FAAM es una federación que coordina 18 asociaciones de personas con discapacidad física en la provincia de Almería, representando a más de 12,000 socios. Su misión es mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad a través de servicios y actividades, y defender sus derechos. Nació en 1987 para conseguir la inclusión de las personas con discapacidad en todos los ámbitos.
SOMOS UN GRUPO DE PROFESIONALES QUE BUSCAN OFRECER EN EL AMBITO NACIONAL E INTERNACIONAL SUS CONOCIMIENTOS EN EL PLANTEAMIENTO Y EJECUCIÓN DE PROYECTOS Y PROGRAMAS EN LOS SECTORES DE LA SALUD, LA EDUCACIÓN Y EL MEDIO AMBIENTE EN PRO DEL BIENESTAR DE LA COMUNIDAD, MANTENIENDO UN ALTO NIVEL DE SERVICIO Y TRABAJO COMO APORTE AL CRECIMIENTO INTEGRAL DEL PAIS.
SOMOS UN GRUPO DE PROFESIONALES QUE BUSCAN OFRECER EN EL AMBITO NACIONAL E INTERNACIONAL SUS CONOCIMIENTOS EN EL PLANTEAMIENTO Y EJECUCIÓN DE PROYECTOS Y PROGRAMAS EN LOS SECTORES DE LA SALUD, LA EDUCACIÓN Y EL MEDIO AMBIENTE EN PRO DEL BIENESTAR DE LA COMUNIDAD, MANTENIENDO UN ALTO NIVEL DE SERVICIO Y TRABAJO COMO APORTE AL CRECIMIENTO INTEGRAL DEL PAIS.
Informe de Gestión y Estados Financieros Año 2017 - FundaneFundaneIpiales
El presente informe, consolida de manera descriptiva las actividades asistenciales, técnicas, administrativas y sociales ejecutadas por Fundane en la vigencia del año 2016, partiendo de su proceso de atención desde una visión integral del modelo social de la discapacidad como centro de actuación de la Institución.
Memoria de Actividades 2016 de la Fundación AdeccoDominique Gross
La Fundación Adecco ha diseñado un itinerario de largo recorrido que tiene como objetivo lograr que las personas en riesgo de exclusión se integren en el mercado laboral de forma normalizada.
Es nuestro modo de alcanzar la misión del #EmpleoParaTodos
EMPODERAMIENTO
A lo largo de la línea turquesa trabajamos el empoderamiento de las personas (empowerment) mediante el acompañamiento profesional, la formación en competencias clave para el empleo y la orientación laboral.
En este proceso, nuestro principal objetivo es mejorar la empleabilidad y facilitar el acceso de las personas en riesgo de exclusión al mercado laboral como mejor solución para superar esta situación.
#DIVERSIDADSINETIQUETAS
En esta línea trabajamos con las empresas bajo el modelo de #DiversidadSinEtiquetas para identificar barreras corporativas y crear empresas inclusivas. Así aseguramos que la empresa ordinaria no presenta impedimentos para la integración.
INCLUSIÓN LABORAL
Trabajamos por un lado el empoderamiento de las personas; y por otro la diversidad e inclusión con las empresas para conseguir la integración laboral. Gracias al seguimiento continuo de ambas partes la integración se convierte en plena inclusión.
Informe anual de resultados o de gestión que prevea datos sobre sus proyectos en curso y los finalizados, los ingresos, los contratos realizados, subsidios y aportes recibidos, así como las metas logradas en beneficio de la comunidad. Ver Documento
Alojamiento de personas con discapacidad.José María
La calidad de vida en la asistencia personal a personas en situación de dependencia tiene relación con el bienestar psicoafectivo de las personas, el establecimiento de relaciones interpersonales satisfactorias, el logro de objetivos personales (desarrollo personal, de proyecto vital propio), la capacidad para hacer elecciones, mantener la propia identidad e imagen, el mantenimiento de redes de apoyo social y, por supuesto,
el bienestar físico y el disfrute del cuerpo.
2. FAAM es una entidad
declarada de Utilidad Pública
y constituida por 18
Asociaciones de personas con
discapacidad física orgánica
de la provincia de Almería.
4. MISIÓN
Coordinar y representar al Movimiento Asociativo de Personas con
Discapacidad Física y Orgánica, a la vez que desarrollar una serie de
servicios y actividades orientadas a sus organizaciones miembro con la
intención de mejorar la calidad de vida, la plena inclusión en la
sociedad y la protección y defensa de los derechos de las personas
con discapacidad física y orgánica en todos los ámbitos de la vida.
5. VISIÓN
FAAM desea ser considerada por:
Sus 18 Asociaciones Federadas: por su liderazgo, compromiso
en el ámbito de la discapacidad y por su labor de concienciación y
sensibilización social.
Las personas Usuarias: como Federación que vela por la
mejora de sus condiciones de vida, su desarrollo y proporciona cobertura
a sus necesidades y orientada a la dignidad de las personas.
La Sociedad: como una estructura organizativa social accesible, sin
ánimo de lucro , cuyo objetivo es fomentar la inclusión social.
6. VISIÓN
Los Profesionales: como un excelente lugar de trabajo.
