencia empleada en las IIIas Jornadas Virtuales de Educación a Distancia: LAS REDES SOCIALES Y LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, de la UNIVERSIDAD DEL SALVADOR (celebradas del 27 al 30 de abril de 2010)
1) La Plataforma Socialismo Necesario ofrece su colaboración a la Comisión Gestora del PSM para apoyar la consolidación de los nuevos gobiernos municipales socialistas y preparar las próximas elecciones generales. 2) Proponen asistencia técnica y política a municipios pequeños y medianos, y una campaña de comunicación local para reforzar acuerdos. 3) También sugieren mejorar la posición del PSM en áreas estratégicas, reactivar a la militancia de cara a las elecciones generales, y ampliar la participación milit
Este documento resume la creación de la Fundación Darsecuenta, una red de instituciones, empresas y personas en Argentina con el objetivo de promover un cambio de actitud en la población. Se detalla la constitución legal de la Fundación en 2007, sus áreas de trabajo, planes de comunicación y redes sociales, y las instituciones y empresas que la apoyan inicialmente.
1. El documento propone un modelo organizativo basado en la participación a través de grupos locales y temáticos, con el objetivo de que ADICAE tenga grupos en todas las provincias en 4 años. También propone el uso de las tecnologías para mejorar la coordinación y participación.
2. Se sugiere diferenciar entre socios afectados, socios participativos y simpatizantes para fomentar una mayor implicación de los socios.
3. Propone implementar un protocolo y plan anual para mejorar la coordinación entre las estructuras de
Presentacion Plataforma contra IVA veterinario AMVACJavier Nuviala
Presentación de la Plataforma Contra el Injusto IVA Veterinario el día 15 de marzo de 2014 en el seno del Congreso de AMVAC. Con el objetivo de dar a conocer las actividades llevadas a cabo hasta la fecha se organizó un encuentro con veterinarios.
"impacto de factores ambientales en el crecimiento de plantasamairanirc22
es un proyecto o más bien llamada Fase 2 de biología en el cual se llevarán a cabo distintos tipos de factores que ayuden a la investigación de este tema
Los diálogos con el Cuerpo 1.pptx interesante lectura
Mcrc 2017 2018
1. Estimados repúblicos:
Hemos preparado este documento para proporcionaros un informe sobre el estado
de la organización del MCRC y una explicación sobre el planteamiento estratégico
que se pondrá en marcha en los siguientes meses, en principio hasta el próximo
agosto de 2018. La breve y sencilla síntesis aquí recogida tiene como objetivo
ofrecer un análisis de nuestra situación actual (en agosto de 2017) y de las
principales acciones que tenemos en marcha o que podrían hacerse en adelante.
Como mínimo mandaremos dos informes como éste semestralmente, pudiendo ser
más y más complejos de resultar necesario, para garantizar que el conjunto de los
asociados tiene a su disposición la información y los recursos necesarios para poder
actuar en solitario o en equipo. A lo largo del último año hemos podido observar
que hay asociados que no lo hacen por falta de información, por lo que esperamos
que esto contribuya a que todo el que quiera contribuir tenga una visión clara de la
estrategia aplicada hasta ahora y su lógica.
Somos conscientes del hecho de que en muchos casos la disponibilidad no es muy
abundante, como aquí somos voluntarios y cada uno es dueño de sus actos lo que
se busca por nuestra parte es dar un mínimo de opciones para la acción. A partir de
ahí cada asociado se involucrará de la forma que quiera y pueda, bien sea
participando en acciones organizadas por otros o por ellos mismos.
Actualmente contamos con poco más de 1400 asociados registrados, de los cuales
aproximadamente 765 están integrados en alguno de los grupos territoriales (25
ahora mismo y esperamos seguir aumentando ese número en los siguientes
meses). Durante el año pasado y hasta hoy el ritmo de crecimiento ha sido
aproximadamente de dos repúblicos diarios de media.
