Este documento contiene 8 memorias que resumen las actividades, experiencias y aprendizajes de estudiantes de educación durante sus prácticas docentes. Las memorias describen observaciones de clases, análisis de comportamiento de estudiantes, adaptación al entorno escolar y más. Los estudiantes comparten experiencias sobre diferentes métodos de enseñanza, tratar con diversos desafíos de aprendizaje y mejorar sus habilidades docentes. El objetivo general es adquirir conocimientos y destrezas de enseñanza aplicables a una futura carr
Ignatiuz developed a SharePoint portal for a school to connect students, teachers, and parents. This allowed all school activities and information to be centralized. It provided features like calendars, banners, custom permissions for teacher subsites, and mobile access. This unified the school community and improved communication and management of the school. The portal was built using technologies like SharePoint 2010, JavaScript, and JQuery to create a dynamic and easy to use solution.
Windows Azure is a platform for running Windows applications and storing data in the cloud. It provides a cloud computing fabric hosted in Microsoft data centers that allows developers to create, deploy, manage, and distribute applications over the internet. Windows Azure provides compute and storage services including virtual machines, blob storage, queue storage, and table storage. Developers can build applications that leverage these core services as well as additional services for networking, identity management, and workflow automation.
SharePoint is a crucial environment for enterprises and downtime/data loss can be a big trouble for businesses. It is important to have a disaster recovery plan ready to fight any unwanted situations. The purpose of this document is to minimize the effect after disaster upon the operations of servers and to provide guidelines and procedures for orderly and timely recover from interruptions of infrastructure.
Ignatiuz offers cloud computing solutions to help businesses transition infrastructure to a more dynamic, abstracted, and shared resource model. Their services assess an organization's virtualization strategy and design solutions to improve availability, reduce costs and risk, and increase value. Consultants create service management designs and documents to guide clients in virtualizing operations successfully.
Introduction
These days one of the biggest trials faced by most of the organizations is to manage all the documents at one place and ensure high productivity thereby. This document summarizes the details about the integration of Moodle and Office 365 based solution and benefit for the educational institution in US.
Ignatiuz is the pre-eminent provider of information technology solutions in the market. Consulting, in the development of software, mobile and outsourced product. All your requirements related to cloud computing, BPO services and IT infrastructure are also precisely met.
Office 365 has come up as a reliable solution for communication and collaboration needs in recent years. It is spreading its reach to educational institutes along with businesses. This document briefs the use of Office 365 by educational institutions and its benefits.
Ignatiuz developed a SharePoint portal for a school to connect students, teachers, and parents. This allowed all school activities and information to be centralized. It provided features like calendars, banners, custom permissions for teacher subsites, and mobile access. This unified the school community and improved communication and management of the school. The portal was built using technologies like SharePoint 2010, JavaScript, and JQuery to create a dynamic and easy to use solution.
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SharePoint is a crucial environment for enterprises and downtime/data loss can be a big trouble for businesses. It is important to have a disaster recovery plan ready to fight any unwanted situations. The purpose of this document is to minimize the effect after disaster upon the operations of servers and to provide guidelines and procedures for orderly and timely recover from interruptions of infrastructure.
Ignatiuz offers cloud computing solutions to help businesses transition infrastructure to a more dynamic, abstracted, and shared resource model. Their services assess an organization's virtualization strategy and design solutions to improve availability, reduce costs and risk, and increase value. Consultants create service management designs and documents to guide clients in virtualizing operations successfully.
Introduction
These days one of the biggest trials faced by most of the organizations is to manage all the documents at one place and ensure high productivity thereby. This document summarizes the details about the integration of Moodle and Office 365 based solution and benefit for the educational institution in US.
Ignatiuz is the pre-eminent provider of information technology solutions in the market. Consulting, in the development of software, mobile and outsourced product. All your requirements related to cloud computing, BPO services and IT infrastructure are also precisely met.
Office 365 has come up as a reliable solution for communication and collaboration needs in recent years. It is spreading its reach to educational institutes along with businesses. This document briefs the use of Office 365 by educational institutions and its benefits.
Whitepaper SharePoint Online vs SharePoint On-premiseIgnatiuz Software
The biggest challenge for IT decision makers is to select between SharePoint Online and On Premise. out of two variants of SharePoint it is always beneficial to consult with a SharePoint expert before taking any decision to ensure maximum ROI.
Using mentorship to encourage diversity in organizational leadershi pppt (1)Michael W. Adams
This document discusses using mentorship to encourage diversity in organizational leadership. It notes that while diversity training and policies have helped increase diversity among employees, leadership remains predominantly white males. Effective mentoring of diverse professionals can help address this issue by providing career guidance, support, and access to opportunities earlier in one's career. The document recommends carefully pairing mentors and protégés from different backgrounds and ensuring a supportive environment with strong communication and sponsorship. Establishing continuous leadership development programs, outreach, and accountability can help organizations better promote diversity throughout their ranks.
