Una vez más el INDECOPI ha declarado ilegal la exigencia de realizar exámenes médicos ocupacionales al inicio de la relación laboral cuando no se realizan actividades de riesgo. La resolución solo beneficia a las empresas denunciantes.
Este documento modifica el reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú para adecuarlo a las modificaciones introducidas por una ley reciente. Se modifican varios artículos relacionados con la composición de los consejos regionales de seguridad laboral, la capacitación de trabajadores, los registros y documentos requeridos, las licencias para el comité de seguridad laboral y los exámenes médicos ocupacionales. También se añade un nuevo artículo sobre la contratación de empresas especializadas
D.s. 004 2014 modificatoria de ley de seguridadana nuñez
Este decreto modifica el reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo para adecuarlo a las modificaciones introducidas por la Ley N° 30222. Se modifican varios artículos para aclarar aspectos como la composición de los consejos regionales, la capacitación de trabajadores, los registros requeridos y los exámenes médicos. También se incorpora un nuevo artículo sobre la tercerización de servicios de seguridad y salud.
Este documento resume los cambios realizados al Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de un nuevo decreto supremo. Se modifican varios artículos para adecuar el reglamento a las modificaciones de la ley recientemente aprobada, y se incorpora un nuevo artículo sobre la tercerización de servicios de seguridad y salud. El objetivo general es mantener un alto nivel de protección de los trabajadores y reducir costos para las empresas.
El Decreto Supremo Nº 012-2017-TR, publicado el 26 de julio de 2017, aprueba el Reglamento de la Ley Nº 30555, Ley que incorpora al Régimen Labora del Decreto Legislativo Nº 728 a los trabajadores profesionales, no profesionales, asistentes y administrativos de ESSALUD que se encuentran bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
ESSALUD debe aprobar el Listado de Beneficiarios, que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 3º de la Ley Nº 30555 y el artículo 3º del Reglamento. El requisito de contar como mínimo con dos años de labores continuas como CAS se computa a la fecha de entrada en vigencia del reglamento, esto es el 27 de julio de 2017.
Los beneficiarios incluidos en el Listado serán incorporados al Régimen Laboral Privado de acuerdo al cronograma del proceso de incorporación que como máximo debe iniciar el 21 de enero de 2018 y culminar el 21 de enero de 2021. De dispone que el cronograma de incorporación no es impugnable, por ser un acto de administración interna.
Los trabajadores incluidos en el Listado de Beneficiarios deben presentar su solicitud de incorporación (Anexo 1 del Reglamento), que tiene carácter de declaración jurada y debe contener la firma del fedatario de ESSALUD o legalizada por Notario Püblico. Solicitud que se debe presentar dentro del plazo señalado por la Comisión de Incorporación, plazo perentorio, por lo que en ningún caso procede la incorporación de las solicitudes presentadas extemporáneamente.
La incorporación de los trabajadores con más de 5 años de servicios como CAS se realiza en el Segundo Nivel, y los CAS con menos de 5 años de servicios se incorporan en el primer nivel. No se aplicará el periodo de prueba al contrato de trabajo bajo el Decreto Legislativo Nº 728.
Los trabajadores no incluidos en el Listado de Beneficiarios pueden presentar su solicitud de incorporación dentro de plazo que señale la Comisión de Incorporación, y su atención no debe exceder el plazo de 30 días hábiles.
El Decreto Supremo N° 017-2017-TR aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de los Obreros Municipales del Perú.
Establece la clasificación de las actividades de los obreros municipales en cinco campos: i) Limpieza pública, ii) áreas verdes, iii) obras y mantenimiento, iv) seguridad ciudadana, y v) otros.
Establece disposiciones sobre la Gestión de Seguridad y Salud de los Trabajadores Obreros Municipales, que incluyen aspectos sobre el Plan Anual de SST, IPERC, capacitación, inspecciones periódicas, respuesta ante emergencias, condiciones mínimas de las instalaciones, identificación y equipamiento básico, vigilancia de la salud y SCTR.
Normas cuyo cumplimento es fiscalizado por el Sistema de Inspección del Trabajo.
El documento propone cuatro modificaciones a la legislación peruana relacionada con la seguridad y salud laboral. 1) Requiere que la capacitación de los trabajadores se lleve a cabo de forma presencial en el puesto de trabajo. 2) Establece un plazo máximo de 10 días hábiles para concluir investigaciones sobre accidentes laborales que resulten en la muerte de un trabajador. 3) Permite que los inspectores de la autoridad laboral realicen inspecciones repetidas para verificar la seguridad de los trabajadores. 4) Ex
El Decreto Supremo Nº 023-2017-EM modifica sesenta y un (61) artículos, siete (07) anexos e incorpora dos (02) anexos al Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional Minera.
