Presentación sobre el tema V del Concurso Oposición para Porteros/as del Ayuntamiento de Córdoba, donde se trata del personal al servicio de la Administración

1. CONCURSO OPOSICIÓN PORTERO/A DELCONCURSO OPOSICIÓN PORTERO/A DEL
AYUNTAMIENTO DE CÓRDOBAAYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA
TEMA V:TEMA V:
ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO:ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO:
OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN, CLASES DE PERSONALOBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN, CLASES DE PERSONAL
AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.

2. INTRODUCCIÓN
Estatuto Básico del
Empleado Público:
El artículo 103.3 de la Constitución
establece que una Ley regulará el
estatuto de los funcionarios
públicos y su artículo 149.1.18
atribuye al Estado la competencia
sobre las bases del régimen
estatutario de los funcionarios de
las Administraciones Públicas.
El Estatuto Básico del Empleado
Público (Ley 7/2007, de 12 de
abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público), establece los
principios generales aplicables al
conjunto de las relaciones de
empleo público, empezando por
el de servicio a los ciudadanos y
al interés general, ya que la
finalidad primordial de cualquier
reforma en esta materia debe ser
mejorar la calidad de los servicios
que el ciudadano recibe de la
Administración.

3. 1.- ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO: OBJETO Y1.- ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO: OBJETO Y
ÁMBITO DE APLICACIÓNÁMBITO DE APLICACIÓN
En cuanto al objeto y ámbito de aplicación del Estatuto básico del empleado
público, éste se encuentra redactado dentro del título I.
El Artículo 1, hace referencia al Objeto de la Ley, por lo que el Estatuto
del Empleado público, tiene por objeto establecer las bases del régimen
estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación.
Asimismo tiene por objeto determinar las normas aplicables al personal laboral al
servicio de las Administraciones Públicas.

4. El Estatuto refleja los siguientes fundamentos de actuación:El Estatuto refleja los siguientes fundamentos de actuación:

Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales.

Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional.

Sometimiento pleno a la Ley y al Derecho.

Igualdad de trato entre mujeres y hombres.

Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la
inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.

Eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos.

Desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos.

Transparencia.

Evaluación y responsabilidad en la gestión.

Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas.

Negociación colectiva y participación, a través de los representantes, en la
determinación de las condiciones de empleo.

Cooperación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del
empleo público.

5. El Artículo 2, nos muestra el ámbito de aplicaciónámbito de aplicación del EBEP.
El Estatuto BEP, se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al
personal laboral al servicio de las siguientes Administraciones Públicas:

La Administración General del Estado.

Las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de
Ceuta y Melilla.

Las Administraciones de las Entidades Locales.

Los Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público
con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de
las Administraciones Públicas.

Las Universidades Públicas.

6. En la aplicación del EBEP, al personal investigador se podrán dictar normas
singulares para adecuarlo a sus peculiaridades.
El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se
regirán por la legislación específica dictada por el Estado y por las
Comunidades Autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias y por
lo previsto en el Estatuto BEP, excepto el Capítulo II del Título III (DERECHO A LA
CARRERA PROFESIONAL Y A LA PROMOCIÓN INTERNA. LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
y que Producirá efectos en cada Administración Pública a partir de la entrada en vigor de las Leyes
de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado), salvo el
artículo 20 ( La evaluación del desempeño.), y los artículos 22.3 , 24 (Las retribuciones
complementarias) y 84 (La movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas).
Cada vez que en el EBEP se haga mención al personal funcionario de carrera
se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud.
El Estatuto tiene carácter supletorio para todo el personal de las
Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación.

7. El Artículo 3, especifica al Personal funcionario de las Entidades
Locales, que se rige por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la
que forma parte el EBEP, así como por la legislación de las Comunidades
Autónomas, con respeto a la autonomía local.
Los Cuerpos de Policía Local se rigen también por el EBEP y por la
legislación de las Comunidades Autónomas, excepto en lo establecido para
ellos en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de
Seguridad.

8. Al Personal con legislación específica propia hace referencia el Artículo 4, del
EBEP, donde se dice que sólo se aplicarán directamente las disposiciones del
Estatuto, cuando así lo disponga su legislación específica, al siguiente personal:

Personal funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas
de las Comunidades Autónomas.

Personal funcionario de los demás Órganos Constitucionales del Estado y de
los Órganos Estatutarios de las Comunidades Autónomas.

Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la
Administración de Justicia.

Personal militar de las Fuerzas Armadas.

Personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Personal retribuido por arancel.

Personal del Centro Nacional de Inteligencia.

Personal del Banco de España y Fondos de Garantía de Depósitos en
Entidades de Crédito.

9. En el Artículo 5Artículo 5, se refiere al Personal de la Sociedad Estatal Correos y
Telégrafos, a su personal funcionario que se regirá por sus normas específicas
y supletoriamente por lo dispuesto en el EBEP. Su personal laboral se regirá
por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables.
En desarrollo del EBEP, las Cortes Generales y las Asambleas Legislativas de
las Comunidades Autónomas aprobarán, en el ámbito de sus competencias, las
Leyes reguladoras de la Función Pública de la Administración General del
Estado y de las Comunidades Autónomas, como nos dice el Artículo 6.Artículo 6.
El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige,
como nos dice el Artículo 7Artículo 7, además de por la legislación laboral y por las
demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de este
Estatuto que así lo dispongan.