Este número, con una buena organización e implicación, ya es suficiente como para
articular una estrategia que supere la censura de los medios de comunicación de
masas. Es por lo tanto esencial seguir procurando mejorar tanto el tamaño como la
calidad de la organización, pues cuantos más y mejor seamos más ligero y sencillo
resultará consumar el trámite.
Para ello es un requisito imprescindible que cada uno de nosotros cultive una
actitud magnánima, si todos conseguimos aportar un mínimo compatible con la
vida privada podemos lograr avances decisivos a corto y medio plazo. Más aún si
aquellos que pueden procuran sumarse a un equipo para ejecutar acciones de
mayor calado y complejidad, si bien es cierto que por fortuna hay acciones
individuales significativas que también se pueden llevar a cabo.
La clave es que la maquinaria que vamos construyendo día a día consiga la fuerza
suficiente para ser capaz de superar la censura, de introducirnos en las grandes
arterias por donde circula la información para tener una suficiente y estable
presencia. En pocas palabras tenemos que conseguir la fuerza suficiente para
conquistar la hegemonía cultural, nuestra interpretación es irrebatible y sólo queda
elevarla a la vista de la mayoría. La cuestión no es que nos permitan acceder sino
ganarnos ese espacio por nosotros mismos, de forma que aunque no quieran no
tengan otro remedio que el de ser una herramienta de difusión para nuestros
intereses.
2. Las partes de la maquinaria en las que se divide la organización del MCRC están
recogidas en la página web www.mcrc.es, en los apartados de Comisión Ejecutiva y
Junta Directiva tenéis información sobre sus responsables y vías de contacto (bien
a través de redes sociales o de correos electrónicos). Las principales áreas son las
de Portavoz, Organización, Imagen y Comunicación, Tesorería, Jurídico, Medios
Propios, Equipos técnicos, Medios de Comunicación Ajenos y Editorial, Acciones
Políticas, Acciones Culturales, Redes Sociales, Relaciones con Asociaciones y Clubes
Republicanos y Organización Territorial.
En general en todas las áreas se necesitan más colaboradores, el que quiera ayudar
en alguna en concreto puede ponerse en contacto con los responsables para ver
más detalladamente qué se puede hacer. Y en particular las áreas que más
personas necesitan para desarrollar acciones son:
1- Portavoz.
Portavoz@mcrc.es. Aparte de la función de portavoz en esta área también se
gestionan acciones relacionadas con los adjuntos a la presidencia, como el informe
económico de Roberto Centeno, o con proyectos como la radio y la televisión.
2- Organización.
Organizacion@mcrc.es. En esta área se centraliza la coordinación de la Junta
Directiva, de la Comisión Ejecutiva y en general del conjunto de la organización. Si
alguno tiene alguna cuestión, idea o proyecto que proponer o llevar a cabo, y no
sabe a dónde dirigirse, puede comunicarlo aquí para ir comenzando.
3- Tesorería y Jurídico.
Tesorería@mcrc.es, Jurídico@mcrc.es. Aquí se engloban las funciones vinculadas
con los recursos financieros y los servicios jurídicos relacionados con la organización
del MCRC y la acción. Recientemente el grupo territorial catalán, entre las gestiones
que ha ido ejecutando para poner un puesto de información en Barcelona, ha
pagado el seguro de responsabilidad civil para toda España, por lo que si algún
equipo quiere llevar a cabo acciones a pie de calle (como el puesto de información y
venta de libros del grupo madrileño o los puestos en ferias del libro de los grupos
de Canarias y de Murcia) ya cuenta con este trabajo hecho a su disposición. Los
asociados que quieran hacer algún donativo o pagar la cuota voluntaria anual
pueden ponerse en contacto con el departamento de tesorería.
4- Imagen y Comunicación.
Marketing@mcrc.es. En este departamento lo que más se necesita son diseñadores
gráficos, creadores de contenidos audiovisuales, etc. Para aumentar la producción
de vídeos (documentales o vídeos más breves) e imágenes (como dibujos, carteles
o memes) hacen falta personas que sepan buscar materiales y utilizar programas
de edición (o al menos saber realizar las búsquedas de material para ayudar a los
editores). Actualmente existe un grupo de WhatsApp donde están reunidos los
repúblicos que colaboran en este sentido.
