El documento describe los cambios y nuevas iniciativas implementadas por el Colegio Odontológico de Lima bajo la nueva administración encabezada por el Dr. Raúl Botetano Villafuerte. Se han creado nuevas comisiones y proyectos como el Centro de Investigación Médico Odontológica, el Sistema de Biblioteca Virtual y conferencias virtuales para mejorar la educación continua. También se han realizado ajustes administrativos y económicos que han mejorado la situación financiera del Colegio. La nueva
La Corporación de Desarrollo Social de Providencia administra los servicios de educación y salud del municipio de Providencia. En 2011, a pesar de dificultades como tomas de colegios, los equipos de la Corporación trabajaron con compromiso y creatividad para brindar excelentes servicios. El área de salud avanzó en calidad y el área educativa se enfocó en transmitir valores a los estudiantes. La Corporación continúa comprometida con el desarrollo de las comunidades a través de una gestión innovadora.
Este documento describe el trabajo de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales. Incluye ayudar a personas y colectivos con necesidades especiales para mejorar su autonomía y relaciones en centros residenciales de mayores y discapacitados, pisos tutelados, centros de día y ocupacionales. También destaca que existe una creciente demanda de estos servicios debido al envejecimiento de la población, lo que genera muchas oportunidades laborales para profesionales cualificados en este campo.
Este documento describe el trabajo de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales. Incluye ayudar a personas y colectivos con necesidades especiales para mejorar su autonomía y relaciones en centros residenciales de mayores y discapacitados, pisos tutelados, centros de día y ocupacionales. También destaca que existe una creciente demanda de estos servicios debido al envejecimiento de la población, lo que genera muchas oportunidades laborales para profesionales cualificados en este campo.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Ein Tag für ein erfolgreiches Online Internet Marketing Jahr. Die Präsentation zeigt Ihnen einen Überblick über Ihre Möglichkeiten im Internet Marketing, Von Suchmaschinen über Social Media bis hin zu Bannerwerbung und Web Statistiken.
El documento describe los cambios y nuevas iniciativas implementadas por el Colegio Odontológico de Lima bajo la nueva administración encabezada por el Dr. Raúl Botetano Villafuerte. Se han creado nuevas comisiones y proyectos como el Centro de Investigación Médico Odontológica, el Sistema de Biblioteca Virtual y conferencias virtuales para mejorar la educación continua. También se han realizado ajustes administrativos y económicos que han mejorado la situación financiera del Colegio. La nueva
La Corporación de Desarrollo Social de Providencia administra los servicios de educación y salud del municipio de Providencia. En 2011, a pesar de dificultades como tomas de colegios, los equipos de la Corporación trabajaron con compromiso y creatividad para brindar excelentes servicios. El área de salud avanzó en calidad y el área educativa se enfocó en transmitir valores a los estudiantes. La Corporación continúa comprometida con el desarrollo de las comunidades a través de una gestión innovadora.
Este documento describe el trabajo de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales. Incluye ayudar a personas y colectivos con necesidades especiales para mejorar su autonomía y relaciones en centros residenciales de mayores y discapacitados, pisos tutelados, centros de día y ocupacionales. También destaca que existe una creciente demanda de estos servicios debido al envejecimiento de la población, lo que genera muchas oportunidades laborales para profesionales cualificados en este campo.
Este documento describe el trabajo de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales. Incluye ayudar a personas y colectivos con necesidades especiales para mejorar su autonomía y relaciones en centros residenciales de mayores y discapacitados, pisos tutelados, centros de día y ocupacionales. También destaca que existe una creciente demanda de estos servicios debido al envejecimiento de la población, lo que genera muchas oportunidades laborales para profesionales cualificados en este campo.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
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Flores, Flores a domicilio, Ramos de Novia, Floreros, Corona de Flores,
Decoracion con flores, Arreglos Florales, Ramos de Flores, Floreria
Flores para Nacimientos, Ramo de Flores para 15 Años, Flores para Aniversarios, Flores para Graduacion
Presentación para conferencia realizada desde el Liceo de Heredia por medio de Videoconferencias por la Dra. Rocio Solis Contralora de los Derechos Estudiantiles MEP-CR
Uma raça alienígena chamada Fodassildo vem dos planetas Sírius A e Sírius B. Alguns membros da raça Fodassildo vivem no interior da Terra. O texto recomenda ler mais sobre a perspectiva dos Fodassildo sobre os humanos da Terra em um site específico.
Getting Started with AWS IoT and the Dragon IoT Starter Kit - AWS May 2016 We...Amazon Web Services
AWS IoT is a managed cloud platform that lets connected devices easily and securely interact with cloud applications and other devices.
In this webinar, we will discuss how connected devices can leverage AWS IoT to send data to the cloud and receive commands back to the device from the cloud using protocol of their choice. We will use the Qualcomm Dragon IoT Starter Kits to demonstrate building a real connected product. We will use the IoT Starter Kit to securely connect with AWS IoT using MQTT, WebSockets, and HTTP protocols, and show how developers and businesses can leverage features of AWS IoT like Device Shadows, and the Rules Engine, which provides message processing and integration with other AWS services.
Learning Objectives:
• Understand what AWS IoT is and an introduction to the Internet of Things
• Understand connecting a device
• Understand using the Device Gateway, Rules Engine, Device Registry, and Device Shadows
Este documento describe las especies de moscas parásitas Gasterophilus que afectan a los caballos. Explica la clasificación taxonómica, huéspedes, localización, morfología, ciclo de vida y estrategias de control de G. intestinalis, G. haemorrhoidalis y G. nasalis. Estas moscas ponen huevos en la piel de los caballos que luego las larvas ingieren, causando daño en el estómago y duodeno. Si no se controlan, pueden reducir la capacidad de trabajo de los
Praxis-Bericht über Entstehung der ImmobilienScout24-App. Präsentation-Inhalt lässt sich als Leitfaden für die Entwicklung von Apps im Allgemeinen verwenden.
La Federación de Asociaciones de Minusválidos Físicos de Almería (FAAM) fue creada en 1987 para coordinar el trabajo de asociaciones que representan a más de 12,000 personas con discapacidad física en la provincia de Almería y mejorar su inclusión y calidad de vida a través de servicios y defensa de derechos. Su misión es liderar a las 18 asociaciones afiliadas y velar por el bienestar de las personas con discapacidad.
La Federación de Asociaciones de Minusválidos Físicos de Almería (FAAM) fue creada en 1987 para coordinar el trabajo de asociaciones que representan a más de 12,000 personas con discapacidad física y orgánica en la provincia de Almería. Su misión es mejorar la calidad de vida de este colectivo y lograr su plena inclusión en la sociedad a través de servicios de asistencia personal, sanitarios y de apoyo, así como programas que promueven la igualdad y dignidad de las personas.
FAAM es una federación que coordina 18 asociaciones de personas con discapacidad física en la provincia de Almería, representando a más de 12,000 socios. Su misión es mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad a través de servicios y actividades, y defender sus derechos. Nació en 1987 para conseguir la inclusión de las personas con discapacidad en todos los ámbitos.
El documento presenta información sobre el SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje): su misión, visión, himno, símbolos, programas de formación profesional y servicios de bienestar al aprendiz. También incluye detalles sobre el programa de formación técnico en cocina y sobre los sistemas de administración de aprendizaje y gestión académica que utiliza el SENA.
El documento presenta información sobre el SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) de Colombia. Detalla la misión, visión e historia del SENA, así como los servicios que ofrece como entidad de formación profesional. También incluye detalles sobre el programa de formación técnica en cocina de Vaneza Velasco, incluyendo competencias, resultados de aprendizaje y criterios de evaluación.
La Fundación Picarral ha estado operando durante más de 25 años para ayudar a los jóvenes a encontrar empleo y educarse para la igualdad de oportunidades. Ofrecen programas como el Aula Taller Topi, la Escuela de Hostelería Topi y el Centro de Formación Serpi para capacitar a los jóvenes con habilidades profesionales y apoyar su inclusión laboral. La Fundación también ha creado empresas de inserción y centros especiales de empleo para continuar su misión de promover la igualdad de oportunidades.
SERDOGE ofrece formación en administración, sanidad e informática, así como cursos especializados en manipulador de alimentos y operador de bronceado. CPR SYSTEM OURENSE imparte ciclos superiores de formación profesional en administración de sistemas informáticos y desarrollo de aplicaciones informáticas. El Instituto de Formación y Estudios Sociales ofrece formación profesional para el empleo y ha impartido más de 110.000 cursos.
El Servicio Nacional de Empleo SENA Chía trabaja con empleadores y personas desempleadas o vulnerables para mejorar las condiciones de vida a través de la capacitación y el acceso al empleo. Su misión es posibilitar el desarrollo de una sociedad más equitativa mediante el mejoramiento de la calidad de vida de los usuarios al brindar herramientas para acceder a ofertas laborales y permitir que los empresarios encuentren candidatos calificados. Su visión es convertirse en un aliado estratégico preferido por empleadores y traba
Los 33 acuerdos del proceso de reflexión de Toledo 10, aprobados por la Asamblea General de FEAPS del pasado mes de abril, se han refundido en 13, con el objetivo de agruparlos para una mejor difusión y comprensión.
A partir del próximo mes de septiembre los 13 acuerdos se difundirán en diferentes soportes para cada uno de ellos se comprenda en su totalidad. Es importante que todo el Movimiento Asociativo los conozca, pues son las líneas que están marcando el rumbo de la Organización.
