El documento presenta la estructura organizacional de la empresa Tie Hanger, con Roberto Domingues como Gerente General y los jefes de personal, informática, marketing y finanzas. También incluye el reglamento de la empresa con las obligaciones y detalles de los cargos, las faltas leves y graves y sus respectivas sanciones, y consideraciones importantes sobre despidos, renuncias y descuentos de nota.

1. TIE HANGER
PRO
``siempre a tu servicio``

2. organigrama
GERENTE GENERAL:
ROBERTO DOMINGUES
JEFE DE PERSONAL:
MARCELO CORTES
JEFE DE INFORMATICA:
JOOZIEL GUERRERO
JEFE MARKETING:
RODRIGO CACERES
JEFE DE FINANSAS:
FELIPE ARAYA

3. REGLAMENTO DE LA EMPRESA
1.De las obligaciones o detalles:
a.- generales:
-llegar a la hora al lugar de trabajo.
-justificar inasistencias al trabajo
-usar el uniforme de trabajo
- mantener y dejar limpio el lugar de trabajo
- respetar a los demás trabajadores .
- promover la buena amistad.
- no hacer cosas extras en horas de trabajo.

4. b.- De acuerdo al cargo:
gerente:
- organizar,dirigir yt tomar las mejores
decisiones para la empresa.
- registrar las observaciones enel cuaderno
de bitácora.
- ayudar a mantener el orden y
responsabilidad.
- dar el ejemplo a los demas miembros de
la empresa.

5. jefe de personal:
- registrar la asistencia diaria.
- repartir justamente el trabajo hacia los
demas integrantes de la empresa.
jefe finanzas:
- tener un registro de ingreso y egresos
monetarios de la empresa.
- encargado de presupuesto.

6. jefe de marketing:
- establecer las medidas nesesarias para que
la empresa pueda vender su producto o
servicio.
- dar una buena publicidad a la empresa (en
forma física , social .e.t.c)
jefe de informática:
- preocuparce de tener al tanto a los demas
empleados de , correos etc.

7. -Encargarsee de páginass web o cualquier
extra que tenga la empresa.
2. De las faltas
a.- leves:
- llegar atrasado
- ocupar celular u otro electrónico
- comer o beber en el lugar de trabajo.

8. b.- graves
- repetir por tercera ves una leve
- no cumplir con trabajo asignado
- no obedecer a sus superiores
3.- De las sanciones:
a.-faltas leves
- observacion en la hoja de vida
b.-faltas graves.

9. - observacion n hoja de vida y descuento de
nota si corresponde.
-llamar al apoderado.
4.-consideraciones importantes:
- el despido o renuncia sera con antecedentes
es decir observaciones y en presencia de su
apoderado.
- el descuento de nota podra ser individual o
grupal y basada en las pautas entregadas y
publicadas.

10. - El blog de la asignatura y el mail sera un
medio valido para solicitar trabajos a las
empresas . el blog www.
tecnologiaprimerosmedios.blogspot.com.