La reforma laboral de 2010 facilita el despido ampliando las causas y reduciendo los costes. Se introduce el despido preventivo y se limita el control judicial. También se facilita el despido colectivo y se subvenciona parcialmente la indemnización. Se recortan las prestaciones por desempleo y se permite el descuelgue salarial.
La reforma laboral de 2010 amplía las causas de despido objetivo y facilita el despido expreso, reduciendo las indemnizaciones y limitando el control judicial. También extiende los contratos de fomento a la contratación indefinida y permite modificar convenios colectivos más fácilmente a favor de las empresas.
El documento resume los principales cambios introducidos por la reforma laboral de 2012 en España en materia de flexibilidad, negociación colectiva, empleabilidad y formación, despidos y tipos de contratos. Algunos de los cambios clave incluyen dar prioridad a los convenios de empresa, facilitar suspensiones y modificaciones de contratos, ampliar las causas de despido objetivo, e introducir un nuevo contrato indefinido para pymes.
Sesiones informativas reforma laboral parte 1-2-3elagit
La reforma laboral facilita los despidos colectivos (ERE) y las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Los ERE ya no necesitan la aprobación de la administración laboral y pueden tramitarse con pérdidas previstas o por motivos de competitividad. También se amplían las causas y se reducen las indemnizaciones para los despidos individuales.
Este documento resume la posición del sindicato ELA sobre un posible proceso de reestructuración en Gamesa. Solicitan información sobre la situación financiera de la empresa, los motivos de la reestructuración, y los detalles de la nueva organización. También proponen criterios para los despidos y medidas alternativas para minimizar el impacto, como excedencias temporales sin sueldo o listas de voluntarios para el cese.
El Gemba Kaizen es una metodología de mejora continua basada en la eliminación de despilfarros en el lugar de trabajo a través de proyectos de una semana de duración. El objetivo es lograr mejoras cuantificables del 10-30% en indicadores como inventario, tiempo de entrega y espacio utilizado. La metodología se basa en identificar y eliminar despilfarros de forma rápida a través de la acción directa de un pequeño equipo, obteniendo resultados en muy poco tiempo.
El documento describe un spa de lujo en España que ofrece varios servicios y terapias únicos como masajes, tratamientos basados en culturas como la maya, y actividades al aire libre. El spa también ofrece varias opciones de alojamiento. Usa redes sociales como Facebook, Twitter, LinkedIn, YouTube y Flickr para promocionar sus servicios, fidelizar clientes, colaborar con otras empresas, mejorar las relaciones públicas y la comunicación con los clientes.
Este documento discute la relación entre la estabilidad laboral y los contratos temporales. Argumenta que ambos conceptos son complementarios en lugar de contradictorios, ya que las actividades permanentes de una empresa generalmente requieren contratos indefinidos, mientras que las actividades temporales se prestan a contratos de plazo fijo. Sin embargo, se ha producido un conflicto desde que la legislación comenzó a incentivar la contratación temporal también para actividades permanentes, invadiendo el ámbito de los contratos indefinidos.
I - O documento discute a reforma da Lei de Direitos Autorais no Brasil e a relação entre direitos autorais e direitos dos consumidores.
II - Há uma necessidade de equilibrar esses direitos à luz da Constituição, promovendo o acesso público à cultura.
III - Isso requer compatibilizar a Lei de Direitos Autorais com o Código de Defesa do Consumidor para assegurar transparência e proteção adequada.
La reforma laboral de 2010 amplía las causas de despido objetivo y facilita el despido expreso, reduciendo las indemnizaciones y limitando el control judicial. También extiende los contratos de fomento a la contratación indefinida y permite modificar convenios colectivos más fácilmente a favor de las empresas.
El documento resume los principales cambios introducidos por la reforma laboral de 2012 en España en materia de flexibilidad, negociación colectiva, empleabilidad y formación, despidos y tipos de contratos. Algunos de los cambios clave incluyen dar prioridad a los convenios de empresa, facilitar suspensiones y modificaciones de contratos, ampliar las causas de despido objetivo, e introducir un nuevo contrato indefinido para pymes.
