La empresa de Víctor Hugo Ochoa solicita al SENA que brinde un curso de Servicio al Cliente para 14 empleados en las instalaciones de la empresa. La capacitación a través del SENA ayudaría a la empresa a mejorar la satisfacción de sus clientes internos y externos. El gerente queda en espera de una respuesta positiva por parte del SENA.
El documento presenta un modelo de carta para la presentación formal de un sindicato ante la entidad o empresa donde trabajan sus miembros. La carta solicita el reconocimiento oficial del sindicato por parte de la autoridad correspondiente, adjuntando la constancia de inscripción automática emitida por el Ministerio de Trabajo que acredita la existencia legal del sindicato y el periodo de mandato de su junta directiva.
La circular invita a todos los ingenieros de sistemas a participar en una capacitación el 22 de febrero de 2013 sobre la Norma ISO 9001 con el objetivo de mejorar la calidad de formación de los empleados como parte de las metas del año, y se llevará a cabo en la sala de juntas de la entidad.
Este documento es una carta modelo que un empleador debe enviar a un sindicato mayoritario o más representativo solicitando la convocatoria a la elección de representantes titulares y suplentes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa para un nuevo período, indicando el número de representantes requeridos, agradeciendo la designación de un observador sindical, y proporcionando el local donde se realizarán las elecciones.
El gerente de comercialización de Calzados América CA escribe una carta de llamado de atención a Pedro Pérez por abandonar su puesto de trabajo media hora antes de terminar su jornada laboral sin autorización, causando retrasos en la entrega de mercancías a los clientes. El gerente indica que esta acción representa una falta grave a las obligaciones laborales según la ley y que la reincidencia resultará en sanciones legales.
El documento proporciona información sobre un aprendiz, Cristian Andres Henao Useche, que ha sido seleccionado o ha aplicado para una pasantía en R&M ADMINISTRADORA DE NEGOCIOS LTDA. Se proporciona la información personal del aprendiz, así como los detalles de su programa de formación. Se solicita al gerente de recursos humanos que confirme la información por correo electrónico y registre el contrato de aprendizaje en el sistema para cumplir con la cuota asignada.
La empresa de Víctor Hugo Ochoa solicita al SENA que brinde un curso de Servicio al Cliente para 14 empleados en las instalaciones de la empresa. La capacitación a través del SENA ayudaría a la empresa a mejorar la satisfacción de sus clientes internos y externos. El gerente queda en espera de una respuesta positiva por parte del SENA.
El documento presenta un modelo de carta para la presentación formal de un sindicato ante la entidad o empresa donde trabajan sus miembros. La carta solicita el reconocimiento oficial del sindicato por parte de la autoridad correspondiente, adjuntando la constancia de inscripción automática emitida por el Ministerio de Trabajo que acredita la existencia legal del sindicato y el periodo de mandato de su junta directiva.
La circular invita a todos los ingenieros de sistemas a participar en una capacitación el 22 de febrero de 2013 sobre la Norma ISO 9001 con el objetivo de mejorar la calidad de formación de los empleados como parte de las metas del año, y se llevará a cabo en la sala de juntas de la entidad.
Este documento es una carta modelo que un empleador debe enviar a un sindicato mayoritario o más representativo solicitando la convocatoria a la elección de representantes titulares y suplentes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa para un nuevo período, indicando el número de representantes requeridos, agradeciendo la designación de un observador sindical, y proporcionando el local donde se realizarán las elecciones.
El gerente de comercialización de Calzados América CA escribe una carta de llamado de atención a Pedro Pérez por abandonar su puesto de trabajo media hora antes de terminar su jornada laboral sin autorización, causando retrasos en la entrega de mercancías a los clientes. El gerente indica que esta acción representa una falta grave a las obligaciones laborales según la ley y que la reincidencia resultará en sanciones legales.
El documento proporciona información sobre un aprendiz, Cristian Andres Henao Useche, que ha sido seleccionado o ha aplicado para una pasantía en R&M ADMINISTRADORA DE NEGOCIOS LTDA. Se proporciona la información personal del aprendiz, así como los detalles de su programa de formación. Se solicita al gerente de recursos humanos que confirme la información por correo electrónico y registre el contrato de aprendizaje en el sistema para cumplir con la cuota asignada.
El contrato laboral entre el Consorcio Vías Terciarias y el trabajador Edgar Rodríguez Duarte finalizó el 25 de septiembre de 2019 debido a la renuncia voluntaria de Rodríguez. Como resultado, se liquidaron los salarios, cesantías, intereses de cesantías, prima de servicio y vacaciones adeudados a Rodríguez, tal y como se indica en el documento. Rodríguez firmó el documento en señal de conformidad con la liquidación de su contrato laboral y confirmó haber recibido satisfactoriamente todos
El documento contiene varias cartas y comunicados relacionados con asuntos laborales, educativos y empresariales en la ciudad de Guachucal. Una carta convoca a una reunión obligatoria de docentes para organizar un desfile escolar. Otra comunica que a partir de diciembre el uso del uniforme será obligatorio para asesores de un banco. Una empresa solicita apoyo económico para un evento empresarial.
Betsy Jinneth Briceño Albarracion solicita a Cruz Blanca desvincularse como cotizante independiente en el servicio de seguridad social en salud a partir de una fecha determinada debido a la terminación de su contrato laboral. Agradece la atención de Cruz Blanca y espera continuar con el servicio en otra oportunidad para seguir disfrutando de los beneficios.
Este documento contiene una hoja patronal que comunica la aceptación de un trabajador en una empresa. Indica el nombre del trabajador, las labores que desempeñará según un horario específico de lunes a sábado, y el salario mensual acordado de conformidad con el contrato individual de trabajo. También incluye un permiso provisional para un menor trabajador que le permite iniciar sus labores de acuerdo a su edad, estado físico, desarrollo y condición moral.