Skärgårdslinjen 2020 2.0 3.11 2014 tom grahnEritoCap Ltd
Reinventing what was already invented in 1957. My excuse is that I at that point just had started my school career. However if nobody ever does anything nothing happens. - "HOME FOR THE EVENING" should be on every archipelagian priority list. ILLAKSI KOTIIN worked well for Finnair. Why not " hem till kvällen "
Det fina med denna graf är att den visar hur ISTIDEN för 15000 år sedan skapade vår skärgård och de röda cirklarna visar var bosättning finns med diametern visande volym. Man behöver inet vara en Einstein för att inse hur detta pärlband kan utvecklas logistiskt.
This document discusses the management of empyema, which is a pleural infection. It notes that there is worldwide variation in how empyema is treated. It describes the stages of empyema formation and different types of pleural fluid seen in infection. It discusses diagnostic criteria, appropriate use of chest tube drainage, antibiotic treatment options, and the potential role of intrapleural fibrinolytic agents in improving drainage and outcomes. While fibrinolytics may help drainage, they do not consistently improve mortality, need for surgery, or lung function.
El organigrama presenta la estructura organizacional del Instituto Técnico Agropecuario Jorge Eliécer Gaitán en La Salina, Casanare. Está dividido en unidades que se encargan de las distintas áreas como la producción cultural, bienestar social, desarrollo académico, proyección comunitaria y administración. También incluye las diferentes dependencias del Ministerio de Educación Nacional y la Secretaría de Educación Departamental que brindan asesoría y apoyo a la institución.
El documento resume las actividades realizadas durante las prácticas de un estudiante de educación en varias instituciones educativas. Se describen las experiencias vividas con los estudiantes y profesores, así como los aspectos que el estudiante aprendió y necesita mejorar para su formación docente.
El documento presenta el organigrama del Ministerio de Educación de El Salvador para el periodo 2009-2014. Muestra la estructura jerárquica de la institución, con el Ministro de Educación a la cabeza, seguido por dos viceministerios (Educación y Ciencia y Tecnología), varias direcciones nacionales y gerencias. El organigrama describe las diferentes dependencias y unidades que componen el Ministerio de Educación durante ese quinquenio.
La memoria de práctica describe las actividades realizadas por un estudiante durante su primera visita a una escuela, incluyendo observar a los niños y al profesor, participar en clases, y compartir experiencias. También incluye un organigrama de la escuela y recomendaciones para mejorar la participación del estudiante.
Este documento presenta la plataforma de un comité ejecutivo sindical para las elecciones docentes de 2009. Proponen luchar por un estatuto único docente, la defensa del régimen especial, y una educación pública de calidad con condiciones de trabajo dignas. También proponen crear una secretaría para la salud integral y bienestar docente.
Este documento presenta información sobre el I Encuentro sobre Doctorados de Tiempo Compartido e Incubadoras de Investigación ofrecido por la Universidad del Valle. Se provee información sobre la oferta de programas doctorales, la capacidad investigativa, y la infraestructura tecnológica disponible. También se incluye detalles sobre la historia, estructura, misión y cifras clave de la Universidad del Valle.
Este documento presenta información sobre el I Encuentro sobre Doctorados de Tiempo Compartido e Incubadoras de Investigación organizado por la Universidad del Valle. Incluye detalles sobre la oferta de programas de posgrado de la universidad, su capacidad investigativa, infraestructura tecnológica y organización administrativa. También presenta cifras clave sobre estudiantes, profesores, presupuesto de investigación y grupos de investigación clasificados.
El documento presenta un resumen de las actividades, experiencias y conclusiones de una práctica docente en la escuela José Reyes. Se describen las tareas realizadas como visitar la escuela, presentarse al maestro y recibir orientación. También se comparten experiencias como observar la dinámica de clases, analizar el comportamiento de los niños y adquirir conocimientos sobre la enseñanza. La conclusión es que se aprendió sobre la organización de la escuela y la importancia de hacer participar a todos los estudiantes.
El documento presenta información sobre el Hospital Infantil Los Ángeles en San Juan de Pasto, Colombia. Describe su misión de brindar servicios de salud de alta calidad, su visión de ser líder en la prestación de servicios en Nariño, y sus objetivos de proveer atención médica. Explica su estructura organizacional jerárquica y sus departamentos de servicios como urgencias, hospitalización y laboratorio. Finalmente, muestra su presupuesto con mayores ingresos por servicios subsidiados y gastos mayormente en funcionamiento.
El documento presenta información sobre el Hospital Infantil Los Ángeles en San Juan de Pasto, Colombia. Describe su misión de brindar servicios de salud de alta calidad, su visión de ser líder en la prestación de servicios en Nariño, y sus objetivos como proveedor de servicios de salud. Incluye detalles sobre su organización, servicios ofrecidos, y presupuesto, mostrando mayores gastos en funcionamiento que necesitan ser optimizados.
Este documento describe varias iniciativas del gobierno venezolano para apoyar la ciencia, tecnología e innovación a través de fondos y organismos como FONACIT y IVIC. También destaca la importancia que el estado le da a la ciencia y tecnología para el desarrollo del país según la constitución. Finalmente, menciona algunos ministerios y sus objetivos relacionados a salud, educación y alimentación.