Una vez más el INDECOPI ha declarado ilegal la exigencia de realizar exámenes médicos ocupacionales al inicio de la relación laboral cuando no se realizan actividades de riesgo. La resolución solo beneficia a las empresas denunciantes.
Este documento modifica el reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú para adecuarlo a las modificaciones introducidas por una ley reciente. Se modifican varios artículos relacionados con la composición de los consejos regionales de seguridad laboral, la capacitación de trabajadores, los registros y documentos requeridos, las licencias para el comité de seguridad laboral y los exámenes médicos ocupacionales. También se añade un nuevo artículo sobre la contratación de empresas especializadas
D.s. 004 2014 modificatoria de ley de seguridadana nuñez
Este decreto modifica el reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo para adecuarlo a las modificaciones introducidas por la Ley N° 30222. Se modifican varios artículos para aclarar aspectos como la composición de los consejos regionales, la capacitación de trabajadores, los registros requeridos y los exámenes médicos. También se incorpora un nuevo artículo sobre la tercerización de servicios de seguridad y salud.
Este documento resume los cambios realizados al Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de un nuevo decreto supremo. Se modifican varios artículos para adecuar el reglamento a las modificaciones de la ley recientemente aprobada, y se incorpora un nuevo artículo sobre la tercerización de servicios de seguridad y salud. El objetivo general es mantener un alto nivel de protección de los trabajadores y reducir costos para las empresas.
El Decreto Supremo Nº 012-2017-TR, publicado el 26 de julio de 2017, aprueba el Reglamento de la Ley Nº 30555, Ley que incorpora al Régimen Labora del Decreto Legislativo Nº 728 a los trabajadores profesionales, no profesionales, asistentes y administrativos de ESSALUD que se encuentran bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
ESSALUD debe aprobar el Listado de Beneficiarios, que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 3º de la Ley Nº 30555 y el artículo 3º del Reglamento. El requisito de contar como mínimo con dos años de labores continuas como CAS se computa a la fecha de entrada en vigencia del reglamento, esto es el 27 de julio de 2017.
Los beneficiarios incluidos en el Listado serán incorporados al Régimen Laboral Privado de acuerdo al cronograma del proceso de incorporación que como máximo debe iniciar el 21 de enero de 2018 y culminar el 21 de enero de 2021. De dispone que el cronograma de incorporación no es impugnable, por ser un acto de administración interna.
Los trabajadores incluidos en el Listado de Beneficiarios deben presentar su solicitud de incorporación (Anexo 1 del Reglamento), que tiene carácter de declaración jurada y debe contener la firma del fedatario de ESSALUD o legalizada por Notario Püblico. Solicitud que se debe presentar dentro del plazo señalado por la Comisión de Incorporación, plazo perentorio, por lo que en ningún caso procede la incorporación de las solicitudes presentadas extemporáneamente.
La incorporación de los trabajadores con más de 5 años de servicios como CAS se realiza en el Segundo Nivel, y los CAS con menos de 5 años de servicios se incorporan en el primer nivel. No se aplicará el periodo de prueba al contrato de trabajo bajo el Decreto Legislativo Nº 728.
Los trabajadores no incluidos en el Listado de Beneficiarios pueden presentar su solicitud de incorporación dentro de plazo que señale la Comisión de Incorporación, y su atención no debe exceder el plazo de 30 días hábiles.
El Decreto Supremo N° 017-2017-TR aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de los Obreros Municipales del Perú.
Establece la clasificación de las actividades de los obreros municipales en cinco campos: i) Limpieza pública, ii) áreas verdes, iii) obras y mantenimiento, iv) seguridad ciudadana, y v) otros.
Establece disposiciones sobre la Gestión de Seguridad y Salud de los Trabajadores Obreros Municipales, que incluyen aspectos sobre el Plan Anual de SST, IPERC, capacitación, inspecciones periódicas, respuesta ante emergencias, condiciones mínimas de las instalaciones, identificación y equipamiento básico, vigilancia de la salud y SCTR.
Normas cuyo cumplimento es fiscalizado por el Sistema de Inspección del Trabajo.
El documento propone cuatro modificaciones a la legislación peruana relacionada con la seguridad y salud laboral. 1) Requiere que la capacitación de los trabajadores se lleve a cabo de forma presencial en el puesto de trabajo. 2) Establece un plazo máximo de 10 días hábiles para concluir investigaciones sobre accidentes laborales que resulten en la muerte de un trabajador. 3) Permite que los inspectores de la autoridad laboral realicen inspecciones repetidas para verificar la seguridad de los trabajadores. 4) Ex
El Decreto Supremo Nº 023-2017-EM modifica sesenta y un (61) artículos, siete (07) anexos e incorpora dos (02) anexos al Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional Minera.
