Este documento habla sobre los objetivos en las organizaciones. Explica que los objetivos son los propósitos a los cuales se debe dirigir el esfuerzo humano. Describe dos tipos de objetivos: objetivos generales y objetivos específicos. Los objetivos específicos se desarrollan a partir de los objetivos generales y deben ser medibles, realistas, coherentes y motivadores.

1. SON LOS PROPOSITOS A LOS CUALES SE DE
EL ESFUERZO HUMANO.
GENERALES
SON AQUELLOS DONDE CONCRETA LA
IDEA
EJEMPLO
EL DE PRODUCTO O SERVICIOS QUE SE
PRESTA SEA COMPETITIVA EN EL
ESTOS TIENEN CIERTAS CARACTER
CLARIDAD FLEXIBILIDAD MEDIBLE O MESURABLE
UN OBJETIVO DEBEN SER SUFICIENTEMENTE MEDIBLES EN UN HORIZONTE DE
DEBE ESTAR FLEXIBLES PARA SER TIEMPO PARA PODER
CLARAMENTE MODIFICADOS CUANDO SE DETERMINAR CON PRECISION Y
DEFINIDO REQUIERE OBJETIVIDAD

2. OBJETIVOS
SON LOS PROPOSITOS A LOS CUALES SE DEBEN DIRIGIR
EL ESFUERZO HUMANO.
TIPOS DE OBJETIVOS
ESPECIFICOS
SE DESARROLLAN APARTIR DE LOS
OBJETIVOS GENERALES
EJEMPLO
EL PRODUCTO O SERVICIO SEA
COMPETITIVO TANTO EN PRECIO COMO
ESTOS TIENEN CIERTAS CARACTERISTICAS
MEDIBLE O MESURABLE REALISMO COHERENCIA MOTIVACION
FACTIBLES DE
MEDIBLES EN UN HORIZONTE DE
LOGRARSE UN OBJETIVO DEBE DEFINIRSE
TIEMPO PARA PODER
DENTRO DE LAS TENIENDO EN CUENTA SU
DETERMINAR CON PRECISION Y
OBJETIVIDAD
CONDICIONES Y UTILIDAD DE LA EMPRESA
PLAZOS
ESTABLECIDOS

3. LOS OBJETIVOS DEBEN
CONSTITUIRSE EN UNELEMENTO
MOTIVADOR Y EN UN RETO PARA
LAS PERSONAS RESPONSABLES DE
SU CUMPLIMIENTO