Este documento presenta la misión, visión, valores y análisis FODA del Club de Clases y Policías. La misión es contribuir al desarrollo socio-cultural de sus asociados a través de servicios y beneficios de calidad. La visión es ser una organización sólida con presencia nacional que brinde servicios de calidad con mejora continua. Realiza un análisis de fortalezas como sus recursos económicos, oportunidades como promover sus servicios a civiles, debilidades como la falta de continuidad entre director
Flores, Flores a domicilio, Ramos de Novia, Floreros, Corona de Flores,
Decoracion con flores, Arreglos Florales, Ramos de Flores, Floreria
Flores para Nacimientos, Ramo de Flores para 15 Años, Flores para Aniversarios, Flores para Graduacion
Presentación para conferencia realizada desde el Liceo de Heredia por medio de Videoconferencias por la Dra. Rocio Solis Contralora de los Derechos Estudiantiles MEP-CR
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In this webinar, we will discuss how connected devices can leverage AWS IoT to send data to the cloud and receive commands back to the device from the cloud using protocol of their choice. We will use the Qualcomm Dragon IoT Starter Kits to demonstrate building a real connected product. We will use the IoT Starter Kit to securely connect with AWS IoT using MQTT, WebSockets, and HTTP protocols, and show how developers and businesses can leverage features of AWS IoT like Device Shadows, and the Rules Engine, which provides message processing and integration with other AWS services.
Learning Objectives:
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• Understand connecting a device
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Este documento describe las especies de moscas parásitas Gasterophilus que afectan a los caballos. Explica la clasificación taxonómica, huéspedes, localización, morfología, ciclo de vida y estrategias de control de G. intestinalis, G. haemorrhoidalis y G. nasalis. Estas moscas ponen huevos en la piel de los caballos que luego las larvas ingieren, causando daño en el estómago y duodeno. Si no se controlan, pueden reducir la capacidad de trabajo de los
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La Federación de Asociaciones de Minusválidos Físicos de Almería (FAAM) fue creada en 1987 para coordinar el trabajo de asociaciones que representan a más de 12,000 personas con discapacidad física en la provincia de Almería y mejorar su inclusión y calidad de vida a través de servicios y defensa de derechos. Su misión es liderar a las 18 asociaciones afiliadas y velar por el bienestar de las personas con discapacidad.
La Federación de Asociaciones de Minusválidos Físicos de Almería (FAAM) fue creada en 1987 para coordinar el trabajo de asociaciones que representan a más de 12,000 personas con discapacidad física y orgánica en la provincia de Almería. Su misión es mejorar la calidad de vida de este colectivo y lograr su plena inclusión en la sociedad a través de servicios de asistencia personal, sanitarios y de apoyo, así como programas que promueven la igualdad y dignidad de las personas.
FAAM es una federación que coordina 18 asociaciones de personas con discapacidad física en la provincia de Almería, representando a más de 12,000 socios. Su misión es mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad a través de servicios y actividades, y defender sus derechos. Nació en 1987 para conseguir la inclusión de las personas con discapacidad en todos los ámbitos.
El documento presenta información sobre el SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje): su misión, visión, himno, símbolos, programas de formación profesional y servicios de bienestar al aprendiz. También incluye detalles sobre el programa de formación técnico en cocina y sobre los sistemas de administración de aprendizaje y gestión académica que utiliza el SENA.
El documento presenta información sobre el SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) de Colombia. Detalla la misión, visión e historia del SENA, así como los servicios que ofrece como entidad de formación profesional. También incluye detalles sobre el programa de formación técnica en cocina de Vaneza Velasco, incluyendo competencias, resultados de aprendizaje y criterios de evaluación.
La Fundación Picarral ha estado operando durante más de 25 años para ayudar a los jóvenes a encontrar empleo y educarse para la igualdad de oportunidades. Ofrecen programas como el Aula Taller Topi, la Escuela de Hostelería Topi y el Centro de Formación Serpi para capacitar a los jóvenes con habilidades profesionales y apoyar su inclusión laboral. La Fundación también ha creado empresas de inserción y centros especiales de empleo para continuar su misión de promover la igualdad de oportunidades.
SERDOGE ofrece formación en administración, sanidad e informática, así como cursos especializados en manipulador de alimentos y operador de bronceado. CPR SYSTEM OURENSE imparte ciclos superiores de formación profesional en administración de sistemas informáticos y desarrollo de aplicaciones informáticas. El Instituto de Formación y Estudios Sociales ofrece formación profesional para el empleo y ha impartido más de 110.000 cursos.
El Servicio Nacional de Empleo SENA Chía trabaja con empleadores y personas desempleadas o vulnerables para mejorar las condiciones de vida a través de la capacitación y el acceso al empleo. Su misión es posibilitar el desarrollo de una sociedad más equitativa mediante el mejoramiento de la calidad de vida de los usuarios al brindar herramientas para acceder a ofertas laborales y permitir que los empresarios encuentren candidatos calificados. Su visión es convertirse en un aliado estratégico preferido por empleadores y traba
Los 33 acuerdos del proceso de reflexión de Toledo 10, aprobados por la Asamblea General de FEAPS del pasado mes de abril, se han refundido en 13, con el objetivo de agruparlos para una mejor difusión y comprensión.
A partir del próximo mes de septiembre los 13 acuerdos se difundirán en diferentes soportes para cada uno de ellos se comprenda en su totalidad. Es importante que todo el Movimiento Asociativo los conozca, pues son las líneas que están marcando el rumbo de la Organización.
Este documento presenta la misión, visión, valores y análisis FODA del Club de Clases y Policías. La misión es contribuir al desarrollo socio-cultural de sus asociados a través de servicios y beneficios de calidad. La visión es ser una organización sólida con presencia nacional que brinde servicios de calidad con mejora continua. Realiza un análisis de fortalezas como sus recursos económicos, oportunidades como promover sus servicios a civiles, debilidades como la falta de continuidad entre director
La asociación APRADIS tiene como misión dar a conocer sus programas y beneficios para personas con discapacidad a través de las redes y socios, con el fin de mejorar su calidad de vida y salud mediante el aumento de la autoestima, desarrollo personal y capacidades. Busca informar sobre la entidad y sus funciones para beneficiar a personas con discapacidad en la localidad.
Guía de buenas practicas en centros de apoyo a la integración de personas con...Dominique Gross
Este documento presenta una guía de buenas prácticas para centros de apoyo a la integración de personas con discapacidad. La guía tiene dos partes: la primera explica los objetivos, destinatarios y proceso de elaboración de la guía, mientras que la segunda parte describe buenas prácticas específicas organizadas por áreas temáticas como la participación, el bienestar psicoafectivo y la intervención profesional. El objetivo general es ayudar a los profesionales a mejorar la calidad de vida de las personas usuarias mediante la ad
El documento describe la responsabilidad social de Petróleos del Perú (PETROPERÚ S.A.), incluyendo su definición de responsabilidad social, su plataforma institucional para la gestión de la responsabilidad social, y los programas de responsabilidad social implementados. Describe la política de responsabilidad social de PETROPERÚ S.A., sus compromisos con los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y otros marcos, y sus esfuerzos para integrar la responsabilidad social en todas las áreas de la empresa.
El documento presenta la información de Miguel Angel Murillo, un aprendiz del SENA de Ipiales. Detalla su formación académica y sus intereses en convertirse en chef profesional. También describe la misión y visión del SENA, así como los servicios de bienestar que ofrece a los aprendices. Por último, presenta los detalles del programa técnico en cocina en el que Murillo se matriculará, incluyendo competencias, resultados de aprendizaje y criterios de evaluación.
El documento presenta la información de Miguel Angel Murillo, un aprendiz del SENA. Describe su lugar de origen, educación y aspiraciones profesionales. También detalla los servicios y objetivos del bienestar al aprendiz del SENA, así como el programa de formación de Miguel como técnico en cocina, incluyendo las competencias, resultados de aprendizaje y criterios de evaluación.
El documento presenta la información de Miguel Angel Murillo, un aprendiz del SENA. Describe su lugar de origen, educación y aspiraciones profesionales. También detalla los servicios y objetivos del bienestar al aprendiz del SENA, así como el programa de formación de técnico en cocina de Miguel, incluyendo las competencias, resultados de aprendizaje y criterios de evaluación.
El documento presenta la información de Miguel Angel Murillo, un aprendiz del SENA. Describe su lugar de origen, educación y aspiraciones profesionales. También detalla los servicios y objetivos del bienestar al aprendiz del SENA, así como el programa de formación de técnico en cocina de Miguel, incluyendo las competencias, resultados de aprendizaje y criterios de evaluación.
El documento describe el programa Empleo con Apoyo (ECA) de la Asociación de Daño Cerebral de Navarra (ADACEN). El programa ECA tiene como objetivo conseguir empleos ordinarios e integrados para personas con discapacidad a través de la figura del preparador laboral, quien ofrece apoyo a lo largo de todo el proceso. El documento también describe las fases del programa ECA, los perfiles de las personas participantes, las herramientas y dificultades encontradas.