Es importante destacar que en la página web www.mcrc.es hay una sección de
acceso para los asociados. En ella cada asociado tiene su propio espacio personal
con sus datos y su perfil, de forma que puede modificar los datos allí recogidos de
3. ser necesario. Además dispone de información sobre el MCRC y un almacén de
materiales para la difusión, como por ejemplo folletos para imprimir a la hora de
hacer difusión (como en ferias del libro, puestos de información callejeros o para
repartos sistemáticos por las calles, bares, comercios, escuelas, universidades,
asociaciones, buzones… En el caso de los repartos sistemáticos tenemos un gran
ejemplo de un tipo de acción muy sencilla de ejec utar y con un gran potencial para
la difusión).
5- Medios Propios y Equipos Técnicos.
Media@mcrc.es, Técnica@mcrc.es. Aquí colaboran los repúblicos que mantienen en
funcionamiento proyectos como el diario, la radio, la televisión y los canales de
comunicación por donde se difunde diariamente (Spreaker, Ivoox, YouTube…). Es
muy importante para nosotros que cualquier repúblico que pueda trate de colaborar
como técnico para la radio y la televisión, la formación técnica es muy sencilla de
aprender y cuantos más participen mejor y más liviano reparto podrá organizarse
del trabajo que conlleva.
Hay funciones que se pueden realizar a distancia y otras que requieren estar en el
estudio de Somosaguas, pero por lo general por ejemplo en el caso del proyecto
televisivo se puede hacer fácilmente a distancia con un ordenador y conexión a
Internet. También contamos con un grupo de WhatsApp específico para esta
cuestión, por lo que si alguno está interesado en contribuir en este sentido
(especialmente insistimos para la radio y para la televisión) le animamos a hacerlo.
6- Medios de Comunicación Ajenos y Editorial MCRC.
Editorial@mcrc.es. En este punto lo más importante es conseguir repúblicos que
hagan difusión en todo tipo de medio de comunicación externo al MCRC, lo que
implica localizarlos y saber tratar con ellos para participar en sus espacios. Pueden
ser periódicos, radios y televisiones tanto en formato tradicional como virtual, así
como a nivel local, regional, nacional o internacional. Para aquellos que estén
interesados en contribuir de esta forma contamos con otro grupo de WhatsApp para
agruparlos.
Por parte de la Junta Directiva se está preparando un documento con las principales
preguntas y respuestas que un repúblico debería dominar para afrontar eficazmente
este tipo de colaboración, os lo haremos llegar tan pronto como esté terminado. En
cuanto a la Editorial aparte de los trámites que conlleva su funcionamiento hay que
destacar la importancia de tratar de contactar con librerías y empresas del sector
para introducir allí nuestras obras.
Hay una importante acción a señalar aquí. Estamos tratando de contactar y
negociar con todo tipo de empresas televisivas la difusión de nuestro programa de
televisión, por lo que necesitamos voluntarios dispuestos a encargarse de localizar
dichas empresas y llevar a cabo los trámites necesarios. Todo aquel que esté
interesado en ayudar en esta acción, por ejemplo con las televisiones de su región,
puede ponerse en contacto a través del correo territorial@mcrc.es para comenzar
las gestiones. Por el momento y por ejemplo hemos tenido éxito en contactos con
radios y televisiones del País Vasco, Canarias y Murcia pero aún queda un enorme
potencial que explotar en este sentido.
4. 7- Redes Sociales.
Redes@mcrc.es. El principal trabajo en esta área se desarrolla en Twitter y en
Facebook, aunque también estamos desarrollando proyectos en más redes como
Instagram, Zello, Telegram, WhatsApp, Wikipedia, Tumblr y en general en todo
espacio virtual donde resulte beneficioso tener presencia (foros, blogs, prensa
virtual…). En Tumblr necesitamos a alguien que se encargue periódicamente de
publicar, y para Wikipedia hemos creado un equipo recientemente que poco a poco
va a encargarse de redactar buenas entradas sobre nuestros contenidos.
