Aquí puedes ver y descargar una muestra de las Preguntas Guías referidas a la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (www.aprendelaley.com)
(MUESTRA) PREGUNTAS GUÍA del ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICOAprende la Ley
Este documento es una muestra de como son las "Preguntas Guía" asociadas al Estatuto Básico del Empleado Público.
Todas las preguntas están disponibles aquí: https://amzn.to/32iFmCq
Presentación sobre el tema V del Concurso Oposición para Porteros/as del Ayuntamiento de Córdoba, donde se trata del personal al servicio de la Administración
La ley regula la transparencia en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía, estableciendo la obligación de publicidad activa y el derecho de acceso a la información pública para diversas entidades públicas. El documento define los principios básicos de la ley, como la transparencia, libre acceso, no discriminación tecnológica y gratuidad, y establece el ámbito de aplicación subjetivo de la ley para entidades como la administración andaluza y locales, universidades, fundaciones y empresas vinculadas.
Este documento aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público de 2015. Establece las normas aplicables al personal funcionario y laboral al servicio de las administraciones públicas españolas. Deroga leyes anteriores sobre el estatuto básico del empleado público y establece su entrada en vigor al día siguiente de su publicación en el boletín oficial del estado.
La ley crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI) para inscribir a personas que no cancelen reparaciones civiles ordenadas por sentencias. Las personas inscritas no podrán ejercer cargos públicos ni contratar con el Estado. Se establecen mecanismos para el cobro de reparaciones civiles a deudores que trabajen para el Estado o tengan contratos con él, como descuentos en remuneraciones. También se modifican leyes para incluir impedimentos de postular a cargos públicos u obtener contr
Este documento contiene 26 preguntas de opción múltiple sobre el Estatuto Básico del Empleado Público. Las preguntas cubren temas como las modalidades de excedencia de los funcionarios de carrera, los principios de la potestad disciplinaria, los derechos de los funcionarios interinos y el régimen jurídico aplicable al personal laboral al servicio de las administraciones públicas.
L53 1984 ley 53 1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del person...maluloca
Este documento resume la Ley 53/1984 de Incompatibilidades del Personal de las Administraciones Públicas de España. La ley establece los principios generales de incompatibilidad para el personal al servicio de las administraciones públicas, así como el ámbito de aplicación. Regula las actividades públicas que son compatibles con otro puesto o actividad pública, estableciendo los requisitos y límites para dicha compatibilidad.
Art. 1: La presente Ley regirá las relaciones de empleo público entre los Funcionarios y Funcionarias Públicos y las Administraciones Públicas Nacionales, Estadales y Municipales
(MUESTRA) PREGUNTAS GUÍA del ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICOAprende la Ley
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Presentación sobre el tema V del Concurso Oposición para Porteros/as del Ayuntamiento de Córdoba, donde se trata del personal al servicio de la Administración
La ley regula la transparencia en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía, estableciendo la obligación de publicidad activa y el derecho de acceso a la información pública para diversas entidades públicas. El documento define los principios básicos de la ley, como la transparencia, libre acceso, no discriminación tecnológica y gratuidad, y establece el ámbito de aplicación subjetivo de la ley para entidades como la administración andaluza y locales, universidades, fundaciones y empresas vinculadas.
Este documento aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público de 2015. Establece las normas aplicables al personal funcionario y laboral al servicio de las administraciones públicas españolas. Deroga leyes anteriores sobre el estatuto básico del empleado público y establece su entrada en vigor al día siguiente de su publicación en el boletín oficial del estado.
La ley crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI) para inscribir a personas que no cancelen reparaciones civiles ordenadas por sentencias. Las personas inscritas no podrán ejercer cargos públicos ni contratar con el Estado. Se establecen mecanismos para el cobro de reparaciones civiles a deudores que trabajen para el Estado o tengan contratos con él, como descuentos en remuneraciones. También se modifican leyes para incluir impedimentos de postular a cargos públicos u obtener contr
Este documento contiene 26 preguntas de opción múltiple sobre el Estatuto Básico del Empleado Público. Las preguntas cubren temas como las modalidades de excedencia de los funcionarios de carrera, los principios de la potestad disciplinaria, los derechos de los funcionarios interinos y el régimen jurídico aplicable al personal laboral al servicio de las administraciones públicas.
L53 1984 ley 53 1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del person...maluloca
Este documento resume la Ley 53/1984 de Incompatibilidades del Personal de las Administraciones Públicas de España. La ley establece los principios generales de incompatibilidad para el personal al servicio de las administraciones públicas, así como el ámbito de aplicación. Regula las actividades públicas que son compatibles con otro puesto o actividad pública, estableciendo los requisitos y límites para dicha compatibilidad.
Art. 1: La presente Ley regirá las relaciones de empleo público entre los Funcionarios y Funcionarias Públicos y las Administraciones Públicas Nacionales, Estadales y Municipales
CURSO VIRTUAL DEL PODER JUDICIAL: “Actuación ante casos de violencia sexual contra niñas, niños y adolescentes”. Dirigido a Directores de Instituciones Educativas Públicas.