10. 2.- CLASES DE PERSONAL AL SERVICIO DE LAS2.- CLASES DE PERSONAL AL SERVICIO DE LAS
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
Son empleados públicos, como dice el Artículo 8Artículo 8, quienes desempeñan
funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los
intereses generales.
Se clasifican en:
a. Funcionarios de carrera.
b. Funcionarios interinos.
c. Personal laboral (ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal).
d. Personal eventual.

11. 2.1. FUNCIONARIOS2.1. FUNCIONARIOS
a) Funcionarios de Carrera:a) Funcionarios de Carrera:
el Artículo 9 del EBEP, define a los funcionarios de carrera, como quienes, en virtud de
nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación
estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios
profesionales retribuidos de carácter permanente.

12. b) Funcionarios Interinos:b) Funcionarios Interinos:
Son funcionarios interinos, según el Artículo 10, los que, por razones
expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales
para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se
dé alguna de las siguientes circunstancias:
a) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por
funcionarios de carrera.
b) La sustitución transitoria de los titulares.
c) La ejecución de programas de carácter temporal.
d) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro
de un periodo de doce meses.

13. La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante
procedimientos que respetarán los principios de igualdad, mérito, capacidad y
publicidad.
El cese de los funcionarios interinos se producirá, además de cuando
finalice la causa que dio lugar a su nombramiento, por las causas siguientes:
a) La renuncia a la condición de funcionario.
b) La pérdida de la nacionalidad.
c) La jubilación total del funcionario.
d) La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter
firme.
e) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para
cargo público que tuviere carácter firme.

14. En el supuesto previsto de la existencia de plazas vacantes cuando no sea
posible su cobertura por funcionarios de carrera, las plazas vacantes
desempeñadas por funcionarios interinos deberán incluirse en la oferta de
empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no
fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización.
A los funcionarios interinos les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la
naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.

15. CLASIFICACIÓN DE LOS FUNCIONARIOSCLASIFICACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS
(DE CARRERA E INTERINOS)(DE CARRERA E INTERINOS)
Grupos de clasificación profesional del personal funcionario:
de acuerdo con la titulación exigida para el acceso
Grupo A, dividido en dos Subgrupos A1 y A2:
Para el acceso a este Grupo se exigirá estar en posesión del Título
universitario de Grado.
Grupo B. Para el acceso a este grupo, se exigirá estar en posesión del título
de Técnico Superior.
Grupo C. Dividido en dos Subgrupos, C1 y C2, según la titulación exigida
para el ingreso.:
C1: título de bachiller o técnico.
C2: título de graduado en educación secundaria obligatoria.

16. Transitoriamente, los Grupos de clasificación existentes a la entrada en vigor
del Estatuto del Empleado Público, se integrarán en los Grupos de clasificación
profesional de funcionarios, vistos anteriormente, de acuerdo con las siguientes
equivalencias:
Grupo A: Subgrupo A1
Grupo B: Subgrupo A2
Grupo C: Subgrupo C1
Grupo D: Subgrupo C2
Grupo E: Agrupaciones profesionales, para cuyo acceso no se exija estar
en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo.
Nota: El nuevo grupo B son los antiguos cuerpos técnicos

17. En el caso de las administraciones locales, los funcionarios se pueden
estructurar, además, en dos grandes tipos:
a) Los funcionarios con habilitación estatal.
(Los antiguos funcionarios con habilitación de carácter nacional, a partir de la entrada
en vigor del EBEP, su regulación se contenía en la Disposición Adicional Segunda, que
ha sido derogada por la Disposición Derogatoria de la
Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de racionalización y sostenibilidad de la
Administración Local. )
b) Los funcionarios propios de las Corporaciones Locales.
Los funcionarios de carrera e interinos de la Administración Local que no tengan
habilitación de carácter nacional se integrarán en los Cuerpos y escalas, como ya vimos
con anterioridad.

18. 2.2. PERSONAL LABORAL2.2. PERSONAL LABORAL
Según el Artículo 11 del EBEP, es aquél que en virtud de contrato de
trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación
de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las
Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser
fijo, por tiempo indefinido o temporal.
El personal laboral se clasificará de conformidad con la legislación laboral,
pudiendo clasificarse, según la duración del contrato, como ya hemos visto, en:
Personal Fijo, Personal Indefinido y Personal con ContratoTemporal.

19. 2.3. PERSONAL EVENTUAL2.3. PERSONAL EVENTUAL
Es el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza
funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo
retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. Las Leyes
de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto determinarán los órganos de
gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de este tipo de personal.
El número máximo se establecerá por los respectivos órganos de gobierno. Este número y
las condiciones retributivas serán públicas.
El nombramiento y cese serán libres. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se
produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. La
condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la Función
Pública o para la promoción interna. Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea
adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de
carrera.

20. 2.4. PERSONAL DIRECTIVO2.4. PERSONAL DIRECTIVO
Incluimos como personal al servicio de las Administraciones Públicas, a este
personal recogido en el Artículo 13 . El régimen jurídico específico del personal
directivo así como los criterios para determinar su condición, seguirán entre otros,
los siguientes principios:
1. Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las
Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada
Administración.
2. Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de
idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y
concurrencia.
3. El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de
eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con
los objetivos que les hayan sido fijados.
4. La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no tendrá
la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de la Ley.
Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la
relación laboral de carácter especial de alta dirección.

21. Este tema V del Concurso Oposición
para Porteros/as del Ayuntamiento de
Córdoba, se actualizó en marzo de
2014, con arreglo a la legislación
vigente en el momento.