Este documento contiene tres disposiciones complementarias y una resolución de superintendencia. La primera disposición complementaria transitoria establece que un indicador específico no debe ser utilizado para presentar un formulario virtual. La segunda disposición complementaria derogatoria deroga varios artículos y numerales de resoluciones anteriores. La resolución de superintendencia aprueba una directiva que regula el procedimiento sancionador del sistema de inspección de trabajo.
El documento explica que las empresas con 10 o más trabajadores están obligadas a tener un Reglamento Interno de Trabajo según el Artículo 191 del Código de Trabajo. El Reglamento debe ser elaborado por el empleador, sometido al Ministerio de Trabajo para su aprobación, y comunicado a los trabajadores con 15 días de anticipación. Debe incluir normas sobre horarios, seguridad, procedimientos disciplinarios, y otros aspectos relacionados a la operación de la empresa.
Este documento modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo para adecuarlo a cambios en la ley y en el procedimiento administrativo general. Se modifican varios artículos para incluir referencias a la nueva ley de procedimiento administrativo y ampliar el alcance de la inspección a incluir el cumplimiento de normas de seguridad social. También se actualizan los cálculos de multas por infracciones y se establece que la tabla de multas se revise cada dos años.
Este documento modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo para ajustar la escala de sanciones aplicadas por infracciones laborales. Se incorporan criterios de razonabilidad y proporcionalidad establecidos en la Ley de Procedimiento Administrativo General. También se establecen límites al monto de las multas que pueden imponerse a microempresas y pequeñas empresas inscritas en el registro REMYPE.
En 3 oraciones o menos:
El documento modifica el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo para minimizar los costos de implementación para las pequeñas empresas. Se flexibilizan los requisitos de exámenes médicos ocupacionales y se dan lineamientos para la composición de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Decreto Supremo N° 013-2017-TR aprueba el Reglamento de la Ley N° 30119, Ley que concede el derecho a licencia al trabajador de la actividad pública y privado para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de personas con discapacidad.
Los padres de personas con discapacidad, bajo tutela o curatela o bajo su dependencia tienes derecho a 56 horas de licencia al año para la atención médica o terapia de rehabilitación, a cuenta de vacaciones o compensable por horas de trabajo en sobretiempo, previo acuerdo escrito.
Este documento compara las leyes y normas de protección, higiene y seguridad laboral en Venezuela. Resalta las prestaciones sociales retroactivas para los trabajadores, la reducción progresiva de la jornada laboral, y la obligación de las empresas grandes de contar con servicios de salud registrados. También cubre la defensa del salario, la estabilidad laboral, y la igualdad de género en el lugar de trabajo. El objetivo general es establecer el bienestar del trabajador, la empresa, y el medio ambiente.
El Decreto Supremo N° 014-2017-TR modifca el Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC, aprobado por Decreto Supremo N° 009-2016-TR.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de una empresa. Establece disposiciones sobre el proceso de admisión, periodo de prueba, horario de trabajo, horas extras y trabajo nocturno. Detalla los documentos requeridos para la admisión, que el periodo de prueba no puede exceder los 2 meses, y el horario laboral para el personal administrativo y operativo. También especifica las tasas de recargo aplicables al trabajo nocturno, horas extras diurnas y nocturnas.
El documento describe el Reglamento del Registro de Auditores autorizados para la evaluación periódica del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado mediante Decreto Supremo N° 014-2013-TR. El reglamento establece los requisitos, procedimientos y causales de cancelación para la inscripción y renovación de auditores en el registro a cargo de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo. Actualmente solo hay dos auditores registrados, lo que limita la elección de empresas para cumplir
Este decreto prorroga el plazo establecido en el Decreto 1637 de 2013 para que los corredores de seguros, agencias y agentes de seguros acrediten sus requisitos de idoneidad e infraestructura y se registren en el Registro Único de Intermediarios hasta el 31 de diciembre de 2014. Se tomó esta decisión dado que solo el 1% se ha inscrito y muchos aún no cumplen con el requisito de conocimientos en riesgos laborales, afectando el desarrollo del sistema de riesgos laborales
El documento es una notificación de riesgos laborales dirigida a un trabajador. Informa al trabajador sobre los riesgos a los que está expuesto en su puesto de trabajo y las medidas preventivas que debe tomar de acuerdo con la ley y los procedimientos internos de la empresa para evitar accidentes. El trabajador declara haber recibido capacitación sobre los riesgos y medidas preventivas, así como el equipo de protección personal necesario.
