Objetivos y metas de la organización
•
0 recomendaciones•5,364 vistas
Las organizaciones a diario están expuestas a victorias y fracasos, teniendo en cuenta ,la eficiencia , la eficacia y la efectividad
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Descargar para leer sin conexión
Recomendados
Organización, fines y objetivos
Este documento describe los tipos y fines de las organizaciones. Explica que las organizaciones están conformadas por personas que comparten un objetivo común. Luego detalla varios tipos de organizaciones, incluyendo organizaciones sociales, políticas, económicas, públicas, privadas y sin fines de lucro. Finalmente, establece que el fin de una organización es su misión fundamental, mientras que los objetivos son las acciones específicas que realiza para cumplir con su misión.
Objetivos organizacionales
Este documento describe los objetivos organizacionales. Explica que los objetivos son metas deseadas que una empresa busca lograr para el futuro y que sirven como puntos de referencia para coordinar los esfuerzos de la organización. También describe las funciones de los objetivos, como presentar una situación futura, dar legitimidad y servir como estándares. Además, explica que los objetivos deben ser específicos, medibles, alcanzables, relevantes y orientados a un plazo, y que su establecimiento debe incluir prioridades e identificación de está
Objetivos Organizacionales
El documento describe los componentes clave del direccionamiento estratégico de una organización, incluyendo sus principios corporativos, visión y misión. La visión describe cómo la organización ve su futuro éxito, mientras que la misión explica sus objetivos actuales, clientes, mercados y razón de ser. Se proporcionan ejemplos de visiones y misiones de diferentes empresas como Avon, Coca-Cola y LOGOS para ilustrar estas definiciones.
Objetivos de la organizacion
1) El documento habla sobre conceptos de gobierno corporativo como la cadena de gobierno y las relaciones con accionistas, consumidores y clientes. 2) También cubre temas de cambios de propiedad a través de fusiones y adquisiciones. 3) Explica diferentes clasificaciones de fusiones como horizontales, verticales y de conglomerado.
Objetivos de la Organizacion
El documento describe tres criterios para clasificar los objetivos de una organización: 1) En función del tiempo, 2) En función del nivel jerárquico, y 3) En función de la naturaleza de los objetivos. Explica que los objetivos pueden clasificarse atendiendo a su plazo de tiempo, el nivel al que corresponden dentro de la jerarquía de la organización, o la propia naturaleza del objetivo.
Planes y metas
El documento describe las teorías de Tolman y Lewin sobre la motivación y los planes. Tolman consideraba que el comportamiento está dirigido a una meta y continúa hasta que se alcanza. Lewin propuso que la motivación correctiva implica detectar la discrepancia entre el estado presente y el estado ideal, generar un plan para reducirla, e implementar conductas regulatorias hasta eliminar la discrepancia. La motivación correctiva también involucra procesos emocionales como ansiedad o entusiasmo dependiendo de la velocidad de avance hacia la meta.
METAS ESTRATÉGICAS
Este documento describe los elementos clave de las metas estratégicas de una organización: la visión, la misión, los valores corporativos y los objetivos estratégicos. Explica que la visión es una declaración a largo plazo de lo que la organización quiere lograr, mientras que la misión se enfoca en cómo competirá. Los valores corporativos guían el comportamiento de la organización, y los objetivos estratégicos hacen operativa la misión estableciendo metas medibles. Juntos, estos elementos proporcionan una dirección estrat
Visión y misión organizacional
El documento describe los conceptos de misión y visión organizacional. Explica que la misión describe el propósito y naturaleza de una organización, estableciendo lo que planea hacer y a quién sirve. La visión es la imagen deseada de la organización en el futuro. El documento también proporciona preguntas guía para definir la misión y consideraciones para evaluarla.