El documento presenta el organigrama de la Institución Educativa María Auxiliadora Galapa. En la cima se encuentran el Consejo Directivo y el Consejo Académico, seguidos por la Rectoría, Coordinación Académica y demás dependencias. La estructura muestra las diferentes áreas y cargos que componen la institución educativa.
El documento presenta un marco de referencia para la innovación que incluye factores clave como el liderazgo, la cultura, los recursos financieros, la capacidad de riesgo, y la vigilancia interna y externa. El marco describe un proceso de planificación, actuación, estudio y mejora continua para fomentar la innovación a través de la estrategia, comunicación, emprendimiento y capitalización de ideas para generar valor y mejorar la eficiencia.
MEMORIAS DE LA PRÁCTICA DE AMBIENTACIÓNValeria Tana
La memoria resume las actividades realizadas por los estudiantes durante su práctica de ambientación en una escuela. Resumieron las tareas que completaron cada día, incluyendo ayudar a los maestros y participar en clases. También describieron sus experiencias interactuando con los estudiantes y lo que aprendieron.
Este documento presenta el organigrama de la Escuela Anexa El Canadá. En la parte superior se encuentran las instituciones del estado y la comunidad que apoyan a la escuela. La dirección escolar se encuentra debajo de ellos y supervisa a los subdirectores, docentes, personal de apoyo y estudiantes. La escuela también cuenta con departamentos como secretaría, contabilidad, personal, comedor y más para apoyar las operaciones diarias.
Whitepaper SharePoint Online vs SharePoint On-premiseIgnatiuz Software
The biggest challenge for IT decision makers is to select between SharePoint Online and On Premise. out of two variants of SharePoint it is always beneficial to consult with a SharePoint expert before taking any decision to ensure maximum ROI.
Using mentorship to encourage diversity in organizational leadershi pppt (1)Michael W. Adams
This document discusses using mentorship to encourage diversity in organizational leadership. It notes that while diversity training and policies have helped increase diversity among employees, leadership remains predominantly white males. Effective mentoring of diverse professionals can help address this issue by providing career guidance, support, and access to opportunities earlier in one's career. The document recommends carefully pairing mentors and protégés from different backgrounds and ensuring a supportive environment with strong communication and sponsorship. Establishing continuous leadership development programs, outreach, and accountability can help organizations better promote diversity throughout their ranks.
Skärgårdslinjen 2020 2.0 3.11 2014 tom grahnEritoCap Ltd
Reinventing what was already invented in 1957. My excuse is that I at that point just had started my school career. However if nobody ever does anything nothing happens. - "HOME FOR THE EVENING" should be on every archipelagian priority list. ILLAKSI KOTIIN worked well for Finnair. Why not " hem till kvällen "
Det fina med denna graf är att den visar hur ISTIDEN för 15000 år sedan skapade vår skärgård och de röda cirklarna visar var bosättning finns med diametern visande volym. Man behöver inet vara en Einstein för att inse hur detta pärlband kan utvecklas logistiskt.
This document discusses the management of empyema, which is a pleural infection. It notes that there is worldwide variation in how empyema is treated. It describes the stages of empyema formation and different types of pleural fluid seen in infection. It discusses diagnostic criteria, appropriate use of chest tube drainage, antibiotic treatment options, and the potential role of intrapleural fibrinolytic agents in improving drainage and outcomes. While fibrinolytics may help drainage, they do not consistently improve mortality, need for surgery, or lung function.
El organigrama presenta la estructura organizacional del Instituto Técnico Agropecuario Jorge Eliécer Gaitán en La Salina, Casanare. Está dividido en unidades que se encargan de las distintas áreas como la producción cultural, bienestar social, desarrollo académico, proyección comunitaria y administración. También incluye las diferentes dependencias del Ministerio de Educación Nacional y la Secretaría de Educación Departamental que brindan asesoría y apoyo a la institución.
El documento resume las actividades realizadas durante las prácticas de un estudiante de educación en varias instituciones educativas. Se describen las experiencias vividas con los estudiantes y profesores, así como los aspectos que el estudiante aprendió y necesita mejorar para su formación docente.
El documento presenta el organigrama del Ministerio de Educación de El Salvador para el periodo 2009-2014. Muestra la estructura jerárquica de la institución, con el Ministro de Educación a la cabeza, seguido por dos viceministerios (Educación y Ciencia y Tecnología), varias direcciones nacionales y gerencias. El organigrama describe las diferentes dependencias y unidades que componen el Ministerio de Educación durante ese quinquenio.
La memoria de práctica describe las actividades realizadas por un estudiante durante su primera visita a una escuela, incluyendo observar a los niños y al profesor, participar en clases, y compartir experiencias. También incluye un organigrama de la escuela y recomendaciones para mejorar la participación del estudiante.
Este documento presenta la plataforma de un comité ejecutivo sindical para las elecciones docentes de 2009. Proponen luchar por un estatuto único docente, la defensa del régimen especial, y una educación pública de calidad con condiciones de trabajo dignas. También proponen crear una secretaría para la salud integral y bienestar docente.