Este documento presenta un resumen de la Ley del Estatuto de la Función Pública de Venezuela. Establece que la ley regula las relaciones laborales entre funcionarios públicos y administraciones públicas nacionales, estadales y municipales. Incluye el sistema de dirección y gestión de la función pública, así como el sistema de administración de personal que comprende procesos de selección, capacitación, evaluación y beneficios. También define los derechos, deberes, prohibiciones e incompatibilidades de los funcionarios públicos, así como el rég
El documento explica los diferentes tipos de responsabilidad que pueden incurrir los funcionarios públicos según la ley. Los funcionarios pueden ser responsables civilmente por incumplir contratos o causar daños, responsables penalmente si sus acciones u omisiones van en contra de la ley, y responsables administrativamente si no cumplen con sus deberes. La ley establece que los funcionarios responden penal, civil y administrativamente por actos u omisiones ilegales relacionadas a sus funciones.
Reglamento a ley organica de servicio civil y carrera administrativalpbc68
Este documento establece el reglamento para aplicar la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa. El reglamento define el ámbito de aplicación de la ley, los requisitos para el ingreso al servicio civil, las inhabilidades y prohibiciones, y las normas para el ejercicio de un puesto público. El Presidente de Ecuador expidió este reglamento para implementar la ley de forma efectiva.
El documento trata sobre un test de conocimientos sobre el Estatuto Básico del Empleado Público. Contiene 26 preguntas de opción múltiple sobre temas como los tipos de personal al servicio de las Administraciones Públicas, los principios que rigen la potestad disciplinaria, los derechos de los empleados públicos y las modalidades de excedencia reconocidas en el EBEP.
Este documento describe las mesas de negociación del personal funcionario en Galicia. Establece que existirán mesas generales de negociación a nivel de la Comunidad Autónoma y de cada entidad local, así como mesas sectoriales para sectores específicos. Las mesas negociarán materias relacionadas con las condiciones laborales del personal funcionario de su ámbito.
El documento describe las responsabilidades de los funcionarios públicos según la ley. Explica que los funcionarios pueden incurrir en responsabilidad penal, civil, administrativa o disciplinaria si violan la ley o cometen abusos en el ejercicio de sus funciones. También establece que los funcionarios están obligados a declarar información relacionada con investigaciones de corrupción y pueden ser investigados por un posible enriquecimiento ilícito.
El documento describe un curso de formación sobre el procedimiento administrativo y los recursos administrativos según la Ley 39/2015. Explica el concepto y las fases del procedimiento administrativo, así como los principios generales y tipos de recursos administrativos. Se centra en los títulos y artículos de la ley que regulan estos temas, incluyendo disposiciones sobre interesados, representación, identificación electrónica y registros de apoderamientos.
La ley crea la Secretaría de Estado de Administración Pública y establece normas para regular las relaciones laborales de personas que desempeñan cargos públicos en el Estado, municipios y entidades autónomas, basándose en principios de profesionalización y dignificación laboral. También unifica disposiciones sobre la conducta de servidores públicos y establece a la nueva Secretaría como órgano rector del empleo público y los sistemas de carrera administrativa.
Este documento presenta dos leyes del Congreso de Perú. La primera ley modifica la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales para incorporar un artículo que establece que los gobiernos regionales están representados por la Asamblea Nacional de Gobiernos Regionales u otras asociaciones de gobiernos regionales. La segunda ley establece la Carrera Fiscal para regular el ingreso, ascenso y terminación en el cargo de fiscal, así como los derechos, obligaciones y régimen disciplinario de los fiscales. Presenta doce principios rectores y varios art
El documento resume la estructura del Estatuto de Autonomía de Andalucía. Se divide en 10 títulos que cubren aspectos como los derechos sociales, las competencias de la comunidad autónoma, su organización institucional y territorial, economía y hacienda, y sus relaciones con otras instituciones. El Estatuto establece los principios generales de Andalucía como nacionalidad histórica y los objetivos básicos que promueve, como la igualdad, el empleo, la educación y la cultura andaluza.
La ley reglamenta el ejercicio de profesiones en el Distrito Federal de acuerdo con el Artículo 5° Constitucional. Describe los requisitos para obtener un título profesional y cédula, así como las instituciones autorizadas para expedirlos. Establece las funciones de la Dirección General de Profesiones y los colegios de profesionistas respecto al ejercicio profesional. Además, especifica los deberes de los profesionistas y las sanciones por incumplimiento de la ley.
Presentación sobre el Tema 2 del Concurso oposición de Porteros del Ayuntamiento de Córdoba (parte referida a la organización territorial del Estado Español)
Este documento presenta la Ley del Código de Ética de la Función Pública en Perú. Establece los principios y deberes éticos que rigen a los servidores públicos, como la probidad, eficiencia, neutralidad y responsabilidad. También prohíbe mantener intereses de conflicto, obtener ventajas indebidas, realizar proselitismo político y ejercer presiones contra otros servidores públicos. El objetivo es promover el servicio a la nación y una mejor gestión estatal conforme a la ley.
Este documento presenta un resumen del Real Decreto Legislativo 5/2015, que establece el estatuto básico del empleado público en España. El decreto consta de 100 artículos organizados en 8 títulos y varias disposiciones. Define el ámbito de aplicación, las clases de personal (funcionarios, laborales, eventuales, directivos), sus derechos y deberes, y los principios de acceso y promoción en la función pública como el mérito y la capacidad.
La Ley del Servicio Civil aprobada por el Congreso de la República el día 02 de julio es una de las reformas más ambiciosas y esperadas de los últimos 20 años porque actualmente los sueldos están congelados y las carreras estancadas. Por ello, la reforma del servicio civil es clave para lograr un mejor servicio público al:
Introducir la Meritocracia para elevar la calidad de los servicios que el Estado brinda a los ciudadanos.