La Fundación Talento Humano es una organización sin ánimo de lucro dedicada al desarrollo personal y empresarial a través de programas de formación y capacitación. Ofrece diversos cursos y talleres sobre temas como el crecimiento personal, la familia, el tiempo libre, las habilidades blandas y empresariales. También brinda servicios de apoyo a personas con discapacidades y programas de selección de personal. Su objetivo es contribuir al desarrollo humano a través de la educación.
Este documento presenta una propuesta gremial de la Asociación de Funcionarios de la JUNAEB para el período 2010-2012. Incluye lineamientos generales para generar más espacios de participación de los funcionarios, mejorar la comunicación interna y externa, fomentar el desarrollo personal y profesional de los trabajadores, y velar por el cumplimiento de las políticas de recursos humanos de la institución. El objetivo final es construir un gremio más moderno, participativo y representativo de los intereses de todos los funcionarios de la
3. Quizás no tan a prisa como nos hubiese gusta-
do y sin duda que superando muchos obstácu-
los por el camino pero a pesar de todo, cuando
hemos tenido que retroceder ha sido para co-
ger más impulso y retomar nuestra carrera con
nuevas energías.
No queremos ofrecer una visión victimista de
la discapacidad pero a las pcd´s , siendo ciu-
dadanos como cualquier otro con sus mismos
derechos, se les está haciendo pagar un alto
precio injustamente , aplicándoles políticas
que contribuyen a agravar su situación y la de
sus familias y no a corregirlas.
Como organización del tercer sector, Cocemfe
León no ha hecho otra cosa más que continuar
trabajando para intentar tener una sociedad
más justa, para mejorar nuestras organizacio-
nes y que las pcd´s en general, tengan nuevas
oportunidades y puedan construir un proyecto
de vida independiente en estos años convul-
sos que nos están tocando vivir.
Esta memoria es el fruto de todo ese trabajo ,
de esas ilusiones por hacerlo mejor constan-
temente, de la suma de esfuerzos realizados
por un equipo humano de magníficos profe-
sionales que contribuyen a hacer que las vidas
ordinarias de las pcd´s se conviertan en algo
extraordinario cada día.
Memoria de Actividades 2014 03
José Antonio Fierro Parra
Presidente de COCEMFE LEÓN
Sin parar de correr en 2014
5. Índice
Presentación 07
Comisión Ejecutiva
Organigrama Interno
COCEMFE
COCEMFE CASTILLA Y LEÓN
COCEMFE LEÓN
Entidades Federadas
Recursos Humanos. Formación
SIL. Servicio de Integración Laboral
Programa de Itinerarios de Apoyo al Empleo
Programa Incorpora INDER
II Jornadas de Inclusión Sociolaboral para PCD´s
Formación para la mejora de las Competencias Sociolaborales
Organización 11
Área de Intervención Sociolaboral 13
Apoyo a Entidades Federadas 21
Servicio de Información y Asesoramiento a Entidades Federadas
Servicio de Transporte para Entidades Federadas
Actividades para personas socias de Entidades Federadas
Grupos y Comisiones de trabajo
Programa de vaciones y termalismo
Entidades Federadas
Recursos Humanos. Formación
Memoria de Actividades 2014
01
02
03
04
05
6. Premio RETINA COCEMFE LEÓN
Portal Web Cine y Discapacidad
Programa Damos el Perfil
Campaña 0.7% IRPF. Marca la casilla de Fines Sociales
Programa de Autonomía del CRE
Programa de Atención Integral Domiciliario en Medio Rural para PCD´s
Programa de Apoyo Psicosocial para familias de PCD en nucleo Rurales de CyL
Divulgación y Sensibilización 29
Participación Social 45
Bienestar Social 33
Memoria de Entidades 51
Fuentes de Financiación 67
Anexo I Memoria económica 71
05
06
07
08
09
I
06
7. Presentación1
Memoria de Actividades 2014
Ofrecer programas y servicios de calidad, dirigidos a las Personas Con
Discapacidad (PCD) física u orgánica, que contribuyan a mejorar su
autonomía personal e integración socio-laboral.
Atender a sus familias para facilitar la convivencia y cuidado de las mismas.
Concienciar a la sociedad sobre la realidad de las PCD.
Ofrecer a las entidades federadas un apoyo técnico que promueva su
desarrollo asociativo.
MISIÓN
VISIÓN
Ser una entidad representativa dentro del sector de la discapacidad, y dinámica e innovadora en la res-
puesta a las necesidades de las personas usuarias.
Gestionar nuestros programas y servicios de forma profesional, con el compromiso y la implicación de
todos.
Promover el desarrollo personal y profesional de toda la plantilla a través de planes de formación conti-
nua.
Ser una entidad transparente y económicamente saneada.
Ser una entidad referente en la integración laboral de PCD física u orgánica, tanto para las propias per-
sonas como para el tejido empresarial.
Crear y fortalecer el sentimiento de pertenencia a la Federación.
Mantener una buena comunicación con todos los grupos de interés.
Establecer alianzas y aprovechar las sinergias creadas con nuestros/as colaboradores/as.
Crear y gestionar recursos propios dirigidos a la inserción laboral de Personas con Discapacidad en
nuestraprovincia.
07
8. COMPROMISO: Compromiso con la calidad y la satisfacción
de nuestros/as usuarios/as.
PROFESIONALIDAD: Dedicación para proporcionar una
respuesta y un servicio personalizado.
IMPLICACIÓN: Involucración y trabajo en equipo.
CONFIANZA Y RESPETO POR LAS PERSONAS:
Creencia en sus capacidades y su poder de decisión.
La Comisión Ejecutiva de COCEMFE LEÓN establece una política de calidad que proporciona un marco de
referencia para establecer y revisar los objetivos de la calidad, que debe ser conocida y entendida por todos
los miembros de la entidad y que compromete a la entidad en su conjunto y a todos sus miembros a cumplir
con los requisitos del Sistema implantado y a mejorar continuamente su eficacia, siempre en el marco de la
misión general del Área objeto del alcance del Sistema.
Así teniendo en cuenta la Misión del Área de Empleo de “Prestar servicios y programas especializados en
integración socio laboral para Personas con Discapacidad Física u Orgánica, con profesionalidad, cercanía,
atención individualizada y metodología propia”.
La Comisión Ejecutiva de COCEMFE LEÓN se compromete a consolidar una nueva forma de gestión ba-
sada en la transparencia, la calidad y la eficiencia, que se reflejará en los programas y servicios objeto del
alcance de este Sistema a través de:
El seguimiento constante de las necesidades y expectativas de las personas usuarias, familiares
y demás partes interesadas, respetando, defendiendo y protegiendo sus derechos, intimidad y
privacidad.
La satisfacción tanto de los requisitos del cliente como de los requisitos legales y reglamentarios.
La atención a través de profesionales cercanos, conocedores de las necesidades específicas de las
personas con discapacidad física u orgánica.
La información y formación del personal del Área, favoreciendo su implicación en la Misión de la mis-
ma, en la mejora continua y en el buen clima laboral.
La dotación de medios y metodologías que favorezcan el desempeño de la labor profesional y la ac-
cesibilidad de las personas usuarias a nuestros servicios y programas.
El establecimiento de mecanismos de participación y evaluación que favorezcan procesos de mejora.
VALORES
08
POLÍTICADECALIDAD
9. Memoria de Actividades 2014 09
2
Organigrama Interno
Comisión Ejecutiva
COCEMFE León
Entidades Federadas
COCEMFE Castilla y León
COCEMFE
Organización
ORGANIGRAMA
INTERNO
10. 10
COMISIÓN EJECUTIVA
COCEMFE LEÓN es una Organización No Gubernamental, de ámbito
provincial y sin ánimo de lucro. Confederada a nivel regional en
COCEMFE CASTILLA Y LEÓN .
Cuenta con sede en León y Ponferrada (sede central) y agrupa en la ac-
tualidad a 10 asociaciones de personas con discapacidad física u orgánica
de la provincia de León y representa a más de 1500 personas socias y sus
familias.
A nivel autonómico se integra en COCEMFE CASTILLA Y LEÓN a la
que pertenece junto a FADISO (Soria), FEDISPA (Palencia), FEDISFIBUR
(Burgos), ADAMPY CyL y la Federación de Fibromialgia y Síndrome de
Fatiga Crónica.
A nivel nacional se integra en COCEMFE que agrupa a 1.600 organiza-
ciones de todo el territorio español, siendo la entidad más representativa
del sector de la Discapacidad. COCEMFE se organiza en Confedera-
ciones Autonómicas, Federaciones Provinciales y Entidades Estatales
representantes de las distintas discapacidades.
COCEMFELEÓN
Bajos del Estadio Toralín, 3.
24402 Ponferrada
Tfno. /Fax. 987 426 701
672 029 673
cocemfeleon@gmail.com
El 22 de Diciembre de
2014, en asamblea
extraordinaria, se
renovaron los cargos de
vicepresidente y tesorero
de COCEMFE LEÓN,
siendo nombrados
Angel Abad Álvarez y
Pedro Mora Montero
respectivamente.
11. Memoria de Actividades 2014 11
C/ Descalzos, 10 24003 León
Tfno. 987 105 110
600 766 251
cocemfeleonsilcre@gmail.com
ABACES.
Asociación Berciana de Enfermedades de la Sangre.
ACCU León
Asociación de Enfermos de Crohn y Colitis Ulcerosa de
León.
ADEBI.
Asociación de Diabéticos del Bierzo.
ALCER LEÓN.
Asociación para la lucha contra las Enfermedades del
Riñón.