Este documento presenta información sobre el I Encuentro sobre Doctorados de Tiempo Compartido e Incubadoras de Investigación ofrecido por la Universidad del Valle. Se provee información sobre la oferta de programas doctorales, la capacidad investigativa, y la infraestructura tecnológica disponible. También se incluye detalles sobre la historia, estructura, misión y cifras clave de la Universidad del Valle.
Este documento presenta información sobre el I Encuentro sobre Doctorados de Tiempo Compartido e Incubadoras de Investigación organizado por la Universidad del Valle. Incluye detalles sobre la oferta de programas de posgrado de la universidad, su capacidad investigativa, infraestructura tecnológica y organización administrativa. También presenta cifras clave sobre estudiantes, profesores, presupuesto de investigación y grupos de investigación clasificados.
El documento presenta un resumen de las actividades, experiencias y conclusiones de una práctica docente en la escuela José Reyes. Se describen las tareas realizadas como visitar la escuela, presentarse al maestro y recibir orientación. También se comparten experiencias como observar la dinámica de clases, analizar el comportamiento de los niños y adquirir conocimientos sobre la enseñanza. La conclusión es que se aprendió sobre la organización de la escuela y la importancia de hacer participar a todos los estudiantes.
El documento presenta información sobre el Hospital Infantil Los Ángeles en San Juan de Pasto, Colombia. Describe su misión de brindar servicios de salud de alta calidad, su visión de ser líder en la prestación de servicios en Nariño, y sus objetivos de proveer atención médica. Explica su estructura organizacional jerárquica y sus departamentos de servicios como urgencias, hospitalización y laboratorio. Finalmente, muestra su presupuesto con mayores ingresos por servicios subsidiados y gastos mayormente en funcionamiento.
El documento presenta información sobre el Hospital Infantil Los Ángeles en San Juan de Pasto, Colombia. Describe su misión de brindar servicios de salud de alta calidad, su visión de ser líder en la prestación de servicios en Nariño, y sus objetivos como proveedor de servicios de salud. Incluye detalles sobre su organización, servicios ofrecidos, y presupuesto, mostrando mayores gastos en funcionamiento que necesitan ser optimizados.
Este documento describe varias iniciativas del gobierno venezolano para apoyar la ciencia, tecnología e innovación a través de fondos y organismos como FONACIT y IVIC. También destaca la importancia que el estado le da a la ciencia y tecnología para el desarrollo del país según la constitución. Finalmente, menciona algunos ministerios y sus objetivos relacionados a salud, educación y alimentación.
El documento presenta el organigrama de la Institución Educativa María Auxiliadora Galapa. En la cima se encuentran el Consejo Directivo y el Consejo Académico, seguidos por la Rectoría, Coordinación Académica y demás dependencias. La estructura muestra las diferentes áreas y cargos que componen la institución educativa.
El documento presenta un marco de referencia para la innovación que incluye factores clave como el liderazgo, la cultura, los recursos financieros, la capacidad de riesgo, y la vigilancia interna y externa. El marco describe un proceso de planificación, actuación, estudio y mejora continua para fomentar la innovación a través de la estrategia, comunicación, emprendimiento y capitalización de ideas para generar valor y mejorar la eficiencia.
MEMORIAS DE LA PRÁCTICA DE AMBIENTACIÓNValeria Tana
La memoria resume las actividades realizadas por los estudiantes durante su práctica de ambientación en una escuela. Resumieron las tareas que completaron cada día, incluyendo ayudar a los maestros y participar en clases. También describieron sus experiencias interactuando con los estudiantes y lo que aprendieron.
Este documento presenta el organigrama de la Escuela Anexa El Canadá. En la parte superior se encuentran las instituciones del estado y la comunidad que apoyan a la escuela. La dirección escolar se encuentra debajo de ellos y supervisa a los subdirectores, docentes, personal de apoyo y estudiantes. La escuela también cuenta con departamentos como secretaría, contabilidad, personal, comedor y más para apoyar las operaciones diarias.
Business Plan -rAIces - Agro Business Techjohnyamg20
Innovación y transparencia se unen en un nuevo modelo de negocio para transformar la economia popular agraria en una agroindustria. Facilitamos el acceso a recursos crediticios, mejoramos la calidad de los productos y cultivamos un futuro agrícola eficiente y sostenible con tecnología inteligente.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...
