Las TIC's de Recursos Humanos proporcionan ventajas como facilitar procesos de toma de decisiones, fomentar la cooperación entre departamentos y ofrecer nuevas formas de trabajo como el teletrabajo. Sin embargo, también plantean desventajas como la falta de privacidad, el aislamiento de los trabajadores y los fraudes electrónicos. En general, las TIC's aportan valor a la gestión de recursos humanos y a las personas a través del acceso a flujos de conocimiento e información.

1. LAS TIC´S DE RECURSOS HUMANOS
TECNOLOGIA UTILIZADA EN
VENTAJAS TRATAMIENTO Y TRANSMISION DESVENTAJAS
DE INFORMACION
PERMITE USAR PROGRAMAS QUE CREAN DIVISION
FACILITAR LOS PROCESOS PARA
LA TOMA DE DECISIONES A TRAVES
FALTA DE PRIVACIDAD
INTERNET, INFORMATICA
FAVORECEN LA COOPERACION Y TELECOMUNICACIONES
COLABORACION ENTRE AISLAMIENTO DE LOS
DEPARTAMENTOS Y TRABAJADORES
ORGANIZACIONES
SE AGRUPAN SEGÚN
FRAUDES ELECTRONICOS
OFRECE NUEVAS FORMA DE REDE, TERMINALES,
TRABAJO Y DE INCLUSION SERVICIOS
LABORAR COMO TELE-TRABAJO EL MAL USO DE
(TRABAJO A DISTANCIA) TRABAJADORES ELLAS
PERMITE QUE LOS
TRABAJADORES SE
LOS CUALES
DA ACCESO AL FLUJO DE CONVIERTAN LADRONES
CONVIERTEN
CONOCIMIENTOS E INFORMACIÓN DE TIEMPO
ALMACENAN,
PARA EMPODERAR LAS VIDA DE
ADMINISTRAN Y
LAS PERSONAS TRANSMITEN
INFORMACION POCA INVERSION EN LAS
FACILITA PAGO ELECTRONICO DE
TECNOLOGIAS
LAS NÓMINAS DE TRABAJADORES
LAS TIC’S APORTAN VALOR A LA
GESTION INTEGRAL DEL
RECURSO HUMANO Y PARA LAS
PERSONAS