Nociones básicas sobre igualdad de género y políticas de igualdad de oportunidades.
Mª Carmen Romero Gallego
Genera psicología
www.generapsicologia.com
Presentación políticas de igualdad. genera psicología
1. Igualdad de Género
Mª Carmen Romero Gallego
Psicóloga
Genera Psicología
www.generapsicologia.com
2. Índice de contenidos
1. Marco teórico de la igualdad de oportunidades
Teoría sexo-género
Socialización de género
Roles y estereotipos
Discriminación por razón de género
2. La desigualdad en cifras
3. Políticas de igualdad
Conceptos básicos
Marco Normativo
Estrategia dual
3.
4. Teoría sexo-género
SEXO
Características biológicas
Diferencias físicas de
hombres y mujeres
Permanentes y universales
“La mujer no nace, se hace”. El
segundo sexo, 1949. Simone de
Beauvoir.
GÉNERO
•Construcción cultural asignada
a los sexos
•Determina papeles,
comportamientos y valores en
función del sexo
6. Socialización de género
SOCIALIZACIÓN: Proceso de aprendizaje
mediante el cual aprendemos cuáles son y cuáles
no son los modelos de conducta socialmente
aceptados, así como las consecuencias que
tendrá la adopción o transgresión de los mismos
Interiorización de los roles sexuales que
conforman la identidad de género
7. Agentes socializadores
Familia: Modelo de transmisión de los roles
Escuela: Primer espacio de socialización.
Lugar donde aprendemos a movernos en la
sociedad y el más importante canal de
aprendizaje de los valores sociales imperantes
Grupos de influencia: El grupo de iguales
Medios de comunicación
Lenguaje
8. ROLES Y ESTEREOTIPOS DE GÉNERO
Aprendizaje de una serie de comportamientos
aceptados como femeninos o masculinos
Mujeres: Roles vinculados con tareas domésticas,
cuidado de personas del entorno familiar
Hombres: Roles relacionados con el empleo
remunerado y la participación en órganos de toma de
decisiones
Ideas impuestas, simplificadas sobre aptitudes y
actitudes de hombres y mujeres que se hacen verdades
indiscutibles a fuerza de repetirse
9. ROLES Y ESTEREOTIPOS
COMPORTAMIENTO NIÑA NIÑO
Sensible Delicada Afeminado
Obediente Dócil Débil
Temperamental Histérica Apasionado
Curiosa Cotilla Inteligente
No comparte Egoísta Defiende lo suyo
Si no se somete Agresiva Fuerte
Si cambia de opinión Caprichosa Reconoce sus
errores
11. DESIGUALDAD DE GÉNERO
Se da cuando los individuos a los que se les
atribuye un género determinado no tienen acceso a
posibilidades sociales de igual nivel que los
individuos de otro género.
Es el eje alrededor del que se instaura un orden
asimétrico bajo el cual hombres y mujeres se
apropian diferencialmente de
espacios, poderes, recursos, derechos y
oportunidades, con profundas implicaciones en
todas las dimensiones de la vida social y de la
experiencia cotidiana.
12. Tipos de la desigualdad
Económica: Ingresos, rentas no monetarias y de
consumo
De condiciones de vida: Acceso a servicios,
satisfacción de necesidades (alimentación,
vivienda, sanidad, educación)
De capacidades: Acceso a equipamientos e
infraestructuras, disponibilidad de tiempo, etc.
Social y Cultural: Papel en la sociedad
Política y de participación ciudadana
Ética y moral: Desigual aplicación de normas
13. Toda distinción, exclusión o restricción basada en
el sexo que tenga por objeto o resultado
menoscabar o anular el reconocimiento, goce o
ejercicio por la mujer, independientemente de su
estado civil, sobre la base de la igualdad del
hombre y la mujer, de los derechos humanos y las
libertades fundamentales en las esferas política,
económica, social, cultural y civil o en cualquier
otra esfera.
(Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación
contra la mujer, de Naciones Unidas)
Discriminación por razón de género
14. Directa: El objetivo principal de la norma es la
discriminación entre diversos sujetos o colectivos. Ej.
Ley Sálica
Indirecta: cuando la norma, aparentemente neutra,
oculta una discriminación hacia algún colectivo. Ej.
Trabajadoras del régimen especial de empleadas de
hogar no tienen cobertura sanitaria
Tipos de discriminación
15. Patriarcado
Sistema familiar y social, ideológico y político con el
que los hombres, a través de la fuerza, la presión
directa, los rituales, las tradiciones, la ley, el
lenguaje, las costumbres, la educación y la división
del trabajo, determinan cuál es o no es el papel que
las mujeres deben interpretar con el fin de estar, en
toda circunstancia, sometidas al varón. (Adrianne
Rich)
16. Machismo
Conjunto de actitudes, conductas, prácticas sociales
y creencias destinadas a a justificar y promover el
mantenimiento de actitudes discriminatorias
contra las mujeres y contra los que tienen
comportamientos de tipo femenino no siendo
mujeres
17. Origen de la violencia de género
Cultura Patriarcal Androcéntrica
Estereotipos de género
Discriminación de género
Machismo
Violencia de género
8 muertas
18. Feminismo
Movimiento social, político, filosófico, económico,
científico y cultural que denuncia, desvela y transgrede
el sistema social imperante: el patriarcado. Su objetivo
es la igualdad de oportunidades entre hombres y
mujeres
(Rosario Carrasco y Ana Cubillo)
20. Ámbitos
Derecho a la vida: Feticidios en China e India
Salud: Medio millón de mujeres mueren al año por
complicaciones en el parto
Violencia: Una de cada tres mujeres sufre algún
tipo de violencia en algún momento de su vida
Pobreza: 1500 millones de pobres, el 70% son
mujeres
Educación: 2 de cada 3 personas analfabetas son
mujeres
Representación política: 16% parlamentarias en
el mundo
(Informe sobre Desarrollo Humano 2010. PNUD)
22. CONCEPTOS BÁSICOS
IGUALDAD: Situación en la que todos los seres
humanos son libres de desarrollar sus capacidades
personales y de tomar decisiones, sin limitaciones
impuestas por los roles tradicionales, y en la que se
tienen en cuenta, se valoran y se potencian por igual
las distintas conductas, aspiraciones y necesidades de
hombres y mujeres.