Mejorar los ingresos de la mayoría de los servidores públicos e incentivar su crecimiento personal y profesional en la administración pública.
Es, por ello, que se pone a disposición una serie de documentos que permitirán dar a conocer la norma y aclarar las principales dudas sobre la misma.
Este documento resume los 5 grupos de servidores civiles del servicio civil de acuerdo a la Ley 30057: 1) Funcionarios públicos, 2) Directivos públicos, 3) Servidores civiles de carrera, 4) Servidores de actividades complementarias, 5) Servidores de confianza. Explica las características, requisitos e incorporación de cada grupo, incluyendo procesos de selección, evaluación, progresión y causales de terminación.
Este documento describe las leyes y regulaciones relacionadas con la responsabilidad administrativa y ética de los funcionarios públicos en Venezuela. Establece que los funcionarios están sujetos a responsabilidades por abuso de poder o violaciones a la ley. También describe los requisitos para ser funcionario público y las prohibiciones e incompatibilidades, como ejercer actividades profesionales privadas mientras se trabaja para el estado. Además, explica que los funcionarios están sujetos a responsabilidad civil, penal, administrativa y disciplinaria por delitos, faltas o irregularidades relacion
Este documento presenta el temario de la Escala Auxiliar Administrativa de la Universidad de Almería. El tema 1 trata sobre la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y la Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público, incluyendo disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público. Se explican conceptos como ámbito de aplicación, interesados en el procedimiento, capacidad de obrar, representación, registros electrónicos de apoderamientos e identificación de
Este documento presenta el temario de la escala auxiliar administrativa de la Universidad de Almería. Incluye normativa general sobre procedimientos administrativos, protección de datos, empleo público, subvenciones y transparencia pública. También cubre temas específicos como la Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y el Régimen Jurídico del Sector Público, con énfasis en disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público.
La ley regula el procedimiento administrativo común para todas las administraciones públicas en España. Establece los principios generales del procedimiento como los derechos de los ciudadanos en sus interacciones con las administraciones, la obligación de relacionarse electrónicamente, el uso de lenguas oficiales, y los requisitos para la representación, registro de documentos, y archivo electrónico de expedientes.
Este documento resume la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas en España. Establece los requisitos de validez y eficacia de los actos administrativos y el procedimiento común para todas las administraciones públicas. Regula también los derechos de las personas en sus relaciones con las administraciones y la obligación de relacionarse electrónicamente con ellas para ciertos trámites.
CURSO VIRTUAL DEL PODER JUDICIAL: “Actuación ante casos de violencia sexual contra niñas, niños y adolescentes”. Dirigido a Directores de Instituciones Educativas Públicas.
Este documento presenta un resumen de la Ley del Estatuto de la Función Pública de Venezuela. Establece que la ley regula las relaciones laborales entre funcionarios públicos y administraciones públicas nacionales, estadales y municipales. Incluye el sistema de dirección y gestión de la función pública, así como el sistema de administración de personal que comprende procesos de selección, capacitación, evaluación y beneficios. También define los derechos, deberes, prohibiciones e incompatibilidades de los funcionarios públicos, así como el rég
El documento explica los diferentes tipos de responsabilidad que pueden incurrir los funcionarios públicos según la ley. Los funcionarios pueden ser responsables civilmente por incumplir contratos o causar daños, responsables penalmente si sus acciones u omisiones van en contra de la ley, y responsables administrativamente si no cumplen con sus deberes. La ley establece que los funcionarios responden penal, civil y administrativamente por actos u omisiones ilegales relacionadas a sus funciones.
Reglamento a ley organica de servicio civil y carrera administrativalpbc68
Este documento establece el reglamento para aplicar la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa. El reglamento define el ámbito de aplicación de la ley, los requisitos para el ingreso al servicio civil, las inhabilidades y prohibiciones, y las normas para el ejercicio de un puesto público. El Presidente de Ecuador expidió este reglamento para implementar la ley de forma efectiva.
El documento trata sobre un test de conocimientos sobre el Estatuto Básico del Empleado Público. Contiene 26 preguntas de opción múltiple sobre temas como los tipos de personal al servicio de las Administraciones Públicas, los principios que rigen la potestad disciplinaria, los derechos de los empleados públicos y las modalidades de excedencia reconocidas en el EBEP.
Este documento describe las mesas de negociación del personal funcionario en Galicia. Establece que existirán mesas generales de negociación a nivel de la Comunidad Autónoma y de cada entidad local, así como mesas sectoriales para sectores específicos. Las mesas negociarán materias relacionadas con las condiciones laborales del personal funcionario de su ámbito.
El documento describe las responsabilidades de los funcionarios públicos según la ley. Explica que los funcionarios pueden incurrir en responsabilidad penal, civil, administrativa o disciplinaria si violan la ley o cometen abusos en el ejercicio de sus funciones. También establece que los funcionarios están obligados a declarar información relacionada con investigaciones de corrupción y pueden ser investigados por un posible enriquecimiento ilícito.
El documento describe un curso de formación sobre el procedimiento administrativo y los recursos administrativos según la Ley 39/2015. Explica el concepto y las fases del procedimiento administrativo, así como los principios generales y tipos de recursos administrativos. Se centra en los títulos y artículos de la ley que regulan estos temas, incluyendo disposiciones sobre interesados, representación, identificación electrónica y registros de apoderamientos.