Memoria nº 1
1. MEMORIA Nº 1
ACTIVIDADES A CUMPLIR
-OBSERVACIÓN DEL COMPORTAMIENTO DE LOS NIÑOS
-AYUDAR EN LA ENSEÑANZA DE LOS NIÑOS
-ADAPTACIÓN CON EL GRUPO DE TRABAJO
EXPERIENCIAS VIVIDAS
-LOS TIPOS DE COMPORTAMIENTO DE LOS NIÑOS
- LA MANERA DE DE CÓMO ENSEÑA EL PROFESOR A CADA UNO DE ELLOS
EXPERIENCIAS ADQUIRIDAS
COMPORTAMIENTO DE CIERTOS CASOS DE NIÑOS
AMBIENTE QUE TIENEN LOS NIÑOS CON EL PROFESOR
ASPECTOS O MEJORAS
ESCUCHAR BIEN TODAS LAS INDICACIONES QUE NOS DAN CADA UNO DE LOS SUPERVISORES
PARA NO TENER PROBLEMAS
CONCLUSIONES
ADQUIRIMOS MÁS CONOCIMIENTOS PROCESO DEL EL DESARROLLO EDUCATIVO PARA
MEJORAR LA MANERA DE ENSEÑAR
3. EXTRUCTURA DEL ORGANIGRAMA Y SUS ELEMENTOS DEL “ISPED”
CONSEJO DIRECTIVO
RECTORADO
VICERRECTORADO
JUNTA GENERAL
SECRETARIA COLECTURIA
CONTABILIDAD
CONSEJO TECNICO PEDAGOGICO
DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE INVESTIGACION COMISIONJ DE COMISION DE VINCULACION CON
TECNOLOGIA DOCENTE ORIENTACION EDUCATIVA PEDAGOGICA EVALUACION INTERNA LA COLECTIVIDAD
SEGUIMIENTO
PEDAGIGICO CAPACITACION
INVESTIGACION
EQUIPO PEDAGOGICA
ORIENTACION
SUPERVICION
EVALUACION
GESTION
NUCLEO ESC. SEGUIMIENTO
ESTUDIANTIL
PROF. DOC
4. ORGANIGRAMA ESCUELA ISPED
RECTOR
Dr. RENAN DE LA BASTIDA
VICERRECTORA
Dra. TERESA MARTINES
JUNTA GENERAL
TODO EL PERSONAL DOCENTE
DIRECTOR
Lic JOSE BENABIDES
COMITE CENTRAL COMISIONES PERMANENTES
DE PADRES DE
FAMILIA
PROFESORES DE
CONTRATO ASUNTOS BIENESTAR Y
TEC. Y
PLANIFICACION SOCIALES Y ORGANIZACIO DEPORTE Y
Prof. Vicente Espinoza
PERSONAL DE CULTURA N RECREACION
Lic. Bertha Mayanquer
Lic. Patricio Pazmiño
Lic. Renan Vizcaino
Prof: Yolanda Espinosa
Prof. Luis Vasquez
SERVICIO
SEPTIMO AÑO
QUINTO AÑO
SEGUNDO AÑO
Prof. Aura Vela
SEXTO AÑO
TERCER AÑO
CURTO AÑO
PRIMER AÑO
EXPERIENCIAS VIVIDAS
-CONOCIMIENTO Y AMBIENTE CON LOS ELEMENTOS DE LA ESCUELA
-TRABAJO DE INVESTIGACIÓN CON LOS REPRESENTANTES DE LOS DEPARTAMENTOS
-DIFERENCIA DE DISCIPLINAS EN DISTINTAS AULAS DE LA ESCUELA
EXPERIENCIAS ADQUIRIDAS
-EL DESEMPEÑO DE CADA DEPARTAMENTO ES FUNDAMENTAL PARA EL DESARROLLO DE LA
INSTITUCION Y LA EDUCACION
5. -LAS OBLIGACIONES DE LOS REPRESENTANTES SON MUY VALIOSAS PARA EL PROCESO Y
DESARROLLO
DE LA INSTITUCIÓN COMO TAMBIÉN SON MOTIVANTES PARA LOS ALUMNOS
ASPECTOS A MEJORAR
-PONER MÁS EMPEÑO EN LAS OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES QUE TENGO CON LA
INSTITUCIÓN DEDICARLE MÁS TIEMPO A LO QUE ESTOY REALIZANDO COMO TRABAJO
CONCLUSION
ADQUIRIMOS MAYOR CONOCIMIENTO DE CÓMO SE REALIZA EL PROCESO DE
ADMINISTRACION DE LA INSTITUCIONA LA CUAL HOY EN DIA PERTENECEMOS
OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES
MEMORIA Nº 3
-ACTIVIDADES A CUMPLIR
- OBSERVAR EL PROCESO DE ENSEÑANZA DEL PROFESOR
- ANALIZAR EL COMPORTAMIENTO DE LOS NIÑOS EN EL AULA
- CUMPLIR CON EL PROCESO DE AMBIENTACIÓN CON LOS NIÑOS