Sesiones informativas reforma laboral parte 1-2-3elagit
La reforma laboral facilita los despidos colectivos (ERE) y las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Los ERE ya no necesitan la aprobación de la administración laboral y pueden tramitarse con pérdidas previstas o por motivos de competitividad. También se amplían las causas y se reducen las indemnizaciones para los despidos individuales.
Este documento resume la posición del sindicato ELA sobre un posible proceso de reestructuración en Gamesa. Solicitan información sobre la situación financiera de la empresa, los motivos de la reestructuración, y los detalles de la nueva organización. También proponen criterios para los despidos y medidas alternativas para minimizar el impacto, como excedencias temporales sin sueldo o listas de voluntarios para el cese.
El Gemba Kaizen es una metodología de mejora continua basada en la eliminación de despilfarros en el lugar de trabajo a través de proyectos de una semana de duración. El objetivo es lograr mejoras cuantificables del 10-30% en indicadores como inventario, tiempo de entrega y espacio utilizado. La metodología se basa en identificar y eliminar despilfarros de forma rápida a través de la acción directa de un pequeño equipo, obteniendo resultados en muy poco tiempo.
El documento describe un spa de lujo en España que ofrece varios servicios y terapias únicos como masajes, tratamientos basados en culturas como la maya, y actividades al aire libre. El spa también ofrece varias opciones de alojamiento. Usa redes sociales como Facebook, Twitter, LinkedIn, YouTube y Flickr para promocionar sus servicios, fidelizar clientes, colaborar con otras empresas, mejorar las relaciones públicas y la comunicación con los clientes.
Este documento discute la relación entre la estabilidad laboral y los contratos temporales. Argumenta que ambos conceptos son complementarios en lugar de contradictorios, ya que las actividades permanentes de una empresa generalmente requieren contratos indefinidos, mientras que las actividades temporales se prestan a contratos de plazo fijo. Sin embargo, se ha producido un conflicto desde que la legislación comenzó a incentivar la contratación temporal también para actividades permanentes, invadiendo el ámbito de los contratos indefinidos.
I - O documento discute a reforma da Lei de Direitos Autorais no Brasil e a relação entre direitos autorais e direitos dos consumidores.
II - Há uma necessidade de equilibrar esses direitos à luz da Constituição, promovendo o acesso público à cultura.
III - Isso requer compatibilizar a Lei de Direitos Autorais com o Código de Defesa do Consumidor para assegurar transparência e proteção adequada.
La reforma laboral de 2010 facilita el despido reduciendo los requisitos para acreditar causas, limitando el control judicial, ampliando las causas objetivas y subvencionando parte de la indemnización. También flexibiliza la modificación de condiciones laborales establecidas en convenios colectivos y permite a las empresas incumplir algunos acuerdos con los trabajadores.
La reforma laboral aprobada por el gobierno facilita y abarata el despido, incrementa la temporalidad y limita la negociación colectiva. El documento analiza detalladamente los cambios introducidos por la reforma en materia de despidos, contratación, indemnizaciones, trabajo temporal y negociación colectiva. Se convoca una huelga general para el 29 de septiembre en respuesta a las agresiones que la reforma supone para los derechos de los trabajadores.
El documento describe los principales aspectos de la reforma laboral aprobada en España en 2012, incluyendo: 1) Facilita el despido y permite modificar más fácilmente las condiciones laborales; 2) Introduce un nuevo contrato indefinido para PYMES y bonificaciones para la contratación de jóvenes; 3) Flexibiliza el convenio colectivo. La reforma cambia el equilibrio entre empresas y trabajadores, reforzando el poder de los empresarios.
Este documento describe diferentes tipos de modificaciones contractuales, incluyendo modificaciones sustanciales y no sustanciales. También cubre la movilidad funcional, que puede ser horizontal o vertical, y la movilidad geográfica, que puede ser un traslado o un desplazamiento. Explica los procedimientos y derechos de los trabajadores relacionados con estas modificaciones.