Recomendados
Organización, fines y objetivos
Este documento describe los tipos y fines de las organizaciones. Explica que las organizaciones están conformadas por personas que comparten un objetivo común. Luego detalla varios tipos de organizaciones, incluyendo organizaciones sociales, políticas, económicas, públicas, privadas y sin fines de lucro. Finalmente, establece que el fin de una organización es su misión fundamental, mientras que los objetivos son las acciones específicas que realiza para cumplir con su misión.
Objetivos organizacionales
Este documento describe los objetivos organizacionales. Explica que los objetivos son metas deseadas que una empresa busca lograr para el futuro y que sirven como puntos de referencia para coordinar los esfuerzos de la organización. También describe las funciones de los objetivos, como presentar una situación futura, dar legitimidad y servir como estándares. Además, explica que los objetivos deben ser específicos, medibles, alcanzables, relevantes y orientados a un plazo, y que su establecimiento debe incluir prioridades e identificación de está
Objetivos Organizacionales
El documento describe los componentes clave del direccionamiento estratégico de una organización, incluyendo sus principios corporativos, visión y misión. La visión describe cómo la organización ve su futuro éxito, mientras que la misión explica sus objetivos actuales, clientes, mercados y razón de ser. Se proporcionan ejemplos de visiones y misiones de diferentes empresas como Avon, Coca-Cola y LOGOS para ilustrar estas definiciones.
Objetivos de la organizacion
1) El documento habla sobre conceptos de gobierno corporativo como la cadena de gobierno y las relaciones con accionistas, consumidores y clientes. 2) También cubre temas de cambios de propiedad a través de fusiones y adquisiciones. 3) Explica diferentes clasificaciones de fusiones como horizontales, verticales y de conglomerado.
Objetivos de la Organizacion
El documento describe tres criterios para clasificar los objetivos de una organización: 1) En función del tiempo, 2) En función del nivel jerárquico, y 3) En función de la naturaleza de los objetivos. Explica que los objetivos pueden clasificarse atendiendo a su plazo de tiempo, el nivel al que corresponden dentro de la jerarquía de la organización, o la propia naturaleza del objetivo.
Planes y metas
El documento describe las teorías de Tolman y Lewin sobre la motivación y los planes. Tolman consideraba que el comportamiento está dirigido a una meta y continúa hasta que se alcanza. Lewin propuso que la motivación correctiva implica detectar la discrepancia entre el estado presente y el estado ideal, generar un plan para reducirla, e implementar conductas regulatorias hasta eliminar la discrepancia. La motivación correctiva también involucra procesos emocionales como ansiedad o entusiasmo dependiendo de la velocidad de avance hacia la meta.
METAS ESTRATÉGICAS
Este documento describe los elementos clave de las metas estratégicas de una organización: la visión, la misión, los valores corporativos y los objetivos estratégicos. Explica que la visión es una declaración a largo plazo de lo que la organización quiere lograr, mientras que la misión se enfoca en cómo competirá. Los valores corporativos guían el comportamiento de la organización, y los objetivos estratégicos hacen operativa la misión estableciendo metas medibles. Juntos, estos elementos proporcionan una dirección estrat
Visión y misión organizacional
El documento describe los conceptos de misión y visión organizacional. Explica que la misión describe el propósito y naturaleza de una organización, estableciendo lo que planea hacer y a quién sirve. La visión es la imagen deseada de la organización en el futuro. El documento también proporciona preguntas guía para definir la misión y consideraciones para evaluarla.
Desarrollo de la propuesta de valor
Este documento describe los conceptos clave de misión, visión y objetivos de una organización. La misión se refiere a la razón actual de ser de una empresa y lo que trata de hacer por sus clientes. La visión es a donde se dirige la empresa a largo plazo. Los objetivos son los resultados globales que una organización espera alcanzar para desarrollar su misión y visión.
Metas y Estrategias de Operaciones
El documento habla sobre la estrategia de operaciones y la importancia de definir la misión u objetivo de una organización para saber a dónde va y la estrategia para saber cómo llegar. Explica factores como la filosofía, el entorno, los clientes y la rentabilidad que influyen en definir la misión, y da ejemplos de misiones de diferentes empresas.
