Las políticas de igualdad son importantes por cuatro razones principales: 1) Existen desigualdades reales entre mujeres y hombres; 2) Es una cuestión de justicia y derechos humanos reconocidos internacionalmente; 3) La legislación española protege el principio de igualdad; 4) Promover la igualdad aumenta la eficiencia y productividad de las empresas y la sociedad.

1. POLITICAS DE IGUALDAD: ¿DONDE
ESTAMOS?

6. ¿POR QUÉ APLICAR POLITICAS DE
IGUALDAD?

7. 1 Porque existen desigualdades
RECORDEMOS : Brecha de Género. NO IGUALDAD REAL.

8. 2 Porque es cuestión Justicia y de Derechos
Humanos
ONU: “La no discriminación es un principio transversal en el derecho
internacional de derechos humanos”. Artículo 1 de la Declaración
Universal de Derechos Humanos: “Todos los seres humanos nacen
libres e iguales en dignidad y derechos”.
Declaración sobre la Eliminación de la Discriminación contra la mujer,
artículo 1 que “ la discriminación contra la mujer, por cuanto niega o
limita su igualdad de derechos con el hombre, es fundamentalmente
injusta y constituye una ofensa a la dignidad humana”.
La igualdad representa el respeto a
Sociedad
Sociedad
nuestros derechos como seres
Principio
Principio humanos y la tolerancia de nuestras
Igualdad Jurídico
Jurídico Impacta diferencias como mujeres y hombres,
Universal
Universal Empresa
Empresa representa la igualdad de
oportunidades en todos los sectores
importantes y en cualquier ámbito,
sea este social, cultural o político.

9. 2 Porque es cuestión de Ley
IGUALDAD LEGAL. La legislación española, protege y salvaguarda los
derechos fundamentales de igualdad y no discriminación
Convención sobre la
Eliminación Discriminación
Constitución
Contra la Mujer
Española Ley 3/2007
de 22 de Marzo
Artículo 1 Artículo 14 Artículo 3
Los españoles son iguales ante la ley, sin El principio de igualdad de trato entre mujeres y
Los Estados Partes condenan hombres supone la ausencia de toda
la discriminación contra la que pueda prevalecer
discriminación, directa o indirecta, por razón de
mujer en todas sus formas, discriminación alguna por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la
convienen en seguir, por nacimiento, raza, sexo, religión, maternidad, la asunción de obligaciones familiares
todos los medios apropiados opinión o cualquier otra condición o y el estado civil.
y sin dilaciones, una política circunstancia personal o social.
encaminada a eliminar la Artículo 15
discriminación contra la Artículo 9.2
Transversalidad del principio de igualdad de trato entre
mujer, … Corresponde a los poderes públicos promover las mujeres y hombres.El principio de igualdad de trato y
condiciones para que la libertad y la igualdad del oportunidades entre mujeres y hombres informará,
individuo y de los grupos en que se integra sean con carácter transversal, la actuación de todos los
Desde Tratados Internacionales, reales y efectivas; remover los obstáculos que
Conferencias mundiales: Nairobi de Poderes Públicos. Las Administraciones públicas lo
impidan o dificulten su plenitud y facilitar la
1985, Beijing de 1995, hasta legislación participación de todos los ciudadanos en la vida integrarán, de forma activa, en la adopción y ejecución
Nacional, Autonómica y Regulación de sus disposiciones normativas, en la definición y
Local. política, económica, cultural y social. presupuestación de políticas públicas en todos los
ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus
actividades.

10. 3 Porque es cuestión de Calidad
Calidad Democrática.
Calidad en el desarrollo de las actuaciones en instituciones y empresas.
Metodología coincidente e integrada en y con sistemas de calidad.
Fomentar la
Fomentar la
Participación de las
Participación de las Diseño de estrategias de
Diseño de estrategias de
mujeres en la vida
mujeres en la vida Recursos Humanos
Recursos Humanos
laboral
laboral tendientes a la igualdad de
tendientes a la igualdad de
oportunidades
oportunidades
Gestionar el conocimiento,
trabajando el cambio de actitudes,
Elaborar diagnósticos
eliminar estereotipos respecto a los
roles que hombres y mujeres han
organizacionales que
desempeñado históricamente en la permitan detectar áreas de
sociedad. oportunidad en las que sea
posible diseñar acciones
positivas en beneficio de la
Elaborar la metodología necesaria incorporación efectiva de la
para establecer la transversalidad mujer al mercado laboral.
de género en todas las estrategias Establecimiento de
Establecimiento de
de la empresa. Sistemas de Gestión de
Sistemas de Gestión de
Calidad
Calidad

11. 4 Porque es cuestión de Eficiencia
INFORME DEL BANCO MUNDIAL. La igualdad de género aumentaría
la productividad y la eficacia en los países. Algunos países podrían
aumentar su productividad hasta en un 25 por ciento si hubiera una
verdadera igualdad de género. Añade que las instituciones serían así
no sólo más representativas, sino también, más eficaces.
BANCO MUNDIAL : La igualdad de género es clave para alcanzar los
ODM. Los países que invierten en promover el estatus social y
económico de la mujer suelen tener menos pobreza.

12. MUJERES 50% DEL TALENTO MUNDIAL
Estudios actuales sobre la eficiencia de las empresas en función
del establecimiento de políticas de igualdad en las estrategias
empresariales, que señalan que aquellas organizaciones que
incorporan la igualdad de oportunidades obtienen
mejores resultados.
“Las empresas que cuentan con un mayor número de mujeres en sus equipos de alta
dirección, obtienen mejores resultados financieros que aquéllas cuyos equipos
gerenciales son totalmente masculinos.”
Catalyst, changing workplaces, changing lives
“Los consejos de administración con mayor presencia femenina tienen un mayor nivel
de actividad e independencia”
The Conference Board of Canada

13. 4 Porque es cuestión de Eficiencia
El garantizar una trayectoria
El garantizar una trayectoria
Diseñar Planes de Carrera, que profesional en las
profesional en las
ofrezcan al personal retos y estabilidad organizaciones, es una medida
organizaciones, es una medida
laboral. de retención de talento
de retención de talento
femenino.
femenino.
MOTIVACION
La implantación de
La implantación de
Garantiza la selección de Recursos políticas de conciliación en las empresas
políticas de conciliación en las empresas
Humanos altamente efectivos del reduce la rotación, el absentismo, el
reduce la rotación, el absentismo, el
universo de posibilidades. PERTENENCIA estrés, la ansiedad yy la depresión en los
estrés, la ansiedad la depresión en los
empleados, aumenta la productividad,
empleados, aumenta la productividad,
la motivación, el compromiso yy la
la motivación, el compromiso la
Introducir el enfoque satisfacción laboral en los mismos y, en
satisfacción laboral en los mismos y, en
Introducir el enfoque CREATIVIDAD general, mejora las relaciones laborales.
transversal en el proceso de
transversal en el proceso de general, mejora las relaciones laborales.
selección de personal, Beneficios de Políticas Flexibles. IESE
Beneficios de Políticas Flexibles. IESE
selección de personal,
garantiza que la mujer, 50% del
garantiza que la mujer, 50% del
capital intelectual, participe de
capital intelectual, participe de Salud Laboral y Prevención de
manera igualitaria con
manera igualitaria con Riesgos dentro de la organización.
respecto aa los hombres.
respecto los hombres.