Caraterísticas que las personas buscan en un lider Leading so People will Follow Erika Andersen, Proteus Conferencia Capital Humano Inacap 2016

1. MUJERES Y LIDERAZGO EN
TIEMPOS DE CAMBIO
Conferencia Capital Humano Inacap

5. ¿QUÉ BUSCAN LAS PERSONAS
EN UN LÍDER?

6. NO ES LO MISMO UN LIDER
ACEPTADO vs DESIGNADO

7. BUEN LIDER: CLAVE EN LA
SUPERVIVENCIA

10. NO ES DIFERENTE LO QUE SE
BUSCA EN UN HOMBRE O
UNA MUJER

11. 6CARACTERÍSTICAS

12. 1.VISION DE FUTURO
• VEN FUTUROS POSIBLES QUE BENEFICIAN A LA EMPRESA
• ARTICULAN VISION DE FORMA CONVINCENTE E INCLUSIVA
• MODELAN SU VISION
• VEN LOS OBSTÁCULOS PASADOS
• INVITAN A OTROS A PARTICIPAR DE SU VISIÓN

13. Benito Baranda
Director América Solidaria
“No descansaremos hasta
tener un continente donde
no haya una niña o niño en
situación de pobreza”

14. “Lo hicimos inspirados en
que juntos somos mucho
más poderosos, más
creativos, podemos llegar
mucho más lejos. Es un
proyecto revolucionario
donde tomas la diferencia
como una oportunidad.” Alejandra Mustakis
Socia Fundadora IF

15. 2.APASIONADO
• SE COMPROMETEN HONESTAMENTE
• SON CLAROS SIN SER DOGMÁTICOS
• INVITAN A UN DIALOGO REAL SOBRE SU PASIÓN
• ACTUAN PARA APOYAR SU PASION
• SE MANTIENEN COMPROMETIDOS A PESAR DE LA ADVERSIDAD

16. Ximena Abogabir
Directora Fundación Casa de la Paz
“Me encanta constatar como los
estudiantes han logrado mover el
umbral “de lo posible” e instalar en la
agenda pública lo que hasta poco era
inimaginable… Me parece importante
que mi generación se abra a la
posibilidad que otra forma de relación
es posible y se disponga a perder el
control y a compartir el poder.”

17. Teresa Undurraga
Fundadora Emporio La Rosa
“Que la gente de tu entorno te diga
que es una pésima idea es una
condición sine qua non del buen
emprendimiento. Este no se entiende
sin riesgo y exploración. Pasa,
entonces, cuando a uno se le ocurre
una idea, que al socializarla sea
unánime el rechazo y hasta la
descalificación. ‘Tú estás loca’”

18. 3.VALIENTE
• TOMAN DECISIONES DIFÍCILES PERO NECESARIAS
• SE ARRIESGAN POR EL BIEN DE LA EMPRESA
• HACEN COSAS QUE SON DIFÍCILES A NIVEL PERSONAL
• TOMAN ABSOLUTA RESPONSABILIDAD POR SUS ACCIONES
• ADMITEN SUS ERRORES Y SE DISCULPAN POR ELLOS

19. Camila Vallejos
Diputada

20. 4.SABIDURIA
• SON PROFUNDAMENTE CURIOSOS: ESCUCHAN!!
• EVALUAN SITUACIONES OBJETIVAMENTE
• REFLEXIONAN Y APRENDEN DE SU EXPERIENCIA
• VEN PATRONES Y COMPARTEN SU EXPERIENCIA
• ACTUAN SOBRE LO QUE ES MORALMENTE CORRECTO

21. Erika Andersen
Fundadora Proteus International

22. 5.GENEROSIDAD
• TIENEN BUENAS INTENCIONES
• COMPARTEN PODER Y AUTORIDAD
• COMPARTEN SUS CONOCIMIENTOS
• DAN CREDITO, RECONOCIMIENTO Y RECOMPENSAS
• ENTREGAN LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE OTROS

23. Mauricio Garcia
Ex Gerente General Prolam

24. 6.CONFIABLE
• DICEN LA VERDAD COMO LA ENTIENDEN
• HACEN LO QUE DICEN QUE HARAN
• MANTIENEN LOS SECRETOS
• HABLAN Y ACTUAN POR EL BIEN DE TODOS
• SON CAPACES Y OBTIENEN RESULTADOS

25. Michelle Bachellet
Presidenta de Chile

26. DESDE LA EXPERIENCIA
¿QUÉ RESULTA MAS DIFÍCIL
PARA LAS MUJERES?

27. 1. VISION DE FUTURO
2. PASION
3. SABIDURIA
4. CORAJE
5. GENEROSIDAD
6. CONFIABILIDAD

28. ESTUDIO
17,280 líderes en el 2011
Mujeres tuvieron mejor
desempeño que los
hombres en 15 de las 16
competencias medidas

30. ¿QUÉ NECESITAMOS
FORTALECER?

31. Perspectiva más allá del día a día
Big picture más allá de los detalles
Autopromoción
(es estratégico también pensar en el propio desarrollo)

32. SELFTALK EMPODERADOR

33. Ads that empower women don't just generate
impressions, they leave them. They are more likely to be
seen, shared, and remembered.

34. MUJERES Y LIDERAZGO EN
TIEMPOS DE CAMBIO
Conferencia Capital Humano Inacap