El documento describe las etapas y plazos del procedimiento de inspección laboral en Perú. El procedimiento consta de tres etapas: 1) actuaciones inspectivas, 2) procedimiento sancionador, y 3) procedimiento recursivo. La etapa de actuaciones inspectivas tiene un plazo máximo de prescripción de 4 años para iniciarla y de 30 días para completarla, aunque puede extenderse por 30 días más. La etapa sancionadora consiste en una fase instructora de 5 días para presentar descargos, y una fase sancionadora. El documento explic
Este documento establece las lineamientos para la integración y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene que deben organizarse en todas las empresas mexicanas. Detalla las obligaciones de patrones y trabajadores, el proceso de integración de las comisiones, sus funciones como verificar el cumplimiento de normas de seguridad, investigar accidentes e inspeccionar las condiciones de trabajo, y su organización interna con un coordinador, secretario y vocales. El objetivo es promover ambientes de trabajo seguros y saludables.
El documento habla sobre la notificación de riesgos laborales y accidentes de trabajo. Establece que los empleadores deben notificar a los trabajadores sobre los riesgos en su puesto de trabajo y proveer equipos de protección. También deben notificar a las autoridades sobre cualquier accidente que cause más de un día de incapacidad laboral. La ley define lo que constituye un accidente de trabajo.
Este documento resume un decreto nacional de Argentina de 1979 que aprueba la reglamentación de la Ley 19.587 sobre medicina, higiene y seguridad en el trabajo. El decreto deroga el reglamento anterior y aprueba nuevos anexos que facilitan la aplicación de la ley, unificando las normas e interpretando la ley para proteger la salud de los trabajadores. El decreto también autoriza al Ministerio de Trabajo a modificar valores y requisitos establecidos en la reglamentación cuando sea necesario.
Este decreto supremo modifica el reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo para actualizar el monto de las multas por infracciones laborales. Se incorporan dos nuevas infracciones muy graves relacionadas con el registro de trabajadores. También se modifican artículos sobre el procedimiento de inspección para incluir detalles sobre informes y actas de infracción. Finalmente, se actualiza la tabla de montos de multas expresados en Unidades Impositivas Tributarias.
La Resolución Ministerial N° 260-2016-TR modificó la Resolución Ministerial N° 121-2011-TR que aprueba la información de la Planilla Electrónica. Dispone que a partir del 01 de noviembre de 2016 se debe registrar en la Planilla Electrónica: 1) Si el empleador cuenta con Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y 2) La situación especial del trabajador: de confianza, de dirección, TELETRABAJADOR, ninguna.
El documento resume las modificaciones realizadas a la Ley 29783 y su Reglamento a través de la Ley 30222 y el Decreto Supremo 006-2014-TR. Entre los cambios se incluyen ajustes a la composición de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo, nuevas disposiciones sobre exámenes médicos, capacitación y registros, y protecciones para miembros del comité de seguridad. El objetivo general fue facilitar la implementación manteniendo la protección de salud y seguridad pero reduciendo costos
La ley modifica la Ley 29783 sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento para facilitar su implementación y reducir costos para las empresas. Algunos cambios incluyen ampliar la representación de empleadores en consejos regionales, permitir contratar servicios de seguridad y salud, simplificar registros para PYME y establecer exámenes médicos cada dos años. También modifica sanciones penales por incumplimiento y licencias para representantes de seguridad.
Este documento contiene tres disposiciones complementarias y una resolución de superintendencia. La primera disposición complementaria transitoria establece que un indicador específico no debe ser utilizado para presentar un formulario virtual. La segunda disposición complementaria derogatoria deroga varios artículos y numerales de resoluciones anteriores. La resolución de superintendencia aprueba una directiva que regula el procedimiento sancionador del sistema de inspección de trabajo.
El documento explica que las empresas con 10 o más trabajadores están obligadas a tener un Reglamento Interno de Trabajo según el Artículo 191 del Código de Trabajo. El Reglamento debe ser elaborado por el empleador, sometido al Ministerio de Trabajo para su aprobación, y comunicado a los trabajadores con 15 días de anticipación. Debe incluir normas sobre horarios, seguridad, procedimientos disciplinarios, y otros aspectos relacionados a la operación de la empresa.
Este documento modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo para adecuarlo a cambios en la ley y en el procedimiento administrativo general. Se modifican varios artículos para incluir referencias a la nueva ley de procedimiento administrativo y ampliar el alcance de la inspección a incluir el cumplimiento de normas de seguridad social. También se actualizan los cálculos de multas por infracciones y se establece que la tabla de multas se revise cada dos años.
Este documento modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo para ajustar la escala de sanciones aplicadas por infracciones laborales. Se incorporan criterios de razonabilidad y proporcionalidad establecidos en la Ley de Procedimiento Administrativo General. También se establecen límites al monto de las multas que pueden imponerse a microempresas y pequeñas empresas inscritas en el registro REMYPE.