La diligencia de notificación informa a un funcionario que debe comparecer ante un despacho en una fecha y hora especificadas como parte de un proceso. Se le advierte que su asistencia es obligatoria y que la inasistencia podría resultar en sanciones de acuerdo con la ley. También se le indica que debe enviar cualquier respuesta o inconveniente directamente al despacho y a la oficina de Talento Humano de la Policía, y certificar su presentación ante el despacho.
El memorándum informa al Sr. Marcos Celarayan, jefe de vigilancia, que faltó injustificadamente a su trabajo el 05 de mayo de 2018 sin notificar la causa. Esta es la segunda vez que comete esta falta y si lo vuelve a hacer será inhabilitado de su cargo. También se le recuerda que debe ingresar a las 7:00 AM y que llegar después se considera una tardanza.
Este documento proporciona una guía para evaluar el desempeño de estudiantes en prácticas. Incluye secciones para información general de la empresa y del estudiante, instrucciones para la evaluación, una lista de aspectos a evaluar, un espacio para describir las tareas asignadas y hacer comentarios, y definiciones de rasgos evaluados. La evaluación consta de calificar diferentes aspectos y habilidades en tres niveles.
La carta certifica que Oscar Sifontes ha trabajado como mecánico para la Asociación Cooperativa La Camachera R.L. desde enero de 2011 hasta la fecha actual, ganando un salario mensual de $15,375.00. La carta fue emitida a solicitud de Sifontes el 18 de junio de 2015.
Este documento es una carta de presentación de interés para un proceso de selección de consultoría. En la carta, la persona indica su interés en la invitación para el puesto de consultor en modernización del sistema de justicia. Adjunta documentos que acreditan su formación y experiencia para el puesto solicitado. Finalmente agradece por anticipado la consideración de su presentación.
Este documento presenta un modelo de contrato de trabajo a plazo indeterminado que establece los términos y condiciones de empleo entre un empleador y un trabajador. El contrato especifica detalles como el período de prueba, la remuneración, el horario de trabajo, los beneficios y la aplicación de las leyes laborales en caso de que el contrato no cubra algún aspecto. El acuerdo se firma por ambas partes para formalizar la relación laboral a largo plazo.
Este documento es una carta de renuncia voluntaria de un trabajador a su empleador. La carta indica la fecha de renuncia de acuerdo con el Código del Trabajo chileno y agradece la oportunidad de trabajar para la empresa. Finalmente, la carta está firmada por el trabajador.
Evaluación de conocimiento a SG-SST Semana 1 Paola Lovee
El documento presenta las respuestas de un usuario a una evaluación de conocimientos sobre la organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. El usuario respondió 14 preguntas y obtuvo 44 de 100 puntos. Cada pregunta incluye la respuesta seleccionada, las opciones de respuesta y comentarios sobre la respuesta correcta.
Este documento es un acta de compromiso entre la empresa constructora Los Andes y un cliente. En el acta, el cliente autoriza a la empresa a realizar ciertos trabajos y se compromete a cumplir con dos acuerdos específicos con la empresa. La empresa y el cliente firman el acta para dejar constancia por escrito del compromiso pactado entre las dos partes.
Este documento es una carta de renuncia de un trabajador a su cargo en una empresa. En la carta, el trabajador indica que renuncia a su puesto de (2) en la empresa desde (3) hasta (4) amparado por la ley. Solicita que se le dispense del plazo de 30 días de anticipación requerido y pide que se le facilite pronto sus beneficios sociales, certificado de trabajo y carta de cese. Agradece la confianza que se le dio para trabajar en la empresa.
Gladys Araque solicita a las autoridades de salud departamentales su licencia profesional de Salud Ocupacional para poder trabajar en una empresa, y también pide una constancia de trámite de licencia que le exigen en su trabajo actual. Adjunta los requisitos necesarios.
El documento consiste en varios memorandos idénticos enviados por el Comité de Evaluación del Servicio Nacional de Aprendizaje a diferentes aprendices. En los memorandos, el Comité informa a los aprendices que han acumulado tres llegadas tarde a su programa de formación y que serán suspendidos por ocho días si vuelven a llegar tarde.
MODIFICACIÓN DE HORARIO DE TRABAJO: Esta modificación se puede realizar a través de un memorando o de una carta, en este caso, hemos utilizado un memorando para comunicar la modificación del horario de trabajo (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Este documento establece la constitución de una comisión mixta formada por representantes de los trabajadores y la empresa para elaborar el reglamento interior de trabajo de acuerdo con la ley federal del trabajo. La comisión queda integrada por los representantes electos de ambas partes, quienes manifiestan su conformidad para elaborar el reglamento.
El documento presenta un modelo de padrón electoral para la elección de representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa. El padrón incluye el nombre, área y número de documento de identidad de cada trabajador habilitado para votar. Al final, el responsable del área de la empresa y el representante de la Junta Electoral firman para indicar que el padrón incluye a todos los trabajadores con derecho a voto.
Anexo 2. Modelo de convocatoria al proceso de eleccion.docxMily L
Este documento presenta un modelo de convocatoria para el proceso de elección de representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa. Detalla 11 puntos como el cronograma del proceso electoral, el número de representantes a elegir, los requisitos para postular, la modalidad de votación, los plazos de inscripción y publicación de candidatos, la fecha de la elección, y el plazo para presentar tachas e impugnaciones. El objetivo es llevar a cabo la elección de acuerdo
El contrato laboral entre el Consorcio Vías Terciarias y el trabajador Edgar Rodríguez Duarte finalizó el 25 de septiembre de 2019 debido a la renuncia voluntaria de Rodríguez. Como resultado, se liquidaron los salarios, cesantías, intereses de cesantías, prima de servicio y vacaciones adeudados a Rodríguez, tal y como se indica en el documento. Rodríguez firmó el documento en señal de conformidad con la liquidación de su contrato laboral y confirmó haber recibido satisfactoriamente todos
El documento contiene varias cartas y comunicados relacionados con asuntos laborales, educativos y empresariales en la ciudad de Guachucal. Una carta convoca a una reunión obligatoria de docentes para organizar un desfile escolar. Otra comunica que a partir de diciembre el uso del uniforme será obligatorio para asesores de un banco. Una empresa solicita apoyo económico para un evento empresarial.
