Misiòn y visiòn
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La presentación tiene la intención de dar a conocer la misión y visión del Sena, que son fundamentales para el desarrollo profesional, social y personal de los aprendices. Busca también intervenir en el desarrollo social y técnico de las personas que desean vincularse al Sena. Al finalizar la presentación, los aprendices conocerán estas dos bases principales que mejorarán su formación en la institución.
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08 sub ambito de la familia salesiana 004
La responsable del sub ámbito de la familia salesiana tiene las siguientes funciones: 1) animar y acompañar el proceso formativo de los miembros del grupo y favorecer su identidad cristiana y salesiana, 2) favorecer la unión y el diálogo entre los miembros del grupo y la Inspectoria, y 3) participar en reuniones del consejo provincial de la familia salesiana y del equipo Inspectorial para informar sobre las actividades de los grupos de la familia salesiana.
Defensa de Tesis
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Itinerarios De InsercióN
Este documento describe un programa de inserción laboral colectiva para personas inmigrantes. El programa consiste en el diseño y seguimiento de itinerarios integrales de inserción laboral que incluyen análisis del entorno laboral, entrevistas ocupacionales, preformación laboral, orientación sociolaboral y seguimiento de itinerarios formativos e de inserción con el objetivo de capacitar a los inmigrantes y mejorar sus posibilidades de encontrar trabajo.
1ª Reunión Comarcal AMPAs
1ª Reunión Comarcal de AMPAs, donde las asociaciones de madres y padres de Rus, Sabiote y Torreperogil, nos hemos puesto a trabajar para compartir nuestras experiencias y tender lazos de unión
Trabajo social
La persona escogió trabajar como trabajadora social porque le permite demostrar sus capacidades para ver más allá de la realidad y poder mejorar el bienestar de las personas, aunque sea de manera parcial. Como trabajadora social puede desempeñarse en campos administrativos del sector público o privado, o como directora de organizaciones, gerente de programas sociales o jefa de proyectos. Para tener éxito en esta carrera, debe desarrollar competencias como la planeación, orientación de procesos que fomenten la democracia y participación social
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Ttrasoccom tema 5.2
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Diapositivas De ExposicióN De Proyecto
Este documento presenta las instrucciones para la presentación de proyectos de organizaciones de la sociedad civil. Explica la metodología básica para elaborar proyectos y proporciona un esquema de proyecto que incluye una introducción, datos de la organización beneficiaria y del proyecto, metas, presupuesto y documentos anexos. Además, detalla los puntos que deben incluirse en la introducción y los datos que deben proporcionarse sobre la organización beneficiaria.
07 funciones de las responsable del subambito de la fe
Las responsables del sub-ámbito de la fe tienen las siguientes funciones principales: 1) Propiciar la formación de las coordinadoras locales del área de la fe y evaluar su desempeño, 2) Revisar y actualizar constantemente los planes, programas y proyectos de la educación religiosa y la catequesis, 3) Elaborar directrices y retroalimentar el proyecto de evangelización desde las áreas de cada obra educativa.
Trabajo de GBI
El documento presenta la visión, misión y algunas normas básicas de una universidad. La visión incluye vivencias espirituales, aporte al desarrollo del país a través de la educación y alta calidad académica. La misión es ofrecer educación superior de calidad con acceso flexible para formar profesionales competentes y éticos. Se pierde una asignatura por inasistencia del 15% o 25% sin justificación. Se describen también derechos y deberes de los estudiantes y cómo cambiar la clave y encontrar
Control+previo
El documento presenta información sobre un curso de Sistemas de Gestión Gubernamental que se dictará en setiembre de 2016. El curso será impartido por el Lic. Walter Miró Jara, especialista en sistemas de gestión gubernamental. Se llevará a cabo durante tres días en horario de tarde y tiene un costo de entre S/. 447 a S/. 477 soles, dependiendo de la fecha de pago y cantidad de participantes. Se provee información sobre formas de pago.
Oemo14
Este documento anuncia un seminario de 3 días sobre el origen familiar, las emociones y las elecciones profesionales. El seminario pretende que los participantes examinen la relación entre su familia de origen y sus decisiones laborales a través de ejercicios de introspección y herramientas grupales. El seminario también enseñará habilidades emocionales y de liderazgo personal a través de dinámicas activas y reflexivas en grupos pequeños de 10 a 12 personas.