Concepto de mision y vision
La misión define el propósito y razón de ser de una organización al establecer lo que pretende cumplir en su entorno social, lo que pretende hacer y para quién lo hará. La visión describe hacia dónde se dirige la empresa a largo plazo al tomar en cuenta factores como las nuevas tecnologías y las cambiantes necesidades de los clientes. Los administradores deben pensar estratégicamente en el impacto futuro de estos factores y desarrollar una visión de lo que la empresa debe convertirse.
Caracteristicas de las organizaciones
Las organizaciones tienen varias características fundamentales: son sistemas sociales complejos formados por individuos con objetivos comunes, perduran en el tiempo más allá de sus creadores originales, aplican la división del trabajo para ser más eficientes, son entidades jurídicas con capacidad para adquirir derechos y obligaciones, y deben adaptarse de forma dinámica e innovadora a los cambios en su entorno.
Perspectiva, organizacion y administracion
El documento describe tres conceptos clave relacionados con la perspectiva, organización y administración en el contexto empresarial. Explica que la perspectiva se refiere al punto de vista y criterios para lograr objetivos considerando todos los factores involucrados. Además, define la organización como el procedimiento para determinar cómo, dónde y por qué realizar tareas para un buen funcionamiento. Finalmente, la administración se presenta como una ciencia que proporciona herramientas para una distribución adecuada de recursos y el logro de metas estable
Arquitectura De La InnovacióN 2
El documento describe la arquitectura de un sistema de innovación. Explica que la entidad política crea las condiciones para el desarrollo de entidades creativas y establece el sistema nacional de innovación. Este sistema promueve procesos de innovación y consiste en entidades de producción, distribución y regulación de conocimiento. También incluye entidades facilitadoras que crean condiciones para emprendedores y entidades planificadoras que estudian rutas de desarrollo tecnológico.
Taller Sobre Planeacion Estrategica
Este documento describe los elementos fundamentales de la planeación estratégica para el sector público. Explica que la planeación estratégica es un proceso que utiliza una organización para definir sus metas a largo plazo y las estrategias para alcanzarlas, tomando en cuenta su entorno. También describe los conceptos clave como misión, visión, estrategia, control estratégico y el papel del planeador estratégico.
Proyecto "Opciones sostenibles de uso de la tierra para la amazonía ante un e...
Proyecto "Opciones sostenibles de uso de la tierra para la amazonía ante un e...Sustainable Amazonian Landscapes project
Presentación sobre el proyecto "Opciones sostenibles de uso de la tierra para la amazonía ante un escenario de cambio climático"Unidad 1. ELEMENTOS DE LA TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN Y LA TEORÍA GERENCIAL
Este documento presenta información sobre la teoría de la organización y la teoría gerencial. Explica conceptos clave como la definición de administración, los principios y elementos de la administración. También describe el papel del gerente, sus objetivos e importancia. Por último, discute tendencias como la reingeniería de procesos y el benchmarking, así como enfoques para medir la satisfacción de usuarios y empleados.
Derechos humanos y salud
Los derechos humanos protegen la dignidad y el valor de todas las personas sin discriminación. A lo largo de la historia, documentos como la Carta Magna y la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano han establecido límites al poder del Estado y reconocido derechos inherentes a todo ser humano, como el derecho a la vida. Actualmente, existen esfuerzos internacionales para combatir la violencia, la discriminación y otros abusos de los derechos humanos.
Presentaciòn derechos humanos y salud vrgt (1)
Este documento discute las tendencias regionales de los derechos humanos y la salud como un derecho humano fundamental. Reconoce que los estados nacionales no son los únicos responsables de proveer acceso a bienes y servicios, y que existe una responsabilidad de la comunidad internacional. Define los contenidos esenciales del derecho a la salud y las obligaciones generales de los estados. Finalmente, analiza los desafíos en la región de déficit de gobernabilidad e inequidades crecientes, y la importancia de que gobiernos y soc
Gerentes y organizaciones
Este documento describe las funciones tradicionales de la administración (planeación, organización, dirección y control) y los niveles de administración (alto, medio y básico). También discute conceptos clave como sistemas, eficiencia, eficacia, equifinalidad y sinergia. Por último, analiza temas como la competitividad, la calidad, la innovación y las habilidades gerenciales necesarias para los gerentes contemporáneos.
