El documento describe el proyecto "Cooperación sur-sur para la promoción del trabajo decente en países productores de algodón en África y América Latina", el cual busca mejorar las condiciones laborales a lo largo de la cadena del algodón a través del intercambio de experiencias entre países. También analiza brechas de trabajo decente en las cadenas de algodón de Perú y Paraguay, como bajos ingresos, informalidad, y necesidad de capacitación, y ofrece recomendaciones como la certificación de competencias y el for

1. Trabajo decente, cooperación
Sur-Sur Trilateral y mercado
laboral rural

2. Estructura Presentación
- Trabajo decente: motor del desarrollo sostenible
- Mercado de Trabajo en el ámbito Rural
- Proyecto “Cooperación sur-sur para la promoción del
trabajo decente en los países productores de algodón en
África y América Latina”
- Aproximaciones: Trabajo Decente a lo largo de la
Cadena del Algodón en Perú
- Aproximaciones: Trabajo Decente a lo largo de la
Cadena del Algodón en Paraguay

3. Trabajo Decente y la Agenda 2030 de Desarrollo
Sostenible
1) Número mayor de personas con empleos decentes
significa crecimiento económico más fuerte e
inclusivo.
2) El trabajo decente incrementa los ingresos de los
individuos y de las familias, que pueden ser gastados en la
economía local.
3) Promover el empleo y las empresas, garantizar los
derechos en el trabajo, extender la protección social y
fomentar el diálogo social son los cuatro pilares del
Programa de Trabajo Decente de la OIT, con la igualdad de
género como tema transversal.
Factores indispensables para hacer avanzar toda la Agenda
de Desarrollo Sostenible.

4. Mercado de Trabajo en el ámbito Rural.
1) Cerca del 80 por ciento de los trabajadores pobres del
mundo. Graves déficits de trabajo decente
2) El subempleo está generalizado, los ingresos son bajos y
el acceso a la protección social es limitado
3) Las instituciones del mercado de trabajo, la organización
y la representación suelen ser débiles
4) El 60 por ciento de los niños trabajadores de 5 a 17 años
de edad del mundo, más de 98 millones, trabaja en la
agricultura

5. América Latina: Mercado de Trabajo en el ámbito Rural.
1) Las áreas rurales concentraban en el año 2015 alrededor
del 20 por ciento de la población, cerca de 123 millones de
personas
2) De ellas, 58 millones constituyen la fuerza de trabajo
3) Una gran proporción de la población indígena y
afrodescendiente en la región vive en zonas rurales
4) Los procesos migratorios representan un reto en términos
de envejecimiento demográfico de las zonas rurales.

6. Residencia Población América Latina
0%
20%
40%
60%
80%
100%
1950
1955
1960
1965
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1990
1995
2000
2005
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2015
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2030
2035
2040
2045
2050
2055
2060
2065
2070
2075
2080
2085
2090
2095
2100
Urbana Rural

7. Grupos de edades de la Población Rural, América
Latina
0
20
40
60
80
100 1950
1955
1960
1965
1970
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1980
1985
1990
1995
2000
2005
2010
2015
2020
2025
2030
2035
2040
2045
2050
2055
2060
2065
2070
2075
2080
2085
2090
2095
2100
0-14 15-24 25-64 65+

8. •América Latina: estructura del empleo rural por ramas de
actividad. Años 1950-2010
0
20
40
60
80
100
1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010
Servicios
Transporte
Com, rest. y hoteles
Construcción
Industria
Minería
Agricultura

9. Proyecto “Cooperación sur-sur para la promoción del trabajo decente
en los países productores de algodón en África y América Latina”
Por medio de la cooperación sur-sur trilateral, contribuir a la
promoción del trabajo decente con énfasis en los Derechos y
Principios Fundamentales del Trabajo y la mejorá de las condiciones
de trabajo en los países en desarrollo a lo largo de la cadena de
algodón. En base a la sistematización, intercambio y adaptación de
experiencias brasileñas relevantes en las siguientes áreas:
- Lucha contra la pobreza,
- Inclusión productiva,
- Prevención y erradicación del trabajo infantil y forzoso,
- Formalización del trabajo,
- Promoción del empleo para jóvenes,
- Lucha contra la discriminación y promoción de la igualdad de
género, raza y etnia,
- Promoción del diálogo social

10. Proyecto “Cooperación sur-sur para la promoción del trabajo decente
en los países productores de algodón en África y América Latina”
Beneficiarios Directos:
• Instituciones gubernamentales, organizaciones de
trabajadores y empleadores de los países.
Beneficiarios Indirectos:
•Niños, adolescentes, jóvenes, mujeres y las familias de
trabajadores y trabajadoras a lo largo de la cadena del
algodón.