La ley crea la Secretaría de Estado de Administración Pública y establece normas para regular las relaciones laborales de personas que desempeñan cargos públicos en el Estado, municipios y entidades autónomas, basándose en principios de profesionalización y dignificación laboral. También unifica disposiciones sobre la conducta de servidores públicos y establece a la nueva Secretaría como órgano rector del empleo público y los sistemas de carrera administrativa.
Este documento presenta dos leyes del Congreso de Perú. La primera ley modifica la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales para incorporar un artículo que establece que los gobiernos regionales están representados por la Asamblea Nacional de Gobiernos Regionales u otras asociaciones de gobiernos regionales. La segunda ley establece la Carrera Fiscal para regular el ingreso, ascenso y terminación en el cargo de fiscal, así como los derechos, obligaciones y régimen disciplinario de los fiscales. Presenta doce principios rectores y varios art
El documento resume la estructura del Estatuto de Autonomía de Andalucía. Se divide en 10 títulos que cubren aspectos como los derechos sociales, las competencias de la comunidad autónoma, su organización institucional y territorial, economía y hacienda, y sus relaciones con otras instituciones. El Estatuto establece los principios generales de Andalucía como nacionalidad histórica y los objetivos básicos que promueve, como la igualdad, el empleo, la educación y la cultura andaluza.
La ley reglamenta el ejercicio de profesiones en el Distrito Federal de acuerdo con el Artículo 5° Constitucional. Describe los requisitos para obtener un título profesional y cédula, así como las instituciones autorizadas para expedirlos. Establece las funciones de la Dirección General de Profesiones y los colegios de profesionistas respecto al ejercicio profesional. Además, especifica los deberes de los profesionistas y las sanciones por incumplimiento de la ley.
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Este documento presenta la Ley del Código de Ética de la Función Pública en Perú. Establece los principios y deberes éticos que rigen a los servidores públicos, como la probidad, eficiencia, neutralidad y responsabilidad. También prohíbe mantener intereses de conflicto, obtener ventajas indebidas, realizar proselitismo político y ejercer presiones contra otros servidores públicos. El objetivo es promover el servicio a la nación y una mejor gestión estatal conforme a la ley.
Este documento presenta un resumen del Real Decreto Legislativo 5/2015, que establece el estatuto básico del empleado público en España. El decreto consta de 100 artículos organizados en 8 títulos y varias disposiciones. Define el ámbito de aplicación, las clases de personal (funcionarios, laborales, eventuales, directivos), sus derechos y deberes, y los principios de acceso y promoción en la función pública como el mérito y la capacidad.
La Ley del Servicio Civil aprobada por el Congreso de la República el día 02 de julio es una de las reformas más ambiciosas y esperadas de los últimos 20 años porque actualmente los sueldos están congelados y las carreras estancadas. Por ello, la reforma del servicio civil es clave para lograr un mejor servicio público al:
Introducir la Meritocracia para elevar la calidad de los servicios que el Estado brinda a los ciudadanos.
Mejorar los ingresos de la mayoría de los servidores públicos e incentivar su crecimiento personal y profesional en la administración pública.
Es, por ello, que se pone a disposición una serie de documentos que permitirán dar a conocer la norma y aclarar las principales dudas sobre la misma.
Este documento resume los 5 grupos de servidores civiles del servicio civil de acuerdo a la Ley 30057: 1) Funcionarios públicos, 2) Directivos públicos, 3) Servidores civiles de carrera, 4) Servidores de actividades complementarias, 5) Servidores de confianza. Explica las características, requisitos e incorporación de cada grupo, incluyendo procesos de selección, evaluación, progresión y causales de terminación.
Este documento describe las leyes y regulaciones relacionadas con la responsabilidad administrativa y ética de los funcionarios públicos en Venezuela. Establece que los funcionarios están sujetos a responsabilidades por abuso de poder o violaciones a la ley. También describe los requisitos para ser funcionario público y las prohibiciones e incompatibilidades, como ejercer actividades profesionales privadas mientras se trabaja para el estado. Además, explica que los funcionarios están sujetos a responsabilidad civil, penal, administrativa y disciplinaria por delitos, faltas o irregularidades relacion
Este documento presenta el temario de la Escala Auxiliar Administrativa de la Universidad de Almería. El tema 1 trata sobre la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y la Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público, incluyendo disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público. Se explican conceptos como ámbito de aplicación, interesados en el procedimiento, capacidad de obrar, representación, registros electrónicos de apoderamientos e identificación de
Este documento presenta el temario de la escala auxiliar administrativa de la Universidad de Almería. Incluye normativa general sobre procedimientos administrativos, protección de datos, empleo público, subvenciones y transparencia pública. También cubre temas específicos como la Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y el Régimen Jurídico del Sector Público, con énfasis en disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público.
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Este documento resume la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas en España. Establece los requisitos de validez y eficacia de los actos administrativos y el procedimiento común para todas las administraciones públicas. Regula también los derechos de las personas en sus relaciones con las administraciones y la obligación de relacionarse electrónicamente con ellas para ciertos trámites.