En 3 oraciones o menos:
El documento modifica el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo para minimizar los costos de implementación para las pequeñas empresas. Se flexibilizan los requisitos de exámenes médicos ocupacionales y se dan lineamientos para la composición de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Decreto Supremo N° 013-2017-TR aprueba el Reglamento de la Ley N° 30119, Ley que concede el derecho a licencia al trabajador de la actividad pública y privado para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de personas con discapacidad.
Los padres de personas con discapacidad, bajo tutela o curatela o bajo su dependencia tienes derecho a 56 horas de licencia al año para la atención médica o terapia de rehabilitación, a cuenta de vacaciones o compensable por horas de trabajo en sobretiempo, previo acuerdo escrito.
Este documento compara las leyes y normas de protección, higiene y seguridad laboral en Venezuela. Resalta las prestaciones sociales retroactivas para los trabajadores, la reducción progresiva de la jornada laboral, y la obligación de las empresas grandes de contar con servicios de salud registrados. También cubre la defensa del salario, la estabilidad laboral, y la igualdad de género en el lugar de trabajo. El objetivo general es establecer el bienestar del trabajador, la empresa, y el medio ambiente.
El Decreto Supremo N° 014-2017-TR modifca el Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC, aprobado por Decreto Supremo N° 009-2016-TR.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de una empresa. Establece disposiciones sobre el proceso de admisión, periodo de prueba, horario de trabajo, horas extras y trabajo nocturno. Detalla los documentos requeridos para la admisión, que el periodo de prueba no puede exceder los 2 meses, y el horario laboral para el personal administrativo y operativo. También especifica las tasas de recargo aplicables al trabajo nocturno, horas extras diurnas y nocturnas.
El documento describe el Reglamento del Registro de Auditores autorizados para la evaluación periódica del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado mediante Decreto Supremo N° 014-2013-TR. El reglamento establece los requisitos, procedimientos y causales de cancelación para la inscripción y renovación de auditores en el registro a cargo de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo. Actualmente solo hay dos auditores registrados, lo que limita la elección de empresas para cumplir
Este decreto prorroga el plazo establecido en el Decreto 1637 de 2013 para que los corredores de seguros, agencias y agentes de seguros acrediten sus requisitos de idoneidad e infraestructura y se registren en el Registro Único de Intermediarios hasta el 31 de diciembre de 2014. Se tomó esta decisión dado que solo el 1% se ha inscrito y muchos aún no cumplen con el requisito de conocimientos en riesgos laborales, afectando el desarrollo del sistema de riesgos laborales
El documento es una notificación de riesgos laborales dirigida a un trabajador. Informa al trabajador sobre los riesgos a los que está expuesto en su puesto de trabajo y las medidas preventivas que debe tomar de acuerdo con la ley y los procedimientos internos de la empresa para evitar accidentes. El trabajador declara haber recibido capacitación sobre los riesgos y medidas preventivas, así como el equipo de protección personal necesario.
El documento describe las etapas y plazos del procedimiento de inspección laboral en Perú. El procedimiento consta de tres etapas: 1) actuaciones inspectivas, 2) procedimiento sancionador, y 3) procedimiento recursivo. La etapa de actuaciones inspectivas tiene un plazo máximo de prescripción de 4 años para iniciarla y de 30 días para completarla, aunque puede extenderse por 30 días más. La etapa sancionadora consiste en una fase instructora de 5 días para presentar descargos, y una fase sancionadora. El documento explic
Este documento establece las lineamientos para la integración y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene que deben organizarse en todas las empresas mexicanas. Detalla las obligaciones de patrones y trabajadores, el proceso de integración de las comisiones, sus funciones como verificar el cumplimiento de normas de seguridad, investigar accidentes e inspeccionar las condiciones de trabajo, y su organización interna con un coordinador, secretario y vocales. El objetivo es promover ambientes de trabajo seguros y saludables.
El documento habla sobre la notificación de riesgos laborales y accidentes de trabajo. Establece que los empleadores deben notificar a los trabajadores sobre los riesgos en su puesto de trabajo y proveer equipos de protección. También deben notificar a las autoridades sobre cualquier accidente que cause más de un día de incapacidad laboral. La ley define lo que constituye un accidente de trabajo.
Este documento resume un decreto nacional de Argentina de 1979 que aprueba la reglamentación de la Ley 19.587 sobre medicina, higiene y seguridad en el trabajo. El decreto deroga el reglamento anterior y aprueba nuevos anexos que facilitan la aplicación de la ley, unificando las normas e interpretando la ley para proteger la salud de los trabajadores. El decreto también autoriza al Ministerio de Trabajo a modificar valores y requisitos establecidos en la reglamentación cuando sea necesario.