Es muy importante para nosotros conseguir para los equipos de redes el mayor
número de repúblicos posible, personas honestas, fiables y constantes que trabajen
en equipo asumiendo responsabilidades en proyectos concretos. Y muy importante
en este sentido es que necesitamos personas dispuestas a tener una
responsabilidad en la dirección, redacción, traducción y/o edición de vídeos.
El aprendizaje de unos conocimientos mínimos sobre qué hacer y cómo es muy
sencillo, y cuanto antes consigamos unos pocos cientos bien organizados la
capacidad de difusión se multiplicará de forma decisiva. La importancia de las redes
sociales e Internet radica en que son un instrumento para la acción que puede
superar la censura que por ahora impide que entremos de lleno de los grandes
medios de comunicación de masas hegemónicos, a diferencia de lo que ocurre con
los demás medios carece de un férreo control.
8- Relaciones con Asociaciones y Clubes Republicanos, Acciones Políticas y
Acciones Culturales.
Comunicación@mcrc.es, cultural@mcrc.es. Aquí la cuestión es similar a la que
ocurre con los medios de comunicación ajenos, cuantos más repúblicos tengamos
haciendo difusión en otros colectivos tanto mejor. Como asociación no sólo hay que
tener en cuenta los grupos republicanos, también se comprende todo aquel
colectivo o corporación que sea susceptible de ser instrumentalizado para la
conquista de la hegemonía cultural ya sea de naturaleza sindical, mediática,
educativa, militar, política, religiosa, profesional, cultural, vecinal, estudiantil…
Es importante en este tipo de contactos procurar conocer y tratar con las personas
responsables y organizar encuentros, charlas, coloquios o conferencias. En caso de
conseguir organizar una conferencia que requiera un ponente muy cualificado a
través de la organización se puede dar con la persona adecuada.
9- Organización Territorial.
Territorial@mcrc.es. En esta área el trabajo consiste en organizar al conjunto de los
asociados, garantizando una estructura que permita una constante y buena
comunicación para la organización de todo tipo de acciones. Podéis localizar el
organigrama de los principales coordinadores territoriales en la página web
www.mcrc.es, y en el caso de que encontréis algún problema para poneros en
contacto con el grupo más próximo a vuestras regiones podéis dirigiros
directamente al correo principal.
Cada grupo territorial cuenta con al menos 1 coordinador, de forma que a través de
él el grupo cuenta con una conexión con el resto del MCRC. Si surge cualquier
5. necesidad el coordinador, así como cualquier asociado en general, puede ponerse
en contacto con la organización para tratar el asunto que fuere. El principal medio
que utilizamos es un grupo de WhatsApp para cada grupo territorial, aunque hay
más medios de contacto complementarios éste es el que resulta más sencillo e
inmediato (junto con las listas de difusión, que se pueden usar para que los
mensajes oficiales lleguen a cada miembro individualizadamente. De esa forma si el
chat tiene demasiados mensajes las cuestiones importantes se c omunican mejor).
El coordinador territorial es una figura esencial en la organización, es una persona
que colabora para vertebrar una organización eficaz y eficiente. Su principal función
se resume en trabajar para que su grupo esté bien organizado, activo y creciendo.
Los coordinadores están englobados en tres grupos de WhatsApp: Coordinación
MCRC Norte, Coordinación MCRC Sur y Coordinación MCRC Este. En cada uno de
estos grupos hay unos coordinadores generales integrados también en el grupo de
Coordinación General, donde junto con los coordinadores madrileños, de Reino
Unido y de Europa Continental y Alemania se llega al último eslabón de la cadena
del departamento de Organización Territorial.