Este documento establece las disposiciones generales de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas en España. La ley regula los requisitos de validez y eficacia de los actos administrativos, el procedimiento administrativo común y los principios de la iniciativa legislativa y potestad reglamentaria. Además, define conceptos como interesados, representación y capacidad de obrar, y establece los derechos de las personas en sus relaciones con las administraciones públicas y la obligación
Este documento establece las disposiciones generales de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas en España. La ley regula los requisitos de validez y eficacia de los actos administrativos, el procedimiento administrativo común y los principios de la iniciativa legislativa y potestad reglamentaria. Además, define conceptos como interesados, representación y capacidad de obrar, y establece los derechos de las personas en sus relaciones con las administraciones públicas y la obligación
Este documento establece las disposiciones generales de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas en España. Regula los requisitos de validez y eficacia de los actos administrativos, el procedimiento administrativo común y los principios de la iniciativa legislativa y potestad reglamentaria. Aplica al sector público, incluyendo las diferentes administraciones públicas y entidades. Define conceptos como interesados, representación y capacidad de obrar, así como los derechos de las personas en sus
El documento describe los derechos y obligaciones que tienen los particulares frente a la administración pública. Menciona que los particulares tienen derecho a la prestación de servicios administrativos, a la legalidad de los actos de la administración, y a la reparación de daños causados por la administración. También existen obligaciones de los particulares como prestar el servicio militar, pagar impuestos, y obtener permisos para ciertas actividades.
Este documento presenta el Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo de Colombia. Establece los principios de debido proceso, igualdad, imparcialidad, buena fe, moralidad, participación, responsabilidad, transparencia, publicidad, coordinación, eficacia, economía y celeridad que rigen los procedimientos administrativos. También define los derechos y deberes de las personas y autoridades en estos procesos, así como las prohibiciones que rigen a las autoridades.
1) La acción de tutela es el mecanismo para proteger derechos fundamentales y puede ser interpuesta por cualquier persona cuando estos derechos son vulnerados por autoridades públicas. 2) Las acciones populares protegen derechos e intereses colectivos relacionados con el ambiente, moralidad administrativa y otros asuntos. 3) La acción contencioso-administrativa permite controlar jurídicamente las actuaciones de la administración pública y tutelar derechos de los administrados.
Principios que rigen el proceso contencioso administrativoCarla Niño Alvarado
Este documento establece los principios que rigen el proceso contencioso administrativo en Venezuela, incluyendo principios como justicia gratuita, imparcialidad e independencia. También describe los medios alternativos para resolver conflictos, los entes y órganos sujetos a control, la capacidad procesal, legitimación e interés para actuar, así como aspectos del trámite de demandas como contenido requerido, admisión, inadmisibilidad y procedimientos breves aplicables.
Ley organica de la administracion publicaRodrigo Ramos
Este documento establece los principios y bases de la organización y funcionamiento de la Administración Pública en Venezuela. Define los principios de legalidad, servicio a los particulares, rendición de cuentas, publicidad normativa y responsabilidad patrimonial del Estado. También regula la creación, modificación y supresión de órganos y entes de la administración, y establece que su funcionamiento debe ser planificado, eficiente y eficaz en el cumplimiento de objetivos.
Este documento establece los principios y bases de la organización y funcionamiento de la Administración Pública en Venezuela. Define los principios de legalidad, servicio a los particulares, rendición de cuentas, publicidad normativa y responsabilidad patrimonial del Estado. También regula la creación, modificación y supresión de órganos y entes de la administración, y establece que su funcionamiento debe ser planificado, eficiente y eficaz en el cumplimiento de objetivos.
El documento describe los principales aspectos del procedimiento administrativo y los derechos y deberes de los administrados y autoridades según la ley y la constitución peruana. Explica que el procedimiento administrativo consiste en los trámites que conducen a emitir un acto administrativo que afecta derechos. También define conceptos como acto administrativo, silencio administrativo positivo y negativo, y describe los derechos de petición, contradicción e información de los administrados.
Este documento describe la Ley Orgánica de la Jurisdicción Contencioso Administrativa en Venezuela. Explica que su origen se remonta a la Constitución de 1830 y que actualmente está consagrada en la Constitución de 1999. Detalla los principios que rigen esta jurisdicción como la gratuidad, imparcialidad, transparencia, idoneidad, autonomía, independencia y responsabilidad. También cubre las características de esta jurisdicción como ser especializada, ejercer control sobre la administración pública y actividades de los entes públicos,
Este documento proporciona información sobre el acceso a la información pública en Perú. Explica que las entidades públicas tienen la obligación legal de proporcionar información al público para promover la transparencia y el control democrático. Identifica a las entidades obligadas a brindar información, incluidos los poderes ejecutivo, legislativo y judicial a nivel nacional, regional y local. También cubre cómo los ciudadanos pueden solicitar información y apelar las negativas. El documento busca educar a funcionarios y ciudadanos sobre sus dere
Este documento presenta la Ley Orgánica de la Administración Pública de Venezuela. Establece los principios y bases que rigen la organización y funcionamiento de la Administración Pública venezolana, incluyendo garantizar los derechos humanos, la legalidad, servir a los ciudadanos y la rendición de cuentas. También describe los requisitos para la creación y modificación de órganos y entidades públicas, y los principios como la eficiencia, transparencia y responsabilidad que deben guiar las actividades de la administración.
