MODIFICACIÓN DE HORARIO DE TRABAJO: Esta modificación se puede realizar a través de un memorando o de una carta, en este caso, hemos utilizado un memorando para comunicar la modificación del horario de trabajo (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

1. ¿CÓMO MODIFICAR EL HORARIO DE TRABAJO DE UN TRABAJADOR? – MODELO DE
MEMORANDO DE MODIFICACIÓN DE CAMBIO DE HORARIO DE TRABAJO
Por José María Pacori Cari
Catedrático de Derecho de la UJCM
ÁREA: DERECHO LABORAL
LÍNEA: HORARIO DE TRABAJO
Establecer el horario de trabajo es una facultad del empleador, siempre y cuando no
afecte la dignidad del trabajador, a continuación le brindamos un modelo de
memorando comunicando al trabajador el cambio de su horario de trabajo
sustentado en necesidades de la empresa, en el pie de página encontrará la
justificación legal (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Modelo de memorando de modificación de cambio de horario de trabajo
MEMORANDO […]-2016
DE : [identificar del empleador)
A : [identificar al trabajador y su cargo]
Asunto : Modificación de horario de trabajo
Fecha : 12 de febrero del 2016
o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o
Mediante la presente le comunicamos que la dirección de esta empresa ha decidido
proceder a la modificación de su horario de trabajo1 sin alterar el número de horas
trabajadas2 a partir del 15 de febrero de los corrientes, fundamentándose esta
decisión en causas técnicas, organizativas y de producción.
Esta modificación en el horario de trabajo se debe a la demanda de nuestros
usuarios, por lo tanto, atendiendo a razones de demanda se ha visto por
conveniente variar su horario de trabajo con el fin de lograr optimizar al máximo los
1 Esta modificación la sustentamos en el artículo 2, literal e) del Decreto Supremo 007-2002-TR – TUO de
la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo – que establece “El procedimiento para
la modificación dejornadas,horarios y turnos se sujetará a lo siguiente: 1.- El empleador está facultado
para efectuar las siguientes modificaciones: […] e) Establecer y modificar horarios de trabajo.”
2 Conforme a lo establecido en el artículo 6 del Decreto Supremo 007-2002-TR – TUO de la Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo – que establece “Es facultad del empleador
establecer el horario de trabajo, entendiéndose por tal la hora de ingreso y salida, sin perjuicio de lo
establecido en el Artículo 2 inciso d). Igualmente está facultado a modificar el horario de trabajo sin
alterar el número de horas trabajadas.”

2. recursos y la viabilidad de la empresa en un futuro lo más cercado posible. Por
consiguiente, la nueva distribución de su horario será:
1.- Lunes a Viernes de 10.00 a 18.00 horas
2.- Sabado de 07.30 a 14.00 horas.
Sin otro particular y agrediéndole de antemano su cooperación
Atentamente,
[Firma del empleador]