Manuales de procedimiento
Este documento define procedimientos, normas, manuales y su importancia. Explica que un procedimiento consiste en una serie de etapas para emitir un acto administrativo, y que las normas permiten ajustar conductas de forma ordenada. Además, un manual es una guía que educa sobre un tema de manera concisa y ordenada. Los manuales son importantes para las empresas porque proporcionan orientación, establecen objetivos y procedimientos, y sirven para capacitar al personal de una manera eficiente.
Manuales Administrativos
Los manuales de procedimientos constituyen una herramienta de comunicación fundamental para las organizaciones. Son documentos sistemáticos que describen las actividades y procedimientos que deben seguir los miembros de una organización. Específicamente, el manual de procedimientos contiene instrucciones detalladas sobre las políticas, funciones, sistemas y procesos de una organización, con el fin de establecer controles internos que permitan el desarrollo adecuado de sus actividades.
DERECHOS HUMANOS, SALUD, BIOETICA.
El documento define los derechos humanos como un conjunto de facultades e instituciones que concretan las exigencias de la dignidad, libertad e igualdad humanas según el contexto histórico. Describe las características de los derechos humanos como históricos, universales, inalienables, indivisibles, imprescriptibles, interdependientes, integrales y dinámicos. Explica la relación entre los derechos humanos y la salud, y cómo la Organización Mundial de la Salud y la Organización Panamericana de la Salud promueven
2004 Aspectos Legales DSH
Este documento presenta el marco legal sobre los desechos sólidos hospitalarios en Guatemala. Establece que la Constitución y el Código de Salud obligan a tratar y eliminar estos desechos de manera segura para proteger la salud y el medio ambiente. Luego describe el Reglamento para el Manejo de Desechos Sólidos Hospitalarios y otros acuerdos que regulan los procedimientos de certificación, vigilancia y manejo adecuado de dichos desechos.
Bioetica
La bioética se define como un puente entre la filosofía y la salud. El documento traza brevemente la historia de la bioética desde el paternalismo médico en Hipócrates hasta la Declaración Universal sobre Bioética y Derechos Humanos de 2005, destacando hitos como el Código de Nuremberg de 1948, la Declaración de Helsinki de 1964 y el reconocimiento legal del derecho de los pacientes a la autonomía. La bioética tiene la misión de servir de puente entre la medicina, la filosofía y la ética para promover
IntroduccióN A La Salud Y Los Derechos Humanos
El documento introduce los conceptos de salud y derechos humanos. Explica que los derechos humanos son inherentes a la dignidad humana y protegidos jurídicamente. Se clasifican los derechos humanos en individuales, sociales, civiles y políticos, y económicos, sociales y culturales. Además, los derechos humanos son universales, irrenunciables, indivisibles y exigibles legalmente. Finalmente, la salud y los derechos humanos están vinculados, y un enfoque basado en derechos humanos es
Interacción entre personas y organizaciones
Este documento describe varios conceptos clave relacionados con las personas y organizaciones. Define a las personas como seres individuales que se organizan en sistemas para lograr metas comunes. Explica que el comportamiento humano está influenciado tanto por factores internos como el entorno externo. También cubre conceptos como la comunicación, el liderazgo, la motivación y los equipos de trabajo.