ALEFAS
Asociación Leonesa de Afectados de Fibromialgia y Astenia
crónica.
ALELYSA
Asociación leonesa de lupus y síndrome antifosfolípido.
AMBI
Asociación de Personas con Discapcidad Física del Bierzo.
AMIGOS SIN BARRERAS
ASORBIER
Asociación de Personas Sordas de la comarca del Bierzo.
MABE
Minusválidos/as asociados/as de Bembibre.
FEDERADAS
ENTIDADES
COCEMFE
LEÓN
12. 12
HUMANOS
RECURSOS
UNIVERSIDAD
TÉCNICADECOCEMFE
Curso de Gestor de Prácticas y/o experiencias profesionales en empresas:
Se trata de un curso online impartido por la universidad técnica de COCEMFE,
con una duración de 30 horas y cuyo objetivo era la adquisición de competencias
en nuevas experiencias profesionales por parte del personal técnico del área de
empleo, para estar en posesión de más herramientas que permitan mejorar la
empleabilidad de las personas con discapacidad con las que se trabaja.
La Universidad Técnica de de COCEMFE es una convocatoria de formación anual en la que
se proporcionan cursos específicos al personal técnico y directivo de nuestras organizaciones.
También pueden disfrutar de ella el voluntariado que participa en las entidades.
En 2014 técnicas de empleo de COCEMFE LEÓN han realizado:
Los recursos humanos son uno de los activos más importantes con los que cuenta una organización.
El personal de la federación es el responsable de la ejecución y desarrollo de todas las tareas y actividades
que se necesitan para el buen funcionamiento de la misma.
Desde COCEMFE LEÓN se considera que contar con el personal necesario, con las competencias adecuadas
en base a la educación, formación, habilidades y experiencia es clave para prestar servicios de calidad.
Por ello, la entidad pone especial empeño en proporcionar a los trabajadores y trabajadoras la formación
necesaria para la adquisición y mantenimiento de competencias.
En 2014 todo el personal de la entidad recibió formación acorde a las funciones desempeñadas.
13. Memoria de Actividades 2014 13
Área de Intervención
Sociolaboral
3Área de Empleo
SIL. Servicio de Integración Laboral
Programa de Itinerarios de Apoyo al Empleo.
Programa Incorpora INDER
II Jornadas de Inclusión Sociolaboral de Personas con Discapacidad
Formación para la mejora de las competencias sociolaborales
14. 14
ÁREA DE EMPLEO
El área de empleo de Cocemfe León abarca todos los programas dirigidos a
conseguir la inserción de las personas con discapacidad que forman parten de
los mismos. En concreto, son tres los programas que conforman esta área:
- Servicio de Integración Laboral: tiene por objeto la incorporación
de personas con discapacidad al mercado laboral a través de un apoyo
individualizado consistente en el diseño de itinerarios personalizados. Su ámbito
de actuación es provincial.
- Programa de Itinerarios Personalizados de Apoyo al empleo
(Prácticas en empresas): se trata de un programa cofinanciado por el Fondo Social
Europeo y la Junta de Castilla y León, cuya finalidad es mejorar la empleabilidad
de las personas con discapacidad a través de prácticas profesionales en
empresas, permitiendo el desarrollo laboral en un puesto de trabajo específico
con posibilidades de contratación. Su ámbito de actuación es provincial.
- Incorpora Inder: el objetivo último de este programa impulsado por la Obra
Social de Fundación Bancaria “la Caixa”, está en consonancia con los anteriores:
conseguir la inserción sociolaboral de personas con discapacidad. Pero su línea
de actuación se dirige al mundo empresarial, partiendo de la base de que es
imprescindible una mayor concienciación y sensibilización del empresariado
sobre las oportunidades que tienen estas personas como trabajadores/as, de
forma que se desarrollen actitudes de responsabilidad social corporativa.
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
INSERCCIONES TOTALES
INSERCCIONES TOTALES
0
100
200
300
400
Bierzo León
Personas Usuarias en Bolsa de Empleo
Usuarios 2014
Usuarios 2013
Bolsa
67%
33%
Personas participantes los itinerarios
personalizados de apoyo al empleo
Hombres
Mujeres
15. Memoria de Actividades 2014 15
EMPRESAS BIERZO LEON TOTAL
Nº Empresas informadas 144 84 228
Nº Empresas visitadas 84 61 154
Nº de contactos con empresas 257 458 715
Nº Convenios de colaboración con empresas 1 0 1
RESULTADOS 2014
USUARIOS/AS BIERZO LEÓN TOTAL
Nº Personas total de personas en bolsa 331 233 564
Nº Incorporaciones nuevas 50 43 93
Nº Personas atendidas 170 125 295
Nº de Contactos 895 698 1593
Nº de Acciones de Orientación 413 343 756
PRÁCTICAS PROFESIONALES BIERZO LEÓN TOTAL
Nº Personas atendidas 47 47 94
Nº Personas en prácticas 18 09 27
Nº Empresas visitadas 42 70 112
Nº Empresas que acogen personal en prácticas 05 04 09
Nº Personas en prácticas contratadas 12 3 15
USUARIOS/AS BIERZO SIL LEÓN TOTAL
Nº Ofertas gestionadas 63 73 136
Nº Insercciones 43 44 87
Nº Empresas contratantes 32 26 58
Haciendo una valoración global de los resultados obtenidos podemos concluir que pese a la continua destrucción
del tejido empresarial, no solo hemos conseguido mantener los objetivos alcanzados el año anterior sino que en
muchos aspectos hemos logrado superarlos. Los incrementos más notables en función de las diferentes áreas
son:
Personas usuarias del servicio de empleo: número de personas en bolsa, contactos y acciones de orientación.
Empresas: número de empresas visitadas.
Prácticas profesionales: número de personas en prácticas
Intermediación laboral: número de ofertas gestionadas, inserciones y empresas contratantes.
Por último, resaltar que desde el área de empleo este año se ha hecho una apuesta especial por la formación,
donde a través del programa de prácticas en empresas hemos conseguido la inserción de casi el 60% de las
personas participantes.
16. II JORNADAS DE INCLUSIÓN
SOCIOLABORAL DE
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La actividad profesional es fundamental en la vida de
cualquierpersonay constituyeunodelosnivelesmáximos
de integración que una persona con discapacidad puede
lograr, fomentando la independencia y la autonomía en el
desarrollo como persona. Sin embargo, las posibilidades
de acceder y participar plenamente en el mercado de
trabajo siempre han sido menores para las personas con
discapacidad y continúan siéndolo.
Conscientes de la importancia de la integración laboral
para las personas con discapacidad y las dificultades
que conlleva, desde COCEMFE LEÓN se asumió como
un fin prioritario trabajar por este objetivo y, por ello,
desde la entidad se desarrollan diversos programas
de empleo: SIL BIERZO, SIL LEÓN, PROGRAMA
INCORPORA y PROGRAMA ITINERARIOS.
Se trata de programas especializados, totalmente
gratuitos tanto para las personas usuarias como para
las empresas, llevados a cabo por personal cualificado,
que pretenden favorecer la integración y permanencia de
las personas con discapacidad en el mercado laboral a
través de formación, orientación e intermediación laboral.
Se trata de una tarea compleja que requiere la implicación
no sólo de las propias personas sino también de todas
las entidades y organismos con las que este colectivo
se relaciona. En esta línea se enmarcan estas Jornadas.
Clausuraron las jornadas,
de izquierda a derecha,
Marcos Cereijo, jefe de
zona de la Caixa, Consuelo
Santiago, presidenta de
COCEMEFE CyL y José
Antonio Fierro, presidente
de COCEMFE LEÓN.
16
17. Mesa inaugural de las II
Jornadas.
De izquierda a derecha,
Dña. Montserrat Gutiérrez,
Concejal de Familia,
Bienestar Social y Mayores
del Ayuntamiento de León,
D. J.A. Fierro, presidente de
COCEMFE LEÓN, Ana Mª
López, Secretaria Territorial
de la Junta de Castilla y
León. y Manuela García
Robles, Diputada Delegada
de Educación, Apoyo a la
Emigración, Cooperación al
Desarrollo y Consumo.
Mesa Empresas, moderada
por Mayra Núnez Barrio,
participaron las siguientes
empresas: SOLTRA, PLUS
CONTATO, BRICO DEPOT,
ACTIS 12 FUNDOSA Y
GRUPO NORTE.
Mesa de Programas
especiales de empleo
moderada por María
Fernández con la
participación de COCEMFE
CylL, COCEMFE
ASTURIAS y el coordinador
del Programa INCORPORA
en Castilla y León, Ignacio
Ramirez Payer.
Memoria de Actividades 2014 17
18. FORMACIÓN PARA LA MEJORA
DE LAS COMPETENCIAS SOCIO-
LABORALES A TRAVÉS DE LAS TIC´S
Durante 2014 se han desarrollado las siguientes
actividades formativas:
- Alfabetización Digital
-Mejora de las habilidades sociolaborales a través
de las TIC´s
- Taller de Habilidades Sociales y Recursos para
la búsqueda de empleo.
Las nuevas tecnologías y en especial las
relacionas con la informática, internet y las
nuevas formas de comunicación deben contribuir
a una mayor autonomía de las personas con
discapacidad.
Desde el nacimiento de la federación hemos
trabajado y continuamos haciéndolo para acercar
a las personas usuarias el campo de la tecnología
a través de la formación.