Betsy Jinneth Briceño Albarracion solicita a Cruz Blanca desvincularse como cotizante independiente en el servicio de seguridad social en salud a partir de una fecha determinada debido a la terminación de su contrato laboral. Agradece la atención de Cruz Blanca y espera continuar con el servicio en otra oportunidad para seguir disfrutando de los beneficios.
Este documento contiene una hoja patronal que comunica la aceptación de un trabajador en una empresa. Indica el nombre del trabajador, las labores que desempeñará según un horario específico de lunes a sábado, y el salario mensual acordado de conformidad con el contrato individual de trabajo. También incluye un permiso provisional para un menor trabajador que le permite iniciar sus labores de acuerdo a su edad, estado físico, desarrollo y condición moral.
La diligencia de notificación informa a un funcionario que debe comparecer ante un despacho en una fecha y hora especificadas como parte de un proceso. Se le advierte que su asistencia es obligatoria y que la inasistencia podría resultar en sanciones de acuerdo con la ley. También se le indica que debe enviar cualquier respuesta o inconveniente directamente al despacho y a la oficina de Talento Humano de la Policía, y certificar su presentación ante el despacho.
El memorándum informa al Sr. Marcos Celarayan, jefe de vigilancia, que faltó injustificadamente a su trabajo el 05 de mayo de 2018 sin notificar la causa. Esta es la segunda vez que comete esta falta y si lo vuelve a hacer será inhabilitado de su cargo. También se le recuerda que debe ingresar a las 7:00 AM y que llegar después se considera una tardanza.
Este documento proporciona una guía para evaluar el desempeño de estudiantes en prácticas. Incluye secciones para información general de la empresa y del estudiante, instrucciones para la evaluación, una lista de aspectos a evaluar, un espacio para describir las tareas asignadas y hacer comentarios, y definiciones de rasgos evaluados. La evaluación consta de calificar diferentes aspectos y habilidades en tres niveles.
La carta certifica que Oscar Sifontes ha trabajado como mecánico para la Asociación Cooperativa La Camachera R.L. desde enero de 2011 hasta la fecha actual, ganando un salario mensual de $15,375.00. La carta fue emitida a solicitud de Sifontes el 18 de junio de 2015.
Este documento es una carta de presentación de interés para un proceso de selección de consultoría. En la carta, la persona indica su interés en la invitación para el puesto de consultor en modernización del sistema de justicia. Adjunta documentos que acreditan su formación y experiencia para el puesto solicitado. Finalmente agradece por anticipado la consideración de su presentación.
Este documento presenta un modelo de contrato de trabajo a plazo indeterminado que establece los términos y condiciones de empleo entre un empleador y un trabajador. El contrato especifica detalles como el período de prueba, la remuneración, el horario de trabajo, los beneficios y la aplicación de las leyes laborales en caso de que el contrato no cubra algún aspecto. El acuerdo se firma por ambas partes para formalizar la relación laboral a largo plazo.
Este documento es una carta de renuncia voluntaria de un trabajador a su empleador. La carta indica la fecha de renuncia de acuerdo con el Código del Trabajo chileno y agradece la oportunidad de trabajar para la empresa. Finalmente, la carta está firmada por el trabajador.
Evaluación de conocimiento a SG-SST Semana 1 Paola Lovee
El documento presenta las respuestas de un usuario a una evaluación de conocimientos sobre la organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. El usuario respondió 14 preguntas y obtuvo 44 de 100 puntos. Cada pregunta incluye la respuesta seleccionada, las opciones de respuesta y comentarios sobre la respuesta correcta.
Este documento es un acta de compromiso entre la empresa constructora Los Andes y un cliente. En el acta, el cliente autoriza a la empresa a realizar ciertos trabajos y se compromete a cumplir con dos acuerdos específicos con la empresa. La empresa y el cliente firman el acta para dejar constancia por escrito del compromiso pactado entre las dos partes.
Este documento es una carta de renuncia de un trabajador a su cargo en una empresa. En la carta, el trabajador indica que renuncia a su puesto de (2) en la empresa desde (3) hasta (4) amparado por la ley. Solicita que se le dispense del plazo de 30 días de anticipación requerido y pide que se le facilite pronto sus beneficios sociales, certificado de trabajo y carta de cese. Agradece la confianza que se le dio para trabajar en la empresa.
Gladys Araque solicita a las autoridades de salud departamentales su licencia profesional de Salud Ocupacional para poder trabajar en una empresa, y también pide una constancia de trámite de licencia que le exigen en su trabajo actual. Adjunta los requisitos necesarios.
El documento consiste en varios memorandos idénticos enviados por el Comité de Evaluación del Servicio Nacional de Aprendizaje a diferentes aprendices. En los memorandos, el Comité informa a los aprendices que han acumulado tres llegadas tarde a su programa de formación y que serán suspendidos por ocho días si vuelven a llegar tarde.
MODIFICACIÓN DE HORARIO DE TRABAJO: Esta modificación se puede realizar a través de un memorando o de una carta, en este caso, hemos utilizado un memorando para comunicar la modificación del horario de trabajo (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Este documento establece la constitución de una comisión mixta formada por representantes de los trabajadores y la empresa para elaborar el reglamento interior de trabajo de acuerdo con la ley federal del trabajo. La comisión queda integrada por los representantes electos de ambas partes, quienes manifiestan su conformidad para elaborar el reglamento.