La reforma laboral de 2012 introdujo cambios en los despidos colectivos, objetivizando las causas económicas y eliminando la autorización administrativa. También modificó las indemnizaciones por despido, eliminando los salarios de tramitación excepto para representantes sindicales. Además, favoreció la flexibilidad interna de las empresas al eliminar las categorías profesionales y permitir una distribución irregular de la jornada del 5% de forma unilateral.
La reforma laboral de 2012 facilita la contratación temporal y el despido, reduce la indemnización por despido improcedente, y otorga más poder a los empresarios en la negociación colectiva. Los sindicatos se oponen y planean manifestaciones y una huelga general para protestar contra las medidas, las cuales creen que empeorarán la precariedad laboral.
La reforma laboral de 2012 facilita la contratación temporal y el despido, reduce la indemnización por despido improcedente, y otorga más poder a los empresarios en la negociación colectiva. Los sindicatos se oponen y planean manifestaciones, huelgas y otras acciones para protestar contra los cambios.
La reforma laboral amplía las causas para despedir a trabajadores de forma justificada, facilita la subcontratación para reemplazar trabajadores fijos, y reconoce el despido preventivo. También limita el poder de los jueces sobre los despidos y facilita el despido exprés para que las empresas no tengan que pagar salarios de tramitación. Como resultado, los trabajadores pierden protección frente a despidos arbitrarios y las indemnizaciones por despido se reducen significativamente.
La reforma laboral amplía las causas para despedir a los trabajadores fijos, facilita la subcontratación y el despido preventivo. Reducen la indemnización por despido, limitan el poder de la magistratura sobre los despidos y facilitan el despido exprés. Esto perjudicará principalmente a los trabajadores con mayor antigüedad al reducir drásticamente su indemnización. Se fomenta la precariedad laboral al abaratar y facilitar el despido.
La reforma laboral aprobada por el gobierno español facilita y abarata los despidos, incrementa la temporalidad y debilita la negociación colectiva. Ahora será más fácil y barato despedir trabajadores de forma procedente o improcedente, con indemnizaciones menores. También se permitirá a las empresas incumplir convenios colectivos y acuerdos cuando lo consideren razonable para mejorar su situación, debilitando así los derechos de los trabajadores. El sindicato convoca a una huelga general el 29 de septiembre
Este documento resume las principales consecuencias negativas de la nueva Reforma Laboral en España en 3 oraciones o menos:
1) La Reforma Laboral facilita y abarata los despidos al ampliar las causas justificadas para despedir y reducir las indemnizaciones, perjudicando gravemente los derechos de los trabajadores.
2) También debilita la negociación colectiva y permite que los empresarios se salten los convenios colectivos a su antojo.
3) Se argumenta que parar esta Reforma Laboral es posible mediante la
Este documento resume las principales consecuencias negativas de la nueva Reforma Laboral en España en 3 oraciones o menos:
1) La Reforma Laboral facilita y abarata los despidos al ampliar las causas justificadas para despedir y reducir las indemnizaciones, perjudicando gravemente los derechos de los trabajadores.
2) También debilita la negociación colectiva y permite que los empresarios se salten los convenios colectivos a su antojo.
3) Se argumenta que parar esta Reforma Laboral es posible mediante la
La reforma laboral facilita y abarata el despido reduciendo las indemnizaciones y ampliando las causas de despido justificado. Esto perjudica principalmente a los trabajadores fijos con mayor antigüedad, que recibirían hasta tres veces menos indemnización, y hace que el despido de fijos cueste lo mismo que el de temporales para las empresas. Además, se debilita la negociación colectiva permitiendo que los convenios de empresa se impongan por encima de los convenios sectoriales.
Este documento resume las principales consecuencias negativas de la nueva Reforma Laboral en España en 3 oraciones o menos:
1) La Reforma Laboral facilita y abarata los despidos al ampliar las causas justificadas para despedir y reducir las indemnizaciones, perjudicando gravemente los derechos de los trabajadores.