18
Momentos de los talleres realizados en la comarca
del Bierzo, realizados en :
- Ponferrada
- Bembribre
- Carracedelo
19. PARTICIPANTES Hombres Mujeres TOTAL
PONFERRADA 48 39 87
LEÓN 21 38 59
TOTAL 69 77 146
Memoria de Actividades 2014 19
Fotos: Talleres realizados en León.
Se ha pretendido difundir el uso de la nuevas
tecnologías prestando tanta atención a los
aspectos sociales como a los tecnológicos
Las tablets son una de las principales opciones
para la comunicación movil y el acceso a
información y contenido on line gracias a su
versatilidad.
20. 20
49%
51%
Participantes desagregados por sexo
Varones Mujeres
0
10
20
30
40
50
60
70
Varones Mujeres
Distribución de las Personas Participantes
León y Alfoz
Bierzo
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
< 20 20 - 29 30- 39 40 - 49 50 - 59 >60
Edad de las personas participantes
Varones Mujeres
Las innovaciones tecnológicas
no se difunden de forma regular
entre todas las personas.
Por ello desde la federación
trabajamos para todas
las personas adopten las
innovaciones consideradas
cruciales, evitando que se
generen desigualdades
económicas y sociales y que se
refuercen otras previamente
existentes.
La segunda brecha digital,
relacionada con las habilidades
necesarias para obtener todos
los beneficios del acceso digital
(digital literacy) afecta más a las
mujeres que a los hombres.y
aunque el numero de hombres
pertenececientes a las entidades
que forman la federación es
mayor que el de mujeres, se
va reducciendo la diferencia
de participación en los talleres,
especialmente en zonas urbanas
21. Memoria de Actividades 2014 21
Apoyo a entidades
federadas
4
Servicio de Información y Asesoramiento
a Entidades Federadas
Servicio de transporte para entidades
federadas
Grupos y Comisiones de Trabajo
Actividades para personas socias de las
entidades federadas
Programa de vacaciones y termalismo
22. 22
YASESORAMIENTO
SERVICIO DE INFORMACIÓN
AENTIDADES
Las informaciones
y apoyos prestados
han aumentado un
62% respecto al
año anterior.
Información sobre ayudas y
subvenciones
Información periódica sobre noticias
de interés y experiencias de otras entidades.
Difusión de las actividades realizadas
desde la Federación y las diferentes
asociaciones federadas.
Información sobre actividades de
interés social y cultural o de interés general.
Recursos y apoyo para desarrollar sus
planes de trabajo: elaboración de proyectos
y memorias, justificación de programas.
Apoyo técnico en la realización de
gestiones institucionales y con los medios
de comunicación.
Asesoramiento legal.
Sesiones formativas dirigidas a
la mejora de la gestión de las entidades:
taller de contabilidad para asociaciones de
COCEMFE Castilla y León, taller de igualdad
de oportunidades entre mujeres y hombres.
Ayudas técnicas para fomentar la presencia
web y la comunicación a través de internet
de las asociaciones.
COCEMFE LEÓN presta un servicio de información,
apoyo y asesoramiento a sus entidades federadas,
tanto en Ponferrada como en León, en cuestiones
relacionadas con su intervención diaria y su
funcionamiento. Así, durante este año, las labores de
apoyo han sido en relación a:
Taller de Blogs on line para entidades a través del
Campus Solidario de la Universidad de la Rioja UNIR
Sede temporal de COCEMFE LEÓN en Ponferrada
En 2014 se celebraron dos Asambleas generales
de COCEMFE LEÓN, una ordinaria en mayo y una
extraordinaria en diciembre.
23. Memoria de Actividades 2014 23
Informaciones y Apoyos Prestados a Entidades TOTAL
Solicitados a petición de las entidades 68
Realizados por iniciativa de la federación 57
TOTAL 125
De los contactos realizados con las diferentes asociaciones miembro, las peticiones para desarrollar desde la
Federación y mejorar así las acciones realizadas son:
Atención y trato personalizado
Apoyo en ferias y actividades de difusión
Actuación conjunta frente a los recortes en Servicios Sociales
Necesidad de actuación conjunta entre las asociaciones miembro de la Federación
Demanda de un servicio de apoyo psicológico para León
Formación para las Juntas Directivas en tareas propias de su cargo
Apoyo técnico
Comida de navidad de Cocemfe León, para entidades, juntas directivas y trabajadores, celebrada en Diciembre de 2014 en León
24. SERVICIO DE TRANSPORTE
PARAENTIDADES
GRUPOS Y
COMISIONES
DETRABAJO
Con el objetivo de hacer llegar las demandas de las
diferentes entidades miembro de COCEMFE LEÓN a las
distintas administraciones Públicas, se colabora con diversos
organismos municipales, provinciales y autonómicos. Así, a
lo largo del año 2014 se ha participado en:
Ayuntamiento de León: se han mantenido reuniones con el Alcalde y con la Concejala de Fami-
lia, Bienestar Social y Mayores para presentar la entidad y sus servicios.
Consejo Municipal para la Discapacidad del Ayuntamiento de León: se han realizado reunio-
nes con representantes de asociaciones con discapacidad de León.
Comisión de accesibilidad del Ayuntamiento de León: su objetivo es fomentar la accesibilidad
en la ciudad de León y sus establecimientos.
Consejo Provincial de Atención a Personas con Discapacidad de Castilla y León: se han
realizado diversas reuniones y dos encuentros, uno con motivo de la III Jornada de Confraterni-
zación de Interasociaciones de Personas con Discapacidad en el mes de septiembre, y otro el día
de la Discapacidad en diciembre.
Consejo Municipal de las Mujeres de Ponferrada: participación en los actos y actividades
organizadas para el día Internacional de la Mujer, día Internacional contra la Violencia hacia las
Mujeres y día Internacional de la Mujer Rural.
Patronato Acción Social de Bembibre: a través de este organismo se organiza la participación
en diversas actividades, entre ellas la asistencia a la feria de asociaciones que cada año se cele-
bra en esta localidad.
Ayuntamiento de Ponferrada: en el mes de junio se firma el convenio de colaboración.
Red Local del Ayuntamiento de Ponferrada: en este espacio de participación ciudadana se es-
tablecen relaciones de colaboración entre asociaciones, ONG´S y el ayuntamiento, promoviendo
y encauzando la participación de todas las entidades.
Plataforma por el derecho al aborto: su objetivo fue reclamar el respeto a los derechos sexua-
les y reproductivos y defender el derecho a decidir en relación al aborto.
A lo largo del 2014 se han realizado 18 préstamos de vehículo a entidades, para que puedan realizar
actividades o prestar servicios. También sirve como refuerzo a las entidades que disponen de transporte propio.
COCEMFE LEÓN cuenta con un
vehículo adaptado de 6 plazas que
pone a disposición de las entidades
que así lo soliciten para su uso en
Ponferrada y otro con 9 plazas en
León
Este medio de apoyo a entidades
sirve para que las asociaciones
dispongan para la realización de
actividades o servicios de un recurso
de transporte con el que algunas
de ellas no cuentan, y para las que
si disponen de él, como refuerzo en
caso de necesidad
24
25. Taller de IGUAL A IGUAL en León
Memoria de Actividades 2014 25
ACTIVIDADESPARAPERSONAS
SOCIASDELASENTIDADES
Taller deYOGA en León
Desde Cocemfe León se han organizado actividades
para las personas socias de las entidades en las
sedes de León y Ponferrada:
Talleres de Nuevas Tecnologías
Talleres de Memoria y HHSS.
Taller de Género “De Igual a Igual”.
Taller de Alimentación Saludable.
Taller de Yoga.
Taller de Encuadernación
Talleres de promoción de la salud
Jornadas de encuentros
interasociaciones
Encuentro interasociaciones en el Monte San Isidoro
Taller los sentidos en LeónTaller de NN TT en Espacio CyL Digital de León
26. Taller de Memoria en Ponferrada
Comida de fraternidad entre entidades federadas Taller de Encuadernación en Ponferrada
Taller de Cesteria en Ponferrada Taller de higiene postural y promoción de la salud
26
Taller de Nuevas Tecnologías en Ponferrada
En estas actividades han participado un total
de 153 personas socias de las entidades
federadas en León y 193 en Ponferrada.
27. RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES 2014
Nº de Talleres organizados en León y su Alfoz 15
Nº de Talleres organizados en Ponferrada y comarca del Bierzo 17
Nº Total de Participantes León y su Alfoz 153
Nº Total de Participantes Ponferrada y comarca del Bierzo 193
Nº Total de Personas Participantes 354
Memoria de Actividades 2014 27
El objetivo de las jornadas
talleres y actividades es
establecerunespaciocomún
en el que los usuarios de
las entidades, los técnicos
y la población en general
compartan actividades
lúdicas y de ocio.
28. Como cada año, los usuarios han podido disfrutar del Programa
de Vacaciones de COCEMFE con turnos desarrollados entre
Junio y Diciembre de 2014 más una ampliación del turno de 2013
(De Febrero a Mayo de 2014) .
Durante este año se ha informado del programa a 22 personas de
las cuales 9 las han solicitado y a 5 se les ha concedido.
Ha existido una coordinación directa con la Trabajadora Social
del CRE de San Andrés ya que este año el Turno 24 ha contado
con salida desde el propio centro. 14 Usuarios del CRE se han
beneficiado de nuestras vacaciones, por lo tanto se han concedido
un total de 16 vacaciones a usuarios.
