El documento aborda las funciones del departamento de administración del capital humano, centrándose en el proceso de reclutamiento y selección de personal. Se discuten las innovaciones y tendencias actuales, incluyendo el uso de tecnología y nuevos modelos organizacionales, para atraer y retener talentos. Se invita a los participantes a reflexionar sobre estos temas y a subir sus respuestas para obtener puntos adicionales.

1. Open Class
Administración del Capital Humano
1 4 de Abril 2023 Prof. Mgter. Mariana Ansaldi

2. Bienvenida Docente
Resultado de aprendizaje
Presentación del Tema
Desarrollo del Tema
Actividad Participativa
Pregunta de investigación
Conclusión
1
2
3
Índice

3. Resultado de Aprendizaje:
Describir las funciones de un departamento de capital humano.
Tema:
Reclutamiento y Selección de Personal

5. Reclutamiento
Selección

6. Código 8951 0805
https://www.menti.com/alqcwkeqggto
Factor Clave: competencias deseadas

7. https://youtu.be/C5caE8XLRDA
https://lnkd.in/d4m6yRpE
Material de apoyo

8. Consigna:
Responder, teniendo en cuenta los nuevos paradigmas en la selección de personal
(avances tecnológicos, transformación digital, inteligencia artificial, big data, perfiles
generacionales, humanización de las organizaciones, nuevos modelos organizacionales).
Subir su respuesta al apartado de puntos extra, con su nombre, participación, número
de clase y en formato UTEL. El valor por cada clase es de 2.0 puntos (0.4 décimas de la
calificación final).
Enlace de la Presentación y Bibliografía Sugerida
¿Cuáles son las innovaciones y nuevas tendencias de tácticas y
técnicas en la selección de personal?
Pregunta de Investigación

9. Conclusiones
Con mirada sistémica recorrimos las funciones del Departamento de
Administración del capital humano, y nos enfocamos en el proceso de
reclutamiento y selección, función clave en la administración del capital
humano.
Captar, atraer, contratar en forma óptima y eficiente es importante para
garantizar el éxito de la organización.
Conocer las nuevas tendencias para diseñar tácticas y técnicas que se
adapten a las demandas y necesidades, garantizando la retención de los
talentos más valiosos es nuestro desafío.
Nos seguimos leyendo en el Aula Virtual, hasta la próxima semana.