Plan de trabajo 2014.definitivo
La candidata a la presidencia del Consejo de Gobernadores propone lograr el posicionamiento, la humanización y el fortalecimiento integral del Distrito Múltiple F de Colombia a través de los clubes de Leones. Sus objetivos incluyen cumplir con las funciones estatutarias, impulsar el Plan de Acción Nacional 2014-2017, desarrollar programas de protección ambiental y paz en Colombia, y fortalecer los valores entre los socios.
Presentación Díaz & Arias Consultores Sector Educación v1
Talleres vivenciales para Escuelas, Colegios, la metodología permite desarrollar valores, buscamos que los participantes sean nuestros socios de aprendizaje por medio del aprender-haciendo.
Descripcion de cargos
Realizado por Barbara Torrealba, C.I 24394118
Descripción de cargos : Es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, es necesaria ´
para la selección, adiestramiento, carga de trabajo, incentivos y administración salarial. entre unas de sus características es que hay que ser objetivo, y tiene como elemento principal medir las denominaciones de cada puesto de trabajo.
Taller mujeremprendedoraenelsectorturismo
El documento describe un taller llamado "Mujer Emprendedora" dirigido a mujeres en el sector turismo de El Salvador. El taller será impartido del 11 al 13 de mayo de 2011 por la Fundación Empresarial para la Acción Social, la Fundación Salvadoreñas para el Desarrollo Económico y Social de El Salvador, y el Instituto Salvadoreño de Formación Profesional. El objetivo del taller es facilitar herramientas para que las participantes descubran sus capacidades de planificación, manejo de poder y liderazgo para crear o fortalecer
Reunión de padres (12 Abril 2014)
Este documento presenta la reunión de padres del Grupo Scout Calasanz del 12 de abril de 2014. Brinda información sobre la misión de los Boy Scouts, los equipos de educadores, los requisitos de inscripción que incluyen la afiliación anual, cuota anual y documentación requerida como la autorización de ingreso, autorización anual para salidas cercanas e historia clínica. También incluye los datos de contacto de los líderes del grupo.
Servicios de ocio
El documento describe un proyecto para desarrollar un programa de actividades de tiempo libre para personas con discapacidad intelectual. El proyecto busca cubrir la necesidad de actividades recreativas y de aprendizaje al aire libre mediante cursos y salidas a la naturaleza. El programa se implementaría organizando grupos de apoyo y se financiaría a través de ventas de alimentos y bebidas realizadas por los colaboradores del establecimiento.
Ivonne castro
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Vision and mision
The document discusses the definitions and purposes of vision and mission statements for organizations. A vision statement describes the desired future state and goals of an organization, while a mission statement defines its current functions, customers, and purpose for existing. Having clear vision and mission statements helps focus a team, ensure everyone understands the organization's direction, and provides a framework for strategic planning. The key is crafting inspiring statements that motivate employees while accurately capturing the organization's identity and goals.
Strategic analysis & planning for NGOs engl
This document discusses strategic planning and analysis for non-governmental organizations (NGOs). It provides frameworks and questions to evaluate an NGO's current performance, strategy, and environment to determine if the strategy needs to be updated. The key elements discussed include evaluating strengths/weaknesses, goals, product/market focus, competitive advantages, organizational capabilities, and consistency with the mission and vision. A series of questions are provided to guide assessing various components of the strategy and determining what changes may be needed.
Objectives., mission and vision
The document discusses key business strategy concepts including mission statements, vision statements, objectives, goals, and core competencies. It provides examples and definitions for each concept. A mission statement describes an organization's current purpose and stakeholders. A vision statement describes the desired future state. Objectives and goals must be specific, measurable, attainable, realistic, and time-bound. Core competencies provide competitive advantages through unique skills and processes.
Mission and vission
A mission statement describes an organization's current goals and purpose, while a vision statement describes its desired future state. A mission explains what an organization does now, who it serves, and what makes it unique, while a vision provides inspirational guidance for planning by outlining where the organization aims to be in the future to best meet stakeholder needs. Examples show a mission focused on current capabilities to sell high-quality local produce, while visions for other companies centered around ideals like doing what is right and making the world a better place.