Este decreto supremo modifica el reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo para actualizar el monto de las multas por infracciones laborales. Se incorporan dos nuevas infracciones muy graves relacionadas con el registro de trabajadores. También se modifican artículos sobre el procedimiento de inspección para incluir detalles sobre informes y actas de infracción. Finalmente, se actualiza la tabla de montos de multas expresados en Unidades Impositivas Tributarias.
La Resolución Ministerial N° 260-2016-TR modificó la Resolución Ministerial N° 121-2011-TR que aprueba la información de la Planilla Electrónica. Dispone que a partir del 01 de noviembre de 2016 se debe registrar en la Planilla Electrónica: 1) Si el empleador cuenta con Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y 2) La situación especial del trabajador: de confianza, de dirección, TELETRABAJADOR, ninguna.
El documento resume las modificaciones realizadas a la Ley 29783 y su Reglamento a través de la Ley 30222 y el Decreto Supremo 006-2014-TR. Entre los cambios se incluyen ajustes a la composición de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo, nuevas disposiciones sobre exámenes médicos, capacitación y registros, y protecciones para miembros del comité de seguridad. El objetivo general fue facilitar la implementación manteniendo la protección de salud y seguridad pero reduciendo costos
La ley modifica la Ley 29783 sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento para facilitar su implementación y reducir costos para las empresas. Algunos cambios incluyen ampliar la representación de empleadores en consejos regionales, permitir contratar servicios de seguridad y salud, simplificar registros para PYME y establecer exámenes médicos cada dos años. También modifica sanciones penales por incumplimiento y licencias para representantes de seguridad.
Este decreto aprueba el reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Establece que las comisiones médicas evaluarán los grados de incapacidad y determinarán las prestaciones correspondientes. También regula los procedimientos para la declaración, evaluación y reevaluación de invalideces, así como los plazos y procesos de apelación. El objetivo es asegurar la continuidad de ingresos para los trabajadores afectados y la adecuada calificación y tratamiento de sus casos
Este documento resume las principales modificaciones introducidas a la Ley 29783 y su Reglamento a través de la Ley 30222 de 2014. Algunas de los cambios incluyen: 1) aumentar la representación de empleadores en los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo; 2) requerir exámenes médicos cada dos años para trabajadores en actividades de alto riesgo; y 3) otorgar licencias con goce haber de 30 días a miembros de Comités de Seguridad y Supervisores para realizar sus funciones.
El Decreto Supremo N° 016-2016-TR, publicado el 23 de diciembre de 2016, modifica el artículo 101° del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR. Adecuando el reglamento a la modificación del artículo 49° de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, realizada por el artículo 2° de la Ley N° 30222. La modificación adecua el reglamento a la eliminación la obligación de los empleadores, que no desarrollan actividades de alto riesgo, de realizar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso.
modifican-el-reglamento-de-la-ley-n-29783-ley-de-seguridad-decreto-supremo-n-...Maria Elena Espinoza M.
La Resolución Ministerial aprueba la Norma Técnica de Salud N° 125-MINSA/2016/CDC-INS para la vigilancia epidemiológica y diagnóstico de laboratorio de Dengue, Chikungunya, Zika y otras arbovirosis en Perú. El Decreto Supremo modifica el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo para adecuar los exámenes médicos ocupacionales a los cambios introducidos por una ley modificatoria.
La ley modifica varios artículos de la Ley 29783 sobre seguridad y salud laboral para facilitar su implementación y reducir costos. También modifica el reglamento para incluir representantes de las MYPE en los consejos regionales y simplificar registros y exámenes médicos para MIPYME. Aumenta penas por delitos contra la seguridad laboral.
El documento establece que la Federación de Enfermeras del Ministerio de Salud del Perú no cumplió con los requisitos para declarar una huelga, específicamente no adjuntó un acta de asamblea refrendada por un notario. Por lo tanto, se declara improcedente la huelga nacional indefinida convocada por dicha federación a partir del 26 de diciembre de 2013. Adicionalmente, se aprueba un reglamento para el registro de auditores autorizados para evaluar los sistemas de gestión de seguridad y salud en el
El documento establece que la Federación de Enfermeras del Ministerio de Salud del Perú no cumplió con los requisitos para declarar una huelga, específicamente no adjuntó un acta de asamblea refrendada por un notario. Por lo tanto, se declara improcedente la huelga nacional indefinida convocada por dicha federación a partir del 26 de diciembre de 2013. Adicionalmente, se aprueba un reglamento para el registro de auditores autorizados para evaluar los sistemas de gestión de seguridad y salud en el
El documento establece las normas legales sobre la declaración de una huelga por parte de la Federación de Enfermeras del Ministerio de Salud del Perú. Se determina que la huelga es improcedente porque la Federación no cumplió con adjuntar un acta de asamblea refrendada por un notario, por lo que no acreditó el cumplimiento de los requisitos para la declaración de huelga. En consecuencia, se declara improcedente la huelga nacional indefinida convocada por la Federación a partir del 26 de diciembre de 2013.