2) También debilita la negociación colectiva y permite que los empresarios impongan condiciones por debajo de lo establecido en los convenios colectivos.
3) No obstante, el documento argumenta
Este documento resume las principales consecuencias negativas de la nueva Reforma Laboral en España en 3 oraciones o menos:
1) La Reforma Laboral facilita y abarata los despidos al ampliar las causas justificadas para despedir y reducir las indemnizaciones, perjudicando gravemente los derechos de los trabajadores.
2) También debilita la negociación colectiva y permite que los empresarios se salten los convenios colectivos a su antojo.
3) Se argumenta que parar esta Reforma Laboral es posible mediante la
El documento describe las consecuencias negativas de la nueva reforma laboral en España, incluyendo facilitar los despidos justificados, reducir las indemnizaciones por despido, y limitar el poder de los jueces para controlar los despidos. Ahora es más fácil y barato para las empresas despedir trabajadores fijos o reemplazarlos con subcontratas. Esto perjudica especialmente a los trabajadores con mayor antigüedad y afecta a todos los trabajadores fijos, no solo a los nuevos contratos.
Este documento resume las causas y procesos de extinción del contrato de trabajo en España, incluyendo despido colectivo, despido por causas objetivas o disciplinario, fuerza mayor, y otras causas como dimisión voluntaria, fallecimiento o jubilación. Explica los requisitos, procedimientos y posibles calificaciones de los despidos por parte de un juez, así como las indemnizaciones correspondientes.
La reforma laboral de 2012 en España introdujo dos cambios significativos: 1) Un nuevo sistema de clasificación profesional que permite asignar trabajadores a grupos más amplios y modificar sus funciones; 2) Permitir a las empresas modificar salarios, jornadas y otros términos de forma individual o colectiva con menos requisitos. Estos cambios perjudican a los trabajadores al dar más poder a los empleadores para reasignar personal y cambiar condiciones laborales sin su consentimiento.
La reforma laboral de 2010 facilita el despido reduciendo los requisitos para acreditar causas, limitando el control judicial, ampliando las causas objetivas y subvencionando parte de la indemnización. También flexibiliza la modificación de condiciones laborales establecidas en convenios colectivos y permite a las empresas incumplir algunos acuerdos con los trabajadores.
La reforma laboral aprobada por el gobierno facilita y abarata el despido, incrementa la temporalidad y limita la negociación colectiva. El documento analiza detalladamente los cambios introducidos por la reforma en materia de despidos, contratación, indemnizaciones, trabajo temporal y negociación colectiva. Se convoca una huelga general para el 29 de septiembre en respuesta a las agresiones que la reforma supone para los derechos de los trabajadores.
El documento describe los principales aspectos de la reforma laboral aprobada en España en 2012, incluyendo: 1) Facilita el despido y permite modificar más fácilmente las condiciones laborales; 2) Introduce un nuevo contrato indefinido para PYMES y bonificaciones para la contratación de jóvenes; 3) Flexibiliza el convenio colectivo. La reforma cambia el equilibrio entre empresas y trabajadores, reforzando el poder de los empresarios.
Este documento describe diferentes tipos de modificaciones contractuales, incluyendo modificaciones sustanciales y no sustanciales. También cubre la movilidad funcional, que puede ser horizontal o vertical, y la movilidad geográfica, que puede ser un traslado o un desplazamiento. Explica los procedimientos y derechos de los trabajadores relacionados con estas modificaciones.
La reforma laboral de 2012 introdujo cambios en los despidos colectivos, objetivizando las causas económicas y eliminando la autorización administrativa. También modificó las indemnizaciones por despido, eliminando los salarios de tramitación excepto para representantes sindicales. Además, favoreció la flexibilidad interna de las empresas al eliminar las categorías profesionales y permitir una distribución irregular de la jornada del 5% de forma unilateral.
La reforma laboral de 2012 facilita la contratación temporal y el despido, reduce la indemnización por despido improcedente, y otorga más poder a los empresarios en la negociación colectiva. Los sindicatos se oponen y planean manifestaciones y una huelga general para protestar contra las medidas, las cuales creen que empeorarán la precariedad laboral.