11. Proyecto “Cooperación sur-sur para la promoción del trabajo decente
en los países productores de algodón en África y América Latina”
¿Quién está involucrado en la implementación del proyecto?
•El proyecto es una parte de un arreglo de cooperación sur-sur
trilateral entre el gobierno brasileño, los países socios y la Oficina de
la OIT en Brasil.
•Las instituciones brasileñas que han logrado las buenas prácticas
seleccionadas, así como sus contrapartes en los países beneficiarios
también participan activamente en el proyecto, desde el planeamiento
de ejecución hasta su evaluación final.
• Las actividades del proyecto están coordinadas con las acciones de
cooperación bilateral que tanto la OIT como el Gobierno brasileño
ejecutan directamente en los países seleccionados.
•El Instituto Brasileño de Algodón (IBA) aporta los recursos
financieros necesarios para la implementación del proyecto y
participa, como observador, al lado de la ABC.
•MRE y de la OIT, del Comité Gestor del Proyecto.

12. Cultivo o Cadena de Algodón

13. Brechas de Trabajo Decente en la Cadena de Algodón en
Perú- País produce algodón de calidad. Alta tradición en la
producción de textiles.
- El reto: superar el estancamiento actual, identificar nuevos
nichos de mercado, mejorar la productividad, favorecer la
capacitación y certificación de competencias.
- La industria textil y confecciones es un importante
generador de mano de obra, empleando a 400 mil
trabajadores, los que representan al 2.5% de la PEA
ocupada a nivel nacional.
- La cadena de suministro de algodón enfrenta problemas de
competitividad: la baja rentabilidad del cultivo redujo la
superficie dedicada al algodón; por otra parte, se observa
una contracción de la producción, de las exportaciones y del
empleo en la industria textil y confecciones.

14. Brechas de Trabajo Decente en la Cadena de Algodón en
Perú• Sector agrícola: el 70% de los productores de algodón no
cuentan con ingresos suficientes para satisfacer sus
necesidades básicas. Solamente el 13% tiene acceso a la
jubilación. El 18% accede a capacitación y asistencia
técnica.
• Sector textil y de confección: la informalidad llega al
80%. Alrededor del 50% del empleo formal es de carácter
temporal en el marco de la Ley de Promoción de
Exportaciones.
• Se identifica una brecha relacionada con las condiciones
de salud y seguridad en el trabajo, lo que guarda una fuerte
relación con el alto grado de informalidad presente en
ambos sectores.

15. Algunas Recomendaciones en la Cadena de Algodón en
Perú• La necesidad de mejorar y fortalecer la capacitación
laboral y la formación profesional de los trabajadores y
trabajadoras como una vía para promover el empleo decente
y mejorar la productividad
• Certificación de competencias laborales
• Fortalecer la inclusión productiva con foco en la
formación y el empleo de jóvenes y mujeres
• Fortalecimiento de las capacidades nacionales en materia
de seguridad y salud en el trabajo

16. 1) A inicios de la década de los 90, el algodón era el
principal rubro de exportación del Paraguay,
representando un tercio de las exportaciones del país.
2) Últimos 25 años: desaceleración productiva en el
rubro del algodón.
3) Producción del algodón tuvo, y tiene, un gran
impacto social.
Brechas de Trabajo Decente en la Cadena de Algodón en Par

17. - 5% ocupación nacional está en la cadena de
algodón. Tiene rostro femenino y joven.
- 1 de cada 2 productores de algodón son pobres.
- Productores con una habilidad sustantiva heredada
de generación en generación.
Brechas de Trabajo Decente en la Cadena de Algodón en Par

18. Años de experiencia de los productores de algodón
en las labores de cultivo.
4.30%
23.00%
27.90% 26.60%
14.40%
3.90%
Menos de 10
años
de 11 a 20
años
de 21 a 30
años
de 31 a 40
años
de 41 a 50
años
de 51 y mas

19. - Desafíos en la Seguridad Social, ingresos, mujeres
jóvenes con peores indicadores, división social del
trabajo (mujeres tejidos en casa).
- Formalización y aumento de la productividad con un
rol central de la capacitación (SNPP/SINAFOCAL-
Oficinas de Empleo).
- Capacitación y profesionalización de la inspección
laboral.
- Continuar apostando al Diálogo Social.
Brechas de Trabajo Decente en la Cadena de Algodón en Par