La ley modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo para facilitar su implementación y reducir costos para las empresas, manteniendo los niveles de protección. Se modifican artículos relacionados a la composición de los consejos regionales, el liderazgo del empleador en la seguridad y salud, los registros requeridos, exámenes médicos y adecuación de puestos de trabajo. También se establece un período de tres años para enfocarse en la prevención y corrección de infracciones antes de imponer mult
La ley modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo para facilitar su implementación y reducir costos para las empresas, manteniendo los niveles de protección. Se modifican artículos relacionados a la composición de los consejos regionales, el liderazgo del empleador en la seguridad y salud, los registros requeridos, exámenes médicos y adecuación de puestos de trabajo. La ley entra en vigor al día siguiente de su publicación.
Las modificaciones realizadas tienen por objeto minimizar los costos asociados a la gestión de la SST, sobretodo para las micro, pequeñas y medianas empresas que eran las más afectadas al implementar los requisitos de la Ley, sin embargo en algunos aspectos se puede percibir que la Ley se ha flexibilizado.
Reglamento general tecnico de seguridad, higiene 14390Gustavo Felip
Este documento presenta el Reglamento General Técnico de Seguridad, Higiene y Medicina en el Trabajo de Paraguay. Establece normas y procedimientos para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, incluyendo la notificación a las autoridades sobre la apertura o modificación de establecimientos, los requisitos para dichas notificaciones, y los pasos del proceso de aprobación o subsanación de deficiencias.
El documento resume los nuevos cambios introducidos por el Decreto Supremo No006-2014-TR a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú. Los principales cambios incluyen: 1) permitir que las capacitaciones de seguridad y salud brindadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo sean válidas para cualquier empresa; 2) aplicar el sistema simplificado de documentación para micro, pequeñas y medianas empresas; y 3) precisar los requisitos para exámenes médicos ocupacionales y la aprobación de licencias
La ley modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo para facilitar su implementación y reducir costos para empresas. También adecua la Ley de Líneas de Base del Dominio Marítimo del Perú según la delimitación marítima entre Perú y Chile establecida por la Corte Internacional de Justicia, fijando nuevas coordenadas para puntos de la costa peruana.
La legislación establece normas para la higiene y seguridad en el trabajo, requiriendo que los establecimientos cuenten con Servicios de Medicina del Trabajo y de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Estos servicios tienen como objetivo fundamental prevenir daños a la vida y salud de los trabajadores creando condiciones para que la salud y seguridad sean responsabilidad de la organización en su conjunto.
Este documento expide el Manual de requisitos y definición del trámite de aprobación del Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo. Establece criterios de registro para profesionales en seguridad y salud ocupacional, así como definiciones y procedimientos para la inscripción del reglamento de higiene y seguridad en las empresas. Finalmente, encarga la aplicación de este acuerdo a las direcciones regionales del Ministerio de Relaciones Laborales.
Similar a Modidicacion de la ley 29783 y ds oo5 2012 (20)
Exposicion de sobre el arte de la guerra de Sun Tzu.pptxjhordirolero
Este trabajo, procura resumir el tratado de Sun Tzu enfocado en proporcionar al lector sus mejores lecciones para lograr el exito en la vida personal y profwsional.
Gálatas 6:7 7 No os engañéis; Dios no puede ser burlado: pues todo lo que el hombre sembrare, eso también segará.
El versículo de Gálatas 6:7 nos recuerda que nuestras acciones tienen consecuencias inevitables. La idea de "sembrar y cosechar" subraya la ley de causa y efecto en la vida espiritual y moral. No podemos engañar a Dios ni evitar las repercusiones de nuestros actos. Si sembramos bondad, cosecharemos beneficios; si sembramos maldad, enfrentaremos adversidades. Este principio nos insta a vivir con integridad y a actuar de manera justa y amorosa, sabiendo que cada decisión y acción tiene un impacto duradero en nuestra vida y en la de los demás. Es un llamado a la responsabilidad y a la reflexión sobre nuestro comportamiento diario.
Seguridad y salud en en trabajo. Discapacidad..pdfJosé María
La creación de empleo para personas con discapacidad es la máxima prioridad de la Fundación ONCE. Desde el convencimiento de que la mejor forma de conseguir la normalización de las personas con discapacidad es por medio de su inserción laboral, la Fundación ONCE destina el 60% de su presupuesto a su plan de empleo y formación.