Este documento presenta los principales aspectos de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos de Venezuela. Establece las normas generales que rigen la actividad administrativa y los procedimientos para la toma de decisiones. Incluye disposiciones sobre actos administrativos, derechos de los administrados, deberes de la administración pública y causales para la inhibición de los funcionarios en determinados asuntos. El objetivo final es garantizar la eficiencia, economía, celeridad e imparcialidad en la gestión pública.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
“LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA”
El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Este documento presenta un resumen de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos de Venezuela. Establece que la administración pública debe ajustar sus actividades a esta ley. También establece que los ciudadanos pueden dirigir peticiones a las autoridades administrativas y que éstas deben responder. Además, define los diferentes tipos de actos administrativos como decretos, resoluciones u órdenes, y establece los requisitos para que sean válidos.
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vitales de sus titulares. Tales bienes y derechos constituirán el patrimonio especialmente protegido de las personas con discapacidad.
1. 23
TÍTULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 1. Objeto de la Ley.
1. La presente Ley tiene por objeto regular los requisitos de validez y eficacia de los
actos administrativos, el procedimiento administrativo común a todas las
Administraciones Públicas, incluyendo el sancionador y el de reclamación de
responsabilidad de las Administraciones Públicas, así como los principios a los que
se ha de ajustar el ejercicio de la iniciativa legislativa y la potestad reglamentaria.
2. Solo mediante ley, cuando resulte eficaz, proporcionado y necesario para la
consecución de los fines propios del procedimiento, y de manera motivada, podrán
incluirse trámites adicionales o distintos a los contemplados en esta Ley.
Reglamentariamente podrán establecerse especialidades del procedimiento
referidas a los órganos competentes, plazos propios del concreto procedimiento
por razón de la materia, formas de iniciación y terminación, publicación e informes
a recabar.
La ley 39/2015, ¿tiene por objeto regular el procedimiento sancionador? ¿y el
de reclamación de responsabilidad de las Administraciones Públicas?
¿De cuantas Administraciones Públicas regula la Ley 39/2015 el Procedimiento
Administrativo?
¿De qué se encarga la Ley 39/2015 respecto de la iniciativa legislativa y la
potestad reglamentaria?
¿En qué casos se podrán incluir trámites adicionales o distintos a los
contemplados en la Ley 39/2015?
¿A través de qué forma legal se podrán establecer especialidades del
procedimiento referidas a los órganos competentes, plazos, formas de
iniciación y terminación, publicación e informes?
Art. 2. Ámbito subjetivo de aplicación.
1. La presente Ley se aplica al sector público, que comprende:
a) La Administración General del Estado.
b) Las Administraciones de las Comunidades Autónomas.
c) Las Entidades que integran la Administración Local.
d) El sector público institucional.
2. LEY 39/2015
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN
24
2. El sector público institucional se integra por:
a) Cualesquiera organismos públicos y entidades de derecho público vinculados
o dependientes de las Administraciones Públicas.
b) Las entidades de derecho privado vinculadas o dependientes de las
Administraciones Públicas, que quedarán sujetas a lo dispuesto en las normas
de esta Ley que específicamente se refieran a las mismas, y en todo caso,
cuando ejerzan potestades administrativas.
c) Las Universidades públicas, que se regirán por su normativa específica y
supletoriamente por las previsiones de esta Ley.
3. Tienen la consideración de Administraciones Públicas la Administración General
del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, las Entidades que
integran la Administración Local, así como los organismos públicos y entidades de
derecho público previstos en la letra a) del apartado 2 anterior.
4. Las Corporaciones de Derecho Público se regirán por su normativa específica en
el ejercicio de las funciones públicas que les hayan sido atribuidas por Ley o
delegadas por una Administración Pública, y supletoriamente por la presente Ley.
¿A qué entidades que conforman el sector público se aplica la Ley 39/2015?
¿Qué organismos públicos se consideran sector público institucional?
Para que una entidad de derecho privado sea considerada como del sector
público institucional, ¿qué características debe reunir?
¿Qué normativa rige para las Universidades Públicas?
Las entidades que conforman el sector público, ¿son las mismas que las que se
consideran Administraciones Públicas o hay más?
¿Qué normativa regirá las Corporaciones de Derecho Público?
3. 25
TÍTULO I
DE LOS INTERESADOS EN EL PROCEDIMIENTO
CAPÍTULO I
LA CAPACIDAD DE OBRAR Y EL CONCEPTO DE INTERESADO
Art. 3. Capacidad de obrar.
A los efectos previstos en esta Ley, tendrán capacidad de obrar ante las
Administraciones Públicas:
a) Las personas físicas o jurídicas que ostenten capacidad de obrar con arreglo a
las normas civiles.
b) Los menores de edad para el ejercicio y defensa de aquellos de sus derechos
e intereses cuya actuación esté permitida por el ordenamiento jurídico sin la
asistencia de la persona que ejerza la patria potestad, tutela o curatela. Se
exceptúa el supuesto de los menores incapacitados, cuando la extensión de la
incapacitación afecte al ejercicio y defensa de los derechos o intereses de que se
trate.
c) Cuando la Ley así lo declare expresamente, los grupos de afectados, las
uniones y entidades sin personalidad jurídica y los patrimonios independientes
o autónomos.
¿Qué personas físicas y jurídicas tienen capacidad de obrar a efectos de la Ley
39/2015?
¿Tienen los menores de edad capacidad de obrar a efectos administrativos?
¿con qué excepciones?
¿Tienen capacidad de obrar a efectos administrativos las uniones y entidades
SIN personalidad jurídica?
Art. 4. Concepto de interesado.