La reforma laboral de 2012 facilita la contratación temporal y el despido, reduce la indemnización por despido improcedente, y otorga más poder a los empresarios en la negociación colectiva. Los sindicatos se oponen y planean manifestaciones, huelgas y otras acciones para protestar contra los cambios.
La reforma laboral amplía las causas para despedir a trabajadores de forma justificada, facilita la subcontratación para reemplazar trabajadores fijos, y reconoce el despido preventivo. También limita el poder de los jueces sobre los despidos y facilita el despido exprés para que las empresas no tengan que pagar salarios de tramitación. Como resultado, los trabajadores pierden protección frente a despidos arbitrarios y las indemnizaciones por despido se reducen significativamente.
La reforma laboral amplía las causas para despedir a los trabajadores fijos, facilita la subcontratación y el despido preventivo. Reducen la indemnización por despido, limitan el poder de la magistratura sobre los despidos y facilitan el despido exprés. Esto perjudicará principalmente a los trabajadores con mayor antigüedad al reducir drásticamente su indemnización. Se fomenta la precariedad laboral al abaratar y facilitar el despido.
La reforma laboral aprobada por el gobierno español facilita y abarata los despidos, incrementa la temporalidad y debilita la negociación colectiva. Ahora será más fácil y barato despedir trabajadores de forma procedente o improcedente, con indemnizaciones menores. También se permitirá a las empresas incumplir convenios colectivos y acuerdos cuando lo consideren razonable para mejorar su situación, debilitando así los derechos de los trabajadores. El sindicato convoca a una huelga general el 29 de septiembre
Este documento resume las principales consecuencias negativas de la nueva Reforma Laboral en España en 3 oraciones o menos:
1) La Reforma Laboral facilita y abarata los despidos al ampliar las causas justificadas para despedir y reducir las indemnizaciones, perjudicando gravemente los derechos de los trabajadores.
2) También debilita la negociación colectiva y permite que los empresarios se salten los convenios colectivos a su antojo.
3) Se argumenta que parar esta Reforma Laboral es posible mediante la
Este documento resume las principales consecuencias negativas de la nueva Reforma Laboral en España en 3 oraciones o menos:
1) La Reforma Laboral facilita y abarata los despidos al ampliar las causas justificadas para despedir y reducir las indemnizaciones, perjudicando gravemente los derechos de los trabajadores.
2) También debilita la negociación colectiva y permite que los empresarios se salten los convenios colectivos a su antojo.
3) Se argumenta que parar esta Reforma Laboral es posible mediante la
La reforma laboral facilita y abarata el despido reduciendo las indemnizaciones y ampliando las causas de despido justificado. Esto perjudica principalmente a los trabajadores fijos con mayor antigüedad, que recibirían hasta tres veces menos indemnización, y hace que el despido de fijos cueste lo mismo que el de temporales para las empresas. Además, se debilita la negociación colectiva permitiendo que los convenios de empresa se impongan por encima de los convenios sectoriales.
Este documento resume las principales consecuencias negativas de la nueva Reforma Laboral en España en 3 oraciones o menos:
1) La Reforma Laboral facilita y abarata los despidos al ampliar las causas justificadas para despedir y reducir las indemnizaciones, perjudicando gravemente los derechos de los trabajadores.
2) También debilita la negociación colectiva y permite que los empresarios impongan condiciones por debajo de lo establecido en los convenios colectivos.
3) No obstante, el documento argumenta
Este documento resume las principales consecuencias negativas de la nueva Reforma Laboral en España en 3 oraciones o menos:
1) La Reforma Laboral facilita y abarata los despidos al ampliar las causas justificadas para despedir y reducir las indemnizaciones, perjudicando gravemente los derechos de los trabajadores.
2) También debilita la negociación colectiva y permite que los empresarios se salten los convenios colectivos a su antojo.