Este Programa es ofertado por el IMSERSO para las Personas
con Discapacidad Física u Orgánica, siendo gestionado por
Cocemfe a nivel nacional.
PROGRAMA DE VACACIONES
COCEMFE
28
29. SENSIBILIZACIÓN
COMUNITARIA
5
Premio RETINA COCEMFE LEÓN
Portal Web cineydiscapacidad.com
Proyecto Transmedia PERFILES
Campaña 0,7%. Marca la casilla de fines
sociales.
Coordinación y sensibilización comunitaria
Memoria de Actividades 2014 29
30. 30
RETINA POR LA INTEGRACIÓN
COCEMFELEÓN
Este premio se enmarca
en la Sección Oficial
a concurso sobre
Discapacidad del Festival
de Cine de Ponferrada.
Es un reconocimiento
a aquellos trabajos
audiovisuales que mejor
reflejan la realidad
de las Personas
con Discapacidad y
promueven una imagen
positiva del colectivo.
Los trabajos finalistas en la
sección a concurso CORTOS
DISCAPACIDAD
XII Festival Internacional de Cine
de Ponferrada. Año 2014 fueron:
“Matilde” de Vito Palmieri.
“Caminante” de
Joaquín Calderón.
“Inocente” de Álvaro Pastor.
“El ascensor de Romeo”
de César Ríos Aguilar.
“Cowboys” de Bernabé Rico.
“Cuerdas” de Pedro Solís.
Este último, “Cuerdas” fué
el cortometraje ganador, por
votación del público asistente
“RETINA POR LA INTEGRACIÓN
“COCEMFE LEÓN”
31. Memoria de Actividades 2014 31
PROYECTO TRANSMEDIAPERFILES
Durante el año 2014 COCEMFE
LEON, en colaboración
con la Asociación Mi Retina
me engaña, ha presentado
“PERFILES” en diferentes
festivales de cine como:
11º Festival Internacional de
Cine Social de Castilla y León.
Festival INCLUS 2014,
Barcelona.
Ko & Digital Festival
Internacional de Cine Solidario
2014. Barcelona.
5º Festival Internacional de Cine
Social de Concordia. Entre Ríos
(Argentina).
En el año 2014 y como parte de este proyecto también se han realizado
otras actividades:
Proyección de Perfiles en distintos colegios de la comarca del Bierzo.
- IES Bergidum Flavium de Cacabelos.
- Colegio de Educación Especial Bergidum de Ponferrada.
Grabación de AUDIODESEOS, que consiste en la grabación a alumnos de
los centros que han visualizado el cortometraje,
Grabación en video de alumnos con discapacidad que están terminando sus
prácticas en empresas y quieren contar su experia y expectativas grabación
de las personas con discapacidad insertadas laboralmente,
32. 32
Presentación de la Campaña “Marca la Casilla de Fines
Sociales” en León
Presentación de la Campaña “Marca la Casilla de Fines
Sociales” en Ponferrada
INFORMACIÓN
COORDINACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
Desde la federación COCEMFE LEÓN se mantiene
un servicio de información de carácter general y de
orientación a nivel individual y grupal.
Clases de consultas realizadas:
- Atención y demanda de información en materia
de discapacidad a las familias y personas con
discapacidad.
- Información de los recursos ofrecidos por la
federación
- Información sobre servicios y recursos específicos
de atención y/o respiro familiar existentes, locales
y provinciales.
COMUNITARIA
ACTIVIDADES DE INTERES GENERALCASILLADE
El objetivo de esta campaña es informar a la
ciudadanía de cual es el destino de las aportaciones
que realizan al marcar la Casilla Actividades de
Interés General en la declaración de la renta.
Este gesto ayuda a las personas más vulnerables
porque hace que se destine un 0,7% de los
impuestos a programas sociales que realizan las
ONG´s
Los programas que se financian gracias a la casilla
Actividades de Interés General consideradas de
Interés Social van dirigidos, principalmente, a la
infancia, a las familias, a la juventud, a las personas
mayores, a las personas con discapacidad o a
personas en situación de vulnerabilidad o en riesgo
de exclusión social.
33. Memoria de Actividades 2014 33
BIENESTAR
SOCIAL
6
Programa de autonomía personal del CRE.
Programa de Atención Integral domiciliaria en
Medio Rural a PCD física u orgánica.
Programa de Apoyo Psicosocial para familias
de PCD de núcleos rurales de Castilla y León.
34. AUTONOMÍA PERSONAL DEL CREPROGRAMADE
CRECIMIENTO PERSONAL
En esta actividad se
han trabajado las
habilidades sociales, la
asertividad, la resolución
de conflictos, autoestima,
formas de comunicación,
p e n s a m i e n t o s
irracionales, inteligencia
emocional y técnicas
de modificación de la
conducta.
El programa de Fomento de la Autonomía Personal y
Vida independiente se ha llevado a cabo en el Centro
de Referencia Estatal ubicado en la localidad de San
Andrés del Rabanedo (León) desde Septiembre de 2013
hasta Junio de 2014, por ello, desde Enero hasta Junio
de 2014 se ha desarrollado gran parte del programa. Las
actividades llevadas a cabo en estos meses han sido:
PARTICIPACIÓN SOCIAL A TRAVÉS DE INTERNET
Del 1 de octubre de 2013 hasta el 31 de
enero de 2014.
Las personas beneficiarias han
aprendido a utilizar las redes
sociales, a manejarse en foros
y chats, a abrir una cuenta
de correo electrónico, tener
nociones básicas sobre blogs
y comprar por internet.
Del 1 de
octubre de
2013 hasta
el 31 de
enero de
2014.
VIDAINDEPENDIENTE
TALLER DE HÁBITOS DE VIDA SALUDABLE
La temática empleada en el
taller ha sido la alimentación
saludable y la higiene personal,
añadiéndose a la programación
presentada inicialmente
un apartado destinado a la
sexualidad, temática que ha
suscitado mucho interés entre
los usuarios, incrementando
su participación y el interes por
seguir participando .
Del 13 de
Febrero al
31 de marzo
de 2014.
34
35. TALLER DE EXPRESIÓN
Se ha dividido en dos talleres:
- Taller de Perfiles
- Taller de Cineforum
Del 1 de
octubre de
2013 hasta
el 31 de
enero de
2014.
TALLER DE PERFILES
Se ha dividido en dos talleres:
- Taller de Perfiles: El portal
web www.cineydiscapacidad.
com es una iniciativa de dos
Organizaciones: Cocemfe
León y la Asociación Cultural
Mi Retina me Engaña.
Con esta web, se pretende
promocionar y difundir la
creación original de contenidos
audiovisuales relacionados con
la discapacidad, y utilizarlo no
solo como una herramienta de
comunicación, sensibilización
y educación, sino también
como un instrumento para
fomentar el derecho a la
igualdad de oportunidades,
la no discriminación y la
accesibilidad de las personas
con discapacidad.
Memoria de Actividades 2014 35
Gracias a la colaboración de la ONCE, se
ha podido llevar a cabo esta actividad cuyo
objetivo principal ha sido conseguir que todos
los usuarios con baja visión y discapacidad
visual puedan acceder y disfrutar de películas
adaptadas.
TALLER DE CINEFORUM
Del 1 de
octubre de
2013 hasta
el 30 de
Mayo de
2014
Dentro del portal, existe
un apartado denominado
“videodeseos” en el cual
los usuarios han querido
dejar plasmada su lucha por
conseguir realizar sus sueños.
TALLER DE RELACIÓN CON EL ENTORNO
A través de salidas lúdicas y
culturales se ha favorecido la
cohesión como grupo y se ha
promovido la interacción entre
los miembros del mismo así
como las relaciones con otras
personas y miembros de otras
entidades. También se ha
impulsado la iniciativa personal
de cada usuario motivando su
intervención y fomentando la
participación.
Del Enero
a Junio de
2014.
36. 36
ITINERARIOS INDIVIDUALIZADOS DE AUTONOMÍA
Desde el comienzo del programa hasta la finalización del mismo se han llevado a cabo Itinerarios
Individuales de Autonomía.
La finalidad de esta actividad ha sido un estudio de las necesidades específicas de cada persona,
teniendo en cuenta los recursos ya existentes y estableciendo junto al usuario las líneas de actuación
para el desarrollo de su autonomía personal y su activación personal y social.
Se han atendido a lo largo del año a 25 usuarios y se han llevado a cabo 20 sesiones con
cada uno.
AUTONOMÍAPERSONALYVIDAINDEPENDIENTE
Salida al Centro Comercial y de Ocio Espacio León
Se realizó una salida al Centro
Comercial y de Ocio Espacio
León, además de fomentar las
relaciones entre los miembros
del grupo, el objetivo principal
ha sido promover la autonomía
realizando compras, la
organización y el manejo de
dinero. Participaron 7 usuarios
(3 mujeres y 4 hombres).
27 de
Febrero de
2014
Salida Cultural a la Catedral de León
Se organizó una salida cultural
a la catedral de León ya que
existía una gran demanda
por parte de los usuarios. La
visita se realizó con audioguía
y a una de las usuarias con
discapacidad visual se le
mostró en relieve la planta
de la Catedral a través del
tacto. Asistieron 5 usuarios (2
mujeres y 3 hombres).