El documento presenta un modelo de padrón electoral para la elección de representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa. El padrón incluye el nombre, área y número de documento de identidad de cada trabajador habilitado para votar. Al final, el responsable del área de la empresa y el representante de la Junta Electoral firman para indicar que el padrón incluye a todos los trabajadores con derecho a voto.
Anexo 2. Modelo de convocatoria al proceso de eleccion.docxMily L
Este documento presenta un modelo de convocatoria para el proceso de elección de representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa. Detalla 11 puntos como el cronograma del proceso electoral, el número de representantes a elegir, los requisitos para postular, la modalidad de votación, los plazos de inscripción y publicación de candidatos, la fecha de la elección, y el plazo para presentar tachas e impugnaciones. El objetivo es llevar a cabo la elección de acuerdo
La carta solicita a un sindicato que convoque a la elección de representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa para el período especificado. Se especifica el número total de miembros del comité y la cantidad de representantes titulares y suplentes que deben elegirse. También se indica el local donde se llevará a cabo el proceso electoral.
Anexo 1. Modelo de carta que debe enviar el empleador al sindicato.docxMily L
Este documento es una carta modelo que un empleador debe enviar a un sindicato mayoritario o más representativo solicitando la convocatoria para la elección de representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. La carta especifica el número de representantes titulares y suplentes a elegir, la fecha de la elección, y ofrece el local donde se llevará a cabo el proceso electoral. También solicita que el sindicato designe un observador ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La carta presenta la candidatura de una persona para ser representante titular o suplente de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa por un período determinado. Adjunta los documentos que acreditan que el candidato cumple con los requisitos como trabajador de la empresa y su edad, así como capacitaciones en seguridad y salud laboral.
Anexo 3. Carta presentacion de candidatura.docxMily L
Este documento es una carta presentando la candidatura de una persona para ser representante titular o suplente de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa por un período determinado. La carta indica que el candidato cumple con los requisitos legales para el puesto e incluye documentos adjuntos que acreditan su identidad, edad y capacitación en seguridad y salud laboral.
Este documento es el acta de conclusión del proceso de votación para elegir representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa. Detalla la fecha, hora y lugar de la votación, así como la composición de la Junta Electoral. Además, provee cifras sobre la participación y cédulas de sufragio utilizadas, y concluye con la firma de conformidad de los miembros de la Junta Electoral.
2.comite paritario de salud ocupacional copasoMAKLAO2012
El documento describe el Comité Paritario de Salud Ocupacional, un organismo integrado por representantes de los trabajadores y el empleador encargado de promover la salud ocupacional en las empresas. Explica que su creación se debe a recomendaciones de la OIT y leyes colombianas con el fin de prevenir riesgos laborales. Asimismo, detalla los pasos para constituir legalmente el Comité, incluyendo la elección de representantes, elaboración de actas y registro ante el Ministerio de Trabajo.
Documentos sugeridos en el proceso del copasojcrm81
Este documento contiene información sobre los procedimientos y formatos requeridos para el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) en una empresa, incluyendo:
1) Un formato de acta de apertura de elecciones para elegir candidatos al COPASO.
2) Un formato de acta de constitución del COPASO detallando la elección de representantes de trabajadores y empleadores y la designación de un presidente.
3) Guías para la presentación de actas de reuniones del COPASO y el registro de asuntos trat
El documento es un acta que describe la constitución de una Comisión Mixta de Higiene y Seguridad del Trabajo en una empresa. Se enumeran los miembros representantes de los trabajadores y el empleador que forman parte de la comisión. También se designa al presidente de la comisión y se establece que los miembros tendrán un periodo de dos años en el cargo.
Los integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral de una empresa solicitan el registro formal de su comité ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. Adjuntan la documentación requerida que incluye el Número de Identificación Laboral del patrono, el Registro Mercantil actualizado, cartas de designación y aceptación de los representantes, estatutos internos, libro de actas y acuerdos de constitución firmados por los integrantes del comité.
El documento proporciona información sobre una ingeniera química especializada en calidad y productividad. También incluye su certificación como Lean Six Sigma Black Belt e ISO auditora. Finalmente, presenta sus datos personales de contacto.
Este documento contiene formularios y documentación relacionada con el proceso de incorporación de un nuevo empleado a una empresa, incluyendo una notificación sobre prohibición de consumo de alcohol, designación de beneficiarios para un seguro de vida obligatorio, y comunicación de incorporación con instrucciones para completar el formulario 572 de la AFIP sobre impuesto a las ganancias.
Este documento proporciona formatos para constituir una Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, incluyendo un formato de acta constitutiva, un formato de acta de verificación de seguridad e higiene, y un programa anual de verificación. Los formatos detallan los pasos para designar representantes de la empresa y los trabajadores, realizar inspecciones de seguridad e higiene, y documentar hallazgos y medidas correctivas.
Este documento es el acta de una audiencia administrativa en la que se presentan cargos contra un empleado. En la audiencia se presentaron dos testigos que declararon los hechos contra el empleado. El empleado también hizo una declaración. Dos testigos adicionales estuvieron presentes y confirmaron lo declarado. El acta fue firmada por las partes participantes.
Carta de manifestacion de Voluntad para conformar el SSST MancomunadoSHIASO RRII, C.A.
Carta de manifestación de Voluntad para conformar el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Mancomunado a ser presentado ante el INPSASEL para su valoración y aprobación
El documento describe el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO), incluyendo su conformación, funciones y obligaciones legales. El COPASO debe estar integrado por representantes de los trabajadores y la administración para promover la salud ocupacional. Las empresas con 10 o más empleados deben tener un COPASO registrado, mientras que las de menos de 10 deben nombrar un Vigía Ocupacional.