Categoría De Los Sistemas Operativos
Este documento categoriza los sistemas operativos según el número de usuarios, las acciones que pueden realizar y el número de procesadores. En cuanto a usuarios están los monousuario, para un solo usuario, y los multiusuario, para varios usuarios. Respecto a las acciones están los monotarea, que solo pueden realizar una tarea a la vez, y los multitarea, que pueden realizar múltiples tareas simultáneamente. Finalmente, en cuanto a procesadores están los multiproceso, con más de un procesador, y los uniprocesador, con
Documentación y archivo
La gestión documental en varias áreas sociales ha sido implementada para la conservación y estudio en un futuro de la historia de una zona geográfica en especial
Ejercicio de utilidad
A través de este ejercicio se busca proyectar la visión que generar el utilizar un bien o servicio en un número de veces determinado
Más contenido relacionado
Destacado
Desarrollo de la propuesta de valor
Este documento describe los conceptos clave de misión, visión y objetivos de una organización. La misión se refiere a la razón actual de ser de una empresa y lo que trata de hacer por sus clientes. La visión es a donde se dirige la empresa a largo plazo. Los objetivos son los resultados globales que una organización espera alcanzar para desarrollar su misión y visión.
Metas y Estrategias de Operaciones
El documento habla sobre la estrategia de operaciones y la importancia de definir la misión u objetivo de una organización para saber a dónde va y la estrategia para saber cómo llegar. Explica factores como la filosofía, el entorno, los clientes y la rentabilidad que influyen en definir la misión, y da ejemplos de misiones de diferentes empresas.
Concepto de mision y vision
La misión define el propósito y razón de ser de una organización al establecer lo que pretende cumplir en su entorno social, lo que pretende hacer y para quién lo hará. La visión describe hacia dónde se dirige la empresa a largo plazo al tomar en cuenta factores como las nuevas tecnologías y las cambiantes necesidades de los clientes. Los administradores deben pensar estratégicamente en el impacto futuro de estos factores y desarrollar una visión de lo que la empresa debe convertirse.
Caracteristicas de las organizaciones
Las organizaciones tienen varias características fundamentales: son sistemas sociales complejos formados por individuos con objetivos comunes, perduran en el tiempo más allá de sus creadores originales, aplican la división del trabajo para ser más eficientes, son entidades jurídicas con capacidad para adquirir derechos y obligaciones, y deben adaptarse de forma dinámica e innovadora a los cambios en su entorno.
Perspectiva, organizacion y administracion
El documento describe tres conceptos clave relacionados con la perspectiva, organización y administración en el contexto empresarial. Explica que la perspectiva se refiere al punto de vista y criterios para lograr objetivos considerando todos los factores involucrados. Además, define la organización como el procedimiento para determinar cómo, dónde y por qué realizar tareas para un buen funcionamiento. Finalmente, la administración se presenta como una ciencia que proporciona herramientas para una distribución adecuada de recursos y el logro de metas estable
Arquitectura De La InnovacióN 2
El documento describe la arquitectura de un sistema de innovación. Explica que la entidad política crea las condiciones para el desarrollo de entidades creativas y establece el sistema nacional de innovación. Este sistema promueve procesos de innovación y consiste en entidades de producción, distribución y regulación de conocimiento. También incluye entidades facilitadoras que crean condiciones para emprendedores y entidades planificadoras que estudian rutas de desarrollo tecnológico.
Taller Sobre Planeacion Estrategica
Este documento describe los elementos fundamentales de la planeación estratégica para el sector público. Explica que la planeación estratégica es un proceso que utiliza una organización para definir sus metas a largo plazo y las estrategias para alcanzarlas, tomando en cuenta su entorno. También describe los conceptos clave como misión, visión, estrategia, control estratégico y el papel del planeador estratégico.
Proyecto "Opciones sostenibles de uso de la tierra para la amazonía ante un e...
Proyecto "Opciones sostenibles de uso de la tierra para la amazonía ante un e...Sustainable Amazonian Landscapes project
Presentación sobre el proyecto "Opciones sostenibles de uso de la tierra para la amazonía ante un escenario de cambio climático"Unidad 1. ELEMENTOS DE LA TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN Y LA TEORÍA GERENCIAL
Este documento presenta información sobre la teoría de la organización y la teoría gerencial. Explica conceptos clave como la definición de administración, los principios y elementos de la administración. También describe el papel del gerente, sus objetivos e importancia. Por último, discute tendencias como la reingeniería de procesos y el benchmarking, así como enfoques para medir la satisfacción de usuarios y empleados.