1. Se consideran interesados en el procedimiento administrativo:
a) Quienes lo promuevan como titulares de derechos o intereses legítimos
individuales o colectivos.
b) Los que, sin haber iniciado el procedimiento, tengan derechos que puedan
resultar afectados por la decisión que en el mismo se adopte.
c) Aquellos cuyos intereses legítimos, individuales o colectivos, puedan resultar
afectados por la resolución y se personen en el procedimiento en tanto no haya
recaído resolución definitiva.
4. LEY 39/2015
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN
26
2. Las asociaciones y organizaciones representativas de intereses económicos y
sociales serán titulares de intereses legítimos colectivos en los términos que la Ley
reconozca.
3. Cuando la condición de interesado derivase de alguna relación jurídica
transmisible, el derecho-habiente sucederá en tal condición cualquiera que sea el
estado del procedimiento.
¿Puede considerarse interesado quien promueva intereses legítimos
colectivos?
Quienes tengan derechos que puedan resultar afectados por la decisión que se
adopte en un procedimiento administrativo, ¿tienen que haber iniciado dicho
procedimiento para ser considerados interesados?
Aquellos cuyos intereses legítimos puedan resultar afectados por la resolución,
¿qué plazo tienen para personarse en el procedimiento y ser considerados
interesados?
¿En qué términos puede una organización representativa de intereses sociales
ser titulares de intereses legítimos colectivos?
¿En qué términos hereda un derecho habiente un procedimiento respecto de
una relación jurídica transmisible?
Art. 5. Representación.
1. Los interesados con capacidad de obrar podrán actuar por medio de
representante, entendiéndose con éste las actuaciones administrativas, salvo
manifestación expresa en contra del interesado.
2. Las personas físicas con capacidad de obrar y las personas jurídicas, siempre que
ello esté previsto en sus Estatutos, podrán actuar en representación de otras ante
las Administraciones Públicas.
3. Para formular solicitudes, presentar declaraciones responsables o
comunicaciones, interponer recursos, desistir de acciones y renunciar a derechos
en nombre de otra persona, deberá acreditarse la representación. Para los actos y
gestiones de mero trámite se presumirá aquella representación.
4. La representación podrá acreditarse mediante cualquier medio válido en
Derecho que deje constancia fidedigna de su existencia.
A estos efectos, se entenderá acreditada la representación realizada mediante
apoderamiento apud acta efectuado por comparecencia personal o comparecencia
electrónica en la correspondiente sede electrónica, o a través de la acreditación de
su inscripción en el registro electrónico de apoderamientos de la Administración
Pública competente.
5. TÍTULO I - DE LOS INTERESADOS
EN EL PROCEDIMIENTO
27
5. El órgano competente para la tramitación del procedimiento deberá incorporar al
expediente administrativo acreditación de la condición de representante y de los
poderes que tiene reconocidos en dicho momento. El documento electrónico que
acredite el resultado de la consulta al registro electrónico de apoderamientos
correspondiente tendrá la condición de acreditación a estos efectos.
6. La falta o insuficiente acreditación de la representación no impedirá que se tenga
por realizado el acto de que se trate, siempre que se aporte aquélla o se subsane el
defecto dentro del plazo de diez días que deberá conceder al efecto el órgano
administrativo, o de un plazo superior cuando las circunstancias del caso así lo
requieran.
7. Las Administraciones Públicas podrán habilitar con carácter general o específico a
personas físicas o jurídicas autorizadas para la realización de determinadas
transacciones electrónicas en representación de los interesados. Dicha habilitación
deberá especificar las condiciones y obligaciones a las que se comprometen los que
así adquieran la condición de representantes, y determinará la presunción de
validez de la representación salvo que la normativa de aplicación prevea otra cosa.
Las Administraciones Públicas podrán requerir, en cualquier momento, la
acreditación de dicha representación. No obstante, siempre podrá comparecer el
interesado por sí mismo en el procedimiento.
¿Quiénes podrán actuar por medio de representante?
¿Cuándo pueden las personas jurídicas actuar en representación de otras ante
las Administraciones Públicas?
¿Es necesario acreditar representación para presentar declaraciones
responsables o comunicaciones? ¿y para formular solicitudes? ¿y para las
gestiones de mero trámite?
¿Cómo se puede acreditar la representación?
¿En qué circunstancias se entenderá acreditada la representación realizada
mediante apoderamiento apud acta?
¿Se debe incorporar al expediente la acreditación de la condición de
representante?
La falta de acreditación de la representación ¿impedirá que se tenga por
realizado el acto de que se trate? ¿en qué casos?
¿Puede las Administraciones Públicas habilitar con carácter general a personas
jurídicas para la realización de determinadas transacciones electrónicas en
representación de los interesados?
6. LEY 39/2015
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN
28
Art. 6. Registros electrónicos de apoderamientos.1
1. La Administración General del Estado, las Comunidades Autónomas y las
Entidades Locales dispondrán de un registro electrónico general de
apoderamientos, en el que deberán inscribirse, al menos, los de carácter general
otorgados apud acta, presencial o electrónicamente, por quien ostente la condición
de interesado en un procedimiento administrativo a favor de representante, para
actuar en su nombre ante las Administraciones Públicas. También deberá constar el
bastanteo realizado del poder.
En el ámbito estatal, este registro será el Registro Electrónico de Apoderamientos
de la Administración General del Estado.
Los registros generales de apoderamientos no impedirán la existencia de registros
particulares en cada Organismo donde se inscriban los poderes otorgados para la
realización de trámites específicos en el mismo. Cada Organismo podrá disponer de
su propio registro electrónico de apoderamientos.