23. IGUALDAD FORMAL (Art. 14 CE): Los españoles son
iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer
discriminación alguna por razón de nacimiento, raza,
sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o
circunstancia personal o social
IGUALDAD REAL O EFECTIVA (Art. 9.2 CE):
Corresponde a los poderes públicos promover las
condiciones para que la libertad y la igualdad del
individuo y de los grupos en que se integra sean reales y
efectivas; remover los obstáculos que impidan o
dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos
los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y
social.
IGUALDAD
25. Políticas de igualdad: Medidas o actuaciones que se
ponen en marcha para reducir los desequilibrios
existentes entre las mujeres y los hombres
Se desarrollan en distintos ámbitos
CONCEPTOS BÁSICOS
•Laboral
•Educativo
•Social
•Salud
•Participación
política y
ciudadana
•Prevención de la violencia
•Empoderamiento
•Medios de comunicación y
lenguaje
•Ocio, tiempo libre, cultura,
nuevas tecnologías
26. Ámbito Internacional:
Conferencias Mundiales de la Mujer de Naciones Unidas: 1975-2010.
(Plataforma de acción de Beijing 1995).
Convención para la eliminación de todas las formas de
discriminación contra las Mujeres (Asamblea General ONU, 1979)
Objetivos de Desarrollo del Milenio: Objetivo 3 (igualdad) y 5 (salud
materna)
Resolución 1325 sobre mujeres, paz y seguridad (ONU, 2000)
Ámbito Nacional:
Ley 3/2007, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres
Ley Orgánica 2004, de Protección contra la Violencia de Género
Planes de actuación: De igualdad, contra la violencia, contra la
trata…
Ámbito Regional:
Ley de violencia y de igualdad Regional
Planes y actuaciones en el ámbito regional
MARCO NORMATIVO
27. ACCIÓN POSITIVA: Medida encaminada a la
igualdad de género, contrarrestando o compensando
una desigualdad existente. Son medidas:
Concretas: pretenden compensar una situación de
desigualdad de un ámbito o grupo determinado.
De carácter temporal: Sólo serán necesarias hasta
que se consigan superar los desequilibrios
Compensatorias: Destinadas a equilibrar situaciones
para que los grupos de personas discriminadas
puedan alcanzar la igualdad real
POLÍTICAS DE IGUALDAD
28. Paridad electoral: Cuotas en las listas electorales o
en los cargos políticos para que aumente la
participación de las mujeres en los puestos de
responsabilidad y de toma decisiones
Recursos específicos de atención a mujeres
(empleo, formación, etc.)
…
EJEMPLOS DE ACCIONES POSITIVAS
29. EVOLUCIÓN DE LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD
La desigualdad de género pasa a ser un problema de
hombres y mujeres, no solo de mujeres
Tras décadas de aplicación, las acciones positivas se
evidencian insuficientes para abordar el cambio
estructural necesario para eliminar la desigualdad
entre hombres y mujeres.
30. EVOLUCIÓN DE LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD
MAINSTREAMING O TRANSVERALIDAD
Integración sistemática de las situaciones,
prioridades y necesidades de las mujeres y hombres,
respectivamente, en todas las políticas y actividades,
con vistas a promover la igualdad entre ambos
género.
Implica priorizar el criterio de género en todo lo que
se lleve a cabo
Trata de incorporar la perspectiva de género a la
totalidad de políticas, garantizando que éstas
tiendan a la igualdad entre hombres y mujeres
32. ESTRATEGIA DUAL
POLITICAS
ESPECIFICAS DE
IGUALDAD
TRANSVERSALIDAD
¿A qué responde? A las necesidades
prácticas
A una desigualdad
estructural
¿A quién se dirige? A las mujeres A las mujeres y los
hombres
¿Cómo se concreta? Acción positiva Transversalidad
¿Dónde nace? I y II Conferencia
Mundial de la Mujer
III y IV Conferencia
Mundial de la Mujer
¿Qué se le reprocha? Falta de carácter
integral
Sustituye a las
acciones positivas
¿Cómo se responde a ese
reproche?
Transversalidad de
género
Estrategia dual
ACCIÓN POSITIVA + TRANSVERSALIDAD
34. PARA SABER MÁS…
feminismo para principiantes. Nuria Varela
Instituto de la mujer: http://www.inmujer.gob.es
ONU Mujeres: http://www.unwomen.org
Campaña muévete por la igualdad:
http://www.mueveteporlaigualdad.org/
Guía de recursos para mujeres de la Comunidad de
Madrid: http://www.recursosmujeres.org