Derechos humanos y salud
Los derechos humanos protegen la dignidad y el valor de todas las personas sin discriminación. A lo largo de la historia, documentos como la Carta Magna y la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano han establecido límites al poder del Estado y reconocido derechos inherentes a todo ser humano, como el derecho a la vida. Actualmente, existen esfuerzos internacionales para combatir la violencia, la discriminación y otros abusos de los derechos humanos.
Presentaciòn derechos humanos y salud vrgt (1)
Este documento discute las tendencias regionales de los derechos humanos y la salud como un derecho humano fundamental. Reconoce que los estados nacionales no son los únicos responsables de proveer acceso a bienes y servicios, y que existe una responsabilidad de la comunidad internacional. Define los contenidos esenciales del derecho a la salud y las obligaciones generales de los estados. Finalmente, analiza los desafíos en la región de déficit de gobernabilidad e inequidades crecientes, y la importancia de que gobiernos y soc
Gerentes y organizaciones
Este documento describe las funciones tradicionales de la administración (planeación, organización, dirección y control) y los niveles de administración (alto, medio y básico). También discute conceptos clave como sistemas, eficiencia, eficacia, equifinalidad y sinergia. Por último, analiza temas como la competitividad, la calidad, la innovación y las habilidades gerenciales necesarias para los gerentes contemporáneos.
Manuales de procedimiento
Este documento define procedimientos, normas, manuales y su importancia. Explica que un procedimiento consiste en una serie de etapas para emitir un acto administrativo, y que las normas permiten ajustar conductas de forma ordenada. Además, un manual es una guía que educa sobre un tema de manera concisa y ordenada. Los manuales son importantes para las empresas porque proporcionan orientación, establecen objetivos y procedimientos, y sirven para capacitar al personal de una manera eficiente.
Manuales Administrativos
Los manuales de procedimientos constituyen una herramienta de comunicación fundamental para las organizaciones. Son documentos sistemáticos que describen las actividades y procedimientos que deben seguir los miembros de una organización. Específicamente, el manual de procedimientos contiene instrucciones detalladas sobre las políticas, funciones, sistemas y procesos de una organización, con el fin de establecer controles internos que permitan el desarrollo adecuado de sus actividades.
DERECHOS HUMANOS, SALUD, BIOETICA.
El documento define los derechos humanos como un conjunto de facultades e instituciones que concretan las exigencias de la dignidad, libertad e igualdad humanas según el contexto histórico. Describe las características de los derechos humanos como históricos, universales, inalienables, indivisibles, imprescriptibles, interdependientes, integrales y dinámicos. Explica la relación entre los derechos humanos y la salud, y cómo la Organización Mundial de la Salud y la Organización Panamericana de la Salud promueven
2004 Aspectos Legales DSH
Este documento presenta el marco legal sobre los desechos sólidos hospitalarios en Guatemala. Establece que la Constitución y el Código de Salud obligan a tratar y eliminar estos desechos de manera segura para proteger la salud y el medio ambiente. Luego describe el Reglamento para el Manejo de Desechos Sólidos Hospitalarios y otros acuerdos que regulan los procedimientos de certificación, vigilancia y manejo adecuado de dichos desechos.