2. Los registros electrónicos generales y particulares de apoderamientos
pertenecientes a todas y cada una de las Administraciones, deberán ser
plenamente interoperables entre sí, de modo que se garantice su interconexión,
compatibilidad informática, así como la transmisión telemática de las solicitudes,
escritos y comunicaciones que se incorporen a los mismos.
Los registros electrónicos generales y particulares de apoderamientos permitirán
comprobar válidamente la representación de quienes actúen ante las
Administraciones Públicas en nombre de un tercero, mediante la consulta a otros
registros administrativos similares, al registro mercantil, de la propiedad, y a los
protocolos notariales.
Los registros mercantiles, de la propiedad, y de los protocolos notariales serán
interoperables con los registros electrónicos generales y particulares de
apoderamientos.
3. Los asientos que se realicen en los registros electrónicos generales y particulares
de apoderamientos deberán contener, al menos, la siguiente información:
a) Nombre y apellidos o la denominación o razón social, documento nacional de
identidad, número de identificación fiscal o documento equivalente del
poderdante.
b) Nombre y apellidos o la denominación o razón social, documento nacional de
identidad, número de identificación fiscal o documento equivalente del
apoderado.
c) Fecha de inscripción.
d) Período de tiempo por el cual se otorga el poder.
e) Tipo de poder según las facultades que otorgue.
1 Se declara inconstitucional y nulo el segundo párrafo del apartado 4 por Sentencia del TC 55/2018, de 24 de
mayo. Ref. BOE-A-2018-8574
7. TÍTULO I - DE LOS INTERESADOS
EN EL PROCEDIMIENTO
29
4. Los poderes que se inscriban en los registros electrónicos generales y
particulares de apoderamientos deberán corresponder a alguna de las siguientes
tipologías:
a) Un poder general para que el apoderado pueda actuar en nombre del
poderdante en cualquier actuación administrativa y ante cualquier
Administración.
b) Un poder para que el apoderado pueda actuar en nombre del poderdante en
cualquier actuación administrativa ante una Administración u Organismo
concreto.
c) Un poder para que el apoderado pueda actuar en nombre del poderdante
únicamente para la realización de determinados trámites especificados en el
poder.
(Segundo párrafo anulado)
Cada Comunidad Autónoma aprobará los modelos de poderes inscribibles en el
registro cuando se circunscriba a actuaciones ante su respectiva Administración.
5. El apoderamiento «apud acta» se otorgará mediante comparecencia electrónica
en la correspondiente sede electrónica haciendo uso de los sistemas de firma
electrónica previstos en esta Ley, o bien mediante comparecencia personal en las
oficinas de asistencia en materia de registros.
6. Los poderes inscritos en el registro tendrán una validez determinada máxima de
cinco años a contar desde la fecha de inscripción. En todo caso, en cualquier
momento antes de la finalización de dicho plazo el poderdante podrá revocar o
prorrogar el poder. Las prórrogas otorgadas por el poderdante al registro tendrán
una validez determinada máxima de cinco años a contar desde la fecha de
inscripción.
7. Las solicitudes de inscripción del poder, de revocación, de prórroga o de
denuncia del mismo podrán dirigirse a cualquier registro, debiendo quedar inscrita
esta circunstancia en el registro de la Administración u Organismo ante la que tenga
efectos el poder y surtiendo efectos desde la fecha en la que se produzca dicha
inscripción.
¿Quiénes dispondrán de un registro electrónico GENERAL de apoderamientos?
¿Qué apoderamientos deben registrarse (al menos) en el registro electrónico
general de apoderamientos?
¿Qué debe constar también en el apoderamiento?
¿Cuál será el registro electrónico general de apoderamientos en el ámbito
estatal?
8. LEY 39/2015
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN
30
Debido a la existencia de registros generales de apoderamientos, ¿puede un
organismo disponer de su propio registro electrónico de apoderamientos?
¿Qué registros electrónicos de apoderamientos deben ser interoperables entre
sí?
¿Qué debe garantizar la interoperabilidad entre registros electrónicos de
apoderamientos?
¿Cómo se puede comprobar la representación de quienes actúen ante las
Administraciones Públicas en nombre de un tercero?
¿Los registros electrónicos generales y particulares de apoderamientos son
solo interoperables entre sí, o también lo son con los registros mercantiles, de
la propiedad y de los protocolos notariales?
Los asientos que se realicen en los registros electrónicos particulares, ¿deben
contener la misma información que en los registros electrónicos generales?
¿Debe constar el DNI del poderdante en el registro electrónico de
apoderamientos?
¿Debe constar un período de tiempo por el cual se otorga el poder o se pone
por defecto lo que manda la ley?
¿Qué tres tipos de apoderamientos se contemplan expresamente en la Ley
39/2015?
¿Cómo se aprobarán (con carácter básico) los modelos de poderes inscribibles
en el registro?
¿Puede una Comunidad Autónoma aprobar sus propios modelos de poderes
inscribibles?
¿Cómo se otorga el apoderamiento “apud acta”?
¿Qué tiempo máximo de validez se le da a los poderes inscritos en el registro
electrónico de apoderamientos? ¿Se pueden prorrogar?
¿Puede revocarse un poder inscrito en el registro electrónico de
apoderamientos de la Administración General del Estado desde el registro
electrónico de apoderamientos de una Entidad Local?