Carta de compromisoCarta de compromisoCarta de compromisoCarta de compromisoCarta de compromisoCarta de compromisoCarta de Carta de compromisoCarta de compromisoCarta de compromisoCarta de compromisoCarta de compromisoCarta de compCarta de compromisoCarta de compromisoCarta de compromisoromisoCarta de compromisoCarta de compromisoCarta de compromisoCarta de compromisoCarta de compromisoCarta de compromisode compromisoromisoCarta de compromisoCarta de compromiso
Este documento designa a una persona para que represente al patrono ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral de acuerdo con la ley. Incluye la fecha de emisión, los nombres y cargos de las personas involucradas, y la firma del representante legal confirmando la designación del representante ante el comité.
Un representante de una empresa acepta ser el representante de la empresa ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral de un centro de trabajo, cumpliendo con lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su reglamento parcial. El documento incluye instrucciones para completar la carta de aceptación.
Similar a Modelo de carta que el empleador debe enviar en caso de existir sindicato (20)
COMPARACION DE PRECIOS TENIENDO COMO REFERENTE LA OSCE
Modelo de carta que el empleador debe enviar en caso de existir sindicato
1. FORMATO Nº 01
MODELO DE CARTA QUE EL EMPLEADOR DEBE ENVIAR EN CASO DE EXISTIR
SINDICATO MAYORITARIO O SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO
SOLICITANDO LA CONVOCATORIA PARA LA ELECCIÓN DE LOS
REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE
EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA
_______________________ POR EL PERIODO ________________
______, __ de ___________ de 201…
Señores
_______________________
(Nombre de la organización sindical mayoritaria o más representativa, según el caso)
Presente.-
Asunto: Elección de los representantes de los trabajadores ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa _____________, para el
período _____
Tengo a bien dirigirme a ustedes a fin de poner en su conocimiento la necesidad de
elegir a los representantes titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo para el período _____
El número total de miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es ___,
por lo que le solicitamos convoquen al proceso de elección de:
___ ( ) representantes de los trabajadores en calidad de representantes titulares, y
___ ( ) representantes de los trabajadores en calidad de representantes suplentes.
En virtud del artículo 29º de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
agradeceremos se sirvan designar y comunicar en la fecha de la elección de los
representantes de los trabajadores, a que hacen referencia los párrafos precedentes,
el nombre del designado por la organización sindical como observador ante el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Este párrafo sólo debe incluirse en caso que
la comunicación esté dirigida al sindicato mayoritario)
El local o área que la empresa proporcionará para el proceso de las elecciones
es________
Sin otro particular y agradeciendo la participación de su organización para el éxito del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de nuestra empresa, reiteramos
a ustedes los sentimientos de consideración y estima.
Atentamente,
_________________________
NOMBRE Y FIRMA
(El Titular de la empresa o quien en su representación
está encargado de la implementación del Sistema de Gestión de SST)
2. FORMATO Nº 02
MODELO DE CONVOCATORIA AL PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS
REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE
EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA
EMPRESA__________ POR EL PERIODO _________
_________ (nombre de quien convoca (sindicato/empresa), en virtud del artículo
31º de la LSST1
y el artículo 49º del RLSST2
, convoca a las elecciones de los
representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
de acuerdo al siguiente cronograma:
1 Número de representantes titulares
y suplentes a ser elegidos (43º
RLSST)
___ ( ) titulares
___ ( ) suplentes
2 Plazo del mandato (62º RLSST) ___ ( ) año(s)
3 Cumplir con los requisitos para
postular y ser elegidos como
representantes de los trabajadores
ante el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo:
- Ser trabajador del empleador.
- Tener dieciocho años (18 años) de edad
como mínimo.
- De preferencia, tener capacitación en
temas de seguridad y salud en el trabajo
o laborar en puestos que permitan tener
conocimiento o información sobre riesgos
laborales.
4 Periodo de inscripción de
candidatos
Del __ de _____ de 201.. al __ de
_______ del 201… en horario de trabajo
enviando la postulación al correo
electrónico o entregando en físico en
________.
5 Publicación del listado de
candidatos inscritos
__ de _______ de 201…
6 Publicación de candidatos aptos __ de _______ de 201…
7 Fecha de la elección, lugar y horario
(49º RLSST)
__ de _______ de 201…
Lugar________________
Horario De ____ a _____.
8 Conformación de la Junta Electoral
(Integrantes de la JE: designados
por sindicato mayoritario, sindicato
más representativo o empleador,
dependiendo de quién tuvo a su
cargo la convocatoria a elecciones,
49º RLSST).
Presidente: _______
Secretario: _______
Vocal 1: __________
Vocal 2: __________
9 Trabajadores habilitados para elegir
a los representantes de los
trabajadores
Detalle de quienes pueden elegir.
Opcional: Adjuntar modelo de carta de postulación.
____, ____de _________de 201…
_____________________________________
Representante
(COLOCAR NOMBRE DE QUIEN CONVOCA: SINDICATO MAYORITARIO/ MÁS
REPRESENTATIVO/EMPLEADOR)
1
Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
2
Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. FORMATO Nº 03
MODELO DE CARTA PRESENTANDO LA CANDIDATURA PARA SER
REPRESENTANTE TITULAR O SUPLENTE DE LOS TRABAJADORES ANTE EL
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA
_____________ POR EL PERIODO _______
______, __ de ___________ de 201…
Señores
_______________________
(Nombre de la organización sindical mayoritaria, la más representativa o
empleador)
Presente.-
Asunto: Candidato para representante de los trabajadores ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa _____________ para el
período _____
Tengo a bien dirigirme a ustedes a fin de poner mi candidatura/la candidatura de
______________, para representante ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo para el período ______ .
Manifiesto/manifestamos que la candidatura cumple con los requisitos a que hace
referencia el artículo 47º del RLSST.
Adjunto los documentos que los acreditan:
Anexo 1: Copia del documento que lo acredita como trabajador de la empresa.
Anexo 2: Copia simple de su Documento Nacional de Identidad para acreditar su
edad.