Bioetica
La bioética se define como un puente entre la filosofía y la salud. El documento traza brevemente la historia de la bioética desde el paternalismo médico en Hipócrates hasta la Declaración Universal sobre Bioética y Derechos Humanos de 2005, destacando hitos como el Código de Nuremberg de 1948, la Declaración de Helsinki de 1964 y el reconocimiento legal del derecho de los pacientes a la autonomía. La bioética tiene la misión de servir de puente entre la medicina, la filosofía y la ética para promover
IntroduccióN A La Salud Y Los Derechos Humanos
El documento introduce los conceptos de salud y derechos humanos. Explica que los derechos humanos son inherentes a la dignidad humana y protegidos jurídicamente. Se clasifican los derechos humanos en individuales, sociales, civiles y políticos, y económicos, sociales y culturales. Además, los derechos humanos son universales, irrenunciables, indivisibles y exigibles legalmente. Finalmente, la salud y los derechos humanos están vinculados, y un enfoque basado en derechos humanos es
Interacción entre personas y organizaciones
Este documento describe varios conceptos clave relacionados con las personas y organizaciones. Define a las personas como seres individuales que se organizan en sistemas para lograr metas comunes. Explica que el comportamiento humano está influenciado tanto por factores internos como el entorno externo. También cubre conceptos como la comunicación, el liderazgo, la motivación y los equipos de trabajo.
Categoría De Los Sistemas Operativos
Este documento categoriza los sistemas operativos según el número de usuarios, las acciones que pueden realizar y el número de procesadores. En cuanto a usuarios están los monousuario, para un solo usuario, y los multiusuario, para varios usuarios. Respecto a las acciones están los monotarea, que solo pueden realizar una tarea a la vez, y los multitarea, que pueden realizar múltiples tareas simultáneamente. Finalmente, en cuanto a procesadores están los multiproceso, con más de un procesador, y los uniprocesador, con
Destacado (20)
Proyecto "Opciones sostenibles de uso de la tierra para la amazonía ante un e...
Proyecto "Opciones sostenibles de uso de la tierra para la amazonía ante un e...
Unidad 1. ELEMENTOS DE LA TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN Y LA TEORÍA GERENCIAL
Unidad 1. ELEMENTOS DE LA TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN Y LA TEORÍA GERENCIAL
Más de Sebastián Felipe Espitia García
Documentación y archivo
La gestión documental en varias áreas sociales ha sido implementada para la conservación y estudio en un futuro de la historia de una zona geográfica en especial
Ejercicio de utilidad
A través de este ejercicio se busca proyectar la visión que generar el utilizar un bien o servicio en un número de veces determinado
Curva de la indiferencia
La economía permite analizar los diferentes cambios y posiciones de las empresas frente al mercado
Elasticidad Y flujo de la economía
Por medio de la elasticidad y la demanda varios analistas a nivel de marketing y economía analizan la situación mercantil y comercial del mundo para el desarrollo de nuevas inversiones en el mercado actual
Estrategias empresariales
Las empresas constantemente se ven desafiadas por los diferentes entornos que existen en la cotidianidad , sin embrago para generar un posicionamiento y reconocimiento las organizaciones emplean diferentes estrategias y tácticas para mejora sus rendimientos e influir en la sociedad.
Glosario de contabilidad
Este documento define términos contables clave como activos, pasivos, ingresos, gastos, impuestos, y cuenta t. Explica conceptos como debito, crédito, persona natural, persona jurídica, patrimonio, registro mercantil, y la importancia de la contabilidad para medir la situación financiera de una empresa.
Glosario de contabilidad
Este documento define términos contables clave como activos, pasivos, ingresos, gastos, impuestos, y cuenta t. Explica conceptos como la cámara de comercio, registro mercantil, persona natural vs jurídica, y la importancia de la contabilidad para medir la situación financiera de una empresa.
Abraham maslow
El documento trata sobre teorías humanísticas de autorrelación. Menciona los nombres Abraham Maslow y teorías en un lenguaje poco convencional con letras repetidas y acentos.