Aunque dicho esto hay que añadir que dentro de poco reorganizaremos esa
disposición, agrupando a todos los coordinadores en un único grupo de trabajo con
otro grupo aparte para tratar cualquier tipo de cuestión. Además de la función de
comunicación hay otra faceta fundamental en el coordinador territorial. Como parte
de la Comisión Ejecutiva es la persona de referencia para promover y coordinar las
acciones del grupo territorial, ayudando a que los compañeros dispongan de la
información y los recursos necesarios para actuar y a que encuentren la manera de
hacerlo.
Es también una persona que procura que cada compañero encuentre el área de la
organización donde mejor encaje su perfil, de forma que se aproveche lo mejor
posible el potencial de cada uno. Sin embargo dicho esto hay que señalar que
cualquier miembro del grupo puede tomar la iniciativa de ponerse en movimiento,
en principio es un error delegar en terceros el trabajo que puede hacer uno mismo.
Y en este punto hay que destacar que lo importante es mantener una buena
comunicación con el coordinador, de forma que esté al tanto de lo que ocurre por si
hubiera algún problema o se pudiera proporcionar algún tipo de ayuda. Sobre esto
es importante añadir que en adelante pretendemos informar regularmente de las
principales acciones que los grupos territoriales vayan ejecutando, por lo que para
ello necesitamos disponer de la información que al menos a través de ellos nos
vaya llegando.
Para todos nosotros es importante ser mínimamente conscientes de lo que se hace,
es bueno que los valerosos esfuerzos de los repúblicos sean conocidos y difundidos
para ser ejemplos a seguir. Si bien es cierto que debemos encontrar la motivación
en nosotros mismos, en tanto que personas conscientes de por qué estamos en el
MCRC como revolucionarios en la vanguardia, es muy positivo contar con la
inspiración y la ayuda de los demás a la hora de pensar y actuar.
El respeto y la buena educación son normas innegociables para pertenecer al
MCRC, no se toleran groserías ni malos modos. El coordinador es la persona de
referencia para mantener un grupo sano y estable, pudiendo expulsar del grupo a
6. cualquier persona que no sea capaz de convivir o trabajar en equipo con los demás
compañeros. Ser expulsado de un grupo territorial no conlleva en principio la
expulsión del MCRC, dependiendo esta última del incumplimiento de sus principios
fundacionales. Y para cualquier problema en relación con esto tenéis a vuestra
disposición el correo territorial@mcrc.es.
Los grupos son espacios en los que es fundamental crear lazos de amistad y
confianza, donde con honestidad y respeto se trabaje más y mejor que por
separado. Cuanto más y mejor crezcan con mayor facilidad podremos proporcionar
recursos humanos y materiales para cada una de las partes de la organización, y el
día que seamos unos pocos miles bien unidos será muy sencillo organizar la
conquista de la hegemonía cultural y la apertura de un período de Libertad
Constituyente.
Por ello queremos hacer un llamamiento a todo aquel asociado que aún no esté en
ningún grupo territorial para que procure integrarse cuanto antes en alguno de
ellos. En caso de querer crear uno en su región (algunas regiones sin grupo propio
están acopladas a grupos de regiones vecinas) animamos a que se pongan en
contacto con la organización para comenzar a construir uno.
Por último hay un asunto más a tener en cuenta. Nos interesa que nos hagáis
llegar, bien a vuestro coordinador territorial correspondiente o al principal, un
documento con respuestas a las siguientes cuestiones:
1- Perfil o experiencia que tenéis y que tipo de colaboración creéis que podéis
aportar.
2- Labor o labores que lleváis a cabo en el MCRC actualmente.
3- Labor o labores que os gustaría hacer en el MCRC en el futuro.
4- Los problemas internos o externos, con sus correspondientes soluciones si las
podéis detallar, que veis en el MCRC.
Dicho esto añadir que si alguien tiene algo que decir para mejorar o corregir este
documento, o tiene alguna duda que querer resolver, su aportación es bienvenida.
La libertad viene en nuestra busca, salgamos pues a su encuentro.
Un cordial saludo.