2. LEY 30222: LEY QUE
MODIFICA LA LEY 29783, LEY
DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
3. •El Congreso de la República aprobó la Ley 30222,
Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo el 08/07/2014, fue promulgada
el 10/07/2014 y publicada en el diario Oficial El
Peruano el 11/07/ 2014, entrando en vigencia al día
siguiente de su publicación.
4.
5.
6. • Se modifica el inciso d) del artículo 13° referido al Objeto y
Composición de los Consejos Regionales de Seguridad y
Salud en el Trabajo, estableciendo que los tres
representantes de los empleadores serán de la
Confederación Nacional de Instituciones Empresariales
Privadas (CONFIEP) de las Cámaras de Comercio de cada
jurisdicción o por la Cámara Nacional, Comercio,
Producción, Turismo y Servicios – Peru-cámaras y de la
Confederación Nacional de Organizaciones de las PYMES.
7. • Con relación al artículo 26° referente al Liderazgo del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
se incorpora un segundo párrafo permitiendo que los
empleadores puedan suscribir contratos de locación de
servicios con terceros, de acuerdo al Código Civil, para la
implementación, monitoreo y cumplimiento de las
disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y
salud en el trabajo.
8. • Respecto a los Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad
Salud en el Trabajo, en el artículo 28° se establece en su segundo
párrafo la forma de llevar dichos Registros, del mismo modo para la
MIPYME y entidades o empresas que no realicen actividades de alto
riesgo.
9. • el artículo 32° referente a las Facilidades de los representantes y
supervisores, señala que el otorgamiento de las licencias de goce de
haber a favor de los miembros del comité paritario y supervisores, son
previa autorización del mismo comité; como también para la prórroga
de la licencia requerirá opinión favorable del comité, precisándose
que las funciones de los miembros son considerados actos de
concurrencia obligatoria.
10. • En el inciso d) del artículo 49° referente a las Obligaciones del
empleador, queda obligado a realizar cada dos años exámenes
médicos; otorgando potestad al empleador o trabajador a solicitar
exámenes médicos de salida, cuyos costos deberán serán asumidos
por el empleador
11. • El artículo 76° concerniente a la Adecuación del trabajador al puesto
de trabajo, establece que en caso de invalidez absoluta permanente,
los trabajadores no podrán ser transferidos de puestos de trabajo.
12. • También se modifica la Cuarta Disposición Complementaria, con
respecto al artículo 168°-A del Código Penal relacionado al Atentado
contra las condiciones de seguridad e higiene industriales,
configurándose el nuevo tipo legal, Atentado contra las condiciones
de seguridad y salud en el trabajo, procediéndose a ampliar los
supuestos delictivos y sanciones penales
14. DECRETO SUPREMO N° 005-
2012-TR, REGLAMENTO DE LA
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO, MODIFICADO POR
LOS DECRETOS SUPREMOS N°
006-2014-TR Y 016-2016-TR
15.
16. El que queda redactado de la siguiente manera:
Artículo 1.- Modifíquese el artículo 101 del Reglamento de la Ley Nº
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 005-2012-TR y modificado por Decreto Supremo
Nº 006- 2014-TR, el que queda redactado de la siguiente manera:
17. • “Artículo 101.- El empleador debe realizar los exámenes médicos
comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Ley, acorde a las
labores desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en la
organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto
a lo largo de desempeño laboral. Los exámenes médicos deben ser
realizados respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio
de Salud.
18. •Respecto a los exámenes médicos ocupacionales
comprendidos en el literal d) del artículo 49 de la Ley:
a) Los exámenes médicos ocupacionales se practican cada dos (2) años. En
el caso de nuevos trabajadores se tendrá en cuenta su fecha de ingreso,
para el caso de los trabajadores con vínculo vigente se tomará en cuenta la
fecha del último examen médico ocupacional practicado por su empleador.
19. • b) Los trabajadores o empleadores podrán solicitar, al término de la
relación laboral, la realización de un examen médico ocupacional de
salida. La obligación del empleador de efectuar exámenes médicos
ocupacionales de salida establecida por el artículo 49 de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, se genera al existir la solicitud
escrita del trabajador.
20. c) Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realizan
actividades de alto riesgo, conforme lo establece el inciso d) del artículo 49 de la
Ley, las cuales deberán cumplir con los estándares mínimos de sus respectivos
Sectores.
21. d) En ningún caso el costo del examen médico será asumido por el
trabajador. Asimismo, el Ministerio de Salud publica los precios
referenciales de las pruebas y exámenes auxiliares que realizan las
empresas registradas que brindan servicios de apoyo al médico
ocupacional.” Artículo 2.- Vigencia y refrendo El presente decreto
supremo entra en vigencia al día siguiente de su publicación en el
Diario Oficial El Peruano y es refrendado por el Ministro de Trabajo y
Promoción del Empleo.