3) Se argumenta que parar esta Reforma Laboral es posible mediante la
El documento describe las consecuencias negativas de la nueva reforma laboral en España, incluyendo facilitar los despidos justificados, reducir las indemnizaciones por despido, y limitar el poder de los jueces para controlar los despidos. Ahora es más fácil y barato para las empresas despedir trabajadores fijos o reemplazarlos con subcontratas. Esto perjudica especialmente a los trabajadores con mayor antigüedad y afecta a todos los trabajadores fijos, no solo a los nuevos contratos.
Este documento resume las causas y procesos de extinción del contrato de trabajo en España, incluyendo despido colectivo, despido por causas objetivas o disciplinario, fuerza mayor, y otras causas como dimisión voluntaria, fallecimiento o jubilación. Explica los requisitos, procedimientos y posibles calificaciones de los despidos por parte de un juez, así como las indemnizaciones correspondientes.
La reforma laboral de 2012 en España introdujo dos cambios significativos: 1) Un nuevo sistema de clasificación profesional que permite asignar trabajadores a grupos más amplios y modificar sus funciones; 2) Permitir a las empresas modificar salarios, jornadas y otros términos de forma individual o colectiva con menos requisitos. Estos cambios perjudican a los trabajadores al dar más poder a los empleadores para reasignar personal y cambiar condiciones laborales sin su consentimiento.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
1. Principales novedades
de la reforma laboral
2010
federación de enseñanza de comisiones obreras
coordinación de acción sindical
enseñanza departamento sindical de empleo
2. Se amplían las causas de despido
ANTES TRAS LA REFORMA
Causas económicas Causas económicas
• Acreditar PÉRDIDAS (actuales) + • Acreditar:
• Plan de VIABILIDAD o – PÉRDIDAS (actuales o futuras)
recuperación +
– o DISMINUCIÓN PERSISTENTE
• Justificar cómo repercute el DE INGRESOS
despido en esa recuperación +
• Sólo hay que acreditar que el
• Acreditar que no existe otra cese sea RAZONABLE y que sirve
posibilidad (reorganización,
para MEJORAR LA SITUACIÓN
movilidad,…)
DE LA EMPRESA O PREVENIR
• Si esto no se acredita: UNA EVOLUCIÓN NEGATIVA
indemnización de 45 días
• 20 días de indemnización (12 + 8
subvencionados)
3. Se introduce el despido preventivo
ANTES TRAS LA REFORMA
Causas de despido Causas de despido
• Acreditar causas actuales • Contemplar posibles causas
FUTURAS
• Si esto no se acredita:
indemnización de 45 días • 20 días de indemnización (12
+ 8 subvencionados)
4. Se amplían las causas de despido
ANTES TRAS LA REFORMA
Causa técnicas, organizativas o de producción Causas técnicas, organizativas o de producción
• Acreditar PROBLEMAS DE • Acreditar PROBLEMAS DE
FUNCIONAMIENTO + FUNCIONAMIENTO, no es
• Plan de VIABILIDAD o necesario que haya PÉRDIDAS.
recuperación +
• Sólo hay que acreditar que el
• Justificar cómo repercute el
despido en esa recuperación + cese sea RAZONABLE y que
sirve para MEJORAR LA
• Acreditar que no existe otra
posibilidad (reorganización, SITUACIÓN DE LA EMPRESA O
movilidad,…) PREVENIR UNA EVOLUCIÓN
• Si esto no se acredita: NEGATIVA
indemnización de 45 días • 20 días de indemnización (12 +
8 subvencionados)
5. Se limita el control judicial
ANTES TRAS LA REFORMA
Criterios de control a la empresa Criterios de control a la empresa
• DESPIDO JUSTIFICADO • DESPIDO MÍNIMAMENTE
RAZONABLE (criterio
• NECESARIO
arbitrario y subjetivo)
• PROPORCIONAL
• PROBADO
DOCUMENTALMENTE
6. Se facilita el despido express
(procedimiento sin salarios de tramitación)
ANTES TRAS LA REFORMA
Despido objetivo Despido objetivo
• IMPROCEDENTE: indemnización • IMPROCEDENTE: indemnización
45 días 45 ó 33 días. Puede ser
subvencionada
• No puede ser express: se
abonan salarios de tramitación • Puede ser express,
ahorrándose los salarios de
• Preaviso: 30 días tramitación
• Si incumple formalidades es • Preaviso: 15 días
NULO: READMISIÓN
OBLIGATORIA • Si incumple formalidades es
IMPROCEDENTE: la empresa
• Despido COLECTIVO sin causa es elige entre readmisión o
NULO: READMISIÓN INDEMNIZACIÓN de 45 días o
OBLIGATORIA 33 días (subvencionada)
7. Afecta a las personas con mayor antigüedad
ANTES TRAS LA REFORMA
Despido objetivo Despido objetivo
• IMPROCEDENTE: • PROCEDENTE:
indemnización 45 días indemnización 20 días
con un máx de 42 con un máx de 12
mensualidades mensualidades
• Puede ser subvencionada
8. Subvención pública de despidos
ANTES TRAS LA REFORMA
Indemnización despido objetivo Indemnización despido objetivo
• La empresa paga la totalidad de la • FOGASA subvenciona 8 días (40%).