7 steps to NGO/Charity/Non-profit Sustainability and Growth
This document outlines 7 steps for NGO sustainability, including developing a strategy, building an engaged community, using social media effectively, running fundraising campaigns, integrating online and offline promotion, creating a social enterprise, and developing partnerships. It emphasizes the importance of strategy before implementation. The author offers additional resources like an action plan workbook and seminar to help organizations implement the 7 steps to sustainability through community engagement, social media usage, fundraising, and creating revenue streams.
Strategic planning powerpoint
The document outlines the steps involved in developing a strategic plan, including gathering information through tools like SWOT analysis, defining the vision, mission, values and strategy, setting goals and objectives, and ensuring stakeholders understand and support the strategic vision. It also discusses the importance of benchmarking, developing action plans for each department, and periodically reviewing and adjusting the strategic plan.
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Proyecto oso
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Vision Lenguaje Social
Este documento presenta los conceptos básicos sobre el trabajo voluntario de la Cruzada Estudiantil y Profesional de Colombia. Explica que la Teoterapia Social busca brindar una respuesta integral a las personas y comunidades, mientras que el Lenguaje Social es el medio para llegar a diferentes grupos sociales. También describe los programas y metodología de intervención de la Fundación de Voluntariados el Sembrador, el frente social de la CEPC, así como algunos proyectos y premisas de su labor social.
12621 practicas-balanza de comprobacion
Este documento presenta un módulo de aprendizaje para la asignatura de Elabora balanza de comprobación. El módulo está organizado en bloques y secuencias didácticas con el objetivo de desarrollar competencias genéricas y disciplinarias básicas en los estudiantes. El material se enfoca en proporcionar conocimientos y herramientas prácticas relacionadas con la contabilidad para que los estudiantes puedan ingresar al mercado laboral de acuerdo con las demandas actuales.
Tema balanzadecomprobacion
La carta introduce el módulo de aprendizaje sobre la elaboración de la balanza de comprobación. Resalta que el módulo busca desarrollar competencias en los estudiantes para que sean personas visionarias, competentes e innovadoras. Explica que el módulo se encuentra organizado en bloques de aprendizaje y secuencias didácticas con actividades de inicio, desarrollo y cierre para trabajar conocimientos, habilidades y actitudes de manera significativa. Concluye invitando a los estudiantes a participar activamente
Mi cuerpo mi mundo
Este documento presenta una propuesta para una empresa que ofrecerá servicios psicológicos a niños, niñas y adolescentes con el objetivo de concientizarlos sobre el cuidado y respeto de su cuerpo. La misión es ofrecer un servicio de alta calidad utilizando una metodología que incluye charlas, actividades lúdicas y acompañamiento. La visión es ser líderes en este campo para 2015 contribuyendo al desarrollo local, nacional e internacional.
Práctica
El documento describe la Escuela de Educación Especial Susana Castelli, un centro de día ocupacional para jóvenes y adultos con discapacidad intelectual. El centro busca desarrollar las habilidades de los concurrentes a través de talleres y promover su autonomía, autoestima e inclusión en la comunidad. Cuenta con un equipo técnico de profesionales que acompaña a los concurrentes y evalúa proyectos como festejos de cumpleaños, obras de teatro y entrenamiento laboral.
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La creación de empleo para personas con discapacidad es la máxima prioridad de la Fundación ONCE. Desde el convencimiento de que la mejor forma de conseguir la normalización de las personas con discapacidad es por medio de su inserción laboral, la Fundación ONCE destina el 60% de su presupuesto a su plan de empleo y formación.
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Este trabajo, procura resumir el tratado de Sun Tzu enfocado en proporcionar al lector sus mejores lecciones para lograr el exito en la vida personal y profwsional.
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Misiòn y visiòn
- 2. Presentado por : Nicolás Burbano Carlos Cuaspud Zulieth Fuelantala Stiven López Daniel Tarapues Javier Yépez Presentado a : psicóloga: Nubia Betty Cisneros
- 3. Nuestra intención es dar conocer la misión y visión del Sena, ya que estas son una base fundamental para el desarrollo profesional integral, social y personal del aprendiz.
- 4. Dar a conocer la importancia de la misión y la visión de nuestra institución. Intervenir en el desarrollo social y técnico de las personas que desean vincularse al Sena.
- 7. Al finalizar esta exposición que el Sena nos brinda estas dos bases principales para el mejoramiento del aprendiz y para el que desea iniciar un estudio formativo en esta institución