Anexo 3: De ser el caso, copias de cualquier otro documento que se considere
pertinente, como capacitaciones en SST.
Sin otro particular, valga la ocasión para expresar a usted los sentimientos de
consideración y estima.
Atentamente,
_________________________
NOMBRE Y FIRMA
(Candidato que se postula / o personas que postulan al candidato)
4. FORMATO Nº 04
MODELO DE LISTA DE CANDIDATOS INSCRITOS PARA SER ELEGIDOS COMO
REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE
EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA
_______________________________ POR EL PERIODO ___________
Período de inscripción: Del __ de ________ de 201… al __ de _________
de 201…
Nº NOMBRE DNI3
CARGO ÁREA FECHA
____________________ ____________________
____________________ ____________________
Nombre y firma Nombre y firma
Nombre y firma Nombre y firma
Presidente de la Junta Electoral Secretario de la Junta Electoral Vocal 1 de
la Junta Electoral Vocal 2 de la Junta Electoral
3
Documento Nacional de Identidad (DNI) o carné de extranjería (CE), según corresponda.
4
Documento
Nacional de Identidad (DNI) o carné de extranjería (CE), según corresponda.
5. FORMATO Nº 05
MODELO DE LISTA DE CANDIDATOS APTOS PARA SER ELEGIDOS COMO
REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE
EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA
_______________________________ POR EL PERIODO ___________
Período de inscripción: Del __ de ________ de 201… al __ de _________
de 201…
Nº NOMBRE DNI4
CARGO ÁREA FECHA
____________________ ____________________
____________________ ____________________
Nombre y firma Nombre y firma
Nombre y firma Nombre y firma
Presidente de la Junta Electoral Secretario de la Junta Electoral Vocal 1 de
la Junta Electoral Vocal 2 de la Junta Electoral
4
Documento Nacional de Identidad (DNI) o carné de extranjería (CE), según corresponda.
6. FORMATO Nº 06
MODELO DE PADRÓN ELECTORAL DEL PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS
REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE
EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA
____________________ POR EL PERÍODO ______
PADRÓN ELECTORAL
EMPRESA: _____________________ FECHA: _________
Nº NOMBRE DEL
TRABAJADOR
ÁREA DNI5
FIRMA
1
2
3
4
5
…
…
En señal de que el padrón incluye a todos los trabajadores habilitados para elegir a
sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
_____________________________ ____________________________
NOMBRE Y FIRMA NOMBRE Y FIRMA
Responsable del área de la Empresa Representante de la Junta Electoral
encargada de proporcionar
esta información
5
Documento Nacional de Identidad (DNI) o carné de extranjería (CE), según corresponda.
7. FORMATO Nº 07
MODELO DE ACTA DE INICIO DEL PROCESO DE VOTACIÓN PARA LA
ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES DE LOS
TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DE LA EMPRESA __________________________ POR EL
PERIODO _____________
En ________, siendo las ______horas del __ de _________de 201…, en el local
ubicado en ___________________, se procede a dar inicio al proceso de votación
para la elección de los representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, para el período __________.
Con la presencia de:
_______________________________, Presidente de la Junta Electoral
_______________________________, Secretario de la Junta Electoral
_______________________________, Vocal 1 de la Junta Electoral
_______________________________, Vocal 2 de la Junta Electoral
Se procede a contabilizar el número de cédulas de sufragio, dando un total de _____,
lo que coincide con el número total de inscritos en el padrón de electores.
Habiéndose verificado la concordancia entre el número de cédulas de sufragio y el
número de inscritos en el padrón de electores, se procede a la firma del acta en señal
de conformidad, a efectos de dar inicio al proceso de votación, a las ____ horas del __
de __________ de 201….
_________________________ __________________________
Nombre y firma Nombre y firma
Presidente de la Junta Electoral Secretario de la Junta Electoral
_________________________ __________________________
Nombre y firma Nombre y firma
Vocal 1 de la Junta Electoral Vocal 2 de la Junta Electoral
8. FORMATO Nº 08
MODELO DE ACTA DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO DE VOTACIÓN PARA LA
ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES ANTE EL
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA
EMPRESA____________
POR EL PERIODO ______________
En ________, siendo las ______horas del __ de _________de 2012, en las
instalaciones ubicadas en ___________________, se da por concluido el proceso de
votación para la elección de los representantes titulares y suplentes ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, para el período __________________.
Con la presencia de:
_______________________________, Presidente de la Junta Electoral
_______________________________, Secretario de la Junta Electoral
_______________________________, Vocal 1 de la Junta Electoral
_______________________________, Vocal 2 de la Junta Electoral
1. Se toma nota que el proceso de votación ha concluido a las ______ horas,
habiéndose registrado lo siguiente:
De la participación en la votación:
Número de trabajadores que emitieron su voto %
Número de inasistentes %
Número total de trabajadores que conformaron el padrón
electoral
100%
De las cédulas de sufragio utilizadas:
Número de cédulas de sufragio utilizadas
Número de cédulas de sufragio no utilizadas
Número total de cédulas de sufragio contabilizadas al inicio del proceso de
votación
Existiendo concordancia entre el número de personas que asistieron a votar y cédulas
de sufragio utilizadas, a las ______ horas, del ___ de ________ de 201…, se procede
a la firma del acta en señal de conformidad.
_________________________ __________________________
Nombre y firma Nombre y firma
Presidente de la Junta Electoral Secretario de la Junta Electoral
_________________________ __________________________
Nombre y firma Nombre y firma
Vocal 1 de la Junta Electoral Vocal 2 de la Junta Electoral
9. FORMATO Nº 09
MODELO DE ACTA DEL PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES
TITULARES Y SUPLENTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA
__________________________ POR EL PERÍODO ___________
En ________, siendo las ______horas del __ de _________de 201.., en las
instalaciones ubicadas en ___________________, se procede a dar inicio al proceso
de escrutinio de votos y determinación de los candidatos elegidos como
representantes titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, para el período comprendido entre el ________________ al
__________________.
Con la presencia de:
_______________________________, Presidente de la Junta Electoral
_______________________________, Secretario de la Junta Electoral
_______________________________, Vocal 1 de la Junta Electoral
_______________________________, Vocal 2 de la Junta Electoral
2. Habiendo concluido el proceso de votación a las ______ horas, de acuerdo al Acta
respectiva, se procede a escrutinio de los votos.