indemnización La empresa paga 12 días con un máx
de 12 mensualidades para:
• Indemnización de 20 días, con un
máx de 42 mensualidades despidos objetivos, aunque la
empresa reconozca que no existe
45 días si es improcedente causa que lo justifique
• Para empresas de plantilla inferior en contratos indefinidos o de
a 25, cubre el 40% de la fomento superiores a 1 año
indemnización en despidos
objetivos • Sigue vigente la subvención del 40%
de la indemnización para empresas
de plantilla inferior a 25, para
contratos anteriores a la reforma
9. Afecta a las personas fijas
ANTES TRAS LA REFORMA
Costes despido Costes despido
• Despido a personal • Despido a personal
temporal: 8 días + temporal: 12 días +
justificar fin contrato justificar fin contrato
• Despido (sin justificar) a • Despido (justificado) a
personal fijo: 45 días personal fijo: 12 días (+8
subvencionados por
• Interesa despedir a FOGASA)
temporales • Interesa despedir a fij@s
10. Facilita el despido, frente a la reorganización
ANTES TRAS LA REFORMA
• Modificación: • Modificación:
indemnización 20 d indemnización 20 d
• Despido (no justificado): • Despido (justificado):
indemnización 45 d indemnización 12 d (20 d
menos subención FOGASA)
• Interesa la modificación
• Interesa el despido
11. Extiende el contrato para el fomento
de la contratación indefinida
ANTES TRAS LA REFORMA
• Para algunos colectivos • Para casi cualquier trabajador/a
• Indemnización 33 días (máx • Indemnización 33 días (máx
24m) si despido OBJETIVO 24m)si despido objetivo
improcedente, implica: improcedente, implica:
Justificación de cuentas Acreditar que el cese es
(control judicial) mínimamente razonable
Posible nulidad por incumplir El incumplimiento formal ya no
formalidades: readmisión genera nulidad
obligatoria
Puede acogerse al despido express:
Salarios de tramite (no cabe sin salarios de trámite
despido express)
• La empresa paga 25 días, porque
• La empresa paga 33 días + 8 los subvenciona el FOGASA
salarios de tramitación
12. Leves mejoras en contratos temporales
ANTES TRAS LA REFORMA
• CONTRATO POR OBRA: no tiene • CONTRATO POR OBRA: en 3 años se
duración máxima, puede durar convierte en indefinido.
muchos años
• El ENCADENAMIENTO DE
• El ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS temporales convierte al
CONTRATOS temporales personal en fijo también en distintos
convierte al personal en fijo si es puestos y en distintas empresas de
en el mismo puesto y en la un grupo de empresas
misma empresa
• CONTRATO DE PRÁCTICAS : máx 2
• Límite del CONTRATO DE años por cada titulo (en distintas
PRÁCTICAS : máximo 2 años en empresas). Pero no cuenta el tiempo
cualquier empresa de IT, p/maternidad, lactancia y
riesgo durante el embarazo.