26 de Mayo
de 2014
RESULTADOS DEL PROGRAMA Hombres Mujeres Total
4 Talleres 27 24 51
2 Salidas y actividades de ocio 07 05 12
Itinerarios Personalizados de Autonomía 13 12 25
TOTALES 47 41 88
37. Memoria de Actividades 2014 37
ATENCIÓN INTEGRAL SOCIOSANITARIAPROGRAMADE
PARAPCD´SENDOMICILIO
El Programa de Atención Integral Sociosanitaria
para PCD´S se lleva desarrollando durante
los últimos seis años en Cocemfe León,
subvencionado por el Ministerio de Sanidad,
Servicios Sociales e Igualdad.
Este programa de Atención Integral Sociosanitaria
para PCD´S en el domicilio, es uno de los pilares
fundamentales para que las personas con
discapacidad puedan recibir un apoyo integral
para el desarrollo de su autonomía personal, en
la Comarca del Bierzo, León capital y su zona de
influencia.
La situación de las personas con discapacidad
en general y de las que residen en el medio rural
en particular, es de especial riesgo de exclusión
social.
La falta de infraestructuras accesibles, la
dispersión geográfica y la limitación de recursos
favorecen la invisibilidad de este colectivo que
ven mermada su calidad de vida a nivel personal,
emocional y social.
Debido a las necesidades y carencias detectadas
y para solventar las mismas, desde Cocemfe
León, se ofrece a las personas con discapacidad,
una atención integral abarcando la atención
psicosocial, el apoyo psicológico, un servicio de
fisioterapia y un servicio de transporte adaptado y
de acompañamiento.
Con este programa se pretende mejorar la calidad
de vida de las personas con discapacidad y sus
familias, respondiendo a sus necesidades de la
forma más eficiente y eficaz posible.
38. 38
ATENCIÓN INTEGRAL SOCIOSANITARIAPROGRAMADE
PARAPCD´SENDOMICILIO
APOYO PSICOLÓGICO
Las personas con discapacidad necesitan ayuda,
entre otros motivos por una mala asimilación
de su situación, a bajos niveles de autoestima
y motivación, problemas de ansiedad, falta de
habilidades sociales que provocan aislamiento,
etcétera, por ello, la ayuda psicológica se erige
como una herramienta imprescindible tanto para
éstas, como para sus familias.
La terapia se realiza de manera individual y
personalizada, abarcando el ámbito familiar,
también mediante los talleres grupales que la
profesional considere oportunos, que este año
han sido de Habilidades Sociales y Memoria.
FISIOTERAPIA
Este servicio es muy valorado y demandado
por las personas usuarias, ya que acceden de
forma rápida, gratuita, continuada en el tiempo
y en el propio domicilio a un servicio al que de
otra manera les sería muy difícil el acceso.
Para cada persona usuaria del servicio, la
fisioterapeuta establecerá el número de
sesiones y los objetivos a alcanzar, utilizando las
técnicas y medios más aptos para su situación,
recuperación y/o mantenimiento.
El servicio se ha complementado con
actividades grupales, Talleres de Higiene
Postural y Promoción de la Salud, y durante el
mes de julio se ha desarrollado una actividad
grupal en la piscina, dirigida a la Rehabilitación
y Promoción de la Actividad Física.
FISIOTERAPIA
39. Memoria de Actividades 2014 39
ATENCIÓN INTEGRAL SOCIOSANITARIAPROGRAMADE
PARAPCD´SENDOMICILIO
ATENCIÓN SOCIAL
Es el servicio más utilizado. Las PCD y sus familias
acuden con diferentes demandas, sirviendo de
entrada a otros recursos y servicios.
Las personas usuarias suelen desconocer las
ayudas, subvenciones o apoyos a los que pueden
tener acceso y derecho, y que pueden conseguir
, siendo un apoyo en la mejora de su calidad de
vida.
Desde este servicio se ofrece asesoramiento,
información y orientación social, realizado por
las trabajadoras sociales, las demandas de
las personas con discapacidad y familias son
principalmente información y gestión de trámites
relacionados con la discapacidad, e información
sobre los servicios del programa y recursos
sociales.
TRANSPORTE ADAPTADO
La entidad pone a disposición de las entidades
federadas y de las personas con discapacidad y
sus familias, dos furgonetas para el servicio de
acompañamiento y desplazamiento.
El servicio de acompañamiento es realizado por
personal del programa para alguna actividad de
la entidad, o la realización de gestiones privadas
de la persona solicitante de la furgoneta, en el de
desplazamiento, el vehículo se presta a la persona
solicitante para su uso privado o a una entidad
federada para servicio de sus personas socias.
TRANSPORTE
40. Personas Beneficiarias por áreas
Atención Social 437
Atención Psicológica 67
Fisioterapia 58
Tansporte adaptado 66
TOTAL 628
RESULTADOSPOR SERVICIOS
70%
11%
9%
10%
Atenciónes Realizadas por Servicios 2014
Atención Social
Atención Psicológica
Fisioterapia
Transporte Adaptado
0
100
200
300
400
500
600
700
2011 2012 2013 2014
Evolución anual de los servicios
Transporte adapatado
Fisioterapia
Atención psicológica
Atención social
40
En 2014, el Programa de
AISS se ha consolidado,
manteniendo resultados
similares al año anterior,
en cuanto a númmero de
personas beneficiarias por
áreas y municipios.
Se ha producido un aumento
de un 8,4% en el número de
personas atendidas en el
Alfoz de León (León y San
Andrés ) respecto al 2013
41. Personas Beneficiarias por Municipios
Nº Personas atendidas en municipios rurales del Bierzo 122
Nº de Personas atendidas Municipios de León 57
Nº Personas atendidas en Ponferrada 168
Nº Personas atendidas en León 74
Nº de Personas atendidas en San Andrés del Rabanedo 51
TOTAL 472
41
168
122
51
Personas atendidas en municipios con mas de
20.000 h.
Ponferrada
León
San Andres
Memoria de Actividades 2014
PERSONAS BENEFICIARIAS
RESULTADOS
26%
12%
35%
16%
11%
Porcentaje de Personas Beneficiarias por áreas geográficas
Nº Personas atendidas en municipios rurales del Bierzo Nº de Personas atendidas Municipios de León
Nº Personas atendidas en Ponferrada Nº Personas atendidas en León
Nº de Personas atendidas en San Andrés del Rabanedo
En el Bierzo se ha
incrementado en un 3,8%
en el número de personas
atendidas en los municipios
rurales del Bierzo.
Se ha incrementado el nº
de personas atendidas
tanto en Municipios rurales
del Bierzo destacando
Cacabelos, Toreno y Vega
de Espinareda, como León,
destacando Sariegos y
Villaquilambre.
43. RESULTADOS DISTRIBUCIÓN
GEOGRÁFICA
43
PEDANÍAS
29%
PONFERRADA
71%
Personas atendidas en Ponferrada y
sus Pedanías
Personas Beneficiarias en Ponferrada
Nº Personas atendidas Ponferrada 119
Nº de Personas atendidas en pedanías de Ponferrada 49
TOTAL 168
Personas Beneficiarias en Ponferrada
Nº Personas atendidas en León 70
Nº de Personas atendidas en pedanías de León (Armunia) 04
TOTAL 74
35%
26%
16%
23%
Porcentaje de personas beneficiarias
por áreas geográficas
Ponferrada
Municipios del Bierzo
León
Municipios de León
Memoria de Actividades 2014
44. La familia es el principal apoyo para las personas
con Discapacidad, mucho más que cualquier otro
externo. El apoyo más importante es el afectivo,
seguido del económico, la estabilidad emocional,
el bienestar psicofísico y la calidad de la atención
recibida en los cuidados que necesitan. Pero la
situación de convivencia no es fácil y se generan
muchas crisis y conflictos entre sus miembros.
De este modo, las familias experimentan cam-
bios ante cualquier proceso vital y sus miembros
reaccionan buscando la estabilidad, el ajuste, el
equilibrio entre ellos. Por todo ello, a través de
este programa, se pretende:
• Mejorar la calidad de vida de las perso-
nas con discapacidad y de sus familias en el ám-
bito territorial de Castilla y León.
• Facilitar apoyo psicosocial a las familias
cuidadoras.
• Ofrecer un espacio de encuentro entre
cuidadores familiares que permita favorecer la
solidaridad, la ayuda mutua y la promoción de re-
laciones sociales positivas
Para familias de personas con discapacidad física y orgánica de núcleos rurales de
Castilla y León, en municipios de Burgos, León, Palencia y Soria.
COCEMFECASTILLAYLEÓN
Apoyo
Psicosocial
COCEMFECASTILLAYLEÓN
de enero
a diciembre
del 2013
Atención Psicológica Individualizada:
Durante los meses de Noviembre y Diciembre se han atendido 9 usuarios de las entidades
Federadas en un total de 26 sesiones.
Talleres de alfabetización Informática:
Se han establecido 4 grupos (Villaobispo, Carbajal, Villaquilambre y Lorenzana) desde Enero hasta
Diciembre de 2014, con un total de 29 usuarios.
Atención Psicológica grupal:
A lo largo del 2014 se atendieron 4 grupos (Villaobispo, Villaquilambre, Lorenzana y Carbajal).
Se realizaron 2 sesiones al mes con cada grupo de 2 horas de duración cada una con
Un total de 92 sesiones al año.