Los Agentes Sociales y Entidades Públicas: como una
organización social con proyección pública, representante de
Asociaciones Federadas y ofertantes de servicios y dotada de un
excelente sistema de gestión, estableciendo alianzas con otras
organizaciones
7. Nació en 1987 con objeto coordinar el
trabajo de distintas asociaciones para
conseguir la inclusión y normalización
de las personas con discapacidad física
y orgánica en todos los ámbitos.
11. NUESTROS VALORES
• Transparencia
• Igualdad e Independencia
• Eficacia y eficiencia
• Responsable, independiente y solidaria
• Excelencia
• Apertura para el cambio
12. PLAN DE
PLAN DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL
13. Trabajadores/as:
Trabajadores/as:
1.- Salarios dignos y coberturas sociales
1.- Salarios dignos y coberturas sociales
2.- Adaptaciones de los puestos de trabajo
2.- Adaptaciones de los puestos de trabajo
3.- Posibilidades de Promoción
3.- Posibilidades de Promoción
4.- Formación
4.- Formación
5.- Prestaciones sociales
5.- Prestaciones sociales
Trabajadores/as:
Trabajadores/as:
6.- Garantía de pensiones de
jubilación dignas
6.- Garantía de pensiones de
jubilación dignas
7.- Estabilidad laboral
7.- Estabilidad laboral
8.- Buenas condiciones de trabajo
8.- Buenas condiciones de trabajo
9.- Conciliación de vida laboral y
familiar
9.- Conciliación de vida laboral y
familiar
10.- Clima laboral adecuado
10.- Clima laboral adecuado
14.
15. Asociaciones
Asociaciones
1.- Asesoramiento y apoyo técnico especializado
2.- Representación de sus intereses
3.- Mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad
4.-Ofrecimiento de oportunidades de acceso al empleo
5.- Posibilidad de que los asociados/as realicen prácticas profesionales en
la empresa
6.- Formación
1.- Asesoramiento y apoyo técnico especializado
2.- Representación de sus intereses
3.- Mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad
4.-Ofrecimiento de oportunidades de acceso al empleo
5.- Posibilidad de que los asociados/as realicen prácticas profesionales en
la empresa
6.- Formación
16. Clientes y usuarios/as
Clientes y usuarios/as
6.-Garantía
7.-Marketing responsable:
información veraz, objetiva e
imparcial.
8.-Protección de la salud y
seguridad de los consumidores
6.-Garantía
7.-Marketing responsable:
información veraz, objetiva e
imparcial.
8.-Protección de la salud y
seguridad de los consumidores
18. GOBIERNO CORPORATIVO
Incluir valores de RS en el código de conducta interno
Difundir el plan de RS en la web y documentos internos y externos
PERSONAL Y COMUNICACIÓN
Sistema de ayudas a personal interno para estudios de master y
superiores
Implementar un sistema de comunicación interno vertical y horizontal
a través de TIC ( por ejemplo whatsapp)
19. EDUCACIÓN
Jornadas formativas para profesionales que trabajan con alumnos/as con
necesidades educativas especiales
FORMACIÓN
Promover un máster de experto en Responsabilidad Social para
asociaciones de personas con discapacidad
Implementar cursos teniendo en cuenta las nuevas necesidades del
mercado como es programador informático
Promover cursos en tele formación para personal interno
20. ACCESIBILIDAD
Infundir charlas en organismos públicos y privados en materia de
accesibilidad.
Jornadas y acciones formativas, sensibilizando a la población en temas de
eliminación de barreras arquitectónicas.
SALUD
Elaborar Campañas de prevención y sensibilización de hábitos saludables
EMPLEO
Planificar estrategias de promoción del empleo para p.c.d.
Informar sobre las bonificaciones en la contratación de personas con
discapacidad
21. GESTIÓN DE SERVICIOS SOCIALES Y EDUCATIVOS
Promover cursos de Expertos en la gestión y dirección de centros de Día
de Personas Mayores, Centros de Gravemente Afectados, Centros
ocupacionales y Escuelas Infantiles
TURISMO ACCESIBLE
Desarrollar y potenciar la imagen de Almería, como un referente en el
turismo accesible a nivel nacional e internacional, son uno de nuestros
objetivos, dando respuestas a las necesidades del colectivo de movilidad
reducida y ámbito a nivel familiar
22. MEDIOAMBIENTE
Cambio de bombillas de bajo consumo
Sustitución de las bombillas tradicionales por bombillas de bajo consumo
Sustitución de ventanas por otras más aislantes
Renovación de los equipos de climatización, sustituyéndolos por otros
más eficientes
Desconexión de la red eléctrica de todos los equipos al finalizar la jornada
de trabajo
23. MARKETING
Continuar con un proceso de quejas y reclamaciones ágil, accesible y con
la difusión adecuada
Promocionar las páginas web accesibles
Difusión de ideas
POLITICA SOCIAL
Donar a las asociaciones federadas equipos informáticos
Apoyar proyectos sociales para nuestro colectivo
Contamos con certificados ISO 9001/2008 e ISO 14.001 /2004 y
Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
Notas del editor
Defendemos y promovemos los derechos de las personas con discapacidad.