3. Una vez realizado el escrutinio de los votos se han obtenido los siguientes
resultados:
CANDIDATO NÚMERO DE VOTOS
CANDIDATO 1
CANDIDATO 2
CANDIDATO 3
CANDIDATO 4
VOTOS EN BLANCO:
VOTOS ANULADOS:
TOTAL VOTOS:
3. Tomando en consideración los resultados del escrutinio de los votos, en estricto
orden de mérito, los candidatos elegidos como representantes titulares y suplentes
ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo por el periodo ____ son:
10. REPRESENTANTES TITULARES
N
º
NOMBRE DNI6
CARGO ÁREA
1
2
…
REPRESENTANTES SUPLENTES
Nº NOMBRE DNI7
CARGO ÁREA
1
2
…
De esta manera se da por concluido el proceso de elección de los representantes de
los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo por el periodo
____ de la empresa __________________, siendo las ______ horas, del ___ de
________ de 201…, se procede a la firma del acta en señal de conformidad.
_________________________ __________________________
Nombre y firma Nombre y firma
Presidente de la Junta Electoral Secretario de la Junta Electoral
_________________________ __________________________
Nombre y firma Nombre y firma
Vocal 1 de la Junta Electoral Vocal 2 de la Junta Electoral
6
Documento Nacional de Identidad (DNI) o carné de extranjería (CE), según corresponda.
7
Documento Nacional de Identidad (DNI) o carné de extranjería (CE), según corresponda.
11. FORMATO Nº 10
MODELO DE ACTA DE INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO8
ACTA Nº -201…-CSST
De acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, en ____,
siendo las _____ del ___ de _____ de 201…, en las instalaciones de (la empresa)
________________, ubicada en _______________, se han reunido para la instalación
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST), las siguientes personas:
1. (nombre de la más alta autoridad o su representante, 26º LSST)
Miembros titulares del empleador:
1.- (Nombre, DNI/C.E. y cargo que ocupa en la empresa)
2.-
…
Miembros suplentes del empleador:
1.- (Nombre, DNI/C.E. y cargo que ocupa en la empresa)
2.-
…
Miembros titulares de los trabajadores:
1.- (Nombre, DNI/C.E. y cargo que ocupa en la empresa)
2.-
…
Miembros suplentes de los trabajadores:
1.- (Nombre, DNI/C.E. y cargo que ocupa en la empresa)
2.-
…
Observador del Sindicato Mayoritario (Si lo hubiera)
1.- (Nombre, DNI/C.E. y cargo)
Adicionalmente participaron: (De ser el caso)
1.-
…
Habiéndose verificado el quórum establecido en el artículo 69º del Decreto Supremo
Nº 005-2012-TR, se da inicio a la sesión.
I. AGENDA: (propuesta)
1. Instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
8
El esquema puede servir para la elaboración de las actas de las reuniones ordinarias y
extraordinarias del CSST.
12. 2. Elección del Presidente por parte de los miembros titulares del CSST
3. Elección del Secretario por parte de los miembros titulares del CSST
4. …
5. Otros.
6. Establecimiento de la fecha para la siguiente reunión
II. DESARROLLO DE LA REUNIÓN
1. Instalación del CCSST
A efectos de proceder a la instalación del CSST para el periodo ___,el titular de la
empresa o su representante toma la palabra manifestando
____________________________________
_____________________________________________________________________
_______________, y de esta forma da por instalado el CSST.
2. Elección del Presidente por parte de los miembros titulares del CSST
Acto seguido, los representantes titulares coincidieron en la necesidad de elegir al
Presidente del Comité de SST, de acuerdo al inciso a) del artículo 56º del Decreto
Supremo Nº 005-2012-TR, que establece que el Presidente es elegido por el CSST
entre sus representantes, tomando en cuenta que para adoptar este acuerdo, el
artículo 70º de la norma citada, establece que éstos se adoptan por consenso, y sólo a
falta de ello, el acuerdo se toma por mayoría simple.
Con el procedimiento claro, se procedió a la deliberación (Se puede incluir un
resumen de los argumentos expuestos por los miembros que hayan solicitado el
uso de la palabra) y se arribó a la siguiente decisión por consenso / mayoría simple
de votos (Especificar los votos emitidos)
3. Elección del Secretario por parte de los miembros titulares del CSST
De acuerdo al inciso b) del artículo 56º del Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, el cargo
de Secretario debe ser asumido por el responsable del servicio de seguridad y salud
en el trabajo o uno de los miembros elegido por consenso.
(Párrafo a incluir si se cuenta con el responsable del servicio de seguridad y
salud en el trabajo). En la medida que el responsable del servicio de seguridad y
salud en el trabajo es (Nombre) de acuerdo a (Documento donde conste su
designación), a partir de la fecha se constituye en Secretario del CSST. (En caso
exista responsable del servicio de seguridad y salud en el trabajo)
(Párrafo a incluir si NO se cuenta con el responsable del servicio de seguridad y
salud en el trabajo). En la medida en que la empresa aún no ha definido al
responsable del servicio de seguridad y salud en el trabajo, se procede a la elección
por consenso del Secretario. (En caso no exista responsable del servicio de
seguridad y salud en el trabajo).