Se atendieron a un total de 56 familias (54 mujeres y 2 hombres) en sesiones grupales y se realizaron
2 atenciones individuales.
PROGRAMADEAPOYO PSICO-SOCIAL PARA FAMILIAS DE
PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y/O
SITUACIÓN DE DEPENDENCIA
ENELÁMBITORURALCYL
2014
44
45. PARTICIPACIÓN
SOCIAL
7 Ferias de Bembibre y Camponaraya.
Feria de los productos de León
Encuentro intergeneracional CASER
3 de Diciembre dia Internacional de las PCD´s
45Memoria de Actividades 2014
46. FERIASDEASOCIACIONISMO
BEMBIBRE
CAMPONARAYA
El ayuntamiento de Camponaraya organiza la 11ª Feria del Asociacionismo. en el Recinto Ferial de esta locali-
dad, el 19, 20 y 21 de diciembre de 2014.
COCEMFE LEÓN realizó la proyección de cortometrajes relacionados con la discapacidad el sábado 20 de
diciembre a las 18:30 h.
45
46
47. Por segundo año consecutivo, los
usuarios fueron invitados a partici-
par en el denominado “Taller de los
sentidos”
A través del olfato, gusto y tacto
conocían los diferentes productos
gastronómicos típicos de la provin-
cia de león (ingredientes, elabora-
ción…) participando en un taller de-
gustación de los mismos.
En total participaron 5 usuarios (3
hombres y 2 mujeres).
TÍPICOSDELEÓN
ENCUENTRO GENERACIONAL
CASER
47Memoria de Actividades 2014
3, 10 y 24 de Abril de 2014:
Taller de cocina.
Destinado a personas de Tercera
edad a través de un convenio con
CASER Residencial (La temática
desarrollada ha sido terminología
culinaria y cocina tradicional) y ha
sido impartido por una técnica de
Cocemfe León.
- Lugar: Residencia CASER
- Asistentes: 5 mujeres
- Duración: 1 hora/sesión
DEGUSTACIÓN DE PRODUCTOS
48. 3DICIEMBRE
DIA INTERNACIONAL DE LA PERSONAS
El día 3 de Diciembre se celebró
como cada año, el Día Internacio-
nal de las Personas con Discapa-
cidad en el Auditorio Ciudad de
León a las 18.30 hrs. con la parti-
cipación del CRE “70´, 80´y 90´El
Musical”, Coro Grupo Campolar,
Asociación de Párkinson León
“Podría ser Parkinson… ¿o no?”,
ALFAEM “Todo lo malo fuera”,
Capoeira Muzenza León “Exhibi-
ción” y los Centros de Diputación
de León “El ritmo de la Vida”
En Ponferrada se organizó, en cola-
boración con la asociaón AMBI una
proyección de cortos de discapaci-
dad en el Centro Cultural Rio Selmo
a las 20:00 h.
48
JORNADA UNIVERSIDAD DE LEÓN
Jornadas de la Salud de la Universidad de León (Campus del Bierzo).
Algunas de las asociaciones federadas en COCEMFE LEÓN participaron en estas jornadas instalando
mesas informativas.
CONDISCAPACIDAD
49. CCBIERZO
IGUALDAD, DISCAPACIDAD, TIC´S Y
Estas jornadas se celebraron en el Centro de Referencia Estatal de Discapacidad y Dependencia de San
Andrés del Rabanedo el 25 y 26 de noviembre.
Una técnica de COCEMFE LEÓN participó en la primera de las mesas celebrada el miércoles, moderada
por el director del CENTAC, Juan Carlos Ramiro, en la que se trató en produndidad el tema de igualdad
y accesibilidad.
JORNADASCRE
ACCESIBILIDAD
JORNADA SOCIOSANITARIA
COCEMFE LEÓN, participó en las Jornadas Sociosanitarias de Convivencia y Formación, organizadas
por el Consejo Comarcal, dirigido al alumnado y profesorado de programas duales de formación y em-
pleo de las especialidades de atención sociosanitaria a personas en domicilios e instituciones.
El objetivo de nuestra intervención en estas jornadas, fue el de dar a conocer, las entidades que forman
la federación, así como los servicios y actividades que se llevan a cabo en las mismas.
Memoria de Actividades 2014 49
52. 52
2014
ENERO
MARZO
25 de Enero Marcha Parada Solana - Campo de las Puertas
9 de Febrero Marcha de Colinas de Campo a Campo de Santiago
1 de Marzo Marcha por el valle del Selmo
ADEBICAMINA CON ADEBIMABE
TALLER DE PINTURA CREATIVA
2014
ENERO
DICIEMBRE
53. 53Memoria de Actividades 2014
DÍA MUNDIAL DEL RIÑON
2014
14
MARZO
ALCERAMBIEXPOSICIÓN DE GRABADOS
05
MARZO
2014
Desde el 5 hasta el 21 de marzo, en la sala de exposiciones de la Casa de la Cultura
de Ponferrada, tuvo lugar una exposición de Grabados conlos trabajos realizados en el
curso organizado por AMBI en Villadepalos así como obras realizadas por la profesora
que impartió dicho curso, Liuby Hernández Tamayo, licenciada en Bellas Artes.
55. 55Memoria de Actividades 2014
ALCER
CHARLAS SOBRE DONACIÓN
2014
ALEYSA
VISITA A LA CASA MUSEO
SIERRAPAMBLEY
2014
29
MARZO
ABRIL
56. 56
2014
ENERO
DICIEMBRE
Las sesiones grupales se realizan con el objetivo de desarrollar habilidades y actitu-
des para mejorar la calidad de vida de las personas afectadas de fibromialgia y fatiga
crónica. Se busca fomentar un cambio de estilo de vida razonable donde la persona
adquiera un rol activo en el proceso de afrontamiento de su enfermedad.
ALEFASAPOYO PSICOLÓGICO GRUPALADEBI
SUBIDA A LA QUIANA
2014
12
ABRIL
57. 57Memoria de Actividades 2014
PILATES 2014
ALEFASALEFASMUSEO MARCA DE CACABELOS
VISITA
29
ABRIL
2014
El día 29/04/2014 se realizó una visita al “MARCA”, Museo Arqueológico de Cacabelos,
en el que se pudo disfrutar de una visita guiada de su colección permanente, así como
de la exposición temporal “Ahora, nosotras”, en la que se pretendía visibilizar y mostrar
el quehacer de mujeres artistas.
ENERO
DICIEMBRE
58. 58
ALEFAS
DIA DE LA FIBROMIALBIA
2014
ALELYSADÍA MUNDIAL DEL LUPUS
MESASINFORMATIVAS
2014
09
MAYO
12
MAYO
59. 59Memoria de Actividades 2014
ACCU
MESA INFORMATIVA
2014
ALCER PULPADA
BIERZO
2014
17
MAYO
19
MAYO
HOSPITALDELEÓN
61. 61Memoria de Actividades 2014
ABACESYADEBI
PAELLA SOLIDARIA
2014
FIRMA DE CONVENIO CON
AYTO.PONFERRADA
2014
02
JULIO
13
JULIO
CUBILLOSDELSIL
ASORBIERABACESAMBIADEBIYALEFAS
COCEMFE LEÓN
62. 62
AMBI
PLAYA DE SADA
2014
26
JULIO
ABACESYADEBIPAELLA SOLIDARIA
2014
CUBILLOSDELSIL
13
JULIO
ACORUÑA
Durante 2014 ABACES ha realizado la captación de 181 donantes de médula ósea y 120 inter-
venciones de apoyo psicológico. Se han realizado actividades de información y sensibilización
en colegios, institutos y universidad, participando en ferias y eventos comarcales. El 22 de junio
se celebró un acto de agradecimiento a los donantes y el 13 de julio una paella solidaria.
63. 63Memoria de Actividades 2014
ADEBI
MARCHA ALTO DE LA
2014
2014
.
SEPTIEMBRE
04
SEPTIEMBRE
FARRAPOSA
ASORBIER VISITA A LAS CUEVAS DE
Una de las diversas actividades que se reali-
zaron en esta asociación durante el año 2014
fue la visita a las Cuevas de Valporquero. A
través del programa de Diputación “Un Paseo
por tu Provincia” visitamos la Cueva de Val-
porquero en junio, acudimos 37 personas de
la asociación, esa misma tarde también se vi-
sito el Museo del Gallo de Pluma en La Vecilla.
Durante toda la excursión los socios y socias
tuvieron una Intérprete de Lenguaje de Signos
para poder disfrutar y comprender las explica-
ciones de los guías.
A esta excursión además de los socios y so-
cias acudieron también algunos familiares.
VALPORQUERO
75. INGRESOS 2013 COCEMFE LEÓN
USO DE VEHÍCULO 410 €
CUOTAS DE PERSONAS SOCIAS 1.100 €
INGRESOS VARIOS 1.475 €
DONACIONES Y LEGADOS 8.374 €
SUBVENCIONES EXPLOTACIÓN 194.089 €
TOTAL 205.448 €
75
0,1996%
0,5354% 0,7179%
4,0760%
94,4711%
INGRESOS 2014 COCEMFE LEÓN
USO DE VEHICULO
CUOTAS DE ENTIDADES FEDERADAS
INGRESOS VARIOS
DONACIONES Y LEGADOS
SUBVENCIONES DE EXPLOTACION