Administración como tecnica social
la administración contemporánea ha desarrollado, diferentes técnicas , teorías , las cuales han sido provechosas para mejorar las condiciones laborales , ademas de generar una gran efectividad en sus procesos de producción y organizacionales
Funadmentos de la administración
Por medio de la planeacion , la organización , la dirección y el control ,la administración puede ejecutar , ideas , objetivos y metas
Historia de la administración (autoguardado)
La administración e una de las ciencias mas importantes a nivel social, debido a que con esta técnica y arte se desarrollan planes , objetivos con fines empresariales
TEORÍA BÁSICA DE CONTABILIDAD
La contabilidad es una ciencia que enseña a clasificar y recopilar información financiera de una empresa para emitir estados financieros que permitan tomar decisiones. Se distinguen entre personas naturales, jurídicas y comerciantes. Los comerciantes tienen obligaciones como llevar contabilidad, declarar impuestos y no competir deslealmente. Existen diferentes tipos de empresas clasificadas por su actividad, propiedad, tamaño y número de propietarios, así como impuestos y conceptos contables básicos.
Contabilidad en práctica
Este documento presenta 9 ejemplos de asientos contables que ilustran las 6 clases de cuentas fundamentales en la contabilidad: activo, pasivo, patrimonio, ingresos, gastos y costos. Los ejemplos muestran transacciones como la constitución de una empresa, compra y venta de mercancías e inmovilizados, devoluciones de clientes, y pagos a proveedores.
GLOSARIO DE CONTABILIDAD
En la contabilidad es fundamental la teoría parea aplicar la practica , por medio de este se dan a conocer los términos mas importantes de esta ciencia , arte y tecnica
Redes informáticas
Las redes informáticas han dado origen a las tecnologías de comunicación actuales, como las telecomunicaciones y los avances tecnológicos que rigen los estilos de vida. Estas redes conectan computadoras físicamente a través de cables para compartir recursos. Existen dos tipos principales de redes: redes físicas que conectan hardware y software entre computadoras, y redes de comunicación que permiten el intercambio de información a distancia.
Más de Sebastián Felipe Espitia García (15)
Último
Lecciones 10 Esc. Sabática. El espiritismo desenmascarado docx
El espiritismo, se puede usar para engañar.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
El Cerebro se Cambia a si Mismo-Norman Doidge.pdf
Plasticidad cerebral; como el cerebro se puede cambiar a si mismo...
Examen de Lengua Castellana y Literatura de la EBAU en Castilla-La Mancha 2024.
Examen de Lengua Castellana y Literatura de la EBAU en Castilla-La Mancha 2024.
Triduo Eudista: Jesucristo, Sumo y Eterno Sacerdote; El Corazón de Jesús y el...
Triduo Eudista: Jesucristo, Sumo y Eterno Sacerdote; El Corazón de Jesús y el...Unidad de Espiritualidad Eudista
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.Último (20)
Lecciones 10 Esc. Sabática. El espiritismo desenmascarado docx
Lecciones 10 Esc. Sabática. El espiritismo desenmascarado docx
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLM
pueblos originarios de chile presentacion twinkl.pptx
pueblos originarios de chile presentacion twinkl.pptx
Nuevos espacios,nuevos tiempos,nuevas practica.pptx
Nuevos espacios,nuevos tiempos,nuevas practica.pptx
Radicación con expresiones algebraicas para 9no grado
Radicación con expresiones algebraicas para 9no grado
Examen de Lengua Castellana y Literatura de la EBAU en Castilla-La Mancha 2024.
Examen de Lengua Castellana y Literatura de la EBAU en Castilla-La Mancha 2024.
RETROALIMENTACIÓN PARA EL EXAMEN ÚNICO AUXILIAR DE ENFERMERIA.docx
RETROALIMENTACIÓN PARA EL EXAMEN ÚNICO AUXILIAR DE ENFERMERIA.docx
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
Dosificación de los aprendizajes U4_Me gustan los animales_Parvulos 1_2_3.pdf
Dosificación de los aprendizajes U4_Me gustan los animales_Parvulos 1_2_3.pdf
Triduo Eudista: Jesucristo, Sumo y Eterno Sacerdote; El Corazón de Jesús y el...
Triduo Eudista: Jesucristo, Sumo y Eterno Sacerdote; El Corazón de Jesús y el...