Una vez precisado ello, se procedió a la deliberación (Se puede incluir un resumen
de los argumentos expuestos por los miembros que hayan solicitado el uso de
la palabra) y posterior votación, donde salió elegido por consenso como Secretario
(Nombre del miembro del CSST elegido)
…
13. 4. Definición de la fecha para la siguiente reunión.
De acuerdo al artículo 68º del Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, el CSST se reúne
con periodicidad mensual en día previamente fijado, por lo que corresponde definir la
fecha para la siguiente reunión ordinaria del CSST.
Luego de la deliberación y posterior votación se definió por (Consenso/mayoría
simple) citar a reunión ordinaria para el __ de ______ de ___, a las _____, en
____________.
III. ACUERDOS
En la presente sesión de instalación del CSST, los acuerdos a los que se arribaron son
los siguientes:
1. Nombrar como Presidente del CSST a: ___________________.
2. Nombrar como Secretario del CSST a: ___________________.
3. Citar a la siguiente reunión de trabajo para el __ de _____ de ___, en ________.
Siendo las _____, del __ de _____ de ___, se da por concluida la reunión, firmando
los asistentes en señal de conformidad.
Representantes de los Trabajadores Representante de los Empleadores
________________________________
Nombre
Presidente/Secretario/Miembro
________________________________
Nombre
Presidente/Secretario/Miembro
________________________________
Nombre
Presidente/Secretario/Miembro
________________________________
Nombre
Presidente/Secretario/Miembro
________________________________
Nombre
Presidente/Secretario/Miembro
________________________________
Nombre
Presidente/Secretario/Miembro
…
14. FORMATO Nº 11
MODELO DE AGENDA PARA LAS REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
AGENDA
Reunión (Ordinaria/Extraordinaria) Nº ____-201…-CSST
Fecha: _ de ______ de 201__
Lugar: _________________
Hora: _________________
AGENDA PROPUESTA:
1. Firma del Acta de la Reunión Nº ___
2. Aprobación de la Agenda.
3. Informes de la Presidencia.
4. (Los puntos de agenda que hubieran sido planteados en la reunión anterior o que
fueron propuestos por los miembros a la Secretaría del Comité)
5. _________________________________________.
6. _________________________________________.
…
7. Determinación de la fecha para la siguiente reunión.
8. Conclusiones.
ANEXOS:
(En caso se remitan documentos para ser evaluados por los miembros del CSST para
la toma de decisiones en la reunión programada)
15. FORMATO Nº 12
MODELO DE ACTA DE REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
ACTA DE REUNIÓN (ORDINARIA/EXTRAORDINARIA) Nº -201…-CSST
De acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su
Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, en ____, siendo las _____ del
___ de _____ de 201…, en las instalaciones de (la empresa) ________________, ubicada en
_______________, se han reunido para la reunión (ordinaria/extraordinaria) del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST), las siguientes personas:
Miembros del empleador:
1.- (Nombre y cargo que ocupa en la empresa y dentro del CSST)
2.-
…
Miembros de los trabajadores:
1.- (Nombre y cargo que ocupa en la empresa y dentro del CSST)
2.-
…
Observador del Sindicato Mayoritario (Si lo hubiera)
1.- (Nombre y cargo)
Adicionalmente participaron: (De ser el caso)
1.-
…
Habiéndose verificado el quórum establecido en el artículo 69º del Decreto Supremo Nº 005-
2012-TR, se da inicio a la reunión.
IV. AGENDA: (propuesta)
9. Firma del Acta de la Reunión Nº ___
10. Aprobación de la Agenda.
11. Informes de la Presidencia del CSST.
12. (Los puntos de agenda que hubieran sido planteados en la reunión anterior o que fueron
propuestos por los miembros a la Secretaría del Comité)
13. _________________________________________.
14. _________________________________________.
…
15. Determinación de la fecha para la siguiente reunión.
16. Conclusiones
V. DESARROLLO DE LA REUNIÓN
5. Firma del Acta de Reunión Nº ____
Una vez revisada el Acta de la Reunión Nº ___, los miembros del CSST proceden a firmar el
Acta respectiva en señal de conformidad.
16. 6. Aprobación de la Agenda
Acto seguido, el Presidente solicita al Secretario del CSST de lectura a la agenda propuesta
para esta reunión, luego de lo cual los miembros del CSST expresan su conformidad con la
misma (o en caso de no haber conformidad, explicar los motivos para excluir algún punto
de la agenda).
7. Informes de la Presidencia.
(Si hay informes que presentar) La Presidencia toma el uso de la palabra para informar
_____________
(Si no hay informes que presentar) La Presidencia no tiene informes que presentar al CSST.
8. (Colocar el punto 4 de la agenda)
Con relación a este tema (se pasa a resumir lo tratado con los miembros sobre este punto
de agenda).
Luego del debate se toma la decisión por (consenso / por mayoría) sobre _________
(Esto se repite por cada punto de la agenda)
9. Determinación de la fecha para la siguiente reunión.
De acuerdo al artículo 68º del Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, el CSST se reúne con
periodicidad mensual en día previamente fijado, por lo que corresponde definir la fecha para la
siguiente reunión ordinaria del CSST.
Luego de la deliberación y posterior votación se definió por (Consenso/mayoría simple) citar a
reunión ordinaria para el __ de ______ de ___, a las _____, en ____________.
VI. ACUERDOS
En la presente reunión, los acuerdos a los que se arribaron son los siguientes:
4. ___________________.
5. ___________________.
6. Citar a la siguiente reunión de trabajo para el __ de _____ de ___, en ________.
Siendo las _____, del __ de _____ de ___, se da por concluida la reunión, firmando los
asistentes en señal de conformidad.
Representantes de los Trabajadores Representante de los Empleadores
________________________________
Nombre
Presidente/Secretario/Miembro
________________________________
Nombre
Presidente/Secretario/Miembro
________________________________
Nombre
Presidente/Secretario/Miembro
________________________________
Nombre
Presidente/Secretario/Miembro