-CONOCER LOS DIFERENTES COMPORTAMIENTOS DE LOS NIÑOS
- ADENTRARSE EN EL ÁMBITO DE ENSEÑANZA MEDIANTE LA ORIENTACIÓN DE CADA UNO DE
NOSOTROS EN DIFERENTES ACTIVIDADES COMO LA REVISIÓN DE TAREAS
-EXPERIENCIAS VIVIDAS
- EL DESEMPEÑO DEL PROFESOR ES FUNDAMENTAL EN EL COMPORTAMIENTO
6. DE LOS NIÑOS
-LAS DIFERENTES CAPACIDADES DE APRENDIZAJE DE LOS NIÑOS
-LAS HABILIDADES Y DESTREZAS DE CADA UNO DE LOS NIÑOS
-EL COMPORTAMIENTO DEL PROFESOR
EXPERIENCIAS ADQUIRIDAS
-LAS DIFERENTES CUALIDADES Y CAPACIDADES DEL PROFESOR EN EL PROCESO DE
ENSEÑANZA
-DISTINTOS MÉTODOS DE ENSEÑANZA QUE SE UTILIZA
-EL TIPO DE ACTITUD DE LOS NIÑOS ANTE LA PRESENCIA DE NOSOTROS
ASPECTOS A MEJORAR
-LA PARTICIPACION DE MI PERSONA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA
-ESCUCHAR LAS DISPOSICIONES DEL SUPERVISOR PARA EVITAR PROBLEMAS Y
DIFICULTADES EN NUESTRO DESARROLLO
-OBSEVAR CUIDADOSAMENTE LAS ACTIVIDADES QUE SE REALIZA EN EL AULA
-CONCLUSIONES
OBTENER DESTREZAS DE ENSEÑANZA PARA APLICARLOS CUANDO NECESITEMOS DE ELLAS
EN CUALQUIER SITUACIÓN DE NUESTRA VIDA DIARIA
OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES
7. MEMORIA N º 4
ACTIVIDADES A CUMPLIR
-CONOCER LAS EXPERIENCIAS QUE NUESTROS COMPAÑEROS
-UNIFICARNOS MAS CON LOS DEMAS COMPAÑEROS A TRAVEZ DE LAS EXPOSICIONES DE
CADA GRUPO -ADQUIRIR MAS
CONOCIMIENTOS DE LOS DIFERENTES TIPOS DE ENSEÑANZA DE LOS PROFESORES
-CONOCER LOS DISTINTOS PROBLEMAS QUE SE DAN EN LAS DIFERENTES AULAS
- DAR A CONOCER NUESTRAS EXPERIENCIAS VIVIDAS EN EL AULA
-SACAR IDEAS PRINCIPALES DE LAS EXPERIENCIAS DE LOS GRUPOS
EXPERIENCIAS VIVIDAS
-CONOCI LOS DIFERENTES PROBLEMAS DE APRENDIZAJE QUE HAY EN CADA AÑO DE
EDUCACION BASICA -ADQURI MAS
DEZTREZAS Y ACTITUDES DE ENSEÑANZA
-AMPLIAR MAS EL CONOCIMIENTOS DE LA FUNCIONES DEL PROFESOR EN EL AULA
-CONOCI EL TRABAJO DE MIS COMPAÑEROS QUE REALIZAN EN EL AULA
EXPERIENCIAS ADQUIRIDAS
-ADQUIRI MÁS EXPERIENCIAS DE APRDIZAJE
-OBSERVE LAS DISTINTAS DIFICULTADES QUE TIENE EL PROFESOR EN EL PROCESO DE
ENSEÑANZA
-APRENDI MÁS SOBRE LAS DISTINTAS DIFICULTADES DE LOS NIÑOS
-CONOCI LAS CUALIDADES QUE DEBE TENER UN PROFESOR PARA ENSEÑAR
- CONOCI EL PROPOSITO DE LA SOCIALIZACON EL CUAL ERA PARA MEJORAR NUESTROS
METODOS DE ENSEÑANZA
-ASPECTOS A MEJORAR
- PERDER EL MIEDO A COMUNICAR LAS COSAS A MIS COMPAÑEROS Y DEMAS PERSONAS
-SER MAS ESPECIFICO EN LA MANERA QUE DIGO LAS COSAS
-ESCUCHAR Y OBSERVAR MEJOR LAS EXPOSICIONES DE MIS COMPAÑEROS
8. -HACER SILENCIO CUANDO UNA PERSONA ESTA DIRIGIENDOSE A LOS DEMAS
-CONCLUSION
SACAR IDEAS PRINCIPALES DE TODOS LOS CONOCIMIENTOS QUE EMOS ADQUIRIDO
Y DAR SOLUCIONES A LOS DISTINTOS PROBLEMAS QUE SE DAN EN LA EDUCACION
PRIMARIA
OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES
9. MEMORIA Nº 5
ACTIVIDADES A CUMPLIR
-VISITAR LAS INSTALACIONES DE LA ESCUELA Y VISUALIZAR EL ENTORNO