• INDEMNIZACIÓN por fin de
contrato: 8 días • INDEMNIZACIÓN por fin de
contrato: 12 días (desde 2015)
13. Modificación empresarial de
derechos previstos en convenio
ANTES TRAS LA REFORMA
• Para que un convenio de empresa • Basta con que exista ACUERDO, no
modifique un convenio de sector es precisa causas
preciso que existan CAUSAS
• Se AMPLÍAN LAS MATERIAS de
ECONÓMICAS, TÉCNICAS,
CONVENIO DE EMPRESA (horario,
ORGANIZATIVAS O DE
descansos, días de trabajo, jornada,
PRODUCCIÓN
incentivos, sistema de sueldo,…)
• Es posible el CONTROL JUDICIAL de
• Los CONVENIOS SECTORIALES
la modificación
prevalecen en 3 materias:
– JORNADA ANUAL (nº horas/año),
– CLASIFICACIÓN PROFESIONAL y
– MEJORAS SOCIALES
• Convenio de EMPRESA prevalece
sobre convenio SECTORIAL en el
resto de matrerias
14. Se recorta el derecho a desempleo
ANTES TRAS LA REFORMA
• Formación voluntaria • Formación voluntaria
durante los 100 durante los 30 primeros
primeros días de paro días de desempleo
• Las prestaciones de • Las prestaciones de
desempleo parcial se desempleo parcial se
generan por horas generan por horas
• Las agencias de • Se permiten las
colocación privadas agencias de colocación
están prohibidas privadas
15. Facilita el descuelgue salarial
ANTES TRAS LA REFORMA
• Requisitos para el descuelgue: • No es preciso que lo regule
Regulación en CONVENIO DE
un convenio ni que lo
SECTOR que establece: causas, controle la Comisión Paritaria
procedimiento, condiciones,… • Se AMPLÍAN LAS CAUSAS que
Control de la Comisión Paritaria permiten el descuelgue.
Pueden ser ECONÓMICAS,
• Es posible el CONTROL
incluso PREVENTIVAS.
JUDICIAL del descuelgue
• Difícil CONTROL JUDICIAL
16. Permite incumplir acuerdos de empresa
ANTES TRAS LA REFORMA
• Precisa ACUERDO con • Pueden ser modificados
representantes de UNILATERALMENTE por la
empresa los acuerdos de
trabajadores/as empresa:
– Que no tengan expresamente
atribuido carácter de convenio
• Necesita CAUSA justificada colectivo (Título III ET),
– Estatutarios y extraestatutarios
(de Comité, acuerdos derivados
de ERE, acuerdos de fin de
huelga…)
• Alegando simples razones de
MEJORA EMPRESARIAL (mejores
ingresos…)
17. Deja la puerta abierta al despido del
personal fijo de la Administración
ANTES TRAS LA REFORMA
• Algunos Tribunales admiten que • Facilita las causas de despido
las causas de DESPIDO OBJETIVO objetivo, basta el SIMPLE DÉFICIT o
se deben también aplicar a la la externalización de un servicio
ADMINISTRACIÓN
• CAUSAS ECONÓMICAS: el déficit
• CAUSAS ECONÓMICAS: requiere público podría servir para despedir
inviabilidad de la entidad a trabajadores/as fijos/as de la
(inaplicable a la Administración) Administración Pública
• CAUSAS ORGANIZATIVAS: • CAUSAS ORGANIZATIVAS: privatizar
requiere inviabilidad de la un servicio podría servir para
entidad (inaplicable a la despedir a trabajadores/as fijos/as
Administración) de la Administración Pública
18. Permite ETTs en la Administración
ANTES TRAS LA REFORMA
• Prohibición para las ETTs de • Permite la contratación de
contratar con las ETTs por parte de la
Administraciones Públicas Administración
• El acceso al empleo público • Las BOLSAS DE EMPLEO
debe someterse a las PÚBLICO podrán sustituirse
garantías constitucionales de por ETTs
IGUALDAD, MÉRITO y
CAPACIDAD.