-INVESTIGAR LA INSTITUCION EDUCATIVA Y LOS ELEMENTOS QUE LA CONFORMAN
10. EXPERINCIAS VIVIDAS
-CONOCIMIENTO DEL ENTORNO DE LA ESCUELA Y SU EXTRUCTURA
-AMBIENTACION CON LOS NIÑOS DEL SEGUNDO AÑO DE EDUCACION BASICA
-INVESTIGACION DE LOS ELEMENTOS QUE LA CONFORMAN LA ESCUELA “JOSE REYES”
-DIFERENTE COMPORTAMIENTO DE LOS MAESTROS CON LOS ALUMNOS Y MAESTROS
EXPERIENCIAS ADQUIRIDAS
-LOS DISTINTOS METODOS DE ENSEÑANZA EN EL AULA
-CAMBIO DE LUGAR O SITIO DE ENSEÑANZA
11. -LOS DISTINTOS REPRESENTANTES DE CADA DEPARTAMENTO
-LA ACTITUD DEL MAESTRO EN LA CLASE
ASPECTOS A MEJORAR
-PARTICIPAR MAS EN LAS ACTIVIDADES DEL AULA
-OBSEVAR DETENIDAMENTE EL PROCESO DE ENSEÑANZA
-SER PUNTUAL EN EL HORARIO DE ENTRADA DE LA ESCUELA
-PONER ATENCION A LAS CLASES DEL PROFESOR ORIENTADOR
CONCLUSION
CONOCEMOS LA EXTRUCTURA ENTORNO Y UBICACIÓN DE LA ESCUELA, LOS ELEMENTOS
QUE LA CONFORMAN SUS REGLAS, NORMAS Y SUS METODOS DE ENSEÑANZA
MEMORIA Nº6
ACTIVIDADES A CUMPLIDAS
-OBSERVAMOS EL TRABAJO DEL MAESTRO EN EL AULA
-LLEGAMOS PUNTUAL A LA INSTITUCION DE PRACTICA
- DIALOGAMOS CON LA PROFESORA SOBRE LA ORGANIZACIÓN DEL AULA Y DE LOS NIÑOS
-AYUDAMOS EN LA JORNADA DE TRABAJO
-VISUALIZAR EL DESEMBOLVIMIENTO DE NUESTROS COMPAÑEROS EN LAS PRACTICAS
EXPERIENCIAS VIVIDAS
-LAS DIFICULTADES QUE TUVIERON ALGUNAS DE NUESTROS COMPAÑERAS EN LA ESCUELA
“JOSE REYES”
-CONOCI LAS DISTINTAS MANERAS DE ENSEÑAR QUE TENIAN LOS PROFESORES DE OTRAS
ESCUELAS
-QUE PARA INICIAR UNA CLASE HAY VARIAS MANERAS Y NO RUTINARIAS
EXPERIENCIAS ADQURIDAS
-ADQURIR UN CONOCIMIENTO MÁS AMPLIO SOBRE LOS DIFERENTES COMPORTAMIENTOS
DE LOS NIÑOS
12. -APRENDI QUE HAY DISTINTAS MANERAS DE CÓMO EL PROFESO R SE PUEDE HACER
ENTENDER POR LOS NIÑOS
-ADQURI MÁS CONOCIMIENTOS DE TRATAR A LOS NIÑOS CON DISTINTOS PROBLEMAS
-APRENDI QUE NO DEBO JUZGAR A LOS NIÑOS SIN TENER FUNDAMENTOS DEL PROBLEMA
-ASPECTOS A MEJORAR
-DAR A ENTENDER MEJOR LO QUE ESTOY MANIFESTANDO O EXPLICANDO
-PREPARARME MAS SOBRE EL TEMA QUE VOY A EXPONER PARA QUE HAYA UN MEJOR
ENTENDIMIENTO
- PONER MAS ATENCION EN EL TRABAJO REALIZADO
-CONCLUSION
CONOCER MAS SOBRE EL SISTEMA EDUCATIVO PARA TENER UN AMPLIO CONOCIMIENTO Y
APLICARLO EN EL FUTURO COMO FUTUROS DOCENTES DE SERVICIO A LA COMUNIDAD Y A
LA SOCIEDAD A LA COMUNIDAD Y A LA SOCIEDAD
13. MEMORIA Nº7
ACTIVIDADES A CUMPLIR
-CONOCER LAS EXPERIENCIAS DE NUESTROS COMPAÑEROS DE LAS DISTINTAS ESCUELAS Y
JARDINES DE PRÁCTICA
-RECOPILAR MAS INFORMACION DE CÓMO SE REALIZA EN LAS DISTINTAS INSTITUCIONES
DE LA CIUDAD
- ANALIZAR LOS ERRORES QUE HAN TENIDO LOS DISTINTOS GRUPOS PARA MEJORALOS
-OBSERVACIONES LOS PROBLEMAS Y DIFICULTADES QUE TUVIMOS AL INGRESAR A LAS
INSTITUCIONES DE LA PRACTICA
-VISUALIZAR EL DESEMBOLVIMIENTO DE NUESTROS COMPAÑEROS EN LAS PRACTICAS
EXPERIENCIAS VIVIDAS
-LAS DIFICULTADES QUE TUVIERON ALGUNAS DE NUESTROS COMPAÑERAS EN LA ESCUELA
“JOSE REYES”
-CONOCI LAS DISTINTAS MANERAS DE ENSEÑAR QUE TENIAN LOS PROFESORES DE OTRAS
ESCUELAS
-HACERSE COMPRENDER EN EL SENTIDO QUE LA UBICACIÓN DE LA ESCUELA PORQUE ES
ALGO IMPORTANTE AL MOMENTO DE ORIENTARNOS
-QUE NO DEBEMOS SACAR CONCLUSIONES APRESURADAS DE LAS DISTINTAS SITUACIONES
DE LOS NIÑOS SIN TENER FUNDAMENTOS DE LO QUE ESTAMOS DICIENDO PORQUE PUEDE
SER PERJUDICIAL PARA NOSOTROS
EXPERIENCIAS ADQURIDAS
-ADQUIRIMOS NUEVOS CONOCIMIENTOS DE CÓMO TRATAR A LOS NIÑOS
-APRENDI QUE HAY DISTINTAS MANERAS DE CÓMO EL PROFESO R SE PUEDE HACER
ENTENDER POR LOS NIÑOS -APRENDI QUE NO
DEBO JUZGAR A LOS NIÑOS SIN TENER FUNDAMENTOS DEL PROBLEMA
ASPECTOS A MEJORAR
14. -DEJAR LA TIMIDES A UN LADO
-PREPARARME MAS SOBRE EL TEMA QUE VOY A EXPONER PARA QUE HAYA UN MEJOR
ENTENDIMIENTO
- SEGUIR MEJORANDOLA PRESENTACION DE EXPOSICIONES DE TRABAJOS
-CONCLUSION
CONCLUIMOS EN QUE CADA GRUPOEXPUSO SU TRABAJO Y ASI LOGRAMOS APRENDER
NUEVOS CONOCIMIENTOS PARA A UN NIÑO PARA SU BUEN APRENDIZAJE
15. MEMORIA Nº8
ACTIVIDADES CUMPLIDAS
-LLEGAMOS PUNTUALES A LA INSTITUCION DE PRÁCTICA
-CONOCIMOS COMO ESTA CONFORMADA LA INSTITUCION
-ELABORAMOS EL ORGANIGRAMA INSTITUCIONAL
DIRECTOR
CARLOS ARCOS
J.G. DE
PROFESORES
C.C.P DE
TECNOLOGIA
FAMILIA
PEDAGOGICA
PROF.
COMISIONES
CULTURA
ESPECIALES
FISICA
CONSERJE
ASUNTOS
SOCIALES ESTUDIANTES
ALMUERZO
ESCOLAR
GOBIERNO
ESTUDIANTIL
EXPERIENCIAS VIVIDAS
-QUE ANTES DE LLEGAR A LA INSTITUCION NOS PERDIMOS
-EL PROFESOR TRABAJA CON DOS AÑOS DE EDUCACION
EXPERIENCIAS ADQURIDAS
16. -NOS DIVERTIMOS MUCHO CON LOS NIÑOS
-CONOCIMOS COMO ERA LA INSTITUCION
ASPECTOS A MEJORAR
-LLEGAR UN POCO MAS TEMPRANO A LA INSTITUCION PARA NO PERDERSE
CONCLUSION
CONCLUIMOSEN QUE LLEGAMOS A CUMPLIR A CUMPLIR TODOS LAS ACTIVIDADES, CON
REPONSABILIDAD Y ADEMAS QUE ERA CONOCER LA INSTITUCION DE PREACTICA,
ORGANIZACIÓN E INFAESTRUCTURA INSTITUCIONAL
17. MEMORIA Nº9
ACTIVIDADES CUMPLIDAS
-LLEGAMOS PUNTUALES A LA INSTITUCION DE PRACTICA
-OBSERVAMOS COMO TRABAJA EL DOCENTE
-DIFERENCIAMOS COMO ES LA ORGANIZACIÓN DEL AULA
-AYUDAMOS EN LA JORNADA DE TRABAJO
-NOS DIVERTIMOS CON LOS NIÑOS
EXPERIENCIAS VIVIDAS
-QUE HUBO UN NIÑO MUY INQUIETO Y NO DEJABA REALIZAR EL TRABAJO DEL MAESTRO
-QUE EL PROFESOR TIENE MUCHA RESPONSABILIDAD YA QUE TRABAJA CON DOS AÑOS DE
EDUYCACION
EXPERIENCIAS ADQURIDAS
-QUE UN PROFESOR DEBE SER MUY PASIENTE Y NO PERDER EL CARÁCTER CON LOS NIÑOS
POR MAS QUE SEAN INQUIETOS
-UYN MAESTRO NECESITA MUCHA RESPONSABILIDAD Y DEDICACION PARA EL PROSESO DE
ENSEÑANSA-APRENDIZAJE
ASPECTOS A MEJORAR
-OBSERVAR MAS A FONDO DE CÓMO TRABAJA UN MAESTRO CON VARIOS AÑOS DE
EDUCACION
-LLEGAR UN POCO MAS TEMPRANO A LA INSTITUCION DE PRACTICA
CONCLUSION
CONCLUIMOS EN PUDIMOS CONOCER COMO TRABAJA UN DOCENTEEN EL SECTOR RURAL YA
QUE ESTE TRABAJA CON VARIOS AÑOS DE EDUCACION BASICA